Finansinė pagalba, kurią gauna įmonės ar įmonės darbuotojas. Finansinė pagalba: apskaita ir mokesčių apskaita. Vieningas socialinis mokestis

Oficialiai kreipiantis dėl darbo, sudaroma darbo sutartis, kuri suteikia darbuotojui pagrindą apskaičiuoti ir mokėti darbo užmokestį. Taip pat sutartyje numatytas mokėjimo laikas ir suma.

Tačiau gyvenimo situacija gali pasikeisti, kai reikia papildomų lėšų. Tuomet materialinė pašalpa gali būti mokama kaip socialinė paslauga arba už force majeure aplinkybes.

Kas turėtų

Ekonomika nori būti geresnė, tačiau vis tiek yra įmonių valstybės įmonės, taip pat pavieniai verslininkai, pasirengę finansiškai paremti savo darbuotojus ne tik bėdų, bet ir džiaugsmo metu.

Šie piliečiai gali kreiptis dėl papildomų lėšų:

• darbininkas;
• buvę darbuotojai;
• atleistas;
• nedirbantys įmonės pensininkai;
• jų šeimos nariai taip pat gali pasinaudoti šiomis pareigomis ir gauti materialinės naudos.

Tokia pagalba teikiama sprendžiant tikslines užduotis, siekiant paremti darbuotoją, kai reikia papildomų finansinių išlaidų.

Mokėti galima vieną ar kelis kartus per tam tikrą laikotarpį, atsižvelgiant į situacijos sudėtingumą. Atostogų išmoka taip pat laikoma materialine parama, mokama kartą per metus.

Tiksliniai mokėjimai apima:

• brangus skubus darbuotojo ar artimo giminaičio gydymas;
• giminaičių, įvaikintų vaikų tyrimas;
• darbuotojo ar šeimos narių vestuvės;
• lėšos, mokamos už motinystės atostogų priežiūrą;
• išėjimas į pensiją;
• paties darbuotojo ar artimų giminaičių laidotuvės.

Komentuoti. Teisės aktai neįpareigoja vadovybės teikti materialinę paramą, tai yra grynai asmeninis ir savanoriškas sprendimas, jei yra pateiktas institucijos norminis aktas, Reglamentas dėl materialinės pagalbos mokėjimo. Tokia pagalba nėra premijos forma. Jis nėra išduodamas nuolat.

Kai kurios organizacijos reguliariai teikia pensininkams, daugiavaikėms jų įmonės šeimoms pagalbą, materialinius dalykus ar grynaisiais.

Kaip gauti

Finansinę pagalbą galima gauti kreipiantis į vadovybę pagrindinio darbo vietoje. Kad būtų priimtas sprendimas sumokėti pinigus, turite parašyti pareiškimą. Tačiau dokumente turi būti nurodyta priežastis, dėl kurios jie kreipėsi dėl pinigų.

Jei tik pasakysite „nepakanka maistui“, tai yra gera priežastis dirbančiam žmogui, tačiau pagalbos jis tikrai nesulauks, nes būtina dokumentais patvirtinti, kodėl šeima atsidūrė sunki situacija dėl ... ir pridėkite dokumentą.

Pavyzdys. Butas buvo užtvindytas dėl vandens vamzdžio lūžio. Tada jums reikia pridėti potvynių aktą, kurį parengė atstovai komunalines paslaugas arba būsto skyriaus sekretorius komisijos sudėtyje, nurodydamas datą ir komisijos narių parašus. Taip pat nepakenks patirtos žalos įvertinimas.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Apsvarstykite, ką turite padaryti, kad gautumėte papildomų pinigų tam tikriems poreikiams:

1. Priežastis yra dokumentuoti, kam reikalingos lėšos.
2. Norėdami parašyti paraišką.
3. Užregistruokite paraišką pas sekretorių ar vadybininką.
4. Perduokite galvai pasirašyti.
5. Palaukite, kol bus išduotas užsakymas, nurodant mokėjimo sumą ir datą, jei pagalba bus patvirtinta.
6. Gaukite finansinės naudos.

Suma, kurią galima skirti pagal paraišką, priklauso nuo pareiškėjo poreikių ir vadovybės diskrecijos.

Paraiškos pavyzdys

Paraiška užpildoma pagal pavyzdį:

FE „Fontan“ direktorius

Odintsovas Jurijus Petrovičius

Maksimovas Andrejus Konstantinovičius

5 klasės montuotojas

Pareiškimas

Norėčiau paprašyti jūsų suteikti finansinę pagalbą, susijusią su sunkia mano motinos, Maksimovos Marijos Federovnos, liga, kad galėčiau atlikti brangią skubią operaciją. Pridedama gydytojo nuomonės kopija.

Parašas: (asmeninis parašas) Maksimovas A.K.

————————————————————————————————————————

Įsakymo dėl materialinės pagalbos teikimo pavyzdys:

Individuali įmonė „Fontan“

0545654 Istra, g. Maskvos greitkelis, 10 pastatas, 134 biuras,

tel.: 222-22-22

34 įsakymas

dėl materialinės pagalbos teikimo darbuotojui Maksimovui A.K.

operacijai Maksimova M.F.

Aš užsisakau:

iš likusio vartojimo fondo pelno, suteikti materialinę pagalbą 5 kategorijos montuotojui Maksimovui Andrejui Konstantinovičiui 4000 (keturių tūkstančių) rublių sumai.

Direktorius (asmeninis parašas) Odintsovas Yu.P.

FE „fontanas“

Pareiškimas rašomas bet kokia forma. Standartinė antraštė lieka nepakitusi:

• kieno vardu kreipiamasi: pareigos, pavardė, vardas, pavardė;
• iš ko: pavardė, vardas, pavardė, pareigos;
• aiškiai pasakykite to, kas įvyko, esmę: pagrindinis dalykas, kurį reikia atskleisti, jei vaikas gimė, nurodykite, kokia sąskaita ir pan., pridėkite gimimo liudijimo kopiją, pažymą apie šeimos sudėtį;
• nurodyti, kurie patvirtinamieji dokumentai yra pridėti; mirties liudijimo kopija, gydytojo diagnozė, vaistų pirkimo kvitas;
• nurodykite banko sąskaitos, į kurią turi būti pervestos lėšos, numerį;
• data ir parašas.

Patarimas. Ne visais atvejais paraiška bus peržiūrėta kuo greičiau, kartais tenka šiek tiek palaukti, jei suma yra apvali, pavyzdžiui, operacijai.

Dokumentacija

Kokie dokumentai gali būti įrodymai, pagrindžiantys išmokėti pagalbą darbuotojams. Vienareikšmiškai, norint nustatyti gimimo ar mirties faktą, reikalinga pažymėjimo kopija. Ligai, negaliai, pasveikimui patvirtinti - tai bus gydytojo išvados, medicinos įstaigų pažymos, šeimos sudėties pažymos.

Ypatingas atvejis. Vieniša mama palaidojo savo vienintelį sūnų, kuris per visą savo gyvenimą įmonėje dirbo apie 6 metus. Sūnus mirė nuo širdies sustojimo. Laidojimo išlaidas visiškai padengė tos įmonės vadovai. Nuo laidotuvių praėjo 3 metai, moteriai gydyti reikėjo materialinės pagalbos. Nusprendžiau kreiptis į tos įmonės vadovybę dėl finansinės paramos. Ji išdavė raštišką prašymą, pridėjo medicininę pažymą, paso kopiją, kuri buvo jos santykių su sūnumi patvirtinimas, ir stebėtinai gavo 5000 rublių pagalbos. Nepaisant to, kad įmonės vadovybė jau seniai pasikeitė.

Kaip tokie mokėjimai registruojami apskaitos skyriuje. Apskaita:

• darbuotojams pagalba teikiama 73 sąskaitoje;
• darbuotojo artimiesiems arba buvusiems darbuotojams sąskaitoje 76;
• 84 sąskaita yra mokėjimai iš ankstesnių metų pelno;
• sąskaitą 91 sudaro einamasis pelnas.

