Išeitinė išmoka per 1 s 8.3. Vidutinis nepaskirstytas pelnas darbo metu

Išeitinių išmokų kaupimas programoje „1C: Apskaita 8“ (3.0 versija)

Pastaba! Pradedant nuo „1C: Apskaita 8“ konfigūracijos 3.0.33 versijos, naudojama nauja „Taxi“ sąsaja. Daugiau informacijos žr.

Kartu su taksi sąsaja išlaikoma ankstesnė 1C: Enterprise 8 sąsaja. Vartotojas gali pasirinkti sąsajos tipą programos nustatymuose (žr.).

Šis straipsnis parašytas „Taksi“ sąsajoje.

• Išeitinės kompensacijos, susijusios su darbuotojo šaukimu į karo tarnybą, kaupimas;

Sukaupta išeitinė kompensacija, susijusi su kvietimu karinė tarnyba

Pavyzdys

UAB „Garment Factory“ darbuotojas Perovas S.I. 2015-03-13 atleistas iš darbo dėl šaukimo į šaukimą. Jam priklauso dviejų savaičių vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotos atostogos už 9,33 dienas 5 712,20 rublių. Išeitinė kompensacija turi būti mokama už 10 darbo dienų laikotarpiu nuo 2015 m. kovo 14 d. iki 27 d.

Perovas S.I. buvo priimtas į darbą 2014-11-14. Darbuotojas faktiškai dirbo 4 mėnesius, už kuriuos jam buvo įskaitytos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį uždarbį 72 000 rublių išeitinei išmokai. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį atsižvelgiama į 85 darbo dienas.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 72 000 rublių. / 85 dienos = 847,06 RUB

10 darbo dienų Perov S.I. išeitinė išmoka: 847,06 rubliai. * 10 dienų = 8 470,60 RUB

Nustatykite skaičiavimo tipą

Apskaičiavimo būdas, kuriuo skaičiuojama išeitinė išmoka, susijusi su šaukimu, aprašyta skaičiavimo rūšių plane Sukauptos sumos.

1. skyrius .
2. Spustelėkite mygtuką Sukurti.
3. Lauke vardas(1 pav.).
4. Lauke Kodas
5. Skyriuje Asmeninių pajamų mokestis nėra apmokestinamas 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis).
6. Žymimasis langelis Pajamos natūra
7. Skyriuje Draudimo įmokos 2009-07-24 Nr. 212-FZ, 1998-07-24 Nr. 125-FZ).
8. Skyriuje nustatykite jungiklį į padėtį ir pasirinkite srauto tipą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 6 punktas... Pagal pastraipas. 6 valg. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str., darbo sąnaudos apima darbuotojų sukaupto vidutinio darbo užmokesčio sumą, išsaugomą už laiką, kai jie atlieka valstybinius ir (arba) visuomenines pareigas ir kitais Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais, kurie atitinka mūsų pavyzdžio sąlygą.
9. Skyriuje langelyje Refleksijos metodas Darbo užmokesčio apskaitos metodai(skiltis - nuoroda Mokėjimai ir išlaidų apskaita- laukas Refleksijos metodas- skirtukas Atlyginimas- laukas Apmąstymo metodas apskaitoje).
10. Žymimasis langelis
11. Tada spustelėkite mygtuką Sudeginti ir uždaryti.

Pagal mūsų pavyzdžio sąlygą Perovas S.I. buvo priimtas į darbą 2014-11-14 ir atleistas 2015-03-13. Darbuotojas faktiškai dirbo 4 mėnesius, už kuriuos jam buvo įskaitytos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį 72 000 rublių išeitinei išmokai. Darbo dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, yra 85.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 72 000 rublių. / 85 dienos = 847,06 RUB

10 darbo dienų Perov S.I. remiasi išeitinė išmoka suma: 847,06 rubliai. * 10 dienų = 8 470,60 RUB

Programa nepalaiko automatinio kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir išeitinių kompensacijų dydžių skaičiavimo. Šių tipų skaičiavimas atliekamas rankiniu būdu su dokumentu Darbo užmokestis(skyrius Sukauptos sumos Papildyti(2 pav.).

Pirmoje eilutėje nurodykite:

• stulpelyje Darbuotojas -
• stulpelyje Padalinys
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas;
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 5712,20 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, skaičius. Mūsų pavyzdyje tai yra 9,33 dienos.

Antroje eilutėje nurodykite:

• stulpelyje Darbuotojas
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas yra įtrauktas į sąrašą;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (šaukimo į šaukimą);
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 8 470,60 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama išeitinė išmoka, skaičius. Mūsų pavyzdyje tai yra 10 dienų.

Išeitinės kompensacijos, susijusios su darbuotojų skaičiaus mažinimu, apskaičiavimas

Pavyzdys

Sokolova I.A., „Sewing Factory LLC“ darbuotoja. atleistas 2015-02-25 dėl darbuotojų atleidimo. Atleidžiant iš darbo, darbuotojui priklauso vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Darbuotojui turėtų būti išmokėta išeitinė išmoka už 19 darbo dienų nuo 2015-02-26 iki 2015-03-25 ir nepaskirstytasis uždarbis už 40 darbo dienų laikotarpį nuo 2015-03-26 iki 2015-05-25...

Sokolova I.A. Taip pat kompensuojama 7714,26 rubliai už nepanaudotas atostogas už 5,67 kalendorines dienas. ji nebuvo visiškai išnaudojusi kasmetinių atostogų už dirbtas valandas.

Darbuotoja priimta į darbą 2014-09-22 ir atleista 2015-02-25. Iš tikrųjų ji dirbo 5 mėnesius, per kuriuos buvo sukauptos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta skaičiuojant vidutinį uždarbį 192 000 rublių išeitinei išmokai. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį išeitinei išmokai, naudojamas 99 darbo dienų skaičius.

Vidutinis dienos uždarbis yra lygus: 192 000 rublių. / 99 dienos = 1 939,39 rubliai.

Per 19 darbo dienų Sokolova I.A. išeitinė išmoka: 1 939,39 rubliai. * 19 dienų = 36 848,41 RUB

Už 40 darbo dienų darbuotojas turi teisę į nepaskirstytą uždarbį už darbo laikotarpį: 1 939,39 rubliai. * 40 dienų = 77 575,60 rubliai.

Atliekami šie veiksmai:

Nustatykite skaičiavimo tipą

Skaičiavimo būdas, kuriuo skaičiuojamas atlyginimas iš darbo, aprašytas skaičiavimo tipų plane Sukauptos sumos.

1. skyrius Atlyginimas ir personalas - Nuorodos ir nustatymai - Sukaupimai.
2. Spustelėkite mygtuką Sukurti.
3. Lauke vardas užpildykite skaičiavimo tipo pavadinimą, mūsų pavyzdyje - (1 pav.).
4. Lauke Kodas nurodyti skaičiavimo tipo kodą (jis turi būti unikalus).
5. Skyriuje Asmeninių pajamų mokestis nustatykite jungiklį į padėtį nėra apmokestinamas nuo pagal įstatymą išeitinė išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas).
6. Žymimasis langelis Pajamos natūra nustatyti, jei kaupimas nėra išmokamas darbuotojams į rankas. Mūsų pavyzdyje jums nereikia pažymėti langelio.
7. Skyriuje Draudimo įmokos apskaičiuojant draudimo įmokas pasirinkti darbuotojų pajamų apskaitos būdą. Mūsų pavyzdyje pasirinkite Pajamas, kurioms draudimo įmokos visai neapmokestinamos, išskyrus išmokas iš Sodrai ir piniginė pašalpa kariškiai. Nes pagal įstatymą išeitinėms išmokoms draudimo įmokos neapmokestinamos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 straipsnis, 9 straipsnio 1 dalis, 2009 m. liepos 24 d. 1998 m. liepos 24 d., Nr. 125-FZ).
8. Skyriuje Pelno mokestis, išlaidų rūšis pagal str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis nustatykite jungiklį į padėtį atsižvelgta į darbo sąnaudas pagal punktą ir pasirinkite išlaidų rūšį Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 dalis... Pagal pastraipas. 9 valg. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis
9. Skyriuje Refleksija apskaitoje lauke Refleksijos metodas nurodyti kaupimo atspindėjimo būdą kaupimo operacijų formavimo apskaitoje. Pasirinkite reikšmę iš katalogo Darbo užmokesčio apskaitos metodai(skyrius Atlyginimas ir personalas - Žinynai ir nustatymai - Atlyginimų apskaitos metodai). Jei žinyne nėra atitinkamo refleksijos būdo, tada jis turi būti sukurtas. Šioje nuorodoje nustatyta tik debeto sąskaita (darbo užmokesčio apskaitos sąskaita). Šis laukas turi būti pildomas tik tuo atveju, jei kaupimas apskaitoje atsispindi vienodai visiems organizacijos darbuotojams. Mūsų pavyzdyje šis laukas neužpildytas. Šiuo atveju skaičiuojant tokio tipo skaičiavimus naudojamas atspindžio metodas, kuris nurodytas darbuotojui (skyrius Atlyginimas ir personalas - Personalo apskaita - Darbuotojai- nuoroda Mokėjimai ir išlaidų apskaita- laukas Refleksijos metodas), arba (jei nenurodyta) apmąstymo metodą, kuris yra nurodytas visai organizacijai (skyrius Atlyginimas ir personalas - Žinynai ir nustatymai - Atlyginimo apskaitos nustatymai- skirtukas Atlyginimas- laukas Apmąstymo metodas apskaitoje).
10. Žymimasis langelis Įeina į bazinius mokesčius apskaičiuojant „Regioninį koeficientą“ ir „Šiaurės antkainį“įdiegta pagal numatytuosius nustatymus. Jei reikia, šį žymės langelį galima išvalyti. Mūsų pavyzdyje žymės langelis turi būti nepažymėtas, nes vidutinio uždarbio skaičiuojant išeitinę kompensaciją, ji iš pradžių apskaičiuojama atsižvelgiant į rajono koeficientas ir šiaurinė pašalpa.
11. Tada spustelėkite mygtuką Sudeginti ir uždaryti.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas ir kaupimas

Pagal mūsų pavyzdžio sąlygą Sokolova I.A. buvo priimtas į darbą 2014-09-22 ir atleistas 2015-02-25. Darbuotoja faktiškai dirbo 5 mėnesius, už kuriuos jai buvo įskaitytos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį 192 000 rublių išeitinei išmokai. Apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį išeitinei išmokai, naudojamas 99 darbo dienų skaičius.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 192 000 rublių. / 99 dienos = 1 939,39 rubliai.

Per 19 darbo dienų Sokolova I.A. remiasi išeitinė išmoka suma: 1 939,39 rubliai. * 19 dienų = 36 848,41 RUB

Automatinis kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir išeitinių kompensacijų dydžių skaičiavimas programoje nepalaikomas. Šių tipų skaičiavimas atliekamas rankiniu būdu su dokumentu Darbo užmokestis(skyrius Atlyginimas ir personalas - Atlyginimas - Visi kaupimai). Į lentelės skyrių skirtuke Sukauptos sumos rankiniu būdu įveskite naujas eilutes spustelėdami mygtuką Papildyti(2 pav.).

Pirmoje eilutėje nurodykite:

• stulpelyje Darbuotojas - darbuotojas, kuriam atleidžiant iš darbo priteisiama kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas yra įtrauktas į sąrašą;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Palikite kompensaciją atleidžiant iš darbo;
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 7714,26 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, skaičius. Mūsų pavyzdyje 5,67 dienos.

Antroje eilutėje nurodykite:

• stulpelyje Darbuotojas- darbuotojas, kuriam atleidžiant iš darbo išmokama išeitinė išmoka;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas yra įtrauktas į sąrašą;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (mažinant darbuotojų skaičių);
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 36 848,41 rublis;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama išeitinė išmoka, skaičius. Mūsų pavyzdyje tai yra 19 dienų.

Trečioje eilutėje nurodykite:

• stulpelyje Darbuotojas- darbuotojas, kuriam priskaičiuojamas nepaskirstytas pelnas už darbo laikotarpį;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas yra įtrauktas į sąrašą;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Išlaikė pajamas už darbo laikotarpį;
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma. Mūsų pavyzdyje - 77 575,60 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokamas nepaskirstytas pelnas už darbo laikotarpį, skaičius. Mūsų pavyzdyje 40 dienų.

Sukaupta išeitinė išmoka, kurios dydis viršija tris vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius

Pavyzdys

pavaduotojas generalinis direktorius UAB „Drabužių gamykla“ Fiodorovo MP atleistas 2015-03-31 dėl organizacijos skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus mažinimo. Atleidžiant iš darbo, darbuotojui pagal papildomą susitarimą prie darbo sutarties priklauso keturių vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka už 84 darbo dienas.

Kasmetinės atostogos Fiodorovas M.P. panaudota pilnai, kompensacija už nepanaudotas atostogas neimama.

Fiodorovas M.P. buvo priimtas į darbą 2014-11-03. Darbuotojas faktiškai dirbo 5 mėnesius, už kuriuos jam buvo įskaitytos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta apskaičiuojant vidutinį uždarbį 450 000 rublių išeitinei išmokai. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį atsižvelgiama į 103 darbo dienas.

Vidutinis dienos uždarbis: 450 000 rublių. / 103 dienos = 4 368,93 rubliai.

Darbuotojas gauna išeitinę kompensaciją už 4 mėnesius, tai yra 84 darbo dienos:

• balandis - 22 darbo dienos;
• Gegužės - 18 darbo dienų;
• birželis - 21 darbo diena;
• Liepa – 23 darbo dienos.

84 darbo dienas Fiodorovas M.P. mokėtina 366 990,12 rublių išeitinė išmoka:

• trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinė išmoka 4 368,93 rubliai. * 61 diena (3 mėnesius: balandis - birželis) = 266 504,73 rubliai. - neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis;
• išeitinė išmoka, kurios dydis viršija tris kartus didesnį nei 4 368,93 rublio vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. * 23 dienos (1 mėnesiui: liepa) = 100 485,39 rubliai. - apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.

Atliekami šie veiksmai:

Skaičiavimo tipo nustatymas išeitinei kompensacijai, kurios dydis neviršija trijų vidutinių mėnesinių uždarbių

Skaičiavimo būdas, kuriuo apskaičiuojama išeitinė išmoka, kurios dydis neviršija trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių mokesčių tikslais, aprašytas skaičiavimo rūšių plane. Sukauptos sumos.

1. skyrius Atlyginimas ir personalas - Nuorodos ir nustatymai - Sukaupimai.
2. Spustelėkite mygtuką Sukurti.
3. Lauke vardas užpildykite skaičiavimo tipo pavadinimą, mūsų pavyzdyje - Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (mažinant darbuotojų skaičių)(1 pav.).
4. Lauke Kodas nurodyti skaičiavimo tipo kodą (jis turi būti unikalus).
5. Skyriuje Asmeninių pajamų mokestis nustatykite jungiklį į padėtį nėra apmokestinamas nuo pagal įstatymą išeitinė išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas).
6. Žymimasis langelis Pajamos natūra nustatyti, jei kaupimas nėra išmokamas darbuotojams į rankas. Mūsų pavyzdyje jums nereikia pažymėti langelio.
7. Skyriuje Draudimo įmokos apskaičiuojant draudimo įmokas pasirinkti darbuotojų pajamų apskaitos būdą. Mūsų pavyzdyje pasirinkite Pajamas, kurioms draudimo įmokos visai neapmokestinamos, išskyrus pašalpas iš Sodrai ir pinigines pašalpas kariškiams. Nes pagal įstatymą išeitinėms išmokoms draudimo įmokos neapmokestinamos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 straipsnis, 9 straipsnio 1 dalis, 2009 m. liepos 24 d. 1998 m. liepos 24 d., Nr. 125-FZ).
8. Skyriuje Pelno mokestis, išlaidų rūšis pagal str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis nustatykite jungiklį į padėtį atsižvelgta į darbo sąnaudas pagal punktą ir pasirinkite išlaidų rūšį Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 dalis... Pagal pastraipas. 9 valg. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, darbo sąnaudos apima sukauptas sumas darbuotojams, atleidžiamiems dėl mokesčių mokėtojo reorganizavimo ar likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimo, kuris atitinka mūsų pavyzdžio sąlygą.
9. Skyriuje Refleksija apskaitoje lauke Refleksijos metodas nurodyti kaupimo atspindėjimo būdą kaupimo operacijų formavimo apskaitoje. Pasirinkite reikšmę iš katalogo Darbo užmokesčio apskaitos metodai(skyrius Atlyginimas ir personalas - Žinynai ir nustatymai - Atlyginimų apskaitos metodai). Jei žinyne nėra atitinkamo refleksijos būdo, tada jis turi būti sukurtas. Šioje nuorodoje nustatyta tik debeto sąskaita (darbo užmokesčio apskaitos sąskaita). Šis laukas turi būti pildomas tik tuo atveju, jei kaupimas apskaitoje atsispindi vienodai visiems organizacijos darbuotojams. Mūsų pavyzdyje šis laukas neužpildytas. Šiuo atveju skaičiuojant tokio tipo skaičiavimus naudojamas atspindžio metodas, kuris nurodytas darbuotojui (skyrius Atlyginimas ir personalas - Personalo apskaita - Darbuotojai- nuoroda Mokėjimai ir išlaidų apskaita- laukas Refleksijos metodas), arba (jei nenurodyta) apmąstymo metodą, kuris yra nurodytas visai organizacijai (skyrius Atlyginimas ir personalas - Žinynai ir nustatymai - Atlyginimo apskaitos nustatymai- skirtukas Atlyginimas- laukas Apmąstymo metodas apskaitoje).
10. Žymimasis langelis Įeina į bazinius mokesčius apskaičiuojant „Regioninį koeficientą“ ir „Šiaurės antkainį“įdiegta pagal numatytuosius nustatymus. Jei reikia, šį žymės langelį galima išvalyti. Mūsų pavyzdyje žymės langelis turi būti nepažymėtas, nes vidutinis uždarbis skaičiuojant išeitinę kompensaciją iš pradžių skaičiuojamas atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir šiaurinę pašalpą.
11. Tada spustelėkite mygtuką Sudeginti ir uždaryti.

Tris vidutinį mėnesinį atlyginimą viršijančios išeitinės išmokos apskaičiavimo tipo nustatymas

Skaičiavimo būdas, kuriuo skaičiuojama išeitinė išmoka, kurios dydis viršija tris vidutinius mėnesinius atlyginimus, aprašytas skaičiavimo rūšių plane. Sukauptos sumos.

1. skyrius Atlyginimas ir personalas - Nuorodos ir nustatymai - Sukaupimai.
2. Spustelėkite mygtuką Sukurti.
3. Lauke vardas užpildykite skaičiavimo tipo pavadinimą, mūsų pavyzdyje - (2 pav.).
4. Lauke Kodas nurodyti skaičiavimo tipo kodą (jis turi būti unikalus).
5. Skyriuje Asmeninių pajamų mokestis nustatykite jungiklį į padėtį apmokestinami ir įveskite pajamų kodą 4800 "Kitos pajamos". Nes pagal įstatymą gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamos trijų vidutinių mėnesinių algų arba šešių vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinės išmokos darbuotojams, atleidžiamiems iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse.
6. Žymimasis langelis Pajamos natūra nustatyti, jei kaupimas nėra išmokamas darbuotojams į rankas. Mūsų pavyzdyje jums nereikia pažymėti langelio.
7. Skyriuje Draudimo įmokos apskaičiuojant draudimo įmokas pasirinkti darbuotojų pajamų apskaitos būdą. Mūsų pavyzdyje nurodykite pajamų rūšį Visiškai apmokestinamos pajamos... Nes pagal įstatymą iš Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse esančių organizacijų atleidžiamų darbuotojų trijų vidutinių mėnesinių algų arba šešių vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinės išmokos apmokestinamos draudimo įmokomis.
8. Skyriuje Pelno mokestis, išlaidų rūšis pagal str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis nustatykite jungiklį į padėtį atsižvelgta į darbo sąnaudas pagal punktą ir pasirinkite išlaidų rūšį Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 dalis... Pagal pastraipas. 9 valg. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, darbo sąnaudos apima sukauptas sumas darbuotojams, atleidžiamiems dėl mokesčių mokėtojo reorganizavimo ar likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimo, kuris atitinka mūsų pavyzdžio sąlygą.
9. Skyriuje Refleksija apskaitoje lauke Refleksijos metodas nurodyti kaupimo atspindėjimo būdą kaupimo operacijų formavimo apskaitoje. Pasirinkite reikšmę iš katalogo Darbo užmokesčio apskaitos metodai(skyrius Atlyginimas ir personalas - Žinynai ir nustatymai - Atlyginimų apskaitos metodai). Jei žinyne nėra atitinkamo refleksijos būdo, tada jis turi būti sukurtas. Šioje nuorodoje nustatyta tik debeto sąskaita (darbo užmokesčio apskaitos sąskaita). Šis laukas turi būti pildomas tik tuo atveju, jei kaupimas apskaitoje atsispindi vienodai visiems organizacijos darbuotojams. Mūsų pavyzdyje šis laukas neužpildytas. Šiuo atveju skaičiuojant tokio tipo skaičiavimus naudojamas atspindžio metodas, kuris nurodytas darbuotojui (skyrius Atlyginimas ir personalas - Personalo apskaita - Darbuotojai- nuoroda Mokėjimai ir išlaidų apskaita- laukas Refleksijos metodas), arba (jei nenurodyta) apmąstymo metodą, kuris yra nurodytas visai organizacijai (skyrius Atlyginimas ir personalas - Žinynai ir nustatymai - Atlyginimo apskaitos nustatymai- skirtukas Atlyginimas- laukas Apmąstymo metodas apskaitoje).
10. Žymimasis langelis Įeina į bazinius mokesčius apskaičiuojant „Regioninį koeficientą“ ir „Šiaurės antkainį“įdiegta pagal numatytuosius nustatymus. Jei reikia, šį žymės langelį galima išvalyti. Mūsų pavyzdyje žymės langelis turi būti nepažymėtas, nes vidutinis uždarbis skaičiuojant išeitinę kompensaciją iš pradžių skaičiuojamas atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir šiaurinę pašalpą.
11. Tada spustelėkite mygtuką Sudeginti ir uždaryti.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas ir kaupimas

Pagal mūsų pavyzdžio sąlygą Fiodorovas M.P. buvo priimtas į darbą 2014-11-03 ir atleistas 2015-03-31. Darbuotojas faktiškai dirbo 5 mėnesius, už kuriuos jam buvo sukauptos pajamos, į kurias buvo atsižvelgta skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį 450 000 rublių išeitinei išmokai. Darbo dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, yra 103.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 450 000 rublių. / 103 dienos = 4 368,93 rubliai.

Darbuotojui reikia sukaupti keturių vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę kompensaciją. Ši išmoka yra padalinta į dvi kaupimo dalis:

• ne didesnė kaip trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių išeitinė išmoka, kuri neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis ir yra 4 368,93 rubliai. * 61 diena (balandžio, gegužės, birželio mėn.) = 266 504,73 rubliai;
• išeitinė išmoka, kurios dydis viršija tris vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apmokestinamus gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis ir yra: 4 368,93 rubliai. * 23 dienos (už liepą) = 100 485,39 rubliai.

Šių išeitinių kompensacijų sumų kaupimas atliekamas rankiniu būdu su dokumentu Darbo užmokestis(skyrius Atlyginimas ir personalas - Atlyginimas - Visi kaupimai). Skirtuko lentelės skiltyje Sukauptos sumos rankiniu būdu įveskite naujas eilutes spustelėdami mygtuką Papildyti(3 pav.).

Pirmoje eilutėje nurodykite:

• stulpelyje Darbuotojas- darbuotojui, kuriam atleidžiant išmokama išeitinė išmoka, neviršijanti trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas yra įtrauktas į sąrašą;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo (mažinant darbuotojų skaičių);
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma, mūsų pavyzdyje 266 504,73 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama išeitinė išmoka, skaičius. Mūsų pavyzdyje tai yra 61 diena.

Antroje eilutėje nurodykite:

• stulpelyje Darbuotojas- darbuotojui, kuriam priteista daugiau kaip trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinė išmoka;
• stulpelyje Padalinys- skyrius, kuriame darbuotojas yra įtrauktas į sąrašą;
• stulpelyje Kaupiamasis- skaičiavimo tipas Išeitinė išmoka (daugiau nei 3 vidutinės mėnesinės algos);
• stulpelyje Rezultatas- kaupimo suma, mūsų pavyzdyje - 100 485,39 rubliai;
• stulpelyje dienų- dienų, už kurias turi būti mokama išeitinė išmoka, skaičius. Mūsų pavyzdyje 23 dienos.

Išeitinė išmoka, skaičiuojama keturių vidutinių mėnesinių uždarbių suma, yra 266 504,73 rubliai. (neapmokestinamas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos) + 100 485,39 rub. (atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas) = ​​366 990,12 rub.

Vykdant dokumentą gauta 100 485,39 rublių pajamų suma. registruojamas kaip gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų apmokestinamosios bazės dalis. Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas už einamąjį mėnesį daromas dokumente Darbo užmokestis ant žymės Asmeninių pajamų mokestis: 100 485,39 RUB * 13 % = 13 063 RUB (4 pav.).

Draudimo įmokų apskaičiavimas už einamąjį mėnesį atliktas dokumente Darbo užmokestis ant žymės Įnašai(5 pav.).

Pavyzdžiui, jei darbuotojas išdirbo tik 6 mėnesius per darbo metus, tai darbdavys privalo mokėti tik pusę atostogų mokesčiai... Prisiminkite, kad darbo metai yra laikotarpis, lygus 12 mėnesių nuo piliečio įdarbinimo konkrečioje darbo vietoje dienos. Apie pinigine kompensacija atleidus iš darbo šalių susitarimu čia. Kompensacijos už nepanaudotą atostogų laikotarpį apskaičiavimo formulė: E = X x F, kur: - E - kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas; - X - vidutinis dienos uždarbis, apskaičiavimo formulė pateikta pirmoje šio straipsnio dalyje; - F - nepanaudotų atostogų dienų skaičius. Apsvarstykite kompensacijos apskaičiavimą naudojant atleidimo pavyzdį, kad sumažintumėte gr. Ivanova, pradiniai pavyzdžio duomenys pateikti straipsnio pradžioje: 1 476,79 rubliai vidutinio dienos uždarbio x 14 dienų nepanaudotų atostogų = 20 675,06 rubliai. Tai mokėjimai, priklausantys gr.

Darbuotojo atleidimas sutrumpinant 1s 8.3

Bulkinas užsiregistravo įdarbinimo centre kaip bedarbis. 2016-08-24 Bulkin nedirba dėl tinkamo darbo trūkumo, nepaisant įdarbinimo tarnybos pagalbos ieškant darbo. Į sandėlininko pareigas numatytą atlyginimo sistemą įeina tik 40 000 rublių atlyginimas.

Nuo 2015-11-02 iki 2015-11-29 buvo pagrindinėse atostogose, už kurias jam buvo priskaičiuota atostogų išmoka. Nuo 2015-12-15 iki 2015-12-22 buvo nedarbingumo lapelyje, apie ką pateikė atitinkamą gydymo įstaigos lapą. Bulkinas dirbo 5 dienų darbo savaitę. Darbdavio užduotis – skaičiuoti išeitinę kompensaciją už 3 mėnesius po atleidimo (Bulkinas pateikė visus reikalingus dokumentus).

1. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2015-05-01.

Kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją per 1s ZUP 8.3

Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

• pašalpa už išdirbtą laikotarpį per 2 mėnesius (atsižvelgiant į išeitinę kompensaciją), kartais, įdarbinimo tarnybos prašymu, ir už trečią darbo paieškos mėnesį;
• negautas atlyginimas;
• kompensacija už nepanaudotų atostogų laikotarpį;
• kitas kolektyvinėje ir individualioje darbo sutartyje numatytas išmokas.

Verta paminėti, kad visi išvardinti mokesčiai, išskyrus pašalpą, mokamą už antrą ir trečią darbo paieškos mėnesius, turi būti išrašyti išeinančiam darbuotojui paskutinę jo darbo šioje organizacijoje dieną. Skaičiuojant išvardintus mokėjimus, vieną iš pagrindinių pozicijų užima toks parametras kaip vidutinis dienos uždarbis. tai Vidutinis atlyginimas už 1 darbo dieną, skaičiuojant tam tikrą laikotarpį, t.y.
e. konkrečiam atsiskaitymo laikotarpis.

2016 m.: išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo

Ivanova buvo atleista 2017 m. gegužės 31 d., už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d. ji gavo 360 tūkst. rublių, įskaitant 10 tūkst. nedarbingumo atostogos už 10 nedarbingumo dienų. Būtina apskaičiuoti jos vidutinio dienos uždarbio dydį. Vidutiniu dienos uždarbiu laikoma suma, išreikšta pinigine išraiška ir proporcinga darbuotojo dienos uždarbiui.

Tai laikomas vidutiniu darbuotojo atlyginimu už darbo pamainą - įprastas 8 valandas arba rečiau - 7 (dirbant visą 5 ar 6 dienų savaitę). Atlikime skaičiavimus:

• išmokų suma, neįskaitant išmokų už nedarbingumo atostogas = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rublių);
• atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius: 247 darbo dienos nurodytu laikotarpiu atėmus 10 nedarbingumo dienų, iš viso dirbtos 237 dienos gr. Ivanovas likus metams iki atleidimo;
• galutinis vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas gr.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos ir vidutinio uždarbio apskaičiavimo mažinant pavyzdys

Vidutinio darbo užmokesčio dienų skaičius = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / šiuo laikotarpiu dirbtų dienų skaičius. Taigi, norint apskaičiuoti išeitinę kompensaciją, reikia nustatyti šias dydžius:

1. Atsiskaitymo laikotarpis;
2. Darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičius;
3. Bendra darbo užmokesčio suma;
4. Darbuotojais pripažintų dienų skaičius tą mėnesį, už kurį mokamos pašalpos.

Numatomas išeitinės išmokos laikotarpis 12 kalendorinių mėnesių iki to mėnesio, kai darbuotojas sumažinamas. Pavyzdžiui, kai darbuotojas atleidžiamas 2016 m. gegužės mėn. skaičiuojamas laikotarpis bus imamas nuo 05/01/15 iki 04/30/16.

