Darbuotojo veiklos charakteristikos. Darbo vietos charakteristikos pavyzdys - piešimo niuansai

Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti ir teismui, ir kreditoriams, ir įsidarbinant naujose pareigose. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime pavyzdinį darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos pavyzdį ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai jį parašyti.

Teigiamos charakteristikos iš darbo vietos: ar darbdavys privalo jį išduoti

Charakteristika – dokumentas, kuriame darbdavys įvertina darbuotojo asmenines ir profesines savybes. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gauna raštišką prašymą dėl jo pateikimo, darbuotojo atmesti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, charakteristikų rašymo iš darbo vietos procesas negali viršyti trijų darbo dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Ši taisyklė galioja ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu yra registruoti įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau yra nutrūkę (žr., pvz., Maskvos miesto teismo 2011-08-09 nutartį byloje). Nr. 33-28750).

• kreipiantis į naujas pareigas;
• kreipiantis dėl paskolos;
• kreipiantis į globos institucijas;
• dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
• apdovanotas premija – valstybės apdovanojimu;
• dėl teismo.

Priklausomai nuo vietos, kur kreipiamasi į šį dokumentą, pasirenkami darbuotojo savybių akcentai ir formuluotės.

Savybių įvairovė

Charakteristikos yra:

• išorinis;
• vidinis;
• teigiamas;
• neigiamas.

Išorinės yra tos charakteristikos, kurios teikiamos kitoms organizacijoms arba valdžios organai... Sudarant tokį dokumentą būtina su darbuotoju išsiaiškinti dokumento reikalavimo tikslą, nuo to priklausys charakteristikų stilius ir pateikimo forma.

Vidinės charakteristikos naudojamos, pavyzdžiui, kai darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių ar į kitą padalinį, siekiant paaukštinimo organizacijos, kurioje jis dirba, viduje. Tokiame dokumente būtina skirti ypatingą dėmesį verslo savybes ah ir darbuotojo darbo įgūdžiai.

Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti parengti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, prieš tai davęs pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo aprašymą. Tai leistina ir netgi teisinga, ypač jei personalo skyriuje dirba naujas žmogus, kuris mažai žino apie visus darbuotojus, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys neprivalo susitarti dėl charakteristikų teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą teisme.

Darbo vietos charakteristikų pavyzdys: bendrieji reikalavimai

Srovėje Rusijos teisės aktai tokio dokumento sudarymo šablono nėra. Nepaisant to Bendrosios taisyklės vis dar egzistuoja.

Charakteristika turi būti išduota oficialiame organizacijos firminiame blanke. Jei to nepatvirtina įmonės vidaus tvarka, bet kokiu atveju formoje nurodoma visa informacija, ypač jei charakteristikos iš darbo vietos pateikiamos oficialiu kurios nors institucijos prašymu.

Taigi, į šį dokumentą turi būti nurodyta:

1. Asmens duomenys, įskaitant vardą ir pavardę asmenys, gimimo data, šeiminė padėtis, duomenys apie karinę tarnybą ir išsilavinimą, taip pat informacija apie įvairių apdovanojimų prieinamumą.
2. Informacija apie darbą. Šioje skiltyje pateikiama informacija apie darbo stažą, įvaikinimo laiką, personalo perkėlimą organizacijos viduje, informacija apie asmens darbo pasiekimus ir profesinius įgūdžius. Jei dirbantis darbuotojas buvo išsiųstas mokytis, tobulėti ir pan., tai taip pat turėtų būti nurodyta charakteristikoje. Šioje skiltyje taip pat pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo nuopelnus (padėkos, paskatinimo ir pan.) ar drausmines nuobaudas.
3. Asmeninė charakteristika. Ši informacija yra bene svarbiausia visos specifikacijos dalis. Jame gali būti įvairios informacijos apie asmenines asmens savybes. Jei darbuotojas yra padalinio vadovas, verta atkreipti dėmesį į jo organizacines savybes, atsakomybės už pavaldinius buvimą ar nebuvimą, pasirengimo priimti sunkius sprendimus laipsnį, reiklumą sau ir savo pavaldiniams bei kitas savybes. Jei darbuotojas yra atlikėjas, tuomet galite nurodyti jo pasirengimo vykdyti vadovo įsakymus, iniciatyvumo, puikių rezultatų siekimo laipsnį ir pan. Taip pat šioje skiltyje galite nurodyti asmens ryšį su darbo kolektyvu: ar jis turi autoritetą ir pagarbą, ar santykiai kolektyve nesutampa dėl darbuotojo sudėtingumo ar kitų savybių.

Kadangi tai yra oficialus dokumentas, būtina, kad jį pasirašytų organizacijos vadovas. Jei įmonė turi, būtinas parašas ir antspaudas. Svarbu nepamiršti įrašyti sudarymo datos.

Dar vieną praktinių patarimų: Charakteristika bus lengviau naudojama, jei visa informacija tilps viename lape.

Pavyzdinės charakteristikos nuo darbo vietos iki darbuotojo: apie ką rašyti

Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Galų gale Bendras aprašymas turėtų sukurti veikėjo įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Tačiau turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, apraše reikėtų ypač atkreipti dėmesį į jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotoją planuojama pakelti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „aktyvus“, „atsakingas“. Teismui reikalingos detalės, koks sąžiningas žmogus, kaip jis siejasi su savo pareigomis, kokie jo santykiai su kolegomis.

Tačiau yra ir kita maloni priežastis rengti liudijimą – apdovanojimas valstybiniais apdovanojimais. Rusijos Federacija... Šiuo atveju personalo specialistai turėtų vadovautis rekomendacijomis iš Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012-04-04 rašto Nr. AK-3560 ir Rusijos Federacijos prezidento 2010-09-07 dekreto Nr. 1099 “. Dėl priemonių Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų sistemai tobulinti“. Laiške yra Gairės dėl dokumentų įforminimo apdovanojimui gauti. Jame visų pirma teigiama, kad informacija turėtų padėti įvertinti apdovanojamo asmens indėlį, svarbu paminėti darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, didelius nuopelnus, jo veiklos efektyvumo vertinimą. Aiškiai draudžiama išvardyti darbo funkcijas, pasiekimų sąrašas arba apibūdinti specialisto gyvenimą.

Tokios charakteristikos pavyzdį galima atsisiųsti straipsnio prieduose.

Teigiamų charakteristikų pavyzdžiai iš darbo vietos

1.

(ant organizacijos firminio blanko)

Charakteristika

Išdavė _______________________________________________________

(Pavardė, vardas, patronimas, gimimo data, pareigos)

PILNAS VARDAS. dirbti (-t / -l) _________________________________________________ pradedant nuo "______" _______________ 20___. Darbo metu ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė, pagal programas: ____________________________.

PILNAS VARDAS. turi daug žinių apie esamą specialybę ir visada žino apie naujausius savo srities pokyčius. Turi puikius verslo derybų įgūdžius.

PILNAS VARDAS. įsitvirtino kaip atsakingas darbuotojas, siekiantis puikių rezultatų, visada pasiruošęs greitai priimti naujoviškus sprendimus ir būti atsakingas už jų priėmimą bei pavaldinių veiksmus. Paruoštas dirbti bet kokiomis sąlygomis, taip pat ir po darbo valandų.

Išsiskiria punktualumu, subtilumu bendraujant su pavaldiniais ir kolegomis, už ką kolektyve jaučia pagarbą. Reiklus sau.

"______" _______________ dvidešimt___

Charakteristika

Ši charakteristika buvo išduota vardu ir pavarde, gimimo data: _______________________________, dirba ___________________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

nuo „______“ _______________ 20___ iki dabartinio laiko _________________ pareigose.

Tai turi Aukštasis išsilavinimas pagal specialybę __________________________________________

Šeimos statusas: ______________________________________________.

(nurodyti sutuoktinio (-ių) ir vaikų buvimą)

Šis darbuotojas yra vertas profesionalas. Jis niekada nebuvo baustas.

Su kolegomis bendrauja draugiškai. Jis geranoriškas ir santūrus, bet kokioje situacijoje pasirengęs taikiam konflikto sprendimui. Nėra žalingų įpročių. Turi tinkamus gyvenimo prioritetus ir gaires. Man malonu dalyvauti viešasis gyvenimas kolektyvinis.

Ši charakteristika buvo išduota teikti _______________________.

___________________ ___________________

I.O. Pavardė Parašas

Neigiamos charakteristikos pavyzdys

Pasvarstykime, kaip atrodo neigiamas aprašymas iš darbo vietos (tokia peržiūra galima, pavyzdžiui, personalo atestavimo atveju).

UAB "Vesna"

№ 567/13

Charakteristika

Olga Petrova, gimusi 1984-03-08.

Olga Petrova dirba Vesna LLC nuo 2018 m. sausio mėn. Eina pardavimų vadybininko pareigas. Vadovo pareigos apima šias pareigas:

• įmonės produkcijos pardavimas;
• bendravimas su klientais;
• įmonės rinkodaros plano sudarymas;
• naujų produktų pardavimo kanalų paieška;
• ryšių su klientais palaikymas;
• tvarkyti klientų kartoteką.

Nuo pirmųjų darbo dienų Petrovo komandoje O.I. parodė save kaip konfliktišką žmogų. Ne kartą reiškė neigiamą nuomonę apie įmonės darbuotojus, jos valdymą. Išreiškė panieką vadovybei ir klientams.

Petrovos O.I. profesiniai įgūdžiai. nėra aukšti. Nėra galimybių tobulinti profesinį potencialą.

Vykdant pavestas užduotis dėl šio darbuotojo kaltės ne kartą buvo vėluojama pristatyti gaminius. Gaminių pardavimo planas nėra sistemingai vykdomas.

Petrova O.I. Ji ne kartą gavo drausmines nuobaudas ir papeikimus dėl vėlavimo į darbą ir pasikartojančių pravaikštų. Šis darbuotojas neatlieka savo tiesioginių pareigų. Buvo iškeltas klausimas dėl užimamų pareigų nenuoseklumo.

Pardavimų skyriaus vadovas

Sumarkinas M.V.

22.05.2019

Ko neturėtų būti dokumente

Kaip jau minėjome, charakteristikos sudarymo reglamentavimo nėra, tačiau vis tiek yra tam tikrų draudimų rašant šį dokumentą. Venkite:

• emociniai apibrėžimai;
• charakterizuojamo asmens įžeidinėjimai;
• klaidinga informacija;
• darbuotojo asmeninis požiūris į politiką, religiją ir panašiai;
• gramatines ir stilistines klaidas rengiant dokumentą, taip pat bet kokias santrumpas.

Naudoti šablonai

Visi toliau pateikti pavyzdžiai yra pateikti tik informacijai. Bet juos galima panaudoti darbe, dalį informacijos pakeičiant konkrečių darbuotojų duomenimis. Mūsų atveju bus pateiktas vairuotojo charakteristikų pavyzdys iš darbo vietos skirtingoms situacijoms.

Charakteristika– Tai dokumentas, savotiška žmogaus, kaip darbuotojo ar studento, apžvalga, kurioje yra jo asmeninių, dalykinių savybių, socialinės, darbinės veiklos įvertinimas. Charakteristika paprastai pateikiama iš paskutinės darbo ar studijų vietos. Ją rengia struktūrinio padalinio vadovas, mokykloje mokiniui - klasės auklėtojas.

Mėginio charakteristikos

Karių registracijos ir įdarbinimo tarnybos charakteristikos

Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos charakteristika yra dokumentas, kuriame pateikiamas socialinis ir psichologinis karo prievolininko asmenybės įvertinimas. Ši charakteristika išduodama pateikti karinio įdarbinimo biuro projekto tarybai švietimo įstaiga arba iš šauktinio darbo vietos. Kaip parašyti apibūdinimą karių registracijos ir įdarbinimo tarnyboje Apibūdinimas karių registracijos ir įdarbinimo įstaigoje rašomas laisva forma iš esamojo arba būtojo laiko trečiojo asmens. Jame pateikiama ši informacija: dokumento pavadinimas; šauktinio asmens duomenys (vardas, pavardė,...

Savybės vienam darbuotojui

Darbuotojo charakteristika yra dokumentas, kuriame yra darbuotojo verslo savybių įvertinimas ir jo darbo veiklos aprašymas. Kai kuriais atvejais tai dar vadinama gamybos charakteristika. Darbuotojo charakteristikos gali būti reikalaujama ambasadoje vizai gauti, kai darbuotojas dirba kitoje organizacijoje ir pan., taip pat medicinos ir profilaktikos įstaigoje, kai jam atliekama medicininė ir socialinė apžiūra, medicininė ir darbo apžiūra. ekspertų komisija. Kaip rašyti...

Savybės vienam mokiniui

Charakteristika mokiniui – tai dokumentas, kuris yra mokinio socialinių, psichologinių ir kitų asmeninių savybių, charakterio savybių įvertinimas. Studento profilis sudaromas naujam mokytojui, siekiant rasti individualų požiūrį į jį ir užmegzti su juo darbą arba perduoti jį į kitą mokymo įstaigą. Jei jums reikia sudaryti studento charakteristiką juodraščio lentoje, pasinaudokite straipsnio Kaip parašyti apibūdinimą kariuomenės įdarbinimo biure patarimu. Kaip...

Savybės iš gyvenamosios vietos

Savybė iš gyvenamosios vietos – dokumentas, kaimynų atsiliepimas apie žmogų, jo charakterio, asmeninių savybių įvertinimas. Gyvenamosios vietos charakteristika gali būti išduodama pateikti į mokymo įstaigą, įsidarbinti darbe, teisme ir pan. Kaip parašyti charakteristiką iš gyvenamosios vietos Kaimynų charakteristika rašoma laisva forma ant lapo A4 popierius. Gyvenamosios vietos charakteristikose dažniausiai pateikiama ši informacija: dokumento pavadinimas; Vardas, pavardė, gimimo data, adresas ir...

Darbo vietos charakteristikos

Pareigybės aprašymas – dokumentas, kuriame yra įvertinama darbuotojo profesinė veikla, jo dalykinės ir asmeninės savybės. Darbo vietos charakteristika išduodama pateikti kitoms organizacijoms - bankui paskolai gauti, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, teismui, mokesčių inspekcijai ir kt. arba naudoti įmonėje - perkeliant darbuotoją į kitas pareigas, į kitą skyrių, skiriant nuobaudas ar paskatinimus, nustatyti jo tinkamumą einamoms pareigoms ir...

Studento charakteristikos iš praktikos vietos

Studento iš praktikos vietos charakteristika – dokumentas, kuriame įvertinamos studento profesinės žinios ir pasirengimas, jo dalykinės ir asmeninės savybės gamybinės ar ikidiplominės praktikos metu. Studento charakteristikas sudaro personalo skyriaus darbuotojas arba organizacijos, kurioje studentas atliko praktiką ir teikiamas mokymo įstaigai, skyriaus vedėjas. Kaip parašyti charakteristiką studentui Rašoma studento charakteristika iš praktikos vietos ...

Kaip parašyti atsiliepimą

Kaip sudaryti charakteristiką, kokius duomenis ir informaciją joje nurodyti?
Pirmiausia pateikiamas dokumento pavadinimas.
Po to pateikiamas tekstas, kuriame pateikiama ši informacija:

• asmens, kuriam charakteristika išduodama, asmens duomenys (vardas, pavardė, gimimo data, išsilavinimas);
• informacija apie darbo veiklą (darbo / studijų vieta ir laikotarpis, užimamos pareigos, funkcinės pareigos);
• profesinės veiklos įvertinimas (darbo / mokymosi pasiekimai, apdovanojimai, apdovanojimai ar nuobaudos, kurios buvo pritaikytos per darbo / studijų laikotarpį);
• asmeninių, dalykinių savybių vertinimas;
• informacija apie kvalifikacijos kėlimo kursus, papildomą išsilavinimą;
• kokiais tikslais ir kur charakteristika išduodama;
• jį išduodančios institucijos įgaliotų asmenų parašai, antspaudas;
• Paruošimo data.

Geras profilis padidina kandidato vertę ir padidina sėkmingo pokalbio bei įdarbinimo tikimybę.

Teigiamos charakteristikos iš darbo vietos: kaip taisyklingai rašyti?

Darbuotojo charakteristika yra speciali dokumento rūšis. Nepaisant to, kad nėra vieno patvirtinto pavyzdžio jo paruošimui, šio „popieriaus“ svarba yra neabejotina.

Apskritai, charakteristika, jei kalbame apie konkretų sąvokos apibrėžimą, yra dokumentas, atspindintis įmonės vadovybės įvertinimą jos darbuotojui, savotiška darbuotojo analizė jo efektyvumo požiūriu. profesinė veikla, asmeninių savybių adekvatumas.

Darbuotojo savybės iš darbo vietos gali būti tiek teigiamos, tiek neigiamos.

Teigiama savybė iš darbo vietos – dokumentas, kuriame įvertinami geriausi darbuotojo verslo įgūdžiai, jo talpus profesinis potencialas, atskleidžiamos jo, kaip asmenybės, vertos pusės.

Neigiama savybė vienam darbuotojui– Tai neigiama „apžvalga“ apie darbuotojo verslo ir asmenines savybes, atspindinti jo, kaip specialisto, nemokumą ir tam tikras charakterio savybes, kurios trukdo kurti kokybišką ir efektyvią veiklą.

Būdingos vėlesnio pildymo formos pavyzdys:

Teigiamo darbuotojo charakteristikų pavyzdys

„F. I.O. turi 25-Metai patirties. Dirbdamas įmonėje jis pasirodė esąs kvalifikuotas specialistas, gebantis kompetentingai ir efektyviai spręsti pavestas užduotis. Visus užsakytus projektus jis įgyvendina maksimaliai efektyviai ir absoliučiu atsidavimu. Įskaitant sudėtingus ir daug laiko reikalaujančius.

I. O. išsiskiria tokiomis savybėmis kaip aktyvumas, retas kryptingumas, atsakingumas už kiekvieną atliekamą užduotį, atsidavimas. Taip pat jaunų specialistų mentorystės talentas, noras visada ateiti į pagalbą kolegoms.

Jo profesiniame bagaže yra daugybė apdovanojimų, įskaitant atitinkamos ministerijos diplomus, įmonės vadovybės padėkos raštus.

Ką pirminis dokumentas kaip tinkamai prižiūrėti ir laikyti pirminiai dokumentai buhalterijoje, galite skaityti

Vieno darbuotojo neigiamos charakteristikos pavyzdys

„F. I. O. įmonėje dirba 2 metus. Nepaisant kai kurių teigiamų savybių, jį galima apibūdinti kaip žemo profesinio potencialo darbuotoją.

Tai išreiškiama užsakymų įvykdymo terminų nesilaikymu, nepakankama darbų kokybe, nedrausmingumu ir neorganizuotumu.

Jis buvo ne kartą baustas. Turi nemažai papeikimų.

Kolegų atžvilgiu yra atmestinas, negali užmegzti kontakto. Nesu pasiruošęs teikti pagalbos naujiems darbuotojams, nors tai yra jo tiesioginių pareigų dalis.

Ignoruoja pasiūlymus dalyvauti socialiniame įmonės gyvenime.

Pateikiamos nuoseklios instrukcijos, kaip savarankiškai apskaičiuoti įmonės pelningumą su pavyzdžiais

Darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai pateikti teismui.

Didžiausias sunkumas

Taip yra dėl to, kad nėra aiškių taisyklių ir griežtų taisyklių dėl rašymo savybių. Tokio tipo dokumentai surašomi bet kokia forma.

O personalo pareigūnas ar vadovas, susidūręs su užduotimi parašyti tokią „apžvalgą“, turi parodyti maksimalią diplomatiją ir objektyvumą, kad parašytų vertą tekstą.

Prieš rašant charakteristikas, bus teisinga pabendrauti su darbuotojo, kuriam rašomas „popierius“, kolegomis, su tiesioginiu jo vadovu. Ir įsivaizduokite save psichologo ir diplomato vaidmenyje, kuris apgalvotai ir teisingai kreipiasi į bet kokios problemos sprendimą.

Remdamiesi iš darbuotojų gauta informacija ir apsiginklavę geriausiomis „psichologo ir diplomato“ savybėmis, galite pradėti rengti apibūdinimą. Ir atsiminkite jo rašymo „auksines taisykles“: objektyvumą, tikslumą, nešališkumą.

Kaip sudaryti teisingą aprašymą iš darbo vietos? Kas turi būti nurodyta charakteristikoje? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite šiame vaizdo įraše:

Charakteristika – oficialus dokumentas su tam tikro asmens (oficialaus, visuomeninio) veiklos apžvalga. Kitaip tariant, tai Trumpas aprašymas darbuotojo darbo kelias, jo dalykinės ir moralinės savybės, darbo ir visuomeninė veikla.

Geras ankstesnio darbo aprašymas gali būti didelis pliusas ieškant darbo.

Dažniausiai naudojama charakteristika iš darbo vietos, charakteristika būdinga ir įvairių įstaigų studentams (moksleiviams ir studentams), taip pat studentams praktikos metu.

Standartinėje specifikacijoje yra ši informacija:

1. Darbuotojo vardas, patronimas ir pavardės, gimimo data, išsilavinimas.

2. Nurodoma darbo vieta, iš kurios išduodama charakteristika, iškviečiamos pareigos, kurias darbuotojas užėmė dirbdamas šioje įmonėje, kokias pareigas ėjo.

3. Nurodomos teigiamos darbuotojo savybės (asmeninės ir dalykinės); informacija apie paskatas ir apdovanojimus.

4. Informacija apie darbuotojo išklausytus kvalifikacijos kėlimo kursus, taip pat jo dalyvavimą įvairiuose įmonės projektuose.

5. Nurodoma, kokiais tikslais ir kam charakteristika išduodama.

Vienam darbuotojui būdingų savybių pavyzdys CHARAKTERISTIKA „DownTown LLC“ rinkodaros specialistas Nikolajus Jevgenievičius Ivanovas Nikolajus Ivanovas, gimęs 1985 m. 2007 m. su pagyrimu baigė Valstybinį humanitarinį universitetą. Rinkodaros specialistu dirba nuo 2009 m. spalio mėn. Dirbdamas jis parodė save kaip kvalifikuotą specialistą. Jis tikras profesionalas, sumaniai vadovauja jam patikėtoms kryptims, mėgaujasi pelnyta darbuotojų pagarba. N.E.Ivanovas savo nuolat didina profesionalus lygis: lanko teminius renginius, mokymus ir seminarus, skaito specializuotą literatūrą, atsakingai ir rimtai žiūri į darbo pareigų atlikimą. Įmonės vadovybė pabrėžia nuolatinį N.E.Ivanovo siekį profesinis tobulėjimas: šiuo metu jis gauna papildomą profesinis išsilavinimas specialybėje „personalo vadyba“. Už sąžiningą požiūrį į darbą apdovanotas „Geriausio darbuotojo 2009“ diplomu. Bendraudamas su kolegomis yra draugiškas ir dėmesingas. Darbo metu jis pateikė konkrečius pasiūlymus, kurie turėjo teigiamos įtakos įmonės veiklai. Charakteristika išduodama pateikti pareikalavimo vietoje. Data, antspaudas

Vieno darbuotojo charakteristika yra esminis dokumentas, kuri leidžia susidaryti vaizdą apie asmens asmeninių ir profesinių savybių atitikimą užimamoms pareigoms. Tai taip pat parodo jo darbinį potencialą, norą augti tarnyboje ir leidžia apsispręsti dėl galimo atlygio ar bausmės.

Tipinė darbuotojo charakteristika: struktūra

Bet kuris dokumentas turi savo struktūrą, kuri padeda informaciją pateikti kuo logiškiau ir pilniau. Darbuotojo profilyje yra ši būtina informacija:

• informacija apie išsilavinimą, užimamas pareigas ir jų terminus;
• kvalifikacijos ir darbo charakteristikų aprašymas;
• informacija apie paskatas, pasiekimus ir nuobaudas darbo vietoje;
• psichologines savybes, bendravimo su kolegomis pobūdį ir kitas dalykines savybes;
• paskirtis ir vieta, kuriai charakteristika buvo sudaryta.

Asmeniniai duomenys

Asmeninė informacija, apimanti darbuotojo savybes, apima ne tik jo asmens duomenis. Tai taip pat gimimo data, šeimyninė padėtis, vaikai, fiziologinės savybės (pvz., kontraindikacijų buvimas), socialines sąlygas darbuotojo ir jo šeimos gyvenimas (pavyzdžiui, neįgalių artimų giminaičių buvimas, jei tai svarbu charakteristikos surašymo vietai). Priklausomai nuo to, kur dokumentas pateikiamas, charakteristikoje gali būti informacijos apie kitas žmogaus gyvenimo sritis. Tai gali būti ankstesnių teistumų, blogų įpročių ir kitų dalykų buvimas ir nebuvimas.

Darbuotojų kvalifikacija

Darbuotojo charakteristikos – tai visų pirma žmogaus verslo savybių ir profesionalumo apibūdinimas. Todėl kvalifikacija dokumente užima vieną iš pagrindinių vietų. Tai turėtų būti aprašyta čia:

• išsilavinimas, jo lygiai, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimo kursai su datomis;
• pagrindiniai darbo veiklos etapai (eimos vietos ir pareigos);
• funkcijas ir užduotis, kurias jis sprendžia šioje darbo vietoje;
• darbuotojui keliamų reikalavimų įvykdymo laipsnis;
• saviugda ir profesinio lygio savęs tobulinimo būdai.

Nuopelnai, pasiekimai, bausmė

Visi skirti apdovanojimai ir nuobaudos byloja apie žmogaus darbinės veiklos sėkmę. Todėl charakteristika turi nurodyti:

• įvairių lygių sertifikatai su nominacijomis;
• neeiliniai individualūs apdovanojimai ir su jais susiję nuopelnai;
• kokybiniai ar kiekybiniai pokyčiai darbo vietoje, kurie yra asmens nuopelnas;
• savo novatoriškų idėjų įgyvendinimas darbe;
• drausminės ir kitos darbo nuobaudos.

Psichologinis vaizdas

Psichologinės darbuotojo savybės labai veikia jo darbo potencialą. Jie dažnai yra paaukštinimo priežastis. Čia svarbu tiksliai apibūdinti, kurios savybės prisideda arba trukdo sėkmingai atlikti darbą. Jie apima:

• tikslingumas;
• santūrumas ir pedantiškumas;
• gebėjimas dirbti komandoje ir/ar būti lyderiu;
• bendravimo įgūdžiai;
• analitiniai įgūdžiai;
• gebėjimas planuoti ir valdyti laiką;
• vertybinės orientacijos;
• nervinės veiklos stiprumas ir mobilumas;
• pasitikėjimas savimi, gebėjimas atsilaikyti, įtikinti.

Pavyzdinės charakteristikos vienam darbuotojui

Maria Petrovna Petrova, gimusi 1989 m., kavinėje „Mystery“ dirba nuo 2012 m.

Marija yra įgijusi aukštąjį išsilavinimą ir įgijo rinkodaros specialybę: 2013 m. baigė ... (mokymo įstaigos pavadinimas). 2012 metais ji pradėjo savo profesinę karjerą kavinėje kaip padavėja. 2013–2015 metais šioje įstaigoje dirbo barmene. Pagrindinės Marijos pareigos buvo kavinės klientų aptarnavimas pagal reikalavimus, užsakymų priėmimas, konsultavimas dėl patiekalų meniu ir kavinės akcijos, atsiskaitymas klientams, švaros palaikymas salėje.

Dirbdama šias pareigas, Marija Petrova pasirodė kaip darbšti, dėmesinga, principinga darbuotoja. Geba greitai mokytis ir pritaikyti žinias nestandartinėse situacijose praktinėje veikloje. Už sėkmingą ir atsakingą darbą Marija pakelta į administratorę.

Šioje darbovietėje darbuotojas atliko šias funkcijas: personalo darbo organizavimą ir stebėjimą, pavaldinių darbo drausmę, poilsio kambario darbo organizavimą, klientų konsultavimą ir konfliktinių situacijų sprendimą. Eidama pareigas Marijai pavyko pademonstruoti savo lyderystės potencialą, gerus organizacinius įgūdžius, gebėjimą planuoti ir kruopščiai stebėti kolegų darbo kokybę. Ji atsakinga už efektyvesnio personalo darbo laiko organizavimo sistemos sukūrimą, atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimus.

Bendraudama su savo pavaldiniais Marija Petrovna yra griežta, bet teisinga. Moka tinkamai motyvuoti kolegas efektyviam darbui. Ji visada draugiška su klientais. Moka užmegzti kontaktą su žmonėmis, apsispręsti prieštaringos situacijos ir išlaikyti įstaigos įvaizdį.

2016 metais Petrova Maria miesto konkurse „Efektyvus lyderis“ užėmė 2 vietą. Prieš tai už asmeninį indėlį ir sąžiningą pareigų atlikimą ji ne kartą buvo apdovanota kavinės vadovybės prizais ir pažymėjimais.

Marija Petrovna aktyviai užsiima savišvieta, skaito reikiamą literatūrą, lanko kvalifikacijos kėlimo mokymus. Mano, kad rezultatas priklauso nuo įdėtų pastangų.

Charakteristika sudaroma paklausos vietoje.