Vaiko priežiūros pašalpos dydis. Naujos pakeistos taisyklės

Dvejus kalendorinius metus (arba vienus iš kalendorinių metų) iki vaiko priežiūros atostogų pradžios, darbuotoja galėjo būti nėštumo ir gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju nurodyti metai, darbuotojo pageidavimu, gali būti pakeisti ankstesniais kalendoriniais metais (metais). Bet su sąlyga, kad dėl to išmokos dydis padidės.

Autorius Pagrindinė taisyklė vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros pašalpos dydis yra 40 procentų darbuotojo kalendorinio mėnesio vidutinio darbo užmokesčio. Minimali pašalpa už antrą vaiką 2013 m. yra 4 907,85 RUB. per mėnesį.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Glavbukh Systems“ komercinės versijos medžiagoje

Skaičiavimo procedūra

Vaiko iki 1,5 metų pašalpos apskaičiavimas priklauso nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios datos.

Jei vaiko priežiūros atostogos prasidėjo laikotarpiu nuo 2011 m. sausio 1 d. iki 2012 m. gruodžio 31 d. (imtinai), vaiko iki 1,5 metų pašalpos dydis gali būti skaičiuojamas vienu iš dviejų būdų:

• pagal darbo užmokestį, sukauptą už dvejus kalendorinius metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios metų; *
• pagal darbo užmokestį, sukauptą už 12 kalendorinių mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios.

Norėdamas naudoti antrąjį metodą, darbuotojas turėjo parašyti atitinkamą pareiškimą. Šiuo atveju apskaičiuojant išmokas taikyti 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ su pakeitimais, galiojusio iki 2011 m. sausio 1 d., nuostatas. Jei darbuotojas negavo prašymo, pašalpą skaičiuokite pagal per dvejus kalendorinius metus iki atostogų pradžios sukauptą uždarbį.

Jei vaiko priežiūros atostogos prasidėjo 2013 m. sausio 1 d. arba vėliau, vaiko priežiūros atostogų išmokos dydį iki 1,5 metų skaičiuokite pagal dviejų kalendorinių metų, einančių prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios metus, darbo užmokestį.

Atsiskaitymo laikotarpis

Numatomas išmokų už vaiką iki 1,5 metų slaugą apskaičiavimo laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai iki atostogų. Apskritai 2013 metais tai bus 731 kalendorinė diena (2011 ir 2012 m.). Šiuo atveju į atsiskaitymo laikotarpio kalendorines dienas reikėtų neįtraukti:

• laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai; *
• darbuotojo atleidimo iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčiu laikotarpis, jeigu draudimo įmokų nebuvo priskaičiuoti iš darbo užmokesčio.

Atsiskaitymo laikotarpio išmokų už vaiko iki 1,5 metų slaugą mokėjimo nustatymo pavyzdys. Darbuotojas turėjo kalendorines dienas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį

2012 metais nuo kovo 16 iki kovo 29 dienos (14 kalendorinių dienų) Ivanova sirgo ir gavo laikinojo neįgalumo pašalpas.

Vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros išmokų mokėjimo skaičiavimo laikotarpis bus nuo 2011 metų sausio 1 dienos iki 2012 metų gruodžio 31 dienos.

Atsiskaitymo laikotarpis bus 717 kalendorinių dienų (731 diena - 14 dienų).

Dvejus kalendorinius metus (arba vienus iš kalendorinių metų) iki vaiko priežiūros atostogų pradžios, darbuotoja galėjo būti nėštumo ir gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju nurodyti metai, darbuotojo pageidavimu, gali būti pakeisti ankstesniais kalendoriniais metais (metais). Bet su sąlyga, kad dėl to išmokos dydis padidės.

Tuo pačiu metu pakeitimo metai neturi būti tiesiogiai prieš ataskaitinį laikotarpį (ty pakeitimui gali būti naudojami ir ankstesni metai), o taip pat sekti vienas po kito. Taip yra dėl to, kad 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 255-FZ tokių apribojimų nenustato.

Keičiant atsiskaitymo laikotarpį, pašalpa turi būti skaičiuojama pagal faktinį kalendorinių dienų skaičių pakeitimo metais. Jų skaičius gali būti 730, 731 (jei vienas iš pakaitinių metų yra keliamieji metai) arba 732 (jei abu pakaitiniai metai yra keliamieji).

Situacija: ar vaiko priežiūros išmokoms skaičiuoti galima pakeisti atsiskaitymo laikotarpio kalendorinius metus (metus) ankstesniais, jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išėjo pas kitą darbdavį. Šiais metais ji įsidarbino organizacijoje, o šiemet išeina vaiko priežiūros atostogų.

Taip, galite, bet tam tikromis sąlygomis.

Paprastai, jei darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose dvejus kalendorinius metus (arba vienus iš kalendorinių metų), einančius prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios metus, tai atitinkami laikotarpiai gali būti pakeisti ankstesniais kalendoriniais metais (metais). Su sąlyga, kad dėl to padidės pašalpos dydis. Tai nurodyta 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalyje ir patvirtinto reglamento 11 punkte.

Norint pakeisti atsiskaitymo laikotarpį ankstesniais metais nagrinėjamoje situacijoje, būtina:

• patvirtina faktą, kad darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų ir gavo motinystės pašalpas per dvejus kalendorinius metus (arba vienais iš kalendorinių metų) iki vaiko priežiūros atostogų pradžios metų;
• turėti pažymą apie darbuotojo uždarbio dydį už metus (metus), į kuriuos atsiskaitymo laikotarpis.

Tai, kad darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose, patvirtins ankstesnis darbdavys, pas kurį ji išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų.

Paprastai pažymoje apie darbo užmokesčio sumą, kurią kiekvienas darbdavys privalo išduoti darbuotojui atleidžiant iš darbo, turi būti informacija apie laikinojo nedarbingumo laikotarpius, motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogas, apie darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpius, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį, jei draudimo įmokos nebuvo skaičiuojamos nuo darbo užmokesčio.

Šią tvarką numato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 4.1 straipsnio 2 dalis.

Pažymą apie darbuotojo uždarbio dydį už tuos metus (metus), į kuriuos perkeliamas atsiskaitymo laikotarpis, ankstesnis darbdavys gali atsisakyti ją išduoti dėl formalių priežasčių. Tai paaiškinama tuo, kad buvęs darbdavys privalo išduoti darbuotojui pažymą už atleidimo metus, taip pat už dvejus ankstesnius metus. Jis neprivalo išduoti pažymėjimo už ankstesnius laikotarpius (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 4.1 straipsnio 2 dalies 3 punktas). Pavyzdžiui, jei buvusi darbuotoja 2013 m. kreipėsi dėl pažymos apie uždarbio dydį, organizacija privalo jai išduoti šį dokumentą 2013, 2012 ir 2011 m. Jei pažyma reikalinga ankstesniems laikotarpiams, buvęs darbdavys gali atsisakyti ją išduoti.

Informacija apie darbuotojų pajamas Pensijų fondas Rusijos Federacija pateiks naują darbdavį pagal formą, patvirtintą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 21n. Ši forma numato nurodyti tik bendrą uždarbio sumą. Tačiau šios informacijos nepakanka išmokai apskaičiuoti.

Taigi, šioje situacijoje vienintelis informacijos, reikalingos išmokai apskaičiuoti (ypač apie darbuotojo uždarbį pakaitiniais metais ir į atsiskaitymo laikotarpį neįtrauktas kalendorines dienas), šaltinis yra jos buvęs darbdavys.

Darbuotojo dokumentų pateikimo išmokoms slaugant vaiką iki 1,5 metų skaičiuoti pavyzdys. Laikotarpiu iki metų, kai prasidėjo vaiko priežiūros atostogos, darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose pas kitą darbdavį

Organizacijos darbuotoja E.V. Ivanova įmonėje įsidarbino 2013 metų vasarį ir tais pačiais metais išėjo vaiko priežiūros atostogų. 2012 metais ji dirbo kitoje organizacijoje, kur jai buvo suteiktos motinystės atostogos.

Vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo atsiskaitymo laikotarpis apima 2011 ir 2012 m. Tačiau 2012 metais darbuotoja buvo motinystės atostogose. Todėl Ivanova prašė pakeisti 2012 m. atsiskaitymo laikotarpį 2010 m., kuriuos ji visiškai atidirbo. Taigi išmoka darbuotojui už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą bus skaičiuojama pagal 2010 ir 2011 metų uždarbį.

Kadangi Ivanova 2013 metais atsistatydino iš ankstesnio darbdavio, atleidus iš darbo, ankstesnis darbdavys jai išdavė pažymą apie 2011 ir 2012 metų darbo užmokesčio dydį.

Siekdama pakeisti atitinkamą laikotarpį (2012 m.) ankstesniais kalendoriniais metais (2010 m.), Ivanova organizacijai pateikė šiuos dokumentus:

• prašymas perkelti vienerius atsiskaitymo laikotarpio metus (nuo 2012 m. iki 2010 m.);
• pažymą apie uždarbio dydį iš ankstesnės darbovietės už 2010 m.
• informacija apie kalendorines dienas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį 2010 m., bet kokia forma.

Ivanova pažymą apie 2011 ir 2012 metų uždarbio dydį su priede pažyma apie neįtrauktas kalendorines dienas (įskaitant motinystės atostogas) pateikė anksčiau - kai buvo priimta į darbą 2013 m. vasario mėn.

Išmokų apskaičiavimas

Vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimas nepriklauso nuo draudimo patirtis darbuotojas. Tokia išvada išplaukia iš 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ.

Vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros pašalpos dydis paprastai yra 40 procentų darbuotojo kalendorinio mėnesio vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas prižiūri (išėjęs vaiko priežiūros atostogose) du ar daugiau vaikų, suskaičiuokite pašalpą už kiekvieną vaiką ir sudėkite. Tuo pačiu, nustatant mėnesinės pašalpos už antrojo vaiko ir vėlesnių vaikų priežiūrą dydį, atsižvelgiama į ankstesnius motinos gimusius (įvaikius) vaikus. šis vaikas net jei vaiku rūpinasi tėvas ar kitas šeimos narys.*

Šią tvarką nustato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ ir 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ dalys ir 11.2 straipsnis.

Apskaičiuokite vidutinį kalendorinio mėnesio uždarbį pagal formulę:

Norėdami nustatyti vidutinį dienos uždarbį, naudokite šią formulę:

Šią tvarką nustato 3.1, 5.1 dalys

Tuo pačiu metu vidutinis dienos uždarbis neturėtų viršyti maksimalios vidutinio dienos uždarbio dydžio, skirto išmokoms skaičiuoti (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis).

Apskaičiuokite didžiausią vidutinį dienos uždarbį pagal formulę:

Šią tvarką nustato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis.

2013 m. ši vertė yra 1 335,62 rubliai per dieną. ((463 000 rublių + 512 000 rublių): 730).

Apskaičiuokite mėnesinę pašalpą naudodami formulę:

Jei vaiko priežiūros atostogos trunka nepilnas mėnuo, perskaičiuoti išmoką proporcingai kalendorinėms dienoms (įskaitant savaitgalius ir šventes), kai darbuotojas tiesiogiai prižiūrėjo vaiką (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 47 patvirtintos Tvarkos 47 punktas). 1012n). Skaičiavimas turi būti atliktas pagal formulę:

Pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą apskaičiavimo pavyzdys, jei atostogos trunka trumpiau nei mėnesį

Organizacijos darbuotoja E.V. Atostogas vaiku iki 1,5 metų prižiūrėti Ivanova išėjo birželio 11 d. Birželio mėnesio pašalpos dydis, atsižvelgiant į Ivanovos vidutinį uždarbį, yra 4800 rublių. Birželio mėnesį yra 30 kalendorinių dienų, iš kurių tik 20 atostogauja.

Buhalterė pašalpą už birželio mėnesį apskaičiavo taip:
4800 RUB : 30 dienų. ? 20 dienų = 3200 RUB

Nustatydami bendrą vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros pašalpos dydį, atsižvelkite į šiuos ribinius apribojimus. Šiandien jų yra trys:

• minimalus pašalpos dydis visiems be išimties gavėjams;
• maksimalus pašalpos dydis visiems gavėjams, gaunant pašalpą už kelis vaikus vienu metu;
• maksimali pašalpa tam tikroms gavėjų kategorijoms.

Vidutinis uždarbis ir jo ribos

V vidutinio uždarbio skaičiuojant išmokas iki 1,5 metų, įtraukiamos visos išmokos ir kiti atlyginimai, už kuriuos skaičiuojamos įmokos į Rusijos FSS (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 punktas, patvirtinto reglamento 2 punktas). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375).

Mokėjimai, už kuriuos neapmokestinami įnašai į Rusijos FSS, neturėtų būti įtraukti į atsiskaitymo laikotarpio pajamas. Pavyzdžiui, tokie mokėjimai apima ligoninės pašalpos ir išmokos nėštumo ir gimdymo atveju (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 1 punktas).

Nustatydami vidutinį uždarbį, atsižvelkite į jo maksimalią ir mažiausią ribas. Maksimali uždarbio suma už kiekvienus metus, įtrauktus į atsiskaitymo laikotarpį, neturėtų viršyti didžiausios įmokų į Rusijos FSS apskaičiavimo bazės vertės: *

• 2011 m. - 463 000 rublių;
• 2012 m. - 512 000 rublių.

Organizacijos, esančios specialūs režimai apmokestinant, apskaičiuojant motinystės pašalpas, taip pat atsižvelgiama į uždarbį už laikotarpį iki 2011 m. sausio 1 d., neviršijant 415 000 rublių. už kiekvienus metus (2010 m. gruodžio 8 d. įstatymo Nr. 343-FZ 2 straipsnio 1 dalis, Rusijos FSS 2010 m. gruodžio 14 d. laiško Nr. 02-03-17 / 05-13765 5 dalis) . Tačiau kadangi iki 2011 m. specialiojo režimo organizacijos nemokėjo įmokų į Rusijos FSS, apskaičiuodamos jos turi atsižvelgti į darbuotojams sukauptas sumas, už kurias pagal 2009 m. liepos 24 d. įstatymą Nr. 212 -FZ, turėtų būti imamos draudimo įmokos.

Minimali išmokos suma

Minimalus bazinės pašalpos dydis visiems be išimties gavėjams (įskaitant bedarbius ir studentus iki pilnas laikas mokymas) yra:

• prižiūrint pirmąjį vaiką - 1500 rublių. per mėnesį;
• prižiūrint antrąjį ir vėlesnius vaikus - 3000 rublių. per mėnesį.

Šiuo atveju nurodytos sumos kasmet indeksuojamos pagal prognozuojamą infliacijos lygį (). Procentą, kuriuo reikia padidinti išmoką, nustato atitinkamų metų federalinio biudžeto įstatymas. Indeksai pateikti lentelėje.

Minimalios išmokos 2013 m.: *

• prižiūrint pirmąjį vaiką - 2453,93 rub. per mėnesį;
• prižiūrint antrąjį ir vėlesnius vaikus - 4907,85 rub. per mėnesį.*

1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 15 straipsnio 1 dalyje ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. patvirtintų nuostatų Nr. 375.

Į šiuos apribojimus būtina atsižvelgti skaičiuojant išmokas pagal vidutinį darbo užmokestį, kai toks uždarbis buvo nustatytas pagal minimalų atlyginimą ().

Didžiausia pašalpa

Teisiškai nustatyta maksimalus dydis bendros vaiko iki 1,5 metų priežiūros išmokų dydžio, kai išmokos mokamos už kelis vaikus iš karto.

Jei darbuotojas prižiūri (išeina vaiko priežiūros atostogose) kelis vaikus, išmokėkite už kiekvieną vaiką. Tuo pačiu bendra išmokos suma, apskaičiuota pagal vidutinį darbo užmokestį, negali viršyti 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Tačiau tuo pačiu metu gaunama suma neturi būti mažesnė už sumuojamą minimalią sumą. Jeigu pašalpos už du ar daugiau vaikų dydis vienu metu neatitinka šių dviejų kriterijų, mokėti suminę minimalios pašalpos sumą, net jei ji viršija 100 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Taigi aukščiau nurodytų kategorijų gavėjams 2013 m. didžiausia išmokų suma už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą yra 9815,71 rublio.

Srityse ir vietovėse, kuriose jie naudojami rajono koeficientai iki darbo užmokesčio, maksimali priedo suma nustatoma atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

G.A. Orlova

Rusijos FSS Teisinės paramos skyriaus vedėjo pavaduotojas

Nuo 2008 metų Rusijoje galioja „vaikų“ pašalpų indeksavimo mechanizmas. Jis apibrėžtas str. 1995 05 19 federalinio įstatymo N 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“ (toliau – Įstatymas N 81-FZ) 4.2. Indeksavimas – fiksuoto dydžio išmokų dydžių perskaičiavimas pagal prognozuojamą infliacijos lygį.
Naujas infliacijos lygis nustatytas 1 str. 2012 m. gruodžio 3 d. federalinio įstatymo N 216-FZ „Dėl 2013 m. federalinio biudžeto ir 2014 m. ir 2015 m. planavimo laikotarpio“ 1 straipsnis. Tai yra 5,5%. Todėl 2013 metais išmokų indeksavimui taikytas koeficientas yra 1,055.

Kokios išmokos yra indeksuojamos

Ne visas Įstatyme N 81-FZ numatytas išmokas moka darbdaviai. Darbdavių mokamos ir indeksuojamos išmokos yra išvardytos toliau:

• vienkartinė pašalpa registruotoms moterims gydymo įstaigos v ankstyvos datos nėštumas (Įstatymo Nr. 81-FZ 9 straipsnis);
• vienkartinė išmoka už vaiko gimimą (Įstatymo Nr. 81-FZ 11 str.);
• kas mėnesį (Įstatymo N 81-FZ 13 straipsnis). Minimalus šios rūšies pašalpos dydis indeksuojamas.

Kaip apskaičiuoti naujas išmokas

Išmokų dydžiai, galiojantys 2012 m., turi būti padauginti iš koeficiento 1,055. Ši koeficientų taikymo tvarka aptarta Rusijos Federacijos FSS 2009 m. gruodžio 10 d. laiške N 02-10 / 07-12722.
Nauji išmokų dydžiai pateikti lentelėje. 1.

1 lentelė

„Vaikų“ pašalpų dydžiai

<*>Minimalios pašalpos padidinamos regioniniu koeficientu (1995-05-19 federalinio įstatymo N 81-FZ 15 straipsnio 2 dalis).

Kada 2013 metais taikomos 2012 metų normos?

Darbuotoja 2013 metais pateikė dokumentus dėl vienkartinės išmokos išmokėjimo gimus vaikui. O vaikas gimė 2012-12-31. Šiuo atveju išmoka mokama 2012 metams nustatyto dydžio, tai yra 12 405,32 rublio. Šis metodas išdėstytas FSS RF 2008-07-25 laiške N 02-10 / 07-7293.

Vaiko priežiūros išmokų indeksavimo tvarka

Paprastai mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa yra 40 %, nuo kurios skaičiuojamos draudimo įmokos už privalomąjį Socialinis draudimas laikinojo nedarbingumo atveju ir dėl motinystės (Įstatymo N 81-FZ 15 straipsnio 1 dalies 3 dalis). Tokiu atveju išmoka negali būti mokama mažesnė nei minimalus dydis.

Pažiūrėkime, kaip metrikai pritaikyti koeficientą 1,055:

• 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio pašalpa;
• minimalus pašalpos dydis.

Neindeksuojama 40% vidutinio darbo užmokesčio

Pašalpa, mokama 40% vidutinio darbo užmokesčio, koeficientu nekoreguojama (Rusijos Federacijos FSS 2011 m. gruodžio 28 d. laiškas N 14-03-18 / 05-16244).

Minimali mėnesinė išmoka

2013 m. minimali mėnesinė išmoka už pirmojo vaiko priežiūrą yra 2 453,93 rubliai, už antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrą - 4 907,85 rubliai.