Faktiškai dirbtos dienos Skaičiuojant atsižvelgiama į darbo dienas, kai darbuotojai faktiškai atliko savo darbo funkcijas.

Išeitinė išmoka sumažinus: skaičiavimo pavyzdys, formulė, gyventojų pajamų mokestis

Tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti darbuotojui:

• priklausantis darbo užmokestis;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis).
• išeitinė išmoka Rusijos Federacijos darbo kodekso (178 str., 181 str.), kolektyvinių ir darbo sutarčių nustatytais atvejais.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas ir kaupimas Išeitinė kompensacija apskaičiuojama pagal dokumentą Atsiskaitymas atleidus organizacijų darbuotoją. 1. Meniu Darbo užmokestis pagal organizaciją – Šaltiniai dokumentai- Skaičiavimas atleidžiant organizacijų darbuotoją. 2. Spustelėkite mygtuką Pridėti. 3. Lauke Organizacija pagal numatytuosius nustatymus yra vartotojo nustatymuose nustatyta organizacija.
4. Laukelyje Nuo nurodykite datą, kada dokumentas buvo įregistruotas. 5. Lauke Sukauptas mėnuo nurodykite mėnesį, kurį šis kaupimas bus rodomas (pagal numatytuosius nustatymus einamąjį mėnesį). 6.
Atlikime paprastą mėnesių skaičiavimą

• 2014 m. balandžio mėn. - 22 darbo dienos;
• 2014 m. gegužės mėn. - 19 darbo dienų;
• 2014 metų birželis - 19 darbo dienų.

Apskaičiavę darbo dienų skaičių gauname 60 darbo dienų, kurias nurodome rekvizite „Išeitinė išmoka už“. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis Skiltys „Sukauptas“, „Sulaikytas“ ir „Vidutinis darbo užmokestis“ bus skaičiuojamos automatiškai pildant dokumentą, jei jis nustatytas nustatymuose.dokumentas sukelia nedidelį veiklos vėlavimą.

Mažinant darbuotojus skaičiuojama 1s

Ivanova: 350 000 rublių / 237 dienos = 1 476,79 rubliai Atleisdamas darbuotoją iš darbo, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui pagal darbo įstatymus. Skaitome apie tai, kaip apskaičiuoti atleidimo iš darbo sumą. Išmokų atleidus iš darbo apskaičiavimas Išmokų, priklausančių darbuotojui, atleidžiamam iš darbo, sąrašas pateiktas šio straipsnio pradžioje.

Išanalizuokime, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ir kitas išmokas išeinančiam darbuotojui. Kai kurie faktai Vidutinis darbo užmokestis paskirtas darbuotojui ne ilgiau kaip 2 mėnesiams po jo atleidimo. Iš šios sumos reikia išskaičiuoti išeitinę kompensaciją, kuri mokama atskirai.

Šis laikas skiriamas atleidžiamam asmeniui, kad jis galėtų susirasti naują darbą. Išimties tvarka darbuotojui gali būti išrašytas vidutinis darbo užmokestis dar vieną mėnesį (trečią).
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį darbo sutartis su darbuotoju sumažinus darbuotojų skaičių ar personalą pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Darbuotojų mažinimas suprantamas kaip pašalinimas iš personalo lentelė bet kurią poziciją arba kelias pozicijas. Pavyzdžiui, buhalterio pašalinimas iš etatų lentelės reikštų darbuotojų skaičiaus mažinimą.

Informacija

Darbuotojo atleidimo iš darbo dėl atleidimo procedūra turėtų būti sudaryta iš šių žingsnių: 1. Pranešti profesinei sąjungai apie būsimą atleidimą 2. Pranešti įdarbinimo tarnybai apie būsimą darbuotojų atleidimą 3. Išduoti įsakymą atleisti darbuotojus Pavyzdys Užsakymas: 4.

Išduoti įsakymą, patvirtinantį naują personalo lentelę arba pakeisti seną Įsakymo pavyzdys: 5. Nustatyti darbuotojų ratą, pirmumo teise likti darbe 6.
Skaičiuojant visa suma neįskaičiuojama mokėjimai grynaisiais socialinis planas ir kiti, kurie nepriklauso nuo uždarbio (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-24-12 dekreto Nr. 922 3 punktas):

• ligos atostogų išmokos;
• atostogų mokesčiai;
• kelionės išlaidos ir kt.

Prieš skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, būtina susumuoti visus atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui sumokėtas grynųjų pinigų išmokas (išskyrus aukščiau išvardytas). Ką daryti, jei esate neteisėtai atleistas? Daugiau informacijos čia. Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė yra gana paprasta ir susideda iš vienos matematinės operacijos: X = Y / Z, kur: - X yra darbuotojo vidutinis darbo užmokestis už 1 dieną, - Y yra išmokų darbuotojui suma sąskaitoje. laikotarpis, - Z yra dirbtų dienų skaičius per atsiskaitymo laikotarpį. laikotarpis. Paaiškinkime skaičiavimo formulę naudodami pavyzdį: gr.

• Trečią mėnesį nerandant naujo darbo net pasitelkus įdarbinimo tarnybą (būtina turėti šios tarnybos rašytinį sprendimą, privaloma laikytis darbuotojo registravimo šioje tarnyboje sąlygų per m. 2 savaites nuo santykių su darbdaviu nutraukimo dienos).

Antro ir trečio mėnesių sumų mokėjimo terminai nenustatyti, todėl buvęs darbuotojas ir įmonės vadovybė turėtų savarankiškai susitarti, kada ši prievolė bus įvykdyta – tai gali būti kita darbo užmokesčio mokėjimo diena ar kita. data. Aukščiau nurodyta išmoka mokama sumažintam asmeniui už naujo darbo laikotarpį dėl darbo trūkumo dėl priverstinio atleidimo.

1C GOODWILL tinklaraštis

Norint apskaičiuoti išeitinę išmoką 1C ZUP 3.0, pateikiamas dokumentas „Atleidimas“.

