Pritaikytas sprendimas leidžia automatizuoti visas pagrindines įmonėse naudojamas darbo užmokesčio apskaitos rūšis, taip pat su tuo susijusius atskaitymus, mokesčius ir rinkliavas.

Įdiegtos dažniausiai pasitaikančios darbo apmokėjimo formos: darbo laiko (mėnesinės, dieninės ir valandinės) bei vienetinės darbo apmokėjimo formos, taip pat jų modifikacijos – gabalinis ir priedas prie darbo laiko.

Taikant laiku pagrįstą darbo užmokestį, registruojant darbuotoją į darbą pakanka nurodyti atlyginimo dydį ir grafiką, apskaičiuojant dirbtas valandas.

Nereikia specialiai sekti dirbtų valandų. Faktinis dirbtas laikas apskaičiuojamas kaip suplanuotas laikas, kurį darbuotojas turėjo dirbti pagal grafiką, atėmus dokumentais pagrįstus nukrypimus, pavyzdžiui, dėl ligos ar atostogų.

Esant vienetiniam darbo užmokesčiui, norint apskaičiuoti įmokos dydį, kiekvieną mėnesį reikia registruoti faktinę darbuotojo darbo produkciją naudojant specialius dokumentus - vienetų užsakymus. Kartu būtina nurodyti ir darbo grafiką, nes to reikia kai kuriems kitiems skaičiavimams.

Darbo grafikai

Apskaičiuojant dirbtas valandas, gali būti naudojami šių tipų darbo grafikai: pamaininis, penkiadienis, šešiadienis. Paraiškoje reikia nustatyti darbo savaitės trukmę ir darbo laiko valandas: darbo intervalus per dieną arba pamainą, atėmus pietų pertrauką.

Taip pat galima automatiškai pildyti darbo grafiko kalendorių, atsižvelgiant į valstybines šventes, atspindinčias darbo dienas, sutrumpintas prieššventines ir atidėtas nedarbo dienas. Valstybės švenčių sąrašas įtrauktas į informacinę bazę.

Sukaupimai ir atskaitymai

Visi įmonės mokesčiai skirstomi į 2 dideles grupes:

Pagrindiniai kaupimai – tai tam tikro galiojimo laikotarpio kaupimai (apmokėjimas už darbuotojo nebuvimo laikus ir pan.).

Papildomi sukaupimai yra sukauptos sumos su viena kaupimo data, pvz., dividendai ar premijos.

Konfigūracija apima visą iš anksto nustatytų mokesčių ir atskaitymų tipų rinkinį. Pavyzdžiui, yra kaupiami įvairių rūšių atostogos ir kelių rūšių prastovos, išskaičiuojami alimentai ir tt Galima pridėti neribotą skaičių individualių išskaitų ir kaupimų rūšių.

Pagrindinių mokesčių apskaičiavimo metodai:

vieneto įkainis už faktinį kaupimo galiojimo laikotarpį;

pagal tarifą (paros, mėnesio ar valandinį) už faktinį mokesčio galiojimo laikotarpį;

fiksuota suma;

pagal vidutinį uždarbį už atostogas kalendorinėmis dienomis;

pagal vidutinį uždarbį skaičiuojant išmokas dėl laikinojo neįgalumo;

pagal vidutinį uždarbį už atostogas skaičiuojant nuo darbo dienų;

procentais (nuo sumos pagal nustatytus bazinius mokesčius);

pagal vidutinį uždarbį;

vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų arba iki 3 metų;

Sulaikymas gali būti apskaičiuojamas šiais būdais:

procentais (nuo bazinių mokesčių sumų);

pagal vykdomuosius dokumentus (sumažinus bazinių mokesčių už mokesčių surinkimą dydį);

fiksuota suma.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo procesas

Įvedus į informacinę duomenų bazę apie esamą darbuotojų produkciją, apie nukrypimus nuo grafikų, apie vienkartinius atskaitymus ir mokesčius, tiesiogiai apskaičiuojamas darbo užmokestis ir susiję mokesčiai.

Darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojamas dokumentas „Organizacijos darbuotojų darbo užmokestis“.

Programėlė leidžia kurti visų tipų popierines spausdintas formas, susijusias su darbo užmokesčiu: darbo užmokesčio žiniaraščius, darbo užmokesčio žiniaraščius ir kt.

Darbo užmokestis mokamas naudojant dokumentą „Organizacijai mokėtinas atlyginimas“.

Atlyginimų pervedimas į darbuotojų banko korteles

Norint paskirstyti atlyginimus tarp darbuotojų kortelių sąskaitų, konfigūracijoje įdiegtas specialus duomenų mainų mechanizmas - bendras 1C ir Rusijos Federacijos Sberbank vystymas. Keitimasis informacija apie pervestų darbo užmokesčių dydžius vykdomas naudojant XML standartą. Toks mechanizmas suteikia galimybę elektronine forma perduoti bankui informaciją, reikalingą darbuotojo darbo užmokesčio sąskaitoms atidaryti, gauti banko patvirtinimą apie jų atidarymą su reikiamais organizacijos darbuotojų sąskaitų parametrais, o vėliau organizuoti periodinį atlyginimų kaupimą banko kortelės sąskaitą.

1C: UPP programoje dokumentuose „Payroll“ ir „Payroll“ nėra jokių apskaitos ir mokesčių įrašų. Siekiant atspindėti atlyginimus reguliuojamoje apskaitoje 1C: UPP, yra specialus dokumentas „Atlyginimų atspindys reguliuojamoje apskaitoje“. Katalogas „Išlaidų elementai“ 1C: UPP yra apskaitos ir mokesčių apskaitos išlaidų sąskaitų analizė. Į katalogą „Išlaidos elementai“ įtraukime du naujus elementus (1 pav.).

1 pav. Išlaidų straipsniai

Sukūrėme straipsnį „Atlyginimas (bendrosios namų ūkio išlaidos)“, norėdami jame įrašyti vadovaujančio personalo atlyginimus.

Sukūrėme straipsnį „Atlyginimas (gamybos sąnaudos)“, kad jame būtų įrašyti gamybinio personalo atlyginimai.

Norint sukurti įvairius darbuotojų „bazinio“ darbo užmokesčio ir individualių planinių bei vienkartinių mokesčių ir atskaitymų apskaitoje ir mokesčių apskaitoje atspindėjimo būdus, naudojamas žinynas „Darbo užmokesčio atspindėjimo apskaitoje metodai“.

Kiekvienas katalogo elementas parodo sąskaitų atitikimą nurodytais analitiniais elementais, jei to reikalauja sąskaitos.

Šioje nuorodoje yra keletas iš anksto nustatytų elementų.

Jei reikia, vadovą papildo vartotojas savarankiškai.

Mokestinės operacijos į šį katalogą neįvedamos. Jie generuojami automatiškai.

Kataloge „Darbo užmokesčio atspindėjimo apskaitoje metodai“ sukurkime šablono operacijas, skirtas darbo užmokesčiui atspindėti reguliuojamoje apskaitoje 1C: UPP (2 pav.).

2 pav. Darbo užmokesčio atspindėjimo reglamentuojamoje apskaitoje metodai.

Taikant atspindžio metodą „Bendrųjų išlaidų sąskaita 26“, bus kuriamos operacijos, atspindinčios įmonės vadovaujančio personalo atlyginimus. Kaip išlaidų straipsnį pažymime eilutę „Atlyginimas (bendrosios namų ūkio išlaidos)“.

Naudojant atspindžio metodą „Pagrindinė gamybos 20 sąskaita“ 1C: UPP, bus sukurtos operacijos, atspindinčios įmonės gamybos personalo atlyginimus. Kaip išlaidų straipsnį pažymime eilutę „Atlyginimas (gamybos išlaidos)“.

Sukaupimo apskaitos operacijų nustatymas

Atlyginimų atspindys reguliuojamoje apskaitoje- tai laidai.

Kaupimo operacijas galima įvesti keliais būdais. Apsvarstykime sandorių įvedimo galimybes ir tada nustatykime joms prioritetus.

Organizacijų darbuotojų bazinio uždarbio apskaita

Organizacijos darbuotojų uždarbio atspindėjimo taisykles galima nurodyti žinyno „Organizacijos“ formoje. Šiuo atveju naudojamas informacijos registras „Organizacijos bazinio uždarbio apskaita“.

Atidarykime katalogą „Organizacijos“ ir pasirinkite Pietų federalinės apygardos „MebelStroyKomplekt“ gamyklos organizaciją (3 pav.).

3 pav. Darbuotojų darbo užmokesčio atspindys katalogo „Organizacijos“ formoje.

Skirtuke „Atlyginimų apskaita“ paspaudus „Nustatyti organizacijos darbo užmokesčio apskaitą“ atsidarys „Organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio apskaita“ registras. Tam, kad visas organizacijos SFD MebelStroyKomplekt gamyklos darbuotojų darbo užmokestis būtų apskaitomas pagal atspindžio metodą „Bendrosios veiklos sąnaudos 26 sąskaita“, registrą papildysime tokiu įrašu (4 pav.).

4 pav. Bendrųjų veiklos sąnaudų sąskaita 26.

Organizacinių padalinių darbuotojų bazinio darbo užmokesčio apskaita

Atidarykime katalogą „Padaliniai“ ir pasirinkite organizacijos Pietų federalinės apygardos „MebelStroyKomplekt plant“ Pietų federalinės apygardos administracijos poskyrį (5 pav.).

5.1C pav.: SCP. Katalogo poskyris.

Skirtuke Atlyginimų apskaita, paspaudus „Nustatyti skyriaus darbuotojų atlyginimų apskaitą“, atsidarys registras „Skyriaus darbuotojų atlyginimų apskaita“. Tam, kad visas Pietų federalinės apygardos administracijos darbuotojų darbo užmokestis būtų apskaitomas pagal atspindžio metodą „Bendrosios verslo išlaidos 26 sąskaitoje“, registrą papildysime tokiu įrašu (6 pav.).

6 pav. Atlyginimo apskaitos skirtukas.

Kad visas Pietų federalinės apygardos departamento darbuotojų atlyginimas būtų apskaitomas pagal atspindžio metodą „Pagrindinė gamybos sąskaita 20“, kataloge atidarykite Pietų federalinės apygardos departamentą ir pridėkite šį įrašą registrą (7 pav.).

7 pav. Bazinio uždarbio apskaita.

Dokumentas Organizacijos darbuotojų bazinio darbo užmokesčio apskaita reguliuojamoje apskaitoje

Organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio atspindžio reglamentuojamoje apskaitoje pokyčius registruoti naudokite dokumentą „Darbuotojų bazinio darbo užmokesčio apskaita organizacijoje reguliuojamoje apskaitoje“ (sąsaja Darbo užmokesčio organizacijos / meniu Darbo užmokestis / Įveskite informaciją apie darbuotojų apskaitą ' pajamos). Dokumentas gali būti įvestas įdarbinimo arba personalo perkėlimo pagrindu.

Dokumente, kai jis vykdomas, padaromas įrašas informaciniame registre „Pagrindinio darbo užmokesčio apskaita eilinėje organizacijų darbuotojų apskaitoje“. Darbuotojai Baširovai iš žinyno „Darbo užmokesčio atspindėjimo apskaitoje būdai“ pasirinksime refleksijos metodą „Test 25 account“ (8 pav.).

8 pav. Bazinio darbo užmokesčio apskaita reguliuojamoje apskaitoje.

Dokumentas Organizacijos darbuotojų bazinio uždarbio paskirstymo įvedimas

Dokumentas leidžia registruoti darbuotojų bazinio darbo užmokesčio paskirstymą apskaitoje keliais atspindėjimo būdais tam tikra proporcija už dokumente nurodytą mėnesį. Dokumentą galite rasti: sąsaja Darbo užmokesčio organizacijos / meniu Darbo užmokestis / Įveskite informaciją apie darbuotojų bazinio uždarbio paskirstymą.

Naudodamiesi dokumentu, priskirkite I. V. Bashirovą. uždarbio paskirstymas: 20% pagal metodą „Bendrosios veiklos sąnaudos 26 sąskaita“, 80% pagal metodą „Pagrindinė gamybos sąskaita 20“ (9 pav.).

9 pav. Bazinio uždarbio pasiskirstymas.

Dokumentas Informacijos įvedimas apie reguliuojamą planuojamų įmokų apskaitą organizacijų darbuotojams

Registruoti organizacijų darbuotojų nuolatinių kaupimų atspindėjimo reguliuojamoje apskaitoje pokyčius, išskyrus bazinį darbo užmokestį (kurių apskaitos taisyklės registruojamos dokumentu „Organizacijos darbuotojų bazinio darbo užmokesčio apskaita reguliuojamoje apskaitoje“) , skirtas dokumentas „Informacijos apie reglamentuojamą organizacijų darbuotojų planinių kaupimų apskaitą įvedimas“ (sąsaja Organizacijų atlyginimų apskaičiavimas / meniu Darbo užmokestis / Informacijos apie planuojamų mokesčių apskaitą įvedimas). Dokumente, kai jis vykdomas, padaromas įrašas informacijos registre „Registracija Planuojamų mokesčių organizacijų darbuotojams apskaita“.

Dokumento pagalba priskirti I.V.Bashirovai: darbo užmokesčio apskaitą pagal metodą „Bendrosios veiklos sąnaudos 26 sąskaita“, regioninio koeficiento apskaitą pagal metodą „Pagrindinė gamybinė sąskaita 20.“ (10 pav.).

10 pav. Informacijos apie reguliuojamą planuojamų mokesčių apskaitą įvedimas.

Sukaupimų ir atskaitymų apskaitos sąskaitoms paskirstymo nustatymas gali būti atliekamas skaičiavimo tipų „Pagrindiniai organizacijos sukaupimai“, „Organizacijos papildomi mokesčiai“ planuose.

Atsiverkime skaičiavimo tipų planą „Pagrindiniai organizacijos kaupimai“, pasirinkite kaupimo tipą Atlyginimas pagal dieną. Skirtuke „Apskaita ir UTII“ pasirinksime refleksijos metodą „Bendrosios verslo išlaidos 26 c. (11 pav.).

11 pav. Skaičiavimo tipų nustatymas.

Pirmenybė įvedant operacijas dėl kaupimo

Pildant dokumentą, komandiruotės nustatomos pagal jų paskyrimo būdus. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į operacijos priskyrimo būdą (mažėjančia tvarka), laikomasi šios sukauptų sumų prioriteto sąlygos:

1) skelbimai, sudaryti iš dokumentų: „Darbų atlikimo su asmenimis sutartys“, „Organizacijų nedarbingumo atostogų kaupimas“, „Darbas“, „Paskolos sutartis“

2) dokumente „Informacijos apie planuojamų mokesčių organizacijų darbuotojams apskaitą įvedimas“ įrašytus įrašus

3) sandoriai, sudaryti nustatant atsiskaitymo tipus

4) dokumente „Informacijos apie organizacijų darbuotojų bazinio darbo užmokesčio apskaitą įvedimas“ įrašyti įrašai.

5) žinynas "Skyriai", informacijos registras "Skyriaus darbuotojų darbo užmokesčio apskaita"

6) žinynas „Organizacijos“, informacijos registras „Organizacijos bazinio uždarbio apskaita“

7) žinynas „Darbo užmokesčio atspindėjimo apskaitoje būdai“ – kaupimo atspindys pagal nutylėjimą.

Dokumentas Atlyginimo atspindys reguliuojamoje apskaitoje

Dokumentas „Atlyginimų atspindys reguliuojamoje apskaitoje“ skirtas priskaičiuoto darbo užmokesčio apskaitos ir mokesčių apskaitos operacijoms automatizuotai generuoti. Paspaudus mygtuką „Pildyti“, ankstesnio darbo užmokesčio skaičiavimo duomenys atsispindės dokumente sekančioje skiltyje:

· Skirtuke „Pagrindiniai mokesčiai“ bus rodomas numatomas bazinių mokesčių darbuotojams (kiekvienam darbuotojui ir kaupimo rūšiai) atspindys apskaitoje ir mokesčių apskaitoje, remiantis mokesčių atspindėjimo reglamentuojamoje apskaitoje taisyklėmis, esančiomis informacinė bazė;

· Skirtuke „Papildomi mokesčiai“ – tas pats kalbant apie papildomus mokesčius;

· Skirtuke „Operacijos“ bus rodomos suvestinės operacijos, skirtos atlyginimams atspindėti apskaitoje ir mokesčių apskaitoje.

Dėkoju!

Knyga skirta praktinio darbo su sprendimo „1C: Gamybos įmonės valdymas 8“ darbo užmokesčio ir personalo apskaitos posistemiu klausimams. Knygos tikslas – išmokyti vartotojus naudotis su personalo valdymu susijusio posistemio funkcionalumu, vesti personalo apskaitą ir apskaičiuoti reguliuojamą atlyginimą, taip pat generuoti reguliuojamas ataskaitas „1C: Gamybos įmonės valdymas 8“.

Knygoje nagrinėjami standartinio sprendimo „1C: Manufacturing Enterprise Management 8“, skirto darbo su organizacijos darbuotojais verslo procesams automatizuoti, mechanizmai: nuo potencialaus pretendento kreipimosi į įmonę momento, kandidatų apklausa, testavimas ir atranka, ir baigiant darbuotojų atlyginimų apskaičiavimu, mokesčių apskaičiavimu bei reikiamos atskaitomybės gavimu.

Pavyzdys pateikiamas kaip prieinamas žingsnis po žingsnio veiksmų, reikalingų konkrečiai problemai išspręsti posistemio sistemoje, aprašymo forma.

Medžiaga skirta vartotojams, kurie turi žinių personalo apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos srityje, bet neturi įgūdžių dirbti su atitinkamu posistemiu „1C: Gamybos įmonės valdymas 8“ ir „1C: Integruota automatizacija 8“.

Knygos kaina

Knygos struktūra

Įvadas

1 skyrius. Darbo su posistemiu pradžia

• Pirmas žingsnis: įveskite programą
• Kas yra programos meniu ir kiti vartojami terminai
• Susipažinkime su programos sąsajomis
• Sukonfigūruokime papildomas teises dirbti su programa
• Užpildykite klasifikatoriaus žinynus
  • Adresų klasifikatorius
  • Pasaulio klasifikatorius
• Užpildykite pagrindinę informaciją apie įmonę ir organizaciją
  • Susidėliokime apskaitos politiką
  • Suformuosime įmonės ir organizacijų struktūrą
• Pildyti kalendorių ir darbo grafikus
  • Reguliuojamas gamybos kalendorius
  • Sudarykite darbo grafikus

2 skyrius. Įdarbinimas

• Nustatykite personalo poreikį
  • Organizacinės ir įmonės pareigos
  • Atidarykime naują laisvą darbo vietą
• Planuosime personalo atlygį
  • Darbo sąnaudų planavimas
  • Nustatykite mokesčius ir atskaitymus
  • Nustatykite numatomą darbuotojų motyvavimo schemą
• Surašykime kandidatų paraiškas
  • Kandidato paraiška
• Atliksime kandidatų apklausą
• Susirašinėjimas su kandidatais
• Atrinktus kandidatus pakviesime pokalbiui
• Suorganizuosime kandidatų priėmimą į darbą
  • Užpildykite informaciją apie asmenį
  • Kontaktinė informacija
  • Organizacijų darbuotojai
  • Įmonės samdymas
• Kiek kainuoja susirasti darbuotoją
• Patikrinkite personalo plano būseną
  • Personalo plano būklės pasikeitimas
  • Laisvos darbo vietos uždarymas

3 skyrius. Personalo apskaita ir organizacijų personalo apskaita

• Apibrėžkime personalo apskaitos ir organizacijų personalo apskaitos skirtumus
• Išduosime organizacijos etatų lentelę
  • Personalo stalo sudarymas
  • Informacija apie organizacijos personalo padalinius
  • Vieninga forma T-3
• Priimsime darbuotojus darbui organizacijoje
  • Priėmimą į organizaciją pasirūpinsime priėmimo į įmonę pagrindu
  • Priėmimą į organizaciją išrašysime pagal „Darbuotojų“ žinyną
• Priimsime darbuotojus darbui įmonėje pagal reguliuojamos apskaitos duomenis
• Sudarykite atsakingų organizacijos asmenų sąrašą
• Pradėkime sekti atostogas
  • Suplanuosime įmonės darbuotojų atostogas
  • Įvessime informaciją apie atostogas
  • Atostogų ataskaitos
• Pradėkime vesti organizacijos darbuotojų atostogų apskaitą
  • Nustatykite organizacijos atostogų grafiką
  • Atsižvelgsime į faktines organizacijos atostogas
  • Atostogų grafiko įvykdymą patikrinsime
• Įvesime vaiko priežiūros atostogas
• Organizacijos darbuotojams išrašysime komandiruotę
• Atsižvelgsime į kitas organizacijos darbuotojų pravaikštas
  • Organizacijos darbuotojų pravaikštos ir ligos
  • Grįžti į darbą
• Pažiūrėkime apie planuojamus personalo pokyčius
• Sugeneruokime ataskaitą "Laiko žiniaraštis"
• Suorganizuosime darbuotojų mokymus
  • Surašysime paraišką mokymams
  • Atkreipkite dėmesį į faktinį mokymų baigimą
  • Treniruočių ataskaitos
• Atliksime darbuotojų atestaciją
• Suorganizuosime darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas
  • Įmonės personalo judėjimas
  • Organizacijų personalo judėjimas
• Administracijos įsakymu atleisime darbuotoją
  • Įmonės atleidimas
  • Atleidimas iš organizacijos
• Sugeneruosime personalo valdymo ataskaitas
  • Darbuotojų sąrašai
  • Standartinis išdėstymas
  • Kadrų statistika
• Užpildykite darbuotojo asmens kortelę T-2
• Sugeneruosime ataskaitas apie organizacijos darbuotojų skaičių ir etatus

4 skyrius. Organizacijų darbuotojų karinė registracija

• Užpildykite karinės registracijos duomenis
• Sugeneruosime pranešimus karių registracijos ir įdarbinimo tarnyboms
• Užpildykite formą Nr. 6

5 skyrius. Darbo užmokestis organizacijoje

• Pradiniai nustatymai
• Atliekant einamąsias operacijas
• Nustatykite skaičiavimo tipus
  • Pagrindiniai organizacijų mokesčiai
  • Papildomi mokesčiai organizacijoms
  • Organizacijos išlaikymas
• Nustatykite vidutinio uždarbio apskaičiavimo bazę
• Nurodome planuojamus mokesčius ir darbuotojų išlaikymą
  • Organizacijos darbuotojų planuojamų mokesčių apskaita
  • Planinio organizacijos darbuotojų išlaikymo apskaita
• Darbų atlikimui sudarysime sutartį
• Atsižvelgsime į vykdomąjį raštą
• Su organizacijos darbuotoju išrašysime paskolos sutartį
• Apskaičiuosime vieną atsiskaitymo laikotarpį
  • Apmokėsime darbuotojo komandiruotę
  • Įveskime pradinius duomenis vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti
  • Išduosime nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo
  • Atsižvelgsime į darbuotojo nebuvimą
  • Už darbą švenčių dienomis mokėsime
  • Mokėti už viršvalandžius
  • Registruosime prastovas organizacijose
  • Supažindinsime su individualiais darbo grafikais
  • Užpildykite darbo laiko apskaitos žiniaraštį
  • Sumokėsime už vienetinį darbą
  • Apskaičiuosime organizacijų darbuotojų atlyginimus
  • Suteiksime darbuotojui materialinę pagalbą
  • Iš darbuotojo išrašysime vienkartinį išskaitymą
  • Išduosime dividendų išmokėjimą
  • Patikrinsime, ar reikia perskaičiuoti dokumentus
  • Organizacijos darbuotojams atlyginimus mokėsime per kasą
  • Sumokėsime nesumokėtų sumų užstatą
• Apskaičiuokime kitą atsiskaitymo laikotarpį
  • Naudokime nedalyvavimo analizės apdorojimą, kad galėtume stebėti darbuotojų pravaikštas
  • Apmokėsime už organizacijos darbuotojo atostogas
  • Gimus vaikui FSS lėšomis kaupsime pašalpą
  • Apmokėti vaiko priežiūros atostogas
  • Apmokėsime nedarbingumo atostogas už praėjusį laikotarpį
  • Paskaičiuosime ir sumokėsime avansą
  • Paskaičiuokime priedus organizacijos darbuotojams
  • Paskaičiuokime atleistą darbuotoją
  • Viršvalandžių skaičiavimo dokumento panaikinimas
  • Darbuotojo kortelėje nurodome atostogų išmokos dydį
• Pažiūrėkime skaičiavimo rezultatus
  • Išduosime darbo užmokesčio lapelius
  • Suformuosime darbo užmokesčio suvestinę
  • Mes sudarysime mokesčių rinkinį
  • Patikrinsime skolos darbuotojams struktūrą
  • Išanalizuosime sukauptas sumas darbuotojams
• Personalo ir darbo užmokesčio specialistų sąveika

6 skyrius. Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas

• Atskaitysime nekilnojamojo turto mokestį
• Fizinio asmens pajamų mokesčio duomenų įvedimas
• Apsvarstykite papildomas gyventojų pajamų mokesčio apskaitos galimybes
• Sugrąžinsime gyventojų pajamų mokestį
• Gyventojų pajamų mokesčio perskaičiavimas
• Sugeneruosime mokesčių kortelę 1-NDFL
• Darbuotojui duosime 2-NDFL formą

7 skyrius. Vieningo socialinio mokesčio ir įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą apskaičiavimas

• Patikrinkime skaičiavimo tipų nustatymą
• Pažiūrėkime UST ir PFR tarifus
• Vieningo socialinio mokesčio ir įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą apskaičiavimo ypatybės UTII mokėtojų organizacijoms
• Apskaičiuokime UST
• Suformuosime individualią UST kortelę
• Sugeneruosime individualią OPS kortelę
• Užpildykite reglamentuojamą ataskaitą
  • Parengsime avansinių mokėjimų UST ataskaitą
  • Parengti avansinių mokėjimų FŽP ataskaitą
  • Suformuokime 4-FSS formą

8 skyrius. Personalizuota apskaita

• Suformuokime ADV-1 pakuotę
• Suformuokime ADV-2 pakuotę
• Sugeneruosime informaciją apie išėjusį į pensiją FŽP

9 skyrius. Sukaupto darbo užmokesčio apskaitos ir mokesčių apskaitos sandorių sudarymas

• Paruoškime atlyginimų atspindėjimo apskaitoje schemą
• Nusistatykime darbo užmokesčio atspindėjimo apskaitoje būdus
• Nustatykite skaičiavimo tipų atspindėjimą apskaitoje
• Įvessime informaciją apie darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą
• Įvessime informaciją apie skyriaus darbuotojų darbo užmokesčio apskaitą
• Suformuosime laidus
• Patikrinkime 70 sąskaitos apyvartą

10 skyrius. Įmonės darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas

• Paskaičiuokime darbuotojo atlyginimą
• Perduosime informaciją apie mokesčius už reguliuojamą apskaitą
• Suformuosime įmonės darbo užmokestį
• Sumokėsime darbuotojui darbo užmokestį

Apsvarstykite visas nuoseklias instrukcijas pradedantiesiems - nuo įdarbinimo iki atlyginimų apskaičiavimo ir mokėjimo 1C ZUP 8.3 (8.2).

Visų pirma, prieš skaičiuojant atlyginimus darbuotojams, jie turi būti suvesti į duomenų bazę ir suvesti visi personalo dokumentai. 1C Atlyginimas ir personalas 3.1 (3.0) šie dokumentai saugomi meniu „Personalas“ punkte „Paskyrimai, perkėlimai, atleidimai“.

Priimant ar perkeliant darbuotoją programoje, būtina nurodyti priėmimo datą, pareigas, skyrių, atlyginimo dydį.

Vartotojo teisių nustatymas

Mūsų komanda teikia konsultavimo, nustatymo ir 1C diegimo paslaugas.
Su mumis galite susisiekti telefonu +7 499 350 29 00 .
Paslaugas ir kainas galite pamatyti nuorodoje.
Mes mielai jums padėsime!

Norint tvarkyti šiuos personalo dokumentus ir mokėti darbo užmokestį, vartotojas turi būti įtrauktas į atitinkamas prieigos grupes. Šis nustatymas turi būti atliktas naudojant administratoriaus teises turinčią paskyrą.

Meniu „Administravimas“ pasirinkite „Konfigūruoti vartotojus ir teises“.

Šiuo atveju vartotojas „Buhalteris“ buvo įtrauktas į grupes:

• „Vyresnieji personalo pareigūnai“
• „Vyresnieji skaičiuotojai“.

Mokesčių atskaitymai

Apsvarstykite 1C ZUP darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdį darbuotojui, turinčiam vaiką iki 18 metų. Ši mokesčių lengvata sukonfigūruojama darbuotojo kortelės skiltyje „Pajamų mokestis“.

Įveskite naują mokestį už standartinius atskaitymus pridėdami atitinkamą mokesčių atskaitą.

Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas ir apskaičiavimas

Svarbu atsiminti, kad pirmiausia į programą įtraukiami darbuotojų priėmimai, personalo perkėlimai ir atleidimai. Toliau pildomi darbuotojų nebuvimas (nedarbingumo atostogos, atostogos ir kt.), viršvalandžiai (viršvalandžiai). Jei yra kitų mokesčių (materialinė pagalba, vaiko priežiūros atostogos ir kt.), jie taip pat turi būti įtraukti į programą iš anksto.

Jei ši seka bus pažeista, programa negalės teisingai apskaičiuoti įmokų ir mokesčių.

Dabar galite pereiti tiesiai prie apskaičiavimo ir darbo užmokesčio. Skiltyje „Atlyginimas“ pasirinkite elementą „Darbo užmokestis ir įmokos“ arba poskyrio „Sukurti“ elementą tokiu pat pavadinimu. Pirmuoju atveju pamatysite visų anksčiau įvestų dokumentų sąrašą.

Sukūrę dokumentą, pirmiausia turite įrašyti kaupimo mėnesį ir skyrių. Paprastai data yra paskutinė kaupimo mėnesio diena. 1C ZUP dokumentą apskaičiuosime automatiškai, paspaudę mygtuką „Užpildyti“. Programa atrinks visus nurodyto skyriaus darbuotojus, kuriems reikės kaupti.

Sukaupimai imami tie, kurie buvo nurodyti personalo dokumentuose (įdarbinimas, personalo perkėlimas).

Spustelėjus mygtuką „Rodyti skaičiavimo duomenis“, bus rodomi papildomi stulpeliai, pavyzdžiui, laiko norma ir kiek faktiškai buvo dirbta. Taip pat iš šio dokumento galite suformuoti darbuotojo darbo užmokesčio sąrašą.

Darbo užmokesčio suvestinėje rodomi visi priskaičiavimai ir atskaitymai, taip pat anksčiau įvesta mokesčių nuolaida už vaikus.

Skirtuke „Išmokos“ rodomos visos išmokos, kurias moka „Sodrai“ (pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos vaikui iki 1,5 metų). Skirtuke „Išskaitymai“ rodomi visi darbuotojų atskaitymai, išskyrus gyventojų pajamų mokestį (pavyzdžiui, alimentus).

Skirtuke „Gyventojų pajamų mokestis“ ir „Įmokos“ pateikiami atitinkamai gyventojų pajamų mokesčio ir priskaičiuotų įmokų skaičiavimai. Jei yra mokėjimo sutartys (pavyzdžiui, GPC sutartis), jos bus rodomos skirtuke „Sutartys“ su visais reikalingais duomenimis (jei programoje įjungtas atitinkamas nustatymas).

Dokumento „Darbo užmokestis ir įmokos“ duomenis, esant poreikiui, galima koreguoti rankiniu būdu. Tokiu atveju jie bus paryškinti pusjuodžiu šriftu.

Darbo užmokesčio dokumentų ir įmokų perskaičiavimas

Kaip minėta anksčiau, prieš kuriant darbo užmokesčio ir įmokų apskaičiavimo dokumentą, į programą būtina suvesti duomenis apie visus darbuotojų prikaupimus ir atskaitymus. Apsvarstykime tokio dokumento kūrimo pavyzdį po to.

Meniu „Darbo užmokestis“ pasirinkite „Viršvalandžiai“. Ši funkcija bus prieinama, jei bus įjungtas skilties „Darbo užmokestis“ nustatymas.

Sukurtame dokumente nurodykite vieną ar daugiau darbuotojų ir pridėkite viršvalandinių darbų datas su dirbtų valandų skaičiumi.

Paskelbus dokumentą „Viršvalandžiai“ anksčiau sukurtame darbo užmokesčio ir įmokų sąraše, bus rodomas komentaras apie perskaičiavimo poreikį.

Visi perskaičiavimai, kuriuos reikės atlikti, bus rodomi meniu „Atlyginimas“, poskyryje „Paslauga“.

Perskaičiavimai gali būti ne tik sukaupti, bet ir atskaitymai. Jie rodomi darbuotojų kontekste, nurodant atsiskaitymo laikotarpį, kaupiamąjį dokumentą, kurį reikia taisyti, ir priežastis.