2012 m. šie rodikliai atitinkamai buvo lygūs 2326 rubliams. ir 4651,99 rubliai.

Ateinančiais metais buhalterė turės dar kartą palyginti 40% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio su padidintomis išmokomis, kad išsiaiškintų, ar reikia mokėti daugiau išmokų.

Kokiais atvejais pašalpos dydis padidės, o kokiais nesikeis, parodyta lentelėje. 2.

2 lentelė

Kaip priklauso naujas dydis naudos indeksuojant minimalias vertes

1 pavyzdys. 40% vidutinio uždarbio yra mažesnė už minimalią pašalpą

2012 metais 40% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (C) skaičiuojant mėnesinės pašalpos už pirmojo vaiko priežiūrą dydį buvo 1640 rublių. Šiuo metu minimali pašalpa (min1) buvo 2326 rubliai. Kiek darbdavys jai turėtų mokėti pašalpų 2013 m.?

Sprendimas. 2013 m. 40% vidutinio darbo užmokesčio yra mažesnis už indeksuotą minimalią išmoką (1640 rublių.< 2453,93 руб.). Следовательно, пособие нужно выплачивать в размере 2453,93 руб. за полный календарный месяц.

2 pavyzdys. 40% vidutinio uždarbio yra daugiau nei minimali išmoka už pirmąjį vaiką ir mažesnė už minimalią išmoką už antrą vaiką

Darbuotoja 2012 metų kovą pagimdė dvynukus. 40% vidutinio uždarbio (C) apskaičiuojant mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos dydį yra 2500 rublių. Kiek ji turėtų gauti pašalpų už kiekvieną vaiką?

Sprendimas. 2012 m. darbuotoja gavo 2500 rublių pašalpą už pirmąjį vaiką, nes 40% jos vidutinio darbo užmokesčio (C) viršijo minimalią pašalpą (C> min1). Už antrą vaiką jai buvo išmokėta 4651,99 rublio pašalpa. (SU< min1).

2013 metais išmoka už pirmąjį vaiką bus 2500 rublių. (C> min2), o pašalpa už antrą vaiką – 4907,85 rub. (SU< min2).

Pastaba. Dėl indeksavimo padidintos pašalpos išmokėjimo darbuotojų prašymų nereikia.

3 pavyzdys. 40% vidutinio darbo užmokesčio yra didesni nei minimali pašalpa tiek 2012 m., tiek 2013 m.

Nuo 2012 m. vasario 8 d. už pirmojo vaiko priežiūrą darbuotoja kas mėnesį gauna 40% vidutinio uždarbio dydžio pašalpą (8000 rublių). Ar man reikia indeksuoti išmokas nuo 2013 m. sausio 1 d.?

Sprendimas. Išmokos dydis yra didesnis nei minimali suma, nustatyta 2013 m. Esant tokiai situacijai, pakoreguokite 8000 rublių sumą. už koeficientą 1,055 nereikia, nes 8000 rublių. > 4907,85 RUB

4 pavyzdys. 40% vidutinio darbo užmokesčio yra daugiau nei 2012 m. minimali pašalpa, bet mažesnė už 2013 m.

2012 metais darbuotoja už antrą vaiką kas mėnesį gaudavo 4700 rublių pašalpą. (40 proc. vidutinio uždarbio). Ar man reikia indeksuoti išmokas nuo 2013 m. sausio 1 d.?

Sprendimas. Išmokos dydis buvo didesnis nei 2012 m. nustatytas minimalus dydis, tačiau pasirodė mažesnis už 2013 m. nustatytą minimalų dydį. Esant tokiai situacijai, nuo sausio 1 d. turėtų būti mokamos 4907,85 rublio pašalpos.

Išmoka už mažiau nei mėnesį

Slaugant vaiką už nepilną kalendorinį mėnesį, mėnesinė pašalpa mokama proporcingai kalendorinių dienų skaičiui (įskaitant ir nedarbo). atostogos) mėnesį, patenkantį į išvykimo laikotarpį (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ 14 straipsnio 5.2 dalis).

Išmokos dydis už nepilną mėnesį gali būti mažesnis už einamiesiems metams nustatytą minimalų dydį. Jis negali būti koreguojamas, jei jis buvo skaičiuojamas nuo sumos, ne mažesnės nei minimalus pašalpos dydis.

5 pavyzdys. 40% vidutinio darbuotojo atlyginimo yra 3100 rublių. Pirmojo vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimo laikotarpis 2013 m. sausio mėn. yra nuo 2013 m. sausio 1 d. iki sausio 24 d. Pašalpos dydis – 2400 rublių. (3100 RUB: 31 kalendorinė diena x 24 kalendorinės dienos). Tai yra mažesnė už 2013 m. nustatytą minimalią pašalpą. Ar man reikia sumažinti pašalpą iki minimalios išmokos dydžio?

Sprendimas. 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio yra daugiau nei minimali išmoka pirmajam vaikui. Todėl išmokos dydžio, apskaičiuoto proporcingai mokėjimo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiui, indeksuoti nereikia.

Apie rajono koeficientus

Matmenys (redaguoti) valdiškos išmokos piliečiams, turintiems vaikų rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, nustatomi naudojant šiuos koeficientus, jei šios išmokos nepriklauso nuo darbo užmokesčio (Įstatymo N 81-FZ 5 straipsnis).

Tai yra, išmokos, koreguojamos pagal rajono koeficientą, apima:

• vienkartinė pašalpa moterims, užsiregistravusioms ankstyvosiose nėštumo stadijose;
• vienkartinė išmoka gimus vaikui.

Taip pat koreguojamas minimalus vaiko priežiūros pašalpos dydis. Mėnesinė pašalpa, skaičiuojama nuo 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio, regioniniu koeficientu nedidėja, nes į jį jau buvo atsižvelgta skaičiuojant šį rodiklį.

Nuo 2013 metų sausio 1 d naujas užsakymas išmokų kaupimas. Motinystės pašalpa, vaiko priežiūros pašalpa bus skaičiuojama tik pagal dvejus metus. Iki 2013 metų nėščiosios dar galės rinktis – apmokestinti jas motinyste už paskutinius 12 darbo mėnesių arba už paskutinius dvejus kalendorinius metus.

Visos dirbančios moterys, kurios išeina motinystės atostogų, turi teisę gauti motinystės pašalpas. Iš viso mokama už visas atostogas. Atostogų trukmė – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (su – 84 d.) ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo (su komplikuotu gimdymu – 86, gimus dviem ir daugiau vaikų – 110). Pašalpos apskaičiavimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos, kurį nėščioji gauna nėščiųjų klinikoje).

Kartu su prašymu nedarbingumo atostogos turi būti pateiktos darbo vietos buhalterijai. Pašalpa apskaičiuojama per 10 kalendorinių dienų nuo kreipimosi į ją dienos, mokama kitą dieną po jos skyrimo, kuri yra nustatyta darbo užmokesčiui išrašyti.

Motinystė 2013 m

Jei teisė į motinystės atostogas atsiranda išeinančiais 2012 metais, tai buhalteris apskaičiuoja 12 mėnesių iš jūsų 2 metų. Remiantis jūsų prašymu, jūs turite mokėti didesnę motinystės sumą. Jei iki nėštumo pradžios moteris dirbo keliose organizacijose, tokiu atveju motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesio pašalpą po gimdymo mokės tik viena organizacija. Moteris pati renkasi. Mėnesinė pašalpa skaičiuojama nuo vidutinio uždarbio.

Pagal naujas taisykles už 2 metus kaupto uždarbio suma turi būti padalinta iš kalendorinių dienų skaičiaus, iš kurio neįskaitomi laikotarpiai: laikinas neįgalumas, nėštumo ir gimdymo atostogos, kūdikio priežiūra; papildomos apmokamos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą; darbuotojo atleidimas iš darbo išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį

Remiantis tuo, skaičiuojant motinystės pašalpas, mėnesines vaiko priežiūros išmokas, nuo 2013 m. sausio mėn., už praėjusius dvejus metus sukaupto darbo užmokesčio nereikia dalinti iš 730, kaip tai daroma skiriant laikinojo neįgalumo pašalpas.

Moterims, užsiregistravusioms gydymo įstaigoje iki 12 nėštumo savaičių, vienkartinė pašalpa yra 490,78 rubliai. Pinigai gaunami darbo vietoje kartu su motinyste. Gaukite pažymą nėščiųjų klinikoje, taip pat galite gauti pažymą iš kitos medicinos organizacija kurie užregistravo moterį ankstyvose nėštumo stadijose.

Vienkartinė išmoka gimus – 13 087,59 RUB. Kad gautumėte šias išmokas, į darbovietės buhalteriją reikia atsinešti gimimo liudijimą iš metrikacijos skyriaus (originalas) ir antrojo iš tėvų darbovietės pažymą, kad jis negavo. vienkartinė išmoka. Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, pašalpa mokama už kiekvieną vaiką.

Taip pat yra išmokos gimus trečiam ir vėlesniems vaikams. Už pašalpų mokėjimą atsako socialinės paramos įstaigos.

Atostogos vaikui iki 1,5 metų prižiūrėti - 40% vidutinio uždarbio, bet ne mažiau kaip 2453,92 rubliai už 1 vaiką, o už antrą ir paskesnius vaikus - 4907,85 rubliai.

2013 m. motinystės skaičiavimas skaičiais

Nėščioji išeina motinystės atostogų 2013 m. 2011 metais atostogavo 30 kalendorinių dienų, 2012 metais sirgo 15 dienų. Uždarbis per dvejus metus - 500 000 rublių, 240 000 už 2011 m. ir 260 000 už 2012 m. Nėščia moteris nekeičia 2011 m. Vidutinis dienos uždarbis už motinystės pašalpa bus (500 000 / (365+ 366 - 30-15)) = 728,86 rubliai. Ir pašalpa bus (728,86 * 140 dienų) = 102 040 rublių.

Išmokos vaikams 2013 m

Nuo 2013 m. baziniai išmokų vaikams dydžiai turės būti koreguojami pagal naują indeksavimo koeficientą – 1,055. Šie pakeitimai apima federalinis biudžetas už 2013 metus.

• (2)
  Iš pradžių sklido gandai, kad Zhanna Friske buvo nėščia, apie tai jie pradėjo kalbėti 2012 m. Tada Zhanna Friske yra dainininkė, taip pat [...]
• (1)
  Shakira nėščia, dabar tai niekam ne paslaptis. 35 metų amerikiečių dainininkė iš Kolumbijos Shakira savo gerbėjams pasakojo, kad [...]

„DatsoPic 2.0“, 2009 m., pateikė Andrey Datso

Bendrosios išmokų apskaičiavimo taisyklės 2013 m

Kai išmokos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą:

1. Jei moters bendras draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, ji turi teisę gauti ne didesnę kaip 1 minimalios algos dydžio pašalpą už visą kalendorinį mėnesį. O kai kuriuose regionuose buvo nustatyti ir regioniniai koeficientai. Į juos taip pat reikia atsižvelgti.
2. Jei darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo uždarbio
3. Jeigu už šį laikotarpį apskaičiuotas uždarbis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalų atlyginimą.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo algoritmas

1. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį.

Atsiskaitymo laikotarpis yra toks pat – dveji ankstesni kalendoriniai metai. Norėdami apskaičiuoti išmokas 2013 m., imame 2011 ir 2012 m.

Tačiau yra viena situacija, kai atsiskaitymo laikotarpis gali būti koreguojamas. Jei darbuotoja dvejus metus, kurie įskaičiuojami į apskaičiavimą, buvo nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogose, vieni arba abu skaičiuojamojo laikotarpio metai gali būti pakeisti ankstesniais. Žinoma, jei darbuotojui tai naudingiau. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialų pareiškimą. Tačiau atminkite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.

2. Į skaičiuojamąjį laikotarpį neįtraukiame ligos, vaiko atostogų ir kitų neįtraukiamų laikotarpių .

Nuo 2013 m., norint nustatyti dienų skaičių išmokoms skaičiuoti, reikia atsižvelgti į faktinį kalendorinių dienų skaičių konkrečiais metais. Taigi, pavyzdžiui, 2011 m. užtruks 365 dienas, o 2012 m. keliamuosius metus - jau 366.

Iš viso 2011 ir 2012 m. gauname 731 dieną.

Ši taisyklė tiesiogiai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalies.

Be to, nuo 2013 m. sausio 1 d. kai kurie laikotarpiai turi būti neįtraukti į bendrą atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių. Štai jų sąrašas.

1. Laikinos negalios laikotarpiai.

2. Motinystės atostogos.

3. Vaiko priežiūros atostogos.

4. Darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpiai, visiškai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį, už kuriuos draudimo įmokos nebuvo apmokestinamos Rusijos Federacijos FSS.

Bet pvz., atostogos savo lėšomis arba laikas, kai darbuotojas iš viso nedirbo, negali būti atimamas.

Nereikėtų atmesti ir atostogų laikotarpių. Juk atostogoms mokamos draudimo įmokos ir jos įtraukiamos į bendrą išmokų limitą, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant pašalpas. Tas pats pasakytina ir apie vidutinį uždarbį, kuris sutaupomas komandiruotės metu.

3. Skaičiuojame visus laikotarpius, už kuriuos per šiuos dvejus metus buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS .

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pašalpoms 2013 metais, atsižvelgiama tik į tas pajamas, už kurias buvo skaičiuojamos privalomojo socialinio draudimo įmokos, susijusios su laikinąja negalia ir motinyste.

Bet neviršijant draudimo įmokų limito.

Taigi, 2011 m. mes imame daugiausiai 463 000 rublių.

2012 m. - 512 000 rublių.

Tai yra, norėdami apskaičiuoti išmokas 2013 m., imame 2011 ir 2012 m. pajamas, BET NE DAUGIAU KAIP 975 000 RUB (463 000 + 512 000)

4. Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.

Apskaičiavę darbuotojo pajamas už dvejus kalendorinius metus, apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį.

Formulė yra tokia:

Uždarbio suma per dvejus metus / (731 diena – kalendorinių dienų, per kurias patenka į darbo užmokesčio sumą neįtraukti laikotarpiai, skaičius) = faktinis vidutinis dienos uždarbis

Vidutinis dienos uždarbis 2013 m. negali viršyti 1 335,62 RUB. ((463 000 rublių + 512 000 rublių): 730 dienų).

5. Nustatyti pašalpos dydį.

Motinystės pašalpą skaičiuosime pagal naujas 2013 m.

PAVYZDYS

UAB „Peresvet“ darbuotoja M. A. Vasnecova įmonėje dirba nuo 2005 m. vasario mėn. 2013 m. vasario mėn. ji išeina motinystės atostogų. Vasnecova bendrovės buhalterijai pateikė nedarbingumo atostogas 140 dienų laikotarpiui.

Atsiskaitymo laikotarpis bus 2011–2012 m. Juose kalendorinių dienų skaičius – 731 (365 + 366). Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas sirgo iš viso 20 kalendorinių dienų.

Vasnecovos uždarbis 2011 metais siekė 350 000 rublių, o 2012 m. – 400 000 rublių. Tai yra mažesnė už ribines vertes. Tai reiškia, kad Erodo nėštumo pašalpos dydis bus:

(350 000 rublių + 400 000 rublių): (731 diena - 20 dienų) x 140 dienų = 147 679,32 RUB

Panašus vaizdas ir su vaiko priežiūros išmokomis. Tačiau vis tiek yra keletas skirtumų.

1-4 punktai kartojami.

5. Pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą apskaičiavimas.

Taigi vidutinio dienos uždarbio suma turi būti dauginama iš 30,4 ir 40 procentų. (kadangi slaugos pašalpos dydis iki 1,5 metų yra 40 proc. vidutinio darbo užmokesčio).

Nuo 2013 m. sausio 1 d., jei mama turi pirmagimį, tada minimali pašalpa per mėnesį bus 2 453,93 rubliai.

PAVYZDYS

Paimkime ankstesnio pavyzdžio sąlygą, o dabar paskaičiuokime vaiko priežiūros pašalpą. Tarkime, kad Vasnecovas atostogaus nuo 2013 m. liepos 5 d. Ji turi savo pirmąjį vaiką.

Pašalpos dydis už visą mėnesį bus:

(350 000 rublių + 400 000 rublių): (731 diena - 20 dienų) x 30,4 dienos x 40% = 12 827 rubliai.

Naujos vienkartinės išmokos

Išmokų vaikui dydis 2012 ir 2013 m

Gimus dviem ar daugiau vaikų, pašalpa mokama už kiekvieną vaiką.

Išmokų apskaičiavimas 2013 m. 2012-ieji eina į pabaigą, ir daugelis mamų klausimą dėl išmokų apskaičiavimo 2013 m.Taigi buvo 2011 ir 2012 m pereinamasis laikotarpis kai pati moteris galėjo rinktis daugiausiai pelningas variantas išmokų apskaičiavimas (pagal 12 mėnesių vidutinį darbo užmokestį arba pagal dvejų ankstesnių metų duomenis). Bet net ir skaičiuojant išmokas 2013 metais tokio pasirinkimo nebus. Skaičiavimas bus atliktas pagal naujas taisykles (tai yra dvejiems ankstesniems metams), tačiau su tam tikrais pakeitimais. Kokie tai pakeitimai? Pataisa – anksčiau nuo 2013 m fiksuotas skaičius 730 (kalendorinių dienų skaičius per dvejus metus) gali būti koreguojamas.Ką tai reiškia? Dabar skaičiuojant pašalpas 2013 m., bus imamas kalendorinių dienų skaičius už praėjusius dvejus metus (2011 ir 2012 m.) atėmus nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, papildomas apmokamas poilsio dienas, skirtas slaugyti vaikus su negalia ir dienas. kai moteris pagal Rusijos Federacijos įstatymus buvo atleista nuo darbo, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį (jei iš jo nebuvo mokamos įmokos į Socialinio draudimo fondą) Buvo atlikti motinystės ir vaiko priežiūros išmokų iki 1,5 metų apskaičiavimo pakeitimai. Federalinis įstatymas 21-FZ 2011 m. vasario 25 d

Panagrinėkime naujas skaičiavimo taisykles naudodami pavyzdį: Moteris nėštumo ir gimdymo atostogų (140 dienų) išeina 2013 m. Šios pašalpos dydis bus skaičiuojamas remiantis 2011 ir 2012 metų duomenimis. Pavyzdžiui, 2011 m. jai buvo įskaityta:

Darbo užmokestis 150 000 RUB

Atostogos 14300 rub.

Ligoninė 5300 rublių. (10 dienų)

2012 m. sukauptos sumos sudarė:

Atlyginimas 165 000 RUB

Atostogos 15700 rublių.

Nedarbingumo atostogos 10200 (už 16 dienų)

Taigi pagal minėtus duomenis išmokos 2013 metais bus skaičiuojamos taip:

1) motinystės pašalpa (140 dienų)

489,36 * 140 = 68510,40 rubliai. - motinystės pašalpos dydis

2) pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą

(150 000 + 14300 + 165 000 + 15700) / (365 + 366 - 10 - 16) = 489,36 rubliai.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 rubliai.

Tačiau verta paminėti, kad šis patobulintas skaičiavimo metodas taikomas tik motinystės ir vaiko priežiūros išmokoms iki 1,5 metų. Nedarbingumo atostogos bus apmokestinamos kaip ir 2012 m. (pajamos už praėjusius dvejus metus / 730).

Maksimali išmoka gaunamos B ir R naudos; jeigu pareiginė alga ne mažesnė kaip 34583 rubliai per mėnesį. tada mes galvojame taip 415 000 * 2 = 830 000 / 730 = 1136,98 rubliai * 70 dienų = 79 589,05 rubliai iki gimdymo, +79589,05 rubliai. po gimdymo, jei KS + priemoka už 16 dienų (18 191,68 rub.).

IŠ VISO pasirodo: 159 178,10 rubliai + 465,20 rubliai (ankstyvas nustatymas prieš 12 savaičių) + 12405,32 rubliai (vienkartinis). IŠ VISO 172048,62 RUB Nemanau, kad nieko pamiršau??