Registracijos ir teikimo tvarka
Žinių įgijimas yra viena iš labiausiai matomų mūsų laikų tendencijų.
Jaunystėje studijavęs žmogus, net ir būdamas profesionalu, savo srities specialistu, dažnai nori tęsti studijas, įgyti papildomą išsilavinimą ar patobulinti esamą kvalifikaciją.
Įprasta situacija, kai darbuotojas pradeda karjerą neturėdamas pasirinktos specialybės diplomo, tačiau jį gauna jau dirbdamas.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus teisinių klausimų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:
(Maskva)
(Sankt Peterburgas)
(Regionai)
Tai greita ir nemokamai!
Teisinis pagrindas
Teisės aktų informacija apie tai, kam gali būti suteiktos studijų atostogos ir jų mokėjimo tvarka, yra Rusijos Federacijos darbo kodekse (173–177, 287 straipsniai ir kt.), Federaliniame įstatyme „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“. Rusijos švietimo ministerijos užsakymų skaičius.
Darbuotojas, derinantis darbą įmonėje ir mokymus, gali pasinaudoti nustatytomis studijų atostogomis. Be to, studijų atostogos gali būti apmokamos, jei įvykdomos kelios būtinos sąlygos, pavyzdžiui, tam tikro išsilavinimo įgijimo prioritetas ir studijų forma. Studijų atostogos neturėtų būti painiojamos su kitų rūšių atostogomis, jos negali būti pakeičiamos ar pakeičiamos.
Gali būti teikiami darbuotojai priklausomai nuo mokymo tikslų ir lygių studijuoti palikite tai:
- mokamas (jis pasirodo, o darbuotojui mokamas vidutinis atlyginimas);
- mokamas (juo gali naudotis studentas, tačiau atlyginimo per šį laikotarpį jis negaus).
Gavimo sąlygos
Rusijos Federacijos įstatymai garantuoja mokymosi atostogas organizacijos darbuotojui, jei jis mokosi mokymo įstaigoje pagal tam tikrą skaičių privalomos sąlygos:
Darbo atostogomis darbuotojai paprastai naudojasi užsiėmimams ugdymo įstaigoje.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato maksimali sesijos trukmė gaudamas įvairių lygių išsilavinimą:
Be to, darbuotojas turi galimybę naudotis neapmokamų studijų atostogų kaip papildomos savo lėšomis .
Jo trukmė priklausys nuo išsilavinimo tikslo ir lygio:
- Stojant į bakalauro, specialybės, magistro studijas, stojamieji egzaminai laikomi 15 dienų, dieninei sesijai - 15 dienų, valstybiniams egzaminams laikyti, diplomui ruošti ir apginti - 4 mėnesiai.
- Techninėje mokykloje ir kolegijoje bet kokios formos studijų metu stojamieji egzaminai bus laikomi 10 dienų, tarpinis atestavimas dieninės formos - 10 dienų, galutinis - dieninis - 2 mėnesiai.
Darbo teisės aktai aiškiai nustato sąlygas, kuriomis galima gauti studijų atostogas, taip pat jų trukmę. Darbdavys negali savo nuožiūra sutrumpinti šių sąlygų, net jei tai yra nurodyta darbo sutartyje. Tačiau nėra draudžiama gerinti mokančių darbuotojų padėtį, lyginant su įstatymais, visų pirma, galima suteikti papildomų atostogų arba padidinti jų trukmę, kad būtų užtikrintas darbo užmokesčio išsaugojimas visą darbo laiką. atostogas, net jei tai nėra privaloma pagal įstatymus.
Kadangi mokymosi atostogos turi būti garantuotos mokomiesiems darbuotojams, jie turi teisę arba visiškai pasinaudoti šia garantija, arba jos atsisakyti, arba iš dalies ją panaudoti. Tuo pačiu metu atostogų datos turi atitikti užklausoje nurodytą laikotarpį. Tokiu atveju vidutinis uždarbis bus pervestas darbuotojui už faktines atostogų dienas, o darbo užmokestis už dirbtas valandas.
Skaičiavimo ir apmokėjimo tvarka
Studijų atostogos apmokamos pagal tą pačią schemą kaip ir pagrindinės, tai yra, imamas pagrindas vidutinis uždarbis paskutinių metų apmokyto darbuotojo. Norėdami teisingai apskaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį, pirmiausia turite sudėti visas jo metinio laikotarpio pajamas ir padalinti iš 12 mėnesių, o tada gautą sumą dar kartą padalyti iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus. Pagal įstatymą jis yra lygus 29,3. Gautas skaičius parodys vidutinį darbuotojo 1 dienos atsiskaitymo laikotarpio (metų) uždarbį. Be to, norint nustatyti visą kompensacijos sumą, gautą skaičių reikia padauginti iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.
Pažymėtina, kad apmokėjimas už atostogas turi būti atliktas ne vėliau kaip iki 3 dienos iki jo pradžios, lėšų įskaitymas pasibaigus sesijai ir mokymų sėkmės patvirtinimas pažymėjimu-kvietimu yra neteisėtas. Už tokį pažeidimą darbdaviui tenka administracinė atsakomybė, nepriklausomai nuo to, ar jis iš tikrųjų yra kaltas, ar ne.
Prieštaringa situacija yra tada, kai darbuotojas buvo nesėkmingai apmokytas: buvo atskleisti pažeidimai, neatvykimas į egzaminus ir gauti nepatenkinami rezultatai. Darbo teisės aktai tiesiogiai neapibrėžia tokių veiksmų pasekmių. Netinkamai panaudojus studijų atostogas, darbdavys gali tik pasiūlyti darbuotojui grąžinti gautą atostogų išmoką savanoriškai. Jei darbuotojas su tuo nesutinka, bus neteisėta sulaikyti pinigus iš jo atlyginimo, nes tam nėra teisinio pagrindo. Darbdavys gali kreiptis į teismą tik pateikęs ieškinio pareiškimą, tačiau gana sunku numatyti bylos baigtį.
Nepriimtina studijų atostogas pakeisti pinigine kompensacija arba, atostogaujant, tęsti darbą. Čia darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį už išdirbtas dienas, o tuo pačiu metu vidutinis uždarbis atostogų išmokos forma laikomas permokėtu.
Skaičiavimo ypatumai įvairiose situacijose
At susirašinėjimas arba neakivaizdinis (vakarinis) mokymas darbuotojas gali kreiptis dėl apmokamų atostogų, pirmą kartą įgydamas tokio lygio išsilavinimą valstybinėje akreditacijoje esančioje švietimo įstaigoje. Įmonė turi teisę mokėti už studijas institucijoje, kuri neturi akreditacijos, tačiau ši galimybė turi atsispindėti kolektyvinėje sutartyje ir vietiniuose gamybos reglamentuose.
Taip pat korespondencijos darbuotojai turi papildomų privalumų:
- prieš valstybinius egzaminus ar diplomo gynimą iki 10 mėnesių, dirbti sutrumpintą darbo savaitę (1 nedarbo diena per savaitę arba sutrumpinta kiekvieną darbo dieną);
- mokėti kartą per metus kelio į studijų vietą ir atgal, netaikant šioms sumoms draudimo įmokų.
Mokestis už korespondencijos studentų studijų atostogas bus apskaičiuojamas taip pat, kaip ir už pagrindines.
Priėmimas antrasis aukštasis išsilavinimas nesuteikia darbuotojui teisės mokytis atostogų pagal galiojančius teisės aktus. Tokiu atveju galite atostogauti mokytis tik savo lėšomis.
Treniruočių metu magistratūrojeįmonės darbuotojas gali kreiptis dėl mokamų mokymosi atostogų, nes bakalauro laipsnio turėtojas nėra laikomas įgijusiu antrą magistro laipsnį. Todėl čia darbuotojas gali tikėtis visų garantijų, numatytų Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
Darbe vienu metu mokomosios atostogos darbuotojams nesuteikiamos, nes ši teisė taikoma tik darbuotojams pagrindinėje darbo vietoje. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas mokymo metu turi teisę prašyti reguliarių atostogų be atlyginimo.
Norėdami sumokėti už keliones ar nedarbingumo atostogas studijų atostogų metu darbuotojai gali pasikliauti savo pagrindine darbo vieta, jei pirmą kartą mokosi viename iš korespondencijos ar vakarinio skyriaus išsilavinimo lygių. Mokėti už bilietą į studijų vietą ir atgal galima tik kartą per metus. 
Registracijos ir teikimo tvarka
Darbuotojas gauna teisę mokytis atostogų, kai švietimo įstaigos pažymėjimo-skambučio pristatymas kaip patvirtinimas, kad darbuotojui trūksta darbo dėl rimtos priežasties.
Tada jis parengia bet kokios formos prašymą, skirtą darbdaviui, su priedu, pateiktu pirmojo kvietimo kvietimo dalies forma (standartinė forma nuo 2013 m.). Antroji dokumento dalis suteikiama darbui po sesijos ar diplomo apgynimo su universiteto antspaudu, patvirtinančiu, kad mokymasis yra sėkmingas ir darbuotojas turi teisę kitą kartą tikėtis studijų atostogų. , jei būtina.
Prašyme nurodoma priežastis, kodėl darbuotojas turėtų gauti atostogas, švietimo įstaigos pavadinimas ir ar atlyginimas bus išlaikytas per šį laikotarpį. Personalo skyrius, remdamasis gautu prašymu, turi išduoti įsakymą, pagal kurį šis darbuotojas turi teisę į atostogų kompensaciją.
Remiantis gautais dokumentais, darbdavys turi patenkinti darbuotojo prašymą dėl mokymosi atostogų. Jei bus pateikti teisingi dokumentai, atsisakymas bus laikomas šiurkščiu darbo teisės aktų pažeidimu ir gali būti priežastis, dėl kurios įmonės inspekcija tikrina.
Kam ir kaip suteikti tokio tipo atostogas, aprašyta šiame vaizdo įraše: