Atsiskaitymo laikotarpis yra lygus. Atsiskaitymo ir ataskaitiniai laikotarpiai. Atsiskaitymo laikotarpio nustatymo taisyklės vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti
individualiomis darbo su banku sąlygomis atsiskaitymo laikotarpis buvo apibrėžtas kaip „kalendorinis mėnuo“, todėl kai skaičiavau, baigiau paskutinę einamojo mėnesio dieną, nors jis prasidėjo ne 1, o 5 d., tačiau bankas, kurį skaičiavau nuo 5 iki 4, todėl gavome skirtingus skaičius, kurie turėjo įtakos susidomėjimui, kuris man pasirodė iš jų pusės.
Ar yra kokių nors perspektyvų ginčyti šių kaltinimų neteisėtumą, ar logiška, kad kalendorinis mėnuo turi būti bent 28 dienos ir tada tiesa yra jų pusėje?
Sveiki, jei jūsų sutartyje su banku atsiskaitymo laikotarpis nustatytas tiksliai kaip „kalendorinis mėnuo“, tai pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 192 straipsniu, atsiskaitymo laikotarpis jūsų atveju baigsis atitinkamą paskutinio nustatyto laikotarpio mėnesio dieną. Tie. sausio 1 d. - tai laikotarpis nuo sausio 1 d. iki 31 d., 2016 m. vasario mėn. - tai laikotarpis nuo vasario 1 iki 29 d., 2016 m. kovo mėn. - tai laikotarpis nuo kovo 1 d. iki 31 d. imtinai. Tačiau tik neaišku, kodėl jūsų atsiskaitymo laikotarpis prasideda 5 dieną, jei atsiskaitymo laikotarpis yra kalendorinis mėnuo, t.y. nuo 1 -os mėnesio dienos iki paskutinės dienos imtinai, todėl negali būti vertinamas banko pretenzijų teisėtumas, nematant sutarties ir darbo sąlygų.
< НазадВперёд >
Kaip apskaičiuoti atostogų dienas
Rusijos Federacijos darbo įstatymai nustato minimalią 28 kalendorinių dienų atostogų trukmę. Be minimalių darbo atostogų, teisės aktai gali suteikti darbuotojui teisę į papildomų atostogų, dėl to padidėja bendra atostogų trukmė. Į atostogų dienų skaičiavimą šiuo atveju bus įtrauktos papildomos atostogų dienos už darbą kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis, esant nereguliarioms darbo valandoms ir pan. atskiras kategorijas darbuotojai: kariškiai, medicinos darbuotojai, kalnakasiai ir kt.
Skaičiuojant darbuotojo atostogų dienas, suteikiant kitas atostogas, remiamasi nepanaudotų darbo atostogų dienų skaičiumi praėjusiais ir einamaisiais darbo metais.
Atostogų išmokos apskaičiavimas: kokiam laikotarpiui mokėti
Atostogų laikotarpis (arba atsiskaitymo laikotarpis) yra būtinas norint teisingai apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, kuriuo remiantis mokama atostogų išmoka ir kompensacija nepanaudotų atostogų(kompensacija gali būti mokama tiek atleidžiant, tiek pakeitus dalį atostogų piniginė kompensacija dirbantis darbuotojas).
Iki Pagrindinė taisyklė Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, atsiskaitymo laikotarpis nustatomas kaip 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kai darbuotojui suteikiamos atostogos. Jis prasideda pirmojo mėnesio pirmą dieną ir baigiasi paskutinio paskutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio dieną.
Norint nustatyti vidutinį dienos uždarbį, darbuotojui per šį laikotarpį sukauptas atlyginimas padalijamas iš 12 ir iš 29,3 - įstatyme numatytas vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį. Ši formulė naudojama apskaičiuojant atostogų išmokas kalendorinėmis dienomis.
Į skaičiavimo laikotarpį įtraukiamas tik laikas, per kurį darbuotojas faktiškai atliko darbo funkcijas. Laikotarpiai, neįskaičiuojant atostogų išmokos:
- laikinos negalios laikotarpiai, įskaitant motinystės atostogas moterims;
- išeiti be sulaikymo darbo užmokestis, pamokas;
- laikotarpiai, už kuriuos darbuotojui buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis arba jo dalis (atostogos pagal kolektyvinę sutartį, prastovos laikas) ir kiti.
Atlyginimas už ankstesnius laikotarpius apskaičiuojamas taip pat, kaip ir einamųjų darbo metų atostogos. Jei darbuotojas ankstesnių metų atostogų nepanaudojo, apskaičiuojamas 12 kalendorinių mėnesių laikotarpis iki jo išvykimo atostogų mėnesio.
Norint apskaičiuoti atostogų išmoką, būtina nustatyti laikotarpį, už kurį darbuotojui bus apskaičiuotas vidutinis dienos uždarbis. Šis laikotarpis vadinamas atsiskaitymo laikotarpiu. Visa atostogų išmoka nustatoma pagal vidutinį dienos uždarbį ir atostogų trukmę.
Kokiam laikotarpiui mokamos atostogų išmokos? Lemiamas veiksnys yra darbuotojo darbo pas tam tikrą darbdavį trukmė prieš išeinant darbo atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis skaičiuojant atostogų išmokas, tai tiesiogiai priklauso nuo to, ar darbuotojas visus metus dirbo pas darbdavį, ar ne. Jei darbdavys prieš išvykdamas atostogauti išdirbo daugiau nei metus, į atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpį įskaitomas 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį darbuotojas išvyksta atostogų. Atostogų atostogų apskaičiavimo laikotarpis skaičiuojamas pagal faktinę mėnesio trukmę - nuo 1 -osios iki paskutinės mėnesio dienos imtinai (pvz., Rugpjūčio mėn. - 31 d., Vasario mėn. - 28 ar 29 d. Ir kt.). )
Kokį laikotarpį reikia apskaičiuoti atostogų išmokai, suteikiant atostogas darbuotojui, kuris ne visus metus dirbo šiam darbdaviui? Esant tokiai situacijai, į atsiskaitymo laikotarpį turėtų būti įtrauktas visas laikas, kurį jis dirbo su darbdaviu prieš išvykdamas atostogų. Skaičiavimas turėtų apimti visas darbo dienas - nuo pirmosios įdarbinimo dienos iki paskutinės mėnesio dienos atostogų mėnesio išvakarėse. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo įdarbintas 2015 m. Sausio 10 d., O atostogos jam suteikiamos nuo 2015 m. Rugsėjo 14 d. Į atsiskaitymo laikotarpį bus įtrauktos dienos nuo 2015 m. Sausio 10 d. Iki rugpjūčio 31 d. Ta pati tvarka bus taikoma, kai dalis atsiskaitymo laikotarpio patenka į einamuosius kalendorinius metus, o dalis - į ankstesnius (pavyzdžiui, nuo 2014 m. Lapkričio 1 d. Iki 2015 m. Liepos 15 d.).
Darbo kodeksas (būtent DK 139 straipsnis) leidžia alternatyvų atsiskaitymo laikotarpio nustatymo variantą. Pavyzdžiui, kolektyvinėje derybų sutartyje (sutartyje), darbo užmokesčio sąlygoje ar vietos įstatyme darbdavys gali nustatyti, kad atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpis organizacijoje yra 6 mėnesiai. Vienintelė alternatyvaus atsiskaitymo laikotarpio įvedimo sąlyga yra tai, kad nepablogėja darbuotojų padėtis. Tuo atveju, jei darbdavio nustatyta darbo laikotarpio apskaičiavimo procedūra darbuotojams pasirodys ne tokia pelninga, atostogų kompensacija turėtų būti apskaičiuojama pagal darbo teisės aktuose nustatytas taisykles.
Skaičiuojant atostogų išmokas, tam tikri įstatymų nustatyti laikotarpiai neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį. Tarp jų yra laikotarpiai, mokami pagal vidutinį uždarbį, laikas, praleistas nemokamų atostogų metu ir kiti.
Numatomas terminas
C 1 puslapis
Numatomas transporto priemonių projektavimo laikotarpis nustatomas pagal paskutinės nagrinėjamos įmonių grupės statybos pabaigos metus.
Numatomos pramonės įmonių vandens vamzdynų sąlygos nustatomos pagal pagrindinės įrangos paleidimo ir gamybos išplėtimo sąlygas.
Numatomas laikotarpis, kuriam prašoma parengti informaciją, pirmojo statybos etapo paleidimo laikas ir įmonės plėtra visu pajėgumu.
Numatomas agrušinio adsorbento išpūtimo laikotarpis yra maždaug 2 metai.
Numatomas paskolos panaudojimo terminas yra 177 dienos.
Numatomas iškrovimo stoties pristatymo laikas apskaičiuojamas pagal technologinius procesus stoties darbą ir dabartinį traukinių tvarkaraštį.
Numatomas konteinerių tinkamumo laikas aikštelėje laikomas išvykstant vieną dieną, o atvykus-1–5 dienas.
Numatomas indikatoriaus mėgintuvėlių galiojimo laikas neatidarius (sandariai) yra 2 metai.
Numatomas mokėjimo dokumentų apmokėjimo laikas nustatomas pagal dokumentų srauto tarp tiekėjo banko ir mokėtojo laiką. Į tai atsižvelgiama prognozuojant plano įgyvendinimą pagal apimtį. parduodamų produktų ir valdyti įgyvendinimo procesą.
Numatomas galiojimo laikas kanalizacijos tinklai yra nustatomas atsižvelgiant į jų nusidėvėjimą. Todėl, atsižvelgiant į tai, kad kanalizacijos tinklas yra žemėje, esant įvairioms drėgmės sąlygoms, esant įvairiai aplinkai (rūgščiai, šarminiai ir pan.), Taip pat kai kuriais atvejais pasklidusioms srovėms (pats atliekų skystis gali būti agresyvus) vamzdžių ir jų užpakalinių jungčių medžiaga turi nemažai reikalavimų. Į šiuos reikalavimus GOST atsižvelgia gaminiams. Jei pagal GOST reikalavimai vamzdžių klojimo sąlygoms yra riboti, į tai reikia atsižvelgti projektuojant tinklus naudojant šias medžiagas.
Numatomas kanalizacijos tinklų tarnavimo laikas nustatomas atsižvelgiant į jų nusidėvėjimą. Į šiuos reikalavimus GOST atsižvelgia gaminiams. Jei pagal GOST reikalavimai vamzdžių klojimo sąlygoms yra riboti, į tai reikia atsižvelgti projektuojant tinklus naudojant šias medžiagas.
Numatomas nuotekų sistemos laikotarpis yra visiško vystymosi laikotarpis apgyvendinta vieta planavimo projektą, o pramonės įmonė - jo statybos ar rekonstrukcijos projektą.
Numatomas kanalizacijos sistemos laikotarpis yra laikotarpis, per kurį gyvenvietė visiškai išvystyta pagal planavimo projektą, o pramonės įmonė - pagal jos statybos ar rekonstrukcijos projektą.
Puslapiai: 1 2 3 4
Debeto kortelė yra patogus įrankis kasdieniniams mokėjimams. Norėdami kuo geriau išnaudoti jo naudojimą, turite žinoti kai kurias sąvokas, leidžiančias koreguoti savo veiksmus, įvykdyti banko sąlygas ir gauti premijas.
Premijų, tokių kaip nemokama paslauga, pinigų grąžinimas, sukauptas likutis ir kt., Apskaičiavimas iki kortelių gaminys Tinkoff yra pagrįstas tam tikro laikotarpio mokėjimo operacijomis.
Koks yra debeto kortelės atsiskaitymo laikotarpis?
Tai yra laiko intervalas, per kurį klientas atlieka įvairias operacijas, atlieka mokėjimus, atidaro ir uždaro indėlius, sudaro paskolas arba tiesiog pasilieka tam tikrą sumą savo asmeninių pinigų. Tai būtina norint apskaičiuoti gautų premijų sumą arba nurašyti metinį priežiūros mokestį.
Kada prasideda atsiskaitymo laikotarpis?
Šio laikotarpio pradžios data kiekvienam klientui yra individuali. Tai priklauso nuo pareiškimo suformavimo dienos. Datą galite sužinoti paskambinę į klientų aptarnavimo centrą, savo interneto banke arba jau gautame išraše. Data, nurodyta po frazės „laikotarpiui nuo ...“, bus atsiskaitymo laikotarpio pradžia.
Kai kuriais atvejais tai gali prasidėti naujo mėnesio pradžioje.
Šią datą galima pakeisti paskambinus karštoji linija bankas (pasiūlymas svarstomas individualiai).
Kiek trunka atsiskaitymo laikotarpis ir kada jis baigiasi?
Atsiskaitymo laikotarpis debeto kortelė trunka vieną mėnesį arba 30 dienų nuo ataskaitoje nurodytos datos. Pavyzdžiui, pareiškime yra data „nuo 2014 m. Gegužės 5 d. - iki 2014 m. Birželio 4 d.“ Arba „nuo 2014 m. Rugpjūčio 28 d. - iki 2014 m. Rugsėjo 27 d.“ Ir pan.
Naujas atgalinis skaičiavimas išlaidų sandoriai prasidės nuo to paties skaičiaus, kaip ir ankstesnis. Pavyzdžiui, paskutinis truko nuo 2014 m. Lapkričio 16 d. Iki 2014 m. Gruodžio 15 d., O tai reiškia, kad naujasis prasidės nuo 2014 m. Gruodžio 16 d.
Kam skirtas atsiskaitymo laikotarpis?
Debetinės kortelės atsiskaitymo laikotarpis metinei priežiūrai kaupti.
TKS debeto kortelės sąskaitos aptarnavimo kaina yra 99 rubliai. per mėnesį. Tačiau jei išlaidų laikotarpiu kortelės turėtojas atidarė indėlį, turėjo aktyvią paskolą grynaisiais pinigais rubliais arba sąskaitos likutį daugiau nei 30 000 rublių, tada šie pinigai iš jo nebus imami.
Pirmą mėnesį klientas turės sumokėti paslaugos kainą. Vėlesnius mėnesius tai priklausys nuo nurodytų sąlygų laikymosi.
Pasirodo, jei tiesiog laikote savo sąskaitoje bent 30 000 rublių, galite ja naudotis nemokamai. Pliusas yra tas, kad atlikę indėlį vis tiek galite gauti palūkanų. Svarbu žinoti, kad į šią pusiausvyrą bus atsižvelgiama kiekvienos dienos pabaigoje ir jei per vieną dieną reikiamą sumą bus mažesnis nei cento, tada klientui bus sumokėta 99 rublių paslauga.
Skaičiavimo laikotarpis palūkanoms už sąskaitos likutį apskaičiuoti.
Galite gauti papildomų palūkanų net neatidarę indėlio. Jei išlaidų laikotarpiu vartotojas kortelės sąskaitoje laiko nuo 0 iki 300 000 rublių, tada TCS ima 8% (dabar pajamos padidintos iki 14%).
Jei suma pasirodys didesnė nei 300 000 rublių, tada klientas galės gauti tik 4% likutį. Bankas ims tą patį procentą iš likučio, jei kortelės sąskaitą atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo atlikta jokių mokėjimo operacijų. Verta žinoti, kad atsižvelgiama tik į prekių pirkimo sandorius naudojant plastiką ar jo detales. Tokios operacijos kaip mokėjimas mobiliojo ryšio, Internetas, pervedimai į elektronines sąskaitas ir kiti pervedimai nebus skaičiuojami. Jei sandoris praėjo, bet bankas dar nebuvo apdorotas, jis taip pat nėra apsaugotas.
Sukauptos palūkanos mokamos ataskaitos sudarymo dieną.
Numatomas pinigų grąžinimo premijos apskaičiavimo laikotarpis.
Pinigai grąžinami kiekvieną paskutinę išlaidų laikotarpio dieną. Be to, jo dydis negali viršyti 3000 rublių. (viskas aukščiau dega). Jei klientas turi kelias korteles ir bendras pinigų grąžinimas viršija šią ribą, jis bus apmokestintas proporcingai išleistiems pinigams.
Pinigų grąžinimas apskaičiuojamas pagal:
- 1% visoms mokėjimo operacijoms atsiskaitymo laikotarpiu (maks. 3000 RUB)
- 5% padidintos premijos kategorijoms (jos keičiamos TKS nuožiūra, pavyzdžiui, 2014 m. Spalio, lapkričio ir gruodžio mėn. - tai benzinas, automobilių paslaugos, vaistinių tinklai, transportas) (maks. 3000 rublių)
- Iki 30% specialių banko partnerių pasiūlymų (juos galima suaktyvinti jūsų interneto paskyroje arba mobiliojo įrenginio programoje). Jei už specialų pasiūlymą buvo grąžintos lėšos, o klientas jau gavo atlygį, bankas iš sąskaitos išskaičiuos sukauptas premijas. Maksimalus dydis premijos gali būti 6000 rublių. Jei klientas turi kelias TKS korteles ir bendra premijų suma viršija šią ribą, premijos bus kaupiamos proporcingai 6 000 rublių. ant visų kortelių.
Pavyzdžiui, jei per mėnesį kortelei išleidžiate apie 10 000 rublių. ir likutis yra 30 000 rublių, tada per metus galima grąžinti apie 4700 rublių. 
Atsiskaitymo už grynųjų pinigų išėmimą komisinio mokesčio apskaičiavimo laikotarpis.
Šiuo atveju apskaičiuotas intervalas yra griežtai kalendorinis mėnuo: nuo 1 iki 30 (31) dienos. Jei šiuo metu grynieji pinigai buvo paimti nuo 3000 iki 150 000 rublių, komisinis mokestis nėra imamas. Išimdami mažesnę nei 3000 rublių sumą, komisinis mokestis bus 90 rublių. Išgryninus daugiau nei 150 000 rublių, komisinis mokestis bus 2%, mažiausiai 90 rublių.
Pensijų, medicinos ir draudimo įmokų už negalią ir motinystę apskaitos laikotarpis nuo 2017 m. Yra kalendoriniai metai.
Klausimas: Klausiausi nemokamo 2017 metų I pusmečio ataskaitų teikimo seminaro, kuriame išgirdau tokius paaiškinimus apie socialinio draudimo įmokų mokėjimą: atsiskaitymo laikotarpis yra ketvirtis, o ne METAI. Tai yra, jei pirmąjį ketvirtį draudimo įmokos buvo sukauptos 9000,00, o socialinio draudimo išlaidos - 60 000,00, tada draudimo įmokos nėra mokami. Antrąjį ketvirtį buvo sumokėta 9000,00 eurų ir išlaidos Socialinis draudimas iki 5000,00, tuomet reikia sumokėti skirtumo sumą II ketvirčio skaičiavimuose ir laukti I ketvirčio kompensavimo. Visuose mano rastuose paaiškinimuose atsiskaitymo laikotarpis yra YEAR ir organizacija gali užskaityti permoką už 1 ketvirtį antrąjį ketvirtį. Ar galite paaiškinti šią poziciją?
Atsakymas:Ši ataskaitos forma buvo patvirtinta Rusijos Federacijos mokesčių tarnybos 2016 m. Spalio 10 d. Įsakymu Nr. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 423 str.
Atsiskaitymo laikotarpis pensijų, medicinos ir draudimo įmokoms už negalią ir motinystę nuo 2017 m. yra kalendoriniai metai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 423 straipsnio 1 punktas). Remiantis jo rezultatais, baigiamas formuoti šių metų įmokų pagrindas, galutinai nustatoma mokėtinų įmokų suma.
Ataskaitiniai laikotarpiai draudimo įmokos yra I ketvirtis, šeši mėnesiai, 9 kalendorinių metų mėnesiai ir kalendoriniai metai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 423 straipsnio 2 punktas).
Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje turite įvertinti draudimo įmokų mokėjimą - užpildyti ir pateikti IFTS draudimo įmokų skaičiavimus. Pagal atsiskaitymo laikotarpio rezultatus pateikiamas galutinis skaičiavimas ir čia nėra prieštaravimų. Šios dvi sąvokos pirmiausia naudojamos nustatant ataskaitų teikimo IFTS laiką, o ne skaičiavimo metodikai.
Visų pirma, kalbant apie socialinio draudimo išlaidas, šiek tiek pasikeitė atsiskaitymų su fondu būdas, nustatytas norminiais aktais. Taigi išmokos, mokamos fondo sąskaita, vis tiek gali būti įskaitytos į draudimo įmokų mokėjimą Rusijos FSS.
Kartu pasikeitė išmokų iš Socialinio draudimo fondo grąžinimo mechanizmas 2017 m., Palyginti su 2016 m. Pirma, draudimo federacijos mokėjimo išlaidas deklaruosite Rusijos Federacijos mokesčių inspekcijai vienu skaičiavimu. Be to, inspektoriai pateiks duomenis Rusijos FSS. Ir fondas nuspręs, ar patvirtinti kompensavimą, ar ne.
Jei jums atsisakoma, pasitarkite su priežastimi fonde, Rusijos federalinė mokesčių tarnyba nedalyvaus šiame procese.
Jei FSS patvirtina išlaidas, galite jas tiesiog kompensuoti įnašais. Tai yra, kaip jūs darėte iki 2017 m. Jei išlaidų suma viršija įvertintas įmokas, skirtumas taip pat gali būti įskaitytas į būsimus mokėjimus. Bet jūs taip pat galite grįžti.
Skaičiuodami draudimo įmokas (ERSV), darbdaviai parodo piliečiams sumokėtas pajamas, kurios yra apmokestinamos privalomuoju pensijų (socialiniu, sveikatos) draudimu. Skaičiavimo forma yra nauja. Jis buvo patvirtintas Rusijos Federacijos mokesčių tarnybos 2016 m. Spalio 10 d. Įsakymu Nr. ММВ-7-11 / 551.
Pradedant nuo 2017 m. I ketvirčio ataskaitų, skaičiavimas pateikiamas mokesčių inspekcija... Iki 2017 metų dėl įmokų į privalomas draudimas pranešta Rusijos FSS filialams arba Rusijos Federacijos pensijų fondui.
Ši rekomendacija pasakoja apie tai, kas ir kada privalo pateikti draudimo įmokų apskaičiavimą, kaip jį užpildyti be klaidų ir pirmą kartą pateikti Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai. Duomenys apie įmokas į draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinės ligos atspindėti 4-FSS pavidalu. Apie šią ataskaitą.
Atsiskaitymo (ataskaitinis) laikotarpis ir kalendoriniai metai. Lauke „Atsiskaitymo (ataskaitinis) laikotarpis“ nurodykite laikotarpio, kuriam perduodate skaičiavimą, kodą:
21 - už pirmąjį ketvirtį;
- 31 - per pusmetį;
- 33 - per devynis mėnesius;
- 34 - per metus.
Jei perduosite skaičiavimus organizacijos reorganizavimo ar likvidavimo metu, kodai bus tokie:
51 - už pirmąjį ketvirtį;
- 52 - per pusmetį;
- 53 - per devynis mėnesius;
- 90 - per metus.
Lauke „Kalendoriniai metai“ nurodykite atsiskaitymo (ataskaitinio) laikotarpio, kurio skaičiavimus pateikiate, metus. Pvz., Jei perduodate 2017 m. Pirmojo ketvirčio skaičiavimus, lauke „Kalendoriniai metai“ įveskite „2017“.
Dėl privalomo socialinio draudimo. 100 eilutėje nurodykite privalomojo socialinio draudimo įmokų BCC.
- Perviršinės išmokos gali būti įskaitytos arba grąžintos Socialinio draudimo fondui. Taisyklės yra tokios. Jei FSS sutinka su išlaidomis, ji išsiunčia patvirtinimą mokesčių institucijoms. Remdamiesi tuo, inspektoriai perskaitė būsimų mokėjimų permoką. Jei įmonei pavyko pateikti prašymą dėl kompensacijos, fondas neišduos patvirtinimo, bet informuos mokesčių institucijas, kad kompensavo viršijimą. Ar tai reiškia, kad yra tam tikras laikotarpis, kai įmonė turi teisę kreiptis dėl kompensacijos?
- Ne, laiko apribojimų nėra. Bendrovė turi teisę kreiptis dėl kompensacijos, net jei fondas pervedė išlaidas mokesčių patvirtinime. Tik po to FSS specialistai nusiųs sprendimą dėl kompensacijos patikrinimui. Remdamasi šiais vertybiniais popieriais, mokesčių administratorius neskaičiuoja per didelių išlaidų. Nereikia iš anksto pranešti, kaip įmonė nori valdyti pinigus.
Buhalteris susiduria su vidutinio uždarbio apskaičiavimu įvairiais atvejais: skaičiuojant atostogų išmokas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę ir kitais atvejais. Pirmas dalykas, kurį buhalteris turi padaryti apskaičiuodamas vidutinį uždarbį, yra teisingai nustatyti atsiskaitymo laikotarpį.
Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?
Iš pirmo žvilgsnio viskas paprasta. Mes žinome, vidutinis uždarbis darbuotojas apskaičiuojamas pagal jo faktiškai sukauptą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojas išlaiko vidutinį darbo užmokestį (2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimo Nr. 922 4 punktas). Ir tai nepriklausomai nuo darbuotojo darbo grafiko. Nurodytoje normoje taip pat nurodyta, kad kalendorinis mėnuo laikomas laikotarpiu nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasario mėnesį - iki 28 (29) dienos imtinai). Tai yra, jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę 2017 m. Balandžio 15 d., Tada atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2016 m. Balandžio 1 d. Iki 2017 m. Kovo 31 d.
Internetiniai seminarai buhalteriams „Kontur.School“: teisės aktų pakeitimai, apskaitos ypatybės ir mokesčių apskaita, ataskaitų teikimas, atlyginimas ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Kiti laikotarpiai ...
Ar galima numatyti kitus laikotarpius vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti? Taip, tai įmanoma, jei tai nepablogina darbuotojų padėties ir nėra įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje, vietinė norminis aktas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Tačiau, pasirinkęs kitą laikotarpį, buhalteris, apskaičiuodamas vidutinį uždarbį, turi apskaičiuoti du kartus:
- Remiantis 12 mėnesių;
- Remiantis kitu organizacijos nustatytu laikotarpiu.
Reikės palyginti gautas sumas. Ir jei antruoju atveju vidutinis uždarbis yra mažesnis nei vidutinis uždarbis, apskaičiuotas 12 mėnesių, tada kitas laikotarpis negali būti taikomas.
Be to, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, būtina į skaičiavimo laikotarpį neįtraukti laiko, nurodyto Rezoliucijos Nr. neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį.
Apskritai, iš pirmo žvilgsnio skaičiavimai neturėtų sukelti sunkumų. Tačiau gali atsirasti nestandartinių situacijų, pavyzdžiui, jei darbuotojas nedirbo atsiskaitymo laikotarpiu arba turėtų būti neįtrauktas visas atsiskaitymo laikotarpis. Ką daryti tokiais atvejais?
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdžiai. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpio dienas
Situacija 1. Apskaičiuokite vidutinį uždarbį už komandiruotę
Darbuotojas į komandiruotę išvyko 2017 m. Balandžio 15 d. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2016 m. Balandžio 1 d. Iki 2017 m. Kovo 31 d. Tačiau šiuo metu darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose. Ir mes žinome, kad šis laikas turėtų būti neįtrauktas į skaičiavimus. Ką daryti šiuo atveju?
Sprendimas: pereikime prie rezoliucijos Nr. 922 6 punkto, kuriame teigiama: „... jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu arba už laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbo dienų, arba šis laikotarpis buvo laiko, neįtraukto į apskaičiuotą laikotarpį pagal Reglamento Nr.
Iš šios normos darome išvadą: norint apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turėtų būti naudojamas ankstesnis laikotarpis, lygus ataskaitiniam laikotarpiui. Esant tokiai situacijai, nuo 2015 m. Balandžio 1 d. Iki 2016 m. Kovo 31 d
Bet gali susidaryti situacija, kai darbuotojas nedirbo ir atsiskaitymo laikotarpiu, ir iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios. Ką reikėtų daryti šiuo atveju? Apsvarstykite šią situaciją.
Situacija 2. Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu nedirbo
Darbuotoja buvo priimta į darbą 2017 m. Balandžio 1 d., O balandžio 15 d. Darbdavys siunčia ją į komandiruotę. Nutarimo Nr. faktiškai sukauptas už tas dienas, kurias darbuotojas faktiškai išdirbo tą dieną, kai įvyko byla, kuri yra susijusi su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu “. Atitinkamai numatomas laikotarpis bus nuo 2017 m. Balandžio 1 d. Iki 2017 m. Balandžio 14 d. Imtinai.
Situacija 3. Vidutinis naujų darbuotojų uždarbis
Darbuotoja buvo įdarbinta balandžio 1 d., O tą pačią dieną ji siunčiama į komandiruotę. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį? Atsakymas pateiktas nutarimo Nr. vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, vidutinis uždarbis nustatomas remiantis nustatytu tarifiniu tarifu, atlyginimu (oficialiu atlyginimu) “. Norėdami rodyti formą, naršyklėje turite įgalinti „JavaScript“ ir atnaujinti puslapį.
Prieš pradėdami skaičiuoti vidutinį darbuotojo uždarbį apskaičiuodami atostogų išmokas, nustatykite, kurį laikotarpį naudoti skaičiavimo pagrindu. Atsiskaitymo laikotarpis yra ribotas ir tam tikri laikotarpiai neįtraukiami.
Kaip nustatyti atostogų apmokėjimo laikotarpio trukmę?
Atsiskaitymo laikotarpis yra lygus darbuotojo dirbtų dienų skaičiui organizacijoje, bet ne daugiau kaip vienerius metus. Darbuotojas organizacijoje dirba daugiau nei metus - atsiskaitymo laikotarpis bus 12 mėnesių iki atostogų pradžios. Šiuo atveju laikotarpis nuo 1 iki paskutinės mėnesio dienos imtinai laikomas kalendoriniu mėnesiu. Jei atostogos prasideda vienais metais ir baigiasi kitais, ta pati taisyklė veikia ir skaičiavimo laikotarpis bus 12 mėnesių.Pavyzdys: darbuotojas atostogauja nuo 2017 m. Gruodžio 25 d. Iki 2018 m. Sausio 15 d. Ir buvo priimtas į darbą 2017 m. Gegužės 1 d. Skaičiuojamas laikotarpis nuo 2017 m. Gegužės 1 d. Iki 2017 m. Lapkričio 30 d.Įmonės vadovybė turi teisę nustatyti kitą atsiskaitymo laikotarpį. Toks sprendimas turi būti išdėstytas Darbo užmokesčio nuostatuose ir pagrįstas kolektyvine sutartimi ar kitu vietos aktu. Darbo užmokesčio nuostatuose frazė „... apskaičiuojamas atostogų atostogų apskaičiavimo laikotarpis yra devyni mėnesiai ...“ Žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 6 dalį. Svarbiausia, kad pokyčiai jokiu būdu nepablogintų organizacijos darbuotojų padėties. Nustatydami atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuodami vidutinį uždarbį, laikykitės šių taisyklių:
- Apibendrinkite visus atsiskaitymo laikotarpio mėnesius;
- Atskirai apskaičiuokite iš dalies dirbtus mėnesius.
- Nustatykime atsiskaitymo laikotarpį pagal darbuotojo laiką organizacijoje.
- Iš skaičiavimo laikotarpio neįtraukiame laiko, kurį darbuotojas sirgo.
Pavyzdys: apibrėžkime atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas per atostogas sirgo.„ATEK LLC“ darbuotojas Ivanovas I. N. atostogavo 2017 m. Liepos 5–18 d. Atostogų pabaigoje Ivanovas I.N. atneša nedarbingumo atostogas ir prašo atostogas nukelti nuo rugpjūčio 1 iki 14 dienos. Ivanovas I. N. organizacijoje dirba nuo 2016 m. kovo 1 d., todėl atsiskaitymo laikotarpis yra lygus laikotarpiui nuo 2016 m. rugpjūčio 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d. Ligos atostogos(nuo 2017 m. liepos 5 iki 18 d.) neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį. Praktiškai yra atvejų, kai darbuotojas išeina ir vėl gauna darbą toje pačioje organizacijoje. Tada atsiskaitymo laikotarpis skaičiuojamas tik po to, kai darbuotojas įdarbinamas iš naujo. Atitinkamai laikas, dirbtas iki atleidimo iš darbo, neįskaičiuojamas į skaičiavimo laikotarpį. Taip yra dėl to, kad atleidus organizaciją, ji nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju. Buhalteris apskaičiuoja ir apskaičiuoja kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Todėl į atsiskaitymo laikotarpį įskaitomas tik pagal dabartinę darbo sutartį dirbtas laikas.(Žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 140 127 straipsnius ir reglamento 2 punktą, patvirtintą 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922)
Pavyzdys: apibrėžkime skaičiavimo laikotarpį, jei darbuotojas pasitraukė ir vėl gavo darbą. LLC MC ROS darbuotojas O. Romanovas dirbo pagal darbo sutartį nuo 2013 m. Sausio 1 d. Iki 2016 m. Sausio 31 d. 2017 m. Vasario 1 d. Romanovas atsistatydina. Organizacija moka darbo užmokestį ir 7 dienų kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Po savaitės darbuotojas nusprendžia grįžti į organizaciją. Vadovas priima darbuotoją į tas pačias pareigas. Po šešių mėnesių Romanovui buvo suteiktos 13 dienų kasmetinių mokamų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis šioje situacijoje bus paskutiniai šeši mėnesiai, kai organizacijos darbuotojas vėl buvo įdarbintas. Vadovas priima darbuotoją į tas pačias pareigas. Po šešių mėnesių Romanovui buvo suteiktos 13 dienų kasmetinių mokamų atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis šioje situacijoje bus paskutiniai šeši mėnesiai, kai organizacijos darbuotojas vėl buvo įdarbintas.
Kaip nustatomas atsiskaitymo laikotarpis, jei įmonė buvo reorganizuota?
Į atsiskaitymo laikotarpį, skaičiuojant atostogų išmokas, įeina laikas, kurį darbuotojas dirbo šioje organizacijoje prieš ir po reorganizavimo. Kadangi darbo sutartis su darbuotoju ir toliau galioja. Žr. 75 TKRFLaikas neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį
- dienos komandiruotėje, apmokamos ir nemokamos atostogos;
- nedarbingumo atostogos dėl laikinos negalios ir nėštumo bei gimdymo;
- papildomos poilsio dienos neįgaliems ir neįgaliems vaikams prižiūrėti;
- dienų prastovos darbuotojui (dėl priežasčių, nepriklausančių nuo organizacijos ir nepriklausomų) ir atleistos, visiškai arba iš dalies sumokant.
Pavyzdys: nustatykite atostogų išmokos atsiskaitymo laikotarpį, jei laikantis sąlygų:
Sergejevas M. N. keletą metų jis dirba „Cosmos LLC“ rinkodaros specialistu. Darbuotojas, pagal atostogų grafiką, darbuotojas eina kasmetinių atostogų nuo 2017 m. Liepos 15 d.
Darbuotojas 2016 metais išėjo nemokamų atostogų nuo lapkričio 10 iki lapkričio 21 dienos.
2016 metų lapkričio 22 - lapkričio 30 dienomis Sergejevas išvyko į komandiruotę Maskvoje.
Komandiruotės ir ligos laikotarpiu darbuotojui buvo mokama pagal vidutinį darbo užmokestį. Buhalteris nuo atsiskaitymo laikotarpio (nuo 2016 m. Liepos 1 d. Iki 2017 m. Birželio 30 d.) Neįtraukia atostogų ir komandiruotės dienų.
Pavyzdys: Apibrėžkime atsiskaitymo už atostogų išmoką laikotarpį šiomis sąlygomis:Iš šio laikotarpio neįtraukiame laiko intervalų, per kuriuos darbuotojas sirgo. Tačiau atostogos (nuo 2017 m. Gegužės 6 d. Iki gegužės 9 d.) Įskaitomos į atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuodamas atostogų išmokas, buhalteris įtraukė į atsiskaitymo laikotarpį:
- Lukina O.V. dvejus metus dirba UAB „Raduga“ finansų direktoriumi. Nuo 2017 m. Birželio 28 d. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 14 dienų atostogos.
- Darbuotoja sirgo prieš ir po gegužės švenčių. Lukina pateikė dvi nedarbingumo pažymėjimus dėl laikinos negalios.
- Nedarbingumo atostogos nuo 2017 m. Gegužės 2 d. Iki gegužės 5 d .;
- Ligos atostogos nuo 2017 m. Gegužės 10 d. Iki gegužės 25 d.
- Laikotarpis nuo 2016 m. Birželio 1 d. Iki 2017 m. Gegužės 31 d. Yra apskaičiuotas atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpis.
nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 1 d .;
nuo 2017 m. gegužės 6 iki 9 d .;
nuo 2017 m. gegužės 26 d. iki gegužės 31 d.
Ką daryti, jei reikia atsiskaitymo laikotarpiu išskirti visą laiką
Ką daryti apskaičiuojant atostogų išmoką. Jei atsiskaitymo laikotarpį sudaro laikas, kuris turi būti neįtrauktas į jį.Šiuo atveju, skaičiuojant, imamas laikotarpis prieš apskaičiuotą. Žr. 6 punkto reglamentą, patvirtintą 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. patikslinimai, pateikti 2015 m. lapkričio 25 d. Darbo ministerijos rašte Nr. 14-1 / B-972Atsiskaitymo laikotarpis yra laikotarpis, kuris turi būti neįtrauktas.
Semenova A.O. Nuo 2013 m. Balandžio 3 d. Dirba UAB „Strawberry“ techniniu direktoriumi. Darbuotojas išeina kasmetinių mokamų atostogų nuo 2017 m. Balandžio 12 d.
Nuo 2015 m. Liepos 20 d. Iki 2015 m. Gruodžio 22 d. Semenova nėštumo ir gimdymo metu buvo nedarbingumo atostogose.
Nuo 2015 m. Gruodžio 23 d. Iki 2017 m. Balandžio 11 d. Darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose už vaiką iki pusantrų metų.
Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016 m. Balandžio 1 d. Iki 2017 m. Kovo 31 d. Neįtraukiamas.
- Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas nedirbo.
- Ivanova L. M. dirba „KOR LLC“ dizaineriu nuo 2017 m. birželio 28 d. Nuo rugpjūčio 19 d. Darbuotojas rašo 14 dienų atostogų prašymą.
- Ivanova išėjo nemokamų atostogų nuo 2017 m. Liepos 16 d. Iki rugpjūčio 4 d., O į komandiruotę išvyko nuo 2017 m. Birželio 28 d. Iki liepos 15 d.
- Numatomas atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpis yra nuo 2017 m. Birželio 28 d. Iki liepos 31 d.