Avansas ir atlyginimas pagal naujas taisykles: terminas ir dydis. Kiek kainuoja išankstinis atlyginimo mokėjimas? Avansinis mokėjimas per metus

Šiemet laukia darbo užmokesčio išdavimo tvarkos pakeitimai. O už naujų taisyklių pažeidimus darbdaviui grės didesnės nei iki šiol nuobaudos.

Kas tiksliai pasikeis, kai naujovės įsigalios? Kokius norminius dokumentus reikės taisyti? Kokie yra atlyginimų mokėjimo terminai 2017 m. Apie visa tai ir dar daugiau skaitykite šiame straipsnyje.

Avansas ir atlyginimas: nauji ir fiksuoti terminai

Šių metų birželį buvo atlikti teisės aktų pakeitimai, reglamentuojantys darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir terminus. Visų pirma buvo pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Kol kas ji veikia senąja versija, kuri nenumato griežtų šių mokėjimų terminų. Tik sakoma, kad darbdaviui turi būti mokama „ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“.

Naujame dokumento tekste ši nuostata palikta, taip pat du kartus per mėnesį darbuotojui skaičiuojamos pinigų sumos: avansas ir faktinis „atlyginimas“. Nuo 2016 m. spalio 3 d., įsigaliojus naujovei, pridedamas svarbus patikslinimas: pinigus įmonės darbuotojas turi gauti ne vėliau kaip iki mėnesio, einančio po įregistravimo, 15 dienos.

Anksčiau – galima, vėliau – neįmanoma. Bet net ir tuo atveju, kai formaliai laikomasi įstatymo, vidaus nuostatuose, Kolektyvinėje sutartyje ar kt norminius dokumentus turi būti viena tiksli diena, kada darbuotojas gaus uždirbtus pinigus.

Labai svarbus niuansas! Tarkime, įmonės vadovybė atlyginimą išduoda kiekvieno mėnesio 14 dieną ir net įvedė šį punktą į reikalingi dokumentai... O avansas sumokamas dešimčia dienų anksčiau. Tai bus laikoma įstatymo pažeidimu, nes tarp pirmos ir antrojo mokėjimo turi praeiti vienodas dienų skaičius, tai yra, mėnuo turės būti padalintas tiksliai per pusę. Mūsų atveju avansas teks 29 d. Šios sąlygos pažeidimas užtraukia baudą.

Dokumentacijos pakeitimai

Pakeitus Rusijos Federacijos darbo kodeksą dėl atlyginimų mokėjimo 2017 m., reikėjo pakeisti daugybę organizacijų dokumentų. Dokumentai, kuriuose fiksuojama avanso mokėjimo ir išmokėjimo data, gali būti Darbo nuostatai, Darbo apmokėjimo nuostatai, Kolektyvinė sutartis. Jų pagrindu sudaromos konkrečios darbo sutartys su darbuotojais.

Įmonių valdymas per trumpiausią įmanomą laiką reikalingas postulatams patikrinti naujas leidimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis su nuostatomis, kurios iki šiol buvo įrašytos vietos organizacijos nuostatuose. Taip pat su naujovėmis privaloma supažindinti visus darbuotojus, be to, prieš parašą.

Kiekvienos individualios darbo sutarties pakeitimai turės būti atliekami prieš tai išsiunčiant raštišką pranešimą darbuotojui. Laiške būtina nurodyti datų pasikeitimų priežastis materialiniai mokėjimai... O įstatymai reikalauja, kad šie pranešimai būtų siunčiami iš anksto, o tiksliau – prieš du mėnesius iki naujos išmokų skyrimo tvarkos įsigaliojimo. Tai yra, apie Darbo kodekso pakeitimus įmonės vadovybė turėjo informuoti pavaldinius iki 2016 metų rugpjūčio 3 dienos (likus dviem mėnesiams iki spalio 3 d.).

Kitas būtinas žingsnis: papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudarymas, kuriame bus numatytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos. Vykdant šį reikalavimą net nebūtina duoti atitinkamo įsakymo: kartą nauja informacija atnešama kiekvienam darbuotojui individualiai.

Baudos

Pažeisti atlyginimų mokėjimo terminus nuo 2016 m. spalio mėn. Už darbo užmokesčio vėlavimą gresia baudos. Anksčiau jos buvo numatytos kaip nuobaudos, tačiau dabar, tai yra nuo 2016 metų spalio 3 dienos, daugumai daiktų netesybų dydis padidėjo. Taigi, už pirminį terminų pažeidimą galva gali būti įspėta, kaip ir anksčiau. Tačiau jiems taip pat gali būti skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. Palyginimui: anksčiau ši bausmė buvo „apskaičiuota“ 1–5 tūkst. Individualiems verslininkams kolekcijos suma liko ta pati: 1000-5000 rublių. Įmonėms ji taip pat liko tokia pati: 30 000–50 000 rublių.

Reguliavimo institucijų požiūris dar griežtesnis pakartotinių pažeidimų atvejais. Firmos vadovas gali būti nušalintas nuo vienerių iki trejų metų. Arba bauda nuo 20 000 iki 30 000 rublių. palyginti su ankstesniais 10 000–20 000 rublių. Individualiems verslininkams šioje situacijoje anksčiau buvo pateiktos 10 000–20 000 rublių „žirklės“. nuo šiol maksimali suma padidėjo iki 30 tūkstančių rublių. Įmonėms pradinė „emisijos kaina“ išlieka ta pati – 50 tūkstančių rublių, o viršutinė juosta pakilo nuo buvusių 70 000 iki 100 000 rublių.

Darbo užmokesčio mokėjimo laikas 2017 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra tik viena medalio pusė. Be priekaištų dėl terminų, inspektoriams ir patiems darbuotojams gali kilti klausimų dėl atlyginimo dydžio. Pagal įstatymą jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Šiandien minimalus dydis darbo užmokestis yra 7500 rublių. Ir daugelyje regionų ir daugiau. Šių taisyklių nesilaikanti organizacija turi teisę į 30 000–50 000 rublių baudą.

Materialinė atsakomybė darbuotojams

Bet tai dar ne viskas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis taip pat nustato materialinę atsakomybę už pavėluotus mokėjimus tiesiogiai įmonės ar organizacijos darbuotojams. Ir ji taip pat buvo padidinta nuo 2016 m. spalio mėn.

Iki 2016 m. spalio mėn. kompensacija darbuotojams už pavėluotą mokėjimą buvo skaičiuojama 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotą dieną. Nuo 2016-10-03 skaičiuojama pagal 1/150 rodiklį pagrindinis kursas TSB RF. Tai yra, sumos bus dvigubai didesnės.

Atlikime skaičiavimus pagal ankstesnę formulę. Pradiniai duomenys yra tokie: skola 10 000 rublių, vėlavimas 5 dienas, refinansavimo norma už vėlavimo laikotarpį yra 10,5%.

Mes manome: 10 000 rublių. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubliai.

Su ta pačia įvestimi apskaičiavimas po spalio 3 d. yra toks: 10 000 rublių. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubliai. Priminsime, kad tai kiekvienam darbuotojui.

Pretenzijų pateikimo laiko ilginimas

Kaip matote, darbuotojai, biurų darbuotojai ir kiti įmonių darbuotojai dabar yra labiau apsaugoti dėl atlygio savalaikiškumo. Reikėtų patikslinti darbo užmokesčio mokėjimo laiką nuo 2016-10-03. Darbdaviui bus šiek tiek daugiau sunkumų, kad būtų laikomasi visų įstatyme nustatytų sąlygų.

Be to, nuo tos pačios dienos, nuo šių metų spalio 3 d., gerokai pailginamas pateikimo terminas ieškinio pareiškimaiį teismą. Anksčiau apmąstymams ir kaupimuisi laiko praktiškai nebuvo: ieškinys turėjo būti išsiųstas teismui ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo mokėjimo dienos, kuri pasirodė esanti „neteisėta“.

Dabar ieškinio senaties terminas pailgėjo iki metų. Būtent tiek laiko darbuotojas turi rezervo, kurio atžvilgiu buvo padarytas pažeidimas. Ši naujovė įrašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnyje.

Prisiminkite šiuos skaičius

Apibendrindami tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame jūsų dėmesį į svarbiausius skaičius:

• Mėnesio, einančio po apskaičiuoto, 15 diena - antrosios darbo užmokesčio dalies mokėjimo terminas;
• 1/150 centrinio banko bazinės palūkanų normos už uždelsimo laikotarpį - kompensacinių išmokų darbo užmokesčio vėlavimas vieną dieną;
• 1 metai - terminas darbuotojas kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl pavėluoto darbo užmokesčio;

• 50 000 – bauda už mažesnių už minimalų atlyginimą nustatymą. ... 100 000 rublių yra nauja bausmė įmonei, kuri pakartotinai pažeidžia įstatymą dėl mokėjimų laiko.

Komentarai apie straipsnį

Naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2016-2017 m

2016 m. birželio 3 d. naujuoju federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ buvo pakeistas atlyginimų mokėjimo laikas 2016 m. Naujovės įsigalioja 2016 m. spalio 3 d. Pataisyti galiojantys teisės aktai, pagal kuriuos darbo užmokestis negali būti išrašomas vėliau nei mėnesio, einančio po paskaičiuoto, 15 dienos. Taip pat reikėtų pabrėžti šiuos svarbius pakeitimus:

• darbdavio materialinės atsakomybės darbuotojui laipsnio didinimas;
• padidintas baudų dydis už darbo įstatymų pažeidimus;
• padidintas dydis pinigine kompensacija darbuotojui už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą.

Šios šiandieninės medžiagos tikslas – padėti darbdaviams laiku pasiruošti šiems pokyčiams. Papasakosime, kaip tinkamai suvesti darbo santykius su darbuotojais pagal pasikeitusius teisės aktus.

Naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2016 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai dėl atlyginimų mokėjimo 2016 m. paveikė str. Darbo kodekso 136 straipsnis, nustatantis darbo užmokesčio mokėjimo laiką Rusijoje. Iki šiol šiame straipsnyje nebuvo nustatytos konkrečios atlyginimų išdavimo datos. Vienintelė šiame straipsnyje nustatyta pareiga darbdaviui buvo mokėti atlyginimą bent kartą per dvi savaites.

Taip pat skaitykite: Ar galiu gauti mokesčių atskaitą, jei esu motinystės atostogose?

Atlyginimų mokėjimo laikas nuo 2016 metų spalio mėnesio bus reglamentuojamas. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., kaip ir anksčiau, darbo užmokestis turės būti mokama bent kartą per dvi savaites. Kartu dabar straipsnyje bus paaiškinta, kad atlyginimai turi būti išmokėti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos nuo 2016-10-03 turės būti nurodytos darbo ir kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo grafiko taisyklėse.

Turiu pasakyti, kad pagal statistiką dauguma darbdavių atlyginimus jau išduoda iki kito mėnesio 15 dienos. Tačiau aukščiau pateiktuose vietiniuose įmonės (IP) teisės aktuose ir sutartyse šių sąlygų gali nebūti. Todėl, jei reikia, darbdaviai turėtų juos atitinkamai pakeisti.

Atlyginimas ir avansas

Pagal įstatymą pertrauka nuo avanso išdavimo iki atlyginimo turi būti ne ilgesnė kaip penkiolika dienų.

Pavyzdžiui, jei organizacija ar individualus verslininkas duoda darbuotojams avansą 20 d., tada atlyginimas turi būti išrašytas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 d. Jei avansas išrašomas 30 d., tai darbo užmokestis yra ne vėliau kaip 15. Darbo teisės aktų pažeidimas įmonių šioje dalyje, vadovaujantis 2009 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., užtraukia baudą iki 50 000 rublių.

Tuo pačiu metu darbo užmokesčio mokėjimas anksčiau nei vietinių teisės aktų nustatytas terminas nėra pažeidimas.

Vietinių taisyklių tikrinimas

Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos daugelyje įmonių yra nurodytos Darbo nuostatuose ir Darbo apmokėjimo nuostatuose. Naujas įstatymas dėl atlyginimų mokėjimo termino 2016 m., to nedraudžia. Tačiau iki įstatymo įsigaliojimo mokėjimo sąlygos turi būti suderintos su šio įstatymo reikalavimais.

Savo ruožtu darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su vietinių taisyklių pakeitimais.

Darbo sutarčių patikrinimas

Panaši situacija ir su darbo bei kolektyvinėmis sutartimis. Jie turėtų atspindėti naujas darbo užmokesčio skaičiavimo datas 2016 m. Gali būti, kad jų turinys jau visiškai atitinka naujojo įstatymo reikalavimus. Bet gali būti, kad sutartis leidžia mokėti darbo užmokestį vėliau nei kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui, 20 d. Taip pat gali pasirodyti, kad intervalas nuo avanso mokėjimo iki atlyginimo mokėjimo yra daugiau nei 15 dienų.

Pagal svarstomus teisės aktų pakeitimus tai yra pažeidimai. Darbdavys atitinkamus darbo sutarčių pakeitimus privalo atlikti iki 2016-10-03.

Darbuotojų informavimas apie pasikeitimus

Norint atlikti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, būtina išsiųsti darbuotojui raštišką pranešimą apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Pranešime turi būti išvardinti sutarties pakeitimai, nurodant konkrečias priežastis ir pagrindus. Tokiu atveju pranešime bus nurodytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2016 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Be to, pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pranešimas darbuotojui turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų padarymo. Taigi, norint pakeisti darbo sutartį iki 2016-10-03, pranešimai darbuotojams turi būti išsiųsti iki 2016-08-03.

Papildomas susitarimas prie sutarties

Be pačios sutarties redagavimo, būtina sudaryti papildomą. susitarimą, kuriuo bus nustatyti ir nauji darbo užmokesčio mokėjimo terminai 2016 m.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminui pakeisti pakanka sutarties pakeitimų ir naujo papildomo susitarimo prie jos sudarymo. Nereikia duoti įsakymo atidėti atlyginimų mokėjimus.

Materialinė atsakomybė už terminų pažeidimą

Pagal galiojančius teisės aktus, darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas užtraukia finansinę atsakomybę darbdaviui. Atitinkama nuostata yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Pagal naująjį įstatymą atsakomybė bus padidinta.

Kompensacijos dydžio padidinimas

Priminsime, kad kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį dydis skaičiuojamas procentais nuo darbuotojui laiku neišmokėtų sumų. Nuo 2016 metų spalio 3 dienos kompensacijos dydis bus didinamas.

Šiuo metu kompensacija yra 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Nuo 2016-10-03 tai bus 1/150 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną.

Administracinių nuobaudų dydžio padidinimas

Keitėsi ir administracinės nuobaudos už uždelstą darbo užmokestį nuo 2016-10-03. Jų dydžiai kartu su baudų dydžiais, galiojusiais iki naujojo įstatymo įsigaliojimo, pateikiami šioje lentelėje:

50 000–100 000 RUB

Taip pat būtina atsiminti, kad darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, jei darbuotojams nustatomas mažesnis už minimalų atlyginimą atlyginimas. Prisiminkite, kad šiuo metu minimalaus darbo užmokesčio dydis pagal federalinį įstatymą yra 7500 rublių. Tuo pačiu minimalaus darbo užmokesčio dydis tam tikruose regionuose gali skirtis nuo šio skaičiaus. Minimalios algos dydis 2017 metams kol kas nenustatytas. Kas tai bus, sužinosite sekdami šio puslapio naujienas.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad be baudų už atlyginimų mokėjimą vėliau nei nustatytas terminas, darbdavys gali būti nubaustas ir tuo atveju, jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Bauda organizacijai bus nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Prisiminkite, kad nuo 2016 m. liepos 1 d. federalinis minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Tačiau jei nustatomas regioninis minimalus atlyginimas, darbdaviai turi teisę į jį orientuotis.

Kreipimosi į teismą sąlygos

Kitas svarbus pokytis – ilgesnis laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.

Jei anksčiau darbuotojas turėjo tik tris mėnesius pateikti ieškinį teismui, tai dabar pradėti ginti savo darbo teises teisminė procedūra jis galės per metus nuo darbo užmokesčio mokėjimo termino dienos.

Tai taip pat gali būti naudinga:

Ar informacija naudinga? Pasakykite savo draugams ir kolegoms

Komentarai (1)

„Pagal įstatymą pertrauka nuo avanso išrašymo iki atlyginimo turėtų būti ne ilgesnė kaip penkiolika dienų.
Ir kaip šis reikalavimas pažodžiui išdėstytas teisės aktuose? O gal tai laisvas absurdiškai suformuluotos frazės „Atlyginimas darbuotojams turi būti mokamas bent kas pusę mėnesio“ interpretacija.
Kas, mano nuomone, yra absurdas. Tai, kad žodžiai „retai“, „dažnai“ apibūdina įvykių dažnumą. O dažnumą lemia įvykių skaičius per laiko vienetą. Tie. turėjo būti „bent kartą per dvi savaites“. O „kartą per pusę mėnesio“ nereiškia, kad renginiai turėtų vykti būtent per 15 dienų. Man atrodo, kad kartą per dvi savaites yra vieną kartą laikotarpiu nuo 01 iki 15 ir vieną kartą laikotarpiu nuo 16 iki 30 (31).

Sergejus, labas. Šis reikalavimas yra išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekse su pakeitimais, padarytais red. Federalinis įstatymas nuo 2016-07-03 N 272-FZ, pažodžiui: „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma vidaus darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos. Tie. įstatymas sako tiksliai bent kas dvi savaites, o ne kartą per pusę mėnesio. Pusė mėnesio yra 15 dienų.

2017 metų pradžioje esminių pokyčių, apskaičiuojant užstato dydį, nėra, todėl jis nustatomas pagal ankstesnę 2016 metų schemą: proporcingai darbuotojo faktiškai dirbtam laikui.

Mėnesio uždarbio mokėjimas avansu, leidžiamas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis ir susideda iš pinigų pervedimo darbuotojui už išdirbtą pusę mėnesio. Likusi dalis mokama po antros mėnesio pusės. Taigi įstatymų leidėjas reikalauja, kad darbdavys su pavaldiniu skaičiuotų bent du kartus per mėnesį.

Kiek yra išankstinis atlyginimo mokėjimas pagal Rusijos Federacijos 2017 m. darbo kodeksą?

Darbo kodeksas šiuo klausimu nenustato jokių konkrečių palūkanų. Jis tik nurodo, kad darbuotojas privalo būtinai bent du kartus per mėnesį išskaičiuoti atlyginimą.

Avansas šiuo atveju bus 50% visų pajamų, tačiau atsižvelgiant į mokesčių atskaitą 13% / 2 (dvi mėnesio pusės) = 7,5% (už vieną pusę). Taigi, procentais avansas lygus 42,5% (50% - 7,5%).

Tačiau tam tikra palūkanų suma nenumatyta nei viename, nei kitame darbo sutartis, nei organizacijos, kurioje asmuo dirba, lokaliniuose aktuose yra nustatytas tik apmokėjimo už darbą dažnumas.

Taip pat skaitykite: Kaip apsaugoti darbuotoją nuo atleidimo

Darbo užmokesčio avanso mokėjimas pagal naujas taisykles 2017 m

2016 m. Federaliniu įstatymu buvo pakeisti darbo teisės aktai: pakoreguota avansinių išmokų dirbantiems piliečiams apskaičiavimo tvarka ir terminai. Dabar įmonės darbuotojas turi gauti atlygį už darbą ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, tuo tarpu kas 15 darbo dienų turi būti avanso mokėjimo diena, tačiau darbdavio nuožiūra jis gali būti nustatytas ir anksčiau.

Kokio dydžio darbo užmokesčio avansas mokamas 2017 m.

Visiems darbuotojams 2017 metais rūpi degantis klausimas, kiek palūkanų sudaro avansas nuo darbo užmokesčio. Jis skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikotarpiui. Jei visos pajamos už 30 dienų yra 100 000 rublių, tai iki 15 dienos avansas bus lygus 50 000 rublių. tačiau tai yra be pajamų mokesčio (13 proc.).

Su gyventojų pajamų mokesčiu suma bus skaičiuojama taip:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Išankstinis mokėjimas už 15 dienų sudarys 43 500 rublių.

Naujos avanso mokėjimo ir atlyginimo sąlygos 2017 m

Išties atsirado naujų terminų. Tai vyksta kas 15 dienų. Pusės atlyginimo mokėjimo dieną vadovas gali nustatyti bet kurią mėnesio dieną, svarbiausia, kad intervalas tarp pirmosios ir antrosios dalies neviršytų 15 dienų.

Jei avansinių išmokų diena yra poilsio diena, tai pinigai turi būti išduodami pirmąją darbo dieną prieš jas, tad darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą nustato įstatymų leidėjas, o konkretų skaičių pasirenka darbdavys.

Ar reikia mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio avanso?

Gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinama visa darbuotojo per mėnesį uždirbta suma. Jis nustatytas 13 proc. ir iki šiol nepasikeitė. Nuo avanso pajamų mokestis nėra išskaitomas, o gyventojų pajamų mokestis atsispindi jo dydžiui, kadangi avansiniai atskaitymai formuojami atsižvelgiant į galutinę asmens pajamų sumą, kuri lieka atskaičius mokesčių 13 proc.

Prašymas sumokėti avansą nuo darbo užmokesčio – pavyzdys

Programos pavyzdžio aprašymas:

• spausdinimo mašinėle arba ranka rašytas tekstas baltame lape;
• dešinėje, pradedant nuo lapo centro - adresatas (nurodomas darbo vietos pavadinimas, visas viršininko vardas, pavardė, adresas) ir pareiškėjas (vardas, pavardė, adresas);
• apačioje – centre: žodis „PAREIŠKIMAS“;
• pastraipos įtraukos turinys, jis gali būti suformuluotas bet kaip, tik svarbu, kad būtų aišku, ko pareiškėjas nori ir kokio dydžio;
• rekomenduojama nurodyti kreipimosi priežastis, nes jos padeda įtikinti vadovą, kad darbuotojo atžvilgiu būtina nustatyti avansinio mokėjimo tvarką;
• pabaigoje dedamas parašas su iššifravimu, data.

Įsakymas dėl avanso mokėjimo nuo darbo užmokesčio - pavyzdys

Visi organizaciniai klausimai įmonėje sprendžiami įsakymais, kuriuos išduoda jai vadovaujantis asmuo. Taigi nustatyti pavaldiniams išankstinis užsakymas apmokėjimą už darbą, darbdavys sukuria įsakymą tai padaryti.

Jis surašomas pagal organizacijoje nustatytas lokalinių aktų rengimo taisykles, atsižvelgiant į visuotinai priimtas biuro darbo ir dokumentų rengimo taisykles. Jis taip pat turi atlikti patvirtinimo procedūrą su tam tikrais įgaliotais įmonės darbuotojais.

Taigi atlyginimas išankstinių mokėjimų forma turi daug niuansų ir reikalauja, kad vadovaujantys darbuotojai gerai išmanytų reglamentavimą šiuo klausimu.

Įsakymo dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko pavyzdį rasite nuorodoje:

Avansinio darbo užmokesčio dydis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Jau nuo sovietmečio visi žino, kad mėnesiniai atlyginimai visada susidėdavo iš dviejų išmokų: avanso ir likusio atlyginimo. Be to, avanso suma visada buvo mažesnė nei antrojo mokėjimo. Taigi kiek procentų nuo atlyginimo gali būti avansas, kaip ir kada jis mokamas? Pateikta medžiaga suteiks informacijos šia tema.

Kiek mokamas atlyginimo avansas 2017 m.

Kadangi avansas yra pusės mėnesio atlyginimo dalis, tai jo dydis neturėtų būti mažesnis nei priklausantis atlyginimas už šį mėnesį dirbtą laiką. Jos dydis nustatomas organizacijos vadovybės susitarimu su profesine sąjunga pasirašant kolektyvinę sutartį. Tas pats teigiama ir Rusijos darbo ministerijos 2016-03-02 rekomendacijose, kuriose nurodoma, kad skaičiuojant avanso dydį (darbo užmokestis už pirmąsias 15 dienų), būtina atsižvelgti į 2016 m. darbuotojo faktiškai dirbtas laikas. Idealiu atveju avansinio darbo užmokesčio suma pagal 2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti pusė mėnesinio uždarbio, neįskaitant mokesčių.

Tiesą sakant, vertė išankstiniai mokėjimai nepasiekia šio dydžio iš karto dėl kelių priežasčių:

• Pirma, visus darbuotojams numatytus priedus ir priedus darbdaviai moka bazinio darbo užmokesčio mokėjimo metu.
• Antra, darbdavių buhalteriai darbo sutartyse sąmoningai neįvertina darbuotojams mokamo avanso dydžio.

Taigi mūsų laikų realybėje avansinio mokėjimo suma daugumoje organizacijų ir įmonių yra 25–30 procentų bazinio mėnesinio uždarbio lygio.

Naujos avanso ir atlyginimo sąlygos 2017 m. - naujausi pakeitimai

Kiek yra 2017 m. atlyginimo avansas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? 2016 metais Rusijos įstatymų leidėjas pakeitė ir emisijos sąlygas, ir procentą. Pagal naujas taisykles data ribojama iki kito mėnesio 15 dienos. Visoje šalyje dažnai vėluojant mokėti darbo užmokestį, buvo padidintos baudos už darbo kodekso pažeidimą ir kompensacijos dydis už darbo užmokesčio išdavimo laiko nesilaikymą. Nauji įstatymo pakeitimai įsigaliojo 3.10. 2016 m., todėl iki šios datos visos organizacijos turėjo patikrinti norminių aktų, kurie iki šios datos sudarė darbo teisę ir kolektyvines sutartis, turinį.

Kaip mokami atlyginimai ir avansai?

Pagal naujausius pakeitimusįstatymo nuostatas, nuo atlyginimo iki avanso mokėjimo turi būti ne daugiau kaip 15 dienų. Esant situacijai, kai organizacija, įmonė ar individualus verslininkas išduoda darbuotojams avansą, pavyzdžiui, 20 d., tada darbuotojams darbo užmokestis turi būti išmokamas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 dienos. Arba jei avansas mokamas 25 d., tai atlyginimas - ne vėliau kaip 10 d. Tai reiškia, kad darbo užmokestis bus mokamas bent du kartus per mėnesį, kaip numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. Pažeidus nurodytus laiko intervalus, organizacijai gali būti skirta bauda iki 50 000 rublių.

Atsisiųskite Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio tekstą

Pažymėtina, kad darbdaviai turi visas teises mokėti darbo užmokestį anksčiau nei nustatytas terminas, nes tai jokiu būdu nepažeidžia galiojančių teisės aktų. Kai darbuotojui skubiai reikia tam tikro grynųjų pinigų, o kol dar nesibaigs darbo užmokesčio diena, jis gali kreiptis į vadovybę su prašymu sumokėti jam šiek tiek pinigų avansu, o vėliau ši suma bus apskaičiuojama. Prašymas turi būti pateiktas raštu – rašomas prašymas gauti pinigus nuo darbo užmokesčio. Jei dėl prašymo priimamas teigiamas sprendimas, tada surašomas įsakymas, kurio pagrindu bus patenkintas darbuotojo prašymas.

Atsisiųskite išankstinio mokėjimo paraiškos pavyzdį

Kaip apskaičiuoti atlyginimo avansą?

Daugelis darbuotojų gana lengvai susitaiko su tuo, kad jiems mokama fiksuota įmoka, o suskaičiuoti avanso dydį nebus sunku.

Tarkime, darbuotojo atlyginimas yra 60 000 rublių. Atlyginimo mokestis bus lygus 7800 rublių. (60 000 x 13 %). Avansas mokamas einamojo mėnesio 15 dieną. Pagal darbo sutartį, išankstinis mokėjimas išduodamas pagal faktiškai dirbtas valandas jo mokėjimo dieną, o apmokėjimo data neįskaitoma į šio mėnesio dirbtas valandas. Nuo to 2017 metų balandžio mėnesio avansas darbuotojui turi būti išrašytas 15 dieną ir jo dydis bus 26 100 rublių ((60 000 - 7800) 20 x 10), kur 20 yra balandžio darbo dienų skaičius, o 10 - dirbtų dienų skaičius.

Ar galima vieną kartą per mėnesį mokėti atlyginimą be avanso?

Draudžiama atlyginimą mokėti kartą per mėnesį, net jei pats darbuotojas to reikalauja. Pagal darbo teisę darbdavys atlyginimus darbuotojams privalo mokėti ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (t. y. 2 kartus per mėnesį) ir išimčių šiai taisyklei nėra. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., o darbdaviui, pažeidusiam įstatymą, gresia finansinė atsakomybė, už kurią darbdaviui gresia bauda, ​​kurios maksimali suma yra 50 000 rublių.

Skaičiuojant atlygį už buhalterio darbą, dažnai kyla klausimas: Avansas – kiek procentų nuo atlyginimo? Bandymas rasti tikslų atsakymą yra nenaudingas, nes 6 str. 136, kuriame nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, terminai ir vieta, pateikti labai neaiškūs paaiškinimai dėl šio balo. Būtent, darbdaviai privalo atsiskaityti su personalu pagal LNA taisykles, bet ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio.

Taigi, kiek procentų nuo atlyginimo yra avansas? Kaip patvirtinti terminus, atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus? O taip pat kokie vietiniai aktai turi būti surašyti dėl tokių operacijų teisėtumo? Išsiaiškinkime tai konkrečių pavyzdžių kaip laikomas atlyginimo avansas.

Terminas avansas reiškia atlyginimą už pirmą mėnesio pusę - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą intervalas tarp mokėjimų turi būti ne ilgesnis kaip 14 dienų, tai yra pusė mėnesio. Darbdaviai turi teisę patvirtinti tikslų atsiskaitymų laiką vietos lygmeniu, parengdami vidinę tvarką. Tam sudaromi darbo reglamentai, LNA; atitinkamos sąlygos sudaromos kolektyvinėse ar individualiose sutartyse.

Pastaba! Pagal stat. 136-oji paskutinio darbo užmokesčio mokėjimo diena neturėtų būti nustatyta vėlesnė kaip 15 dienų (kalendorius) nuo atsiskaitymo laikotarpio pabaigos.

Vadinasi, visi darbdaviai, neatsižvelgiant į organizacinę formą, pramonės šaką ir verslo mastą, privalo 2017 metais sukaupti ir sumokėti darbo užmokesčio avansą. Tokių sumų mokėjimus diktuoja reikalavimas darbuotojams mokėti ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Darbuotojams nedraudžiama mokėti atlyginimą dažniau – apie to tikslumą kiekvienas vadovas svarsto, atsižvelgdamas į finansinė situacijaįmonių.

Kiek yra avansas nuo atlyginimo? Kur galiu rasti tikslią sukauptų palūkanų sumą? Kas daugiau – avansas ar atlyginimas? Pažvelkime į įstatymų niuansus.

Kokią atlyginimo dalį sudaro avansas?

Kokio dydžio avansas nuo atlyginimo turėtų būti 2017 metais – Darbo kodeksas aiškiai nereglamentuoja. Aiškumo dėlei kreipkimės į SSRS plačiai žinomą 1957 m. gegužės 23 d. Ministrų Tarybos dekretą Nr. 566. Čia nustatyta, kad atlyginimas už pirmą mėnesio dalį (pusę), t. , avansas, mokamas darbdavio nustatyto dydžio, bet ne mažesnis už faktinį darbuotojo darbo užmokestį per atsiskaitymo laikotarpis... Panašią nuomonę išsako Rusijos Federacijos darbo ministerija 2016-02-03 rašte Nr. 14-1 / 10 / B-660.

Taigi, norint žinoti, kaip skaičiuojamas atlyginimo avansas, reikia atsižvelgti į faktiškai specialisto dirbtą laiką. Ir nustatyti tokį procentą, kad žmogus „į rankas“ gautų apie pusę atlyginimo (su atlyginimo sistema) už pusę mėnesio, jei mokėjimai atliekami kas 2 savaites. Tikslūs reglamentai turėtų būti numatyti įmonės vidaus aktuose, atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą, atliekamų funkcijų apimtį, priedų / priemokų buvimą, normos viršijimą ir kt.

Kiek procentų nuo atlyginimo sudaro avansas 2017 m.

1. Fiksuotas – patvirtinus šią galimybę, nuo nustatyto dydžio priklauso, kiek palūkanų mokama avansu nuo atlyginimo.
2. Pagal faktiškai dirbtas valandas – kaip skaičiuojami avansiniai mokėjimai ir atlyginimai, atsižvelgiant į faktinę produkciją? tai bus aptarta toliau.

Atlyginimas ir avansas – mokėjimo sąlygos

Pagal naujas taisykles avansiniai mokėjimai ir atlyginimai turi būti mokami ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio (DK 136 str.). Mokėjimo vieta yra organizacija, kurioje darbuotojas dirba, arba mokėjimai atliekami banko pavedimu per kredito įstaiga... Tikslūs terminai, koks avanso ir darbo užmokesčio skaičius, nustatomi taisyklėse įmonės LNA, o antra uždarbio dalis turi būti išrašyta ne vėliau kaip per 15 dienų. nuo laikotarpio pabaigos.

• Mėnesio 15 diena skirta avansiniams mokėjimams.
• 1 mėnesio diena – atlyginimų išmokėjimui.

Leidžiama 1-2 dienų rekolekcija. Nereikėtų nustatyti vėlesnių datų, nes, viena vertus, nebus įvykdyti reikalavimai apskaičiuojant avansą už faktiškai dirbtas dienas, kita vertus, gali būti pažeista statinio norma. 136 TC dėl galutinio atsiskaitymo su personalu 15 dienų laikotarpio. Kai mokamas avansas ir atlyginimas - tai patvirtina darbdavys, bet su tiesioginiu neatitikimu teisės aktų normų yra laikomi:

1. Jokių išankstinių mokėjimų.
2. Darbo užmokesčio išmokėjimas vėliau nei 15 dienų (kalendorius) nuo atsiskaitymo mėnesio pabaigos.
3. Avanso kaupimas minimalia suma - skaičiuojant pasirinktas būdas (fiksuotas arba procentais) turi būti patvirtintas įmonės LNA.

Ar avansas gali būti didesnis už atlyginimą? Kai kuriose įmonėse avansinių mokėjimų sukaupimo procentas yra didesnis nei galutinis uždarbis, tačiau tai yra neteisėta. Iš tiesų, su fiksuotu procentu ar ne, skaičiuojant sumas būtina atsižvelgti į faktiškai dirbtas valandas. Tai yra, avansas – 40 procentų atlyginimo nepripažįstamas pažeidimu, taip pat 50 procentų. O 60 procentų avanso kaupimas už pirmą mėnesio pusę jau yra neteisėtas. Jei darbdavys vis dėlto patvirtino daugiau nei 50 procentų avanso apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką, likusi sumos dalis turėtų būti atitinkamai mažesnė. Pavyzdžiui, avansas mokamas 60 proc., atlyginimas – 40 proc. Arba avansas nustatytas 70%, atlyginimas 30% ir t.t.

Avanso mokėjimo ir atlyginimo sąlygos - 2017 m

Kaip 2017 metais naujai apskaičiuoti atlyginimus ir avansinius mokėjimus? Pastaruoju metu atlyginimų ir (arba) avansinių išmokų mokėjimo terminų pakeitimų nebuvo. Patobulinimas 2016 m. buvo pakeitimas stat. 136 TC dėl 15 dienų termino galutiniam mokėjimui išduoti. Anksčiau darbo teisės aktai tiesiog nustatydavo darbdavių pareigą mokėti darbuotojams atlyginimą ne rečiau kaip du kartus per mėnesį ir ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Pateikti patikslinimai pagerino darbuotojų teises, nes juose buvo aiškiai apibrėžtas darbo užmokesčio mokėjimo terminas. Pavyzdžiui, išrašydamas uždarbį už rugsėjį, darbdavys privalo sumokėti mokėtinas sumas iki spalio 15 d. imtinai. O kadangi 15.10 yra sekmadienis, tai skaičiavimus reikia atlikti spalio 13 d., tai yra dieną prieš. Suskaičiavome avansą – kiek procentų nuo atlyginimo 2017 m. Toliau mes apsvarstysime, kaip apskaičiuoti avansą iš atlyginimo - mokesčių pavyzdys žemiau.

Kaip apskaičiuoti atlyginimo avansą 2017 m. - pavyzdžiai

UAB „Garantija“ avanso išdavimo terminas tvirtinamas 16 dieną, atlyginimai – 2 ir 3 dienos. Tarkime, vadovo atlyginimas yra 50 000 rublių. Paanalizuokime 2 avanso už rugsėjį apskaičiavimo būdus - pagal darbo laiko faktą ir fiksuotu 40 proc. Skaičiavimo metodas:

1. Iš tikrųjų avansinis mokėjimas – per pirmąjį pusmetį buvo išdirbta 11 vergų. dienų Iš viso rugsėjo mėnesį yra 21 darbo diena.Todėl skaičiuojama taip. Avansinis mokėjimas = 50 000 / 21 x 11 = 26 190 rublių.
2. Avansinis mokėjimas fiksuotais procentais (40%) – šiuo metodu apskaičiavimas atliekamas taip. Avansinis mokėjimas = 50 000 x 40% = 20 000 rublių.

Išduoda įmonės kasininkė grynaisiais iš kasos aparato. Tokiu atveju nuo susikaupusių sumų būtina išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, likusią dalį atiduos žmogus „į rankas“. Kaip aiškėja iš pavyzdžių, pirmasis avanso apskaičiavimo būdas yra naudingesnis personalui. Tačiau bet kuriuo atveju skirtumas bus kompensuojamas galutinėje darbo užmokesčio sąskaitoje.

Skaičiavimų patogumui ir supaprastinimui daugelyje svetainių siūloma skaičiavimo parinktis, kurios pagalba buhalteris gali išmokti skaičiuoti avansą nuo atlyginimo – skaičiuoklė palengvina užduotį. Paslauga dažniausiai yra nemokama ir apima pradinių duomenų įvedimą, o po to sumos apmokestinamos pagal visuotinai priimtą algoritmą.

Kaip mokami atlyginimai ir avansiniai mokėjimai

Kaip bus mokamas avansas ir atlyginimas, priklauso nuo priimto atsiskaitymo su darbuotojais būdo. Tai gali būti tradicinis variantas, išduodant grynuosius pinigus iš įmonės kasos. Specialistas privalo pasirašyti pinigų priėmimo kvitą atsiskaitymo grynaisiais pinigais skyriuje arba išraše. Kitas dažnas atlyginimų pervedimo būdas – į korteles per banko sąskaitą. Kuriame pirkimo užsakymas atlyginimo avansui surašomas pavyzdys su visais reikalingais rekvizitais, perduodamas vykdyti į darbdavio banką finansinis sandoris... Privalomų dokumentų pildymo pavyzdžius galite rasti informacinių teisės sistemų formose arba nemokama prieiga internete.

Kaip fiksuoti avansinio atlyginimų mokėjimo procentą LNA įmonėje 2017 m

Darbdaviui nusprendus klausimą: kokia atlyginimo dalis yra avansas? būtina patvirtinti LNA kaupimo ir atsiskaitymų taisykles. Tikslios sąlygos nustatytos kolektyvinėse ir individualiose darbo sutartyse, įmonės vidaus taisyklėse. Taip pat galite parengti darbo užmokesčio reglamentą. Dokumentų srauto niuansus įmonės reguliuoja savarankiškai.

Ar privaloma mokėti atlyginimo avansą?

Avansinių sumų nesumokėjimas laikomas darbo teisės pažeidimu. Baudas numato stat. Administracinio kodekso 5.27 p. Sankcijų dydis yra nuo 1000 iki 5000 rublių. vadovams ar verslininkams iki 30 000-50 000 rublių. - juridiniams asmenims. Be to, darbdavių atsakomybę už darbo užmokesčio apskaičiavimo terminų nesilaikymą reglamentuoja stat. 236 TC kaupiant kompensaciją, kurios dydis yra 1/150 dabartinės pagrindinės normos.

KOUVZ - atlyginimas, avansas, vaikai

Miestus formuojančios Rusijos Federacijos įmonės, pavyzdžiui, UVZ, taip pat susiduria su problemomis dėl atlyginimų ir avansinių mokėjimų. Žinoma, vėlavimai čia nedideli ir skaičiuojami dienomis, o ne mėnesiais. Tačiau, jei pageidaujama, ir už šį vėlavimą darbuotojai gali gauti kompensacines išmokas, kurias 2017 m. privalo gauti visi darbdaviai, pažeidžiantys federalines darbo užmokesčio išdavimo sąlygas.

Išvada - pasakėme, kada Rusijoje mokami avansiniai mokėjimai ir atlyginimai, kokia tvarka daromi kaupimai. Tikslias datas ir skaičiavimo tvarką darbdaviai tvirtina savarankiškai.

Neseniai oficialiai paskelbti du Rusijos prezidento Vladimiro Putino pasirašyti federaliniai įstatymai, kurie išplečia valstybinių darbo inspektorių galias. Visų pirma, 2019-12-02 įstatymu Nr. 393-FZ buvo papildyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 ir 357 straipsniai. Jie suteikia darbo inspektoriams naujų galių priversti darbdavius...

Neseniai Rostrudas paaiškino, kaip gruodžio 31 d. padaryti laisva diena. Jomis dalijamės šioje medžiagoje, nes klausimas dėl galimybės iš esmės paskutinę gruodžio dieną darbuotojus priversti darbuotis yra aktualus daugeliui darbdavių. Ką gali padaryti darbdavys: 3 variantai Iš karto pasakykime, kad pagal galiojančius darbo įstatymus ...

Kada laikas mokėti mokesčius Bet kurioje organizacijoje yra nustatytos tam tikros kiekvieno mėnesio datos, kada darbuotojai gauna atlyginimą. Paprastai pinigai darbuotojams suteikiami sekančiomis datomis – 5 ar 10 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustato pervedimo terminą pajamų mokestisį biudžetą. Taigi gyventojų pajamų mokestis nuo atlyginimų pagal...

Kaip žinote, statistikoje yra labai daug oficialių ataskaitų. Ir kiekviena organizacija paprastai turi savo sudėtį statistinės ataskaitos... Šioje apžvalgoje pasakojame apie pagrindinius statistikos ataskaitų pokyčius ir naujoves 2020 m. Buhalterinių ataskaitų pateikimo statistikai atšaukimas Žinoma, pagrindinis statistinės atskaitomybės pasikeitimas...

Praėjusios savaitės pabaigoje Valstybės Dūma ir Federacijos taryba pritarė Rusijos darbo ministerijos parengtam įstatymo projektui Nr.755304-7 su Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais, kuriais siekiama priverstinis vykdymas darbdavio prievolės mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir kitas mokėtinas sumas. Naujas užsakymas numato perkėlimą į Federalinė tarnyba antstoliai…

Ar būtinas privalomas atlyginimų indeksavimas 2020 m.? Darbo kodeksas numato būtinybę įmonėms indeksuoti darbo užmokestį kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar vietinėje reglamentas... Tačiau ši tvarka įmonėje gali būti nenustatyta. Kaip tokiu atveju būti? Dėl privalomo darbo užmokesčio indeksavimo...

Ar gresia bauda už atlyginimų indeksavimo nebuvimą 2020 metais? Jei taip, kiek tai imama iš teisinių ir asmenys? Į šiuos ir kitus klausimus atsakysime medžiagoje. Būtina indeksuoti Turime iš karto pasakyti, kad prievolė indeksuoti pajamas dėl infliacinio kainų padidėjimo yra nustatyta ne tik ...

Norint įsitikinti, kad skaičiavimai yra teisingi ir ar užpildyta 6-NDFL forma, patartina patikrinti jos rodiklius su Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos patvirtintais kontrolės koeficientais. Šioje medžiagoje pateikiame dabartinius 6-NDFL valdymo koeficientus 2020 m. Iš karto pasakykime, kad jie buvo atnaujinti 2019 m. pabaigoje. Pagrindiniai santykiai, kuriuos reikia patikrinti...

Remiantis galiojančio Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, organizacija darbo užmokestį turi skaičiuoti etapais. Tai reiškia, kad reikalingi pervedimai darbuotojams turi būti gauti ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Atitinkami teisės aktai šiuo klausimu turi tik rekomendacines normas, kurios nurodo, kad darbo užmokesčio įskaitymo laikas nustatomas pagal vietines taisykles. Tačiau didžiausias skirtumas tarp dviejų rūšių pervedimų neturėtų viršyti 15 dienų. Toliau bus aprašyta, kaip tinkamai atliktas avansas ir ar iš jo turėtų būti išskaičiuotas fiksuotas mokestis.

Ar reikia mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio avanso 2017 m.

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnyje nustatyta taisyklė, pagal kurią pervedama suma fiksuotas mokestis reikalaujama iš visų su darbuotojo susijusių mokėjimų. Tai įpareigoja kiekvieną buhalterį visus atskaitymus personalo nariams įrašyti valstybės gynimo įsakyme, o pasibaigus mokestinis laikotarpis visi šie pervedimai turi apimti ir mokesčių mokėjimą. Bet čia, antroje dalyje, nurodyta, kad gyventojų pajamų mokesčio nereikėtų skaičiuoti nuo avanso iki darbo užmokesčio, nes mokėjimas laukiamas nuo galutinės sumos paskutinę atlyginimo gavimo dieną. Pasirodo, numatytus pervedimus ir atskaitymus į biudžetą reikėtų daryti nuo galutinio atlyginimo, o ne iš jo avanso.

Bendrosios mokėjimo taisyklės

Kaip jau minėta, numatytas avansas iki apskaičiuoto atlyginimo neturėtų būti taikomas gyventojų pajamų mokesčio kaupimas ir bet kokie kiti mokesčiai. Darbo užmokesčio avanso mokėjimo tvarka nustatyta galiojančio Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. Pagal jį darbdavys privalo skaičiuoti priklausantį darbo užmokestį ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Tai reiškia, kad lubos yra padalintos į dvi dalis, kurių kiekviena mokama mėnesio viduryje ir pabaigoje.

Tačiau ši taisyklė nėra privaloma, todėl konkrečios organizacijos terminai gali būti perkelti į bet kurią pusę. Pagrindinis reikalavimas – maksimalus tarpas tarp dviejų pervedimų neviršytų 15 dienų. Standartine forma turi būti išmokėta iki kiekvieno mėnesio 15 dienos 35–45 proc., o iki einamojo mėnesio 31 dienos – likusi atlyginimo dalis. Būtent nuo pagrindinės darbo užmokesčio dalies, kuri nurodoma gyventojų pajamų mokesčiu ir kuri yra numatyta darbo sutartyje, skaičiuojamas mokestis. Todėl darbuotojas atlyginimą gauna atskaičius mokesčius.

Kada mokėti mokestį nuo darbo užmokesčio avanso 2018 m.?

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio antroje dalyje nurodyta, kad gyventojų pajamų mokestis neturėtų būti skaičiuojamas nuo pat avanso iki darbo užmokesčio, nes tikimasi, kad bus sumokėta nuo galutinės sumos paskutinę mokesčių gavimo dieną. atlyginimas. Pasirodo, numatytus pervedimus ir atskaitymus į biudžetą reikėtų daryti iš galutinio atlyginimo, o ne iš avanso. Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš darbo užmokesčio avanso terminas priklauso nuo to, kada visas atlyginimas sumokamas organizacijoje.

Kaip mokesčiai išskaičiuojami ir sumokami nestandartinėse situacijose?

Darbo segmente tokios nestandartinės situacijos visų pirma apima atleidimą iš darbo šio mėnesio viduryje. Tai reiškia, kad iš tikrųjų mokestis turėtų būti skaičiuojamas nuo avanso. Tokiu atveju iš išduotos sumos atimamas fiksuotas 13 proc., o likusi dalis atiduodama disponuojančiam personalo padaliniui. Vadinasi, sulaikyti yra privaloma darbdavio pareiga mokėtinas mokestis su visu atlyginimu - ne. Galima numatyti išimtinius atvejus.

Avansinis mokėjimas paskutinę mėnesio dieną

Ši forma taip pat leidžiama, tačiau tik tuo atveju, jei likusi atlyginimo dalis buvo išduota ne anksčiau kaip prieš 15 dienų. Tai jau buvo pažymėta - organizacijos gali savarankiškai nustatyti atlyginimų įskaitymo terminus, tačiau tik tuo atveju, jei laikomasi leistino laikotarpio tarp operacijų. Darbuotojams ši taisyklė netaikoma rotacijos principu darbuotojų.

Atlyginimas mokamas 3 kartus per mėnesį

Pagrindinis 136 taisyklės reikalavimas yra etapinė darbo užmokesčio mokėjimo procedūra. Čia akcentuojamas apibrėžimas – „bent 2 kartus per mėnesį“, bet apie maksimalias reikšmes nieko nekalbama. Vadinasi, tokią formą gali naudoti sąlyginė organizacija. Praktikoje taip pat naudojamos savaitinės apmokestinimo schemos, o tai taip pat nelaikoma pažeidimu.

Prizas išduodamas kartu su avansu

Organizacija savarankiškai priima sprendimą dėl premijų. Atitinkamai, tokia pirmenybė personalo padaliniui gali būti įgyvendinta bet kuriuo metu, neatsižvelgiant į avanso ar pagrindinės dalies gavimo laiką. Priemoka gali būti mokama atskirai nuo šių sandorių ir taip pat bus apmokestinama atskirai.

Kada reikia mokėti atlyginimą už pirmą mėnesio pusę? Kokia bus darbdavio atsakomybė už avanso nesumokėjimą? Kaip teisingai nustatyti avanso dydį? Kaip atsispindi avanso mokėjimas 6-NDFL forma?

Darbdaviai privalo mokėti atlyginimą du kartus per mėnesį, o tradiciškai pirmoji išmoka vadinama avansu. Tačiau Darbo kodekse tokio dalyko kaip avansas nėra: atlyginimus reikia mokėti už pirmą mėnesio pusę. Kaip nustatomas tokio atlyginimo mokėjimo terminas? Kokia jo apskaičiavimo tvarka? Ar galima jį mokėti fiksuota suma, siekiant kuo labiau sumažinti darbuotojų darbo sąnaudas atsiskaitymų paslauga? Kaip užpildyti sektą. 2 formos 6-NDFL, jei mėnesio pabaigoje darbuotojas gavo tik avansą, nuo kurio gyventojų pajamų mokestis nebuvo išskaičiuotas? Iš pateikto straipsnio sužinosite apie Darbo ministerijos, Rostrudo, Finansų ministerijos ir Federalinės mokesčių tarnybos paaiškinimus šiais klausimais.

Kada reikia mokėti atlyginimą už pirmą mėnesio pusę?

Pradžioje prisiminkime str. 6 dalies nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, pagal kurį mokama ne rečiau kaip kas dvi savaites. Konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma vidaus darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos. Atkreipkite dėmesį, kad šiame leidime ši dalis galioja nuo 2016 m. spalio 3 d. (2016 m. liepos 3 d. federalinio įstatymo Nr. 272-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 4 straipsnis).

Dėl iš pažiūros nereikšmingų pokyčių daugelis darbdavių turėjo pakeisti vietinius teisės aktus ir darbo sutartis.

2016 m. rugsėjo 23 d. rašte Nr. 14-1 / OOG-8532 Darbo ministerija pažymėjo, kad dokumentų, galinčių nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo dienas, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniai yra išvardyti atskirti kableliais, tai yra, įstatymų leidėjas pabrėžia šių dokumentų, kurių bet kuriame iš jų gali būti sprendžiamas darbo užmokesčio mokėjimo dienų, lygiavertiškumą.

Pastaba:

Jei vietinių taisyklių normos arba Rusijos Federaciją sudarančio subjekto organizacijos kolektyvinė sutartis prieštarauja galiojantiems darbo įstatymams, šios normos laikomos negaliojančiomis.

Rostrud informacijoje „Dėl 2016 m. liepos 3 d. federalinio įstatymo Nr. 272-FZ 2 straipsnio taikymo“ Dėl tam tikrų teisės aktų pakeitimų Rusijos Federacija dalyje dėl darbo užmokesčio „(2016-12-20 paskelbta oficialioje departamento svetainėje) nurodyta, kad šis įstatymas darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos nekeičia. Reikalavimai apriboti darbo užmokesčio mokėjimo laiką iki 15 kalendorinių dienų taikomi išmokant darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Kartu, atsižvelgiant į naujos redakcijos str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis turi būti mokamas:

• už pirmą mėnesio pusę - nustatytą dieną nuo einamojo laikotarpio 16 iki 30 (31) dienos;
• už antrą mėnesio pusę – nuo ​​kito mėnesio 1 dienos iki 15 dienos.

Tavo žiniai:

Skatinamųjų išmokų darbuotojams, skaičiuojamų už mėnesį, ketvirtį, metus ar kitą laikotarpį, įgyvendinimo laikas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. Taigi nuostatoje dėl priedų gali būti numatyta, kad priemokos darbuotojams pagal premijų sistemos apibrėžto laikotarpio (pavyzdžiui, mėnesio) rezultatus būtų mokamos kitą mėnesį po ataskaitinio (arba gali būti nurodytas konkretus jos mokėjimo laikotarpis), o priedų mokėjimas pagal darbo rezultatus už metus - kitų metų kovo mėnesį (arba gali būti nurodyta ir konkreti jo mokėjimo data) (ministerijos raštai). Rusijos Federacijos darbo 2016 09 23 Nr. 14-1 / OOG-8532, 2016 21 09 Nr. 14-1 / В-911, 2016 09 15 Nr. 14-1 / 10 / B-6568).