Įsakymas

Svarbu prisiminti, kad bet kokia dokumentacija turi savo sąlygas ir tvarką. O darbo kodekse nėra tokio termino kaip materialinė pagalba. Taigi kaip ir kokiu pagrindu atlikti tokį mokėjimą grynaisiais?

Įmonės vadovybė turi teisę pateikti užsakymus vidinis įgyvendinimas veiklą. Būtent išduotas ir patvirtintas įsakymas dėl pagalbos teikimo pareiškėjui yra pagrindas tokiam mokėjimui.

Užsakymo pavyzdys

Dokumentas surašytas pagal bendras pavyzdys užsakymų. Įregistruotas įmonės užsakymų knygoje, serijos numeriu. Į dokumentą įvedama ši informacija:

• galvos pasirašymo data;
• dokumento išdavimo priežastis;
• materialinės pagalbos dydis, mokėjimo terminas;
• pareigūnai, kurie privalo vykdyti įsakymą;
• informuoti vykdytojus apie įsakymą;
• asmenų, atsakingų už dokumento vykdymą, parašai.

Užsakymas pridedamas prie dokumentų padavimo ir išsaugomas apskaitos skyriuje. Kad paskirtų lėšų suma nebūtų apmokestinama, prie įsakymo pridedamas pareiškimas ir dokumentas, iš tikrųjų paaiškinantis išmokėtų lėšų esmę.

Pavyzdys. Lėšos buvo skirtos artimiesiems įmonės darbuotojo laidotuvėms organizuoti. Tokiu atveju prie užsakymo reikia pridėti šiuos dokumentus:

• pareiškimas artimo giminaičio vardu: žmona, sūnus, dukra;
• darbuotojo mirties liudijimo kopija;
• dokumento, patvirtinančio pareiškėjo santykius su mirusiuoju, kopiją.

Svarbu. Individualūs verslininkai parengia dokumentus pagal panašią schemą, kad būtų pateikti įrodymai mokesčių organizacijai patikrinti.

Gavimo būdai

Jei mokėjimui skyrėte lėšų, jas galite gauti keliais būdais:

• į einamąją sąskaitą pavedimui;
• įmonės kasoje;
• kortelės sąskaitą per bankomatą.

Materialinė pagalba galima mokėti vienu metu su darbo užmokestis, bet pagal skirtingus apskaitos straipsnius. Vienkartinė pagalba yra neapmokestinama.

Blitz patarimas. Per laikotarpį ekonominis nestabilumas jūs galite gauti materialinės naudos, jei žinote, kas turi teisę tai daryti, kada, kokiais atvejais, kaip tinkamai parengti ir pateikti dokumentus. Kreipkitės, nes jie atveria duris tiems, kurie beldžiasi.

Straipsnyje bus aptarta tokia sąvoka kaip „materialinė pagalba darbuotojams“. Visi sužino, kas tai yra, kokios yra jo rūšys ir kaupimo tvarka.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis skirtingas. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Paraiškos ir skambučiai priimami visą parą ir be dienų.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Darbuotojai dažnai susiduria su finansiniais sunkumais. Artimųjų mirtis, kūdikio gimimas, pasveikimas - visa tai reikalauja lėšų.

Pagrindinės akimirkos

Darbdavys privalo skirti lėšų problemai išspręsti - materialinei pagalbai. Kas tai yra, kam jis skirtas ir kaip jį sutvarkyti - daugiau apie tai vėliau.

Kas tai yra

Materialinė pagalba yra viena iš socialinės paramos darbuotojams rūšių, piniginė išmoka.

Tai nepriklauso nuo darbuotojo ar visos įmonės veiklos rezultatų; jis mokamas, jei darbdavio šeimoje atsiranda kokių nors situacijų.

Tai gali būti - giminaitės mirtis, vaiko gimimas, pasveikimas. Šios aplinkybės turi būti patvirtintos dokumentais.

Finansinė pagalba nėra reguliari, ji mokama vieną kartą. Tai savanoriška socialinio tipo parama.

Yra šie tipai:

Materialinė pagalba gali būti pinigai, maistas, buitinė chemija, naujagimių priežiūros priemonės, drabužiai ir batai.

Jis gali būti išmokėtas tiek esamiems organizacijos darbuotojams, tiek buvusiems jų šeimos nariams.

Priimtini pagrindai

Ši socialinė išmoka nėra privaloma, ji nėra minima įstatyme. Jos steigimo tvarka, dydis yra nurodyti organizacijos akte. Finansinę pagalbą moka ne visos įmonės, apie tai būtina sužinoti apskaitos skyriuje.

Tai taip pat gali būti numatyta darbdavio ir darbuotojo susitarime () priimant antrąjį.

Finansinė pagalba teikiama susidūrus su sunkia darbuotojo finansine padėtimi. Išmoka yra neproduktyvaus pobūdžio, o tikslas-pagerinti darbuotojo gerovę.

Jos mokėjimo pagrindas yra norminiai aktai. Darbuotojas turi parengti, po kurio patvirtinimo viršininkas išleidžia dekretą.

Jame turi būti nurodyta - gavėjo duomenys, nuoroda į norminį aktą, materialinės pagalbos teikimo dydis ir laikas.

Apsvarstykite finansinio mokėjimo pagrindą ir jo gavimo dokumentus:

Materialinės pagalbos apskaičiavimo pagrindas yra galvos tvarka. Joks mokėjimas neskiriamas be jo sutikimo.

Teisinis pagrindas

B, pagal kurį darbuotojai turi teisę į materialinę pagalbą.

Pagrindinės dekreto nuostatos:

1. Pagalba darbuotojui gali būti paskirta remiantis jo rašytiniu prašymu. Mokama kartą per metus mėnesinės algos dydžiu.
2. Finansinės paramos mokėjimas nėra priskirtas teritorinių institucijų nurodymu.

Išmokų sąlygoje nurodyta, kad pagalba gali būti skiriama vieną ar kelis kartus per metus.

Rusijos Federacija teigia, kad atlyginimų sistemą galima nustatyti šiose institucijose:

• federalinėse valstybės įmonėse socialines išmokas yra paminėti sutartyse, susitarimuose, nuostatuose, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos įstatymus;
• savivaldybių organizacijose.

Darbo kodekse nurodyta, kad materialinė pagalba skiriama tik įmonės viduje. Tai yra, įstatymas nenustato sumos, jos mokėjimo tvarkos - ją skiria įmonės vadovas.

Toks sprendimas yra įtvirtintas įmonės sutartyje, įsakyme ar reglamente.

Materialinės pagalbos mokėjimas darbuotojui pagal įstatymą

Pajamų įstatymas nepateikia aiškaus „materialinės pagalbos“ apibrėžimo. Tai apima ne tik pagalbą darbuotojams labdaros tikslais (tiksliniais ir netiksliniais), bet ir finansinę.

Įstatymai numato daugumos pajamų apmokestinimą. Ar tai taikoma materialinei paramai?

Mokesčio mokėti nereikia šiais atvejais:

Įstatymas numato materialinės pagalbos kultūros darbuotojams, biudžetinėms organizacijoms ir kitiems išmokėjimo tvarką. Sukaupimo sumą nustato darbdavys.

Jame sakoma, kad materialinė pagalba turėtų būti paminėta darbo sutartis(ten taip pat nurodyta suma, mokėjimo sąlygos).

B - materialinės pagalbos rūšys ir kurios iš jų apmokestinamos. Daugeliu atvejų mokestis yra maždaug 13% sukauptos pagalbos sumos.

Būtinos sąlygos

Įmonės darbuotojas gali kreiptis dėl finansinės paramos rašydamas prašymą ir pateikdamas dokumentus. Mokėjimas yra vienkartinis.

Patvirtinus prašymo vadovą, išleidžiamas dekretas, kurio pagrindu išmokama pašalpa. Jame turi būti aiškiai nurodyta suma, mokėjimo sąlygos.

Informacija, kuri turi būti nurodyta užsakyme:

• darbuotojo asmens duomenys;
• finansinės pagalbos paskyrimo priežastis;
• nuoroda į darbuotojo pateiktą dokumentą;
• mokėjimo sumą ir datą.

Jūs galite gauti banko pavedimu arba organizacijos kasoje (šiuo atveju pagalba teikiama kartu su darbo užmokesčiu).

2020 m. Materialinės pagalbos priėmimo ypatybės yra tokios - gimus vaikui, jos dydis neturėtų viršyti 50 000 rublių, pagal amžių (pensiją) ar negalios grupę - apie 4000 rublių.

Jie neapmokestinami. Mokesčių kodekse minima maksimali suma pagalba - 4 tūkstančiai rublių.

Kaip parašyti pareiškimą?

Forma turi būti užpildyta teisingai, duomenys turi būti aiškiai nurodyti. Viršuje dešinėje turite nurodyti galvos pavardę, vardą ir tėvavardį, jo pareigas, tada - savo asmens duomenis. Viduryje parašytas žodis „teiginys“, po kurio - tekstas.

Gimus vaikui

Jei finansinė pagalba skiriama per 50 tūkstančių rublių, tada už ją nereikia mokėti mokesčių. Jis mokamas vienam iš sutuoktinių.

Norint išvengti dvigubo apmokėjimo, būtina aprūpinti mamą ar tėtį iš darbo vietos.

Jei pagalba gimstant kūdikiui mokama ir mamai, ir tėčiui, jos suma neturėtų būti didesnė už nustatytą. Priešingu atveju mokesčiai bus išskaičiuoti.

Norint gauti finansinę pagalbą, prašymas su dokumentais turi būti pateiktas ne vėliau kaip per metus nuo kūdikio gimimo momento.

Jei taip neatsitiks, iš šios sumos (50 000) atimamas 13% mokestis. Pareiškimo pavyzdys:

Išmoka yra socialinio pobūdžio, jos dydis nepriklauso nuo darbuotojo užimamų pareigų, darbo užmokestis ar įgūdžių lygį.

Dėl ligos

Materialinės pagalbos mokėjimas darbuotojui biudžetinė įstaiga gali būti imamas tik gavus raštišką darbuotojo prašymą. Pagalba teikiama pačiam darbuotojui ir jo vaikams gydyti.

Išmoka nebus apmokestinama, jei ji bus skirta iš įmonės lėšų arba darbuotojas pateikė Reikalingi dokumentai arba pažymas (sąskaitas už gydymo apmokėjimą, gydytojo išrašymą).

Yra keletas medicininių indikacijų, už kurias gali būti nesumokama: ne lėtinės ligos, abortai, lyties keitimo operacijos, lytiškai plintančios ligos (išskyrus AIDS), gydymas alkoholiu ar narkomanija.

Tokiais atvejais darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo apskaičiuoti materialinę pagalbą. Jei teikiama pagalba, gydymas ar liga ar sužalojimas darbe, tada iš šios sumos išskaičiuojamas mokestis.

Darbuotojas tokiais atvejais atleidžiamas nuo mokesčių mokėjimo - jei yra pažyma, kad gydymas neišvengiamas; gydymo įstaiga turi licenciją, darbdavys perveda sumą gydymui tiesiai į ligoninę.

Ne visą darbo dieną

Materialinė pagalba šiuo atveju neturėtų būti mažesnė už atlyginimą už šias pareigas. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, finansinė išmoka turėtų būti tokia pati.

Užsakymo formavimas (pavyzdys)

Darbuotojui pateikus raštišką prašymą, kuriame nurodoma pagalbos priežastis ir dokumentai, komisija priima sprendimą.

Tai apima darbdavį, bendrovės akcininkus, sąjungos pirmininką. Galutinį sprendimą priima organizacijos direktorius, jis yra tas, kuris išduoda materialinės pagalbos kaupimą.

Dokumente turi būti nurodytas pagalbos gavėjo vardas, pavardė, dokumento numeris, mokėjimo suma ir užsakymo data.

Be raštiško darbuotojo pareiškimo išmokos nurodymas negali būti išduotas. Nėra nustatytų paraiškos rengimo taisyklių, ji užpildoma savavališka versija.

Kokios operacijos rodomos operacijos

Įmonės darbuotojas ar jo šeimos nariai (tėvai, vienas iš sutuoktinių, vaikai) turi teisę pateikti prašymą darbdaviui dėl materialinės pagalbos įregistravimo.

Organizacija privalo garantuoti šį mokėjimą, kurio dydis priklauso nuo įmonės biudžeto. Savo ruožtu naudojami einamųjų ar praeities finansai, kurie anksčiau nebuvo naudojami.

Antruoju atveju reikalingas akcininkų leidimas. Prie apskaitos buhalteris turi pridėti šiuos įrašus:

Jei materialinės pagalbos suma yra ne didesnė kaip 4000 rublių, ji neapmokestinama. Jei nurodyta suma viršijama, būtina parodyti komandiruotę - kreditas 68 debetas 70, tai yra garantija, kad mokestis buvo sulaikytas nuo sukauptos materialinės pagalbos sumos.

Atimant įmoką už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe, reikia nurodyti laidus - debetas 84 ir sužalojimo įmoka 69 - 1.

Debeto 70 kreditas 50 - 1 - suma buvo išskaityta iš organizacijos kasos materialinei pagalbai darbuotojui sumokėti.

Buhalterinės apskaitos skelbimai priklauso nuo to, ar finansinė pagalba yra minima įmonės reglamente (sutartyje).

Jei ši išmoka laikoma apmokėjimo už darbuotojo darbą dalimi, tada ši suma imama iš kredito 70. Šiuo atveju atsižvelgiama į darbuotojo dalyvavimą gamyboje. Remiantis tuo, paskiriama materialinės pagalbos suma.

Jei mokėjimai atliekami po raštiško darbuotojo prašymo, tada rodomas kreditas 73. 76 kreditas - finansinės pagalbos paskyrimas darbuotojams, dirbusiems įmonėje anksčiau.

Sąskaitos debetas yra pagalbos mokėjimo finansavimo šaltinis. Tai turi būti nurodyta užsakyme.

Apibendrinant, galime pasakyti, kad materialinė pagalba darbuotojui yra pašalpa, kurią moka darbdavys dėl sunkios situacijos finansinė situacija Pirmas.

Turinys

Gyvenimiškos situacijos kartais verčia žmogų ieškoti papildomų finansinių išteklių. Vyriausybės parama socialiai neapsaugoti asmenys kartais netenkina net elementarių poreikių. Greitas ir patikimas būdas gauti pinigų, kurių nereikia grąžinti, yra sumokėti materialinę pagalbą įmonės darbuotojui. Jis apmokestinamas dėl sunkios finansinės padėties, atsiradusios dėl įvykio, kurio pats asmuo negali kontroliuoti. Be specialių progų išmokų, ji darbuotojui gali būti išduodama kasmet atostogų metu.

Kas yra materialinė pagalba

Remiantis norminių ir techninių dokumentų terminų žodynu, vienkartinė finansinė pagalba yra socialinė ir ekonominė paslauga, teikiama grynaisiais pinigais, maistu, priežiūros priemonėmis, drabužiais ir kt. Turimas turtas... Apskaitos prasme - mokėjimas įmonės darbuotojui pinigais ar prekėmis (paslaugomis), kurį galima nustatyti apskaičiuotu piniginiu ekvivalentu.

Pagrindinė taisyklė, su kuria siejama materialinės pagalbos sąvoka, yra ta, kad gavėjo pajamos turėtų būti mažesnės pragyvenimo atlyginimas tam tikroje srityje. Taip atsižvelgiama į visų šeimos narių pajamas. Jei šeima planuoja prašyti finansinės paramos iš valstybės, tuomet negalima išsiversti be pažymų apie šeimos sudėtį ir pajamų iš darbo (2NDFL). Be to, gali pasirodyti, kad jie turės būti atnaujinti daugiau nei vieną kartą.

Kas turėtų

Valstybė stengiasi suteikti maksimalią socialinę paramą savo piliečiams, sudarydama naujus mokėjimų, išmokų ir išmokų sąrašus. Pavyzdžiui, jie gali kreiptis dėl materialinės pagalbos į oficialias įstaigas:

• vargšas - gavęs atitinkamą statusą;
• daugiavaikėms šeimoms, jei bendras pajamų lygis neviršija leistino pragyvenimo lygio gyvenamosios vietos regione paraiškos pateikimo dieną;
• piliečių, nukentėjusių nuo stichinių nelaimių;
• vienišos motinos;
• pensininkai;
• žmonės su negalia.

Šis sąrašas yra neišsamus. Šios kategorijos piliečiai kasmet gali rašyti mokėjimo prašymus. Be šių kategorijų asmenų, bet kuris pilietis tam tikrose situacijose turi teisę gauti vienkartines išmokas, įskaitant tuos, kurie gali dirbti, pavyzdžiui, padengė laidojimo išlaidas (materialinė pagalba mirties atveju mokama per šešis metus) mėnesius nuo mirties dienos).

Be valstybės apsaugos, bet kuris darbuotojas, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis, gali parašyti darbdaviui skirtą prašymą dėl išmokų. Ir nors teisės aktai tiesiogiai neįpareigoja darbdavio atlikti tokių mokėjimų, praktiškai jie egzistuoja didžiojoje daugumoje organizacijų.

Formą, tvarką ir sumas nustato vadovai pagal įmonės kolektyvinę sutartį, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Skirtumas skirtingi tipai pagalba yra svarbi nustatant pajamų mokesčio sumą asmenų(Gyventojų pajamų mokestis), kurį buhalteris išskaičiuoja sukaupęs.

Kas moka

Valstybės išmokas moka valdžios institucijos socialinė apsauga gyventojų, remiantis paraiškos svarstymo rezultatais ir dokumentais, patvirtinančiais teisę gauti. Išmoką darbdaviui moka buhalterinė apskaita oficialioje darbo vietoje. Kai kuriais atvejais įvairių rūšių kompensaciją gauna darbuotojas, išėjęs į pensiją (išėjęs motinystės atostogų) atostogų ar reikšmingos datos tada mokama iš sąjungos komiteto.

Materialinės pagalbos rūšys

Materialinė pagalba gali būti klasifikuojama pagal tipą:

• taikinys - į privalomas patvirtinta dokumentais, apmokama pagal galvos nurodymą (liga, giminaitės mirtis, vaiko gimimas, materialinė žala ir kt.). Ta pati rūšis apima kompensaciją už išlaidas, kurias darbuotojai patiria vykdydami tarnybines pareigas;
• netikslinis - dokumentuose naudojimo paskirtis nėra konkrečiai įvardijama (pavyzdžiui, sunki darbuotojo finansinė padėtis nenurodant priežasties);
• vienkartinis - mokamas vieną kartą, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes;
• periodiškai arba nuolat - mokama kasmet (arba tam tikrais laiko tarpais), kol pašalinamos aplinkybės, turinčios įtakos asmens ar šeimos pajamų lygiui.

Finansinė pagalba darbuotojui

Materialinė pagalba darbuotojui yra įprasta įmonių, laikino darbo darbdavių ir individualių verslininkų praktika. Privalomi apskaitos įrašai, reglamentuojami darbo teisės ir mokesčių teisės aktus... Mokėjimų šaltinis yra grynasis pelnasįmonių, todėl darbe retai mokama pirmą ketvirtį ar pusmetį, nes sunku nustatyti įmonės pelningumą.

Ką daro mokėjimai

Piniginė išmoka darbuotojui darbe reiškia ne gamybos išmokas - ji nėra susijusi su įmonės veiklos pobūdžiu ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo kokybės. darbo pareigas... Jis gali būti teikiamas ne tik esamiems, bet ir buvusiems darbuotojams.

Išmoka gali būti paskatinamoji (pavyzdžiui, visiems darbuotojams, vykstantiems atostogauti) arba socialinio pobūdžio (vaistams pirkti, laidotuvėms ir pan.).

Materialinės pagalbos darbuotojams nuostatai

Finansinės pagalbos darbe teikimo tvarką reglamentuoja vietinis įmonės aktas: tokių išmokų reglamentas. Paprastai su juo galite susipažinti apskaitos skyriuje. Šis dokumentas priimamas atsižvelgiant į kolektyvinės sutarties reikalavimus. Profesinių sąjungų komitetas stebi, kaip laikomasi darbuotojų teisių. Išmokų darbuotojams reglamento taisyklės numato išmokų dydį ir laiką.

Kaip apskaičiuoti

Darbuotojams teikiamos pagalbos dydį nustato pati organizacija, tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Teisės aktuose nėra aiškių normų dėl mokėjimų dydžio, tačiau praktiškai jos apskaičiuojamos maždaug tokiomis sumomis:

• laidotuvėms - į biudžetines organizacijas yra 2 darbuotojo atlyginimas, privačiai - priklauso nuo socialinė politikaįmonė ir jos finansinės galimybės;
• vaiko gimimui (gali būti išduotas ir mamai, ir tėčiui, jei jie dirba skirtingose ​​organizacijose) - nustato vidinis įmonės aktas. Retai tai viršija 50 tūkstančių rublių, nes lėšos, viršijančios šią sumą, yra apmokestinamos;
• darbuotojų mokymas - iki 80% mokėjimo pagal švietimo paslaugų teikimo sutartį;
• gydymas darbuotoju ar jo šeimos nariais - iki 90 proc. Galimas dalinis lėšų paskirstymas iš darbo užmokesčio fondų ir profesinių sąjungų biudžeto;
• gyvenimo sąlygų gerinimas - iki 65% įsigyto ar išsinuomoto būsto kainos.

Kaip mokama

Tikslinė materialinė pagalba darbe gavėjui mokama taip pat, kaip ir bazinis atlyginimas. Tai yra, jei įstaiga yra biudžetinė, o atlyginimas ateina į kortelę, tada materialinė pagalba bus pervesta pagal nurodytą informaciją. Turėti individualus verslininkas mokėjimas grynaisiais yra leistinas, nuo grynųjų pajamų sumos, tačiau tuo pat metu į tai būtinai atsižvelgiama apskaičiuojant darbo užmokestį.

Mokėjimo sąlygos

Tikslaus įstatymo termino nėra. Bet bet kokiai paraiškai taikomas federalinis įstatymas „Dėl darbo su piliečių apeliacijomis“, kuriame nurodomas ne ilgesnis kaip mėnesio svarstymo laikotarpis. Biuro darbo normos nustato, kad darbo eiga organizacijose neturėtų viršyti 3 dienų eilučių nuo tos dienos, kai vadovas pritaiko rezoliuciją iki vykdytojo kvito. Lėšų, už kurias sumokėta, išlaidų dokumentai turi būti tvarkomi per 3 dienas.

Materialinės pagalbos apmokestinimas

Bet kokios rūšies mokėjimas iki 4000 rublių neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) ir draudimo įmokomis. Viršijus šį tarifą, sumos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, tokiu pat tarifu kaip ir atlyginimai - 13% + įmokos į lėšas privalomas draudimas... Gyventojų pajamų mokestis iš finansinės paramos nėra išskaičiuojamas, jei tikslinių mokėjimų sumos nustatomos taip:

• už laidojimą mokama darbuotojui ar jo šeimos nariams;
• medicininė priežiūra darbuotojui, įskaitant pensininką;
• stichinės nelaimės ar teroristinio išpuolio sugadinto namo atkūrimas;
• už vaiko gimimą, jei pašalpa neviršija 50 tūkstančių rublių.

Materialinės pagalbos atsisakymas

Materialinės pagalbos mokėjimas darbuotojui yra ne pareiga, o darbdavio teisė ir yra reglamentuojamas tik kolektyvinėje sutartyje ir kituose vietiniuose aktuose. Pageidautina, kad įmonė laikytųsi premijų darbuotojams taisyklių. Bet jei organizacijos išlaidos viršija pajamas, kurios neleidžia mokėti materialinės pagalbos, arba apeliacinio skundo pagrindai nėra dokumentuoti, darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti dėl teisinių priežasčių.

Kaip gauti finansinę pagalbą darbe

Norėdami gauti pinigų sumą pagrindinėje darbo vietoje, darbuotojas turi:

• parašyti prašymą dėl finansinės paramos;
• pridėti dokumentus, pažymėjimus, egzaminus, patvirtinančius teisę jį gauti.

Dokumentų paketas kartu su prašymu perduodamas sekretoriui / sekretoriui arba tiesiogiai vadovui, kad jis priimtų sprendimą dėl lėšų išmokėjimo. Jei sprendimas yra teigiamas, dokumentai perduodami apskaitos skyriui vykdyti. Biudžetinėse organizacijose materialinės pagalbos perdavimo procesas yra lėtesnis nei privačių įmonių, nes ataskaitos perduodamos finansų skyriui, iždui ir tik tada bankui.

Dėl sunkios finansinės padėties

Kreipiantis dėl nuostatos finansiniai ištekliai dėl sunkios finansinės padėties darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir pridėti dokumentus, patvirtinančius teisę gauti lėšų:

• šeimos narių pajamų pažymą (esant oficialiam darbui);
• pažymą apie šeimos sudėtį;
• kiti dokumentai, patvirtinantys sudėtingą situaciją (pavyzdžiui, būsto netinkamumo aktas).

Gydymui

Kreipiantis dėl lėšų skyrimo paties darbuotojo ar jo šeimos nario gydymui, kartu su prašymu pateikiama:

• išvada medicinos įstaiga apie gydymo poreikį;
• čekiai ir kvitai, išduoti darbuotojui už vaistų pirkimą, operacijos apmokėjimą ir kitas išlaidas.

Jubiliejui

Jubiliejiniai mokėjimai yra vieni tikslinė pagalba... Dažnai skiriamas pagal galvos nurodymą, nežinant dienos herojaus. Bet jei toks užsakymas negaunamas, dienos herojus gali pasirūpinti savimi pateikdamas prašymą ir šiuos dokumentus:

• paso kopija (puslapiai su gimimo data);
• tiesioginio vadovo prašymas skirti pagalbą.

Tokiais atvejais galima mokėti ir buvusiems darbuotojams (vadovo ir (arba) profsąjungų komiteto sprendimu).

Gimus vaikui

Išmoka už vaiko gimimą ar įvaikinimą nustatoma kolektyvinėje sutartyje, kurioje nurodomos sumos, susietos su darbuotojo atlyginimu, arba 50 tūkst. Norint jį užregistruoti, būtina:

• darbuotojo pareiškimas;
• vaiko gimimo liudijimo kopija;
• santuokos liudijimo kopija (jei yra).

Dėl vestuvių

Kai darbuotojas tuokiasi, lėšos skiriamos pagal šiuos dokumentus:

• tiesioginio vadovo prašymas skirti pagalbą (didelėse organizacijose) arba žodinis prašymas direktoriui;
• vadovui adresuotas prašymas suteikti materialinę pagalbą.

Ryšium su artimųjų mirtimi

Socialinės išmokos už laidojimą yra nereikšmingos, todėl dažnai negalite išsiversti be darbdavio pagalbos. Paprastai mokėjimai iš įmonės skiriami nedelsiant, kad darbuotojas turėtų galimybę sumokėti už laidojimo paslaugas. Materialinė pagalba mirties atveju teikiama pateikiant dokumentus:

• paraiška, skirta organizacijos vadovui;
• mirties liudijimo kopija, kurią išduoda registro įstaiga, ligoninėje (morge) gavusi medicininę pažymą.

Valstybinė materialinė pagalba

Finansinės pagalbos iš valstybės taisykles, dydžius ir sluoksnius reglamentuoja federalinio įstatymo Nr. 178-FZ „Dėl valstybės“ nuostatos socialinė pagalba". Jį rengia ir moka socialinės apsaugos institucijos. Mokama studentams, neįgaliems vaikams, pensininkams, asmenims, pakviestiems skubiai karo tarnyba, verslininkai už papildomo ūkininkavimo plėtrą ir kitus socialiai neapsaugotus gyventojų sluoksnius, išnagrinėję paraišką ir patvirtinę teisę į mokėjimą.

Mažas pajamas gaunančios šeimos

Išmokos mažas pajamas gaunančioms šeimoms priklauso nuo gyvenamosios vietos regiono ir sumos mėnesinės pajamos sutuoktiniai, suskirstyti į visus šeimos narius. Įtraukiamos darbo užmokesčio sumos, papildomų išmokų, alimentai. Federalinis įstatymas pagalba skiriama nuo 500 iki 3000 rublių kiekvienam šeimos nariui per metus. Kadangi ši suma negali patenkinti šeimos reikalavimų, regiono regioninės valdžios institucijos gali padidinti subsidiją. Pavyzdžiui, mažas pajamas gaunančioms Maskvos šeimoms priedas gali padidėti iki 6000 rublių per metus.

Daugiavaikės šeimos

Gavę daugiavaikės šeimos statusą, tėvai ar vienas iš tėvų turi teisę į metinę valstybės pagalbą. Ji gali išsiskirti kaip finansinė forma, ir maistas, drabužiai ir kt daugiavaikės šeimos suteikiamos specialios lengvatos Komunalinės paslaugos, mokėjimas už maisto paslaugas ikimokyklinio ugdymo įstaigos, hipotekos palūkanų normų mažėjimas - visa tai taip pat galima laikyti papildoma valstybės pagalba.

Vienišoms mamoms

Parama vienišoms motinoms priklauso nuo motinos pajamų, įskaitant vienkartinių išmokų buvimą ar nebuvimą, pavyzdžiui, pagalbą darbdaviui gimus vaikui. Registracijai būtina, kad socialinės apsaugos įstaiga kartu su prašymu pateiktų visų šeimos narių pajamų pažymą ir pažymą apie vienišos motinos statusą. Jums gali tekti rinkti kitus dokumentus socialinės apsaugos inspektoriaus prašymu. Gavus teigiamą sprendimą dėl paskyrimo, materialinė pagalba išmokama į pareiškėjo kortelę ar sąskaitą.

Vaizdo įrašas

Aptarkite

Finansinė pagalba iš darbdavio - kas turi teisę ir kaip parašyti prašymą, mokėjimas ir mokesčiai

Gana dažnas mechanizmas, skirtas papildomai socialines garantijas užmezgant darbo santykius Rusijos Federacijoje, darbdavys teikia materialinę pagalbą darbuotojui, kai darbuotojui atsiranda nepalankių aplinkybių, pavyzdžiui, dėl artimo giminaičio mirties. Tačiau reikia atsiminti, kad šiems mokėjimams reikalinga privaloma atitinkama registracija. Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai, kurie kreipiasi dėl jos, turėtų žinoti, ar materialinė pagalba yra apmokestinama darbuotojams, kaip ji apmokestinama ir tiesiogiai mokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kaip parengti nuostatą dėl materialinės pagalbos.

Kas yra materialinė pagalba darbuotojui

Prieš svarstant materialinės pagalbos sąvoką kaip visumą, reikėtų nustatyti šio termino teisinę reikšmę. Norėdami tai padaryti, turite išsiaiškinti, kur ši nuoroda naudojama taisyklėse Rusijos įstatymai... Visų pirma reikia pažymėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse materialinė pagalba jokiu būdu nėra svarstoma. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnyje, kuriame atsižvelgiama į darbo užmokesčio nustatymo ypatumus, materialinė pagalba nėra nustatyta kaip vidutinio darbo užmokesčio dalis ir nesiejama su darbo veiklos rezultatais.

Vienintelis federalinio lygmens reguliavimo dokumentas, kuriame materialinės pagalbos koncepcija laikoma tiksliausiai ir išsamiausiai, yra mokesčių kodas RF. Visų pirma, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnyje nagrinėjami materialinės pagalbos teikimo ir vėlesnio apmokestinimo aspektai. Be to, tiesioginis teisinis reguliavimas minėtą klausimą taip pat numato Įstatymo Nr. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. Vienintelis reguliavimo dokumentas, kuriame taip pat sprendžiamas materialinės pagalbos darbuotojui mokėjimo klausimas, yra 1998 m.

Ta pati materialinė pagalba darbuotojui yra tam tikro pobūdžio mokėjimai, kuriais siekiama padėti darbuotojui bet kokiomis sunkiomis gyvenimo aplinkybėmis.

Visų pirma darbdaviai gali mokėti materialinę pagalbą darbuotojams tokiose situacijose:

• Giminės mirties atveju. Finansinė pagalba darbuotojui dėl artimo giminaičio mirties yra labai dažna išmoka, tuo tarpu dauguma darbdavių stengiasi kuo greičiau užtikrinti jos išdavimą - daugeliui žmonių gali kilti sunkumų ruošiant ir ieškant pinigų laidotuvėms.
• Įvykus stichinei nelaimei. Taigi daugelis darbdavių savo darbuotojams suteikia tai, ko jiems reikia stichinių nelaimių ar kitų ekstremalių situacijų ir katastrofiškų situacijų atveju. Būtent tokia materialinė pagalba dažniausiai yra mokėjimų natūra forma.
• Gimus vaikui.Įprasta, kad daugelis darbdavių, gimus vaikams, savo darbuotojams moka papildomas lėšas.
• Su liga ir brangiu gydymu. Kai kuriais atvejais darbdaviai, jei reikia, gali padėti savo darbuotojams sumokėti už brangią medicininę pagalbą.
• Kitose situacijose. Darbdavys gali mokėti materialinę pagalbą dėl kitų priežasčių, tačiau teisės aktų požiūriu ne visais atvejais tokie mokėjimai nebus apmokestinami.

Materialinė pagalba nėra įtraukta vidutinis uždarbis darbuotojui, o tai yra labai svarbu atliekant jo skaičiavimus, siekiant nustatyti atostogų ar motinystės išmokas.

Ar darbdavys privalo tai padaryti, kaip išmokėti darbuotojui materialinę pagalbą

Materialinė pagalba yra grynai savanoriška darbdavio išmoka - jokie norminiai dokumentai ir teisės aktai neįpareigoja Rusijos darbdavių kaupti materialinės pagalbos darbuotojams net avarijos atveju. Todėl materialinę pagalbą reglamentuoja tik vidinė norminius dokumentusįmonės, už kurių sudarymą atsakingas darbdavys.

Jei materialinės pagalbos teikimo standartai yra įtvirtinti organizacijos vietiniuose norminiuose aktuose, atsisakymas ją teikti, parengtas neatitinkant minėtų aktų principų, jau bus laikomas neteisėtu veiksmu.

Siekdamas suteikti darbuotojui materialinę pagalbą, darbdavys pirmiausia turi parengti nuostatą dėl materialinės pagalbos ir įtvirtinti ją kaip vietinę vidaus tarnybą. norminis aktas. Sudaryta šį dokumentą laisva forma ir į jos turinį gali atsižvelgti:

Tuo pačiu metu darbdavys turi teisę nurodyti, kad jis turi teisę priimti galutinį sprendimą dėl materialinės paramos mokėjimo ar nemokėjimo, atsižvelgiant į kiekvieną konkrečią situaciją ir finansinę naštą įmonei. Reikėtų prisiminti, kad materialinė pagalba nėra mokėjimas, tiesiogiai susijęs su darbuotojo darbu, todėl bet kokia nuolatinė jos teikimas nuolat yra nepriimtinas teisės požiūriu - tokiu atveju tokios lėšos bus laikomos darbuotojo pajamos.

Rusijos Federacijoje itin paplitusi praktika yra suteikti darbuotojams materialinę pagalbą atostogoms. Esant tokiai situacijai, tokie mokėjimai neturėtų būti įforminami kaip metinės premijos ir pašalpos, susietos su tvarkaraščiu ar atostogų faktu - priešingu atveju jiems bus taikomas Bendri principai mokesčius ir būti laikoma atlyginimu, o ne pagalba.

Tiesiogiai, kad gautų finansinę pagalbą, būtina, kad darbuotojas parašytų pareiškimą darbdaviui su prašymu išduoti jam tokią. Tokiu atveju prašymas gali būti parašytas, net jei įmonės materialinės pagalbos teikimo aspektai jokiu būdu nėra svarstomi. Jei reikia, į šį teiginį iš darbuotojo gali būti pareikalauta pridėti dokumentus, patvirtinančius, kad jis turi pagrindą gauti minėtą pagalbą.

Gavęs prašymą, darbdavys nusprendžia dėl prašomų lėšų išmokėjimo ar nemokėjimo darbuotojui arba kitaip - išduoti jas kitu būdu. Šis sprendimas turi būti surašytas kaip užsakymas ir užregistruotas organizacijos vidiniuose dokumentų srauto žurnaluose.

Kartu reikia prisiminti, kad materialinė pagalba neturi būti teikiama pinigine forma- jis gali būti išduodamas su produktais, būtiniausiomis prekėmis arba gali būti nemokamas paslaugų teikimas arba sąskaitų už įvairias paslaugas ar pirkinius apmokėjimas darbdavio nuožiūra ir atsižvelgiant į standartus, nustatytus reglamente dėl materialinės pagalbos.

Finansinė pagalba darbuotojui - apmokestinimas

Daugelis darbdavių ne mažiau domisi, ar darbuotojo materialinė pagalba yra apmokestinama. Pirmiau minėti Rusijos Federacijos mokesčių kodekso straipsniai gali nedviprasmiškai užfiksuoti, kad šios išmokos nėra piliečių pajamos ir atitinkamai neapmokestinamos. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnis taip pat atleidžia darbdavį nuo draudimo įmokų apskaičiavimo už materialinę pagalbą. Tačiau jei šiems reikalavimams nebūtų taikomi tam tikri apribojimai, materialinė pagalba galėtų veikti kaip korumpuotas mokesčių vengimo mechanizmas.

Todėl materialinė pagalba apmokestinama ne tik tam tikrose situacijose:

• Mirus darbuotojui, jo šeimos nariams arba išėjus į pensiją.
• Kai mokama lengvatinių kategorijų darbuotojams, turintiems teisę gauti socialinę paramą iš Rusijos Federacijos biudžeto.
• Tačiau gimus ir įvaikinant vaiką, ne daugiau kaip 50 tūkstančių už kiekvieną vaiką ir tik pirmaisiais gyvenimo ar kūdikio įvaikinimo metais.
• Avarijos atveju darbuotojas ar jo šeimos nariai tampa teroro išpuolio aukomis.
• Kitais atvejais, jei pagalbos suma neviršija 4 tūkstančių rublių per kalendorinius metus.

Mokesčių tikslais į materialinę pagalbą neatsižvelgiama kaip į įmonės išlaidas. Todėl darbdaviai ir buhalteriai turėtų imtis rimčiausio požiūrio dokumentavimasšis klausimas. Apie tai, kaip vykdomas materialinės pagalbos skelbimas įmonėje, galite perskaityti atskirame straipsnyje.

Finansinė pagalba yra neproduktyvaus pobūdžio atskaitymai. Tai netaikoma įmonės rezultatams. Finansinė pagalba teikiama tiek įmonės darbuotojams, tiek jau pasitraukusiems. Be to, mokesčiai gali būti pareikšti trečiosioms šalims dėl įvairių priežasčių, numatytų teisės aktuose. Toliau išsamiau apsvarstysime, kas turi teisę gauti finansinę pagalbą, kokia yra jos gavimo tvarka.

