Ligos nedarbingumo dėl vaiko priežiūros registravimo taisyklės
Darbuotojas turi teisę gauti iš darbdavio ne tik dėl savo ligos, bet ir dėl vaiko sveikatos problemų.
Kas gali gauti nedarbingumo atostogas ir kaip už jas mokamos išmokos?
Teisinis reglamentavimas
Vaikų atstovų galimybė gauti kompensaciją vaiko ligos laikotarpiu įtvirtinta 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatyme Nr. 255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“.
Vaiko negalia yra nustatyta:
Pašalpa mokama asmeniui jo darbo pagal sutartį laikotarpiu, už nedarbingumo laikotarpį, susijusį su vaiko gimdymu, taip pat laikotarpiu, kai sužalojimas ar liga įvyko per 30 metų. dienų ar darbo sutarties nutraukimas.
Kas išduodamas
255 įstatymas tai numato teisė į išmokas bet ligos laikotarpiu tėvai, seneliai ir kiti giminaičiai turi.
Išmokos atliko:
- Ūminėje vaiko ligos ar lėtinių ligos formų paūmėjimo stadijoje;
- Jei reikia, nuolatiniai vaistai vaiko sveikatai palaikyti.
Iki 2014 m., Susirgus vaikui, nedarbingumo pažymėjimą galėjo gauti tik tėvai. Bet 2014 m. Balandžio 25 d. Įsigaliojo Aukščiausiojo Teismo sprendimas, pagal kurį kiti vaikų artimieji pradėjo išduoti nedarbingumo pažymėjimus vaikų klinikose ir ligoninėse. Šiuo atveju lapas nurodo ypatingą giminystės kodas.
Tokiu atveju vaikui nebūtina gyventi su šiuo giminaičiu. Jei reikia, du ar daugiau šeimos narių gali pakeisti nedarbingumo atostogas.
Nedarbingumo atostogos neleidžiama:
- Jei vaikas, kuriam jau penkiolika metų, gydomas ligoninėje;
- Lėtinėms remisijos ligoms gydyti;
- Kol tėvas ar kitas giminaitis yra kasmetinėse atostogose;
- Nemokamų atostogų metu arba, jei moteris dar jų nenutraukė ir nepradėjo dirbti.
Laikas
2018 m. Nedarbingumo atostogos vaikui iki septynerių metų, išleistas vaikų klinikų ar ligoninių gydytojams artimiesiems per visą gydymo laikotarpį šiais atvejais:
- Gydytis namuose, apsilankius gydytojui;
- Jei suaugęs žmogus yra ligoninėje su vaiku.
Trukmė Per metus susirasti tėvus nedarbingumo atostogose su vaiku iki 7 metų amžiaus negali būti daugiau:
- 60 dienų apskritai;
- 90 dienų ligų laikotarpiu, įtvirtinta 2008 m. Vasario 20 d. Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme N 84n.
Nurodytais laikotarpiais asmeniui išmokėta išmoka darbdavys ar FSS įstaiga.
Susirgus 7–15 metų vaikui, tėvai taip pat turi teisę gauti ir mokėti nedarbingumo atostogas, tačiau tokiose situacijose terminai sumažinti:
- 15 dienų ambulatoriniam ar stacionariniam gydymui, jei giminaitis yra su vaiku ligoninėje;
- Daugiausiai 45 dienos per kalendorinius metus.
Paaugliams, kurių amžius yra didesnis nei 15 metų, nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos tik trims dienoms. Maksimaliai jis gali būti pratęstas iki 7 dienų nuo medicinos komisijos suorganizavimo. Be to, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas tik ambulatoriniam gydymui.
Atkreipkite dėmesį, kad karantino atvejais ikimokyklinėse įstaigose yra nustatyti specialūs ŽIV infekuotų vaikų priežiūros terminai.
Paprastais atvejais nedarbingumo atostogų sąlygas taip pat galima peržiūrėti per medicinos komisiją.
Amžiaus ribos
Draudimo išmoka tėvams mokama už visą nedarbingumo laikotarpį. Apribojimai taikomi tik ilgalaikėms nedarbingumo atostogoms.
Laikas gali skirtis priklausomai nuo vaiko amžiaus ir gydymo metodo:
Numatyta speciali nedarbingumo atostogų išrašymo tvarka keliems vaikams... Jei vienu metu serga du vaikai, giminaitei ar tėvams išduodama viena nedarbingumo atostogos.
Jei serga trys ir daugiau vaikų, gydytojas išrašo du lapus. Jei per pirmojo vaiko ligos laikotarpį suserga antrasis, tai pirmajam išduotas neįgalumo pažymėjimas pratęsiamas, kol antrasis bus visiškai išgautas.
Gavimo tvarka
Išduodamas nedarbingumo pažymėjimas vaikui pirmąją apsilankymo pas gydytoją dieną... Neįmanoma atidaryti nedarbingumo atostogų atgaline data. Kad surašytų ambulatorinio gydymo dokumentą, artimieji turi kreiptis į vietinį vaikų klinikos gydytoją. Jei gydymas vyksta ligoninėje, tada, jei suaugęs žmogus yra su vaiku, gydytojas atidaro nedarbingumo ligoninėje pažymėjimą.
Ligos atostogos išduodamos tik oficialiai dirbantiems giminaičiams. Studentams ir pensininkams neduodamas nedarbingumo pažymėjimas.
Lapas atidaromas tik asmeniškai apsidraudusiam asmeniui, taip pat jis uždaromas tik jam esant. Ligos nedarbingumas išduodamas tik ją uždarius.
Skaičiuodamas išmoką, darbdavys atsižvelgia į pastarųjų dvejų kalendorinių metų vidutinį atlyginimą. Į šį laikotarpį neįeina motinystės atostogos, nedarbingumo atostogos. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, premijų mokėjimai ir materialinė pagalba neįtraukiami. Apdraustasis turi teisę, parašydamas pareiškimą, pakeisti metus, nuo kurių skaičiuojamas. Už pirmąsias 10 dienų nedarbingumo atostogos mokamos 100 proc., Už kitas dienas - 50 proc. Išmokų procentas nėra susietas su darbuotojo darbo stažu.
Karinio personalo dizaino ypatybės
Įstatymai nenumato nedarbingumo atostogų vaikams gydyti. Taip yra dėl to, kad iš karinio darbo užmokesčio įmokų į draudimo foną nėra.
Šiuo atžvilgiu kyla sunkumų mokant tokią kompensaciją. Šiai situacijai išspręsti įstatymas „Dėl karinio personalo statuso“ numato asmenines atostogas. Jį pasirašo vadas ir galima pasiimti kelis kartus per metus. Būtent šis daiktas naudojamas situacijose, kai kariui reikia rūpintis vaiku.
Apie sergančių vaikų priežiūrą žiūrėkite šiame vaizdo įraše: