Ataskaitų teikimas / 01.10.2019

Avansas yra fiksuota suma. Kaip mokamas avansas - naujos mokėjimo taisyklės ir tvarka

Išankstinės išmokos darbuotojams atlyginimą apskaičiavimą nustato pats darbdavys. Negalite mokėti visiems darbuotojams vienodos sumos.

Kiek laiko reikia sumokėti avansą atlyginimui

Kas pusmetį darbuotojams reikia mokėti atlyginimą - ši pareiga yra išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. Be to, atlyginimas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip kito mėnesio 15 dieną. Ir jei į tokį reikalavimą nekreipiama dėmesio, įmonė bent jau susiduria piniginė bauda iki 50 000 rublių. O jei įstatymai bus pakartotinai pažeisti, kaltos organizacijos direktoriai gali būti diskvalifikuoti iki trejų metų. Tokios nuobaudos yra numatytos RF kodekso 5.27 straipsnyje administracinius nusižengimus.

Rusijos darbo įstatymai nenustatė konkrečių išankstinio mokėjimo datų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis tik sako, kad darbo užmokestis turi būti mokamas bent kas dvi savaites ir ne vėliau kaip kito mėnesio 15 dieną.

Taigi darbdavys turi teisę savo nuožiūra nustatyti išankstinio mokėjimo datą Darbo nuostatuose.

Verta paminėti, kad darbdavys turi teisę mokėti darbuotojui atlyginimą ir dažniau, pavyzdžiui, tris kartus per mėnesį (kas 10 dienų) - tai nebus darbo įstatymų pažeidimas. Tačiau bet kuriuo atveju turite registruoti konkrečias avanso ir atlyginimo mokėjimo datas, o ne mokėjimų laikotarpius. Tai nurodyta 2013 m. Lapkričio 28 d. Rusijos darbo ministerijos laiško Nr. 14-2-242 3 punkte.

Toliau parodysime, kaip teisingai identifikuoti įvairiose situacijose. Beje, jei išankstinio mokėjimo diena patenka į savaitgalį, ją reikia pervesti prieš dieną. Bet išskaičiuokite gyventojų pajamų mokestį ir kaupkite draudimo įmokos už tokias sumas jums nereikės.

Patarimas

Išduodant darbo užmokesčio avansą, nebūtina iš tokios sumos išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio. Ir todėl. Pajamos, nuo kurių reikia apskaičiuoti mokestį, laikomos gautomis paskutinę mėnesio dieną. Mėnesis, už kurį nustatomas atlyginimas. Todėl iki tos dienos atėjimai avansai nėra pripažįstami pajamomis. Sulaikykite ir sumokėkite gyventojų pajamų mokesčio biudžetas jums reikia tik kartą per mėnesį - nuo visų už šį mėnesį mokamų atlyginimų sumų. Kol mėnuo nesibaigė, nėra pagrindo apmokestinti gyventojų pajamų mokesčio. išankstinė dalis... Nereikia mokėti už avansus ir įmokas papildomų biudžeto lėšų... Juk jie apmokestinami kiekvieno kalendorinio mėnesio pabaigoje. Ir ne vėliau kaip kitą 15 dieną jie siunčiami į fondus. Taip pat nereikia imti draudimo nuo nelaimingų atsitikimų. Taigi, sumokėję darbuotojui avansą, jums tereikia atlikti komandiruotę dėl pinigų pervedimo.

Aleksandras Elinas,
bendrovės „ACADEMY AUDIT“ direktorius

Minimalios algos avansas

Norime jus iš karto įspėti: nenustatykite vieno fiksuoto dydžio išankstinio mokėjimo visiems darbuotojams, kaip sakoma, „parodyti“. Pavyzdžiui, 1000 rublių. Avansinės dalies dydis turėtų būti proporcingas faktiškai dirbtoms valandoms. Rostrudas apie tai jau seniai įspėjo (žr. 2006 m. Rugsėjo 8 d. Laišką Nr. 1557-6). Iš tiesų Rusijos Federacijos darbo kodeksas vis dar sako, kad būtent atlyginimą reikia mokėti du kartus per mėnesį. O tai reiškia, kad būtina atsižvelgti į tai, kiek dienų darbuotojas dirbs einamąjį mėnesį.

Dėmesio!
Jei tu Registruotis

Tuo pat metu „Rostrud“ specialistai taip pat remiasi 1957 m. Gegužės 23 d. SSRS Ministrų Tarybos dekretu Nr. 566, kuriame teigiama, kad „ minimalus dydis<...> išankstinis mokėjimas neturi būti mažesnis už darbuotojo darbo užmokestį už dirbtas valandas “. Atkreipkite dėmesį, kad šis „Rostrud“ specialistų požiūris nesikeičia iki šiol.

Taigi minimali išankstinė įmoka neturėtų būti mažesnė už darbuotojo atlyginimą už dirbtas valandas. Tai yra, minimali suma, kurią gali gauti darbuotojas, yra darbo užmokesčio norma (atlyginimas), proporcinga faktiškai dirbtam laiko kiekiui per pirmą mėnesio pusę.

Į ką atkreipti dėmesį į išankstinį darbo užmokesčio mokėjimą

Dažnai atlyginimas yra tik dalis atlyginimo. Todėl, nustatydami avanso sumą, atsižvelkite į kitus komponentus. mėnesinės pajamos: papildomos išmokos ir priedai už darbo sąlygas, atliekant papildomą darbo kiekį, derinant profesijas (pareigas), pakeičiant laikinai neatvykusį darbuotoją. Juk darbuotojas jau išdirbo pusę mėnesio, todėl turi teisę reikalauti dalies tokių išmokų.

Dėmesio!
Jei tu Registruotis vyriausiojo buhalterio svetainėje turėsite prieigą prie visų mūsų portalo išteklių: bet kokių straipsnių, klausimų ir atsakymų, formų pavyzdžių, dokumentų, unikalių paslaugų ir skaičiuotuvų. Registracija - ne daugiau kaip 1 minutė.

Tačiau apskaičiuojant darbo užmokesčio avansą nebūtina atsižvelgti į skatinamąsias premijas ir atlyginimą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. Vasario 25 d. Laiškas Nr. 22-2-709). Galų gale, kaip taisyklė, darbo rezultatai, tai yra tik premijų pagrindas, paaiškėja tik mėnesio pabaigoje. Tas pats pasakytina apie atlyginimo procentą. Taip yra, jei kai kurių jūsų darbuotojų pajamas sudaro pastovios ir kintamos dalys. Be to, neįtraukite, pavyzdžiui, į avanso ir socialinio pobūdžio mokėjimų sudėtį materialinė pagalba... Jie nėra darbo užmokestis.

Kaip nustatyti išankstinio darbo užmokesčio sumą

Iš anksto, koks yra atlyginimo procentas? Yra du būdai, kuriais galite apskaičiuoti avanso sumą. Į vieną įtraukiate savaitgalius ir atostogas, o į kitą - ne. Mes papasakosime apie kiekvieną metodą su pavyzdžiais. Tuo pačiu metu pirmąją mėnesio pusę imsime laikotarpį nuo 1 iki 15 dienos imtinai. Be to, kol kas darysime prielaidą, kad darbuotojas visas dienas dirbo pilnai. Be to, perskaitykite įdomią medžiagą, kurioje aprašoma situacija, kai.

Išankstinis mokėjimas, išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas

Taigi, galite nekreipti dėmesio į nedirbančiųjų skaičių ir atostogos... Tai yra, jie neturės įtakos pirmosios mėnesio pusės atlyginimo dydžiui. Dėl to paaiškėja paprasta formulė... Išankstinio darbo užmokesčio apskaičiavimas gali atrodyti taip:

Pavyzdys
LLC „Vector“ darbuotojo Samokhvalovo Yu. G. atlyginimą sudaro 25 000 rublių atlyginimas. ir 5 000 rublių dydžio stažo pašalpos. Todėl pirmosios mėnesio pusės uždarbio suma bus lygi:
(25 000 RUB + 5000 RUB) × 50% = 15 000 RUB

Tačiau taikant šį skaičiavimo metodą, kai kuriais mėnesiais turėsite sumokėti darbuotojui avansą už „papildomas“ dienas. Kaip, tarkime, gegužės pirmoje pusėje, kai laikotarpiui nuo gegužės 1 iki gegužės 15 dienos buvo tik 6 darbo dienos. Antroje mėnesio pusėje jų jau yra 12.

Jei šis požiūris jums atrodo nesąžiningas, naudokite antrąjį metodą.

Išankstinis mokėjimas pagal darbo dienų skaičių pirmoje mėnesio pusėje

Tarkime, jūs nusprendėte atsižvelgti būtent į tas dienas pirmoje mėnesio pusėje, kurios pagal kalendorių laikomos darbo dienomis. Tokiu atveju naudokite šią darbo užmokesčio apskaičiavimo formulę:

Pavyzdys
„Sokol LLC“ darbuotoja O. Ryžova turi 20 000 rublių atlyginimą. Darbo užmokesčio reglamente nurodyta, kad avansas mokamas ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio 20 dieną, atsižvelgiant į darbo dienų skaičių per laikotarpį nuo tam tikro mėnesio 1–15 dienos. Ryžova baigė pirmąją gegužės pusę.

Taigi išankstinio mokėjimo suma gegužės mėnesį bus:
20 000 rublių : 18 dienų × 6 dienos = 6666,67 rubliai.

Fiksuotas avansas

Taikant avanso metodą, išankstinis mokėjimas nesikeičia kiekvieną mėnesį. Tačiau jos dydis (neįskaitant premijų ir kitų skatinamųjų išmokų) turėtų būti maždaug pusė mėnesio atlyginimo. Tokia rekomendacija pateikta 2009 m. Vasario 25 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiške Nr. 22-2-709.

Praktiškai bandymų ir klaidų dėka pasiekėme optimalią fiksuoto avanso vertę - 40% atlyginimo atskaičius gyventojų pajamų mokestį... Tai yra maždaug pusė garantuotos mėnesinės algos dalies, kurią reikia perduoti vėliau išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį... Skaičiais tai atrodo taip. Pasibaigus pilnai išdirbtam mėnesiui, darbuotojui garantuojama 100% atlyginimo. Jo rankose jam priklauso 87% atlyginimo (100% - 13% gyventojų pajamų mokesčio). Pusė 87% - 43,5%. Apibendrinę gauname 40 proc.

Tai gana grubūs skaičiavimai. Jie neatsižvelgia į gyventojų pajamų mokesčio atskaitymų taikymą ir kitų veiksnių įtaką, tačiau mūsų tikslams tokio tikslumo laipsnio pakanka.

Pavyzdys
Atlyginimas N.G. Dulina - 20 000 rublių. Įmonės atlyginimų reglamente nurodyta, kad darbo užmokestis pirmąją mėnesio pusę jis imamas 40% atlyginimo dydžio.

Išankstinis mokėjimas bus kaupiamas:
20 000 rublių × 40% = 8 000 rublių

Atkreipkite dėmesį: jei vietiniame įmonės norminiame akte avansas yra nustatytas kaip atlyginimo procentas, tai bet kuriuo atveju jis turėtų būti apskaičiuojamas. Net jei darbuotojas dirbo vieną ar dvi dienas iki 15 -os arba visai nedirbo. Tokiu atveju galima permoka, kurią galima grąžinti, kai atlyginimas išduodamas antrai mėnesio pusei.

Pavyzdys
E.T. Kotova dirba „Atlas LLC“ su 30 000 rublių atlyginimu. Teisės į mokesčių atskaitymai neturi. Išankstinis mokėjimas įmonėje yra 40% atlyginimo.

Birželio 22 - liepos 12 dienomis darbuotojas atostogavo. Iš viso liepos mėnesį E.T. Kotova dirbo 15 darbo dienų, iš jų 3 darbo dienas pirmoje pusėje.

Iš anksto E.T. Už Kotovą reikia sumokėti:
30 000 rublių × 40% = 12 000 rublių.

Liepos mėnesį sukauptas atlyginimas bus:
30 000 rublių : 23 vergas. dienų × 15 darbas. dienų = 19 565,22 rublių.

Atskaičius gyventojų pajamų mokestį ir avansą, darbuotojas į rankas gaus:
19 565,22 RUB - 12 000 rublių. (19 565,22 RUB × 13%) = 5 022,22 RUB

Kaip pakoreguoti avanso sumą už ne visą dirbtą laiką

Ne visada darbuotojas būna savo darbo vietoje visą pirmą mėnesio pusę. Jis gali sirgti arba, tarkim, atostogauti. Žinoma, darbuotojams, kurie nuo mėnesio 1 iki 15 dienos visai nedirbo, nereikia kaupti avanso. O jei žmogus dirbtų, bet su pertrauka. Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio avansą? Tada logiškiausia naudoti šią formulę:

Tai yra, pirmiausia nustatykite avanso sumą pasirinktu būdu (apie juos rašėme ankstesniame skyriuje). Ir tada pakoreguokite rezultatą pagal faktines dirbtas dienas.

Pavyzdys
UAB „Mir“ darbuotojas V. Serovas atostogavo 2017 m. Gegužės 6–8 d. Pagal įmonės priimtą sistemą, išankstinio mokėjimo dydis, nepriklausomai nuo pirmojo mėnesio pusės darbo dienų skaičiaus, yra 50 procentų atlyginimo.

Serovo atlyginimas - 30 000 rublių. Tai reiškia, kad viso avanso suma yra lygi:
30 000 rublių × 50% = 15 000 rublių.

Bendrovė nustatė įprastą penkių dienų laikotarpį. Ir paaiškėja, kad nuo gegužės 1 d. Iki gegužės 15 d. Imtinai darbuotojas dirbo tik 3 darbo dienas iš 6. Taigi, jam reikia sukaupti
15 000 rublių : 6 dienos × 3 dienos = 7500 rublių

Tačiau jei apskaičiuosite avansą pagal tai, kiek dienų darbuotojas faktiškai dirbo, skaičiavimą galima supaprastinti:

Išsamiai aprašykite avanso apskaičiavimo metodiką Darbo užmokesčio nuostatuose ar kitame vietiniame dokumente. Tada, tikrindami, jums nekils nereikalingų klausimų.

Gyventojų pajamų mokestis iš darbo užmokesčio avanso

Nepriklausomai nuo avanso apskaičiavimo tvarkos, gyventojų pajamų mokestis turėtų būti išskaičiuojamas vieną kartą galutinio paskutinio mėnesio atlyginimų apskaičiavimo metu (2014 m. Liepos 25 d. Rusijos federalinės mokesčių tarnybos laiškai Nr. BS-4-11 / [apsaugotas el. paštas] ir 2014 m. gegužės 26 d. Nr. BS-4-11 / [apsaugotas el. paštas]). Pripažįstama pajamų gavimo atlyginimo forma data (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas):

paskutinė mėnesio, už kurį jis buvo apmokestintas, diena;
paskutinė darbuotojo darbo diena įmonėje, jei jis išeina iki mėnesio pabaigos.

Kol neatėjo viena iš šių datų, neįmanoma nustatyti praėjusio mėnesio pajamų dydžio atlyginimų forma. Objekto išdavimo dieną gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas dar ne.

Pavyzdys
Darbuotojo T. B. atlyginimas. Bluesovas - 40 000 rublių. per mėnesį. Jam paskirta 40 valandų darbo savaitė (8 valandų darbo diena). Liepos 17 d. Jam buvo išmokėta 40% avanso. Jis neturi teisės į gyventojų pajamų mokesčio atskaitymus.

Skelbimai, skirti darbuotojui sumokėti avansą, apskaičiuoti ir sumokėti darbo užmokestį, gali būti tokie:

DEBETAS 70 KREDITAS 51 (50)
- 16 000 rublių. (40 000 rublių × 40%) - darbuotojui buvo sumokėtas avansas;

DEBETAS 20 (26, 44) 70 KREDITAS
- 40 000 rublių. - sukauptas mėnesio atlyginimas;

DEBETO 70 KREDITO 68 antrinė sąskaita „Mokėjimai už gyventojų pajamų mokestį“
- 5200 rublių. (40 000 rublių × 13%) - nuo mėnesio atlyginimo buvo imamas gyventojų pajamų mokestis;

DEBETAS 70 KREDITAS 51 (50)

- 18 800 rublių. (40 000 rublių - 16 000 rublių - 5200 rublių) - buvo mokamas mėnesinis atlyginimas.

DEBETO 68 antrinė sąskaita „Mokėjimai už gyventojų pajamų mokestį“ KREDITAS 51
- 5200 rublių - į biudžetą pervestas gyventojų pajamų mokestis.

Organizacija privalo mokėti darbuotojams atlyginimą bent kas dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis).

Situacija: ar būtina mokėti išankstinį atlyginimą, taikant vienodo dydžio atlygio sistemą

Nėra reikalo. Organizacija privalo mokėti darbuotojams atlyginimą bent kas pusmetį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis).

Teisės aktuose nėra išimčių už atlygio vienetinę sistemą. Tačiau šį reikalavimą galima įgyvendinti net ir taikant išankstinį darbo santykių organizavimo modelį. Tam reikia bent kas pusmetį darbuotojams mokėti atlyginimus iš faktiškai atliktų darbų (Rostrud 2006 m. Rugsėjo 8 d. Laiškas Nr. 1557-6).

Situacija: ar galima mokėti atlyginimą kartą per mėnesį, jei darbuotojai gavo raštiškus sutikimus tokiai procedūrai?

Ne Darbo užmokesčio mokėjimo dažnumą tiesiogiai nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl bent kas pusmetį mokėti atlyginimus yra ne teisė, o organizacijos pareiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis).

Organizacija, mokėdama atlyginimus kartą per mėnesį, pažeidžia įstatymų reikalavimus. To negalima padaryti, net jei darbuotojai turi raštiškus sutikimus su šia tvarka. Galų gale, tai yra tiesioginis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų pažeidimas, kuris yra nepriimtinas. Panašaus požiūrio laikosi ir Rostrud 2007 m. Kovo 1 d. Laiške Nr. 472-6-0.

Organizacija, kuri savo darbuotojams moka mažesnį atlyginimą nei kas dvi savaites, pažeidžia darbo įstatymus. Organizacijos vadovui gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 punktas).

Už pakartotinį pažeidimą jie gali būti diskvalifikuoti nuo vienerių iki trejų metų, o maksimali baudos suma padidės iki 70 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 punktas).

Be to, situacija, kai organizacija moka atlyginimus rečiau nei kas pusmetį, gali būti laikoma pavėluotu atlyginimų mokėjimu.

Organizacija, kuri vieną kartą mėnesio pabaigoje moka atlyginimą, laiku nesumoka vienos iš dviejų privalomų algos dalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Todėl vėlavimo laikotarpiu darbuotojai gali reikalauti jiems išmokėti kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Koks gali būti minimalus avansas

Norime jus įspėti: nenustatykite visiems darbuotojams vienos fiksuotos išankstinio mokėjimo sumos, kurią reikia parodyti. Pavyzdžiui, 1000 rublių. Avansinės dalies dydis turėtų būti proporcingas faktiškai dirbtoms valandoms. „Rostrud“ pareigūnai apie tai jau seniai įspėjo (žr. Šio departamento 2006 m. Rugsėjo 8 d. Laišką Nr. 1557-6).

Juk Rusijos Federacijos darbo kodeksas vis dar sako, kad būtent atlyginimą reikia mokėti du kartus per mėnesį. O tai reiškia, kad būtina atsižvelgti į tai, kiek dienų darbuotojas dirbs einamąjį mėnesį. Tuo pat metu „Rostrud“ specialistai taip pat remiasi 1957 m. Gegužės 23 d. SSRS Ministrų Tarybos dekretu Nr. 566, kuriame sakoma: „minimali suma<…>išankstinis mokėjimas negali būti mažesnis už darbuotojo normą už dirbtas valandas “. Atkreipkite dėmesį, kad šis pareigūnų požiūris nesikeičia iki šiol. Taigi minimali išankstinė įmoka neturėtų būti mažesnė už darbuotojo atlyginimą už dirbtas valandas. Tai yra, minimalus reikalavimas, į kurį darbuotojas gali pretenduoti, yra darbo užmokesčio dydis (atlyginimas), proporcingas faktiškai dirbtam laiko kiekiui per pirmą mėnesio pusę. Maksimalus dydis išankstinis mokėjimas nėra teisiškai nustatytas.

Tuo pačiu metu Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. Vasario 25 d. kas dvi savaites maždaug vienodais kiekiais (išskyrus premijų mokėjimai). Ką pasiimti į išankstinę atlyginimo dalį.

Dažnai atlyginimas yra tik dalis atlyginimo. Todėl, nustatydami avanso dydį, atsižvelkite į kitus mėnesinių pajamų komponentus: papildomas išmokas ir priedus už darbo sąlygas, papildomo darbo kiekio atlikimą, profesijų (pareigų) derinimą, laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimą. Juk darbuotojas jau išdirbo pusę mėnesio ir todėl turi teisę reikalauti dalies tokių išmokų. Tačiau apskaičiuojant avansą nebūtina atsižvelgti į skatinamąsias premijas ir atlyginimą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. Vasario 25 d. Laiškas Nr. 22-2-709). Iš tiesų, kaip taisyklė, darbo rezultatai, tai yra tik premijų pagrindas, paaiškėja tik viso mėnesio pabaigoje. Taip pat neįtraukite socialinių išmokų ir avansų. Jie nėra darbo užmokestis. Kokiais būdais galite nustatyti avanso sumą. Yra du būdai, kuriais galite apskaičiuoti avanso sumą.

Į vieną įtraukiate savaitgalius ir atostogas, o į kitą - ne.

Mes papasakosime apie kiekvieną metodą su pavyzdžiais.

Tuo pačiu metu pirmąją mėnesio pusę imsime laikotarpį nuo 1 iki 15 dienos imtinai. Be to, kol kas darysime prielaidą, kad darbuotojas visas dienas dirbo pilnai. Pirmasis būdas: jūs skaičiuojate išankstinį mokėjimą, neįskaitant savaitgalių ir švenčių dienų. Taigi, galite nekreipti dėmesio į laisvų dienų ir atostogų skaičių. Tai yra, jie neturės įtakos pirmosios mėnesio pusės atlyginimo dydžiui. Rezultatas yra paprasta avanso apskaičiavimo formulė.

Tai atrodo taip:

Pavyzdys

UAB „Vector“ darbuotojo Samokhvalovo Yu.G atlyginimas. sudaro 25 000 rublių atlyginimas. ir 5 000 rublių stažo pašalpos.

Vadinasi, pirmosios mėnesio pusės uždarbio suma bus lygi 15 000 rublių. ((25 000 rublių + 5000 rublių) × 50%).

Tačiau taikant šį skaičiavimo metodą, kai kuriais mėnesiais turėsite sumokėti darbuotojui avansą už „papildomas“ dienas. Kaip, tarkime, 2015 metų sausio pirmoje pusėje, kai nuo sausio 1 iki sausio 15 dienos lieka tik keturios darbo dienos. Antroje mėnesio pusėje jų jau yra 11. Jei šis požiūris jums atrodo nesąžiningas, naudokite antrąjį metodą.

Antrasis būdas: avanso sumą nustatote pagal darbo dienų skaičių pirmoje mėnesio pusėje.

Tarkime, jūs nusprendėte atsižvelgti būtent į tas dienas pirmoje mėnesio pusėje, kurios pagal kalendorių laikomos darbo dienomis. Tokiu atveju naudokite šią skaičiavimo formulę:

Pavyzdys

O. P. Ryžova, „Sokol LLC“ darbuotoja. atlyginimas yra 30 000 rublių.

Darbo užmokesčio reglamentas numato, kad avansas mokamas atsižvelgiant į darbo dienų skaičių per laikotarpį nuo tam tikro mėnesio 1–15 dienos. NS

Ryžova baigė 2015 metų sausio pirmąją pusę.

Taigi išankstinio mokėjimo suma 2015 m. Sausio mėn. Bus tokia:

30 000 rublių : 15 dienų × 4 dienos = 8000 rublių.

Kaip galiu koreguoti išankstinio mokėjimo sumą už ne visas dirbtas valandas.

O jei žmogus dirbo, bet su pertrauka?

Tada logiškiausia naudoti šią formulę:

Tai yra, pirmiausia nustatykite avanso sumą pasirinktu būdu. Ir tada pakoreguokite rezultatą pagal faktines dirbtas dienas.

Pavyzdys

UAB „Mir“ darbuotojas V.A. Serovas atostogavo nuo 2014 m. gruodžio 29 d. iki 2015 m. sausio 12 d. Pagal įmonės priimtą sistemą, išankstinio mokėjimo dydis, nepriklausomai nuo pirmojo mėnesio pusės darbo dienų skaičiaus, yra 50 procentų atlyginimo.

Serovo atlyginimas - 30 000 rublių. Tai reiškia, kad viso avanso suma yra 15 000 rublių. (30 000 rublių × 50%).

Bendrovė nustatė įprastą penkių dienų laikotarpį. Ir paaiškėja, kad laikotarpiu nuo sausio 1 d. Iki sausio 15 d. Imtinai darbuotojas dirbo tik tris darbo dienas iš keturių. Tai reiškia, kad jam reikia sukaupti 11 250 rublių avansą. (15 000 rublių: 4 dienos × 3 dienos).