Mokėjimų pagrindas

Materialinės pagalbos mokėjimo priežastys yra šios:

• Išvykstant atostogų.
• Bet kokios avarijos padarytos žalos atlyginimas.
• Atostogos.
• Darbuotojo giminaičio mirtis ir pan.

Dėl vienos priežasties atskaitymai atliekami daugumos ar visų darbuotojų naudai. Pavyzdžiui, tai kelia susirūpinimą atostogų pašalpa... Ji veikia kaip vienkartinė finansinė pagalba. Kitais atvejais pašalpa numatyta ypatingos sąlygos... Pavyzdžiui, darbuotojas ar kitas asmuo gali kreiptis dėl materialinės pagalbos (jos pavyzdys bus pateiktas žemiau), kai prireiks įsigyti vaistų, palaidoti artimąjį ar patenkinti kitus poreikius. Šie įnašai yra socialinio pobūdžio.

Kiekis

Finansinės pagalbos dydį nustato įmonės vadovas. Vertę galima nustatyti absoliučiais skaičiais arba ją išreikšti suma, kuri yra oficialaus atlyginimo kartotinė, atsižvelgiant į konkretų atvejį ir įmonės finansines galimybes. Procedūra, pagal kurią atliekama išskaita, gali būti numatyta darbo ar kolektyvinė sutartis... Materialinės pagalbos mokėjimo šaltinis yra pajamos, gautos iš dabartinės įmonės veiklos. Sprendimą dėl būtinybės paskirstyti pinigines išmokas įmonėje priima jos vadovas.

Materialinės pagalbos apmokestinimas

Dėl įvairių priežasčių, dėl kurių galima atlikti tokį mokėjimą, įmonių buhalteriams dažnai kyla klausimų dėl šių sumų apskaitos tvarkos. Finansinė pagalba pateikiama ataskaitoje, atsižvelgiant į tai, ar ji nustatyta darbo sutartyje, ar ne. Taigi, jis bus pripažintas ne veiklos sąnaudomis ir apskaitomas sąskaitoje. 91.2 „Kitos išlaidos“, jei nenurodyta sutartyje. Jei materialinė pagalba yra nurodyta sutartyje, tai yra atlyginimo kaina.

Buvusios darbuotojo išmokos

Pagal PBU 10/99 (4 ir 12 dalys) tokie atskaitymai yra įtraukti į ne veiklos išlaidos... Todėl jie atsispindi 91 sąskaitoje - „Kitos išlaidos ir pajamos“, antrinėje sąskaitoje „Kitos išlaidos“. Kadangi apmokestinant pelną į šias išlaidas neatsižvelgiama, dėl to, kad įmonės apskaitoje atsiranda nuolatinis skirtumas, turėtų būti atspindėtas mokestinis (nuolatinis) įsipareigojimas. Jis nustatomas pagal Dt skaičių. 99 „Pelnas ir nuostoliai“ susirašinėjant su CT sch. 68, kuriame rodomi skaičiavimai privalomi atskaitymaiį biudžetą. Finansinė pagalba darbuotojui nelaikoma atlyginimu už jo darbą ir netaikoma kompensacijoms ir skatinamosioms išmokoms. Todėl palūkanų priemokos jam netaikomos ir rajono koeficientai, kurie yra įsteigti asmenims, vykdantiems profesinę veiklą Tolimosios Šiaurės regionuose esančiose įmonėse, ir jiems prilyginami.

Išlaikymas

Praktiškai dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių turi teisę į materialinę pagalbą, tačiau alimentus reikėtų rinkti iš jo pajamų. Įplaukų, iš kurių išskaičiuojama, rūšys yra nurodytos atitinkamame sąraše. Taigi, pavyzdžiui, jei piliečiui priskiriama materialinė pagalba, susijusi su stichine nelaime, turto vagyste, gaisru, mirtimi, sužalojimu iš jo ar jo artimųjų, alimentai iš jos neimami. Išmokos iš santuokos pašalpos nėra. Alimentai neatimami, jei gimus vaikui skiriama finansinė pagalba.

Dokumentacija

Kadangi dingo vienoda forma, kyla tam tikrų sunkumų. Pagal str. Federalinio įstatymo, reglamentuojančio buhalterinę apskaitą, 9 straipsnio 2 punktas, dokumentai, kuriems nepateikiamos jokios specialios formos, gali būti priimti, jei yra reikiamos informacijos. Todėl materialinė pagalba darbuotojui gali būti kaupiama gavus atitinkamą užsakymą, kuriame yra:

1. Akto pavadinimas.
2. Paruošimo data.
3. Įmonės pavadinimas.
4. Veikimo turinys.
5. Rodikliai pinigine ir fizine prasme.
6. Už operaciją atsakingų darbuotojų pareigos ir registracijos teisingumas, taip pat jų asmeniniai parašai.

Pagrindai neįtraukti darbo sąnaudų

Prieš pateikiant teisines priežastis, reikėtų išsiaiškinti pačią atlyginimo sąvoką. Tai apibrėžta str. 129 TC. Atlyginimas pripažįstamas kaip santykių sistema, susijusi su mokėjimų darbuotojams už jų profesinę veiklą nustatymu ir įgyvendinimu pagal įstatymus, kiti reglamentas, kolektyvines ar darbo sutartis, sutartis, vietinius dokumentus. Atlyginimas priklauso nuo veiklos kvalifikacijos, kokybės, kiekio ir sudėtingumo. Finansinė pagalba nepriklauso šiai kategorijai, nes ji:

• Netaikoma darbuotojui atliekant profesines pareigas.
• Netaikoma visos įmonės veiklai, kuria siekiama gauti naudos. Tai reiškia, kad jis nesumažina mokesčių bazės.

Mokesčių kodeksas nustato, kad tokia pagalba formuojama neatsižvelgiant į bet kokio tipo atlyginimo išlaidas, išskyrus nurodytas darbo sutartyje. Pagal kodeksą, į materialinės pagalbos sumas neatsižvelgiama skaičiuojant mokesčių bazę.

Įnašai į FŽP

Jie taip pat neatimami iš sukauptos finansinės paramos. Kadangi jis yra socialinis ir nėra laikomas atlyginimo dalimi, atleidimas nuo mokesčių išskaičiavimo atitinka pensijų draudimą reglamentuojančius principus. Visų pirma, darbo pensija turėtų būti formuojama visų pirma tų sumų sąskaita, kurių dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, jo profesinės veiklos kokybę, sudėtingumą ir sąlygas.

Įnašai į FSS

Šie mokesčiai nemokami už tokius mokėjimus kaip:

1. Finansinė pagalba gimus vaikui pirmaisiais jo gyvenimo metais (ne daugiau kaip 50 tūkst. Už kiekvieną).
2. Išmoka piliečiui, sužeistam per teroro aktą Rusijos teritorijoje.
3. Finansinė pagalba darbuotojui jo artimojo mirties atveju.
4. Nauda dėl stichinės nelaimės ar kitos ekstremalios situacijos, dėl kurios piliečiui padaryta materialinė žala ar sužalojimas.

Iš to galima daryti išvadą, kad draudimo įmoka turėtų būti sulaikyta nuo sumų, suteiktų asmenims kitais pagrindais. FSS darbuotojai mano, kad atskaitymai iš materialinės pagalbos turėtų būti atliekami. Tačiau yra ir kitas požiūris į šį rezultatą. Jis grindžiamas šiais argumentais:

1. Draudimo įmokos apskaičiavimo pagrindas yra darbo užmokestis (pajamos).
2. Materialinė pagalba netaikoma tokioms pajamoms, nes ji neteikiama skaičiuojant atlyginimą. Skiriant išmokas, neatsižvelgiama į konkrečios darbuotojų veiklos rezultatus.
3. Nustatant mokestinę bazę neatsižvelgiama į materialinės pagalbos mokėjimo išlaidas. Taip yra dėl to, kad jie gaminami ne iš darbo užmokesčio fondo, o iš grynųjų pajamų.

Iš to išplaukia, kad kiekvienoje konkrečioje situacijoje įmonės vadovybė turės savarankiškai nuspręsti, ar tai būtina išlaikyti draudimo įmokos su išmokomis ar ne tais atvejais, kurie nėra numatyti įstatymuose. Jei bus priimtas teigiamas sprendimas, tikėtina, kad viršininkas turės apginti savo įsakymą teisme.

Asmeninių pajamų mokestis

Art. Mokesčių kodekso 217 straipsnyje nustatytas pajamų, kurias gauna darbuotojai, neapmokestinamas, sąrašas. Visų pirma, be minėtų mokėjimų, į jas įeina sumos, neviršijančios keturių tūkstančių rublių per metus.

Pavyzdžiui, tai gali būti išmokos už atostogas, finansinė pagalba sunkioje finansinėje situacijoje, buvęs darbuotojas, išėjęs į pensiją ir pan. Gyventojų pajamų mokestis bus išskaičiuojamas iš sumų, viršijančių 4 tūkstančius rublių per metus.

Pasiūlymas

Finansinė pagalba pripažįstama 13% apmokestinamomis pajamomis, jei viršijama neapmokestinamoji riba. Standartiniai atskaitymai kurią teikia organizacija, veikianti kaip pajamų šaltinis, pagal mokėtojo pasirinkimą pagal jo raštišką prašymą ir dokumentus, patvirtinančius teisę į šiuos atskaitymus. Jei piniginė pagalba pervedama buvusiems darbuotojams - pensininkams, jie gali gauti šias įmokas, jei jos bus pateiktos iki metų pabaigos. Jei išmoka darbuotojui mokama kiekvieną mėnesį per kalendorinius metus, išskaita skiriama nuo atitinkamo laikotarpio pradžios. Tuo pačiu metu visa materialinės pagalbos suma sumažinama 4 tūkstančiais rublių (neapmokestinama suma). V gyventojų pajamų mokesčio apskaita, kuri yra sulaikoma nuo sumos, viršijančios 4 tūkstančius rublių, turėtų būti atspindėta šiame įraše: Dt 70 (76) Kt 68, subbacc. „Mokėjimai už gyventojų pajamų mokestį“.

Skurdžios ir pažeidžiamos kategorijos

Šių kategorijų asmenims teikiama vienkartinė finansinė pagalba. Jis gali būti teikiamas tiek pinigais, tiek natūra. Vienkartinė išmoka mokama iš vietinių, federalinių ir regioninių biudžetų, nebiudžetinių lėšų pagal kasmet patvirtintų programų patvirtintas programas. Tokios sumos taip pat neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Ataskaitų teikimas

Mokesčių agentai yra įmonės, veikiančios kaip pajamų šaltinis, nurodytas 1 str. 217, 8 punktas, privalo registruoti pateiktas sumas, neatsižvelgiant į jų dydį. Informacija apie šiuos mokesčius pateikiama atitinkamai institucijai forma Nr. 2-NDFL. Pildydamos ataskaitas įmonės nurodo pilnas kiekisšių pajamų kiekvienu laikotarpiu ir mokesčių atskaitymas ne daugiau kaip 4 tūkstančiai rublių. Jei buvusiam darbuotojui buvo suteikta mažesnė nei 4 tūkstančių rublių pagalba, įmonė turi apie tai informuoti mokesčių institucija pagal gyventojų pajamų mokesčio formą Nr.

Pelno atskaitymai

Pagal str. 270, Mokesčių kodekso 23 ir 21 dalys, materialinė pagalba įmonės darbuotojams, neatsižvelgiant į jos pagrindą, neįtraukiama ir į ją neatsižvelgiama apmokestinant pelną. Ši nuostata taikoma nepriklausomai nuo to, ar išmoka yra numatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje, ar ne. Siekiant išvengti neatitikimų tarp mokesčių ir apskaita netinkama materialinę pagalbą įtraukti į dokumentus, reglamentuojančius atlyginimų už darbuotojų darbo veiklą sistemą. Išlaidos, susijusios su išmokų teikimu buvusiems organizacijos darbuotojams, taip pat nesumažina apskaitos pelno. Taip yra dėl to, kad pagal 16 str. 270 Mokesčių kodeksas, nustatant mokesčių bazę, neatsižvelgiama į neatlygintinai perduoto turto vertės išlaidas. Į šią kategoriją įeina darbai, paslaugos, nuosavybės teisės ir vertybinius popierius ir grynaisiais.

Dokumentų paketas

Darbuotojas, kuriam reikia papildomų lėšų, turi parašyti prašymą dėl materialinės pagalbos. Prie šio dokumento turi būti pridėti šie dokumentai:

1. Mirus šeimos nariui - mirties liudijimo kopija, jei reikia - santykius patvirtinančių aktų kopijos (gimimo liudijimas, santuokos liudijimas).
2. Valstybės institucijų sprendimai, SES, DEZ ir kitų institucijų pažymėjimai, patvirtinantys ekstremalios situacijos faktą.
3. Dokumentai, patvirtinantys Rusijos teritorijoje įvykdytą teroristinį išpuolį (pavyzdžiui, Vidaus reikalų ministerijos pažyma).
4. Vaiko gimimo liudijimas, jei reikia, gauna pinigų jo išlaikymui.

Paraiška dėl finansinės pagalbos: pavyzdys

Dokumente turi būti informacija apie tai, kam prašymas skirtas ir iš ko jis gaunamas. Visas vardas nurodytas viršuje dešinėje. įmonės vadovas, pareigos, įmonės pavadinimas ir pilnas vardas. ir darbuotojo pareigas. Žemiau centre parašykite žodį „pareiškimas“. Be to, prašoma suteikti materialinę pagalbą, nurodant to priežastis. Priežastyje kaip įrodymas pateikiamas dokumentų, patvirtinančių turinyje nurodytas aplinkybes, sąrašas. Prie paraiškos turi būti pridėtos dokumentų kopijos. Pačioje apačioje yra parašas ir sudarymo data. Tekste pareiškėjas taip pat gali nurodyti sumą, kurios jis tikisi.

Papildomai

Pažymėtina, kad piniginė išmoka nėra vadovo pareiga, o prašymo rašymo faktas, kuriame nurodoma tikėtinos pagalbos suma, taip pat pačios aplinkybės, kurios buvo apeliacinio skundo priežastis, nesudaro pagrindo vadovo įsipareigojimus patenkinti prašymą. Prašyme nurodyta pašalpos suma gali būti tik gairė darbdaviui. Galutinė suma nustato vadovas, remdamasis finansine padėtimi įmonėje ir pareiškėjo aplinkybių sudėtingumu. Jei vadovas nusprendžia patenkinti prašymą, surašomas atitinkamas įsakymas. Remdamasis juo, pareiškėjas gaus pinigų sumą įmonės kasoje.

Pagaliau

Mokesčių kodekse nėra aiškiai apibrėžta, kas turėtų būti pripažintas darbuotojo šeimos nariu. Pagal str. Šeimos kodekso 2 dalis apima vaikus, tėvus (įvaikius, įtėvius), sutuoktinius. Šiuo atveju faktas neturi reikšmės sugyvenimas... Mokesčių kodekso 11 straipsnio 1 punkte nustatyta, kad šeimos, civilinės ir kitų teisės šakų sąvokos, sąvokos ir institucijos vartojamos ta prasme, kokia jose tiesiogiai taikomos, jei įstatymai nenustato kitaip. Tai savo ruožtu reiškia, kad materialinė pagalba, mokama darbuotojo šeimos nariams, taip pat neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Norint patvirtinti šią teisę, būtina pateikti atitinkamus įrodymus.