Metų vaiko priežiūros pašalpa. Minimalus priežiūros pašalpos dydis

2014 metais keisis maksimali uždarbio suma, į kurią būtina atsižvelgti skaičiuojant pašalpas. Šiems tikslams reikės paimti ne daugiau kaip 512 000 rublių. už 2012 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus. Iškart atkreipiame dėmesį, kad tiek motinystės, tiek vaikų, kurie skiriami 2013 metų pabaigoje, skaičiuojami pagal 2011 ir 2012 metų uždarbį.

Keturi esminiai išmokų apskaičiavimo pakeitimai 2014 m

1. Atsiskaitymo laikotarpis. Dabar 2012–2013 m. Tai reiškia, kad maksimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas 2014 m. yra 1 479,45 rubliai. ((512 000 rublių + 568 000 rublių): 730 dienų).

2. Naujas minimalus atlyginimas. Minimalus atlyginimas padidėjo nuo 5205 rublių. iki 5554 RUB Tai reiškia, kad minimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas 2014 m. yra 182,60 rub. (5554 rubliai x 24 mėn.: 730).

3. Maksimali motinystė ir vaikai. Bendra motinystės atostogų suma 2014 m. negali viršyti 207 123 rublių. (1 479,45 rub. × 140 dienų), o priežiūros pašalpa - 17 990,11 rub. per mėnesį (1 479,45 rubliai × 30,4 dienos × 40%).

4. Minimalus darželis. Minimalus dydis pašalpa už pirmojo vaiko priežiūrą yra lygi 2576,62 rub. O jei vaikas antras, trečias ir t.t. - tada minimumas yra 5153,24 rubliai. per mėnesį.

Motinystės pašalpa

Autorius Pagrindinė taisyklė nėštumo ir gimdymo atostogos turi būti skaičiuojamos pagal darbuotojo pajamas už dvejus kalendorinius metus iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Tarkime, kad motinystė buvo išduota 2013 m. gruodžio mėn. Pavyzdžiui, gruodžio 25 d. Jei ji parašė prašymą motinystės atostogos nuo tos pačios dienos, tada atsiskaitymo laikotarpis bus 2011 ir 2012 m. 2014 metais nieko perskaičiuoti nereikia.

Bet tarkime, kad darbuotoja nusprendė išeiti motinystės atostogų nuo 2014 m. sausio 1 d. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpis bus 2012 ir 2013 m. Skaičiuojant išmokas vidutinio uždarbio galite įtraukti ne daugiau kaip 512 000 rublių. už 2012 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus. Reiškia, vidutinis dienos uždarbis bus ne didesnis kaip 1 479,45 rubliai.((512 000 rublių + 568 000 rublių): 730 dienų). Tai išplaukia iš 14 straipsnio 3.3 dalies Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ. Tai yra bendra motinystės išmokų suma 2014 m. negali viršyti 207 123 rublių.(1479,45 rubliai × 140 dienų). Tai yra 20 136,20 rubliai. daugiau nei dabartinis maksimumas (186 986,80 rub.).

1 pavyzdys: Motinystės pašalpos apskaičiavimas, jei darbuotoja išeina motinystės atostogų 2014 m. pradžioje

M. A. Sedova „Mir CJSC“ dirba nuo 2011 m. rugsėjo mėn. 2013 metų gruodį ji išeina motinystės atostogų. Sedova į bendrovės buhalteriją atnešė nedarbingumo atostogas 140 dienų laikotarpiui nuo gruodžio 25 d. Bet ji parašė prašymą motinystės atostogoms nuo 2014 m. sausio 1 d. Nuo 2013 metų gruodžio 25 iki gruodžio 31 dienos ji toliau dirbo.

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus 2012 - 2013 (731 kalendorinė diena). Buhalterijos duomenimis, per šį laiką darbuotojas sirgo 45 kalendorines dienas.

Sedovos uždarbis 2012 metais siekė 580 000 rublių, o 2013 m. – 670 000 rublių.

Abi šios sumos viršija 2012 ir 2013 metų ribas – 512 000 rublių. ir 568 000 rublių. atitinkamai. Taigi dienos uždarbio suma bus tokia:

(512 000 rublių + 568 000 rublių): (731 diena - 45 dienos) = 1 574,34 rubliai.

Vertė, gauta atlikus skaičiavimus, yra didesnė nei viršutinė 1 479,45 rublių riba. Kadangi Sedova iš tikrųjų išėjo motinystės atostogų nuo sausio 1 d., jai reikia mokėti 133 dienas (140 - 7). Tai reiškia, kad motinystės pašalpos dydis bus toks:

1479,45 RUB × 133 dienos. = 196 766,85 rubliai.

O už 2013 metų gruodį Sedova gaus įprastą atlyginimą.

Pirmajame žurnalo „Glavbukh“ sausio numeryje taip pat rasite išsamią informaciją nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdžiai 2014 m... Paskubėkite užsiprenumeruoti dabar, kad gautumėte garantuotą numerį!

Vaiko priežiūros pašalpa

Jei vaiko priežiūros atostogų pradžios diena patenka į 2014 m., tuomet atsiskaitymo laikotarpis– 2012 ir 2013 m. Pažiūrėkime pavyzdį.

2 pavyzdys:Vaiko priežiūros išmokos apskaičiavimas 2014 m

Sokol LLC darbuotoja VS Panova nuo 2014 m. sausio 10 d. išeina atostogauti pirmagimiui prižiūrėti. Tuo metu pašalpa jai buvo vertinama taip.

Atsiskaitymo laikotarpis dabar yra 2012–2013 m. (731 kalendorinė diena).

2012 metais jai buvo priskaičiuoti 548 499,34 rubliai, o 2013 metais - 613 904,15 rubliai.

Kiekvienų metų sumos yra didesnės nei metinė įmokų riba. Tai reiškia, kad 2012 m. galite paimti 512 000 rublių, o 2013 m. - 568 000 rublių. Neįtrauktas dienų skaičius – 22. Buhalterė apskaičiavo dienos uždarbį taip:

(512 000 rublių + 568 000 rublių): (731 diena - 22) = 1 523, 27 rubliai.

Skaičiavimų metu gauta vertė yra didesnė nei 1 479,45 rublių riba. Taigi vaiko priežiūros pašalpos dydis už visą mėnesį bus:

1479,45 RUB × 30,4 dienos × 40% = 17 990,11 rublių.

Minimalias išmokas galite rasti žemiau esančioje lentelėje.

Išmokų vaikui dydis 2013 ir 2014 m

Viskas apie išmokas vaikui 2013 m.: motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimas. Į ką atkreipti dėmesį skiriant išmoką vaikui? 2013-ieji pasižymėjo tuo, kad dabar yra tik viena išmokų apskaičiavimo metodika...

Atėjo galas pereinamasis laikotarpis, kurios metu buhalterės apsiprato su nauja išmokų už vaikus apskaičiavimo tvarka (2011-2012). Per šį laikotarpį išmokos galėjo būti skaičiuojamos ir pagal naujas taisykles, ir pagal senąsias (jei darbuotojas parašė specialų prašymą). Prisiminkite, kad šis pereinamasis laikotarpis buvo įvestas todėl, kad naujosios taisyklės daugumai moterų pasirodė ne tokios naudingos nei senosios.

Nuo šių metų darbuotojai neturi kito pasirinkimo. Visos išmokos turėtų būti skaičiuojamos tik pagal naująjį algoritmą. Bet! Įstatymų leidėjas įvedė svarbų jau žinomos tvarkos pakeitimą. Norėdami suprasti, apie ką mes kalbame, prisiminkime bendras kontūras taisykles, galiojusias 2011 ir 2012 m.

Senos taisyklės

Pagal seną tvarką, norint apskaičiuoti pašalpą, reikėjo paimti moters uždarbį už paskutinius pilnus 12 mėnesių. Reikėjo susumuoti visus mokėjimus, kurie yra apmokestinti draudimo įmokų FSS RF. Gautą sumą reikia padalyti iš kalendorinių dienų, kurios patenka į šį laikotarpį, skaičiaus. Be to, į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas laikas, kai moteris nenuėjo į darbą, bet jai buvo vieta (tarkim, bet kokios atostogos ar ligos laikotarpis). Taip pat neatsižvelgiama į mokėjimus už šį laiką. Taip gaunamas vidutinis dienos uždarbis, pagal kurį skaičiuojama pašalpa.

Naujos taisyklės

Dabar apie naują tvarką. Tai daug paprasčiau. Pagal jį vidutinis uždarbis laikomas taip. Jie ima darbuotojo pajamas, kurios patenka į įmokas už praėjusius dvejus kalendorinius metus. Ir padalinkite juos iš fiksuoto skaičiaus 730 (365 dienos X 2). Rezultatas yra vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas.

Nauja pakeistos taisyklės

Kokia tvarka turėtų būti taikoma 2013 m. Naujas, bet pataisytas. Nuo sausio 1 d., skaičiuojant išmokas už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko priežiūrą, fiksuotas skaičius 730 gali būti koreguojamas. Atitinkami pakeitimai buvo padaryti 2011 m. vasario 25 d. Federaliniu įstatymu Nr. 21-FZ. Nuo sausio 1 d., skaičiuojant motinystę ir vaikus, nereikia atsižvelgti (įstatymą cituojame pažodžiui):

1) laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;

2) atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už šį laikotarpį iš nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo skaičiuojamos draudimo įmokos į FSS.

Atkreipkite dėmesį į tris svarbius dalykus.

Pirmas. Pradinėje įstatymo redakcijoje į neįtrauktų laikotarpių sąrašą buvo įtrauktos ir papildomos apmokamos poilsio dienos, skirtos neįgalaus vaiko priežiūrai. Tačiau už šias dienas darbuotojai gauna išmokas, už kurias turi būti apskaičiuojamos įmokos. Todėl nelogiška juos neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį. O gruodį įstatymų leidėjai iš pašalinimo laikotarpių sąrašo išbraukė nuorodą apie neįgalaus vaiko priežiūros atostogas.

Antra. Nuo 2013 m. sausio 1 d. vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant motinystės ir vaiko pašalpas ribojamas iki maksimalios vertės. Nustatyti šį maksimumą labai paprasta. Turime imtis „socialinio draudimo limitų“, galiojusių dvejus ankstesnius metus. Ir gautą sumą padalinkite iš 730. Skaičiuojant motinystės atostogas dėl nedarbingumo atostogų, atidarytų 2013 m., vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas negali viršyti 1335 RUB 62 kapeikos((463 000 rublių + 512 000 rublių): 730 dienų).

Pasirodo, naujos modifikuotos taisyklės yra savotiška senos ir naujos tvarkos simbiozė. Juk būtent pagal senas taisykles skaičiuojant buvo galima neatsižvelgti į ligos laiką, dekretą ir vaiko atostogos... O pagal naujas taisykles reikia skaičiuoti dvejų metų uždarbį.

Bet žinokite. Naujos pakeistos taisyklės turėtų būti taikomos tik motinystės ir vaiko išmokoms. Sergantiems viskas taip pat: kaip ir dabar, skaičiuoti galima tik pagal naują tvarką.

Kaip praktiškai pritaikyti naujas pakeistas taisykles konkrečiose situacijose? Apie tai – medžiaga

Nuo 2008 metų Rusijoje galioja „vaikų“ pašalpų indeksavimo mechanizmas. Jis apibrėžtas str. 1995 05 19 federalinio įstatymo N 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“ (toliau – Įstatymas N 81-FZ) 4.2. Indeksavimas – fiksuoto dydžio išmokų dydžių perskaičiavimas pagal prognozuojamą infliacijos lygį.
Naujas infliacijos lygis nustatytas 1 str. 2012 12 03 federalinio įstatymo N 216-FZ „Dėl federalinis biudžetas už 2013 metus ir už 2014 ir 2015 metų planavimo laikotarpį.„Tai yra 5,5%, todėl 2013 metais išmokoms indeksuoti naudojamas koeficientas yra 1,055.

Kokios išmokos yra indeksuojamos

Ne visas Įstatyme N 81-FZ numatytas išmokas moka darbdaviai. Darbdavių mokamos ir indeksuojamos išmokos yra išvardytos toliau:

• vienkartinė pašalpa medicinos įstaigose prisiregistravusioms moterims ankstyvos datos nėštumas (Įstatymo Nr. 81-FZ 9 straipsnis);
• vienkartinė išmoka už vaiko gimimą (Įstatymo Nr. 81-FZ 11 str.);
• kas mėnesį (Įstatymo N 81-FZ 13 straipsnis). Minimalus šios rūšies pašalpos dydis indeksuojamas.

Kaip apskaičiuoti naujas išmokas

Išmokų dydžiai, galiojantys 2012 m., turi būti padauginti iš koeficiento 1,055. Ši koeficientų taikymo tvarka aptarta Rusijos Federacijos FSS 2009 m. gruodžio 10 d. laiške N 02-10 / 07-12722.
Nauji išmokų dydžiai pateikti lentelėje. 1.

1 lentelė

„Vaikų“ pašalpų dydžiai

<*>Minimalios išmokos padidėja rajono koeficientas(1995 19 05 federalinio įstatymo N 81-FZ 2 dalis, 15 straipsnis).

Kada 2013 metais taikomos 2012 metų normos?

Darbuotoja 2013 metais pateikė dokumentus dėl vienkartinės išmokos išmokėjimo gimus vaikui. O vaikas gimė 2012-12-31. Šiuo atveju išmoka mokama 2012 metams nustatyto dydžio, tai yra 12 405,32 rublio. Šis metodas išdėstytas FSS RF 2008-07-25 laiške N 02-10 / 07-7293.

Vaiko priežiūros išmokų indeksavimo tvarka

Paprastai mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa yra 40 %, nuo kurios skaičiuojamos draudimo įmokos už privalomąjį Socialinis draudimas laikinojo nedarbingumo atveju ir dėl motinystės (Įstatymo N 81-FZ 15 straipsnio 1 dalies 3 dalis). Tokiu atveju pašalpa negali būti mokama mažesnė nei minimali suma.

Pažiūrėkime, kaip metrikai pritaikyti koeficientą 1,055:

• 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio pašalpa;
• minimalus pašalpos dydis.

Neindeksuojama 40% vidutinio darbo užmokesčio

Pašalpa, mokama 40% vidutinio darbo užmokesčio, koeficientu nekoreguojama (Rusijos Federacijos FSS 2011 m. gruodžio 28 d. laiškas N 14-03-18 / 05-16244).

Minimali mėnesinė išmoka

2013 m. minimali mėnesinė išmoka už pirmojo vaiko priežiūrą yra 2 453,93 rubliai, už antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrą - 4 907,85 rubliai.

2012 m. šie rodikliai atitinkamai buvo lygūs 2326 rubliams. ir 4651,99 rubliai.

Ateinančiais metais buhalterė turės dar kartą palyginti 40% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio su padidintomis išmokomis, kad išsiaiškintų, ar reikia mokėti daugiau išmokų.

Kokiais atvejais pašalpos dydis padidės, o kokiais nesikeis, parodyta lentelėje. 2.

2 lentelė

Kaip priklauso naujas dydis naudos indeksuojant minimalias vertes

1 pavyzdys. 40% vidutinio uždarbio yra mažesnė už minimalią pašalpą

2012 metais 40% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (C) skaičiuojant mėnesinės pašalpos už pirmojo vaiko priežiūrą dydį buvo 1640 rublių. Šiuo metu minimali pašalpa (min1) buvo 2326 rubliai. Kiek darbdavys jai turėtų mokėti pašalpų 2013 m.?

Sprendimas. 2013 m. 40% vidutinio darbo užmokesčio yra mažesnis už indeksuotą minimalią išmoką (1640 rublių.< 2453,93 руб.). Следовательно, пособие нужно выплачивать в размере 2453,93 руб. за полный календарный месяц.

2 pavyzdys. 40% vidutinio uždarbio yra daugiau nei minimali išmoka už pirmąjį vaiką ir mažesnė už minimalią išmoką už antrą vaiką

Darbuotoja 2012 metų kovą pagimdė dvynukus. 40% vidutinio uždarbio (C) apskaičiuojant mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos dydį yra 2500 rublių. Kiek ji turėtų gauti pašalpų už kiekvieną vaiką?

Sprendimas. 2012 m. darbuotoja gavo 2500 rublių pašalpą už pirmąjį vaiką, nes 40% jos vidutinio darbo užmokesčio (C) viršijo minimalią pašalpą (C> min1). Už antrą vaiką jai buvo išmokėta 4651,99 rublio pašalpa. (SU< min1).

2013 metais išmoka už pirmąjį vaiką bus 2500 rublių. (C> min2), o pašalpa už antrą vaiką – 4907,85 rub. (SU< min2).

Pastaba. Dėl indeksavimo padidintos pašalpos išmokėjimo darbuotojų prašymų nereikia.

3 pavyzdys. 40% vidutinio darbo užmokesčio yra didesni nei minimali pašalpa tiek 2012 m., tiek 2013 m.

Nuo 2012 m. vasario 8 d. už pirmojo vaiko priežiūrą darbuotoja kas mėnesį gauna 40% vidutinio uždarbio dydžio pašalpą (8000 rublių). Ar man reikia indeksuoti išmokas nuo 2013 m. sausio 1 d.?

Sprendimas. Išmokos dydis yra didesnis nei minimali suma, nustatyta 2013 m. Esant tokiai situacijai, pakoreguokite 8000 rublių sumą. už koeficientą 1,055 nereikia, nes 8000 rublių. > 4907,85 RUB

4 pavyzdys. 40% vidutinio darbo užmokesčio yra daugiau nei 2012 m. minimali pašalpa, bet mažesnė už 2013 m.

2012 metais darbuotoja už antrą vaiką kas mėnesį gaudavo 4700 rublių pašalpą. (40 proc. vidutinio uždarbio). Ar man reikia indeksuoti išmokas nuo 2013 m. sausio 1 d.?

Sprendimas. Išmokos dydis buvo didesnis nei 2012 m. nustatytas minimalus dydis, bet pasirodė mažesnis už 2013 m. nustatytą minimalų dydį. Esant tokiai situacijai, nuo sausio 1 d. turėtų būti mokamos 4907,85 rublio pašalpos.

Išmoka už mažiau nei mėnesį

Slaugant vaiką už nepilną kalendorinį mėnesį, mėnesinė pašalpa mokama proporcingai kalendorinių dienų skaičiui (įskaitant ir nedarbo). atostogos) mėnesį, patenkantį į išvykimo laikotarpį (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ 14 straipsnio 5.2 dalis).

Išmokos suma už nepilnas mėnuo gali būti mažesnė už einamiesiems metams nustatytą minimalią sumą. Jis negali būti koreguojamas, jei jis buvo skaičiuojamas nuo sumos, ne mažesnės nei minimalus pašalpos dydis.

5 pavyzdys. 40% vidutinio darbuotojo atlyginimo yra 3100 rublių. Pirmojo vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimo laikotarpis 2013 m. sausio mėn. yra nuo 2013 m. sausio 1 d. iki sausio 24 d. Pašalpos dydis – 2400 rublių. (3100 RUB: 31 kalendorinė diena x 24 kalendorinės dienos). Tai yra mažesnė už 2013 m. nustatytą minimalią pašalpą. Ar man reikia sumažinti pašalpą iki minimalios išmokos dydžio?

Sprendimas. 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio yra daugiau nei minimali išmoka pirmajam vaikui. Todėl išmokos dydžio, apskaičiuoto proporcingai mokėjimo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiui, indeksuoti nereikia.

Apie rajono koeficientus

Matmenys (redaguoti) valdiškos išmokos piliečiai su vaikais rajonuose ir vietovėse, kuriose regioniniai koeficientai į darbo užmokesčio, nustatomi naudojant šiuos koeficientus, jei šios išmokos nepriklauso nuo darbo užmokesčio (Įstatymo N 81-FZ 5 straipsnis).

Tai yra, išmokos, koreguojamos pagal rajono koeficientą, apima:

• vienkartinė pašalpa moterims, užsiregistravusioms ankstyvosiose nėštumo stadijose;
• vienkartinė išmoka gimus vaikui.

Taip pat koreguojamas minimalus vaiko priežiūros pašalpos dydis. Mėnesinė pašalpa, skaičiuojama nuo 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio, regioniniu koeficientu nedidėja, nes į jį jau buvo atsižvelgta skaičiuojant šį rodiklį.

Tai, kad nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės keičiasi kiekvienais metais, nieko nebestebina. Buhalteriai jau seniai priprato prie tokių pokyčių. Be to, dauguma buhalterių naudojasi šiuolaikišku apskaitos programinė įranga... Ir vis dėlto niekada nėra nereikalinga tikrinti, kaip programa tai daro, ar programa atitinka nedarbingumo atostogų ir išmokų apskaičiavimo taisykles.

Skaičiavimo taisyklės pakeistos 2013 m nedarbingumo atostogos(nedarbingumo pažymėjimai) tais atvejais:

• motinystės pašalpų mokėjimas,
• išmokos prižiūrint vaiką iki 1,5 metų.

Bendrosios nedarbingumo išmokų apskaičiavimo taisyklės.

Pašalpa įskaitoma tik už nedarbingumo atostogas, surašyta pagal griežtai laikomasi taisyklių (be dėmių, teisingai nurodytas visas organizacijos pavadinimas ir pavadinimas, teisingos datos).

Sukauptos išmokos dydis priklauso nuo:

1. vidutinį dienos atlyginimą už paskutinius 2 kalendorinius metus,
2. dydis draudimo patirtis(100% - patirtis 8 ir daugiau metų, 80% - patirtis nuo 5 iki 8 metų, 60% - patirtis iki 5 metų).

Apsvarstykite išmokų nėštumo ir gimdymo bei išmokų už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą apskaičiavimo taisykles.

Taškai, kuriuos reikia atsiminti:

1. Motinystės pašalpų ir išmokų vaikui iki 1,5 metų dydį riboja didžiausias draudimo įmokų apskaičiavimo bazės dydis.
2. Ribinė bazės vertė yra:

• 2011 m. - 463 000 rublių,
• 2012 m. - 512 000 rublių,
• 2013 m. - 568 000 rublių.

Nustatytos vidutinio dienos uždarbio ribinės vertės ribos nustatomos pagal taisyklę:

• Bazinė riba per 2 metus, padalinta iš 730 dienų.

Tai yra, jei darbuotoja išeina motinystės atostogų 2013 m., tada jai ribinė vidutinio dienos uždarbio vertė bus 1 335,62 rubliai per dieną (463 000 + 512 000) / 730 (tai yra vidutinio dienos uždarbio „lubos“). . FSS 2013-01-11 raštu Nr.15-03-18 / 12-169 patvirtino šį vidutinio dienos uždarbio dydį skaičiuojant motinystės pašalpą už visus draudžiamuosius įvykius, įvykusius 2013 m.

Remdamiesi vidutinio dienos uždarbio ribine verte, galite apskaičiuoti:

• didžiausio galimo motinystės pašalpos dydžio(463 000 + 512 000) / 730 * 140 dienų, iš viso 186 986,30 rubliai,
• maksimalus galimas dydis vaiko pašalpa iki 1,5 metų(463000 + 512000) / 730 * 30,4 dienos * 40%, iš viso 16 241,14 rublių.

Po to galite pereiti prie motinystės išmokų dydžio konkrečiam darbuotojui nustatymo. Už tai:

1. Palyginkite mokėjimų sumą už praėjusius 2 metus su didžiausiu baziniu dydžiu (atitinkamai 2011 m. - 463 000 rublių ir 2012 m. - 512 000 rublių) ir kiekvienais metais pasirinkite mažiausią vertę.
2. Pridėti gautos 2011 ir 2012 metų vertės ir gauname visą atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų sumą.
3. Tam nustatome bendrą atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių iš bendro 2 metų kalendorinių dienų skaičiaus atimti 2 metų nedarbingumo dienas.
4. Bendrą įmokų sumą padaliname iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus, gauname vidutinį dienos uždarbį pagal faktinius darbuotojo duomenis.
5. Gautą vidutinį dienos uždarbį lyginame su maksimalia apskaičiuota verte (kuri yra 1 335,62 rubliai).