Darbo laikas Tabel - forma T-12, T-13
Kiekviena įmonė ir verslininkas, kuris pranešė darbdaviui, naudojant darbuotojų darbą, turėtų atsižvelgti į jų darbo laiką. Teisės aktai numato šiuos tikslus specialios formos naudojimas, vadinamas darbo laiko lentele. Pareiga užpildyti ją priskiriama atsakingams pareigūnams.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad kiekvienas darbdavys nepriklausomai nuo nuosavybės formų turi saugoti savo darbuotojų praleisto laiko įrašus. Dėl bylos trūkumo administracinė bausmė teikiama tiek pačiam organizacijai, tiek atsakingiems darbuotojams.
Lentelė yra forma, kurioje pateikiama informacija apie darbo dienas kiekvienam darbuotojui, taip pat nedarbingu darbu dėl galiojančių ar nepagarbių priežasčių. Jis gali būti laikomas dviem būdais:
- Visi duomenys apie darbuotojų buvimą ar nebuvimą vyksta kasdien.
- Duomenys lentelėje įrašoma nuokrypio atveju, t.y. Nesant, ne išvaizda, vėlai ir pan.
Remiantis šio dokumento informacija, atlyginimas yra sukauptas į visą įmonės darbuotojus. Tai leidžia stebėti darbo drausmės laikymąsi, taip pat darbo savaitės trukmę, trukmę, pareigas savaitgaliais.
Įstatymas nustato pagal penkių dienų darbus - 40 valandų savaitės trukmę, šešias dienas - 36 valandas. Su suvestine apskaita, norma gali pažeisti, pagrindinį reikalavimą, kad jis atitiktų tam tikrą ataskaitinio laikotarpio dydį, pavyzdžiui, ketvirtį.
Kai įmonė atvyksta į bendrovę, pagrindinis dokumentas, kurį jie prašo, yra skirtuko darbo valandų. Taip pat yra pagrindiniai statistinės ataskaitos apie darbo ir personalo šaltinius šaltiniai.
TABEL taikymo tvarka
Švelnias yra priskirtas tam tikru darbuotojui, kuris kontroliuoja savo struktūrinio vieneto vadovą. Įrašai lentelėje pateikiami kiekvieną dieną.
Pagal įstatymo normas ekonominis subjektas turi teisę naudotis "Rosstat" patvirtintos T-12 formos T-12 formoje. Pirmoji galimybė naudojama tiek darbo laikotarpiui ir darbo užmokesčio kaupimui. Antrasis dokumentas gali būti taikomas, jei darbo laiko atspindys įvyksta automatiškai.
Be to, bendrovė gali sukurti savo dokumentą, atsižvelgiant į turimus poreikius. Tuo pačiu metu ji turi turėti daug privalomų detalių. Personalo apskaitos programose yra vieningos formos.
Šventės gali užpildyti rankiniu būdu arba naudojant kompiuterį. Pastaruoju atveju visa informacija įrašoma į programą, o pats forma spausdinama mėnesio pabaigoje.
Tuo pačiu metu lentelėje naudojami specialūs pavadinimai. Jie yra abėcėlė ir skaitmeninis. Pavyzdžiui, darbuotojo darbas normoje atsispindi laiške I arba kodas 01. Dokumentas pateikiamas pirmiausia kodą, o tada darbo trukmė. Tiesiog seiferiai negali būti naudojami, jie turi būti užpildyti remiantis patvirtinančiais dokumentais arba kitaip.
Lentelė atspindi visą laiką, įskaitant aptarnavimo keliones, atostogas, nedarbingumo atostogas ir tt Jūs galite įdėti kodą už atlygį tipo lentelėje, kuri yra keturių skaitmenų skaitmeninis šifras. Pavyzdžiui, 2000 m. Kodas yra naudojamas atlyginimui civilinės teisės sutartims - 2010 m., Šventėms ir kompensacijoms - 2012 m. Ligoninių lapams - 2300 ir kt.
Lentelės uždarymas įvyksta paskutiniu mėnesio ar kitą dieną. Atsakingas asmuo perduoda jį patikrinti ir parašyti į departamento vadovui, o tada jis vadovauja personalo skyriui. Personalo tarnyba skuda informaciją iš numatytos lentelės su dokumentais apie personalą. Po to darbo laiko apskaitos lentelė siunčiama apskaitos departamentui už atlyginimų kaupimo darbui.
Reikėtų nepamiršti, kad lentelės turi būti aprūpintos dviem dalimis, iš kurių pirmoji mėnesio pusė yra suteikta išankstinio mokėjimo išankstinio mokėjimo, ir antroji pusė kaupiamos visiško darbo užmokesčio už praleisto mėnesio rezultatus.
Panaudotas dokumentas maitinamas į specialius aplankus, o metų pabaigoje jis pateikiamas archyvui, kur jis gali būti laikomas iki penkerių metų. Jei įmonėje pagal specialų vertinimą yra kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, tokia forma turi būti išsaugota iki 75 metų.
Darbo lentelės tabelio mėginio užpildymas
Mes atkreipiame jūsų dėmesį, kad patogumui ir geresniam informaciniam informacijai, mes turime šiek tiek pakeistas lentelės - kai kurios linijos yra pašalintos, o kai kurie pridedami, bendra reikšmė nepasikeitė. Puslapio pabaigoje galite atsisiųsti lentelių pavyzdžius Excel formatu.