Atlyginimas> Visi kaupimai> Sukurti> Atleidimas

Aiškumo dėlei panagrinėkime nedidelį pavyzdį:

A. V. Bazinas atleistas 2016-04-03 dėl organizacijos sumažinimo. Pagal papildomą susitarimą jis turi teisę į trijų išmoką vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio... Taip pat mokama už nepanaudotas atostogų dienas.

Pradėkime įvesdami mokėtino galutinio atsiskaitymo mėnesį – mūsų pavyzdyje tai yra kovo mėnuo. Nurodome savo organizaciją ir naujojo dokumento surašymo datą.

Mes pasirenkame savo atleidžiamą darbuotoją ir pradedame pildyti dokumento dalį, susijusią su atleidimo sąlygomis.

Būtina nurodyti atleidimo datą ir atleidimo pagrindą - pagal mūsų pavyzdžio sąlygas tai yra 1 str. 1 dalies 2 straipsnis. 81 „Organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar etato mažinimas“.

Toliau mus domina būsimas kompensavimas. Kadangi darbuotojas papildomų atostogų neturėjo pagal specialios sąlygos darbo (kenksmingos darbo sąlygos ir kt.), kreipsimės į parametrų grupę „Pagrindinių atostogų kompensavimas“. Nepanaudotų atostogų dienų skaičius skaičiuojamas automatiškai (jei pasirinksime parinktį „Nenaudoti“, dienų skaičius taps neaktyvus ir nebus skaičiuojamas).

Automatiškai bus skaičiuojamas ir darbo laikotarpis, už kurį būtina kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas. Atostogų naudojimo istoriją ir sukauptą likutį galime peržiūrėti paspaudę "Kaip darbuotojas išnaudojo atostogas?"

Mums bus pateikta atostogų dienų panaudojimo ataskaita ir jų likučiai:

2014 m. balandis - 22 darbo dienos 2014 m. gegužė - 19 darbo dienų 2014 m. birželis - 19 darbo dienų

Apskaičiavę darbo dienų skaičių gauname 60 darbo dienų, kurias nurodome rekvizite „Išeitinė išmoka už“.

Skiltys „Sukauptas“, „Sulaikytas“ ir „Vidutinis uždarbis“ bus skaičiuojamos automatiškai, kai dokumentas bus pildomas, jei tai nustatyta nustatymuose

Sąranka> Darbo užmokestis

Vartotojas gali nustatyti šį nustatymą ar ne, priklausomai nuo kompiuterio našumo, nes automatinis dokumento perskaičiavimas šiek tiek vėluoja veikimas.

Jei dokumentas automatiškai neperskaičiuojamas, užpildžius duomenis būtina jį perskaičiuoti paspaudus pageltusį mygtuką:

Vidutinio uždarbio skaičiavimų iššifravimą galite pamatyti paspaudę žalią pieštuko mygtuką.

Jei programa veda apskaitą su teisių atskyrimu, tai programoje rodomas varnelės langelis „Skaičiavimas patvirtintas“, o skaičiavimo rezultatai prieinami tik atitinkamą teisę turinčiam vartotojui.

Dokumento skirtuke „Priskaičiai ir atskaitymai“ galime susipažinti su kaupimo detalėmis

gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas

ir įnašai

Skirtuke „Papildoma“ galime nurodyti mūsų atleidimo iš darbo pagrindą, kuris atsispindės spausdintoje formoje

Paskelbus dokumentą, atsiranda galimybė spausdinti dokumentus

įsakymas dėl atleidimo (T-8) pažyma-apskaičiavimas atleidžiant iš darbo (T-61) vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas išeitinei išmokai detalus kaupimo apskaičiavimas

Jei kintamąjį „Mokėjimas“ nustatysime į „Tarp atsiskaitymo laikotarpis“,

tada atleidimo dokumento registravimo metu galime išduoti ir mokėjimą

Jei staiga spustelėsime „Mokėti“ antrą kartą, gausime pranešimą, kad mokėtinų sumų nebėra.

Dokumentą „Išrašas bankui“ galime peržiūrėti vėliau ir esant poreikiui jį redaguoti.

Mokėjimai> Išrašai bankui

Taigi atleistam darbuotojui A. V. Bazinui apskaičiavome ir išmokėjome išeitinę kompensaciją, kas mums akivaizdžiai įrodo. Atsiskaitymo lapelis darbuotojas.

Atlyginimas -> Atlyginimų ataskaitos -> Darbo užmokesčio lapelis

Taip pat žiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo 1C apskaitoje:

Įrašas Kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją 1C ZUP 8.3 pirmą kartą pasirodė bendrovės 1C GOODWILL tinklaraštis.

1s ZUP reiškia programas buhalterinė apskaita... Atleidimas iš darbo šalių susitarimu 1c ZUP turi savo ypatybes. Dirbant su automatizuota sistema pildomi įvairūs dokumentai, įskaitant atsiskaitymo formos... Iš tikrųjų programa leidžia greitai nustatyti reikiamą kompensaciją ir įvesti ją į duomenų bazę.

Šalių susitarimas

Šalių susitarimas yra dokumentas, reglamentuojantis atleidimą iš darbo pagal pagrindinių punktų susitarimą tarp vadovo ir pavaldinio. Bet kas gali siųsti kitai šaliai. Pasirašymas ir registracija atliekama aptarus visus punktus. Elementai apima:

• pagrindiniai darbo bendradarbiavimo nutraukimo punktai;
• terminai;
• kompensacija;
• papildomi mokėjimai ir susitarimo dėl išeitinės išmokos egzistavimą.

Svarbu! Programa ne visada gali paskaičiuoti papildomus mokėjimus, todėl tai atliekama rankiniu būdu.

Pasirašius dokumentą, jis įsigalioja ir yra reglamentas atleidžiant iš darbo.

Atsiskaitymo dokumentuose turi atsispindėti visi finansinės emisijos punktai. 1c ZUP turi skirtingas versijas, kurios ne visada panašios pagal automatinio skaičiavimo galimybes. Dėl šios priežasties skaičiavimas atliekamas ir rankiniu būdu, pildant duomenis, kurie atsispindi bendrame fonde.

Visos sutarties sąlygos yra privalomos. Priešingu atveju darbuotojas gali pareikšti ieškinį ir imtis teisinių veiksmų.

Mokėjimas

Visi pagrindiniai skaičiavimai atliekami pagal formą iš darbo užmokesčio apskaitos. Naujesnėse versijose yra papildomų parinkčių skaičiavimas.

Programos apskaičiavimo tvarka:

• užpildytos atleidimo sąlygos;
• nurodoma išvykimo data ir priežasties buvimas;
• skaičiuojama atostogų kompensacija;

Svarbu! Atostogų kompensacija išskaičiuojama arba išmokama sveikaisiais skaičiais, tai yra, po automatinio apskaičiavimo reikės apvalinti pagal matematines taisykles.

• rankiniu būdu nurodyti papildomus išmokas išeitinėms ir kt.;
• viskas suvedama į organizacijos duomenų bazę ir apskaitos skyrių.

Ši tvarka yra standartinė visoms automatinės programos versijoms.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas taip pat atliekamas pagal tam tikrą tvarką. Visus kitus pagrindinius mokėjimus nustatys pati programa. Pačios išeitinės išmokos naudojamos tik atleidimams iš darbo ar susitarimams. Svarbiausia – darbo dienas nurodykite patys. Papildomos atostogosįrašytas lentelės pavidalu.

Po to turėsite pereiti į kaupimo ir išskaičiavimo skaičiavimų skyrių. Remiantis jau įvestais duomenimis, bus atliktas skaičiavimas. Patikrinimas atliekamas spustelėjus pieštuką, kuris nurodytas standartu kampe dešinėje. Perkėlimas į sukauptų sumų mokėjimą ir užbaigimą. Galų gale viskas finansines operacijas bus paskaičiuota.

Svarbu! Įvedus visus duomenis į bet kurią lentelę, pakeitimai automatiškai atsispindi visuose skyriuose. Dėl šios priežasties viską reikia atidžiai patikrinti.

Skaičiavimą turėtų atlikti pats organizacijos vadovas arba Vyriausiasis buhalteris turintis patirties dirbant su įvairiomis buhalterinėmis programomis.

Programos naudojimas

Daug kas priklauso nuo programos versijos. Dabar jau naudojama 1c ZUP 8.3 ir naujesnė versija. Todėl programoje yra įvairių mokėjimų skaičiavimo galimybių. Pirmuosiuose variantuose prie pagrindinio skaičiavimo turėsite pridėti kompensacijos mokėjimą, susietą su nustatytu atlyginimu ir atostogų išmoka.

Kitas dalykas – dalies mokėjimų apmokestinimas. Šis momentas priklauso nuo mokėjimo rūšies ir dydžio. Su mokėjimais gyventojų pajamų mokesčio kompensacija nustatyti tik priklausomai nuo mokėjimo pobūdžio ir dydžio. Tuo pačiu metu duomenys taip pat įvedami į darbo užmokesčio fondą, iš kurio atliekami išskaitymai įvairioms institucijoms.

Pažymėtina, kad prireikus programa dalies mokėjimų gali neapskaičiuoti. Pavyzdžiui, sutartyje buvo atsisakyta mokėti atostogas, tada tikrai reikės pažymėti, kad į jas nereikėtų atsižvelgti.

Pagrindiniai skaičiavimai yra pagrįsti vidutiniu uždarbiu. Kompensacija gali būti mokama tiek vienkartinėmis, tiek papildomomis išmokomis. Visus šiuos dalykus reikia atsiminti prieš pildant dokumentus.

Po visų skaičiavimų ir užbaigimo dokumentai išspausdinami. Taip pat turėsite atsispausdinti užsakymą T-8 forma. Visi dokumentai turi būti parengti iki paskutinės atleidimo iš darbo dienos. tai reikalinga sąlyga skaičiavimas. Pats mokėjimas gali būti atliktas tiek iš karto, tiek gavus sutarties rezultatus.

Norėdami suaktyvinti mokėjimą, galite nustatyti duomenis tarp atsiskaitymo laikotarpio, kurie leis iš karto apskaičiuoti išeitinę kompensaciją.

Niuansai

Programos naudojimas turi keletą svarbių niuansų, į kuriuos reikia atsižvelgti. Ypatumai:

• pildyti dokumentą gali tik vadovas ir buhalteris. Jie turi turėti darbo patirties;
• visas išmokas ir kompensacijas reglamentuoja Darbo kodeksas, įskaitant atskaitymus į valstybės lėšas;
• programa turi keletą versijų ir yra nuolat atnaujinama;
• visi pagrindiniai skaičiavimo procesai atliekami atskiruose programos dokumentuose, kurie dubliuojami ir perskaičiuojami automatiškai;
• būtinai patikrinkite, kaip buvo atliktas visas skaičiavimas, kad galėtumėte patikrinti duomenis;
• visų duomenų spausdinimas ir įvedimas į duomenų bazę atliekamas tik pilnai patikrinus;
• finansiniai dokumentai spausdinami remiantis programos skaičiavimais, tai yra, jei naudojama programa, tai per ją atsispindi visi mokėjimai ir kaupimai.

Mokėjimų reglamentas yra galutinis skaičiavimas, nes jis atsispindi visame finansų politika organizacijose. Tam reikia skirti daugiau dėmesio įvestiems duomenims. Tiesą sakant, atleidimas iš darbo pagal susitarimą atsiskaitant pagal programą turi keletą pagrindinių veiksmų:

• įvedami duomenys;
• pagrindinių mokėjimų duomenų apskaičiavimas;
• papildomas išmokų ir kompensacijų apskaičiavimas;
• patekimas į organizacijos duomenų bazę;
• Atleidimo iš darbo dokumentų ruošimas;
• atsiskaitymas su darbuotoju pagal deklaruotą formą ir laiku.

Mokėjimai taip pat turi būti įrašyti į bendrą sumą finansų sistema, įskaitant mokesčių institucijoms skirtą ataskaitinę medžiagą.

Jei atleidimas iš darbo atliekamas šalių susitarimu, turi būti susitarta dėl visų mokėjimų. Skaičiavimas už 1s ZUP taikomas ir pagrindinėms, ir papildomoms įmokoms. Atlyginimo duomenys gali būti įtraukti į papildomus mokėjimus arba į vienkartines išlaidas. Bendras finansinis dokumentas į duomenų bazę įtraukiamas tik atlikus pilną apskaičiavimą.