Dėl avanso mokėjimo datos nustatymo pagal Darbo ministerijos išaiškinimus, duotus 2016-02-03 Rašte Nr.14-1 / 10 / B-660 „Dėl darbo užmokesčio dydžio ir mokėjimo termino, t. pusei mėnesio“, Darbo kodeksas, reglamentuodamas konkrečių jo mokėjimo sąlygų klausimą darbdavio lygmeniu, nustato reikalavimą dėl maksimalaus leistino laiko intervalo tarp darbo užmokesčio dalių išmokėjimo.

Tuo pačiu nepriimtina vietoj konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo dienos nustatyti laikotarpį, per kurį jis gali būti mokamas (pavyzdžiui, nuo 16 iki 18 dienos). Ši išvada pateikta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. rašte Nr. 14-2-242.

Iš redaktoriaus:

Klausimas, kokie turi būti nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminai, buvo svarstomas ir E. A. Soboleva straipsnyje „Viskas apie darbo užmokesčio avanso išmokėjimą įstaigos darbuotojui“ (2016 m. Nr. 8).

Kokia bus darbdavio atsakomybė už avanso nesumokėjimą?

Pažymėtina, kad 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis yra privalomas, todėl jo taikymas nepriklauso nuo darbuotojų valios. Faktas yra tas, kad praktikoje vis dar pasitaiko situacijų, kai darbdaviai atlyginimus moka kartą per mėnesį pagal atitinkamus darbuotojų pareiškimus. Tokiems mėgėjų pasirodymams pagal 6 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., jiems gresia bauda:

• pareigūnams (vadovui ir buhalteriui) - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• dėl juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Pakartotinis pažeidimas reiškia sutapimą administracinė nuobauda didesne suma (pareigūnams - nuo 20 000 iki 30 000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 50 000 iki 100 000 rublių). Tai numatyta 7 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str. Vietoj baudos galima ir kita atsakomybės priemonė – pareigūno atėmimas nuo vienerių iki trejų metų.

Tavo žiniai:

6 ir 7 dalys įtrauktos į str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 pagal federalinį įstatymą Nr. 272-FZ.

Atkreipiame dėmesį, kad arbitrai stoja į darbo inspekcijų pusę ir skirdami baudas (Kirovo srities Oričevskio apygardos teisminės apygardos 33 2017-02-02 sprendimai Nr. 5-78 / 2017 m., Apygardos Nr. 1 Nižnij Novgorodo rajono N. Naugardas, Nižnij Novgorodo sritis) nuo 2017-01-31 Nr. 5-5 / 2017), o vadovų diskvalifikavimo atveju (nuostatai) Aukščiausiasis Teismas Tatarstano Respublikos 2016-09-28 Nr. 4a-1390/2016, Mari El Respublikos Aukščiausiasis Teismas 2016-02-26 Nr. 4A-21/2016, Samaros apygardos teismo 2016-09-08 sprendimas Nr. 21-1880 / 2016).

Praktikoje galima ir kita situacija – kai avansas numatytas vietiniais aktais, tačiau atliekamas pavėluotai.

Tokiu atveju darbdaviui gresia finansinė atsakomybė pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis (su pakeitimais, padarytais Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ). Skirtingai nuo administracinės baudos, išmokos mokamos darbuotojų, kurių teisės buvo pažeistos, naudai.

Pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną. Tokios kompensacijos dydis yra ne mažesnis kaip 1/150 tuo metu galiojusio Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po termino pabaigos. mokėjimo datos iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Piniginės kompensacijos dydis skaičiuojamas nuo faktiškai laiku nesumokėtų sumų.

Kaip teisingai nustatyti avanso dydį?

2013-08-05 rašte Nr.14-4-1702 Darbo ministerija, nagrinėdama klausimą dėl darbuotojo darbo užmokesčio dydžio nustatymo už pirmąjį mėnesio pusmetį, patvirtino, kad Darbo avanso dydžio dydis. Rusijos Federacijos kodeksas nereglamentuoja.

Kartu pareigūnai nurodė nutarimą Nr.566, pagal kurį avanso dydis į darbuotojų darbo užmokesčio sąskaitą už pirmą mėnesio pusę nustatomas įmonės (organizacijos) administracijos susitarimu. ) ir profesinės sąjungos organizacija, sudarydama kolektyvinę sutartį, tačiau minimali šio avanso suma turi būti ne mažesnė už darbuotojo darbo užmokesčio dydį.už dirbtą laiką.

Kokie avanso apskaičiavimo metodai naudojami praktikoje? Pereikime prie diagramos.

Pirmos mėnesio pusės atlyginimų apskaičiavimo būdai:

• Proporcingai dirbtoms valandoms;
• Procentais nuo atlyginimo;
• V nustatyta suma(rubliais);
• Labiausiai pageidaujami metodai.

Metodas darbdaviui nėra patogus, nes jis įpareigoja mokėti darbo užmokestį net ir tais atvejais, kai darbuotojas sirgo ar buvo komandiruotėje.

Atlyginimų apskaičiavimas proporcingai dirbtoms valandoms. Be formalaus 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu dėl darbo užmokesčio mokėjimo ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, darbdavys, nustatydamas darbo užmokesčio už pusę mėnesio dydį, turi atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktinį darbą). jo atliktas) (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016-02-03 raštas Nr. 14-1 / 10 / B-660). Tokia pati išvada darytina iš Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016-09-21 raštų Nr.14-1 / B-911 ir Rostrud Nr.T3 / 5802-6-1 2016-09-26.

Panaši pozicija buvo pateikta ir ankstesniame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013-08-05 rašte Nr. 14-4-1702. Be to, pabrėžė, kad šios normos galioja visiems organizacijos darbuotojams ir neturi konkretaus taikymo konkrečios kategorijos darbininkų.

Be to, kad tokį avanso apskaičiavimo būdą reguliavimo institucijos rekomenduoja kaip pagrindinį, jis patogus ir darbdaviui: mokant atlyginimus už pirmą mėnesio pusę proporcingai faktiškai dirbtam laikui. darbuotojo per šį laikotarpį, praktiškai, atliekant galutinį skaičiavimą gyventojų pajamų mokesčio permokėjimo ir neišskaičiavimo rizika neįtraukiama.

1 pavyzdys

Įstaigoje nustatytas 20 d. darbo užmokesčio mokėjimo terminas už pirmą mėnesio pusę. Organizacijos vidaus darbo reglamentas numato, kad avansas darbuotojui mokamas atėmus priskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį.

Apskaičiuokime avanso dydį už 2017 metų kovo mėnesį darbuotojams, atsižvelgdami į faktiškai dirbtas valandas.

	Atlyginimas, rub.	Baigta 2017 m. kovo mėn., vergas. dienos*
		1-15	16-31 d
Ivanovas I. V.
P.E. Petrovas
S. I. Sidorovas
Kuznecovas K.A.

* Įstaigoje nustatyta penkių dienų darbo savaitė. 2017 metų kovo mėn
22 darbo dienos.

** Darbuotojas buvo kasmetinėse mokamose atostogose.

Nustatytu laiku (2017-03-18, nes 2017-03-20 iškrito poilsio diena) reikės sumokėti darbuotojams šios sumos avansą:

	Atlyginimas, rub.	Apmokestinama už faktiškai dirbtas valandas pirmoje mėnesio pusėje	Asmeninių pajamų mokestis	Išdalinamą sumą, patrinkite.
Ivanovas I. V.		18 182 RUB (40 000 rublių / 22 darbo dienos x 10 darbo dienų)	2 364 rubliai. (18 182 rubliai x 13 %)
P.E. Petrovas		15 909 RUB (35 000 rublių / 22 darbo dienos x 10 darbo dienų)	2 068 RUB (15 909 RUB x 13 %)
S. I. Sidorovas		7 955 RUB (35 000 rublių / 22 darbo dienos x 5 darbo dienos)	1034 RUB (7 955 RUB x 13 %)
Kuznecovas K.A.

Kontroliuojančios institucijos ne kartą nurodė, kad gyventojų pajamų mokestis iš avansų nėra išskaitomas. Nagrinėjamame pavyzdyje avanso sumos sumažinimas mokesčio suma nenumato gyventojų pajamų mokesčio pervedimasį biudžetą.

Pirmos mėnesio pusės atlyginimų apskaičiavimas procentais nuo atlyginimo. Remiantis Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos išaiškinimais, pateiktais 2009-02-25 rašte Nr.22-2-709, taikant avansinį darbo užmokesčio apskaičiavimo metodą už kiekvieną mėnesio pusę, darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas maždaug po lygiai. sumos (išskyrus premijos išmokos).

Kokį procentą turėtumėte nustatyti? Jei pažodžiui laikysitės laiške pateiktų rekomendacijų, tai yra 50%. Tačiau istoriškai avansas yra nustatytas 40% atlyginimo. Tam yra gana logiškas paaiškinimas: galutiniame skaičiavime iš darbuotojų atlyginimų bus išskaitomas gyventojų pajamų mokestis, o jei 50% atlyginimo bus sumokėta avansu, tai atlyginimas už antrą mėnesio pusę bus išskaičiuotas. mažiau.

2 pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas yra 30 000 rublių. Tarkime, darbuotojas neturėtų gyventojų pajamų mokesčio atskaitymai, todėl mokesčio suma yra 3 900 rublių. Palyginkime, kokie bus mokėjimai sumokėjus avansą 40 ir 50 proc.

