Kaip apskaičiuojamas atostogų atlyginimas: skaičiavimo pavyzdžiai, laikas ir kiti niuansai
Šiandien bet kuris šalies pilietis, kurio santykiai su darbdaviu yra įtvirtinti Darbo sutartyje, gali pasinaudoti teise į apmokamų atostogų suteikimą. Tačiau tuo pat metu užsakymą ir teisę jį gauti lemia daugybė svarbių veiksnių.
Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniai pasakoja apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.
Tai greita ir nemokama!
Atostoginių apskaičiavimas
Norėdami tiksliausiai apskaičiuoti atostogas, galite naudoti internetines programas arba formules, kurių pavyzdį pateiksime žemiau.
Formulė, naudojama apskaičiuojant vienos dienos uždarbį, yra tokia:
Darbo užmokestis (dienos) = atlyginimų suma už atsiskaitymo laikotarpį (vidutinis kalendorinių dienų skaičius * 12).
Naudojant internetinius skaičiuotuvus:
Mūsų svarstytos formulės galioja tais atvejais, kai darbuotojas yra pilnai apmokėjęs visą reikiamą atsiskaitymo laikotarpį. Vienintelės išimtys yra tie atvejai, kai žmogus to neatidirbo iki galo. Tokiu atveju skaičiuodami atostogas turite naudoti tą pačią formulę kaip ir standartiniam skaičiavimui, tačiau vietoj viso skaičiavimo laikotarpio įprasta atsižvelgti į faktiškai dirbtų kalendorinių dienų skaičių.
Pavyzdys
Tarkime, kad darbuotojas organizacijoje dirbo ketverius metus. 2015 metais jam turėtų būti suteiktos mokamos atostogos (15 pilnų dienų). Kaip tokiu atveju apskaičiuoti atostogų išmokų dydį?
Yra žinoma, kad darbuotojas anksčiau buvo išėjęs vaiko priežiūros atostogų; jis prasidėjo 2014-07-25 ir tęsėsi iki 2015-11-15. Taip pat darbuotoja nuo 2014-07-03 iki 2014-07-24 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.
Neįskaitant nedarbingumo ir nėštumo ir gimdymo atostogų laiką iš atsiskaitymo laikotarpio, atsiskaitymo laikotarpį pradedame skaičiuoti nuo 2013-03-01 iki 2014-02-28 – šie 12 mėnesių buvo prieš laikotarpį, kurį neįtraukėme.
Atsižvelgiant į tai, kad bendras darbuotojo uždarbis per šį laikotarpį buvo 425 499,25 rubliai, šią vertę pakeičiame į formulę ir gauname:
- 425 400,52 .: 12 .: 29,3 d. / mėn. = 1209,90.
Šis rodiklis atspindi darbuotojo dienos uždarbį.
Norėdami sužinoti visą atostogų išmokos sumą, šį skaičių padauginame iš 15:
- 1209,90 RUB / diena × 15 dienų = 18 148,50 RUB
Kas ir kada turi teisę
Pagal Darbo kodekso straipsnius įmonės darbuotojas turi įstatyminę teisę gauti atostogas praėjus šešiems mėnesiams nuo jo darbo pradžios. Tačiau tuo atveju, jei darbdavys mano, kad būtų tikslinga išsiųsti pavaldinį į užtarnautą poilsį anksčiau nei šis laikas, o jis savo ruožtu neprieštarauja, tai taip pat leistina.
Rusijos teisės aktai taip pat numato keletą atvejų, pagal kuriuos asmuo turi teisę išeiti atostogų anksčiau laiko be darbdavio sutikimo. Ši taisyklė taikoma nėščioms moterims ir nepilnamečiams. Darbuotojų vyrai taip pat gali pasinaudoti teise į atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu.
Kas turi įtakos atostogų išmokų dydžiui
Svarbiausi iš jų yra:
- atsiskaitymo laikotarpio trukmė (nustatoma atskirai, atsižvelgiant į veiklos rūšį ir darbo sąlygas);
- galimas uždarbis per laikotarpį, kuris buvo laikomas pagrindu;
- darbuotojo vidutinis darbo užmokestis už darbo dieną;
- galutinė išmokėtų atostogų suma;
Atsiskaitymo laikotarpio trukmė
Nustatant atsiskaitymo laikotarpio trukmę, šiandien įprasta vadovautis šiomis taisyklėmis ir reikalavimais:
- Nepriklausomai nuo darbo būdo, pagrindiniai kriterijai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, yra faktiškai dirbtos valandos ir jo darbo užmokestis už 12 mėnesių iki kitų atostogų gavimo.
- Pasikeitus atsiskaitymo laikotarpio dydžiui (priminkite, kad kai kuriais atvejais įmonė gali jį nustatyti savarankiškai), ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tam, kad atostogų išmokų perskaičiavimas neturėtų neigiamos įtakos mokėjimams. Šiuo atveju skaičiavimas atliekamas du kartus: atsižvelgiant į visuotinai priimtą 12 mėnesių laikotarpį ir darbdavio nurodytą laikotarpį. Gauti skaičiai lyginami ir pasirenkamas didesnis rodiklis.
- Plačiąja prasme atsiskaitymo laikotarpis suprantamas kaip laikas, lygus paskutiniams 12 kalendorinių mėnesių iki kitų atostogų pradžios (ta pati taisyklė galioja komandiruotėms, atleidimams ir pan.).
Tačiau laikas, kai:
- Darbuotojas išlaikė teisę gauti vidutinį uždarbį (pavyzdžiui, būdamas apmokamų atostogų ar komandiruotės).
- Gavo piniginę pašalpą už nėštumą ir gimdymą arba buvo motinystės atostogose.
- Jis atostogavo be atlyginimo.
- Darbo atlikti negalėjo dėl streiko, kuriame nedalyvavo.
- Darbuotojas negalėjo atlikti darbo dėl organizacijos prastovos (tačiau jei prastovos priežastys nepriklausė nuo darbuotojo ir organizacijos, o buvo nulemtos objektyvių priežasčių).
- Dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbuotojas buvo atleistas iš darbo pareigų su iš dalies išlaikytu darbo užmokesčiu arba be išmokų.
- Darbuotoja gavo papildomų apmokamų poilsio dienų dėl neįgalių artimųjų priežiūros.
Pajamos už atsiskaitymo laikotarpį
Norint gauti tiksliausią rodiklį, atspindintį atsiskaitymo laikotarpio uždarbio dydį, reikia atsižvelgti į šiuos veiksnius:
- Grynųjų pinigų išmokos darbuotojui, priklausomai nuo tarifų ir atlyginimo už laiką iki atostogų.
- Mokėjimai, standartizuoti vienetų įkainiais.
- Įvairūs skatinamieji priedai, įskaitant už mokslo laipsnį, titulą; darbas ne visą darbo dieną; didelė atliktų darbų apimtis; už darbo stažą, taip pat ir paslaugų zonų išplėtimą.
- Mokestis, skirtas darbuotojams, asmeniškai prisidėjusiems (autorius, programas ir projektus) prie įmonės darbo. Sukaupta tiems, kurie yra įtraukti į vadinamąjį darbo užmokesčio sąrašą.
- Priedai, numatyti dabartinėje atlygio sistemoje.
- Apmokėjimas už viršvalandinį darbą, taip pat už darbinę veiklą švenčių dienomis ir savaitgaliais.
- Grynieji mokėjimai už pavojingą produkciją, priedai už darbą naktį.
- Taip pat atsižvelgiama į kitus konkrečių darbdavių mokamus mokėjimus.
Vidutinis dienos uždarbis
Norint gauti tiksliausią vidutinio dienos uždarbio rodiklį, reikia naudoti specialią skaičiavimo formulę, kuri šiems tikslams buvo naudojama ilgą laiką.
Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius dauginamas iš 12, po to iš gauto skaičiaus reikia padalyti darbuotojo darbo užmokestį už vieną darbo dieną.
Bendra atostogų išmokų suma
Apskaičiuojant bendrą atostogų išmokų sumą, rodiklis, lygus darbuotojo dienos uždarbiui, dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus. Taip pat verta paminėti, kad atostogų išmokos yra apmokestinamos.
Gauti atostogų išmoką atleidžiant iš darbo
Atskirai verta apsvarstyti tuos atvejus, kai įmonės darbuotojas planuoja atostogauti ir vėliau atleisti iš darbo. Atostoginių apskaičiavimas šiais atvejais turi nemažai subtilybių.
Jei atleidimo metu darbuotojas turėjo nepanaudotų atostogų, skaičiuojama pagal laiką, kurį jam pavyko išdirbti organizacijoje:
- Jei gautas rodiklis viršija 12 mėnesių, skaičiuojamas vienerių metų laikotarpis. Be to, atskaitos taškas yra mėnuo, kurį darbuotojas nori išeiti iš darbo.
- Jei darbo organizacijoje terminas yra trumpesnis nei 12 kalendorinių mėnesių, į skaičiavimo laikotarpį įskaitomas visas laikas, kurį jis praleido eidamas pareigas. Kaip darbo pradžios data naudojama diena, kada darbuotojas pradėjo eiti pareigas, o pabaigos diena – paskutinė mėnesio prieš faktinį atleidimą diena.