Privaloma pasirašyti su kasininke. Jei įmonėje yra kasos aparatas, ar kasininkas yra privalomas? Tegul kasininkas sumoka baudas
Bendros pastabos
Kasos aparato operatoriaus kasininko (toliau - Kasininkė) yra paskirti vyrai ir moterys, vyresni nei 18 metų, turintys pradinį profesinį išsilavinimą arba baigę vidurinį bendrąjį išsilavinimą ir specialų mokymą pagal nustatytą programą.
Dėl pozicijos Kasininkė asmenims neleidžiama:
Anksčiau teistas už tyčinius nusikaltimus, kurių teistumas nustatyta tvarka nebuvo panaikintas ar panaikintas;
Lėtinės ir psichinės ligos;
Sistemingai pažeidžia viešąją tvarką;
Piktnaudžiavimo alkoholiu ar narkotikų vartotojai be gydytojo recepto.
Kasininkė yra skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka įmonės vadovo įsakymu.
Kasininkė atsiskaito tiesiogiai vadovui prekybos grindys arba įmonės vadovas.
Kreipdamasis dėl darbo, įmonės vadovas baigia Kasininkė visos atsakomybės sutartis (žr. šio vadovo priedą).
Organizacijose, kuriose yra nedaug darbuotojų ir nėra darbuotojų Kasininkė pareigas Kasininkėįmonės vadovo rašytiniu įsakymu gali atlikti vyriausiasis buhalteris ar kitas darbuotojas.
Darbo valandos Kasininkė yra nustatomas pagal įmonėje priimtus darbo reglamentus.
Nesant Kasininkė(liga, atostogos ir kt.) jo pareigas atlieka įmonės vadovo įsakymu paskirtas asmuo. Šis asmuoįgyja atitinkamas teises ir prisiima atsakomybę už jam pavestų pareigų kokybę ir savalaikį vykdymą. Su šiuo darbuotoju turi būti sudaryta sutartis dėl visos finansinės atsakomybės arba jam turi būti išduotas nurodymas pakeisti finansiškai atsakingą asmenį. Kasininkė.
KKM administratoriaus raktą (administratoriaus slaptažodį) turi pasilikti prekybos grindų valdytojas.
Dėl apsaugos Kasininkai nuo nusikalstamų kėsinimosi, jų darbo vietose yra sumontuotas pavojaus signalas, skirtas pavojaus signalams perduoti ir skambučiams saugoti.
Bendrieji reikalavimai kasininkui
Kasininkas turėtų žinoti:
Tipinės kasos aparato veikimo taisyklės, priežiūros procedūra grynųjų pinigų operacijos RF ir kt reglamentas dėl grynųjų pinigų operacijų atlikimo;
Formos grynųjų pinigų dokumentus, įskaitant visų KM formų pildymo procedūrą;
Lėšų ir vertybinių popierių gavimo, išdavimo, apskaitos ir saugojimo taisyklės;
Rusijos banko banknotų ir monetų mokumo nustatymo ženklai ir taisyklės;
Darbo organizacijos pagrindai;
Kompiuterinės įrangos eksploatavimo taisyklės;
KKM veikimo instrukcijos ir vadovai, naudojami įmonėje;
Darbo teisės aktų pagrindai;
Vidaus darbo taisyklės;
Surašykite „Pagalbos ataskaitą“ (forma KM-6) ir gautas pajamas kartu su Z ataskaita apie gaunamą grynųjų pinigų pavedimą perduokite buhalteriui-kasininkui arba tiesiogiai banko inkasatoriui.
Pardavimų skyriaus vadovas dalyvaujant Kasininkė ima KKM sekcijų ir valdymo skaitiklių rodmenis, gauna atspaudą arba išima KKM per dieną naudojamą valdymo juostą (jei yra).
Pajamų suma turi atitikti sumavimo skaitiklių ir valdymo juostos rodmenis. Jis turi atitikti deponuotų pinigų sumą Kasininkė buhalteriui-kasininkui ir supakuotas į surinkimo maišą su pridedamu lapu.
Atlikus skaitiklių rodmenis ar atspausdinus, nustatoma ir patikrinama tikroji pajamų suma Kasininkė eilutė įrašoma į „Kasininko-operatoriaus žurnalą“ KM-4 ir užantspauduojama parašais Kasininkė ir administracijos atstovas (prekybos centro valdytojas). Esant neatitikimams, faktinė pajamų suma nustatoma pridedant sumas, atspausdintas kasos aparato kontrolinėje juostoje (jei yra). Jei tarp kontrolinės juostos sumų pridėjimo rezultatų ir skaitiklių nustatytų pajamų yra neatitikimų, administracijos atstovas (prekybos skyriaus vadovas) kartu su Kasininkė turi išsiaiškinti neatitikimo priežastį. Užbaigus grynųjų pinigų dokumentų tvarkymą, Kasininkė parengia kasos aparatą kitai dienai (darbo pamainai) pagal jam skirtos naudojimo instrukcijos reikalavimus. Atlikus KKM aptarnavimą Kasininkė:
Atjungia KKM nuo elektros tinklo;
Jis perduoda raktus iš kasos aparato kasos, kasos aparato įmonės vadovui, budinčiam administratoriui ar prekybos skyriaus vadovui saugoti prieš gavimą.
Pardavimų skyriaus vadovas, gavęs viską reikalingi dokumentai einamai dienai (pamainai) rengia konsoliduotą ataskaitą KM-7 pavidalu. Konsoliduota ataskaita kartu su aktais, įplaukomis ir išlaidomis grynųjų pinigų pavedimus prekybos skyriaus vadovas pervedė į apskaitos skyrių prieš kitos pamainos pradžią.
Konsoliduoto darbo pavadinimo priedas
kasininko nurodymai
POS spausdintuvo blokavimas
Kasos aparato blokavimas - kasos aparato sustabdymas, kai kasos aparatas aptinka bet kokį savo darbo pažeidimą arba netinkamų veiksmų atveju Kasininkė... Tokiu atveju kasos aparatas duoda garso signalą ir indikatoriuje rodomas atitinkamas pranešimas. KKM paprastai pateikiamos šios spynos:
Jei prieigos slaptažodis įvestas neteisingai mokesčių inspektorius... Tokiu atveju visų operacijų vykdymas ir išėjimas iš slaptažodžio režimo yra užblokuotas. Užraktas galioja tol, kol įvedamas teisingas slaptažodis;
Kai kvitas ar valdymo juosta nutrūksta (jei yra). Blokavimas galioja tol, kol neįkeliama nauja juosta. Kasininkė tada paspauskite klavišą „TARPINIS IŠ VISO“;
Kai darbo metu sumažėja įtampa. Linija nėra visiškai išspausdinta. Įjungus įtampą, atspausdinama apatinė skylė. Atspausdinama nauja eilutė su ankstesne informacija ir ši informacija įvedama į POS spausdintuvo atmintį. Visuose pinigų registruose įvesta suma bus įrašoma vieną kartą;
Kasos aparate yra įmontuota informacijos apdorojimo teisingumo kontrolė. Jei kasoje yra vidinė klaida, galimas tik X ataskaitos režimas. Išėjimas iš blokavimo režimo šiuo atveju atliekamas po remonto POS TEC sąlygomis;
Kai KKM atmintį maitinanti baterija išsikrauna žemiau leistino lygio. KKM akumuliatorius keičiamas centrinio šildymo centro sąlygomis;
Kai bandote įvesti produkto kainą, kurios reikšmingų skaitmenų skaičius yra didesnis nei užprogramuotas kasos aparate;
Kai bandote įvesti daugiau produktų nei užprogramuota (paprastai 4 reikšmingi skaitmenys);
Jei skaičiuotuvo režimu įvestas skaičius turi daugiau nei 8 skaitmenis;
Vienu metu paspaudus du ar daugiau POS spausdintuvo klaviatūros klavišų;
POS spausdintuvo blokavimas dėl neteisingų veiksmų Kasininkė... Išeikite iš užsikimšimo kanalų Kasininkė paspausdami mygtuką „RESET“;
Jei neatliekama pamainos uždarymo operacija (pašalinama Z ataskaita) arba jei pamainos trukmė yra ilgesnė nei 24 valandos. Blokas atleidžiamas pašalinus Z ataskaitą;
Bandant į kasą įvesti ankstesnę datą nei paskutinio įrašo data kasos aparato fiskalinėje atmintyje. Užraktas atleidžiamas įvedus teisingą datą;
Kai POS spausdintuvo per pamainą pirkimų skaičius aptinka perpildymą. Blokavimas atleidžiamas po pamainos uždarymo operacijos;
Aptikus perpildymą, gedimą, atjungus KKM arba EKLZ fiskalinę atmintį. Užblokavimas pašalinamas po remonto KKM centralizuoto aptarnavimo centro sąlygomis;
Įvairiuose KKM modeliuose gali būti papildomų gamintojo pristatytų spynų.
Priedas prie Konsoliduota pareigūnas
instrukcijas kasininkas-operatorius
Tipiškas sutartis su Kasininkė KKM
baigtas individualus medžiaga atsakomybė
(apytikslis forma sutartis)
„__“ _____________ 20__ Novosibirskas
Sutarties numeris:
Šios sutarties sudarymo priežastys: Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
· 242 straipsnis. Visa darbuotojo materialinė atsakomybė
· 243 straipsnis. Visos atsakomybės atvejai
· 244 straipsnis. Rašytiniai susitarimai dėl visiškos darbuotojų materialinės atsakomybės
Siekiant užtikrinti saugumą materialines vertybes priklauso ________________________,
(Vardas organizacijos)
ir pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus:
Administracija ___________________________________________________________________, vadinama
(Vardas organizacijos, įmonės ir ir tt)
(pareigos, pavardė, vardas ir patronimas)
remdamiesi __________________________________________________________________,
(Įstatai, nuostatai, įgaliojimas ir tt)
viena vertus, ir Rusijos pilietis ________________________________________________________________
Toliau - kaip
(pavardė, vardas, pavardė, duomenys pasus arba pakeičiant jo dokumentas)
- Kita vertus, darbuotojas, veikiantis savo interesais ir savo vardu
susitarimą taip:
1. Darbuotojas, einantis pareigas ar atliekantis darbą ___________________________________,
(Vardas pozicijas arba darbas)
tiesiogiai susijęs su saugojimu, apdorojimu, perskaičiavimu, tikrinimu, priėmimu,
išleisdamas ir perkeldamas materialines vertybes, prisiima visą finansinę atsakomybę už tai, kad neužtikrina jam patikėtų vertybių saugumo ir, atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta pirmiau, įsipareigoja:
a) gerai pasirūpinti pinigine, prekių verte, kitu jam perduotu turtu ir paimti
žalos prevencijos priemonės;
b) nedelsiant informuoti darbdavį apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę užtikrinti jam patikėtų vertybių saugumą;
c) griežtai laikytis nustatytų sandorių su vertybėmis ir jų laikymo taisyklių;
d) atlyginti dėl jo kaltės atsiradusius trūkumus ir nesumokėtus bei padirbtus pinigus, kurių jis nenustatė
banknotai;
e) neatskleisti jam žinomos informacijos apie vertybių saugojimo operacijas, jų išsiuntimą, gabenimą, apsaugą, signalizavimą, taip pat biuro užduotis kasoje.
2. Darbdavys įsipareigoja:
a) sudaryti darbuotojui sąlygas, būtinas normaliam darbui ir visiškam saugumui užtikrinti
piniginės, prekių vertės ar kitas jam patikėtas turtas;
b) supažindinti darbuotoją su galiojančiais teisės aktais dėl darbuotojų ir darbuotojų materialinės atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat su instrukcijomis ir taisyklėmis, kaip saugoti, gauti, išduoti, apdoroti, perskaičiuoti ir gabenti vertybes;
3. Jei dėl Darbuotojo kaltės nepavyksta užtikrinti jam patikėtų vertybių ar turto saugumo, Darbdaviui padarytos žalos dydžio nustatymas atlyginamas pagal galiojančius teisės aktus.
4. Darbuotojas neatsako, jei žala padaryta ne dėl jo kaltės.
5. Ginčus ir nesutarimus, kurie gali kilti vykdant šios sutarties sąlygas, šalys sieks išspręsti bendru sutarimu. Jei nepavyksta rasti abipusiai priimtino sprendimo, ginčas gali būti perduotas spręsti darbo teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija.
6. Šį susitarimą jos galiojimo laikotarpiu šalys gali keisti arba papildyti. Be to, visi nurodytus pakeitimus ir papildymai turės teisinę galią tik tais atvejais, kai jie bus įvykdyti raštu ir kai šalys juos pasirašys kaip neatskiriamą šios sutarties dalį.
7. Ši sutartis taikoma visą darbo laiką, kai darbuotojui patikėta piniginė, prekių vertė ar kitas turtas.
8. Visiems klausimams, kurie nerado savo sprendimo pagal šio susitarimo sąlygas, tačiau tiesiogiai ar netiesiogiai kyla iš šalių santykių pagal jį, atsižvelgiant į poreikį ginti savo turtą ir moralines teises bei įstatymų saugomus interesus, šio susitarimo šalys vadovausis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų atitinkamų Rusijos Federacijos imperatyvių nuostatų nuostatomis.
9. Sutarties šalių duomenys:
Ši sutartis pasirašoma dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai, o abu egzemplioriai turi vienodą teisinę galią.
Sutarties šalių parašai:
Atsakyk prašau. Jei įmonėje yra kasos aparatas, ar kasininkas yra privalomas? Vyriausiosios buhalterės pavaduotojas neatsisako laikyti kasos aparato. Ar šiuo atveju privaloma sudaryti kombinuotą ar ne visą darbo dieną darbą? Arba tiesiog pridėkite šias funkcijas prie darbo sutarties? O ar atsakomybės sutartis yra privaloma?
Atsakymas
Atsakymas į klausimą:
Pagal 2014-03-11 Rusijos Federacijos centrinio banko INSTRUKCIJŲ Nr. 3210-U 4 punktą, kaip kasininkui leidžiama atlikti grynųjų pinigų operacijas. , ir kitą darbuotoją, kurį nustato vadovas juridinis asmuo, individualus verslininkas ar kitas įgaliotas asmuo iš savo darbuotojų, nustatant jam atitinkamas oficialias teises ir pareigas, su kuriomis jis turi susipažinti pasirašydamas.
Tuo tarpu, jei personalo stalas organizacija numato kasininko pareigas, tada vyriausiojo buhalterio pavaduotojas gali organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną arba derinti kasininko pareigas. Vieno ar kito varianto pasirinkimas priklauso nuo to, kada darbuotojas atliks papildomą darbą.
Derindamas profesijas darbuotojas užsiima papildomu darbu įprastą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis) už papildomą mokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis). Norint registruoti derinį su darbuotoju, sudaroma papildoma darbo sutarties sutartis ir pateikiamas bet kokios formos įsakymas. Išsamesnės informacijos ieškokite pasirinkimo p.
Jei įmonės personalo lentelėje nenumatyta kasininko pareigybė, tada, norėdami priskirti kasininko funkcijas vyriausiojo buhalterio pavaduotojui, turite pasirašyti papildomą darbo sutarties sutartį ir pakeisti darbo aprašymas darbuotojas. Tai galima padaryti tik gavus darbuotojo sutikimą. Išsamesnės informacijos ieškokite atrankos p.
Be to, patartina pasirašyti susitarimą dėl visiškos atsakomybės su darbuotoju, kuris veikia kaip kasininkas, nes kasininkas yra finansiškai atsakingas asmuo. Tai reiškia, kad jis privalo visiškai atlyginti darbdaviui žalą, padarytą dėl jo kaltės. Tai matyti iš sąrašo, patvirtinto 2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu Nr. 85, ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 ir 244 straipsnių.
Išsami informacija apie sistemos personalo medžiagą:
1. Atsakymas:Kaip užregistruoti profesijų (pareigų) derinį
Sujungimo sąlygos
Kokiomis sąlygomis darbuotojas gali derinti profesijas (pareigas) organizacijoje
Derindamas profesijas darbuotojas įprastą darbo dieną užsiima papildomu darbu. Šiuo atveju papildomas darbas yra mokamas ir įmanomas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Tokios taisyklės yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalyje.
Paslaugų sričių išplėtimas ir atlikto darbo apimties padidėjimas suprantamas kaip atlikimas kartu su pagrindiniu darbu dėl darbo sutarties, papildomas tos pačios profesijos ar pareigų darbo kiekis ().
Šiuo atveju įsakymas darbuotojui atlikti papildomą darbą už papildomą atlyginimą turėtų būti įformintas darbuotojui ir darbdaviui pasirašius papildomą darbo sutarties sutartį, kurioje bus nustatytas turinys ir apimtis bei terminas būsimas darbas, taip pat papildomą mokestį už jo įgyvendinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso str.).
Remdamiesi papildomu darbo sutarties susitarimu, išleiskite (bet kokia forma) įsakymą dėl darbuotojo patikėjimo atlikti atitinkamą darbą ir nustatyti papildomą išmoką. Nusiųskite užsakymo kopiją apskaitos skyriui, kad šis apskaičiuotų ir sumokėtų darbuotojui papildomą išmoką.
Taip pat reikia prisiminti, kad informacija apie profesijų derinimą, paslaugų sričių išplėtimą, darbo apimties didinimą, laikinai neatvykusio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodytų darbų, nėra įrašoma į darbuotojo darbo knygą ir jo asmeninę kortelę. (, p., Iš patvirtintų taisyklių, patvirtintų instrukcijų).
Klausimas iš praktikos: ar kiekvieną kartą būtina sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą, ar užtenka vieną kartą sudaryti, jei darbuotojas periodiškai didina darbo apimtį
Kiekvienu atveju, kai padidėja darbo apimtis, turi būti sudarytas papildomas susitarimas.
Atliekamo darbo apimties padidėjimas reiškia, kad kartu su pagrindiniu darbu dėl darbo sutarties papildomas tos pačios profesijos ar pareigų darbas (). Tuo pat metu darbo apimties padidėjimą reikėtų atskirti nuo laikino pareigų atlikimo kitoms pareigoms (profesijai, specialybei), kai darbuotojo darbo funkcija iš dalies (arba visiškai) pasikeis. Toks darbas negali būti pripažintas darbo apimties padidėjimu. Laikinai padidėjus darbo apimčiai, darbuotojas dėl darbo intensyvumo padidina produktų (teikiamų paslaugų, atliktų darbų ir pan.) Apimtis, o pats intensyvus darbas yra laikino pobūdžio.
Šiuo atžvilgiu, norint užregistruoti darbo apimties padidėjimą, būtina sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą. Toks susitarimas nustato ne tik turinio, apimties, papildomos išmokos už nustatytą padidinimą dydį, bet ir būsimo darbo terminą (Rusijos Federacijos darbo kodekso str.). Todėl kiekvieną kartą, kai atsiranda poreikis padidinti darbuotojo darbo apimtį, būtina sudaryti papildomą darbo sutarties sutartį.
Klausimas iš praktikos: kuris maksimalus terminas galite nustatyti derinimą
Rusijos Federacijos darbo kodekse nenustatyta maksimali derinimo laikotarpio trukmė (). Todėl šalys turi teisę nustatyti derinį bet kuriam jų nepriklausomai nustatytam laikotarpiui.
Jei derinys nustatomas darbuotojui, turinčiam terminuotą darbo sutartį, tada siekiant to išvengti ginčytina situacija ir sutarties pripažinimas neterminuotu, derinimo laikotarpis neturėtų viršyti pačios darbo sutarties termino, ir geriau tai nedelsiant įtvirtinti jungimo sutartyje. Priešingu atveju darbdavys turės papildomai sekti terminą, kad įspėtų darbuotoją apie derinio nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki terminuotos darbo sutarties pabaigos ().
Klausimas iš praktikos: ar atsakomybės išplėtimas darbuotojo pozicijoje keičia darbo funkciją?
Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, ar naujos pareigos yra įtrauktos į darbuotojo anksčiau paskirtas funkcines pareigas, ar ne.
Darbo funkcija - darbas pagal pareigas pagal personalo lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją arba darbuotojui patikėtą konkrečią darbo rūšį (). Darbo funkciją apibrėžia darbuotojas (). Teisės aktai nenustato pareigų specifikacijos laipsnio ir darbuotojų darbo funkcijos atspindžio. Šis klausimas darbdavys nusprendžia pats.
Todėl jei, plečiant darbuotojo pareigas, naujos (išplėstos) pareigos dera prie darbo sutartyje (instrukcijose) įtvirtinto funkcionalumo, tai darbo funkcijos pasikeitimas neįvyksta. Jei naujos pareigos viršys nustatytas pareigas, o darbo sutartyje (instrukcijoje) reikia atlikti pakeitimus, tai išplėtimas bus darbo funkcijos pasikeitimas, net jei šios pareigos padidės toje pačioje pozicijoje (profesijoje).
Jei dėl pareigų išplėtimo pasikeičia darbo funkcija, darbdavys turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą atlikti papildomą darbą, peržiūrėti oficialų atlyginimą arba nustatyti papildomą išmoką.
Tokios išvados išplaukia iš visų Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatų ir jas patvirtina teismų praktika(žr., pavyzdžiui).
Pozicijų apribojimas derinant
Ar darbuotojas gali derinti to paties pavadinimo pareigas
Darbuotojas negali derinti to paties pavadinimo pareigų (profesijų). Derinimas reiškia papildomą darbą kitoje profesijoje ar pareigose. Tuo profesijų (pareigų) derinys skiriasi nuo laikino neatvykusio darbuotojo pareigų vykdymo. Laikinai eidamas pareigas, darbuotojas gali eiti pareigas tiek to paties pavadinimo, tiek skirtingų pareigų (profesijų). Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalies nuostatų.
Be to, organizacijos vadovui yra nustatyti pareigybių derinimo apribojimai. Būtent:
- vadovas neturėtų būti šios organizacijos kontrolės ir priežiūros funkcijas atliekančių organų dalis. Tai yra, jis negali derinti auditoriaus, auditoriaus ir pan.
- vadovas negali derinti vyriausiojo buhalterio pareigų. Šis apribojimas netaikomas mažoms ir vidutinėms įmonėms, jei jos nepriklauso kreditui. Kredito įstaigos vadovui visais atvejais draudžiama derinti vyriausiojo buhalterio pareigas.
Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnyje, taip pat 2011 m. Gruodžio 6 d. Įstatyme Nr. 402-FZ.
Klausimas iš praktikos: ar darbuotojas gali sujungti daugiau nei dvi pareigas toje pačioje organizacijoje
Taip galbūt.
Darbo teisės aktuose nėra jokių apribojimų, kiek tas pats darbuotojas gali derinti pareigas (). Todėl darbuotojai turi teisę sujungti daugiau nei dvi pareigas toje pačioje organizacijoje.
Išimtis yra tada, kai ji galioja. Pavyzdžiui, organizacijos vadovas negali derinti vyriausiojo buhalterio pareigų kredito įstaigoje (,).
Klausimas iš praktikos: ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali nustatyti darbą kombinuotu režimu?
Kartu reikia prisiminti, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbs kombinuotu režimu per darbo sutartyje nurodytą laiką. O ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas gali būti ne ilgesnis kaip keturios valandos per dieną ir ne daugiau kaip pusė vieno mėnesio (kito ataskaitinio laikotarpio) darbo laiko normos ().
Derinio registracija pradedantiesiems
Kaip naujam darbuotojui nustatyti profesijų (pareigų) derinį
Nereikia sudaryti atskiros darbo sutarties derinant su darbuotoju.
Jei įdarbinant naujam darbuotojui nustatomas sutapimas, tada darbo sutartyje su juo atspindėkite tiek pagrindinio darbo atlikimo sąlygas, tiek sutampančio darbo atlikimo sąlygas. Remdamiesi sutartimi ir nurodykite joje profesijų (pareigų) derinį.
Klausimas iš praktikos: kaip atspindėti profesijų derinimo sąlygą įsidarbinant T-1 formoje
Užsakymo eilutėje „Įdarbinimo sąlygos, darbo pobūdis“ nurodykite: „Dėl derinimo su pareigomis sąlygų (pareigybės pavadinimas)“. Patvirtinta įsakymo įsidarbinti forma.
Derinio registracija jau dirbančiam darbuotojui
Kaip nustatyti profesijų (pareigų) derinį jau dirbančiam darbuotojui
Jei derinys nustatytas organizacijoje jau dirbančiam darbuotojui, būtinai gaukite jo sutikimą dėl derinio (). Parašykite šalių sutikimą derinti formą (). Jame nurodykite:
- darbas (pareigos), kurį darbuotojas atliks papildomai, jo turinys ir apimtis;
- laikotarpis, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą;
Tokie derinio registravimo reikalavimai yra numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalyje.
Remdamiesi sudarytu papildomu susitarimu, išleiskite įsakymą dėl profesijų (pareigų) derinimo. Standartinė tokio dokumento forma nėra numatyta įstatymuose, todėl surašykite užsakymą.
Klausimas iš praktikos: ar būtina į darbuotojo darbo knygą įrašyti informaciją apie profesijų (pareigų) derinį
Darbo knygoje darbdavys įveda informaciją apie darbuotoją, jo pagrindinį darbą, perkėlimą į kitą nuolatinę darbo vietą, apie atleidimą, taip pat informaciją apie apdovanojimus (, patvirtintos taisyklės, patvirtintos instrukcijos).
Tuo pačiu metu nė vienas dokumentas, reglamentuojantis darbo knygų pildymo tvarką (patvirtintas, patvirtintas), nenumato įrašų apie pareigybių (profesijų) derinį įrašymo.
Taigi darbo knygoje nebūtina daryti įrašo apie pareigybių (profesijų) derinį.
Klausimas iš praktikos: kokias pareigas turėtų nurodyti darbuotojas, dirbantis derinimo sąlygomis, pasirašydamas dokumentus: pagrindinis ar derinys
Profesijų (pareigų) derinys sudaromas pagal darbo sutartį. Remdamiesi papildomu susitarimu, jie skelbia. Darbuotojas neturi kitos darbo vietos, jam neskiriamos naujos pareigos. Todėl dokumentuose, kuriuos darbuotojas pasirašo, jis turėtų nurodyti savo pagrindinę poziciją. Šiuo atveju įsakymas dėl profesijų (pareigų) derinimo bus jo įgaliojimų patvirtinimas vykdant bendrą veiklą.
Tokios išvados išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatų visumos.
Pozicijų derinio registravimo pavyzdys
Organizacijos buhalteris V. N. Zaitseva sutiko savo pareigas derinti su vyriausiosios buhalterės pareigomis. Darbo sutarties pagrindu organizacijos vadovas išleido pareigybių derinį.
Pilnos atsakomybės sutartis
Ar būtina sudaryti susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybės, jei pareigos (profesija), kurias darbuotojas sujungs, yra tiesioginė atsargų priežiūra
Jei pareigos (profesija), kurias darbuotojas sujungs, apima tiesioginę darbdavio pinigų, prekių ir kito turto priežiūrą ar naudojimą, tada papildomai su darbuotoju ().
Kombinuotas priemoka
Kaip apmokėti darbuotojo, derinančio profesijas (pareigas), darbą
Derindamas profesijas (pareigas), darbuotojas prie savo uždarbio.
Atšaukti lygiavimą
Kaip anuliuoti lygiavimą
Darbuotojas turi teisę iš anksto atsisakyti atlikti papildomą darbą, o darbdavys - anksčiau laiko atšaukti užsakymą jį atlikti. O išankstinis nutraukimas apie darbą derinant profesijas (pareigas), darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip per tris darbo dienas. Jei darbuotojas nori per anksti atsisakyti atlikti papildomą darbą, jis taip pat turi raštu apie tai pranešti darbdaviui prieš tris darbo dienas. Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalyje.
Klausimas iš praktikos: ar būtina išduoti atleidimą ar perkėlimą, jei darbuotojui reikia atšaukti derinį
Nėra reikalo.
Šiuo atveju nėra atleidimo ar vertimo klausimo. Derinant nesudaroma atskira darbo sutartis ir nedaromas įrašas darbuotojo darbo knygoje (, Instrukcijos, patvirtintos). Derinys sudaromas tam tikram laikotarpiui šalių susitarimu ir paskelbiant vadovo įsakymą. Praėjus šiam laikotarpiui, darbuotojas nustoja dirbti pagal profesiją (pareigas) ir toliau atlieka tik tą darbą, kuris numatytas darbo sutartyje. Tiek organizacija, tiek darbuotojas turi teisę iš anksto atsisakyti jungtis, apie tai raštu pranešdamos kitai šaliai ne vėliau kaip per tris darbo dienas. Šią procedūrą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Ivanas Šklovetsas,
Vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba už darbą ir užimtumą
2. Atsakymas:Ar galima pakeisti pareigybės aprašymą
Taip tu gali.
Poreikis keisti pareigybės aprašymą dažniausiai kyla koreguojant garsumą darbo pareigas darbuotojas. Savo ruožtu tokio koregavimo gali prireikti, pavyzdžiui, organizacijoje.
Įstatymų leidybos procedūra, skirta keisti pareigybės aprašymą, nėra reglamentuota. Todėl organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti tokią tvarką ir ją nustatyti vietiniame dokumente. Tačiau atlikdami pakeitimus atsižvelkite į šiuos dalykus:
- pareigybės aprašymo pildymo būdas, kurį reikia pakeisti (praktiškai pareigybės aprašymas gali būti surašytas kaip darbo sutarties priedas arba kaip savarankiškas dokumentas);
- instrukcijose padarytų pakeitimų pobūdis (atlikti pakeitimai gali turėti įtakos arba ne).
Jei pareigybės aprašymas yra darbo sutarties priedas, patartina atlikti pakeitimus, ruošiantis darbo sutarčiai su darbuotoju. Nurodyta tvarka turėtų būti taikoma neatsižvelgiant į pareigybės aprašymo pakeitimų pobūdį. Daugiau informacijos apie tai, kaip sudaryti ir susitarti su darbuotoju papildomą darbo sutarties susitarimą, žr.
Jei pareigybės aprašymas sudaromas kaip atskiras dokumentas ir padaryti pakeitimai nėra susiję privalomos sąlygos darbo sutartį, patartina atlikti pakeitimus rengiant:
- pareigybės aprašymas naujas leidimas;
- arba (dokumentas, kuriame yra pakeitimų sąrašas dabartinis leidimas darbo aprašymas).
Naują pareigybės aprašymo leidimą (pareigybės aprašymo pakeitimai) tvirtina organizacijos vadovas ir.
Jei pareigybės aprašymas sudaromas kaip atskiras dokumentas, o padaryti pakeitimai yra susiję su privalomomis darbo sutarties sąlygomis, tai organizacija privalo gauti darbuotojo sutikimą tęsti darbo santykius naujomis sąlygomis. Po to keičiami darbuotojo pareigybės aprašymai. Norėdami tai padaryti, be paties instrukcijos pakeitimų (rengiant pareigybės aprašymą nauja redakcija ar jo pakeitimus), būtina su darbuotoju sudaryti darbo sutartį.
Jei darbuotojas sutinka su pakeitimais, naują pareigos aprašo leidimą (pareigybės aprašymo pakeitimus) tvirtina organizacijos vadovas ir bendra tvarka.
Ši pareigybės aprašymo pakeitimų procedūra pateikiama toliau.
Be to, reikėtų atsižvelgti į tai, kad jei pareigybės aprašymo pakeitimų priežastis yra organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimas organizacijoje, tai apie būsimus darbuotojo pokyčius. Būtent: ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbdaviui būtinų pakeitimų įvedimo. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje. Nurodytos tvarkos reikia laikytis nepriklausomai nuo to, kaip sudaromas pareigybės aprašymas, kurį reikia keisti (kaip savarankišką dokumentą ar darbo sutarties priedą).
Pareigos aprašo, kuris yra nepriklausomas dokumentas, pakeitimo pavyzdys. Poreikis atlikti pakeitimus yra susijęs su organizacijos darbo sąlygų pasikeitimu
Įmonės ZAO Alpha veiklos vieta: Maskva. Be to, ji turi atskiras padalinys, įsikūręs Irkutsko mieste. Vyriausiosios buhalterės pareigybės aprašymas numato, kad Vyriausiasis buhalteris organizacijos vadovas A.S. Glebova du kartus per metus siunčiama į komandiruotę į atskirą padalinį finansinė analizė pasirengimas apskaitos ir mokesčių ataskaitų teikimui.
2007 m. Spalio 9 d. Buvo priimtas sprendimas uždaryti atskirą organizacijos padalinį. Kitą dieną Glebovai buvo pranešta, kad jos pareigybės aprašymas bus pakeistas dėl artėjančio atskiro padalinio uždarymo. Glebova išreiškė savo išankstinį sutikimą dėl pakeitimų, atitinkamai pažymėdama pranešimą.
2007 m. Gruodžio 20 d. Atskiras organizacijos padalinys buvo uždarytas. Personalo skyrius parengė:
Darbo kodekse ne vienas paminėtas pareigybių aprašymas. Tačiau personalo pareigūnams šis neprivalomas dokumentas yra tiesiog būtinas. Žurnale „Personalo verslas“ rasite dabartinį personalo pareigūno pareigybės aprašymą, atsižvelgiant į profesinio standarto reikalavimus.
Patikrinkite PVTP tinkamumą. Dėl 2019 m. Pakeitimų jūsų dokumento nuostatos gali pažeisti įstatymus. Jei GIT suras pasenusią formuluotę, viskas bus gerai. Kokias taisykles pašalinti iš PVTR ir ką pridėti - skaitykite žurnale „Personalo verslas“.
Žurnale „Personalo verslas“ rasite naujausią planą, kaip sukurti saugų atostogų grafiką 2020 metams. Straipsnyje pateikiamos visos įstatymų ir praktikos naujovės, į kurias dabar reikia atsižvelgti. Tau - paruošti sprendimai situacijos, su kuriomis susiduria keturios bendrovės iš penkių rengdamos tvarkaraštį.
Pasiruoškite, Darbo ministerija vėl keičia Darbo kodeksą. Iš viso yra šeši pakeitimai. Sužinokite, kaip pakeitimai paveiks jūsų darbą ir ką daryti dabar, kad pakeitimai netaptų staigmena, mokykitės iš straipsnio.
Įmonė pasamdė kasininkę. Ar jo darbo sutartyje turi atsispindėti visos atsakomybės nuostatos? Ir ar darbuotojas gali atsisakyti sudaryti susitarimą dėl visiškos atsakomybės? Pakalbėkime apie tai išsamiau.
Sutartis yra privaloma
Grynųjų pinigų operacijų atlikimo tvarkos 32 punkte pažymima, kad paskyrus kasininką į darbą, organizacijos vadovas privalo jį supažindinti su šia tvarka. Po to su darbuotoju sudaroma sutartis dėl visiškos atsakomybės.
Remiantis Tvarkos 33 punktu, kasininkas prisiima visą finansinę atsakomybę už visų jo pripažintų vertybių saugumą ir už žalą, padarytą įmonei tiek dėl tyčinių veiksmų, tiek dėl neatsargumo ar nesąžiningas požiūris į savo pareigas.
Be to, kasininko pareigos nurodomos sąraše pareigybių ir darbų, kuriuos keičia arba atlieka darbuotojai, su kuriais įmonė gali sudaryti sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės. Sąrašas buvo patvirtintas 2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu Nr. 85.
Taigi kasininko pareigos suponuoja su juo sudarytą nurodytą sutartį privalomas... Materialinių vertybių išlaikymo pareigų vykdymas yra pagrindinė kasininko operatoriaus darbo funkcija. Ir dėl to susitariama jį samdant.
Taigi, kadangi pagal galiojančius teisės aktus su darbuotoju galima sudaryti susitarimą dėl visiškos atsakomybės (ir darbuotojas apie tai žinojo), tai atsisakymas sudaryti tokį susitarimą turėtų būti laikomas jo darbo pareigų nevykdymu. visas to pasekmes. Tai nurodyta 2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 36 punkte.
Ką reikia įtraukti į darbo sutartį
Privalomos sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbo sutartį, yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Yra punktas - „kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais“.
Materialinė darbuotojo atsakomybė yra viena iš darbo teisės normų, kurią reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 skyrius. Todėl su kasininku sudarytoje sutartyje turi būti nuostatos dėl visos jo finansinės atsakomybės.
Tačiau nebūtina visų nuostatų dėl materialinės atsakomybės tiesiogiai įtvirtinti sutartyje su kasa-operatoriumi. Taigi galima įtvirtinti šalių įsipareigojimus sudaryti susitarimą dėl visiškos materialinės atsakomybės, o tai savo ruožtu bus neatskiriama darbo sutarties dalis. Standartinė susitarimo dėl visiškos individualios materialinės atsakomybės forma pateikta Rezoliucijos Nr. 85 priede Nr. 2.
Pabaigoje pažymime, kad jei ankstesnėje darbo sutartyje nėra jokių privalomų (pagal naujas taisykles) sąlygų, tai nėra jokios priežasties ją nutraukti ar pripažinti negaliojančia. Jį galima tiesiog papildyti.
Be to, trūkstamas sąlygas nustato darbo sutarties priedas arba atskiras šalių susitarimas, sudarytas raštu. Jie taip pat bus pripažinti neatskiriama darbo sutarties dalimi. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.
Kas gali dirbti kasininku
Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis numato apribojimus sudaryti susitarimą su darbuotoju dėl visos atsakomybės. Pavyzdžiui, jis turi būti ne jaunesnis kaip 18 metų, tiesiogiai tarnauja ar naudoja pinigus, prekių vertes ar kitą turtą. Taigi, kadangi susitarimas dėl visiškos atsakomybės su kasininku yra privalomas, darome išvadą, kad neįmanoma įdarbinti asmenų iki 18 metų kasininko-operatoriaus pareigoms užimti.
Užduotis 1.1
Organizacija valdo kasą pagal „Grynųjų pinigų operacijų atlikimo Rusijos Federacijoje tvarką“. Pasirinkite teisingus atsakymus į žemiau pateiktus klausimus.
1. Kasa turi būti:
a) atskirame kambaryje;
b) apskaitos kambaryje;
c) buhalterinės atsiskaitymų grupės patalpose.
2. Pinigai kasoje turi būti išduoti ir gauti iš lankytojų:
a) prie atskirų stalų kasininko kambaryje;
b) pro specialų langą;
c) turi būti dedamos į specialias pašto dėžutes.
3. Kasos aparato langai turi būti:
a) klijuoti;
b) su grotelėmis;
c) švariai nuplauti.
4. Durys kasoje turi būti:
a) įrengtos specialios spynos;
b) dvigubas: įėjimas, apmuštas plieno lakštais ir metalinė grotelė;
c) ąžuolas;
d) metalas.
5. Grynieji pinigai turi būti laikomi:
a) kasoje, uždarytoje raktu;
b) seife;
c) specialiose lentynose sumontuotose dėžėse.
6. Seifo raktai turi būti:
a) iš vyriausiojo buhalterio;
b) kasoje;
c) vadovaujant įmonei, kasoje užplombuotoje pakuotėje;
d) iš finansų vadybininko.
7. Su kasininke turi būti sudaryta:
a) užsakymo sutartis;
b) saugojimo sutartis;
c) susitarimas dėl materialinės atsakomybės;
d) darbo sutartis.
Užduotis 1.2
Kasininkė Ivanova Anna Vladimirovna buvo pasamdyta OJSC „Variant“ 20XX m. Rugpjūčio 26 d., Jai buvo duoti nurodymai dėl grynųjų pinigų operacijų atlikimo taisyklių ir 20XX m. Rugpjūčio 26 d. Buvo sudaryta atsakomybės sutartis.
Ištrauka iš Ivanovos Anos Vladimirovnos personalo skyriaus veido kortelės:
Paso duomenys: 40-03 Nr. 728390, 2003 m. Sausio 15 d. Sankt Peterburgo 6 OM išduotas pasas;
Namų adresas: 195030, Sankt Peterburgas, g. Alyvinė, 2, 15 apt.
Užpildykite tarp A. V. Ivanovos sudarytą materialinės atsakomybės sutartį. ir OJSC „Variant“, pagal žemiau pateiktą formą (pareigūnų pavardės ir organizacijos nustatytas adresas).
apie visišką finansinę atsakomybę
Siekiant užtikrinti materialinių vertybių, priklausančių ___________________, saugumą
(įmonės pavadinimas)
____________________________________
(organizacijos vadovo pareigos, pavardė, vardas, pavardė)
toliau - administracija, viena vertus, ir darbuotojas
____________________________________________________________
(organizacinis vienetas, darbuotojo pavardė, vardas, pavardė)
kita vertus, „darbuotojas“ sudarė šią sutartį taip:
1. Darbuotojas, einantis pareigas ____________________________
(Darbo pavadinimas)
arba darai darbą ______________________________________
(darbo pavadinimas)
tiesiogiai susiję ____________________________________
(operacijos su materialiomis vertybėmis)
prisiima visą finansinę atsakomybę už tai, kad neužtikrina įmonės jam patikėto materialinio turto saugumo ir dėl to, kas išdėstyta pirmiau, įsipareigoja:
a) pasirūpinti jam perduotu saugoti ar kitais tikslais perduotu įmonės turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;
b) nedelsiant informuoti administraciją apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę užtikrinti jam patikėto materialinio turto saugumą;
c) vesti apskaitą, rengti ir nustatyta tvarka pateikti jam patikėto materialinio turto judėjimo ir likučių ataskaitas;
d) dalyvauti jam patikėto materialinio turto inventorizavime.
2. Administracija įsipareigoja:
a) sudaryti darbuotojui sąlygas, būtinas normaliam darbui ir užtikrinti visišką jam patikėto materialinio turto saugumą;
b) supažindinti darbuotoją su galiojančiais teisės aktais dėl darbuotojų ir darbuotojų materialinės atsakomybės už organizacijai padarytą žalą, taip pat su galiojančiomis instrukcijomis, standartais ir taisyklėmis dėl materialinio turto gavimo, išleidimo, apskaitos ir laikymo institucijoje, organizacijoje ir įmonėje;
c) per nustatytą laikotarpį atlikti materialinio turto inventorizaciją.
3. Jei dėl darbuotojo kaltės nepavyksta užtikrinti jam patikėto materialinio turto saugumo, įmonei padarytos žalos dydis ir jos atlyginimas nustatomi pagal galiojančius teisės aktus.
4. Ši sutartis taikoma visam darbo su darbuotojui patikėtu materialiniu turtu laikotarpiu.
5. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, iš kurių pirmasis yra administracijoje, o antrasis - darbuotojo.
Susitarimo šalių adresai:
a) administravimas ___________________________________________
b) darbuotojas _______________________________________________
Šalių parašai
darbuotojų administravimas
___________________________ ___________________________
"___" _____________ 20__
Užduotis 1.3
Pasirinkite teisingus atsakymus.
1. Kokios baudos taikomos organizacijai, kai viršijamas grynųjų pinigų likutis:
b) dvigubai viršijant turimų grynųjų pinigų sumą;
c) grynųjų pinigų perviršio suma.
2. Kokios nuobaudos taikomos organizacijai, kai grynaisiais pinigais atsiskaitoma su kitomis organizacijomis, viršijant nustatytas ribas:
a) nuo 40 iki 50 tūkstančių rublių;
b) dvigubai didesnę sumą nei viršyta maksimali suma;
v) _________________________________________________________
3. Kokios baudos skiriamos organizacijos pareigūnams, padariusiems 1 ir 2 dalyse nurodytus pažeidimus:
a) nuo 4 iki 5 tūkstančių rublių;
b) dešimt minimalių atlyginimų;
v) _____________________________
Užduotis 1.4
Atlikite skaičiavimus, kad nustatytumėte LLC „Alpha“ grynųjų pinigų likučio ribą 20XX trečiajam ketvirčiui. Praėjusių trijų mėnesių pinigų srautai kasoje parodyti 1.1 lentelėje.
1.1 lentelė
UAB „Alpha“ pinigų srautai
Skaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal formą Nr. 0408020, patvirtintą Rusijos banko 98.01.98 reglamentu, Nr. 14-P. Skaičiavimo forma parodyta žemiau.
Skaičiavimas, skirtas įmonei nustatyti grynųjų pinigų likučio limitą ir registruoti leidimą išleisti pinigus iš gautų pajamų, atvyko pas savo kasininką ________ metams
____________________________________________
įmonės pavadinimas (antspaudas)
_____________________________________________________________
Paskyros numeris
_____________________________________________________________
banko įstaigos pavadinimas
Grynieji pinigai ir pinigų priėmimo kvitai už paskutinius 3 mėnesius ________ tūkstančių rublių.
(faktinis) ________ tūkstančių rublių.
Vidutinės dienos pajamos ________ tūkstančių rublių.
Vidutinės valandinės pajamos ________ tūkstančių rublių.
Mokėta grynaisiais pinigais per pastaruosius tris mėnesius (išskyrus darbo užmokestį ir socialines išmokas) (faktiškai) ________ tūkstančių rublių.
Vidutinis dienos suvartojimas ________ tūkstančių rublių.
Pajamų pristatymo sąlygos: kasdien, kitą dieną, 1 kartą per __ dienas, kai susidaro viršytas limitas (pabraukite būtiną)
Darbo valandos nuo ____ valandos .____ min. iki ____ val .____ min.
Pajamų pristatymo laikas: į bendrą įmonės kasą, surinkėjams, į banko kasą, į paštą (pabraukite būtiną) _ valandos_ min.
Prašoma limito suma __________________________ tūkstančių rublių.
_____________________________________________________________
(Suma su kuravimu)
Prašome leisti išleisti pajamas ________________ _____________________________________________________________
(nurodykite išlaidų paskirtį)
Įmonės vadovas ______________________________ (visas vardas ir pavardė)
Vyriausiasis buhalteris __________________________________ (pilnas vardas)
Banko institucijos sprendimas:
Nustatykite __________________ tūkstančių rublių grynųjų pinigų likučio limitą.
_____________________________________________________________
(Suma su kuravimu)
Leidžiama išleisti pajamas _____________________________
_____________________________________________________________
(nurodykite tikslą)
Banko įstaigos vadovas _________________________ (visas vardas ir pavardė)
* Esant staigiems pajamų ar išlaidų pokyčiams, duomenys pateikiami už paskutinį mėnesį.
** Pajamų (išlaidų) suma, padalyta iš įmonės darbo dienų (valandų) skaičiaus.
*** Naujai organizuotos įmonės rodo numatomą pajamų (išlaidų) sumą.
Užduotis 1.5
Pasirinkite teisingus atsakymus.
1. Kasdienis grynųjų pinigų likutis organizacijos kasoje:
a) ribotas;
b) neapsiriboja.
2. Pinigų likučio ribą nustato:
a) vyriausiasis buhalteris;
b) organizacijos vadovas;
c) vadovas, susitaręs su vyriausiuoju buhalteriu;
d) banko vadovas;
e) banko aptarnavimas susitarus su vadovu.
3. Pinigų likučio limitas nustatomas remiantis:
a) vidutiniai dienos poreikiai organizacijai gauti grynųjų pinigų;
b) laiškai iš Rusijos Federacijos centrinio banko;
c) aptarnaujančio banko nurodymai;
d) 2 tūkstančiai rublių;
e) vidutinis dienos grynųjų pinigų likutis per pastaruosius 3 mėnesius.
4. Lėšos, viršijančios limitą, gali būti kasoje, jei:
a) kasininko liga;
b) atlyginimų, pašalpų, stipendijų išdavimas;
c) grynųjų pinigų kaupimas būsimiems atsiskaitymams;
d) jei organizacija gauna pajamų iš produktų pardavimo grynaisiais pinigais;
e) gavus aptarnaujančio banko leidimą;
f) riba negali būti viršyta.
5. Viršytos lėšos laikomos:
a) vieną darbo dieną;
b) terminą, kurį aptarnaujantis bankas nustato susitaręs su vadovu;
c) tris darbo dienas;
d) savaites.
Užduotis 1.6
Pasirinkite teisingus atsakymus.
1. Grynųjų pinigų operacijų registravimas atliekamas šiais dokumentais:
a) kasos pajamų orderis;
b) važtaraštis;
c) išlaidų grynųjų pinigų pavedimas;
d) priėmimo pažymėjimas.
2. Kasos knygą [galima / negalima] laikyti automatizuotai.
3. Kvitų ir išlaidų grynųjų pinigų čekiai išduodami [apskaitoje / kasoje / direkcijoje] ir įrašomi į žurnalą ____________________________________________________________. Kasos užsakymuose [gali būti ir negali būti] pataisymų, atliktų taisomuoju metodu.
4. Pinigai grynaisiais pinigais priimami ir pristatomi:
a) per 3 darbo dienas, įskaitant paruošimo dieną;
b) per vadovo nustatytą laikotarpį, susitarus su aptarnaujančiu banku;
c) tik paruošimo dieną;
d) per 10 darbo dienų, įskaitant surašymo dieną.
5. Kasos pavedimus galima užpildyti:
a) paprastu pieštuku ranka;
b) rašomąja mašinėle;
c) ranka su tušinuku;
d) spausdintuve.
6. Kasos pavedimų duomenis gavus ir išleidus pinigus kasininkas įveda į ____________________________________________. Šis registras saugomas [vieno / dviejų / trijų] egzempliorių. Antrasis egzempliorius naudojamas kaip ___________________________________________, kuris dienos pabaigoje perduodamas [bankui / apskaitos / finansų skyriui] su gaunamais ir siunčiamais grynųjų pinigų dokumentais, gavus [kasininko / banko atstovo / buhalterio / banko vadovo kvitą]. finansų skyrius] kasos knygoje.
7. Kasos knygą taiso:
a) valymas skustuvu;
b) klijavimas;
c) kasininko pasirašytu korektūros metodu;
d) lapas su klaida sunaikinamas;
e) lapas su klaida perbrauktas su užrašu „lapas sugadintas“, kitame lape įrašomi teisingi įrašai;
f) kasos ir vyriausiojo buhalterio pasirašytu korektūros metodu.
8. Tinkamo kasos knygos tvarkymo kontrolė pavesta:
a) kasininkas;
b) atsiskaitymų skyriaus buhalteris;
c) galva;
d) vyriausiasis buhalteris.
9. Atsiskaitymo grynaisiais pinigais ribos tarp juridiniai asmenys:
a) iki 60 000 rublių;
b) iki 100 000 rublių;
c) iki 50 000 rublių;
d) nėra ribojami;
e) _________________________________________________________
(jei yra kitos vertės, rašykite)
Užduotis 1.7
Pasirinkite teisingus atsakymus.
1. Kasos aparatas atliekamas:
a) aptarnaujančio banko nurodymu;
b) organizacijos vadovo įsakymu;
c) vyriausiojo buhalterio nurodymu;
d) Finansų skyriaus vadovo įsakymu.
2. Atsargų laikas kasoje:
a) kas mėnesį;
b) kas ketvirtį;
c) prieš rengiant metinę ataskaitą;
d) pagal poreikį.
3. Kasos aparatas atliekamas:
a) organizacijos vadovas;
b) aptarnaujančio banko komisija;
c) vyriausiasis buhalteris;
d) komisija, sukurta įmonės vadovo įsakymu.
4. Pinigų perteklius kasoje, nustatytas inventorizacijos metu, priskiriamas padidėjimui:
a) mokėtinos sąskaitos;
b) finansinis rezultatas;
c) įstatinis kapitalas;
d) kasininko atlyginimas;
e) papildomas kapitalas.
5. Inventorizacijos metu nustatyti kasos trūkumai nurašomi:
a) finansinis rezultatas;
b) gamybos sąnaudos;
c) kalti asmenys;
d) papildomas kapitalas.
Užduotis 1.8
1. Organizacijoje per vieną darbo dieną, 20XX m. Rugpjūčio 14 d., Kasoje buvo atlikta nemažai verslo operacijų.
Pinigų likutis kasoje 20.08.14 pradžioje - 3000 rublių.
Nustatyta 20XX trečiojo ketvirčio grynųjų pinigų likučio riba yra 10 000 rublių.
1) Kvitų kasos užsakymas Nr. 5 - pinigai, gauti iš banko čekio Nr. 385667 išdavimui darbo užmokestis(perdavė A. V. Ivanovas) - 70 000 rublių, o verslo išlaidoms - 10 000 rublių.
2) grynųjų pinigų čekis Nr. 10, mokėjimo pareiškimas Nr. 7/20XX - darbuotojams buvo išduoti atlyginimai už 20XX m. Liepos mėn., 68 000 rublių.
3) kvito kasos užsakymas Nr. 6 - gautas iš „ZAO Alfa“ už parduodamus produktus pagal sąskaitą faktūrą Nr. 30, pasirašytą 11.08.20XX (tiekimo sutartis Nr. 41, sudaryta 10.08.20XX) - 56 000 rublių.
4) Kvitų kasos užsakymas Nr. 7 - iš organizacijos sekretorės A.P. Rodninos gauta nepanaudotų atskaitingų sumų grąžinimas. pagal išankstinė ataskaita Nr. 20, datuojamas 11.08.20XX - 30 000 rublių.
5) Išlaidų grynųjų pinigų orderis Nr. 11 - išduotas pagal ataskaitą organizacijos vadovui Petrovui S.А. organizacijos vadovo įsakymu dėl 5000 rublių verslo išlaidų.
6) Grynųjų pinigų nutekėjimo užsakymas Nr. 12 - buvo apmokėta tiekėjo sąskaita Nr. 3, 02.08.20XXg. už medžiagas 35 400 rublių. pagal 10.08.20XXg sutartį Nr. 32. Pinigai buvo išduoti tiekėjo atstovui N. N. Sergeevui. 8.08.20XX įgaliojimu Nr
7) Grynųjų pinigų nutekėjimo nurodymas Nr. 13 - alimentai, sumokėti iš kasos, 5000 rublių. Korneeva I. R. - organizacijos darbuotojo žmona.
8) Grynųjų pinigų nutekėjimo nurodymas Nr. 14 - indėlininko sumos ir perviršinės sumos buvo perduotos bankui pagal 20XX m. Rugpjūčio 14 d. Banko kvitą Nr.
2. Suformuluokite viską tobula verslo sandoriai, makiažas apskaitos įrašai ir įveskite informaciją į operacijų žurnalą (1.2 lentelė).
3. Užbaigti grynųjų pinigų knyga 08/14/20XX, 1.3 lentelėje pateikta forma.
4. Patikrinkite, ar laikėtės grynųjų pinigų operacijų ir grynųjų pinigų tvarkymo taisyklių:
1) ar grynųjų pinigų atsiskaitymų tarp juridinių asmenų sumos viršija vieną mokėjimą esami apribojimai mokėjimams grynaisiais [taip / ne];
2) ar grynųjų pinigų likutis dienos pradžioje ir pabaigoje viršija kasininko limitą [taip / ne].
1.2 lentelė
|
Sandorio dokumentas ir turinys |
Corr. sąskaitos |
Suma, patrinkite. |
||
|
Kvitų kasos užsakymas Nr. 5. Pinigai, gauti iš banko čekio Nr. 385667 |
||||
|
Pinigų čekis Nr. 10, darbo užmokestis Nr. 7/20XX. Darbo užmokestis darbuotojams buvo išduotas už 20XX liepos mėn. |
||||
|
Kvitų kasos užsakymas Nr. 6. Gautas iš ZAO „Alpha“ už jos parduodamus produktus pagal sąskaitą faktūrą Nr. 30, 20.08.20XX. |
||||
|
Kvitų kasos užsakymas Nr. 7. Gautas nepanaudotų atskaitingų sumų grąžinimas iš organizacijos sekretoriaus AP Rodninos. |
||||
|
Išlaidų grynųjų pinigų orderis Nr. 11. Išduodamas pagal ataskaitą organizacijos vadovui „Petrov SA“. |
||||
|
Išlaidų kasos užsakymas Nr. 12. Tiekėjo sąskaita Nr. 3, pagaminta 02.08.20XXg, buvo apmokėta. |
||||
|
Išlaidų kasos užsakymas Nr. 13. Alimentai mokami iš kasos |
||||
|
Grynųjų pinigų nutekėjimo nurodymas Nr. 14. Indėlininko sumos ir viršytos sumos buvo deponuotos bankui |
||||
1.3 lentelė
Grynųjų pinigų knyga
Patikrino įrašus kasos knygoje ir dokumentus
________________ gaunamas ir _______________ gautas vartojimo reikmenys.
žodžiuose
Buhalterė
Užduotis 1.9
Remiantis patikrinimo rezultatais komercinis bankas liepos 10 d. organizacijoje atliekant grynųjų pinigų operacijas, buvo surašytas aktas, kuris buvo išsiųstas mokesčių inspekcijai. Patikrinimo ataskaitoje bankas nustatė šiuos faktus, susijusius su grynųjų pinigų operacijų atlikimo taisyklių nesilaikymu:
1) 01/01/20XX, grynųjų pinigų limitas buvo viršytas 10 000 rublių. (nustatytas grynųjų pinigų limitas yra 5000 rublių);
2) 20XX m. Birželio 21 d. Buvo sumokėta 80 000 rublių grynaisiais. 20.06.20XX, UAB „Sharm“ sąskaitoje Nr. 24, kuri viršija nustatytą limitą.
Už nustatytus pažeidimus mokesčių inspekcija organizacijai buvo skirtos baudos, o tai atsispindi atitinkamame akte.
1. Apskaičiuokite baudų sumą, kurią mokesčių inspekcija skiria organizacijai ir jos vadovui:
Organizacijos bausmė =
Bauda organizacijos vadovui =
Užduotis 1.10
20.06.15 įmonės vadovo Nr. 20 įsakymu ji buvo paskirta inventoriaus komisija dėl tokios sudėties kasos aparato inventoriaus:
Komisijos pirmininkas: I. P. Serdjukovas - Generalinio direktoriaus pavaduotojas,
komisijos nariai: Smirnova R.G. - pavaduotojas. vyriausiasis buhalteris, Maslovas G. I. - vadybininkas.
Kasos inventorizacija buvo atlikta 20XX birželio 16. Paskutinių išduotų dokumentų eilės numeriai: pinigų priėmimo kvitai - Nr. 18; grynųjų pinigų nutekėjimo čekiai - № 38. Organizacijos kasininkas - NP Zaitseva.
Remiantis apskaitos duomenimis, kasoje turėtų būti grynųjų pinigų - 8700 rublių.
Remiantis inventoriaus duomenimis, buvo nustatyta, kad kasoje buvo grynųjų pinigų - 8 000 rublių.
Nustatytą trūkumą kasininkė įvedė į kasą.
1. Padarykite 20XX birželio 16 d. Kasos inventorizacijos ataskaitą žemiau esančioje formoje.
2. Remdamiesi inventorizacijos rezultatais, nustatykite visas reikalingas operacijas, surašykite operacijų apskaitos įrašus. Įrašykite informaciją į veiklos žurnalą 1.5 lentelėje.
1.5 lentelė
Verslo operacijų žurnalas
|
Dokumentas ir turinys operacijas |
Corr. sąskaitos |
Suma, patrinkite. |
||
|
Kasoje trūksta lėšų |
||||
|
Pinigų trūkumas kasoje priskiriamas kasininkei |
||||
|
Kasos įrašytas trūkumas buvo įrašytas į kasą |
||||
grynųjų pinigų kasoje
__________________ kasininkas ___________________
Kvitas
Aš, _____________________________________, duodu kvitą, kad
(Pilnas kasininko vardas)
kad iki inventoriaus pradžios visos eksploatacinės medžiagos ir gavimo dokumentai ant grynaisiais pervesta buhalterei, o visos gautos lėšos buvo kapitalizuotos, o pensininkai nurašyti kaip išlaidos.
Naujausi dokumentai - gaunami:
išleidžiama:
Finansiškai atsakingas asmuo
Kasininkas ____________________________ ___________________
PILNAS VARDAS. parašas
Remiantis organizacijos vadovo įsakymu Nr. _____ _____, buvo atlikta lėšų inventorizacija.
Įdiegtas inventorius:
1. Grynieji pinigai __________________________________________
Suma kuratoriuje
IŠ VISO: faktinis prieinamumas ________________________________
Suma kuratoriuje
RUB. _______________ policininkas.
Remiantis apskaitos duomenimis _________________________________________
Suma kuratoriuje
RUB. _______________ policininkas.
Inventoriaus rezultatai: trūkumas - _______________________
perteklius - _______________________
Paskutiniai dokumentų numeriai: gaunami: ne.
vartojimo reikmenys: Ne.
Komisijos pirmininkas ________________________ ____________
Komisijos nariai __________________________ ____________
__________________________ ____________
Grynųjų pinigų apdorojimo ir pervedimo kolekcionieriams tvarka nustatyta Taisyklėse dėl grynųjų pinigų operacijų atlikimo tvarkos ir Rusijos banko banknotų bei monetų laikymo, gabenimo ir surinkimo Rusijos Federacijos teritorijoje esančiose kredito įstaigose taisyklėse (patvirtinta Rusijos Federacijos centrinis bankas 2008 04 24 N 318-P).
Pirmiausia banko surinkimo skyriui pateikiame ruonių atspaudų pavyzdžius, kurie bus naudojami sandarinimo maišams užplombuoti.
Mėginius patvirtina kredito įstaigos vadovas arba jo pavaduotojas. Pirmasis patvirtinto pavyzdžio egzempliorius perduodamas prekybos organizacijai pristatyti kolekcininkų darbuotojams, kai jie gauna maišus su grynaisiais pinigais, antrasis išduodamas kredito organizacijos darbuotojams, gaunantiems maišus su grynaisiais iš kolekcininkų.
Kiekvienas krepšys turi serijos numerį. Bankas bet kokia forma tvarko organizacijų, perduodančių krepšius su grynaisiais, sąrašą, nurodydamas organizacijų pavadinimus, kiekvienai organizacijai priskirtų maišų skaičių ir skaičių.
Be plombų ir maišų paruošimo, kiekvienai organizacijai kas mėnesį išduodama seifo kortelė grynųjų pinigų surinkimui, priskiriant jai sąraše nurodytą numerį.
Organizacijos kasininkas privalo išrašyti ataskaitą, sąskaitą faktūrą ir kvitą už kiekvieną maišą su grynaisiais pinigais, perduotus bankui, turėdamas tą patį dokumento formos kodą pagal OKUD 0402300.
Kolekcininkas kasininkui pateikia asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, įgaliojimą priimti vertybes, seifo kortelę ir tuščią krepšį.
Organizacijos kasininkas savo ruožtu pateikia antspaudo atspaudų pavyzdį, krepšį su vertybėmis ir paruoštą pridedamą lapą (minėto reglamento 8 priedas).
Kolekcininkas, dalyvaujant organizacijos kasininkui, patikrina maišo vientisumą, ar yra pilnų ir aiškių antspaudų atspaudų, ar jie atitinka turimą pavyzdį, ar teisingai užpildomi dokumentai, ir pateikia kasininkui organizacijai tuščias maišas ir saugi kortelė užpildymui.
Tada kolekcininkas patikrina seifo kortelėje nurodytų grynųjų pinigų sumų, sąskaitos faktūros ir maišo kvitų (taisyklių 9 priedas) atitikimą, seifo kortelėje nurodytą maišo numerį, sąskaitą faktūrą ir kvitą. maišelį, priimto maišo su grynaisiais pinigais numerį, tada pasirašo kvitą ant maišo, uždeda antspaudo atspaudą, maišelio su grynaisiais gavimo datą ir grąžina kvitą į maišą organizacijos kasai .
Kolektoriaus atsineštas tuščias maišas lieka organizacijoje.
Jis bus naudojamas ruošiant grynuosius pinigus pristatymui kitą dieną, o pinigų maišą atsiims kolekcininkas.
Pažeidus maišo vientisumą arba neteisingai įregistravus lydimuosius dokumentus, vertybių priėmimas nutraukiamas.
Pataisyti pildant dalyvavimo kortelę draudžiama. Neteisingai padarytas įrašas perbraukiamas, laisvame kortelės laukelyje daromas naujas įrašas, patvirtintas organizacijos kasininko parašu. Kolekcionieriui neleidžiama įrašyti į seifo kortelę.
Atsisakius grąžinti grynuosius pinigus, organizacijos kasininkas padaro įrašą atsisakymo kortelėje ir patvirtina tai savo parašu.
Jei organizacija savarankiškai pasiima pinigus į banką, tada išrašas dedamas į maišą su grynaisiais pinigais, o sąskaita už maišą ir maišo kvitas pateikiami bankui kartu su krepšiu.
Kasininkas privalo užsandarinti maišą taip, kad jo atidarymas būtų neįmanomas be matomų maišo ir antspaudo vientisumo pažeidimo požymių.
Pristatytas kredito organizacija operacijos dienos metu grynaisiais ir kitos vertybės perduodamos įgaliotam banko darbuotojui, kuris jas priima ir įformina.
Banko darbuotojas patikrina sąskaitos faktūros įrašų atitikimą krepšiui ir maišo kvitą, jei krepšys su grynaisiais yra priimtas iš organizacijos, ir surašo žurnalą (OKUD kodas 0402301).
Jei sąskaitos faktūros ir maišo kvitų įrašai neatitinka, krepšys su grynaisiais pinigais, taip pat su juo susiję dokumentai (sąskaita faktūra ir kvitas) grąžinami organizacijai.
Neleidžiama taisyti maišelio dangtelio slydimo.
Taigi, darbo pamainos pabaigoje kasininkas
- pašalina kasos aparato Z-ataskaitą dalyvaujant vyresniajai kasininkei
- įveda duomenis apie pajamas į kasos operatoriaus žurnalą (forma N KM-4)
- rengia kasininko-operatoriaus pažymą-ataskaitą (forma N KM-6)
- perduoda pinigus vyresniajam kasininkui (vadybininkui) kartu su informacine ataskaita
Vyresnioji kasininkė
- priima pinigus už gaunamą kasos pavedimą, pasirašytą apskaitos skyriuje ir įregistruotą gaunamų ir siunčiamų kasos dokumentų registre
- daro pajamų įrašą kasos knygoje (forma N KO-4);
- atvykęs kolekcininkas, jis duoda jam maišą su grynaisiais pinigais, sąskaitą už maišelį ir pridedamą lapą, užpildo kolekcininko seifo kortelę;
- gauna iš kolektoriaus pasirašytą viršelio lapelį
- apskaitos skyriuje pasirašo išlaidų grynųjų pinigų orderį dėl grąžintų pajamų ir įrašo išlaidas į kasos knygą (forma N KO-4)
- dienos pabaigoje jis apskaitos skyriui siunčia kasos ataskaitą su kasos pavedimais ir prie jų pridėtais dokumentais.
Kalbant apie piniginių darbuotojų materialinę atsakomybę, su kasininke turi būti sudaryta darbo sutartis ir sutartis dėl materialinės atsakomybės.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnyje nustatyta, kad rašytiniai susitarimai dėl visos atsakomybės, t.y. atlyginti darbdaviui visą žalą, padarytą dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo, gali būti sudaryta su darbuotojais, kuriems sukako aštuoniolika metų ir kurie tiesiogiai aptarnauja arba naudoja pinigines, prekių vertes ar kitą turtą.
Darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios materialinės atsakomybės (patvirtintas 2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu N 85), sąraše nurodomos pareigos ir darbai, kuriuose nurodomi kasininkai, kontrolieriai, kasininkai -kontrolieriai (įskaitant vyresniuosius), taip pat kiti darbuotojai, atliekantys kasininkų pareigas (kontrolieriai).
Taigi, su kasininke turi būti sudaryta visiškos atsakomybės sutartis.
Jei dėl kokios nors priežasties nebuvo sudaryta sutartis dėl visiškos materialinės atsakomybės, darbuotojas atsako tik tokia suma vidutinis mėnesinis uždarbis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnyje nustatyta, kad prieš priimant sprendimą dėl žalos atlyginimo konkrečių darbuotojų darbdavys privalo atlikti patikrinimą, kad nustatytų padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis.
Norėdami atlikti tokį patikrinimą, darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai. Privaloma paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo, kad būtų nustatyta žalos priežastis.
Šiame straipsnyje pateikta medžiaga pateikiama tik informaciniais tikslais ir gali būti netaikoma konkrečioje situacijoje, todėl neturėtų būti laikoma būsimų rezultatų garantija. Norėdami išspręsti konkrečias problemas, rekomenduojame kreiptis į mūsų įmonės specialistus.
Atkreipiame jūsų dėmesį į būtinybę atsižvelgti į teisės aktų pakeitimus, padarytus po medžiagos parengimo dienos.