Vidutinis darbo užmokestis pramonėje

vidutinis atlyginimas pramonėje

vidutinis darbo užmokestis pramonėje 2015 m

atlyginimas Lipecko srityje

pramonės vidurkio dydis okved 2017 m

vidutinio darbo užmokesčio 2015 m

pramonės vidutinio atlyginimo statybose dydžio

vidutinis pramonės atlyginimas

vidutinio pramonės augimo dydis 2015 m. pagal veiklos rūšis

atlyginimas

pramonės vidutinio atlyginimo dydžio

Tema: Vidutinis pramonės darbo užmokestis pagal ekonominės veiklos rūšis

Ieškoti pagal temą Pramonės vidurkis pagal tipą ekonominė veikla Kur galite pažvelgti į šiuos skaičius, kad bent jau suprastumėte savo guolius? Aš supjaustysiu tave mažais gabalėliais.

Vidutinis atlyginimas pramonėje. Skambinti į atlyginimų komisiją. Vidutinio darbo užmokesčio pramonėje apskaičiavimo formulė

Klausimas: Iš mokesčių inspekcija gavo prašymą iškviesti darbo užmokesčio komisiją.

Pasakė tai darbo užmokestis mažiau darbuotojų nei pramonės vidurkis. Kur galiu pamatyti vidutinį darbo užmokestį pramonėje pagal ekonominės veiklos rūšis Maskvos regione? Kokią formulę naudoja mokesčių institucijos, kad tai apskaičiuotų Vidutinis atlyginimas? Iš kur jie gauna duomenis? Mes patys norėtume jų duomenis apskaičiuoti ir patikrinti.

Atsakymas: Skaičiuojami vidutiniai rodikliai federalinė tarnyba valstybės statistika.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal ekonominės veiklos rūšis 2017 m

Darbo užmokestis SSH ir ataskaitinio laikotarpio mėnesių skaičius.

Į darbo užmokesčio sąrašą įtrauktos darbuotojams priskaičiuotos darbo užmokesčio sumos grynaisiais ir negrynaisiais pinigais (su atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį ir kiti atskaitymai pagal Rusijos Federacijos įstatymus) už dirbtą ir nedirbtą laiką, kompensacinių išmokų susijusių su darbo režimu ir darbo sąlygomis, priemokomis ir priedomis, premijomis, vienkartinėmis skatinamomis išmokomis, taip pat apmokėjimu už maitinimą ir apgyvendinimą, kuris yra sisteminio pobūdžio.

Vidutinis atlyginimas pagal regioną

„Rosstat“ svetainėje pateikiami atlyginimų duomenys iki 2018 m. kovo mėnesio imtinai.

Duomenys rodo, kad daugiausiai uždirba Čiukotkos autonominio rajono darbuotojai (beveik 100 tūkst.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal ekonominės veiklos rūšis 2017 m

Ir jei organizacijoje apmokestinant viengungią visiškai atsižvelgiama į faktinį atlyginimą socialinio mokesčio ir pajamų mokestį asmenys, pretenzijas tokiai organizacijai iš mokesčių institucijos nedarys. Tuo pačiu metu nesvarbu, kokias darbo santykių formas organizacija naudoja – visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ar ne visą darbo dieną.

Andrejus Kizimovas atsako,

Rusijos Federacijos 3 klasės valstybės tarybos nario pareigas, ekonomikos mokslų kandidatas

„Ne, neįjunkite.

Pildydami 2 skyrių vadovaukitės data, kada gyventojų pajamų mokestis turi būti pervestas į biudžetą. Rugsėjo mėnesį išmokėtų atostogų išmokų terminas yra spalio 1 d.
Tokią atostogų išmoką nurodykite 2 metų apskaičiavimo skiltyje.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas pagal ekonominės veiklos rūšis 2017 m. Khmao

Svarbu

Sektorius pastebimai mažesnis po 30 tūkstančių rublių, o tai rodo palyginti nedidelę gyventojų dalį, kurių atlyginimai viršija šį lygį. Lankytojų pasiskirstymas pagal gautą atlyginimą 2014 m.: Atlyginimo diapazonai: - 5-10 tūkst. - 10-15 tūkst. - 15-20 tūkst. - 20-25 tūkst. - 25-30 tūkst. - 30-35 tūkst. - 35 -40 tūkst. - 40- 45 tūkst. - 45-50 tūkst. - virš 50 tūkst

Vidutinio darbo užmokesčio rodiklis pagal pramonės šakas domina ne tik darbuotojus, bet ir darbdavius.

Pirmiesiems pateikiama informacija apie jų darbo užmokesčio atitikimą vidutiniam tam tikros profesinės srities lygiui. Kita vertus, darbdavys gali daryti išvadą, kad būtina indeksuoti darbo užmokestį, jei jis yra mažesnis už pramonės vidurkį.

Žinoma, vidutinio darbo užmokesčio rodiklis turėtų būti naudojamas su tam tikra sutartimi.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas pagal ekonominės veiklos rūšis 2017 voroneže

Būtent nuo šių specifinių sąlygų ir veiksnių iš tikrųjų priklauso atskiro darbuotojo atlyginimo dydis.

Kur pamatyti vidutinį atlyginimą Rusijoje 2017 m

Vidutinius rodiklius visoje šalyje skaičiuoja Federalinė valstybinė statistikos tarnyba (Rosstat, anksčiau Goskomstat). Šie rodikliai apskaičiuojami remiantis statinių ataskaitų apdorojimu, kurias pateikia organizacijos ir individualūs verslininkai.
Oficiali statistika skelbiama Rosstat svetainėje www.gks.ru.

2017-01-25, remdamasis aktualiausia informacija apie darbo užmokestį pagal pramonės šakas, Rosstat oficialiai paskelbė informaciją apie vidutinį nominalųjį bruto darbo užmokestį visose organizacijose pagal ekonominės veiklos rūšis Rusijos Federacijoje 2016 m.

Vidutinis darbo užmokestis pagal ekonominės veiklos rūšis 2017 m

Rosstat adresu www.gks.ru. 2017-01-25, remdamasis aktualiausia informacija apie darbo užmokestį pagal pramonės šakas, Rosstat oficialiai paskelbė informaciją apie vidutinį nominalųjį bruto darbo užmokestį visose organizacijose pagal ekonominės veiklos rūšis Rusijos Federacijoje 2016 m. Kartu nurodoma, kad vidutinis visų pramonės šakų organizacijų atlyginimas 2016 metų lapkritį buvo 36 195 rubliai.

Apie tai, kas yra nominalus atlyginimas, kalbėjome atskiroje konsultacijoje.

• darželių auklėtojų - nuo 27 iki 50 000;
• policijos pareigūnų – nuo ​​35 iki 70 tūkst.;
• kariškiai - nuo 18 iki 87 000;
• mokytojai ir auklėtojai - nuo 30 iki 190 000;
• gydytojų – nuo ​​40 iki 110 tūkst.

Didmiesčių statistikai teigiamą įtaką daro toks teisėkūros organas kaip Valstybės Dūma regione.

Vidutinis darbo užmokestis pagal ekonominės veiklos rūšis 2017 m. 79.11

Rusijos Federacijoje taikomi mokesčiai ir rinkliavos

Mokesčių teisės aktai ir Rusijos federalinės mokesčių tarnybos paaiškinimai

Ikiteisminis mokestinių ginčų sprendimas

Mokestinių ginčų bylinėjimasis

Mokesčių ir apskaitos ataskaitų teikimas

Pervedimo kainodara

Konsoliduota mokesčių mokėtojų grupė

Biudžeto pajamų klasifikavimo kodai Rusijos Federacija administruoja federalinis mokesčių paslauga 2018 metais

Užsienyje dirbančių Rusijos piliečių apmokestinimas

Perdirbimo surinkimas

Apmokestinimas nėra komercinės organizacijos

Prekybos mokestis

Informacija apie juridiniai asmenys sukurta Krymo Respublikos teritorijose ir mieste

Informacija

Žinoma, vidutinio darbo užmokesčio rodiklis turėtų būti naudojamas su tam tikra sutartimi. Juk vidutinis rodiklis neatsižvelgia į konkretaus darbdavio funkcionavimo ypatumus.

Būtent nuo šių specifinių sąlygų ir veiksnių iš tikrųjų priklauso atskiro darbuotojo atlyginimo dydis.

Vidutinius rodiklius visoje šalyje skaičiuoja Federalinė valstybinė statistikos tarnyba (Rosstat, anksčiau Goskomstat).

Šie rodikliai apskaičiuojami remiantis statinių ataskaitų apdorojimu, kurias pateikia organizacijos ir individualūs verslininkai.

Dėmesio

Daugeliu atvejų mokesčių administratorių prielaidas patvirtina auditas.

Maskvos mokesčių institucijos stebi visas miesto organizacijas, kurios moka mažus atlyginimus. Tuo pačiu metu „atlyginimų“ mokesčių apmokestinamosios bazės didinimo klausimai sprendžiami specialioje komisijoje išklausant organizacijų vadovus, siunčiant organizacijai rašytinius kreipimusis, perduodant medžiagas prefektūroms ir miesto darbo inspekcijai.

Taip pat yra patikrinimai vietoje organizacijos, turinčios mokesčių vengimo požymių su vieningu socialiniu mokesčiu, gyventojų pajamų mokesčiu, privalomojo draudimo įmokomis pensijų draudimas.

Taigi mokesčių administratorių funkcijos yra ne didinti atlyginimus organizacijų darbuotojams (tam yra darbo santykius reguliuojančios organizacijos), o iš šešėlio ištraukti paslėptas darbo apmokėjimo formas.

2014 metų atlyginimų lygis yra 9-10% didesnis nei 2013 metų atlyginimų lygis.

Kada jūsų darbuotojų atlyginimas sukels klausimų mokesčių inspekcijai?

• 2017 m. gruodžio 14 d. / Interneto vyriausybė, biudžetas, autonominės institucijos: Metinio formavimo ypatumai ir naujovės apskaitos išrašai 2017 m Užbaigimo veikla fiskaliniai metai... Plataus masto viešojo sektoriaus organizacijų teisės aktų reforma.
  Federalinių standartų įvedimas
• 2018 m. sausio 30 d. / Interneto sertifikatas Vyriausiasis buhalteris pagal TFAS (IAB).

Sausio rinkinys

• 2018 m. vasario 20 d. / Interneto tarptautinė finansų praktika (IAAP sertifikatas)

• 2017 m. lapkričio 09 d. / Maskva Statyba: viskas nauja ikimokyklinio ugdymo įstatyme.

Atlyginimas yra pagrindinė sudedamoji dalis mokesčio bazė dėl vieningo socialinio mokesčio, gyventojų pajamų mokesčio, taip pat privalomojo pensijų draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindo.

Todėl organizacijos su pareigūnu darbo užmokesčio darbuotojų, mažesnių už ūkio šakos vidurkį, kur paprastai prie tokio darbo užmokesčio papildomai mokami į mokesčių bazę neįskaityti, tai yra nuo mokesčių paslėpti pinigai.

Neapskaitytų grynųjų pinigų kilmė Pinigai organizacija viską supranta, ir ši situacija duos mokesčių inspekcijai pagrindo manyti, kad organizacijos turi mokestinių nusikaltimų ne tik dėl „atlyginimo“ mokesčių.

Vidutinis darbo užmokestis pagal ūkio šakas – tai apytikslės vieno šios veiklos srities darbuotojo pajamos, apskaičiuojamos atsižvelgiant į atlyginimus skirtinguose regionuose.

Vidutinis atlyginimas pagal OKVED parodo, kiek galite uždirbti konkrečioje pramonės šakoje. Tai suteikia asmenims supratimą apie dominančios profesijos pelningumą. Ši informacija organizacijai reikalinga, kad išvengtų mokesčių inspekcijos dėmesio.

Kas kelia nerimą Federalinei mokesčių tarnybai

Atlyginimo lygis pagal OKVED parodo pramonės galimybes. Kuo daugiau galite uždirbti, tuo Daugiau pinigų organizacijos gali nukreipti į apmokėjimą. Atitinkamai biudžetas gaus daugiau mokesčių.

FTS savo įsakyme Nr. MM-3-06 / [apsaugotas el. paštas] nuo 2007-05-30 paaiškina, kaip planuojami lauko patikrinimai. 2 priede agentūra išvardija rizikos kriterijus, tai yra tuos, kurie greičiausiai patraukia inspektorių dėmesį.

O po penktuoju skaičiumi yra toks kriterijus kaip vidutinis mėnesinis atlyginimas vienam darbuotojui, mažesnis už pramonės vidurkį. Pagal tą pačią pastraipą Federalinė mokesčių tarnyba, radusi tokią organizacijos savybę, ją atidžiau pažvelgs. Pirmiausia jis patikrins, ar nebuvo skundų dėl darbo užmokesčio „vokeliuose“ ir dėl įdarbinimo tinkamai neįsiregistravus.

Kaip mokesčių inspekcija nustatys pažeidimus

Vidutinis atlyginimas pramonėje – ne teisės aktų normą, bet tik orientyras. Darbdavys negali būti laikomas atsakingas už patį faktą, kai darbo užmokestis yra mažesnis už jo dydį. Verslo sąlygos nėra vienodos visiems, o atskiros įmonės gali turėti rimtų priežasčių taupyti darbo užmokestį.

Mokesčių administratorius domina ne maži atlyginimai, o paslėptos mokėjimų dalys. Ir jei darbo užmokestis ilgą laiką nesiekia savo srities vidurkio, tai gali reikšti šie veiksniai:

1. Trūksta darbuotojų kaitos. Jei tai ne laikini sunkumai, o įprastas reiškinys, darbuotojai jau seniai būtų išvykę į pelningesnes vietas. Jei pasilieka, tada jiems už tai mokama papildomai.
2. Realių pajamų ir personalo išlaidų neatitikimas. Dažniausiai tai išaiškėja, jei buhalteris nėra per daug patyręs su finansiniu sukčiavimu. Pavyzdžiui, su pilku atlyginimu išsprendė klausimą „įmonės naudai“, sąžiningai paskaičiavo pajamų mokestį. Federalinė mokesčių tarnyba palygino duomenis ir padarė išvadą, kad darbo užmokestis sudaro per mažą pajamų dalį arba ji yra visiškai sumažinta. Ir jei tai tęsis keletą metų, patikrinimas yra neišvengiamas.
3. Už skirtingos kvalifikacijos pareigas vienodi atlyginimai. Taip atsitinka, jei darbdavys oficialiai parodo minimalaus atlyginimo dydžio įkainius, o likusią dalį sumoka „vokelyje“. Inspektorės akimis žiūrint, labai keista, jei tą patį gauna ir archyvaras, ir finansų vadovas.

Mes neturime pamiršti, kad Federalinė mokesčių tarnyba turi prieigą banko kortelės... Ji gali patikrinti, kokios sumos įskaitomos į darbuotojų sąskaitas vienu metu.

Kur yra vidutinis pramonės atlyginimas, užfiksuotas 2018 m., Pagal OKVED

Rodiklius galima rasti viešai. Viena vertus, Federalinė mokesčių tarnyba žino, su kuo palyginti, kita vertus, organizacija žino sumažinimo ribas.

Pramonės duomenys skelbiami oficialiuose šaltiniuose - Rosstat svetainėje (visai šaliai) ir jos regioniniuose subdomenuose. Akivaizdu, kad Maskvoje ir Voroneže net toje pačioje veiklos srityje jie negali mokėti vienodos sumos.

Norėdami sužinoti konkrečius skaičius pagal veiklos rūšis, reikia paspausti aukščiau esančią nuorodą, ilgame įvairių ataskaitų sąraše pasirinkti „Darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal ekonominės veiklos rūšis Rusijos Federacijoje 2013–2018 m.“. Lentelę galima atsisiųsti ir toliau studijuoti.

Rusijos federalinės mokesčių tarnybos paskelbti duomenys apie mokesčių naštą, kurių pagrindu mokesčių tarnyba nustato, kas bus tikrinamas. Duomenys apie mokesčių naštą kasmet skelbiami Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2007-05-30 įsakymo 3 priede N MM-3-06 /

Mokesčių naštą pagal ekonominės veiklos rūšis kasmet apskaičiuoja Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba (FTS RF) ir paskelbia Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2007-05-30 įsakymo 3 priede N MM-3-06 / „Dėl Mokestinio lauko audito planavimo sistemos koncepcijos patvirtinimo“.

Mokesčių naštą Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba naudoja kaip vieną iš kriterijų paskirdama mokesčių auditą vietoje. Taigi, jei tikrasis mokesčių našta mokesčių mokėtojas yra žymiai mažesnis nei pramonės vidurkis, tada mokesčių administratorius laiko tai įtartinu ženklu ir gali atlikti mokesčių auditas(žr. Mokesčių našta).

Mokesčių naštos analizė yra Tax Benchmarking – palyginimo dalis mokesčių rodikliai organizacija (mokesčių mokėtojas) su kitų pramonės šakos ar atitinkamos rinkos įmonių rodikliais.

2017 metais yra žinoma 2016 metų mokesčių našta. Faktas yra tas, kad mokesčių našta apskaičiuojama po kalendorinių metų mokesčių deklaracijų ir finansinių ataskaitų tvarkymo. Mokesčių deklaracijos o FTS kalendorinių metų finansines ataskaitas gauna iki kitų metų kovo pabaigos. Tada Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba apdoroja šiuos duomenis ir iki kitų metų gegužės pradžios paskelbia kalendorinių metų mokesčių naštą pagal ekonominės veiklos rūšis (pvz., 2017 m. gegužės mėn. skelbiama 2016 m. ).

Mokesčių našta pagal ekonominės veiklos rūšis 2016 m*

Žinoma, vidutinio darbo užmokesčio rodiklis turėtų būti naudojamas su tam tikra sutartimi. Juk vidutinis rodiklis neatsižvelgia į konkretaus darbdavio funkcionavimo ypatumus. Būtent nuo šių specifinių sąlygų ir veiksnių iš tikrųjų priklauso atskiro darbuotojo atlyginimo dydis.

Vidutinius rodiklius visoje šalyje skaičiuoja Federalinė valstybinė statistikos tarnyba (Rosstat, anksčiau Goskomstat).

Šie rodikliai apskaičiuojami remiantis statinių ataskaitų apdorojimu, kurias pateikia organizacijos ir individualūs verslininkai. Oficiali statistika skelbiama Rosstat svetainėje www.gks.ru.

Apie tai, kas yra nominalus atlyginimas, kalbėjome atskiroje konsultacijoje.

Vidutinis darbo užmokestis pramonėje 2017 m. pagal OKVED

1. zrpl-v (128 kB)
2. t2 (47 kB)

Pelno mokestis už 2015 m.

Žinoma, vidutinio darbo užmokesčio rodiklis turėtų būti naudojamas su tam tikra sutartimi. Juk vidutinis rodiklis neatsižvelgia į konkretaus darbdavio funkcionavimo ypatumus.

Būtent nuo šių specifinių sąlygų ir veiksnių iš tikrųjų priklauso atskiro darbuotojo atlyginimo dydis.

Vidutinius rodiklius visoje šalyje skaičiuoja Federalinė valstybinė statistikos tarnyba (Rosstat, anksčiau Goskomstat). Šie rodikliai apskaičiuojami remiantis statinių ataskaitų apdorojimu, kurias pateikia organizacijos ir individualūs verslininkai. Oficiali statistika skelbiama Rosstat svetainėje www.gks.ru.

Apie tai, kas yra nominalus atlyginimas, kalbėjome atskiroje konsultacijoje.

Pateikime lentelės pavidalu 2017 m. lapkričio mėn. organizacijų vidutinio darbo užmokesčio duomenis pagal ekonominės veiklos rūšis:

Atkreipkite dėmesį, kad iš pažodinės reikšmės par.

Viešųjų rizikos vertinimo kriterijų 1 p. 5, iš to matyti, kad reikėtų orientuotis į viso subjekto atlyginimų duomenis. Taip pat šią informaciją galite rasti pridėtuose failuose.

1. t2 (47 kB)
2. Mokesčių vadovas_ Praktinis vadovas mokesčių p. (14 kB)
3. zrpl-v (128 kB)

Pelno mokestis už 2015 m.

Nuo 2017 metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas bus didinamas prognozuojamu 4% infliacijos lygiu, anksčiau aiškino Darbo ministerijos vadovas Maksimas Topilinas. Padidėjimas paveiks 0,89 mln. darbuotojų, iš kurių 72 % dirba viešajame sektoriuje savivaldybės institucijos... Skaičiuojant pilki atlyginimai mokesčių administratorius vadovaujasi pragyvenimo lygiu ir minimaliu atlyginimu.

Vidutinio atlyginimo „atlyginimo“ komisiniai: kaip apsaugoti atlyginimą Darbuotojas pažeidė ligoninės režimą.

Vidutinis pramonės atlyginimo lygis okVED

ir susitarimai dėl socialinės partnerystės darbo pasaulyje (p.

2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 straipsnis). Taigi, vadovaujantis darbo teisės aktais, darbdavys privalo laikytis atitinkamų nustatytų minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų federalinis įstatymas, kolektyvinė sutartis, taip pat susitarimas dėl socialinės partnerystės, jeigu tokia sutartis darbdaviui privaloma pagal 48, 133 straipsnius.

Vidutinis pramonės atlyginimas 2017 m. pagal okved

valdymas ir karinis saugumas; socialiniai

Būtina parengti dokumentus, patvirtinančius darbo užmokesčio, kuris yra ne mažesnis nei nustatytas regione pramonei, kaupimo ir išmokėjimo faktą. Idealu pateikti kopiją. personalo lentelė... FŽP atnaujino SZV-M rengimo programą Svetainėje Pensijų fondas skelbiamos naujausios versijos nemokama programinė įranga už fondui pateiktų apskaitos dokumentų parengimą ir patikrinimą.

ir susitarimai dėl socialinės partnerystės darbo srityje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 straipsnio 2 dalis). Taigi, vadovaujantis darbo teisės aktais, darbdavys privalo laikytis minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų, nustatytų atitinkamame federaliniame įstatyme, kolektyvinėje sutartyje, taip pat socialinės partnerystės sutartyje, jeigu toks susitarimas darbdaviui yra privalomas pagal 2014 m. 48, 133 straipsniai.

Šie rodikliai apskaičiuojami remiantis statinių ataskaitų apdorojimu, kurias pateikia organizacijos ir individualūs verslininkai. Oficiali statistika skelbiama Rosstat svetainėje www.gks.ru. 2017-01-25, remdamasis aktualiausia informacija apie darbo užmokestį pagal pramonės šakas, Rosstat oficialiai paskelbė informaciją apie vidutinį nominalųjį bruto darbo užmokestį visose organizacijose pagal ekonominės veiklos rūšis Rusijos Federacijoje 2016 m. Kartu nurodoma, kad vidutinis visų pramonės šakų organizacijų atlyginimas 2016 metų lapkritį buvo 36 195 rubliai. Apie tai, kas yra nominalus atlyginimas, kalbėjome atskiroje konsultacijoje.

• darželių auklėtojų - nuo 27 iki 50 000;
• policijos pareigūnų – nuo ​​35 iki 70 tūkst.;
• kariškiai - nuo 18 iki 87 000;
• mokytojai ir auklėtojai - nuo 30 iki 190 000;
• gydytojų – nuo ​​40 iki 110 tūkst.

Didmiesčių statistikai teigiamą įtaką daro toks teisėkūros organas kaip Valstybės Dūma regione. Valstybės Dūmos deputato oficialus atlyginimas 2016 m. yra 383 972 rubliai. Bet krizė nepagailėjo nieko: pavaduotojo atlyginimas, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 6,7 proc.

O kaip yra Rusijoje? Lyginamoji analizė vidutinis darbo užmokesčio lygis visoje šalyje patvirtina didėjantį atotrūkį tarp provincijų ir centro. Periferiniuose regionuose pastebimas ne tik pajamų mažėjimas, bet ir bedarbių skaičiaus padidėjimas: 67 Rusijos Federacijos vienetuose gruodžio antrąją – trečią savaites nedarbas išaugo 0,8 proc. .

Apžvelgti siūloma šiose srityse dirbančių darbuotojų vidutinių mėnesinių pajamų suvestinė (2016 m. I pusmečio duomenimis):

• naftos produktų gamyba - apie 90 800 rublių;
• kuro ir energijos išteklių gavyba - daugiau nei 79 800 rublių;
• kitų naudingųjų iškasenų gavyba – per 51 400 rublių.

• finansų sektorius - virš 71 500 rublių;
• žuvų auginimas ir žvejyba - 58 100 rublių;
• transportas ir ryšiai - 42 200 rublių;
• dujų, vandens, elektros gamyba ir paskirstymas - 40 300 rublių;
• perdirbimo pramonė - 34 600 rublių;
• statybos pramonė - 32 700;
• didmeninė ir mažmeninė prekyba - 29 700 rublių.

Sveikatos priežiūros darbuotojai vidutiniškai gauna 28 600 rublių.

Vasario 24 036 26 620 29 255 kovo 25 487 28 693 31 486 balandžio 25 800 30 026 32 947 gegužės 26 385 29 723 33 272 birželio 27 494 30 986 33 726 liepos 26 684 30 229 32 515 rugpjūčio 25 718 29 226 30 763 rugsėjis 25 996 29 346 31 929 Spalio 26 803 30 069 32 439 Lapkričio 27 448 30 290 32 546 Gruodžio 36 450 39 648 41 985 Darbo užmokesčio dinamika 2012m. pobūdis) pagal ekonominės veiklos rūšis 2013 ir 2014 m. pateikta lentelėje žemiau. 2014 metų atlyginimų lygis yra 9-10% didesnis nei 2013 metų atlyginimų lygis.

• 2017 m. gruodžio 14 d. / Internetas Valstybės, biudžetinės, savarankiškos įstaigos: 2017 metų metinės finansinės atskaitomybės formavimo ypatumai ir naujovės. Finansinių metų pabaigos veikla. Plataus masto viešojo sektoriaus organizacijų teisės aktų reforma. Federalinių standartų įvedimas
• 2018 m. sausio 30 d. / Interneto sertifikuotas vyriausiasis buhalteris pagal TFAS (IAB).

Sausio rinkinys

2018 m. vasario 20 d. / Interneto tarptautinė finansų praktika (IAAP sertifikatas)

• 2017 m. lapkričio 09 d. / Maskva Statyba: viskas nauja ikimokyklinio ugdymo įstatyme. Pokyčiai 2017-2018 m

Jei įmanoma, nurodykite savo darbo vietos pavadinimą: LLC / OJSC pavadinimus, mokyklos numerius, gydymo įstaigos ir kiti, kad mes ir kiti lankytojai matytume, kad numeriai ir darbo vietos yra tikri, o ne paimti nuo lubu. Esame dėkingi už jūsų nuomonę! Pasidalinkite šia informacija su draugais: Lankytojų komentarai Jei turite minčių ir savo nuomonę, išreikškite jas komentaruose.

Mokesčių našta pagal ekonominės veiklos rūšis 2017 m

rublių. Remiantis tuo, 15 tūkstančių rublių atlyginimas gali būti laikomas maždaug vidutiniu. Sektorius pastebimai mažesnis po 30 tūkstančių rublių, o tai rodo palyginti nedidelę gyventojų dalį, kurių atlyginimai viršija šį lygį. Lankytojų pasiskirstymas pagal gautą atlyginimą 2014 m.: Atlyginimo diapazonai: - 5-10 tūkst. - 10-15 tūkst. - 15-20 tūkst. - 20-25 tūkst. - 25-30 tūkst. - 30-35 tūkst. - 35 -40 tūkst. - 40- 45 tūkst. - 45-50 tūkst. - virš 50 tūkst

Vidutinio darbo užmokesčio rodiklis pagal pramonės šakas domina ne tik darbuotojus, bet ir darbdavius. Pirmiesiems pateikiama informacija apie jų darbo užmokesčio atitikimą vidutiniam tam tikros profesinės srities lygiui. Kita vertus, darbdavys gali daryti išvadą, kad būtina indeksuoti darbo užmokestį, jei jis yra mažesnis už pramonės vidurkį.

Žinoma, vidutinio darbo užmokesčio rodiklis turėtų būti naudojamas su tam tikra sutartimi. Juk vidutinis rodiklis neatsižvelgia į konkretaus darbdavio funkcionavimo ypatumus. Būtent nuo šių specifinių sąlygų ir veiksnių iš tikrųjų priklauso atskiro darbuotojo atlyginimo dydis.

Kur pamatyti vidutinį atlyginimą Rusijoje 2017 m

Vidutinius rodiklius visoje šalyje skaičiuoja Federalinė valstybinė statistikos tarnyba (Rosstat, anksčiau Goskomstat). Šie rodikliai apskaičiuojami remiantis statinių ataskaitų apdorojimu, kurias pateikia organizacijos ir individualūs verslininkai. Oficiali statistika skelbiama Rosstat svetainėje www.gks.ru.

2017-01-25, remdamasis aktualiausia informacija apie darbo užmokestį pagal pramonės šakas, Rosstat oficialiai paskelbė informaciją apie vidutinį nominalųjį bruto darbo užmokestį visose organizacijose pagal ekonominės veiklos rūšis Rusijos Federacijoje 2016 m. Kartu nurodoma, kad vidutinis visų pramonės šakų organizacijų atlyginimas 2016 metų lapkritį buvo 36 195 rubliai.

Apie tai, kas yra nominalus atlyginimas, kalbėjome atskiroje konsultacijoje.

Vidutinis darbo užmokestis pramonėje

Pateikime lentelės pavidalu 2016 m. lapkričio mėn. organizacijų vidutinio darbo užmokesčio duomenis pagal ekonominės veiklos rūšis:

Vidutinis atlyginimas Rusijoje pagal regionus 2017 m

Pirmąją vietą tarp regionų pagal darbo užmokestį 2017 m Čiukotka autonominis regionas su indikatoriumi in 92452 rublis. Palyginti su praėjusiais metais, augimas yra daugiau nei 10 tūkstančių rublių. Antroje vietoje yra Yamalo-Nenets a. O. (80 876 RUR) Maskva pakilo viena pozicija aukštyn. Vidutinis atlyginimas čia yra 73846 rub... (+7911 palyginti su 2016 m.) ir tai yra trečia vieta reitinge tarp regionų.

Mažiausi atlyginimai vis dar yra Dagestane - 19633 rubliai... Nors yra + 944 rublių padidėjimas. Atotrūkis tarp pirmos ir paskutinės vietos padidėjo – dabar jis siekia 4,7 karto.

Visoje šalyje vidutinis atlyginimas 2017 m 35845 rubliai... Tai 1 834 rubliais daugiau nei 2016 m.

Kada jūsų darbuotojų atlyginimas sukels klausimų mokesčių inspekcijai?

Jei manote, kad darbo užmokesčio dydis yra jūsų ir jūsų darbuotojų vidaus reikalas, tada klystate. Esmė ne tik ta, kad valstybė saugo darbuotojų darbo teises (pirma iš jų – teisė į normalų atlyginimą), bet ir tai, kad atskaitymai į fondus ir gyventojų pajamų mokestis nuo atlyginimų patenka į biudžetą ir socialinė apsauga piliečių. Valstybė visokeriopai kovos, kad oficialus darbuotojų atlyginimas atitiktų realias jų gaunamas pajamas.

Priežastys, dėl kurių darbdaviai slepia tikrąjį savo darbuotojų atlyginimą, yra aiškios. Kuo didesnis atlyginimas, tuo didesnė darbuotojų draudimo įmokų suma, kurią darbdaviai moka savo lėšomis. Darbuotojai taip pat dažnai tyli apie atlyginimus vokeliuose – pirma, dėl to, kad nori išlaikyti savo darbo vietas, o antra, norėdami susimokėti mažesnį pajamų mokestį.

Dažnai darbdavių gudrybės, bandant nuslėpti tikrąsias atlyginimų dydžius, yra užsiūtos baltu siūlu ir jau seniai žinomos mokesčių inspekcijai. Pateikiame 10 įtartinų faktų, kurie, mokesčių inspekcijos teigimu, tiesiogiai ar netiesiogiai rodo, kad darbdavys moka pilkąjį atlyginimą.

1. Darbo užmokestis yra mažesnis už pramonės vidurkį. Visų pirma, nurodyta darbo sutartis atlyginimas neturėtų būti mažesnis nei nustatytas minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) regione, pavyzdžiui, Maskvoje 2017 m. jis yra 17 561 rublis. Jei regioninis minimalus atlyginimas nenustatytas, atlyginimas negali būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą, 2017 m. jis yra 7500 rublių. Atkreipiame dėmesį, kad ne mažesnis nei minimalus atlyginimas – tik ženklas, kad nepažeidžiate darbo įstatymų. Mokesčių inspekcija lygina jūsų darbuotojų atlyginimus ne su minimaliu, o su pramonės vidurkiu. Vidutinius atlyginimus savo regione ir veiklos rūšį galite sužinoti oficialioje statistikos svetainėje (žr. straipsnio 10 pastraipą).
2. Trūksta darbuotojų kaitos, kai atlyginimai yra mažesni už pramonės vidurkį. Sutikite, kad jūsų organizacijos darbuotojų lojalumas atrodo keistai, nepaisant to, kad jų atlyginimai yra pastebimai mažesni nei jie būtų galėję gauti kitur. Tai verčia mokesčių administratorius manyti, kad darbuotojų lojalumas palaikomas darbo užmokesčio išdavimu vokeliuose.
3. Skirtingos kvalifikacijos ir pareigų darbuotojams atlyginimo dydis yra maždaug vienodas. Tokia situacija prieštarauja darbo rinkos taisyklėms, kai vertingesnis ir patyręs darbuotojas darbdaviui turėtų kainuoti brangiau. Vienodų atlyginimų nustatymas, pavyzdžiui, vyriausiajam buhalteriui ir biuro vadovui, yra tikras būdas mokesčių administratoriui kelti klausimus dėl darbo užmokesčio fondo paskirstymo adekvatumo.
4. Jūsų darbuotojų atlyginimai per pastaruosius trejus metus aiškiai mažėjo. Jeigu organizacijai sekasi vis blogiau, tai toks nuosmukis gali būti pateisinamas. Darbo užmokesčio sumažėjimas taip pat gali būti paaiškintas darbo užmokesčio formos pasikeitimu, pavyzdžiui, perėjimas nuo fiksuoto darbo užmokesčio prie vienetinio darbo arba prie apmokėjimo sandorių procentine forma. Jei organizacijos realios pajamos auga, o atlyginimai mažėja, tai, inspektorių nuomone, tai aiškus ženklas, kad darbuotojų darbinis entuziazmas palaikomas neoficialiai.
5. Atlyginimai jūsų įmonės atvirose pareigose yra didesni nei jūsų darbuotojų, einančių tas pačias pareigas. Atkreipkite dėmesį, kad jei paskelbsite naujas laisvas darbo vietas, bus įtartina, jei jose bus nurodyti didesni atlyginimai, nei dabar gauna jūsų darbuotojai.
6. Jūsų darbuotojai reguliariai papildo mokėjimo korteles maždaug tuo pačiu metu ir už tas pačias sumas. Mokesčių administratorius turi prieigą prie informacijos apie gaunamas pajamas banko kortelės... Jei paaiškėja, kad jūsų darbuotojai pagal susitarimą papildo savo korteles tam tikrą mėnesio dieną, tai taip pat gali būti netiesioginis pilkų atlyginimų požymis.
7. Serviso aikštelėje puikuojasi nauji užsienietiški Jūsų darbuotojų automobiliai. Kitas netiesioginis darbo užmokesčio požymis vokeliuose – matoma gėrybė finansinė būklė jūsų darbuotojai. Žinoma, darbuotojai, jei jie nėra valstybės tarnautojai, neprivalo atsiskaityti už savo pajamų šaltinius. Gali būti, kad brangius laikrodžius ir automobilius jie gavo dovanų iš artimųjų (tik taip pasisekė) arba turi kitų legalių pajamų šaltinių. Bet jei aukščiausio lygio vadovai dirba už 15–20 tūkstančių rublių ir tuo pat metu negyvena skurde, neturėdami kitų oficialių pajamų, tai atrodys įtartinai.
8. Jūsų darbuotojų atlyginimai ankstesnėje darbovietėje tose pačiose pareigose buvo gerokai didesni nei dabartinės, ir jie išėjo savo noru. Ankstesniame darbe jūsų darbuotojai iš tikrųjų galėjo uždirbti daugiau. Tai gali būti pagrįstas pateisinimas krizinė situacija darbo rinkoje ir visoje ekonomikoje. Darbuotojai taip pat galėjo persikelti iš kito regiono, kuriame vidutinis atlyginimas yra didesnis. Tačiau turime būti pasiruošę, kad apskritai šis faktas padidins mokesčių inspekcijos pasitikėjimą, kad darbdavys neparodo tikrojo darbuotojų pajamų dydžio.
9. Jūsų darbuotojai brangsta banko paskolos... Jei jūsų darbuotojas ims būsto paskolą brangiam būstui, mažai tikėtina, kad jis gaus tokią paskolą, jei pajamos nedidelės. Mokesčių administratorius gali kreiptis per mokesčių kontrolėį banką dėl informacijos realių pajamų skolininkas. Teisę tai padaryti suteikia Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 86 straipsnis, o mokesčių inspekcijos prašymas turi būti motyvuotas.
10. Pajamos 3-NDFL deklaracijoje, kurią darbuotojas pateikė gauti turto atskaitymas, daugiau nei 2-NDFL sertifikate. Jei darbdavys yra įsitikinęs, kad oficialios darbuotojo pajamos iš darbo užmokesčio atsispindi 2-NDFL pažymoje, tuomet jis gali atsakyti, kad klausimai dėl pajamų neatitikimo skirtingose ​​pažymose turėtų būti adresuoti darbuotojui.

Tokius klausimus jie užduoda ne tik praeidami biuro čekiai, bet ir dėl vadinamųjų mokesčių komisijų. Nors mokesčių komisijos, kaip mokesčių mokėtojų kontrolės priemonė, įstatymu nenustatytos, jos vykdomos reguliariai. Mokesčių komisijų nuostatus ir mokesčių mokėtojų joms atranką rasite Federalinės mokesčių tarnybos 2013 m. liepos 17 d. rašte Nr. AS-4-2 /

Komisija nepriima sprendimo dėl patraukimo atsakomybėn, o tik pateikia mokesčių mokėtojui rekomendacijas dėl mokesčių lengvatų augimo didinimo. Jei situacija negerėja, organizacija tampa realia kandidate atlikti auditą vietoje, o tai, remiantis pačių mokesčių administratorių ataskaitomis, neapsieina be mokesčių ir sankcijų.