Kaip matyti iš pavyzdžio, nustačius avansą 50 proc., galutinai atsiskaitant, darbuotojas gaus mažesnį nei pirmoje mėnesio pusėje darbo užmokestį, kuris neatitinka reikalavimų maždaug vienodoms darbo užmokesčio dalims. darbo užmokesčio.

Kartu pažymėtina, kad, priešingai nei nustatytas fiksuoto dydžio avansinis mokėjimas, tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo (sirgo), avanso mokėti procentais nuo darbo užmokesčio mokėti nereikia. išvykti, komandiruotėje, atostogauti ir pan.).

Dėl nustatyto dydžio avanso sumokėjimo.

Klausimas dėl fiksuoto dydžio apskaičiavimo avansiniam atlyginimų mokėjimui viešojo sektoriaus organizacijos darbuotojui buvo svarstomas Finansų ministerijos 2016-03-29 rašte Nr.02-07-05 / 17670. Departamento pareigūnai nurodė, kad toks klausimas yra Darbo, o ne Finansų ministerijos kompetencija. Kartu finansininkai priminė, kad pagal 2010 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbo užmokestis skaičiuojamas už faktiškai dirbtas valandas, nustatytas pagal darbdavio organizuojamą apskaitą. Tuo pačiu metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (terminai, dydis ir sudedamosios dalys), nustatyta įstaigos vietos aktuose, neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatoms. Dėl faktiškai dirbtų valandų apskaitos Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr.52n buvo patvirtinta darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma, pagal kurią skaičiuojama fiksuota suma už faktiškai dirbtas valandas. pirmąją mėnesio pusę (įskaitant fiksuotos sumos koregavimą), ir Gairės apie jo formavimąsi.

Atsižvelgdami į šiuos Finansų ministerijos paaiškinimus, į minėtą Darbo ministerijos poziciją, taip pat į rizikas, susijusias su fiksuoto dydžio avanso mokėjimu, tokį atlyginimų mokėjimo būdą vertiname už pirmąjį pusmetį. mėnesio nepriimtinas viešojo sektoriaus institucijoms.

Atlyginimas už pirmą mėnesio pusę ir gyventojų pajamų mokestis.

Pastaruoju metu tiek Finansų ministerija, tiek Federalinė mokesčių tarnyba gavo daug paaiškinimų, pagal kuriuos gyventojų pajamų mokesčio iš avanso išskaičiuoti nebūtina (Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2016-04-29 raštai Nr. BS-4-11 / 7893, 2016-03-24 Nr. BS-4-11 / 4999, Rusijos Federacijos finansų ministerija 2015 m. spalio 27 d. Nr. 03-04-07 / 61550).

Prisiminkite, kad pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsniu, mokesčių sumas apskaičiuoja mokesčių agentai faktinio pajamų gavimo dieną, nustatomą pagal 2000 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 str., kaupimo principu nuo mokestinio laikotarpio pradžios visoms pajamoms (išskyrus pajamas iš dalyvavimas akcijoje organizacijos veikloje), kurios atžvilgiu nustatyta 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 str., apskaičiuojamas mokesčių mokėtojui už nurodytą laikotarpį, įskaitant ankstesniais einamojo mokestinio laikotarpio mėnesiais išskaitytą mokesčio sumą.

Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2016-02-01 rašte Nr.03-04-06 / 4321 pažymėta, kad iki mėnesio pabaigos pajamos darbo užmokesčio forma negali būti laikomos mokesčių mokėtojo gautomis. Atitinkamai mokestis negali būti skaičiuojamas iki mėnesio pabaigos. Vadinasi, iš mokesčių mokėtojo išskaičiuojama mėnesio pabaigoje apskaičiuota mokesčio suma mokesčių agentas nuo pajamų tik tada, kai jos faktiškai sumokamos pasibaigus mėnesiui, už kurį buvo apskaičiuota ši mokesčio suma. Panaši nuomonė pateikta RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžime 2016-11-05 Nr. 309-KG16-1804.

Kartu reikia atkreipti dėmesį ir į situaciją, kai avansas išmokamas paskutinę mėnesio dieną.

Finansų ministerija mano (žr. 2016-11-23 raštą Nr. 03-04-06 / 69181), kad jei pavyksta sumokėti avansą iki mėnesio pabaigos, tuomet gyventojų pajamų mokesčio nereikia pervesti į biudžetas. Taip yra dėl to, kad Pagrindinė taisyklėįstaiga gyventojų pajamų mokestį apskaičiuoja paskutinę mėnesio dieną, o mokestis turi būti išskaičiuotas vieną kartą – kai pajamos išmokamos pasibaigus mėnesiui.

Kalbant apie arbitrus, jie taip pat laikosi nuomonės, kad paskutinę mėnesio dieną sumokant avansą, gyventojų pajamų mokesčio nuo jo sumos į biudžetą pervesti nereikia (AC UO vasario 24 d. 2016 Nr.F09-11987 / 15 byloje Nr.A76-10562 / 2015).

Kaip atsispindi avanso mokėjimas 6-NDFL forma?

Avanso suma nėra atskirai atspindima 6-NDFL formoje: sekcijoje. Šios formos 2 nurodomas paskutinę mėnesio dieną pripažintas atlyginimo dydis. Kaip jau minėta, gyventojų pajamų mokestis išskaitomas galutinai atsiskaitant su darbuotojais ir taip pat nurodomas viena suma.

Praktikoje galima situacija, kai darbuotojas gauna 40% avansą, tačiau mėnesio pabaigoje jis neturės pajamų, nuo kurių būtų galima išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

Taip atsitinka, jei antrą mėnesio pusę darbuotojas neturi prikaupęs pajamų (pavyzdžiui, jam buvo suteiktos nemokamos atostogos), o pirmą mėnesio pusę dėl nedirbimo atostogos darbuotojas faktiškai nedirbo pusės darbo laiko ir gautos pajamos, tame tarpe ir už nedirbtą laiką. Ateityje gyventojų pajamų mokestis turėtų būti išskaitomas iš jo pajamų, mokant kitą atlyginimą.

6-NDFL formos 2 skiltyje buhalteris parodys rodiklius taip:

• paskutinę mėnesio dieną bus pripažinta faktiškai gautų pajamų suma avanso forma;
• bus nurodyta mokesčio išskaičiavimo data, kuri nesutampa su atitinkamo mėnesio galutinio atsiskaitymo sumos mokėjimo data.

Kadangi mokestis nebuvo išskaitytas laiku, buhalteris turės pateikti iki mokesčių inspekcija atitinkamą paaiškinimą, kuris atleis instituciją nuo atsakomybės už pristatymą melaginga informacija.

3 pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas yra 30 000 rublių. 2017 m. sausio mėn. jam buvo sukauptas 12 000 rublių avansas, kuris buvo sumokėtas 2017 m. sausio 17 d. 2017-01-18 darbuotojas susirgo, o nedarbingumo pažymėjimą darbdaviui pateikė tik 2017-02-06. Iš avanso už sausio mėnesį išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį – 1560 rublių. (12 000 rublių x 13%) buhalterė galėjo tik tuo atveju, jei buvo atliktas avansas už vasario mėnesį - 2017-02-17.

V aiškinamasis raštas 6-NDFL formoje, visų pirma būtina nurodyti šiuos dalykus.

6-NDFL formos 2 skirsnis. 100 (data 2017-01-31) ir 110 (data 2017-02-17) eilutės neatitikimas. Datos skiriasi dėl to, kad gavęs avansą už sausio mėnesį darbuotojas susirgo. Suėjus terminui - 2017-02-03 - gyventojų pajamų mokestis nebuvo išskaičiuotas dėl kitų darbuotojo pajamų nebuvimo, apmokestinamas 13 proc. Išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis avansinis mokėjimas nebuvo atliktas pagal Įstatymo 2 str. 223, 3, 4 p., str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsniu, gyventojų pajamų mokestis už sausio mėnesį buvo išskaitytas nuo kito mokėjimo pinigine forma 2017-02-17 (avansas už 2017 m. vasario mėn.).

Kalbant apie avanso dydį dėl nedirbto laiko, į jį reikia atsižvelgti mokant avansą už kitą mėnesį.

Apibendrinti:

• darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę (nuo 1 d. iki 15 d.) turi būti mokamas nustatytą dieną nuo 16 iki 30 (31 d.);
• mokėjimo data yra nustatyta bet kuriame iš nurodytų dokumentų Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis(vidaus darbo taisyklės, kolektyvinė ar darbo sutartis), tuo tarpu nepriimtina vietoj konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo dienos nustatyti laikotarpį, per kurį jis gali būti išmokamas;
• nustatydami avanso dydį kontrolieriai rekomenduoja atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (jo faktiškai atliktą darbą). Tuo pačiu nėra tiesioginio draudimo nustatyti avansą procentais nuo atlyginimo;
• mokant avansą, gyventojų pajamų mokesčio į biudžetą pervesti nebūtina: mokesčio apskaičiavimas, išskaičiavimas ir sumokėjimas (įskaitant už pirmą mėnesio pusę) atliekamas galutinio apskaičiavimo metu.