Tačiau jei apskaičiuosite avansą pagal tai, kiek dienų darbuotojas faktiškai dirbo, skaičiavimą galima supaprastinti:

Išankstinio mokėjimo suma ir laikas turėtų būti nustatyti vietiniuose organizacijos dokumentuose: reglamente dėl atlyginimo; kolektyvinėse ar darbo sutartyse. Tai lemia Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis, taip pat 2007 m. Kovo 1 d. Rostrud laiškai Nr. 472-6-0, 2006 m. Rugsėjo 8 d. Nr. 1557-6.

Patarimas: nepaisant to, kad darbo teisės aktuose nėra jokių išankstinio mokėjimo laiko apribojimų, geriau, jei terminas nukris maždaug mėnesio viduryje. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos teigimu, išankstinis mokėjimas mėnesio pabaigoje (pavyzdžiui, 25 d.), Kai mėnuo buvo beveik visiškai išdirbtas, yra pažeidžiamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis (2009 m. Vasario 25 d. Laiškas Nr. 22-2-709).

Kaip vyriausiojo buhalterio programa apskaičiuoja atlyginimą

Jei turite dienos darbo užmokestį ir 5 ar 6 dienų darbo savaitės grafiką, atlyginimą galima apskaičiuoti pačiam, Vyriausiosios buhalterės programoje. Jums tiesiog reikia vieną kartą nustatyti išankstinio mokėjimo ir atlyginimo datas skiltyje „Atlyginimas“. Jei reikia, šias datas galima pakeisti vėliau.

Vyriausiojo buhalterio programa gali apskaičiuoti fiksuotą avansą: kaip procentą nuo atlyginimo ar tam tikros sumos. Kiekvienam darbuotojui galite nurodyti savo sąlygas.

Mėnesinis atlyginimas Vyriausiosios buhalterės programoje uždaromas trimis paspaudimais. Priežiūros tarnyba jums pasakys, ką reikia patikrinti prieš atliekant automatinį skaičiavimą.

Jei buvo įvesti visi mėnesio duomenys, spustelėkite „Generuoti dokumentus“. Programa apskaičiuos atlyginimą, nuskaičiuos gyventojų pajamų mokestį ir apskaičiuos kiekvieno darbuotojo draudimo įmokas.

Spustelėkite darbuotojo pavardę, kad pamatytumėte mokesčių ir atskaitymų išrašą - jis bus atidarytas Atsiskaitymo lapelis... Tarnybos apskaičiuotos sumos yra paryškintos oranžine spalva. Jei spustelėsite bet kurį, bus atidarytas išsamus jo paaiškinimo paaiškinimas.

Mokėjimo dokumentus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius sudarys pati „Glavbuh“ programa (skirtukas „Mokėjimo dokumentai“).

O vyriausiojo buhalterio programa parodys mokėjimų už gyventojų pajamų mokestį ir įmokas mokėjimą pavyzdžius. Patogu nukopijuoti išsamią informaciją į mokėjimo programą, kad galėtumėte sumokėti.

Pabandykite patys uždaryti atlyginimą Vyriausiosios buhalterės programoje!

Darbo ministerija pakeitė avanso skaičiavimą 2017 m. 2017 m. Rugpjūčio 10 d. Laiške N 14-1 / B-725 ypatingas dėmesys skiriamas tam, kad nepriimtina sumažinti atlyginimo avansą, palyginti su faktiškai uždirbtais pinigais. Kad darbdaviams būtų aišku, kiek reikia mokėti, pareigūnai pasiūlė tam tikrą skaičiavimo schemą. Taigi, į mėnesio pirmosios pusės atlyginimą turėtų būti įtraukta:

darbuotojo atlyginimas () už dirbtas valandas;
pašalpos už dirbtas valandas, kurių apskaičiavimas nepriklauso nuo viso mėnesio darbo rezultatų įvertinimo, taip pat nuo mėnesio darbo laiko normos ir darbo standartų (darbo pareigų) įvykdymo. Tai kompensacija už ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str), priemokos už profesinius įgūdžius, už darbo patirtį.

Mėnesio pabaigoje darbdavys moka skatinamąsias ir kompensacines išmokas, nes jas galima apskaičiuoti tik pasibaigus mėnesiui. Kaip patikslina pareigūnai, į tokias išmokas įeina papildomos išmokos už ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str), per ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str).

Ką įstatymas sako apie atlyginimo avansą

verslininkų reikalavimai. „Išankstinio mokėjimo“ sąvokos darbo teisės aktuose nėra, todėl pareigūnai ir ekspertai dažniausiai vartoja frazę „atlyginimas už pirmą mėnesio pusę“.

Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad darbdavys savarankiškai nustato darbo užmokesčio mokėjimo tvarką, įskaitant pirmą mėnesio pusę, organizacijos, atsižvelgdamos į savo ypatybes, turi teisę nuspręsti, kiek mokėti darbuotojams avansą. Kažkas nori patvirtinti konkrečią sumą, kažkas labiau mėgsta mokėti procentais nuo viso atlyginimo.

Abi minėtos galimybės turi teisę egzistuoti. Svarbiausia, kad darbuotojas pirmoje mėnesio pusėje gautų ne mažiau nei faktiškai uždirbo už dirbtas valandas. Priešingu atveju tai pažeis darbuotojo teises, o tai reiškia, kad tai sukels diskriminaciją darbo pasaulyje, pabrėžia pareigūnai.

Darbdavių atsakomybė

Analizuodami Darbo ministerijos poziciją, galime daryti išvadą, kad darbuotojai, kurie iš anksto gauna mažiau nei iš tikrųjų uždirbo, turi teisę. Tai gresia darbdaviams bent jau nurodymu pašalinti pažeidimą, o maksimaliai - bauda. Jei nėra kitų nusikaltimų, tada pagal 6 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis - 30-50 tūkstančių rublių (baudos suma juridiniams asmenims).

Taip pat prisiminkime, kad darbdaviai privalo nustatyti darbo užmokesčio apskaičiavimo pirmąją mėnesio pusę tvarką darbo sutartyje su darbuotoju arba vietiniame norminiame akte, pvz. Už neteisingus dokumentus jiems taip pat gali būti skirta bauda, tačiau jau pagal 1 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Bauda šiuo atveju organizacijoms taip pat svyruoja nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Pateikite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite ekspertams klausimą, kad gautumėte atsakymą

Rekomenduojame perskaityti: ar yra išankstinis mokėjimas, jei darbuotojas atostogavo? Kaip teisingai apskaičiuoti pirmos mėnesio pusės atlyginimą? Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato išankstinio mokėjimo dydžio. Dar visai neseniai kiekviena įmonė pasirinko savo skaičiavimo metodą:

proporcingai dirbtoms valandoms;
kaip darbo užmokesčio procentas;
kaip fiksuota suma.

2016 m. Įsigaliojo Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisos, kurios sugriežtino darbdavių atsakomybę darbo užmokesčio mokėjimo srityje. Šiuo klausimu Darbo ministerija 2017-08-10 rašte Nr. 14-1 / B-725 paaiškina, kaip teisingai apskaičiuoti pirmosios mėnesio pusės išmoką. Šiame dokumente pateikiamos labai svarbios rekomendacijos. Darbo ministerija aiškina, kad darbuotojas turi teisę į atlyginimą proporcingai dirbtoms valandoms.

Taip pat žiūrėkite „Iš anksto: nustatykite atlyginimo procentą“. Kaip atsiskaityti remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Rostrud 2016 m. Rugsėjo 26 d. Laiške Nr. ТЗ / 5802-6-1 svarsto, kaip mokami atlyginimai ir avansai. Jo nuomone, išankstinis mokėjimas ir atlyginimas pagal naujas taisykles (2016-07-03 įstatymas Nr. 272-FZ) turėtų būti išduotas šiomis datomis:

1 mėnesio pusę - nustatytą dieną nuo einamojo mėnesio 16 iki 30 (31) dienos;
antrajai pusei - nuo kito mėnesio 01 iki 15.

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos nekelia jokių abejonių, ar būtina mokėti išankstinį atlyginimą.
Taip, tai turi būti padaryta. Tiksliau, kaip mokamas išankstinis mokėjimas ir atlyginimas, kiekvienas darbdavys nustato savo vidaus darbo dokumentuose. Taip pat žiūrėkite „Atlyginimas negali būti mokamas kartą per mėnesį“.

Internetinis žurnalas buhalteriui

Dėmesio

Mokėjimas apskaičiuojamas dviem palyginimo būdais: kalendorine ir darbo laiko apskaita. Pirmoji mėnesio dalis buvo visiškai parengta Pradiniai duomenys: Trackman Vakhtangov G.A. dirbo 2018 m.

Rusijos geležinkelių sistemoje darbuotojas turi 10% premiją. Jo oficialus atlyginimas yra 30 000. Skaičiavimas: apskaičiuokite kalendoriniu metodu. Išankstinis = (30 000 + 3000) * 50% = 16 500. Apskaičiuokite pagal darbo valandų apskaitos metodą: Išankstinis = (30 000 + 3 000) / 19 * 11 = 19 105.
Galima pastebėti, kad šios sumos skiriasi.

Taip yra dėl to, kad vasaris yra trumpas mėnuo, o pirmoji jo pusė yra ilgesnė nei antroji. Būtent metodas, naudojant darbo valandų apskaitą, šiuo atveju bus teisingesnis. Kodėl? Jei antroje mėnesio pusėje darbuotojas išeina atostogų ar nedarbingumo atostogų, jo teisės bus pažeistos.

Išankstinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės 2018 m

Apskaičiuoti buhalteris gali naudoti sekančius dokumentus ir duomenys:

ankstesnių mėnesių darbo užmokesčio dydis, jei darbuotojas įmonėje dirba ilgą laiką;
tarifų skalė su priemokomis ir priemokomis;
personalo stalas;
užsakymai sujungti ar išplėsti aptarnaujamą plotą;
įsakymai dėl atostogų, priėmimo ir darbuotojų judėjimo.

Skaičiuojant avansą, bendras darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpis, ir tos dienos, kurios faktiškai buvo sukauptos kaupimo metu. Rekomendacijose ir norminio pobūdžio laiškuose nurodyta, kad nuo sumos už pirmąją pusę dirbtų valandų pajamų mokestis ir kiti atskaitymai neimami. Tačiau, jei buhalteris į juos neatsižvelgs, tada suma pasirodys didesnė nei pagrindinė atlyginimo dalis, kurią reikia sumokėti tą dieną.

Atlyginimo avansas 2018 metais pagal darbo kodeksą

Kai įkraunama išankstinius mokėjimus buhalterija atsižvelgs tik į darbo dienas nuo rugsėjo 11 iki 15 d., t.y. 5 darbo dienos. Išmokos už 6 darbo dienas bus įtrauktos į galutinį mėnesio skaičiavimą. Skaičiavimas atrodys taip:

15 000 rublių atlyginimas padalijamas iš mėnesio darbo dienų skaičiaus ir gaunamas vidutinis dienos atlyginimas.

15 000/21 = 714,29 rubliai per dieną.

Rezultatas padauginamas iš dirbtų dienų.

714,29 x 5 = 3571,45 rubliai.

Apskaičiuojama gyventojų pajamų mokesčiui priskirtina suma

3571,45 x 13% = 464,29 rubliai

Skaičiuojama mokėtina suma

3571,45-464,29 = 3107,16 rubliai.

Iš viso: atsižvelgiant į apvalinimą, darbuotojui bus išmokėtas 3100 rublių avansas.

Išankstinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Rugsėjo mėn., Nuo 11 iki 15 d., Pardavėjas, be pagrindinių pareigų, taip pat ėjo laikinai neatvykusio administratoriaus pareigas. Administratoriaus atlyginimas yra 50 000 rublių, už derinį pardavėjas turi gauti 25 procentus administratoriaus atlyginimo. Mėnesio pabaigoje bendrovė pardavėjui pridėjo priemoką - 5000 rublių. Apskaičiuokime pirmosios mėnesio pusės pardavėjo atlyginimą. Nuo rugsėjo 1 iki rugsėjo 15 dienos darbuotojas dirbo 11 dienų, bendras rugsėjo darbo dienų skaičius - 21. Atlyginimas už šį laikotarpį bus: 35 000 rublių. : 21 diena × 11 dienų
= 18 333,33 rublių.
× 10 dienų + 5000 rublių. = 21 666,67 RUB

Naujos išankstinių mokėjimų apskaičiavimo taisyklės 2018 m

Todėl į tai neįmanoma atsižvelgti apskaičiuojant avansą Pavyzdys Darbo sutartyje su darbuotoju numatyta, kad pirmą atlyginimo dalį jis gauna 20 dieną, o pagrindinę - kito mėnesio 5 dieną. Pardavėjas, kurio atlyginimas yra 25 000 rublių. balandžio 1 d. - 2017 m. balandžio 15 d. jis papildomai atliko prekių eksperto, kurio atlyginimas yra 35 000 rublių, pareigas. Už prekių eksperto darbą pardavėjas gauna papildomą 25% atlyginimo sumą.

Mėnesio pabaigoje pardavėjui buvo skirta 3000 rublių priemoka. Apskaičiuokime pardavėjo avansą su priemokomis ir priemokomis. 2017 m. Balandžio mėn. 20 darbo dienų.

Nuo 1 iki 15 pardavėjas dirbo 10 dienų. Mes apskaičiuojame jo avansą.

Pardavėjo atlyginimas už 10 dienų: 25 000 rublių. / 20 dienų × 10 dienų = 12 500 rublių. Papildomas mokestis už pozicijų sujungimą: 35 000 rublių. / 20 dienų × 10 dienų × 25% = 4375 RUB. Taigi avansas bus: 12 500 rublių. + 4375 RUB = 16 875 rubliai.

Kaip apskaičiuoti atlyginimo avansą 2018 m

Ką daryti, jei antrą mėnesio dalį darbuotojas suserga ir iš tikrųjų nėra iš ko išskaičiuoti pajamų mokesčio? Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo skaičiuoklė Tokiu atveju patyrę buhalteriai rekomenduoja iš anksto apsaugoti įmonę ir ją užregistruoti norminius dokumentus kad išankstinis darbo užmokesčio mokėjimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į specialų koeficientą 0,87, kuris leidžia iš pradžių nustatyti apskaičiavimų sumą su pajamų mokesčio biudžetu. Darbo užmokesčio avanso apskaičiavimo formulė Norėdami apskaičiuoti avansinį atlyginimo dydį darbuotojams, turite naudoti šią formulę: A = (nustatytas / standartinis darbo laikas * faktinio darbo laikas 1–15 mėnesių + priedai) * 0.87 Darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys Daugelis interneto šaltinių siūlo savo vartotojams darbo užmokesčio išankstinę skaičiuoklę 2018 m.

Avansai ir galutinis darbo užmokestis negali būti išduodami vėliau nei per 15 dienų nuo laikotarpių, už kuriuos jie skaičiuojami, pabaigos.

Kaip sukaupti išankstinį mokėjimą darbuotojui 2018 metų skaičiavimo pavyzdžiuose

2018 m. Baudos už pirmą kartą nustatytą pažeidimą dydis yra toks:

nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių pareigūnui ar verslininkui;
nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių pačiai įmonei (juridiniam asmeniui).

Pakartotinio pažeidimo atveju baudų dydis padidėja beveik 1,5–2 kartus:

nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių pareigūnui ar verslininkui;
nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių pačiai įmonei (juridiniam asmeniui).

Be baudos, pareigūnas gali būti diskvalifikuotas iki 3 metų. Jei nustatomi kiti darbo užmokesčio ir išankstinių mokėjimų tvarkos pažeidimai, pavyzdžiui, neteisingas skaičiavimas, bauda imama pagal punktus. Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 2 d.

Kaip sukaupti išankstinį mokėjimą darbuotojui 2018 m

Taip pat, mokant avanso atlyginimą, atsižvelgiama į tokius darbuotojo išskaitymus, kaip alimentai, teismo įmokos, padarytos žalos atlyginimas.

Darbo užmokesčio pavyzdys Priklausomai nuo darbo užmokesčio sistemos, buhalteris, apskaičiuodamas darbo užmokestį, turi atsižvelgti į daugiau ar mažiau duomenų. Paprasčiausias atvejis, kai darbuotojams mokamas nuolatinis atlyginimas be priedų, koeficientų, darbo stažo ir pan. Kaip skaičiavimo pavyzdį pageidautina naudoti paprasčiausias variantas suprasti bendras principas skaičiavimai. Yra supaprastintas atlyginimų skaičiavimo metodas, neatsižvelgiant į savaitgalius ir švenčių dienas, ir tikslesnis darbo dienų skaičiavimo metodas. 1) neįskaitant savaitgalių ir švenčių dienų Dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo paprastumo ir greičio buhalteris gali nekreipti dėmesio į poilsio dienų ir atostogų skaičių per mėnesį. Tokiu atveju 50% atlyginimo paprasčiausiai apskaičiuojama.

Kaip apskaičiuoti išankstinį mokėjimą ir atlyginimą 2018 m. Naujas skaičiavimas. Kodeksas nenustato taisyklių, kaip apskaičiuoti avansą iš atlyginimo. Tačiau tai nereiškia, kad tokių taisyklių nėra. Neseniai Darbo ministerija paaiškino, kaip apskaičiuoti avansų už atlyginimus darbuotojams dydį 2017 ir 2018 m.

Pirmos mėnesio pusės atlyginimas turi būti apskaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms. Atsižvelgiama ne tik į atlyginimą, bet ir į priedus bei priemokas, kurios nepriklauso nuo mėnesio darbo rezultatų (2017 m. Rugpjūčio 10 d. Rusijos darbo ministerijos raštas Nr. 14-1 / B-725 ). Pavyzdžiui, kompensacijų išmokos už darbą naktį, premijas už pareigų derinimą, už profesinius įgūdžius, už darbo patirtį ir kt. 1 pavyzdys. Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio avansą, atsižvelgiant į pašalpas ir priemokas Bendrovė išleidžia atlyginimą už pirmąją mėnesio pusę 16 dieną, o likusią mėnesio sumą - kito mėnesio 1 dieną. Pardavėjo atlyginimas - 35 000 rublių.

Civilinio proceso teisė

Siųsti į paštą

Kaip apskaičiuoti atlyginimo avansą? Visiškai nelengva atsakyti į šį klausimą vienareikšmiškai, nes ne tik išankstinio mokėjimo apskaičiavimo tvarka, bet ir pati sąvoka nėra aiškiai apibrėžta darbo teisės aktuose. Kaip būti? Išsiaiškinkime.

Kas yra avansas ir per kiek laiko jis turėtų būti išduotas?

Kiekvienas dirbęs samdomas asmuo supranta, kas yra išankstinis mokėjimas praktiškai. Antroje mėnesio pusėje darbuotojai gauna tam tikrą fiksuotą sumą. Paprastai tai yra atlyginimo procentas. Ši atlyginimo dalis, kurią darbuotojai gauna atsiskaitymo mėnesį, tradiciškai vadinama avansu.

Jei kreipiamės į darbo įstatymus, kurių pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tada šios sąvokos aiškiai nėra. Tačiau atlyginimų mokėjimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 2016-07-03 įstatymas Nr. 272-FZ pakeistas str. 136 kodą. V naujas leidimas punkte nustatyta, kad darbuotojai privalo gauti darbo užmokestį bent kartą per 2 savaites ir ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo atsiskaitymo laikotarpio pabaigos dienos.

Todėl praktiškai organizacija pirmiausia nustato atlyginimo mokėjimo datą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, jis turi būti nustatytas nuo kito mėnesio 1–15 dienos. Kokį konkretų skaičių pasirinkti šiame diapazone, priklauso nuo įmonės apskaitos organizavimo. Kuo geriau organizuojamas keitimasis informacija tarp paslaugų ir kuo aukštesnis apskaitos automatizavimo laipsnis, tuo anksčiau galima apskaičiuoti ir mokėti atlyginimus.

Nustačius darbo užmokesčio mokėjimo datą, prie jo reikia pridėti pusę mėnesio (15 dienų). Taip nustatoma išankstinio mokėjimo data pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus. Pavyzdžiui, jei nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas yra 4 dienos, tai avansas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip 19, jei 8, tai ne vėliau kaip 23 ir t.

O jei avansą sumokėsite anksčiau nei po 15 dienų? Pavyzdžiui, 12 d., Kai darbo užmokesčio mokėjimo data yra 5. Tokiu atveju nuo išankstinio mokėjimo iki kito darbo užmokesčio, kuris viršija Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą laikotarpį, praeis daugiau nei 20 dienų. Tokiu atveju organizacija gali būti laikoma atsakinga už mokėjimo tvarkos pažeidimą.

Kaip teisingai apskaičiuoti avansą 2017 metais pagal naujas taisykles?

Naujos 2017 m. Išankstinio mokėjimo apskaičiavimo taisyklės, išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, daugiausia paveikė tik laiką. O nustatant avanso dydį reikėtų vadovautis pirmą kartą mėnesio pusę faktiškai dirbtu laiku (2017-10-08 raštas iš Darbo ministerijos Nr. 14-1/B-725).

Be to, pareigūnai rekomenduoja skaičiuojant avansą atsižvelgti tik į tas darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, kurios yra tiesiogiai susietos su darbo laiku (atlyginimas, priemokos už derinį ir kt.). Kalbant apie mokėjimus, kurių dydį galima nustatyti tik mėnesio pabaigoje (pavyzdžiui, priemokos už plano įvykdymą), jie, Darbo ministerijos nuomone, neturėtų būti naudojami apskaičiuojant avansą.

Atsiskaitymo mėnesio darbo dienų skaičius yra 20, inžinieriaus I atlyginimas.

I. yra 25 000 rublių. per mėnesį. Pirmą mėnesio pusę Petrovas I. I. dirbo 9 dienas. Taigi jam turi būti sumokėtas avansas:

A = 25 000 rublių. / 20 dienų × 9 dienos = 11 250 rublių

Taigi naujoje avanso apskaičiavimo formulėje atsižvelgiama į faktines dirbtas valandas per laikotarpį nuo 1 iki 15 apskaičiuoto mėnesio dienos.

Ši skaičiavimo technika yra labai sunki. Tiesą sakant, tai padvigubina darbo užmokesčio apskaitos tarnybų darbo krūvį. Todėl praktiškai, nustatant, kaip apskaičiuojamas atlyginimo avansas, jis paprastai nustatomas kaip tam tikras atlyginimo procentas.

Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija savo 2009 m. Vasario 25 d. Kadangi paprastai gyventojų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas atliekant išankstinį mokėjimą (daugiau apie tai kitame skyriuje), siekiant užtikrinti mokėjimų palyginamumą, optimalus sprendimas būtų nustatyti avansą, 40-45% atlyginimo.

I. I. Petrovo atlyginimas yra 25 000 rublių. per mėnesį. Bendrovė nustatė 40% išankstinio atlyginimo. Petrovas II netaiko atskaitymų gyventojų pajamų mokesčiui. Tokiu atveju jis turi gauti išankstinį mokėjimą:

A = 25 000 rublių. × 40% = 10 000 rublių

Ir darbo užmokestis tokia suma:

З = 25 000 rublių. - 25 000 rublių × 13% - 10 000 rublių = 11 750 rublių

Akivaizdu, kad pavyzdys parodo idealų variantą. Tiesą sakant, darbuotojas gali nedalyvauti darbo vietoje dalį numatomo mėnesio (dėl ligos, atostogų ir pan.). Tokiu atveju avansą geriau apskaičiuoti pagal dirbtas valandas.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio avansą šiuo ar kitu atveju, būtina nurodyti vietiniuose įmonės nuostatuose.

Ar mokant gyventojų avansą mokamas gyventojų pajamų mokestis?

Mokėdamas atlyginimus, darbdavys atlieka funkcijas mokesčių agentas, išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį iš darbuotojo pajamų. Atlyginimas apmokestinimo požiūriu tampa pajamomis paskutinę atsiskaitymo mėnesio dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas). Ir kadangi avansas mokamas atsiskaitymo laikotarpiu, tada jo mokėjimo metu laikotarpio pajamos dar nebuvo gautos, todėl nėra jokios priežasties gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas... Ši pozicija visų pirma atsispindi Finansų ministerijos 2017 m. Liepos 13 d. Rašte Nr. 03-04-05 / 44802.

Tačiau jei įmonėje avanso gavimo data nustatoma paskutinę mėnesio dieną, mokesčių inspekcija gali šį mokėjimą pripažinti praėjusio laikotarpio pajamomis. Tokiu atveju įmonė du kartus per mėnesį turės apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. Pozicija mokesčių institucijos ant Ši problema palaikomas ir Aukščiausiasis Teismas(2016-11-05 apibrėžimas Nr. 309-KG16-1804). Kad išvengtumėte tokių problemų, geriausia avansą neišduoti paskutinę mėnesio dieną.

Rezultatai

Išankstinio mokėjimo ir darbo užmokesčio laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra nustatytas taip, kad mokėjimai darbuotojams būtų atliekami bent kartą per 2 savaites.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškiai nustatyta išankstinio mokėjimo apskaičiavimo tvarka.

Vyriausybės institucijos rekomenduoja mokėti avansą pagal faktines pirmojo mėnesio pusės darbo valandas. Be to, pareigūnų teigimu, išankstinis mokėjimas ir mėnesio apskaičiavimas turėtų būti palyginami. Išduodant avansą gyventojų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas, tačiau jei avansas išmokamas paskutinę mėnesio dieną, galimi ginčai su mokesčių institucijomis.

Būkite pirmas, kuris sužino apie svarbius mokesčių pakeitimus

Medžiagos: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atlyginimai mokami bent kas dvi savaites. Konkretūs terminai nėra nustatyti teisės aktuose: jie turi būti nurodyti vietiniuose darbdavio nuostatuose.

Pavyzdžiui, atlyginimas už pirmą mėnesio pusę mokamas 25 dieną, o už antrąją pusę - kito mėnesio 10 dieną. Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena patenka į poilsio dieną, ji mokama dieną prieš poilsio dieną. Už pavėluotus mokėjimus nustatomos nuobaudos, kurių dydis yra 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną nesumokėtos sumos dieną.

TK nėra „išankstinio mokėjimo“ sąvokos. Atsižvelgiant į Rostrud poziciją (2006 m. Rugsėjo 9 d. Laiškas N 1557-6), mokėdami darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę, turite vadovautis darbo laiko apskaitos žiniaraščio informacija ir apskaičiuoti darbo užmokestį pagal 2004 m. faktiškai dirbtų valandų. Ši mokėjimo procedūra kelia sunkumų, nes

Nauji darbo užmokesčio mokėjimo terminai 2017 m. Ir naujos nuobaudos už darbo užmokesčio nemokėjimą

2016-07-03 įstatymas Nr. 272-FZ nustatė naujus darbo užmokesčio mokėjimo terminus 2017 m. Įstatymas taip pat padvigubino baudas už uždelstą darbo užmokestį. Jau reikia išleisti avansą ir mokėti atlyginimus už naujas taisykles.

Todėl darbo užmokesčio mokėjimo terminai 2017 m. Darbo kodekso 136 straipsnis išdėstytas nauja redakcija.

Jame nurodyta, kad konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis. Tačiau mokėjimo data negali būti vėlesnė nei 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo apmokestintas, pabaigos. Tarkime, jūs mokate atlyginimą du kartus per mėnesį.

Kaip mokėti atlyginimus pagal naujas taisykles lapkritį? Avansas mokamas už pirmą mėnesio pusę (lapkričio 1–15 d.).

Atlyginimų mokėjimo sąlygos Ukrainoje

„Darbo užmokestis darbuotojams mokamas reguliariai darbo dienomis kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio norminiame akte nustatytu laiku, suderintu su pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktu organu ar kita įstaiga, įgaliota atstovauti darbo kolektyvui (ir nesant tokių organų - darbo kolektyvo išrinktų atstovų), bet ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, praėjus ne ilgesniam kaip šešiolikos kalendorinių dienų laikotarpiui, ir ne vėliau kaip per septynias dienas nuo laikotarpio, už kurį mokama, pabaigos pirminės profesinės sąjungos organizacijos organas arba kitas įgaliotas asmuo

Išankstinio darbo užmokesčio dydis ir jo mokėjimo laikas

Auksinė bet kurio darbdavio taisyklė - nemokėti visų atlyginimų darbuotojams iš karto. O kas, jei jie džiaugiasi, kad iš karto išleidžia visus pinigus ir negyvena, kad pamatytų kitą atlyginimą? Žinoma, tai yra pokštas. Tačiau darbo užmokesčio dalimis mokėjimo tvarka tikrai nustatyta įstatyme.

Kasdienėje šnekamojoje kalboje buvo įvardytos atlyginimo dalys: išankstinis mokėjimas (tai dalis, kuri mokama iki mėnesio pabaigos) ir faktinis atlyginimas, kuris mokamas mėnesio pabaigoje.

Kokia išankstinio darbo užmokesčio suma turėtų būti nustatyta, kad nebūtų pažeisti darbo teisės aktai ir kokiu laikotarpiu ji turėtų būti sumokėta?

Mes tai aptarsime šiame straipsnyje. Taigi, eikime tvarka. Jei neturite laiko skaityti ilgo straipsnio, žiūrėkite žemiau esantį trumpą vaizdo įrašą, iš kurio sužinosite viską, kas svarbiausia straipsnio tema.

Naujos atlyginimo išdavimo ir mokėjimo tvarkymo sąlygos

Galutinis atlyginimų mokėjimo terminas yra kito mėnesio 15 diena. Tarp atlyginimo ir išankstinio mokėjimo neturėtų praeiti daugiau nei 15 dienų.

Pavyzdžiui, jei mokate išankstinį mokėjimą 20 dieną, tada atlyginimas turi būti sumokėtas kito mėnesio 5 dieną.

Jei išankstinis mokėjimas yra 25 d., Tada atlyginimo mokėjimo terminas yra ne vėliau kaip 10 d.

Už mokėjimo sąlygų pažeidimą įmonei gresia 50 000 rublių bauda.

(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Būtinai pasidomėkite darbo sutartimis. Jei atlyginimo diena juose neteisingai parašyta, turite atlikti pakeitimus.

Norėdami tai padaryti, sudarykite papildomus susitarimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis) pagal pavyzdį.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje nustatyta, kad atlyginimai mokami ne rečiau kaip kas pusmetį.

Konkrečią datą nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė (darbo) sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo apskaičiuotas atlyginimas, pabaigos.

Tai yra, kodeksas nenumato konkrečių darbo užmokesčio išdavimo sąlygų ir jo dydžio pusę mėnesio. Šie klausimai yra susiję su teisiniu (kolektyvinių derybų) reguliavimu institucijos lygmeniu.

Ministerijos teigimu, darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą už pirmą mėnesio pusę proporcingai dirbtoms valandoms.

Nustatant pirmosios mėnesio pusės atlyginimo dydį, būtina atsižvelgti į:

specialisto atlyginimas (tarifinis tarifas) už dirbtas valandas;
pašalpos už dirbtas valandas, kurių apskaičiavimas nepriklauso nuo viso mėnesio darbo rezultatų įvertinimo ir nuo mėnesio darbo laiko normos bei darbo normų įvykdymo. Pavyzdžiui, kompensacija už darbą naktį, premijos už pareigų derinimą, profesinius įgūdžius, darbo stažą ir kt.

Dabar dėl:

skatinamosios išmokos, apskaičiuotos pagal veiklos rodiklių rezultatus (kurios vertinamos pagal mėnesio darbo rezultatus);
kompensacines išmokas, kurių apskaičiavimas priklauso nuo mėnesio darbo laiko normos įvykdymo ir yra įmanomas tik mėnesio pabaigoje. Pavyzdžiui, dirbant viršvalandžius, dirbant savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Pareigūnų teigimu, jie atliekami galutinai apskaičiuojant ir išduodant mėnesines algas.

Ministerijos teigimu, darbo užmokesčio dydžio sumažėjimas pirmąją mėnesio pusę skaičiuojant gali būti laikomas diskriminacija darbo pasaulyje, darbuotojų darbo teisių pablogėjimu.

2017-10-08 Rusijos Federacijos darbo ministerijos laiškas Nr. 14-1/B-725

Dokumentas įtrauktas į ATP „Consultant Plus“

Redakcinė pastaba:

Pasak „Rostrud“, darbo užmokesčio mokėjimo tvarką pageidautina nustatyti vidiniais darbo reglamentais, nes įmonėje gali nebūti kolektyvinės sutarties, o darbo sutartis reglamentuoja atskiro darbuotojo santykius (2012-03-06 laiškas Nr. PG / 1004-6-1).

Ir dar - geriau nenustatyti tam tikro laikotarpio, per kurį galima būtų mokėti atlyginimą. Tai turėtų būti konkreti diena (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. Lapkričio 28 d. Laiškas Nr. 14-2-242).

Buvo priimtas 2016 m federalinis įstatymas 2016-06-03 Nr. 272-FZ. Šis reglamentas reglamentuoja atlyginimų mokėjimo laiką 2019 m. Primename, kad pakeitimai įsigaliojo 2016 m. Spalio 3 d. Ir galioja iki šiol. Buvo padaryti galiojančių teisės aktų pakeitimai, pagal kuriuos darbo užmokestis negali būti išduotas vėliau nei mėnesio, einančio po apskaičiuoto, 15 dieną. Taip pat reikėtų pabrėžti šiuos svarbius pakeitimus:

darbdavio materialinės atsakomybės darbuotojui laipsnio didinimas;
padidino baudų dydį už darbo įstatymų pažeidimus;
padidintas dydis piniginė kompensacija darbuotojui už darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų nesilaikymą.

Šiandienos medžiagoje kalbėsime apie tai, kaip tinkamai suderinti darbo santykius su darbuotojais, atsižvelgiant į pasikeitusius teisės aktus.

2019 m. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai dėl darbo užmokesčio mokėjimo 2016 m. Darbo kodekso 136 straipsnis, nustatantis darbo užmokesčio mokėjimo Rusijoje laiką. Iki šiol šiame straipsnyje nenustatytos konkrečios atlyginimų išdavimo datos. Vienintelė šio straipsnio pareiga darbdaviui buvo mokėti darbo užmokestį bent kartą per dvi savaites.

2019 m. Atlyginimų mokėjimo laikas yra griežtai reglamentuotas. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį, kaip ir anksčiau, darbo užmokestis turės būti mokamas bent kartą per dvi savaites. Tuo pačiu metu straipsnyje yra paaiškinimas, kad atlyginimai turi būti išmokėti ne vėliau kaip kito mėnesio 15 dieną.

Konkrečios 2019 m. Darbo užmokesčio mokėjimo datos turėtų būti nurodytos darbo ir kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo grafiko taisyklėse.

Turiu pasakyti, kad pagal statistiką dauguma darbdavių darbo užmokestį jau išduoda iki kito mėnesio 15 dienos. Tačiau aukščiau minėtas vietinis reglamentasįmonėse (IP) ir sutartyse gali nebūti šių sąlygų. Todėl prireikus darbdaviai turėtų juos atitinkamai pakeisti.

Atlyginimas ir išankstinis apmokėjimas

Remiantis įstatymais, pertrauka tarp išankstinio mokėjimo ir atlyginimo turi būti ne ilgesnė kaip penkiolika dienų.

Pavyzdžiui, jei organizacija ar individualus verslininkas duoda darbuotojams išankstinį mokėjimą 20 d., tada atlyginimas turi būti išduotas ne vėliau kaip kito mėnesio 5 d. Jei išankstinis mokėjimas išduodamas 30 d., Tada atlyginimas yra ne vėliau kaip 15. Šios dalies įmonių darbo teisės aktų pažeidimas, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis užtraukia baudą iki 50 000 rublių.

Tuo pačiu metu darbo užmokesčio mokėjimas anksčiau nei nustatytas vietiniuose reglamentuose nustatytas terminas nėra pažeidimas.

Vietinių taisyklių tikrinimas

Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos daugelyje įmonių atsispindi Darbo nuostatuose ir Darbo apmokėjimo nuostatuose. Įstatymas dėl atlyginimų mokėjimo laiko 2019 metais to nedraudžia. Tačiau iki įstatymo įsigaliojimo mokėjimo sąlygos turi būti suderintos su šio įstatymo reikalavimais.

Savo ruožtu darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su vietinių taisyklių pakeitimais.

Darbo sutarčių tikrinimas

Panaši situacija su darbo ir kolektyvinėmis sutartimis. Jie turėtų atspindėti atlyginimų mokėjimo laiką 2018 m. Gali būti, kad jų turinys jau visiškai atitinka naujojo įstatymo reikalavimus. Bet gali būti, kad sutartis leidžia mokėti darbo užmokestį vėliau nei kito mėnesio 15 dieną, pavyzdžiui, 20 dieną. Taip pat gali paaiškėti, kad intervalas tarp išankstinio mokėjimo ir algos mokėjimo yra ilgesnis nei 15 dienų.

Remiantis svarstomais teisės aktų pakeitimais, tai yra pažeidimai.

Pranešimas darbuotojams apie pasikeitimus

Norint atlikti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, būtina išsiųsti darbuotojui rašytinį pranešimą apie sąlygų pasikeitimus darbo sutartis... Pranešime turi būti išvardyti sutarties pakeitimai, nurodant konkrečias priežastis ir priežastis. Šiuo atveju pranešime turi būti nurodytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Be to, pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pranešimas turi būti išsiųstas darbuotojui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų.

Papildomas susitarimas su sutartimi

Be pačios sutarties redagavimo, būtina sudaryti jos priedą. susitarimą, kuriame taip pat bus nustatytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.

Norint pakeisti darbo užmokesčio laiką, pakanka sutarties pakeitimų ir naujos papildomos sutarties sudarymo. Nereikia duoti nurodymo atidėti darbo užmokesčio mokėjimą.

Materialinė atsakomybė už sąlygų pažeidimą

Pagal galiojančius teisės aktus, darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimas užtraukia darbdaviui finansinę atsakomybę. Atitinkama nuostata yra nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str. Pagal naująjį įstatymą atsakomybė bus padidinta.

Kompensacijos dydžio padidinimas

Primename, kad kompensacija už uždelstą darbo užmokestį apskaičiuojama procentais nuo laiku darbuotojui nesumokėtų sumų. Nuo 2016 metų spalio 3 dienos kompensacijos dydis buvo padidintas.

Iki 2016 m. Spalio 3 d. Kompensacija buvo 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Nuo 2016 10 03 tai yra 1/150 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. 2019 metais refinansavimo norma yra 7,75 proc.

Padidintos administracinės baudos

Pasikeitė ir administracinės nuobaudos už uždelstą darbo užmokestį nuo 2016-10-03, jų vertės aktualus 2019 metams... Jų dydžiai kartu su baudų dydžiais, galiojusiais iki naujojo įstatymo įsigaliojimo, parodyti šioje lentelėje:

Atsakingas asmuo	Bauda iki 2016-10-03	Baudos, galiojusios 2019 m
Įmonės vadovas	1000-5000 rublių. arba įspėjimas	10 000–20 000 rublių arba įspėjimas
	1000-5000 rublių.	1000-5000 rublių.
Subjektas	30 000–50 000 rublių	30 000–50 000 rublių
Pakartotinis mokėjimo vėlavimas
Įmonės vadovas	10 000–20 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams	20 000–30 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams
	10 000–20 000 rublių	10 000–30 000 rublių
Subjektas	50 000–70 000 rublių	50 000–100 000 rublių

Taip pat reikėtų prisiminti, kad darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, jei darbuotojų atlyginimai yra nustatyti žemiau minimalaus atlyginimo. Prisiminkite, kad 2019 metais minimalaus darbo užmokesčio dydis pagal federalinius įstatymus yra 11 280 rublių. Tuo pačiu metu minimalaus darbo užmokesčio dydis tam tikruose regionuose gali skirtis nuo šio skaičiaus.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad be baudų už atlyginimų mokėjimą vėliau nei nustatytas terminas, darbdavys taip pat gali būti nubaustas, jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Bauda organizacijai bus nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Prisiminkite, kad nuo 2018 m. Liepos 1 d. Federalinis minimalus darbo užmokestis yra 11 280 rublių. Tačiau jei nustatytas regioninis minimalus darbo užmokestis, darbdaviai turi teisę į tai sutelkti dėmesį.

Kreipimosi į teismą sąlygos

Kitas svarbus pokytis bus ilgesnis laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.

Jei anksčiau darbuotojui buvo suteiktas tik trys mėnesiai, kad jis galėtų pareikšti ieškinį teisme, dabar pradėkite ginti savo darbo teises teisminė procedūra jis galės per metus nuo darbo užmokesčio mokėjimo termino dienos.

Medžiaga atnaujinta pagal galiojančius teisės aktus 2019-02-23

Tai taip pat gali būti naudinga:

Ar informacija naudinga? Pasakykite savo draugams ir kolegoms

Mieli skaitytojai! Svetainės medžiaga Svetainė skirta tipiškiems mokesčių ir mokesčių sprendimo būdams teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkretų klausimą, susisiekite su mumis. Tai greita ir nemokama! Taip pat galite pasikonsultuoti telefonu: MSC - 74999385226. Sankt Peterburgas - 78124673429. Regionai - 78003502369 ext. 257

Ankstesnis įrašas

Nepelningas sandoris yra nepagrįstos mokestinės lengvatos gavimo ženklas Valstybių dalyvavusių įmonių nuostolių sandoriai

Kitas įrašas

Laisvosios ekonominės zonos Rusijoje - laisvųjų ekonominių zonų sąrašas, rūšys ir tikslai

Visos teisės saugomos 2021 m

Aukštyn

Avansas yra fiksuota suma. Kaip mokamas avansas - naujos mokėjimo taisyklės ir tvarka