Mūsų organizacija gavo pranešimą apie šaukimą mokesčių inspekcijai pateikti paaiškinimus dėl „neišsamios“. gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas už 2012–2014 m. laikotarpį “( žemas lygis darbo užmokestis). Rinkimuose planuojama 2016-02-25. Iki to laiko mums buvo patarta savarankiškai tikrinti mokesčių bazę ir imtis priemonių, kad darbo užmokestis būtų padidintas iki ne žemesnio nei veiklos rūšies vidurkis. Organizacija testuoja Statybinės medžiagos(OKVED 74.30.6), žmonių skaičius – 10, t.y. tai nedidelė statybų laboratorija ir vidutinis lygis mūsų atlyginimai 3-4 kartus didesni už minimalų atlyginimą. Gyventojų pajamų mokestis nuo priskaičiuoto atlyginimo buvo sumokėtas laiku ir pilnai. Darbuotojų atlyginimas susideda iš pareiginės algos, kuri yra maždaug vienoda visiems (10 000-15 000) rublių, ir mėnesinės premijos, kurios dydį nustato direktorius, atsižvelgdamas į kiekvieno darbuotojo darbo indėlį į paslaugų apimtį. teikiama už apmokamą mėnesį (nuo 0 iki 100 000) rublių. Kur rasti vidutinį pramonės atlyginimą ir kaip pasiruošti šiam iššūkiui?

Atsisiųskite patogų kodų lapą "Kodėl jus kvies į atlyginimų komisiją ">>>

Prieš eidami į komisiją, parašykite paaiškinimus.

Paaiškinimai turi būti surašyti ant įmonės firminio blanko ir pasirašyti vadovo. Mažus atlyginimus nesunku paaiškinti. Gali būti keletas priežasčių. Pavyzdžiui, įmonėje dauguma darbuotojų dirba ne visą darbo dieną arba jų pajamos priklauso nuo įmonės veiklos rezultatų. Jei veiklos rodikliai neigiami, vadinasi, atlyginimas yra mažesnis nei vidutinis. Visus šiuos argumentus gali patvirtinti personalo lentelės ir darbo apmokėjimo reglamento kopija. Taip pat mažas darbo užmokestis gali būti paaiškinamas laikinais sunkumais: paklausos mažėjimu, rinkos mažėjimu, krize, didėjančiais kaštais ar vienetinio darbo užmokesčio sistema.

Paaiškinimų pavyzdžius galite pamatyti atsakymų faile.

Atsakymų faile galite pamatyti pramonės vidutinio atlyginimo dydį. Tokius duomenis Rosstat teritoriniai skyriai skelbia savo oficialiose svetainėse.

Kaip nustatyti atlyginimą

Minimalus atlyginimas

Darbuotojo, išdirbusio per mėnesį darbo laiko normą ir įvykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Federalinio minimalaus darbo užmokesčio vertė nuo 2016 m. sausio 1 d. yra 6204 rubliai. per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 str., 2015 m. gruodžio 14 d. įstatymo Nr. 376-FZ 1 str.). Tačiau regioniniai susitarimai dėl Minimalus atlyginimas Rusijos Federaciją sudarančiose dalyse gali būti nustatyta kitokia vertė, kuri gali būti didesnė už federalinę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis).

Minimalus atlyginimas neturėtų būti mažesnis pragyvenimo atlyginimas darbingų gyventojų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 str.). Tačiau dabar minimalus atlyginimas siekia tik 59,45 procento darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumo, deklaruoto už 2015 metų III ketvirtį, dydžio - 10 436 rubliai. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. lapkričio 30 d. potvarkio Nr. 1291 1 punktas). Minimalaus darbo užmokesčio didinimo tvarka ir terminai turėtų būti nustatyti specialiu įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnis). Tokio įstatymo dar nėra.

Pagal kai kuriuos pramonės susitarimus ir dabar darbuotojų atlyginimai neturėtų būti mažesni už pragyvenimo ribą. Pavyzdžiui, atominės energetikos pramonėje 1-osios kategorijos darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už Rusijos, kurios teritorijoje yra organizacijos, darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumą. (2015–2017 m. Branduolinės energetikos, pramonės ir mokslo šakos sutarties 6.2.2 punktas). Komercinėms organizacijoms sektoriniai susitarimai yra privalomi tik tuo atveju, jei jie prie jų prisijungia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnis).

Vyriausiasis buhalteris pataria: nemokėkite atlyginimų, mažesnių už jūsų regione nustatytą vidutinį pramonės darbo užmokestį (jei tokia informacija yra perduota organizacijoms). Organizacijos mokesčiai papildomai neapmokestinami (žr., pvz., Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvos regionui 2007 m. liepos 23 d. raštą Nr. 18-19 / 0372, Volgos apygardos FAS spalio 16 d. nutarimus , 2008 Nr. A55-1720 / 2008, Maskvos rajonas 2007 m. liepos 30 d. Nr. KA-A41 / 7118-07, Vakarų Sibiro rajonas 2008 m. spalio 30 d. Nr. F04-6627 / 2008 (15063-A45). Tačiau gali būti paskirtas mokesčių auditas vietoje (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. gegužės 30 d. įsakymas Nr. MM-3-06 / 333).

Urale atnaujintas saugus darbo užmokestis

Lentelėje pateikėme naujus kiekvienos veiklos rūšies vidutinius pramonės šakos rodiklius.

Nauji saugūs atlyginimai Uralo regione nuo 01.01.14 *

Kaip tikrinami atlyginimai

Atlikdami aštuonių Federalinės mokesčių tarnybos Uralo skyrių apklausą, išsiaiškinome, kad visų šių regionų mokesčių administratoriai atkreipia dėmesį į darbuotojų atlyginimus ir, esant mažiems atlyginimams, yra kviečiami į komisiją. Tačiau komisijos iškvietimo priežastys tikrintojams skiriasi.

Įjungta UFNS Sverdlovsko sritis Pavyzdžiui, buvome informuoti, kad jie stebi vidutinius pramonės atlyginimus regione ir, esant menkiausiam nukrypimui nuo jos, gali kviesti įmonę į legalizavimo komisiją. *

Urale pasikeitė saugūs atlyginimai

Nauji saugūs atlyginimai Uralo regione nuo 2015-01-01 *

Dabar Urale yra naujų saugių atlyginimų

Nauji saugūs atlyginimai Uralo regione nuo 01.07.15, rubliai *

50 TOBULIŲ PAVYZDŽIŲ

Paaiškinimai dėl mažo atlyginimo komisinio atlyginimo

Kam skirtas dokumentas?

Inspektoriai sukviečia įmonių atstovus į komisiją, kurioje darbuotojai gauna atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą ar pramonės vidurkį. Taip pat organizacijos, kurios, palyginti su ankstesniais laikotarpiais, į biudžetą pradėjo mokėti mažiau gyventojų pajamų mokesčio. Komisijos tikslas – priversti įmonę atsisakyti vokelinių atlyginimų. Ir atitinkamai padidinti gyventojų pajamų mokesčio įplaukas.

Dokumento rengimo laikas

Prieš einant į komisiją reikia parengti paaiškinimus.

Kas turi būti dokumente

Paaiškinimai turi būti surašyti ant įmonės firminio blanko ir pasirašyti vadovo. Mažus atlyginimus nesunku paaiškinti. Gali būti keletas priežasčių. Pavyzdžiui, įmonėje dauguma darbuotojų dirba ne visą darbo dieną arba jų pajamos priklauso nuo įmonės veiklos rezultatų. Jei veiklos rodikliai neigiami, vadinasi, atlyginimas yra mažesnis nei vidutinis. Visus šiuos argumentus gali patvirtinti personalo lentelės ir darbo apmokėjimo reglamento kopija. Mažus atlyginimus galima paaiškinti ir laikinais sunkumais: paklausos mažėjimu, rinkos susitraukimu, krize.

Vidutinis atlyginimas pramonėje. Skambinti į atlyginimų komisiją. Vidutinio darbo užmokesčio pramonėje apskaičiavimo formulė

Klausimas: Iš mokesčių inspekcijos atėjo reikalavimas iškviesti atlyginimų komisiją. Jie teigė, kad darbuotojų atlyginimai yra mažesni nei pramonės vidurkis. Kur galiu pamatyti vidutinį darbo užmokestį pramonėje pagal ekonominės veiklos rūšis Maskvos regione? Pagal kokią formulę mokesčių administratorius apskaičiuoja šį vidutinį atlyginimą? Iš kur jie gauna duomenis? Mes patys norėtume jų duomenis apskaičiuoti ir patikrinti.

Atsakymas: TC nėra reikalavimo nustatyti darbo užmokestį, viršijantį pramonės vidurkį. Tačiau saugiau laikytis pramonės vidurkio.

Vidutinius rodiklius skaičiuoja Federalinė valstybinė statistikos tarnyba. Šie rodikliai apskaičiuojami remiantis organizacijų ir individualių verslininkų pateiktomis statinėmis ataskaitomis ir pateikiami pačios Rosstat svetainėje http://www.gks.ru/ kartu su skaičiavimo metodiniais paaiškinimais.

Taip pat atminkite, kad šiuo metu galiojantys teisės aktai neįtvirtina darbdavio pareigos išlaikyti darbuotojo darbo užmokestį ne žemesnio už pramonės šakos vidurkį. Atitinkamai, inspektoriai (tiek mokesčių, tiek darbo) neturi teisės taikyti sankcijų už tai, kad atlyginimai yra mažesni už pramonės vidurkį. Tačiau mokesčių administratorius gali atsakyti už pilko atlyginimo sumokėjimą. O tai, kad jūsų atlyginimas yra mažesnis už pramonės vidurkį, jų nuomone, yra pagrindas manyti, kad atlyginimą mokate „vokelyje“.

Pateisinimas

Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvai raštas 2007 08 08 Nr. 15-08 / 075418 „Dėl mažus atlyginimus gaunančių organizacijų stebėjimo (išgavimo)“

Maskvos mokesčių inspekcija šiuo metu aktyviai identifikuoja organizacijas, veikiančias pagal „šešėlinio“ atlyginimų mokėjimo schemas. „Šešėliniu“ arba „pilkuoju“ atlyginimu mokesčių administratorius vadina išmokas darbuotojams, į kurias neatsižvelgiama apmokestinant – tai neoficialus atlyginimas, išduodamas „vokeliuose“, draudimo įmokų ir permokėtus anuitetus Draudimo kompanijos, ir daugybė kitų paslėpto darbo užmokesčio formų. Tokios schemos leidžia organizacijoms nemokėti vieningo socialinio mokesčio, privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio. Vengdamos mokėti šiuos mokesčius ir įmokas organizacijos ne tik apgaudinėja valstybę, bet ir blogina savo darbuotojų socialinę apsaugą. Iš tiesų dirbančių piliečių būsimos pensijos dydis priklauso nuo pareiginės algos dydžio, išmokos nedarbingumo atostogos, įskaitant motinystę, suma mokesčių atskaitymai kai darbuotojas įsigyja butą arba vaikų mokymo išlaidas.

Darbo atlygis yra pagrindinė vieningo socialinio mokesčio, gyventojų pajamų mokesčio mokesčio bazės dedamoji, taip pat privalomojo pensijų draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindas.

Todėl organizacijos, kurių oficialūs darbuotojų atlyginimai mažesni už vidutinį pramonės lygį, patenka į akylą mokesčių inspekcijos kontrolę, kur paprastai prie tokių atlyginimų papildomai mokamos neapskaitytos mokesčių bazėje, tai yra nuo mokesčių paslėptos lėšos. .

Visiems suprantama neapskaitytų grynųjų pinigų kilmė organizacijoje, todėl tokia situacija mokesčių administratoriams duos pagrindo manyti, kad organizacijos mokestinių pažeidimų daro ne tik dėl „atlyginimo“ mokesčių. Daugeliu atvejų mokesčių administratorių prielaidas patvirtina auditas.

Maskvos mokesčių institucijos stebi visas miesto organizacijas, kurios moka mažus atlyginimus. Tuo pačiu metu „atlyginimų“ mokesčių apmokestinamosios bazės didinimo klausimai sprendžiami specialioje komisijoje išklausant organizacijų vadovus, siunčiant organizacijai rašytinius kreipimusis, perduodant medžiagas prefektūroms ir miesto darbo inspekcijai. Taip pat atliekami patikrinimai vietoje ir organizacijoms, turinčioms mokesčių vengimo apmokestinti vieningą socialinį mokestį, gyventojų pajamų mokestį ir privalomojo pensijų draudimo įmokas.

Taigi mokesčių administratorių funkcijos yra ne didinti atlyginimus organizacijų darbuotojams (tam yra darbo santykius reguliuojančios organizacijos), o iš šešėlio ištraukti paslėptas darbo apmokėjimo formas. Ir jei organizacijoje apmokestinant vieningą socialinį mokestį ir gyventojų pajamų mokestį bus visiškai atsižvelgta į faktinį atlyginimą, mokesčių administratorius tokiai organizacijai pretenzijų neturės. Tuo pačiu metu nesvarbu, kokias darbo santykių formas organizacija naudoja – visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ar ne visą darbo dieną.