Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų mėnesinį darbo užmokestį. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą? Pagrindiniai skaičiavimo principai ir niuansai

Vidutinis mėnesinis atlyginimas ( vidutinio uždarbio) gali būti mokamas darbuotojams Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais. Kaip apskaičiuoti mėnesio vidurkį darbo užmokesčio? Kokie šio skaičiavimo niuansai? Kokiais atvejais atlyginimas mokamas pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį? Į kokius mokėjimus ir laikotarpius reikėtų ir nereikėtų atsižvelgti skaičiuojant? Apsvarstykite atsakymus į šiuos ir kitus klausimus toliau pateiktoje medžiagoje.

Kai darbuotojas turi teisę į vidutinį mėnesinį atlyginimą

Situacijų, kai išmokos darbuotojui apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį, sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Įprastos ir dažniausiai sutinkamos situacijos, kai reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, yra šios:

• atostoginių išmokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis);
• kompensacija už nepanaudotas atostogas - atleidžiant iš darbo arba už dalį atostogų, viršijančias 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai);
• darbuotojo išvykimas į komandiruotę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
• apmokėjimas darbuotojams už mokymosi laikotarpius su pertrauka nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176, 187 straipsniai);
• išeitinės išmokos išmokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Be to, pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą skaičiuojamos šios darbuotojų kategorijos:

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį: bendra tvarka

Bendra ir vienoda vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka visiems šiems atvejams yra įtvirtinta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis. Pagrindinė taisyklė: dirbant bet kokį darbo režimą, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbuotojui faktiškai išmokėtą darbo užmokestį ir jo faktiškai dirbtas valandas už 12 kalendorinių mėnesių, praėjusių iki vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpio. yra būtinas. Šie 12 mėnesių vadinami atsiskaitymo laikotarpiu.

Skaičiavimo tvarka išsamiau išdėstyta reglamente „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“, kuris patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. daugiau apie tai, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Paskutiniai pakeitimai v šį dokumentą buvo įvesti 2016 m., todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 2018–2019 m.

Apie tai, kaip apskaičiuoti vidutinį skaičių, skaitykite straipsnyje. „Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių? .

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas: formulė

Vidutinis darbo užmokestis už tam tikras išmokas visada skaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį.

Bendra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė gali būti pateikta taip:

SMZ = SDZ × N,

SMZ - vidutinis mėnesinis darbo užmokestis;

SDZ - vidutinis dienos uždarbis;

N yra dienų skaičius, mokėtinas pagal vidutinį uždarbį.

Sužinokite daugiau, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį skirtingos situacijos, skaitykite šiuose straipsniuose:

• Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas ;
• „Vidutinio uždarbio už komandiruotę apskaičiavimas“ .

Vidutinio dienos uždarbio skaičiavimo ypatybės

Pagrindinis vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimo bruožas yra tas, kad jo apskaičiavimui taikomos skirtingos taisyklės:

• mokėti atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas;

• visi kiti atvejai.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas (išskyrus atvejus su atostogomis):

SDZ = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpis/ dienų faktiškai dirbtas atsiskaitymo laikotarpiu.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 12 mėnesių, tada skaičiuojamas laikotarpis faktinis laikotarpis dirbti.

Mokant už atostogas, įskaitant nepanaudotas, kurios suteikiamos kalendorinėmis dienomis:

SDZ = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / 12 / 29.3.

Jei kai kurie iš 12 mėnesių nebuvo visiškai išdirbti arba buvo laikotarpių, kuriuos reikia neįtraukti į skaičiuojamą (apie juos kalbėsime toliau), vidutinis darbo užmokestis per dieną apskaičiuojamas taip:

SDZ = atlyginimas / (29,3 × pilni kalendoriniai mėnesiai + išdirbti, kalendorinės dienos nepilnais kalendoriniais mėnesiais).

Neužbaigtų kalendorinių mėnesių kalendorinių dienų skaičius nustatomas taip:

29,3 / kalendorinių dienų skaičius mėnesiais × dirbtos kalendorinės dienos.

Pavyzdys

Tarkime, darbuotojas sirgo nuo 2018 m. spalio 19 d. iki spalio 30 d. Tada iš dalies dirbtų dienų skaičius spalio mėn.: 29,3 / 31 (spalio kalendorinės dienos)× 12 (kalendorinių dirbtų dienų laikotarpiui nuo spalio 1 d. iki spalio 18 d.) = 11 dienų.

Tarkime, kad už 12 mėnesių nuo 2017 m. lapkričio mėn. iki 2018 m. spalio mėn. darbuotojui buvo priskaičiuota 494 600 rublių. Visus kitus 11 skaičiuotų mėnesių dirbo pilnai. Tada vidutinis dienos uždarbis lapkričio mėnesį yra:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 rubliai.

Jei atostogos suteikiamos darbo dienomis, vidutinis darbo užmokestis atostogoms apskaičiuojamas taip:

SDZ = atlyginimas / už darbo dienų skaičių 6 dienų darbo savaitės kalendoriuje.

Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visus organizacijos atlyginimų sistemos mokėjimus, įskaitant:

• darbo užmokestis – darbo užmokestis pagal laiką, darbo užmokestis, procentas nuo pajamų, išduotas grynaisiais arba natūra;
• įvairios skatinamosios išmokos ir papildomos išmokos, taip pat visos išmokos už darbo sąlygas – plačiau apie jas skaitykite;
• premijos ir kiti panašūs apdovanojimai;
• kitos darbdavio taikomos išmokos (Reglamento Nr. 922 2 punktas).

Tuo pačiu į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos socialinės išmokos, tokios kaip materialinė parama, maistas, kelionės, komunaliniai mokesčiai ir kt.

Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukti laikotarpiai

Jau minėjome, kad atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių prieš laikotarpį, per kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Tačiau atskiri laikotarpiai ir už juos sukauptos sumos neįtraukiami į skaičiavimą. Tai laikotarpiai, kai:

• darbuotojui liko vidutinis uždarbis (neatimamos tik pertraukos vaiko maitinimui);
• darbuotojui buvo išmokėta nedarbingumo atostogos arba motinystės pašalpa;
• darbuotojas nedirbo dėl prastovų, dėl kurių kaltas darbdavys, arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
• darbuotojas streike nedalyvavo, bet dėl ​​to nedirbo;
• darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;
• darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba be jo (Reglamento Nr. 922 5 punktas).

Situacijos, kai atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo atlyginimo

Jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojo darbo užmokestis nebuvo skaičiuojamas, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal už praėjusius 12 mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį. Tuo atveju, kai darbuotojas iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios neturi darbo užmokesčio (dirbtų valandų), tačiau jis turimas apskaičiavimo mėnesį, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal už tą mėnesį priskaičiuotas sumas. Jei apskaičiavimo mėnesį atlyginimo nėra, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal priskirtą tarifinį tarifą arba atlyginimą.

Sužinokite daugiau apie neapmokamas atostogas medžiagoje „Atostogos be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (niuansai)“.

Specialios įmokų apskaitos taisyklės

Skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, į skirtingus priedus atsižvelgiama įvairiai, atsižvelgiant į laikotarpį, už kurį jos buvo skaičiuojamos (Reglamento Nr. 922 15 punktas).

Naudojant mėnesines premijas, skaičiuojant ne daugiau kaip 1 premija per mėnesį už kiekvieną premijos rodiklį, pavyzdžiui, 1 premija už pritrauktų klientų skaičių ir 1 už pardavimų apimtį. Dėl to per atsiskaitymo laikotarpį galima atsižvelgti į ne daugiau kaip 12 kiekvieno tipo apdovanojimų.

Jei įmokos kaupiamos už ilgesnį nei mėnesio laikotarpį, bet trumpesnį nei atsiskaitymo laikotarpį, pavyzdžiui, už ketvirtį ar pusę metų, jos apskaitomos pagal faktiškai sukauptą kiekvieno rodiklio sumą. O jei laikotarpio, už kurį jie apmokestinami, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę – mėnesio dalies suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Priemokos už metus ir vienkartinis atlygis už stažą (stažą) įskaitomi visiškai, neatsižvelgiant į jų kaupimo laiką.

Nepilnai parengtu atsiskaitymo laikotarpiu priedai apskaitomi proporcingai dirbtoms valandoms. Premijos, sukauptos už faktiškai dirbtas valandas, atsižvelgiama į visas.

Atvejai, kai buvo pakelti atlyginimai

Darbo užmokesčio didėjimas organizacijoje turi įtakos ir vidutiniam darbuotojo mėnesiniam darbo užmokesčiui. Tuo pačiu metu svarbu, kokiu laikotarpiu darbo užmokestis didėja:

• Jei padidėjimas patenka į atsiskaitymo laikotarpį, visi mokėjimai už laikotarpį iki padidinimo yra indeksuojami. Indeksavimo koeficientas apskaičiuojamas naują tarifą, darbo užmokestį ir kt. padalijus iš tarifų dydžių, atlyginimų, galiojančių kiekvieną iš 12 skaičiavimo mėnesių.
• Jei atlyginimas didėja pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet iki to atvejo, kuriam reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, didėja ir pats vidutinis uždarbis. Čia pataisos koeficientas yra naujo darbo užmokesčio ir ankstesnio atlyginimo santykis.
• Jei didinimas atliekamas jau vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, tai tik dalis jo didėja nuo padidinimo dienos iki šio laikotarpio pabaigos. Indeksavimo koeficientas apskaičiuojamas taip pat, kaip ir antruoju atveju.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo išmokoms mokėti taisyklės

Baigdami norėtume atkreipti skaitytojo dėmesį į tai. Vidutinio darbo užmokesčio sąvoką vartoja ne tik darbo, bet ir socialinės apsaugos teisės aktai. Taigi pagal vidutinį uždarbį mokamos ligos, motinystės ir vaiko pašalpos. Tačiau šis uždarbis vertinamas kitaip – ​​2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ Nr. 255-FZ nustatyta tvarka.

Daugiau apie vidutinio darbo užmokesčio socialinėms pašalpoms apskaičiavimą skaitykite šiuose mūsų svetainės straipsniuose:

• dėl nedarbingumo atostogų - ;
• už vaiko priežiūros pašalpą - ;
• motinystės išmokoms - .

Bedarbio pašalpoms mokėti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis užimtumo centrui. Skaičiavimas atliekamas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo metu, dydžiui patvirtinimo. įdarbinimo tarnybos nurodymas“ 2003-08-12 Nr. 62.

Rezultatai

Aukščiau mūsų aprašytos vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo taisyklės taikomos tik straipsnio pradžioje išvardintais atvejais, taip pat apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo išeitinei išmokai išmokėti, ir socialines išmokas, bedarbio pašalpa netaikoma.

Daugiau apie socialines išmokas galite sužinoti mūsų skiltyje

Vidutinis mėnesinis atlyginimas buhalteriui reikalingas tokiomis situacijomis:

• mokant kompensaciją už dienų skaičių, kai atleistas asmuo neturėjo laiko vaikščioti atostogų;
• vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio nustatoma siunčiant darbuotoją į komandiruotę;
• apskaičiuojant išeitinę kompensaciją išskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis;
• prastovos metu;
• vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio reikia tais atvejais, kai darbuotojas laikinai nušalinamas nuo pareigų skiriant jam tam tikras užduotis.

Išsamų pagrindų, kuriais remiantis apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, sąrašas yra pateiktas Darbo kodekse. Atskiri skaičiavimai atliekami nustatant didžiausią uždarbio dydį už valstybinių organizacijų valdymą ir savivaldybės institucijos... Norėdami tai padaryti, visiems įmonės darbuotojams apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, gauta vertė lyginama su vadovybės pajamų dydžiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 145 straipsnis).

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį: rodikliai, į kuriuos atsižvelgiama atliekant skaičiavimus

Rodiklių rinkinys, kurio prireiks norint apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą:

• pajamos už atsiskaitymo laikotarpį;
• faktinis metinio intervalo veikimo laikas.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą - reikia sutelkti dėmesį į str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir 2007 m. gruodžio 24 d. Vyriausybės nutarime Nr. 922 pateikta formulė. Apskaičiuojant būtina atsižvelgti į darbo užmokesčio, skatinamųjų išmokų, sukauptų pašalpų, priedų dydį. Darbuotojui padarytų socialinių išmokų suma į bendras pajamas neįtraukiama.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą - prastovos, laikotarpiai, per kuriuos darbuotojui buvo saugomas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, ligos ir nedarbingumo dėl nėštumo datos išbraukiami iš skaičiavimo intervalo. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, jei skaičiuotame intervale nebuvo pajamų – reikia orientuotis į einamojo mėnesio uždarbį. Nesant nei vienos darbo dienos, pagrindas imamas atlyginimas.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: formulė

Pirmiausia reikia nustatyti vidutines dienos pajamas. Vidutinis mėnesinis atlyginimas – formulėje daroma prielaida, kad vidutinės pajamos per dieną padauginamos iš dienų, kurias norite mokėti, skaičiaus. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį – pagal Pagrindinė taisyklė bendra pajamų vertė dalijama iš dirbtų dienų per nagrinėjamą laikotarpį ir dauginama iš mokėtinos kompensacijos ar kitos rūšies kaupimo dienų skaičiaus.

Atskira atostogų apskaičiavimo tvarka numatyta. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį nustatant sumą per atostogas - per skaičiuojamą intervalą sukauptų pajamų suma dalijama iš 12 (kalendorinių mėnesių skaičiaus per laikotarpį, kurį asmuo visiškai išdirbo), vėliau padalijus 29.3. Vidutinio darbo užmokesčio už nepilną darbo mėnesį ar kelis mėnesius per numatomą laikotarpį apskaičiavimas atliekamas pagal schemą:

• bendra darbo užmokesčio suma / (29,3 x mėnesių skaičius intervale, kuris gali būti laikomas visiškai išdirbtu + dienų skaičius, kurias darbuotojai pažymėjo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje mėnesiais su išimčių laikotarpiais).

Vidutinis mėnesinis atlyginimas: kaip apskaičiuoti (pavyzdys)

Skaičiuojant atsižvelgiama į 2016 m. spalio – 2017 m. lapkričio mėn. atostogų išmokos darbuotojui apskaičiavimo laikotarpį. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, jei nuo lapkričio 1 iki lapkričio 9 dienos darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose ir bendros pajamos už metus (atsižvelgta į skaičiavimą) sudarė 715 265,65 rublio:

• dienų, kurios patenka į iš dalies dirbtą lapkritį, skaičius yra 21 diena (29,3 / 30 x 21);
• vidutinė dienos uždarbio vertė yra 2083,50 rubliai. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį įmonėje

nutarimu Nr.922 apibrėžiama taisyklė, pagal kurią skaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis vienam darbuotojui. Jei reikia išvesti didžiausią pirmaujančių specialistų darbo užmokesčio vertę, turite žinoti, kaip apskaičiuojamas vidutinis darbuotojų mėnesinis darbo užmokestis:

1. Aptariamų kalendorinių metų į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų pajamų sumos sumuojamos.
2. Gauta suma padalijama į SSC sandaugą (metinis įmonės vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis) ir 12 mėnesių.

Kaip skaičiuojamas vidutinis vadovų mėnesinis atlyginimas:

• nustatomas konkretaus vadovo per metus sukauptų pajamų dydis;
• gautas skaičius dalijamas iš 12 mėnesių.

Skaičiuojant daugelio rūšių išmokas darbuotojų naudai, naudojamas vidutinis darbo užmokestis. Pasvarstykime, kaip apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą ir kokiais atvejais jis reikalingas.

Už ką vidutinis atlyginimas?

Darbo kodeksas daugelyje situacijų numato „vidutinį“ atlyginimą. Jie gali būti plačiai apibūdinami kaip nukrypimai nuo įprasto darbo būdo. Dažniausios parinktys, kurioms reikia žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį metų uždarbį, yra šios:

1. Atostogų išmokos arba kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 126, 127 straipsniai).
2. Mokymas ne darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis)
3. Buvimas komandiruotėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis).
4. Išeitinės kompensacijos dydžio apskaičiavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Norminė bazė ir pagrindinės skaičiavimo taisyklės

Išsamesnis skaičiavimo algoritmas, atsižvelgiant į įvairias situacijas, pateiktas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekrete Nr. 922.

Pagrindinė skaičiavimo taisyklė – naudoti informaciją apie pajamas ir dirbtas valandas per 12 mėnesių iki skaičiavimo laikotarpio.

Visos išmokos, nustatytos pagal vidutinį uždarbį, apskaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį. Tačiau jo apibrėžimo tvarka skiriasi skirtingos kategorijos mokėjimų. Skaičiuojant galima dviem būdais – už atostogas (atostogų kompensaciją) ir visais kitais atvejais.

Atostoginiams išmokėti, jei atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, naudojamas vidutinis metinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį - 29,3. Čia taip pat yra dvi parinktys:

1. Jei atsiskaitymo laikotarpis (metai) buvo visiškai išdirbtas, tai laikotarpio pajamos (darbo užmokesčio fondas) dalijamos iš nurodyto dienų skaičiaus, dauginamos iš 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Jei laikotarpis buvo išskaičiuotas iš dalies, tada, norėdami nustatyti dienų skaičių, 29,3 dienų sandaugą pridėkite prie „pilnų“ mėnesių skaičiaus (Mn) ir kalendorinių dienų, patenkančių į „neužbaigtus“ mėnesius, sumos (D).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dienos krenta nepilni mėnesiai apibrėžiami kaip:

Dn = 29,3 / Km x Ko, kur

Km – atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičius

Ko yra kalendorinių dienų skaičius, atitinkantis dirbtas valandas.

Jei atostogos suteikiamos darbo dienomis, tai pajamų suma dalijama iš darbo dienų skaičiaus per dirbtą laikotarpį, remiantis 6 dienų darbo savaite.

Visais kitais apskaičiavimo atvejais, nesusijusiais su atostogų išmoka ar atostogų kompensacija, bendras darbo užmokestis už laikotarpį dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų ar valandų skaičiaus (su valandiniu darbo laiko apskaitymu):

SZ = FOT / D (H)

1 pavyzdys

Inžinierius Ivanovas A.P. 2018 metų vasario mėnesį parašė prašymą atostogauti. Jo pajamos per pastaruosius 12 mėnesių siekė 520 tūkstančių rublių. Tarkime, kad Ivanovas A.P. šiuo laikotarpiu neatostogavo ir nesirgo. Tada visa pajamų suma bus naudojama apskaičiuojant ir atostogoms Ivanov I.P. bus apskaičiuojamas pagal šį vidutinį dienos uždarbį:

СЗ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1 478,95 rubliai.

2 pavyzdys

Dabar pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis ir tarkime, kad 2017 m. birželio mėn. Ivanovas dvi savaites buvo nedarbingumo atostogose ir gavo 20 tūkstančių rublių nedarbingumo atostogų išmokas. Tada skaičiavimui panaudota suma bus

Darbo užmokestis = 520 tūkstančių rublių. - 20 tūkstančių rublių. = 500 tūkstančių rublių.

O dienų skaičius turi būti nustatytas kaip

D = Dp + diena = 11 mėnesių. x 29,3 + 29,3 / 30 dienų. x 15 dienų = 322 dienos + 15 dienų = 337 dienos

СЗ = 500 000 rublių. / 337 dienos = 1483,68 rubliai.

Panašiai skaičiuojama, kai darbuotoja atsiskaitymo laikotarpiu yra kitose atostogose, motinystės atostogose ir pan.

Kokie mokėjimai ir kokia tvarka įtraukiami į skaičiavimą

Premijų mokėjimų įtraukimas yra susijęs su tam tikromis savybėmis ir priklauso nuo laikotarpio, už kurį kaupiama premija:

1. Taikant mėnesinę premiją, į apskaičiavimą įtraukiama ne daugiau kaip viena kiekvienos rūšies premija per mėnesį. Pavyzdžiui, pardavimų vadybininkui tai gali būti premija už pajamų plano perpildymą ir naujų klientų pritraukimą.
2. Jeigu premijos laikotarpis yra ilgesnis nei mėnuo, bet mažesnis arba lygus atsiskaitymo laikotarpiui (metams), tai premijos apskaitomos taip pat, kaip ir mėnesinės premijos, t.y. pilnai. Tas pats pasakytina ir apie vienkartinę išmoką už stažą. Pavyzdžiui, iš ketvirčio premijos nustatoma, kaip skaičiuojamas 3 mėnesių vidutinis darbo užmokestis, o iš metinės premijos – kaip apskaičiuoti vidutinį metų mėnesinį atlyginimą.
3. Jei laikotarpis, už kurį kaupiama įmoka, viršija apskaičiuotąjį, atsižvelgiama į mėnesinę įmokos dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Tuo atveju, kai atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo parengtas, įmokų įtraukimas priklauso nuo jų kaupimo tvarkos. Jei premija buvo sukaupta proporcingai dirbtoms valandoms, tada ji įtraukiama visa. Jei skaičiavimo tvarka premijos išmokėjimas nepriklauso nuo darbo laiko, tada jo dydis į apskaičiavimą įtraukiamas proporcingai faktiniam darbo laikui.

Jei atsiskaitymo ar mokėjimo laikotarpiu buvo padidintas darbo užmokestis, mokėjimai „vidutiniškai“ taip pat yra indeksuojami. Vidutinio metų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka šiuo atveju priklauso nuo laikotarpio, kada darbo užmokestis didėjo:

1. Jei padidėjimas įvyko per ataskaitinį laikotarpį, tada kiekvieno laikotarpio mėnesio pajamos indeksuojamos. Koeficientas apibrėžiamas kaip padidinto atlyginimo (tarifo) santykis su atitinkamais skaičiuojamų mėnesių rodikliais.
2. Jei atlyginimas buvo padidintas atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje, bet iki mokėjimo laiko pradžios „vidutiniškai“, tuomet indeksuojami ne pradiniai duomenys, o galutinis rodiklis – darbo užmokestis per dieną.
3. Jei padidėjimas įvyko pradėjus „vidutinius“ mokėjimus, tai ir dienos uždarbis didėja, bet ne nuo mokėjimo laikotarpio pradžios, o nuo padidinimo datos.

Į apskaičiavimą neįtrauktos pajamos ir apskaičiavimas, kai pajamų nėra

Į apskaičiavimą neįtraukiamos šios pajamų kategorijos:

1. Įvairios socialinio pobūdžio išmokos (materialinė parama, kompensacija už maistą ir kt.).
2. Išmokos už laikotarpį, kai darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių atleidžiamas iš darbo su „vidutiniu“ atlyginimu. Šiuo atveju į apskaičiavimą neįtraukiami ne tik mokėjimai, bet ir laikotarpis:

• būdamas viduje motinystės atostogos arba nedarbingumo atostogose;
• papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;
• kitais atvejais, kai darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Gali būti, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas negavo atlyginimo. Tokiu atveju paeiliui svarstomos šios parinktys:

1. Jei darbuotojas turėjo pajamų per praėjusius 12 mėnesių, tada naudojamas šis laikotarpis. 2 metų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra panaši į skaičiuojamą metams.
2. Jei pajamų nebuvo nei numatomais, nei ankstesniais laikotarpiais, imamos einamojo mėnesio pajamos.
3. Jei einamojo laikotarpio pajamos dar nėra sukauptos, tada išmokos apskaičiavimas „vidutiniškai“ atliekamas pagal atlyginimą arba tarifą.

Išvestis

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas tais atvejais, kai Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato išmokas darbuotojams už nedirbtą laiką arba kai keičiamas darbo grafikas. Standartinėje situacijoje jis apskaičiuojamas pagal pajamas ir faktiškai dirbtas valandas per pastaruosius 12 mėnesių.

Vidutinis atlyginimas (MW)- vertė, kuri dažnai naudojama apskaitoje, norint apskaičiuoti tam tikrus mokėjimus darbuotojui. Pakeitimai šiuo klausimu gana dažnai pateikiami Darbo kodekse, ir net nepaisant to, kad atitinkamame straipsnyje pateikiamas išsamus skaičiavimo tvarkos aprašas, dažnai kyla klausimų dėl kai kurių nestandartinių situacijų.

Yra gerai žinomi atvejai, kai reikia atlikti šiuos skaičiavimus:

• darbuotojui suteikiamos mokamos atostogos;
• darbuotojo atleidimas iš pagrindinių pareigų, išsaugant jam darbo užmokestį. Šiuo laikotarpiu jis gali atlikti bet kokias specialias pareigas, būti atstovu derybose ir pan.;
• darbuotojo perkėlimas dėl prastovos, darbuotojo dalyvavimas likviduojant nelaimes;
• jeigu darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio nutraukiami išmokėjus kompensaciją;
• apskaičiuojant išmokas pagal nedarbingumo atostogas;
• skaičiavimui nepanaudotos atostogos atleidus darbuotoją iš darbo;
• prastovos dėl darbdavio kaltės atveju;
• komandiruotėse;
• skaičiuojant darbuotojui mokėtinas sumas, kurių apskaičiavimas grindžiamas WIP.

Be to, darbuotojas gali prašyti skaičiavimo pažyma vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio iš darbdavio.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą

Bendrąją tvarką, pagal kurią reikia skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis) ir specialusis priedas, galiojantis nuo 2007 m., patvirtinus Vyriausybei. Rusijos Federacija... Remiantis duomenimis, skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis 2019 m reglamentas... Dėl to, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį dažnai kyla klausimų ir keblumų, reglamento pataisos buvo daromos ne kartą.

Remiantis reglamento taisyklėmis, skaičiuojant naudojami šie duomenys:

• faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis už darbo metus (paskutinius 12 mėnesių ar mažiau mėnesių, priklausomai nuo to, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą);
• faktiškai dirbto laiko už visus kalendorinius mėnesius.

Idealiu atveju, jei darbuotojas dirbo be nedarbingumo atostogų, atostogų savo lėšomis ir pan., vidutinių pajamų apskaičiavimo formulė yra tokia:

WFP = mokėjimai už 12 mėnesių / 12

Apskaičiuojant atostogas buhalterinėje praktikoje, naudojamos vidutinės pajamos per dieną. Tai yra, skaičiavimo pagal pirmąją formulę rezultatas (vidutinis mėnesinis atlyginimas) turi būti padalintas iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus, kuris, pavyzdžiui, 2019 m. buvo lygus 29,3 dienos.

SDD = SDP / Vidutinis dienų skaičius per mėnesį

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo schema

Yra gana paprastas algoritmas, leidžiantis apskaičiuoti vidutines darbuotojo mėnesines pajamas:

• 1. Sumuojame visus į darbuotojo sąskaitą pervestus mokėjimus už konkretų laikotarpį, įskaitant:
• atlyginimas su visais priedais, koeficientais. Jei darbuotojas kas mėnesį gauna dalį savo uždarbio prekių ir paslaugų pavidalu, taip pat atsižvelgiama į jų išlaidas;
• kintamos išmokos (premijos, motyvaciniai atlygiai ir kt.);
• kitos Darbo kodekso, sutarties ar kitose nuostatose numatytos išmokos.
• 2. Skaičiuojame atsiskaitymo laikotarpį – tai dienų skaičius kalendoriuje. Į jį neįskaitomos dienos, kai darbuotojas jau turi sukaupęs pajamų, skaičiuojant pagal vidurkį: nedarbingumo atostogos, nebuvimas darbo vietoje, išsaugomas darbo užmokestis.
• 3. Pirmoje pastraipoje apskaičiuota suma dalijama iš laikotarpio trukmės (antros pastraipos rezultatas).

Skaičiavimo ypatybės

Kiekvienai taisyklei yra išimčių, o vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas taip pat turi savų ypatumų. RF rezoliucijoje numatytos dvi pagrindinės išimtys.

• 1. Skaičiavimo terminas.
• 2. Darbuotojo pajamos.

Pirmuoju atveju pasikeičia atsiskaitymo laikotarpis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas per 12 mėnesių iki skaičiavimo nedirbo nė vienos dienos, tada skaičiuojama pagal praėjusius 12 mėnesių. Ši išimtis visada naudojama skaičiuojant išmokas, jei darbuotojas antrą kartą iš eilės išeina motinystės atostogų.

Antrasis punktas yra susijęs su darbuotojo pajamomis. Taigi, pasitaiko atvejų, kai skaičiuojama pagal „pliką“ atlyginimą arba tarifinį tarifą. Pavyzdžiui:

• paskutinių dvejų metų darbo užmokestis dėl vienokių ar kitokių priežasčių nebuvo paskaičiuotas;
• darbuotojas dvejus metus nedirbo nė dienos;
• darbuotojas tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, nedirbo nė dienos.

Esant lanksčiam darbo grafikui, naudojamas valandinis laikas: skaičiuojama ne dienos trukmė, o bendras dirbtų valandų skaičius. Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis atlygis. Be to, jei norite parodyti vidutinį dienos ar mėnesio darbo užmokestį, valandinis rodiklis dauginamas iš atitinkamo laikotarpio dirbtų valandų kiekio.

Vidutinio darbo užmokesčio rodikliai Rusijoje

Atsižvelgiant į tai, kad Rusija yra labai didelė šalis esant labai skirtingoms sąlygoms, priklausomai nuo regiono, rodiklių sklaida taip pat bus gana didelė. Lentelėje pateikiami kelių šalies regionų duomenys pagal „Rosstat“ 2017 m. Visoje šalyje šis rodiklis yra 39 144 rubliai.

Remiantis lentelės duomenimis, galime daryti išvadą, kad kuo didesnė dalis Žemdirbystė ir gamyba bruto struktūroje regioninis produktas, tuo prastesnis rajono gyventojų gerovės lygis. Tuo pačiu metu gavybos pramonė, su sąlyga, kad išžvalgomos tokių naudingųjų iškasenų kaip auksas, nafta, dujos, anglis, telkiniai, leidžia tokių regionų gyventojams gyventi gausiai. Tačiau reikėtų atsižvelgti ir į kiekvieno regiono ypatybes, nes net jei jis turi didžiulius rezervus gamtos turtai arba turi potencialo kitoje pramonės šakoje, vietos valdžia gali nenaudoti pakankamai efektyviai. Todėl kruopšti rodiklių analizė kartu su vietovės sąlygomis leidžia įvertinti vietos valdžią ir taikyti atitinkamas priemones.

Kai kuriais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais darbuotojas pasilieka vidutinį uždarbį. Kaip skaičiuojate vidutinį darbo užmokestį? Apie tai papasakosime savo konsultacijoje.

Mokėti pagal vidutinį uždarbį

Atvejai, kai darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis už laiką, kurį jis faktiškai nedirbo, yra įvairūs. Tai visų pirma:

Vidutinio atlyginimo skaičiavimas

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, reikia atsižvelgti į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas, neatsižvelgiant į jų šaltinius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 2 dalis). Pati darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka buvo patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922.

Yra 3 būdai, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį:

• už atostoginių apskaičiavimą, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis;
• apskaičiuojant atostogas, jei atostogos yra darbo dienomis. Pavyzdžiui, asmenims, sudariusiems darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui, mokama 2 darbo dienų dydžio atostogų išmoka už kiekvieną darbo mėnesį;
• kitais atvejais.

Šventės kalendorinėmis dienomis

Atostogoms kalendorinėmis dienomis vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

SDZ - vidutinis dienos uždarbis;

PM - pilnų kalendorinių mėnesių skaičius;

ND yra kalendorinių dienų skaičius nepilnais kalendoriniais mėnesiais.

Šiuo atveju kalendorinių dienų skaičius nepilnais kalendoriniais mėnesiais apskaičiuojamas taip:

КМ1 ..- .. КМn - n-ojo mėnesio kalendorinių dienų skaičius;

КР1… -… КРn - kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į dirbtą laiką n-tą mėnesį.

Atostogos darbo dienomis

Kiti vidutinio darbo užmokesčio laikymo atvejai

Kitais atvejais (komandiruotės, prastovos ar medicininės apžiūros laikas) vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip.