Darbo užmokesčio ruošimas. Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal atlyginimą: pavyzdys. Neteisingo kaupimo atvejai

Kokia yra žingsnis po žingsnio apskaičiuojant atlyginimus? Pradedantiesiems ši informacija yra labai svarbi. Paprastai apskaitos formalumai ir kaltinimai atliekami specialiame apskaitos programinė įranga 1C. Jame registruojamos visos įmonės operacijos. Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, kaip atlikti registraciją ir darbo užmokestį. Žingsnis po žingsnio pradedantiesiems bus nustatytas visų būtinų apskaitos operacijų veiksmų algoritmas.

Atlyginimų registravimas ir apskaičiavimas

Atsižvelgiant į nustatytą atlyginimą, išmokas, nedarbingumo atostogas, atostogų išmokas, premijas, pašalpas ir baudas, kaupiama kas mėnesį darbo užmokesčioįmonės, firmos ar įstaigos darbuotojai. Išduodant mokėjimus buhalteriams, svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti, išduoti, bet ir dokumentuoti šias operacijas. Pradedantiems buhalteriams visa procedūra yra gana sudėtinga, tačiau patyrę darbuotojai taip pat nuolat atnaujina savo žinias, skaito šios srities naujienas ir susipažįsta su naujais užsakymais.

Atsiskaitymų dokumentai yra darbo užmokesčio apskaičiavimo apskaitos dalis, nes mokestis imamas už darbo valandų registravimą. Laiko darbo užmokesčiui naudojamas T-trylikos darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Tai yra vidinis dokumentas, kuris išduodamas visiems darbuotojams, įstojus į darbą.

Dokumentai, reikalingi atlyginimams apskaičiuoti ir apskaičiuoti

Prieš pradėdami suprasti atlyginimų skaičiavimą žingsnis po žingsnio (pradedantiesiems, išsami informacija pateikiama žemiau), turite susipažinti su dokumentų, už kuriuos išduodami mokėjimai, rūšimis. Darbo užmokesčiui registruoti ir apskaičiuoti naudojami specialūs lapai. Pagal 2011 m. Gruodžio 6 d. Įstatymą (9 straipsnis) 402-FZ „Dėl apskaitos“ visi apskaitai skirti dokumentai ir ataskaitos yra parengti pagal standartinius reikalavimus. Tačiau valstybė nedraudžia įmonėms savarankiškai rengti tokius pareiškimus. Būtina tik patvirtinti naujas apskaitos politikos įsakymo formas.

Atsiskaitymo dokumentas T-penkiasdešimt vienas yra vienas iš pagrindinių buhalteriniai dokumentai, kuri naudojama apskaičiuojant išmokas įmonės darbuotojams. Forma užpildoma taip: priešais darbuotojo pavardę, vardą ir pavardę yra jo Personalo numeris, pareigybės pavadinimas, įkainis pagal sutartį, valandų skaičius per mėnesį ir mokėjimų suma. Šį pareiškimą turi pasirašyti jį parengęs buhalteris.

Darbo užmokestis T-53 yra pareiškimas, patvirtinantis faktą, kad darbuotojams buvo išmokėtas darbo užmokestis. Tai patogu naudoti, nes naudodami tokį dokumentą galite iš karto apskaičiuoti mokėjimą didelis skaičius darbininkų.

T -49 - pareiškimas pirminė apskaita, yra būtinas darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Jis naudojamas mažose įmonėse, kuriose dirba nedaug darbuotojų. Jei naudojate šį teiginį, tada dokumentai T-51 ir T-53 nėra surašomi.

Kada mokėti atlyginimus

Nepriklausomai nuo darbuotojų darbo dienų skaičiaus, jis turėtų būti apmokestinamas už valandas, išdirbtas nuo pirmos iki trisdešimtos dienos arba nuo dvidešimt aštuntos iki trisdešimt pirmos dienos. Šios kaupimo sąlygos yra nurodytos Rusijos Federacijos įstatymų šimto trisdešimt trečiojo Darbo kodekso straipsnyje.

Premijos mokamos mokant bazinį atlyginimą arba taip, kaip nurodyta įmonės dokumentuose. Įmonė išmoka išmokas, kai tik atsiranda teisė jas gauti.

Atlyginimą moka kasininkas. Mokėjimas išduodamas įmonės kasoje arba pervedamas į asmeninę darbuotojo banko sąskaitą. Registracija vyksta pagal duomenis darbo užmokestis T-53. Išrašas dėl pinigų išleidimo T-53 pervedamas į kasą penkioms dienoms, po to uždaromas. Gavę pinigus, darbuotojai palieka savo parašą formoje.

Žingsnis po žingsnio darbo užmokestis pradedantiesiems: skelbimai

Apskaitoje yra tam tikros taisyklės, reglamentuojančios programos duomenų pildymą. Jūs negalite pažeisti šių taisyklių, nes galite iškraipyti visų duomenis apskaita... Pastaroji sukels klaidų, kurias bus labai sunku ištaisyti. Galbūt tai bus buhalterio papeikimo ar atleidimo priežastis.

Norėdami įrašyti sąskaitos sumą į apskaitą, turite sukurti sąskaitos operaciją pagal tam tikras taisykles. Sandoryje turite nurodyti: buhalterinės sąskaitos kreditą, apskaitos sąskaitos debetą ir sumą. Sandoris yra kompiuterinis ar popierinis žurnalo įrašas, kuriame registruojamas vienos sąskaitos debeto ir kitos kredito debeto pasikeitimas ir rodoma ta pati suma.

Sandoriai turi būti kuriami pagal tam tikras taisykles. Kas draudžiama įeiti:

• negalite įrašyti sumos į vieną sąskaitą nepažymėję kitos sąskaitos;
• naudodami tą pačią operaciją, negalite parašyti dviejų skirtingų sumų.

Tokios taisyklės neleidžia į apskaitą patekti neteisingai informacijai, o tai leidžia galutinai gauti saugų balansą.

Ką dar turėčiau paminėti, kai žingsnis po žingsnio kalbame apie darbo užmokestį (pradedantiesiems)? Įrašus 1C galima sukurti dviem būdais:

• įveskite dokumento formą, nurodydami sąskaitos debetą, kreditą ir sumą;
• naudojant dokumentą, kuris pats atliks skelbimus pagal specialiai parašytą programos algoritmą.

Paprastai atlyginimai mokami iš kasos, todėl tam tikra suma iš einamosios sąskaitos išimama remiantis čekiu. Norėdami tai padaryti, turite naudoti laidus D50 ir K51. Šią sumą kasininkas gali laikyti tik tris dienas. Jei mokėjimas neatliekamas per tam tikrą laikotarpį, pinigai grąžinami bankui remiantis pranešimu apie grynųjų pinigų įmoką. Skelbiant K50 ir D70 rodomas atlyginimo mokėjimas.

Sąskaita septyniasdešimt buhalterijoje

Įmonės ir firmos naudoja septyniasdešimt balų rodydamos ir mokėdamos atlygį - tai yra išmokos darbuotojams už darbo užmokestį. Septyniasdešimt sąskaitų yra registruojamos visų tipų mokėjimams:

• atlyginimai;
• premijos, premijos;
• pašalpos ir priemokos;
• nedarbingumo atostogos, pašalpos, atostogos.

Taip pat, naudojant sąskaitą, pensijos skaičiuojamos ir mokamos dirbantiems pensininkams, o tam tikriems darbuotojams mokami alimentų išskaitymai. Paprastai viena tokia sąskaita naudojama vienam įmonės darbuotojui apskaityti.

Atlyginimas žingsnis po žingsnio pradedantiesiems 1C

Kaip 1C programoje naudoti septyniasdešimt sąskaitą ir apskaičiuoti išmokas darbuotojams? Žemiau aprašomas darbo užmokesčio skaičiavimas pradedantiesiems:

1. Programoje turite pereiti į skirtuką „Atlyginimas“ - „Darbo užmokestis organizacijos darbuotojams“.
2. Atviroje formoje turite nurodyti padalijimą.
3. Formos data nustatoma automatiškai (paskutinė mėnesio diena).
4. Paspauskite užpildymo mygtuką įrankių juostoje. Po to programa automatiškai iškels visą darbuotojų sąrašą iš katalogo „Įmonės darbuotojai“.
5. Stulpelyje „Rezultatas“ automatiškai nustatomas darbuotojo atlyginimas. Jį galima pakeisti rankiniu būdu.
6. Lauke „Kodas asmeninių pajamų mokestis»Pelno mokestis apskaičiuojamas automatiškai.
7. Įvedę visus reikiamus duomenis, turite išsaugoti dokumentą spustelėdami mygtuką „Gerai“.

1C-Židinio programa

1C-KAMIN programa sukurta apskaičiuojant atlyginimus, mokesčius, draudimo įmokas, ataskaitoms rengti. Jis naudojamas didelėse įmonėse ir mažose įmonėse, bet kurioje veiklos srityje. Apima viską mokesčių režimai: ESHN, USN, UTII. Jos pranašumai yra šie:

• programa nereikalauja kiekvienos įmonės pakeitimų;
• nesudėtinga sąsaja;
• galite apskaičiuoti kelių įmonių darbuotojų darbo užmokestį;
• programoje yra įmontuota „1C ataskaitų teikimas“ (ataskaitų apie įmonę siuntimas į Rusijos Federacijos pensijų fondą, FSS, IFTS);
• galite naudoti 1C-Connect ir 1C-Link.

Židinio programa

Kokias galimybes buhalteriui suteikia programa skaičiuojant darbo užmokestį? Programa atlieka keletą būtinų skaičiavimų, kurie yra būtini apskaičiuojant mokėjimus. Funkcijų sąrašas:

• departamentų darbo užmokesčio, pajamų šaltinių, kaupimo laikotarpių apskaičiavimas ir įskaitymas;
• atlyginimo ir tarifo mokėjimas ir apskaičiavimas, vienetinis mokėjimas, taip pat kreditai ir priemokos;
• kaupimas pagal vidutinio darbo užmokesčio santykį (kelionės ir atostogų kompensacija);
• skaičiuoja socialines išmokas;
• atlieka mokėjimą už stažą ir mokėjimą už KTU.

Mokėjimų seka

Kaip sudaryti darbo užmokestį naudojant programą? Žingsnis po žingsnio darbo užmokestis pradedantiesiems židinyje:

1. Turite eiti į skirtuką „Darbo užmokestis“ ir spustelėti naršymo juostą „Skaičiavimo tipai“. Sukaupimo rūšys yra pajamos iš įmokų, pašalpų ir kt.
2. Norėdami įvesti naują apmokestinimą, turite spustelėti mygtuką „Sukurti“. Yra trys skirtukai katalogo elemento pavidalu.
3. Kaupimo lauke turite įvesti sukauptų sumų pavadinimą.
4. Pasirinkite pajamų rūšį.
5. Lauke „Draudimo įmokų pajamų rūšis“ turite nurodyti apmokestinimo apskaičiavimo metodą.
6. Nurodykite išlaidų straipsnį.
7. Jei mokėjimas apskaičiuojamas procentais nuo kitų mokesčių sumos, tuomet tuščiame lange „Yra bazė“ reikia pažymėti langelį. Pažymėjus langelį, suaktyvinamas skirtukas „Bazė“, kuriame nurodoma kaupimo bazė.
8. Jei tuščiame lange pažymėsite žymės langelį „Neindeksuoti“, kaupimas nebus indeksuojamas.
9. Informacinės knygos elementą būtina išsaugoti mygtuku „Išsaugoti“.
10. Skirtuke „Įtraukta į bazę“ būtina sukurti kaupimą, atskaitymus ir atskaitymus.
11. Norėdami išsaugoti įvestus duomenis, turite spustelėti mygtuką „Išsaugoti ir uždaryti“.

Darbo užmokestis

Darbo užmokestis yra skaičiavimas, pagrįstas atlikto darbo kokybe ir kiekiu. Jį galima suskirstyti į individualų atlyginimą ir brigados atlyginimą. Už tam tikro tipo darbo atlikimą vienam asmeniui mokamas individualus mokestis. Brigados kaupimas priklauso nuo darbo kiekio ir individualaus atlyginimo, visos komandos.

Darbo užmokestį galima suskirstyti į tam tikras rūšis. Yra 4 vienetinių mokėjimų tipai:

1. Paprastas gabalinis darbas- Tai mokėjimas, pagrįstas įkainiais ir vieninga darbo ir profesijos tarifų ir kvalifikacijos žinynu.
2. Gabalai-premija- tai yra mokėjimas ne tik už produktų gamybą, bet ir premijos.
3. Palaipsniui progresyvus-tai vienetinis mokestis, kai produktai, pagaminti pagal įprastą asortimentą, mokami už vienetinį tarifą.
4. Accordnaya yra vienkartinis mokėjimas.

Kaip žingsnis po žingsnio sudaryti darbo užmokestį pradedantiesiems mokant už gabaliukus? Norėdami tai padaryti, turite atlikti tam tikrus veiksmus:

1. Tinkinkite skaičiavimo tipą.
2. Pristatykite technines operacijas.
3. Pristatykite aprangą iš gabalo.
4. Apskaičiuokite ir apskaičiuokite įmonės darbuotojų atlyginimus.

Atlyginimų apskaičiavimas 1C 8.2

1C 8.2 versijoje pradedantiesiems yra du žingsniai po žingsnio apskaičiuojant ir apskaičiuojant atlyginimus. Galite apskaičiuoti rankiniu būdu, naudodami dokumentus tam tikra seka. Taip pat galite naudoti „Payroll Assistant“. Žingsnis po žingsnio darbo užmokesčio skaičiavimas pradedantiesiems nenaudojant „Darbo užmokesčio asistento“ reiškia šiuos veiksmus:

1. Įveskite visus kadrų užsakymus.
2. Įvedami nepakitę priedai ir priemokos.
3. Mokėjimų apskaičiavimas vienam mėnesiui.
4. Draudimo įmokų įskaitymas su darbo užmokesčiu.
5. Darbo užmokesčio sąrašo sudarymas.

Atlyginimai biudžetinėse organizacijose

Kokia tvarka darbo užmokesčio apskaičiavimas vyksta žingsnis po žingsnio pradedantiesiems? Būtina atsižvelgti ir reglamentas kurie reglamentuoja mokėjimų apmokestinimą.

Siekiant supaprastinti ir normalizuoti viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimus, įstatymas įvedė:

1. Vieninga tarifų skalė.
2. Valandinis atlyginimas.
3. Tarifų kategorijos.

Rusijos Federacijos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas 2017 m

2017 m., Kaip ir ankstesniais metais, pagal įstatymus, remiantis šimtu trisdešimt šeštuoju Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, darbo užmokestis turėtų būti imamas du kartus per mėnesį. Jei darbdavys pažeidžia sąlygas, jis gali užtraukti administracinę atsakomybę. Todėl atlyginimas pradedantiesiems turėtų būti skaičiuojamas žingsnis po žingsnio, naudojant šias išmokas:

1 Išankstinis mokėjimas iš būsimų atlyginimų. Tai sudaro tam tikrą bazinės išmokos procentą.

2. Atlyginimas už visą darbo mėnesį. Priklausomai nuo darbo dienų, ji gali būti apmokestinta tiek už pusę, tiek už dvi mėnesio puses.

Pagrindiniai vidutinio darbo užmokesčio rodikliai 2017 m.

• per vienerius metus sukauptų mokėjimų suma;
• darbo laikas pagal kalendorių dvylika mėnesių;

Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, naudokite formulę: Vidutinis atlyginimas = išmokos per metus / už dvylika mėnesių.

Pagal sutartis, sudarytas su darbuotojais, kad būtų įvykdyta nustatyta tvarka pareigybių aprašymus pareigas, darbdavys, nepriklausomai nuo to, kas jis yra, verslininkas ar subjektas, turi laiku apskaičiuoti ir sumokėti atlyginimą. Tuo pačiu metu įstatymai nustato minimalų darbo užmokestį.

Atlyginimas yra atlyginimas, kurį verslo subjektas turi mokėti savo darbuotojams.

Jos dydį lemia darbo sutartis, kurią darbuotojas pasirašo su įmonės vadovybe. Tuo pačiu metu darbdavys nustato atlyginimą, atsižvelgdamas į srovę įmonėje, taip pat tokius vietinius aktus, kaip Reglamentas dėl atlyginimo, Premijų reglamentas, Vidaus taisyklės, kolektyvinė sutartis ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato nuostatas socialines garantijas ir išmokos, į kurias reikia atsižvelgti apskaičiuojant išmokas darbuotojams.

Už darbą gali būti sumokėta arba už dirbtą laiką, arba už atliktą darbą.

Pagrindinis jo apibrėžimo dokumentas yra. Tai būtina visose darbo užmokesčio sistemose. Norint apskaičiuoti darbo užmokestį, taip pat reikalingi užsakymai ir kiti gamybos apskaitos dokumentai.

Be to, reglamentuose gali būti numatytos premijos kaip skatinamosios išmokos.

Pagal galiojančius standartus darbuotojams mokamas ne tik atlyginimas už darbą, bet ir poilsio laikas, prastovos, neįgalumo laikotarpiai, taip pat kitos kompensacijos.

Yra priemokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius ir nakties valandas, taip pat už derinimą, ypatingos sąlygos darbo ir pan. Bet kokiu atveju, apskaičiuodami šias sumas, turite atsižvelgti į darbo laiko apskaitos žiniaraščio informaciją, atitinkamus teisės aktus ir kt.

Be to, būtina atsižvelgti į vietovę, kurioje organizacija ar individualus verslininkas vykdo savo veiklą, nes regionai ir sritys gali nustatyti regioninius dauginimo koeficientus, taip pat „šiaurines“ išmokas. Pavyzdžiui, vykdydamas veiklą Sverdlovsko srityje, darbdavys prie darbo užmokesčio turi pridėti dar 15 proc. Tačiau tokių koeficientų nėra visuose regionuose, nes Maskvoje jų visiškai nėra.

Svarbu!Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atlyginimai turi būti mokami bent du kartus per mėnesį. Skaičiavimas turėtų būti pagrįstas faktinėmis darbuotojų darbo valandomis kiekvieną mėnesio dalį. Mokėti fiksuotos sumos iš anksto, jei jie neatitinka ataskaitos kortelės, yra pažeidimas ir dėl to darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Pagrindinis atlyginimų apskaičiavimo dokumentas yra tas, pagal kurį apskaičiuojamas atlyginimas ir pagal kurį jis mokamas, arba tas pats. Čia fiksuojamos ne tik kaupimo sumos, bet ir atskaitymai iš atlyginimo.

Minimalus atlyginimas

Įstatymai nustato minimalią mėnesinę algą. Būtina reglamentuoti atlyginimą, kai jis yra apibrėžtas darbo sutartyse. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys neturi teisės nustatyti darbuotojui mažesnio darbo užmokesčio nei ši suma, jei jis dirbo standartinę trukmę.

Ši suma patvirtinama kiekvienais metais, o kartais ir kelis kartus per tam tikrą laikotarpį. Visoje šalyje yra bendras minimalus atlyginimas, taip pat ir regioninis. Jis taip pat naudojamas nustatant įvairias išmokas, įskaitant neįgalumo pašalpas be stažo.

Verta paminėti, kad jei organizacija veikia rajone, kur rajono koeficientai arba „šiaurinės“ išmokos, tada minimalus atlyginimas įmonėje lyginamas su valstybe, nustatyta prieš taikant šias išmokas.

Svarbu! Nuo 2016-01-01 minimalus atlyginimas Rusijoje yra 6204 rubliai. Taip pat atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad nuo 2016 m. Liepos mėnesio minimalus darbo užmokestis buvo pakartotinai padidintas, todėl nuo 01.07 pradeda veikti naujas standartas, kurio suma yra 7500 rublių. Atkreipkite dėmesį, kad regionai gali nustatyti didesnius tarifus, todėl minimalus darbo užmokestis Maskvoje yra 17 300 rublių, o Sankt Peterburge - 11 700 rublių.

Darbuotojų darbo užmokesčio mokesčiai

Asmeninių pajamų mokestis

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu, darbuotojo pajamos, apimančios beveik visus mokėjimus, numatytus sudarytoje darbo sutartyje, turi būti apmokestinamos individualaus verslininko pajamomis. Prievolę apskaičiuoti ir mokėti prisiima darbdavys, kuris tuo pat metu veikia ir kaip mokesčių agentas. Tai yra, jis išskaičiuoja mokesčius iš darbo užmokesčio prieš juos mokėdamas.

Yra du mokesčio tarifai, taikomi nustatant gyventojo atlyginimo mokestį - 13% ir 35%. Pirmasis daugiausia naudojamas apskaičiuojant pajamų mokestį nuo darbuotojo gauto darbo užmokesčio, jis taip pat naudojamas apskaičiuojant pajamų mokestį, gautą iš dividendų (iki 2015 m. Gruodžio 1 d. Pajamos iš dividendų buvo apskaičiuotos 9 proc.). Antrasis taikomas, jei darbuotojas gauna dovanų, laimėjimų, kurių suma viršija 4000 rublių.

Nerezidentams, tai yra asmenims, atvykstantiems į Rusijos Federacijos teritoriją trumpiau nei 180 dienų, turėtų būti taikomas 30% mokesčio tarifas.

Dėmesio! Organizacija ar individualus verslininkas, kaip mokesčių agentas turi apskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį nuo piliečių gautų pajamų, po to teikiamos ataskaitos - kartą per metus ir kas ketvirtį.

Kiti darbo užmokesčio mokesčiai šiuo metu nenumatyti.

Mokesčių atskaitymai

Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas leidžia darbuotojui apskaičiuoti mokestį, jei toks yra, atlikti šiuos atskaitymus:

• Standartinis - numatytas vaikams, taip pat tam tikrais atvejais pačiam darbuotojui;
• Socialinis - šis atskaitymas reiškia mokesčio bazės sumažinimą švietimo, gydymo ir tt išlaidų suma;
• Turtas - asmuo gali juo naudotis pirkdamas ar parduodamas turtą (automobilius, namus, butus ir pan.);
• Investicijos - jis gali būti naudojamas atliekant sandorius su vertybiniais popieriais.

Šios standartinės mokesčių lengvatos taikomos po to, kai bendrovė sumokėjo gyventojų pajamų mokesčio biudžetas ir neturi įtakos mokesčių bazę skaičiuojant mokesčius nuo darbuotojų darbo užmokesčio.

Standartiniai atskaitymai vaikams 2017 m

Pagrindinė nauda asmeninių pajamų mokestis yra standartinis atskaitymas vaikams. Jo dydis priklauso nuo jų skaičiaus, taip pat nuo vaiko sveikatos būklės:

• 1400 rublių už pirmąjį;
• 1400 rublių už antrą;
• 3000 rublių trečiam ir vėlesniems vaikams;
• 12 000 rublių (6 000 rublių patikėtiniams) už kiekvieną neįgalų vaiką iki 18 metų arba iki 24 metų, kai jis mokosi visą darbo dieną.

Pavyzdžiui. Darbuotojas šeimoje turi du vaikus, kurių amžius neviršija 10 metų. Mėnesinės pajamos yra 20 tūkstančių rublių. Jei netaikysite atskaitymo, gyventojų pajamų mokestis bus 20 tūkstančių rublių. * 13% = 2600, jis atitinkamai gaus 17 400 rublių. Tačiau parašęs prašymą dėl atskaitymų taikymo, jis turi teisę sumažinti atlyginimo mokesčio bazę 2800 rublių už du vaikus.

Taikydami atskaitymus, gauname:

Pelno mokesčio apskaičiavimo bazė bus 20 000 - 2800 = 17 200, taigi gyventojų pajamų mokestis šiuo atveju bus 17 200 * 13% = 2236 rublių. Darbuotojas sutaupys 364 rublius. Kai kuriais atvejais darbdavys moka pats pajamų mokestis neapmokestinant šių sumų iš darbuotojo, todėl visada verta taikyti šią lengvatą.

Jei darbuotojas yra vienintelis tėvas, šio išskaitymo suma padvigubėja.

Svarbu!Šios išmokos gali būti naudojamos tol, kol darbuotojo pajamos nuo metų pradžios neviršija 350 000 rublių. Tą mėnesį, kai ši suma viršijo leistiną ribą, išskaita netaikoma. Nuo kitų metų pradžios atskaitos bazė skaičiuojama nuo nulio. Norėdami jį gauti, darbuotojas turi parašyti darbdaviui.

Darbuotojų pajamų mokesčio lengvatos:

• 500 rublių per mėnesį skiriama SSRS ir Rusijos didvyriams, kovotojams, karo veteranams, blokuojantiems leningradiečiams, kaliniams, neįgaliems 1 ir 2 grupių darbuotojams; taip pat tie, kurie dalyvavo, evakuoti per Černobylio avariją ir kt.
• 3000 rublių - radiacijos poveikio aukoms, Antrojo pasaulinio karo ir kitų karo veiksmų neįgaliesiems.

Darbdavio mokami mokesčiai

Mokėdamas atlyginimus savo darbuotojams, bet kuris darbdavys turi apskaičiuoti ir sumokėti draudimo įmokas už šią sumą.

Mokesčių mokėtojai, kuriems taikomas bendras režimas, ir „supaprastinti“ mokesčių mokėtojai naudoja bendrą tarifą, kuris yra lygus 30% (PFR + MHIF + FSS). Tačiau yra tam tikrų bazės dydžio apribojimų, kuriuos pasiekus palūkanų norma gali keistis.

Darbo užmokesčio mokesčiai 2016 m. Procentais:

Maksimali įmokų bazė 2017 metams buvo nustatyta remiantis Vyriausybės nutarimu Nr. 1255, patvirtintu 2016 m. Lapkričio 29 d.

Draudimo įmokų bazė apskaičiuojama kiekvienam darbuotojui atskirai. Tam galima naudoti specialią kortelę, skirtą sumokėtoms sumoms apskaityti. Tačiau įmonė gali sukurti savo šio dokumento formatą.

Be to, jei įmonėje yra darbo vietų, kuriose yra kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų, kaip numatyta, ten dirbantiems darbuotojams reikia imti papildomas išmokas. Ši norma, priklausomai nuo sąlygų, svyruoja nuo 2% iki 8%. Tokiems mokesčiams netaikomas bazinės dangtelio apribojimas.

Svarbu! Jei mokesčių mokėtojas naudoja supaprastintą sistemą ir užsiima lengvatinis režimas veiklą, tada jis visai nemoka įmokų į sveikatos draudimą ir socialinį draudimą, bet į Pensijų fondas ant lengvatinis tarifas- tik prieš pasiekiant ribinę bazę.

Darbo užmokesčio pavyzdys

Tarkime, Sverdlovsko srityje veikia organizacija ar individualus verslininkas. Apsvarstykite vadovo Vasiljevo pavyzdį, kurio atlyginimas priklauso nuo dirbto laiko. Pagal personalo lentelę jo atlyginimas yra 50 tūkstančių rublių per mėnesį. Darbuotojas turi tris nepilnamečius vaikus. Atsiskaitymo mėnuo yra birželio mėn. Pagal 2016 metų gamybos kalendorių birželio mėnesį yra 21 darbo diena, tačiau darbuotojas dirbo tik 20 dienų.

1 žingsnis. Atlyginimo nustatymas

Pirmasis žingsnis yra nustatyti jo atlyginimą. Kadangi Vasiljevas dirbo ne 21 dieną, o 20, mes apskaičiuojame jo dienos pajamas už šiuos 50 tūkstančių rublių. padalijame iš 21 dienos, gauname 2380,95 rublių. Dabar mes padauginame iš dirbtų dienų: 2380,95 * 20 = 47 619 rublių.

Žingsnis 2. Papildomo mokesčio koeficientai

Dėl to, kad organizacija dirba Sverdlovsko srityje, darbuotojas turi gauti 15%premiją. Taigi gauname 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3 žingsnis. Atskaitymų taikymas

Kitas žingsnis - atsižvelgti į darbuotojui priklausančius atskaitymus, jei tokių yra. Mūsų atveju Vasiljevas turi 3 vaikus. Už pirmuosius du jam priklauso 2800 rublių, o už trečiąjį - 3000 rublių, iš viso gauname 5800 rublių. Prieš taikant reikiamus atskaitymus, būtina palyginti jo pajamas nuo metų pradžios su 2016 m. Nustatyta 350 tūkstančių rublių riba, kurią viršijus atskaitymas netaikomas.

Mūsų atveju pajamos nuo metų pradžios yra mažesnės nei 350 tūkstančių rublių. Todėl, norėdami apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, imsime sumą 54761, 85 - 5800 = 48961,81

Žingsnis 4. Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas

Dabar skaičiuojame pajamų mokestį, kuris yra 13 proc. Paimkime sumą, atsižvelgdami į atskaitymų taikymą ir apskaičiuokime: 48961,85 * 13% = 6365,04 rublių.

5 žingsnis. Atlyginimas „po ranka“

Iš darbuotojų pajamų išskaičiavus pajamų mokestį, jis į rankas turėtų gauti 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

Žingsnis 6. Darbdavio sumokėtų mokesčių apskaičiavimas

Be to, darbdavys privalo nuo nuosavų lėšų apskaičiuoti ir sumokėti mokesčius Pensijų fondui, MHIF, FSS ir įmokas iš nelaimingų atsitikimų pagal nustatytus įkainius, nurodytus aukščiau esančioje lentelėje. Mokesčiai bus skaičiuojami nuo darbo užmokesčio, prieš tai iš jo atimant gyventojų pajamų mokestį, t.y. iš sumos 54761, 85 gauname:

PFR (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 rublis.

MHIF (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792,85 rubliai.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rubliai.

Įmokos iš nelaimingų atsitikimų (0,2%)= 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 rubliai.

Bendra organizacijos sumokėta mokesčių suma už darbuotoją bus: 16 538,07 rublių.

Dėmesio! Norėdami apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą ir mokesčius, galite naudoti mūsų, kuris apskaičiuojamas dviem variantais: galite įvesti atlyginimą prieš mokesčius ir pagal atlyginimą „ant rankų“.

Atlyginimo mokėjimo terminas

Birželio mėnesį buvo priimtos Darbo kodekso pataisos, kuriose iš naujo nustatomas darbo užmokesčio darbuotojui mokėjimo terminas 2016 m.

Dabar mokėjimo datos negalima nustatyti vėliau nei per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo apmokestintas, pabaigos. Tokiu atveju mokėjimas turi būti atliktas bent kas dvi savaites. Tai reiškia, kad avansas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip einamojo mėnesio 30 dieną, o likusi dalis - ne vėliau kaip kito mėnesio 15 dieną.

Tuo pačiu metu tiksli šių įvykių data turi būti nustatyta vietiniuose aktuose pagal vidaus tvarką, darbo sutartis, darbo užmokesčio taisyklės ir kt.

Be to, tas pats pakeitimas padidino kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį. Dabar jis apskaičiuojamas kaip 1/150 Pagrindinė norma Centrinis bankas - nesumokėtų uždarbių sumą už kiekvieną uždelstą dieną. Padidėjo ir administracines baudas už šį nusikaltimą, paskirtą pareigūnui, verslininkui ar įmonei.

Darbo užmokesčio mokesčio mokėjimo terminai

Viena data buvo įvesta 2016 m gyventojų pajamų mokesčio pervedimai nuo atlyginimo. Dabar jį reikia pervesti į biudžetą ne vėliau kaip per dieną po to, kai darbuotojui išmokamas atlyginimas. Nesvarbu, kokiu būdu jis buvo pagamintas - kortelėje, iš kasos ar kitu būdu. Tačiau ši taisyklė netaikoma nedarbingumo atostogoms ir atostogų išmokoms.

Šių dviejų rūšių mokėjimų atveju pajamos turi būti pervestos ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kuriame jos buvo gautos, dieną. Tai leidžia ne mokėti mokesčius į biudžetą už kiekvieną darbuotoją, bet vieną mokėjimą visiems iš karto.

Pavėluotai sumokėjus mokesčius, gali būti taikomos baudos. Jie apskaičiuojami atsižvelgiant į 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotą dieną.

Svarbu! 2016 m. Darbo užmokesčio įmokos, į kurias įeina pensija, medicininis, socialinis draudimas ir sužalojimai, turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kito mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, 15 dieną. Jei šis laikas patenka į poilsio dieną ar atostogas, laikotarpis nukeliamas į pirmą darbo dieną po poilsio.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka- tai yra pagrindinio ir papildomų išmokų darbuotojui, kuris turi teisę jį gauti vykdydamas darbo sutartyje numatytą veiklą. Kaip kaupimas atliekamas ir kaip jis įforminamas, mes apsvarstysime šiame straipsnyje.

Kas nustato teisingą darbo užmokestį: žingsnis po žingsnio pradedantiesiems?

Norint teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, įgaliotas organizacijos asmuo (dažniausiai buhalteris) turi žinoti:

1. Privalomas piniginis atlygis už darbuotojo darbą turi būti mokamas ne rečiau kaip kartą per dvi savaites, tai yra ne mažiau kaip 2 kartus per mėnesį. Šiuo atveju mokėjimo terminas turi būti ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai buvo baigtas mokėti atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis).
2. Darbo užmokesčio ir pašalpų sumos įrašomos įsakyme dėl piliečio priėmimo į darbą, sudarytame remiantis darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Tai taip pat nurodo datą, nuo kurios turėtų prasidėti darbo diena. Reikėtų nepamiršti, kad atlyginimas nustatomas remiantis organizacijoje numatytomis mokėjimo sistemomis, kolektyvinės sutarties normomis, sutartimis, taip pat kitais organizacijos vietiniais aktais (Darbo kodekso 135 str. Rusijos Federacija).
3. Norėdami teisingai apskaičiuoti atlyginimus, turite sekti laiką, reikalingą darbuotojo faktiškai dirbtiems laikotarpiams nustatyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 4 dalis).
4. Skaičiuodami darbo užmokestį, darbuotojai turi atsižvelgti į jiems priklausančias mokesčių lengvatas, taip pat į atskaitymų sumą:
   • 13% gyventojų pajamų mokesčio (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyrius);
   • kitos atskaitymų rūšys ir jų dydžiai, nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137, 138 straipsniai.

Kaip apskaičiuojamas atlyginimas atleidžiant iš darbo?

Galutinį atsiskaitymą su darbuotoju darbdavys privalo atlikti paskutinę darbuotojo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis). Į sukauptas sumas turi būti įtraukta:

• atlyginimas už dienas, į kurias darbdavys atsižvelgė kaip darbuotojo pamainą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis);
• kompensacija už atostogų dienas, kurių darbuotojas nesinaudojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis);
• išeitinė išmoka- įstatymų nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis).

Verta paminėti, nepaisant to, kad iš visų pusių materialinės naudos darbuotojui yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, išeitinė išmoka apmokestinama tik tokiu būdu, kai vidutinis uždarbis viršijamas 3 kartus, o Tolimojoje Šiaurėje dirbantiems asmenims - 6 kartus (Mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas) Rusijos Federacijos).

Nežinai savo teisių?

Pirminiai dokumentai darbo užmokesčiui 2017-2018 m

Kiekvienas faktas ekonominė veiklaįmonė turi būti dokumentuota ir įforminta surašant pirminį dokumentą (2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo „Dėl apskaitos“ 9 straipsnio 1 dalis, Nr. 402-FZ). Nuo 2013 metų pradžios įstatymai leidžia organizacijoms naudoti savo šablonus pirminiai dokumentai tačiau įmonės ir toliau naudoja pažįstamas vienodos formos patvirtintas Rusijos Federacijos „Goskomstat“ 2004-01-05 dekretu Nr.

2018 m. Darbo užmokesčio apskaičiavimas nepasikeitė 2017 m. Vis tiek turite užpildyti šiuos dokumentus:

• darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame užfiksuotas laikas, kurį darbuotojas naudojo savo darbo funkcijai atlikti (Nr. T-12);
• išrašai dėl darbo užmokesčio ir išskaitymų iš jo apskaičiavimo ir mokėjimo (Nr. T-49,51,53);
• žurnalas, kuriame registruoti minėti pareiškimai (Nr. T-53a);
• asmeninė sąskaita, kurioje atsispindi mėnesio informacija apie darbuotojui per 1 kalendorinius metus priskaičiuotą atlyginimą (Nr. T-54).

Be to, buhalteris turi pasikliauti personalo stalas organizacijos, įsakymai dėl darbuotojų priėmimo, perkėlimo ar nutraukimo, įsakymai dėl paskatų, atostogų tvarkaraščiai, kelionės ataskaitos ir kiti dokumentai, turintys įtakos nustatant mėnesinio atlyginimo dydžius.

Taigi atsiskaitymo su darbuotoju už jo dirbtą laikotarpį sumų nustatymo tvarka ir jų kaupimas yra labai atsakingas įvykis, priklausantis organizacijos buhalterio kompetencijai. Taigi tik griežtai laikantis darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, teisingai surašytų dokumentų ir laiku sumokėto darbo užmokesčio bus išvengta pažeidimų ir išvengta reguliavimo institucijų atliekamų įmonės patikrinimų.

Ankstesniuose straipsniuose mes ištyrėme įmonės darbuotojus, atkreipėme dėmesį į sandorius, kuriuos reikia atspindėti darbo užmokesčio, draudimo įmokų apskaitos skyriuje, išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį ir atlyginimų mokėjimus, žiūrėkite juos. Norėdami vizualiai atvaizduoti, apsvarstykite skaičių pavyzdį.

Darbo užmokesčio pavyzdžiai 2017 m- (į visus pakeitimus atsižvelgta).

Pradiniai darbo užmokesčio apskaičiavimo duomenys:

Organizacijoje dirba 4 darbuotojai: direktorius, buhalteris ir 2 vadovai.

Skaičiuosime ir skaičiuosime atlyginimus už 2015 metų rugsėjį. Tradiciškai darysime prielaidą, kad pirmuosius 8 metų mėnesius visi darbuotojai gavo visą atlyginimą, nesirgo ir neišvyko atostogų.

Kad būtų patogiau, lentelėje apibendrinsime rugsėjo mėnesio darbuotojų duomenis:

Informacija apie dirbtas dienas paimama iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio, kurio pavyzdį galima atsisiųsti.

Skaičiavimo pavyzdys

1 -ojo darbuotojo - direktoriaus Legačiovo - atlyginimo apskaičiavimas:

Skaičiuodami pasikliausime etapais, aprašytais.

Patogumui šiame darbo užmokesčio pavyzdyje visi skaičiavimo duomenys buvo suapvalinti iki artimiausių rublių.

1. Darbo užmokesčio ruošimas

Legačiovas dirbo visą mėnesį, jo atlyginimą sudaro atlyginimas ir premija. Rugsėjo mėnesį priemoka netaikoma.

Rugsėjo mėnesio atlyginimas = 60 000

1. Atskaitymų apskaita

Legačiovas turi du vaikus, kiekvienam leidžiama išskaičiuoti 1400, tačiau šis išskaitymas galioja tol, kol atlyginimas, skaičiuojamas nuo metų pradžios pagal kaupimo principą, pasiekia didžiausią 280 000 rublių vertę, nuo 2016 m. Sausio 1 d. - 350 000 Legačiovo pajamos nuo metų pradžios pasiekė 480 000, o tai yra daugiau nei ribinė vertė, todėl jis rugsėjo mėnesį išskaitymų negauna.

1. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas

Gyventojų pajamų mokestis yra 13% (pirmoje pastraipoje apskaičiuota atlyginimo suma, atėmus atskaitymus).

Gyventojų pajamų mokestis = (60 000 - 0) * 13% = 7800

Taigi, Legačiovas gaus (60 000 - 7800) = 52 200
Skaičiavimas antrajam darbuotojui - buhalteriui Smirnovai:

1. Darbo užmokesčio apskaičiavimas

Rugsėjo mėnesį Smirnova dirbo tik 15 dienų, todėl darbo užmokestis, atitinkantis dirbtas valandas, bus nustatytas kaip Atlyginimas * išdirbtos dienos / 21. Buhalteris neturi teisės į premiją.

Rugsėjo mėnesio atlyginimas = 20 000 * 15/21 = 14286

1. Atskaitymų apskaita

Smirnova turi 1 vaiką, jos atlyginimas nuo metų pradžios yra 160 000 rublių, tai yra mažiau nei 280 000 rublių, ji turi teisę į išskaitymą už 1400 rublių vaiką.

1. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas

Gyventojų pajamų mokestis = (14286 - 1400) * 13% = 1675

Ant Smirnovo rankų gaus (14286 - 1675) = 12611

Trečiojo darbuotojo - vadovo Petrovo - skaičiavimas:

1. Darbo užmokesčio apskaičiavimas

Mėnesis buvo visiškai išdirbtas, be to, Petrovas gavo 10 000 premijų

Rugsėjo mėnesio atlyginimas = 25000 + 10000 = 35000

1. Atskaitymų apskaita

Petrovas turi tris vaikus, pirmieji du turi teisę į 1400 atskaitymus, už trečią - 3000 rublių, be to, Petrovas, kaip veteranas, turi teisę į 500 rublių išskaitymą. Bendra išskaitymo suma = 1400 + 1400 + 3000 + 500 = 6300.

1. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas

Gyventojų pajamų mokestis = (35000 - 6300) * 13% = 3731

Petrovas į rankas gaus (35000 - 3731) = 31269

Ketvirto darbuotojo - vadovo Serovo, skaičiavimas:

1. Darbo užmokesčio apskaičiavimas

Rugsėjo mėnesio atlyginimas = 25000 * 20 dienų. / 21 diena = 23810

1. Atskaitymų apskaita

Neleidžiama.

1. Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas

Gyventojų pajamų mokestis = 23810 * 13% = 3095

Serovas į rankas gaus 23810 - 3095 = 20715

Remiantis šiais duomenimis, užpildomas T-49 darbo užmokestis.

Kad būtų aiškiau, apibendrinkime pavyzdyje gautus duomenis lentelėje apie visus 4 darbuotojus:

Darbo užmokestisatliekami metodais, kurie daugeliu atvejų iš esmės skiriasi. Panagrinėkime jų esmę ir taikymo tvarką.

Kokios yra darbo užmokesčio rūšys?

Darbo santykiuose galima išskirti kelias dešimtis darbo užmokesčio rūšių. Privačioje įmonėje atlyginimas gali būti pateiktas (nuostatų dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos 2 punktas, patvirtintas 2007 m. Balandžio 12 d. Rusijos vyriausybės dekretu Nr. 922):

• mokėjimai pagal tarifą ar atlyginimą - už dirbtas valandas;
• mokėjimai vienetiniais tarifais;
• pardavimo procentas (komisiniai);
• grynųjų pinigų pajamos;
• honorarai;
• priedai, priemokos, premijos, atlygis už darbo rezultatus;
• išmokos už specialias darbo sąlygas ir kt.

2018 m. Šių veislių darbo užmokestis gali būti atliekamas naudojant įvairiausius metodus. Tuo pačiu metu šių rūšių darbo užmokestis gali būti derinamas tarpusavyje bet kokiu būdu - pagal įmonėje galiojančią atlyginimų sistemą.

Daugiau apie įvairių mokėjimo schemų taikymą įmonėje galite sužinoti straipsnyje.

Jei mes kalbame apie tradicines darbo užmokesčio schemas, tai yra (SSRS valstybinio planavimo komiteto, SSRS finansų ministerijos, TSRS Goskomtseno laiškas Nr. 10-86 / 1080, TSRS centrinė statistikos administracija, 10.06 .1975 Nr. AB-162 / 16-127):

• laiko planą, pagrįstą darbo užmokesčio apskaičiavimu pagal dirbtas valandas;
• vienetinio tarifo schema, pagrįsta darbo užmokesčio už objektyviai išmatuotą arba įvertintą pagal nustatytus kriterijus apskaičiavimu.

Išsamiau išnagrinėsime, kaip atlyginimai apskaičiuojami pagal 2 dažniausiai pasitaikančias mokėjimo schemas-pagal laiką ir už vienetą.

Kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis pagal darbo užmokestį?

Laiko darbo užmokestis (laiko premija) dažniausiai yra šių dviejų tipų:

1. Kai atlyginimas skaičiuojamas pagal darbuotojo mėnesinį atlyginimą (nustatytu būdu papildomas priemokomis už darbo rezultatus).

Šiuo atveju darbo užmokesčiui taikoma formulė:

PAMOKA = (OP / RD) × OD,

Atlyginimas - atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpis;

OP - darbuotojo atlyginimas, papildytas priemokomis, jei tokių yra;

РД - mėnesio darbo dienų skaičius, į kurį įeina atsiskaitymo laikotarpis;

OD - atsiskaitymo laikotarpiu dirbtos dienos.

Dėmesio! Darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis), todėl atsiskaitymo laikotarpis negali viršyti pusės mėnesio (Rusijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2016 m. Lapkričio 9 d. Laiškas) Nr. 14-1 / B-911). Tokiu atveju darbo užmokestis apskaitos registruose rodomas paskutinę mėnesio dieną.

1. Kai atlyginimas apskaičiuojamas pagal tarifinį tarifą, apskaičiuotą 1 valandai arba 1 dienai.

Šiuo atveju darbo užmokesčiui taikomos šios formulės:

• adresu valandinis atlygis darbo:

PAMOKA = HTS × HH,

ChTS - valandinis atlyginimas pagal darbo sutartį,

OCH - ataskaitinio laikotarpio dirbtų valandų skaičius;

• su dienos atlyginimu:

Atlyginimas = TPA × OD,

kur TPA yra dienos norma pagal darbo sutartį.

Be to, abiem atvejais darbuotojas gauna atlyginimą už savaitgalius ir atostogas:

• dirbant savaitgaliais ir atostogos- taikant dvigubą tarifą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis);
• poilsiaujant tokiomis dienomis - pagal vietinį standartą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis).

Nagrinėjamu atveju darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į tai, kad darbdavys privalo nustatyti mėnesines normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 160, 162 straipsniai):

• pagal darbo laiką;
• vystymuisi.

Tokių normų pagrindas gali būti, pavyzdžiui, tipiniai pramonės, kurioje dirba įdarbinanti įmonė, rodikliai.

Jei laikomasi darbdavio nustatytų standartų, darbuotojas bet kuriuo atveju gauna bent atlyginimą minimalus dydis darbo užmokestis, nustatytas Rusijos Federacijos subjekte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 str.).

Dabar - apie tai, kaip darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal gabalo schemą.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas naudojant vienetinio apmokėjimo sistemą: niuansai

Su darbo užmokesčiu, kurį sudaro darbo užmokestis, kaip ir aukščiau aptartas antrasis darbo užmokesčio variantas, darbdavys taip pat nustato mėnesines darbo valandų ir produkcijos normas. Atitinkamų standartų viršijimas gali padidinti darbo užmokestį:

1. Proporcingas gamybai.

Pavyzdys

Elektros inžinierius Ivanovas dirba televizorių surinkimo gamykloje. Jis gauna atlyginimą pagal vienetinę schemą, pagal kurią darbdavys nustatė standartą 2 televizorių surinkimui per 8 darbo valandas. Kai jis bus baigtas, Ivanovas gaus 2 000 rublių (tarifas: 1 000 rublių už 1 surinktą televizorių).

Už kiekvieną kitą surinktą televizorių Ivanovas gauna 1000 rublių, nepriklausomai nuo gamybos apimties.

1. Naudojant progresyvią skalę.

Pavyzdys

Mašinų operatorius Petrovas dirba tvirtinimo detalių gamykloje varžtų gamybos ceche. Jis gauna darbo užmokestį, kurį darbdavys nustato gamybos normą: 100 varžtų 8 darbo valandoms. Kai tai atliekama, Petrovas gauna 390 rublių (tarifas yra 3 rubliai 90 kapeikų už 1 varžtą).

Už kiekvieną surinktą 50 varžtų Petrovas gauna po 10 rublių. Už kiekvieną 50 po jų - 20 rublių. Už kiekvieną paskesnį varžtą - 30 rublių.

Kai kuriais atvejais taip pat galima naudoti regresinę skalę. Pavyzdžiui, kai įmonės gamybos modelis reikalauja, kad darbuotojai atliktų kuo tiksliau planuojami rodikliai jų gerokai neviršijant (kaip alternatyva, siekiant padidinti žaliavų ir medžiagų sąnaudų kontrolės efektyvumą).

Atskiros rūšies atlyginimas yra tas, kuris mokamas darbuotojo komandiruotės metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139, 167 straipsniai). Panagrinėkime jo skaičiavimo specifiką.

Darbo užmokestis komandiruotėje: niuansai

Atlyginimas už komandiruotėje esančio žmogaus darbą yra ypatinga darbo užmokesčio rūšis - vidutinis uždarbis komandiruotės metu.

Jis apskaičiuojamas pagal formulę:

SK = RDK × SZ,

SK - darbo užmokestis už komandiruotės laikotarpį vidutinio darbo užmokesčio pavidalu;

RDK - darbo dienų skaičius komandiruotėje;

SZ yra vidutinis darbuotojo uždarbis.

SZ rodiklis apskaičiuojamas pagal formulę:

SZ = BASE / OD,

PAGRINDAS - darbuotojo uždarbio suma už atsiskaitymo laikotarpį;

OD - atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų dienų skaičius.

Atsiskaitymo laikotarpis laikomas 12 mėnesių iki darbuotojo išvykimo į komandiruotę dienos.

OD rodiklis 2017 m. Apskaičiuojamas pagal formulę:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

ŠMM - visų mėnesių atsiskaitymo laikotarpiu skaičius;

ODNM - iš viso dirbtų dienų skaičius nepilni mėnesiai darbo veikla atsiskaitymo laikotarpiu;

KDNM - kalendorinių dienų skaičius visais neišsamiais mėnesiais atsiskaitymo laikotarpiu.

Skaičiuojant rodiklį BASE, į skaičiavimą neatsižvelgiama atostogų išmokos, nedarbingumo atostogos, kitos kelionės išlaidos, darbdavio kompensuojamos išlaidos ir kitos išmokos, nurodytos punktuose. Dekreto Nr. 922 3, 5 nuostatos.

Skaičiuojant RDK rodiklį, atsižvelgiama į darbuotojo kelyje dienas (įskaitant išvykimo iš miesto ir grįžimo į jį dieną).

Savaitgalio komandiruotė: kaip apskaičiuojamas atlyginimas

Kaip apskaičiuoti savaitgalio atlyginimą komandiruotės metu? Ši problema išspręsta taikant formulę:

RVK = DT × RV × 2,

DT yra darbuotojo dienos norma pagal priimtą darbo užmokesčio sistemą (Rusijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2013 m. Gruodžio 25 d. Laiškas Nr. 14-2-337);

РВ - poilsio dienos.

DT rodiklį galima tiesiogiai apibrėžti darbo sutartyje arba apskaičiuoti pagal formulę:

DT = OKL / RDM,

OKL - mėnesio, kurį asmuo buvo komandiruotėje, atlyginimas (su priedais ir priemokomis, jei tai numatyta sutartyje);

RDM yra atitinkamo mėnesio darbo dienų skaičius.

Be atlyginimo vidutinio darbo užmokesčio forma, komandiruojamam darbuotojui taip pat mokami dienpinigiai.

Kaip apskaičiuojama dienpinigiai, galite sužinoti straipsnyje .

Darbo užmokestis ir apmokestinimas 2017-2018 m

Darbuotojo darbo užmokesčiui, įskaitant išmokas už atostogas ir kelionės pašalpas, taikomas:

1. Gyventojų pajamų mokesčio tarifas:

• 13% - jei darbuotojas turi mokesčių rezidento statusą;
• 30% - jei darbuotojas neturi rezidento statuso.

Taikant mokestį gyventojų pajamų mokesčio atskaitymas 13% norma nėra skaičiuojama nuo atlyginimo dydžio, neviršijant atskaitymo. At gyventojų pajamų mokesčio tarifas 30% atskaitymas negali būti taikomas.

Gyventojų pajamų mokestis nuo atlyginimo apmokestinamas tuo metu, kai jis pripažįstamas pajamomis - paskutinę mėnesio, už kurį apskaičiuojamas atlyginimas, dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas). Sulaikoma - mokėjimo metu. Pervedama į biudžetą - ne vėliau kaip kitą darbo dieną po apmokėjimo.

Taigi, jei pajamos darbuotojui pervedamos iki mėnesio pabaigos, tada gyventojų pajamų mokestis yra išskaičiuojamas ir pervedamas į biudžetą tik nuo kito mokėjimo.

1. Įnašai į socialinių fondų(dauguma jų renkami per Federalinę mokesčių tarnybą):

• FŽP;
• FSS (be Federalinės mokesčių tarnybos tarpininkavimo fondas renka įmokas už sužalojimus);
• FFOMS.

Įmokų tarifai skirstomi į standartinius ir sumažintus įkainius, kurie nustatomi tam tikroms įmonių kategorijoms. Įmokos įskaitomos į atlyginimus neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio.

Daugiau apie įmokų į socialinius fondus dydžių dydį galite sužinoti straipsnyje .

Visų įmokų mokėjimo terminas yra iki mėnesio, už kurį darbuotojui buvo sumokėta, 15 dienos.

Rezultatai

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka priklauso nuo įmonėje nustatytos darbo užmokesčio sistemos (įtvirtintos darbo sutartyje): vienetinio ir darbo laiko. Darbo užmokestis darbuotojo komandiruotės metu apskaičiuojamas specialia tvarka.