Jūs turite pradėti užpildyti iš dokumento antraštės. Tai apima visą įmonės pavadinimą ir jo kodą pagal OKPO katalogą, kitoje eilutėje - kuriam struktūrinis vienetas yra parengtas šį tabelį.
Tada įrašoma dokumento eilės numeris, kompiliavimo data ir koks laikotarpis yra (paprastai tai yra kalendorinio mėnesio).
Po to yra užpildytas dokumento didžioji dalis.
1 diagrama - numeris eilutės tvarka šioje lentelėje
2 ir 3 diagramos - pilnas f.o.o. Darbuotojas, jo pozicija, priskirta lentelės numeriui.
"Count 4" tarnauja kasdienio darbuotojo išvaizdos ar ne išvaizdos ženklui. Už kiekvieną dieną, dvi ląstelės yra pasirinktos viena pagal kitą - kodas žymėjimas yra nurodyta viršuje, paprastai raidės ar numerių pavidalu, kiek valandų pagamintų žemiau, arba jis gali būti paliktas tuščias.
Pagrindiniai lankomumo užpildymo kodai:
- Aš esu, jei darbuotojas visiškai dirbo darbo dieną.
- K - jei darbuotojas yra verslo kelionėje.
- Savaitgalis ir šventės yra pažymėti šiame kodekse.
- Iš - rasti darbuotoją daugiausia metines mokamas atostogas.
- B - su darbuotojo liga (serga) arba laikinąja negalia.
- Prieš - jei darbuotojas praleido atostogas be atlyginimo atlyginimo (savo sąskaita).
- P - atostogos, kurias darbuotojas teikia nėštumo ir gimdymo proga.
- Gerai - palikite vaiko priežiūrą iki 3 metų amžiaus.
- Nn - jei darbuotojo nesugebėjimas atsirasti dėl nepaaiškinamų priežasčių. Galite palikti tuščią vietą arba nurodykite šį kodą prieš išsiaiškindami nebuvimo priežastį, jei jie yra pagarbūs, tada reikės pateikti atitinkamą priežasties kodą.
5 skiltyje yra pritvirtintos kiek dienų ir valandų, dirbo kas pusmetį mėnesio - dienų nuo viršaus, laikrodis yra žemiau.
6 stulpelyje rodo tuos pačius duomenis, bet visą mėnesį.
7-9 grafikai Naudojama norint nurodyti informaciją, skirtą apskaičiuoti atlyginimą. Jei visiems darbuotojams, kurie yra išvardyti lentelėje, tie patys darbo užmokestis ir atitinkama sąskaita, tada šios lentelės antraštėje jums reikia užpildyti atitinkamus grafikus to paties pavadinimo. Tuo pačiu metu 7-8 stulpeliai tiesiai į darbuotojų eilutę lieka tuščia, ir jums reikia nurodyti duomenis tik 9 stulpelyje.
Jei per mėnesį kodai ir sąskaitos darbuotojų skiriasi, tada 7 stulpelyje rodo skaitmeninį kodą, atitinkantį reikiamą tipą atlyginimų. Po jo skaičiumi 8, turite atlikti sąskaitos faktūros numerį pagal paskyros planą, kuris atitinka tokio tipo mokėjimą. 9 stulpelyje nurodoma dienų ar valandų, kurios buvo parengtos už įrašytą mokėjimo tipą, skaičių.
Pagrindiniai darbo kodai:
- 2000 - mokėdami darbo užmokestį pagal standartines darbo sutartis ir keliones.
- 2010 m. - Darbo užmokesčio atveju pagal civilinės teisės susitarimus.
- 2012 - jei darbuotojas mokamas atostogas.
- 2300 - mokant nedarbingumo atostogas ir laikiną negalios išmokas.
10-13 diagramoje pateikiama informacija apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje - čia turite nurodyti atitinkamą priežasties kodą, taip pat kiek dienų ar valandų tai reiškia.
Apatinėje lentelės dalyje pavardė vadinama asmens, kuris jį užpildė, poziciją ir asmeninį parašą. Priešais jį į dešinę, dokumentas yra pasirašytas skyriaus vadovo, pagal kurį iššūkis ir darbuotojas personalo departamento parengtas su jų duomenimis. Tai rodo kiekvieno iš atsakingų asmenų pasirašymo datą.
Nuansai
Papildomas lapas gali būti virinamas į pagrindinę lentelę, kurią reikia užpildyti darbuotojui atleidusį. Mėnesio pabaigoje jis taikomas bendrai stalviršiui, kuris daro įrašą dėl pensininko darbuotojo "Atmesti".
Darbuotojo ne išvaizda dirbti
Jei darbuotojas nebuvo rodomas darbe dėl nežinomos priežasties, tada lentelėje 4 stulpelyje, būtina įdėti kodą "NN" arba "30" - "ne išvaizda nepaaiškinamų priežasčių". Po to, kai darbuotojas patvirtina, kad nebuvimo priežastis yra nedarbingumo atostogos, kalimas ir kt., Šventės ir NN kodas keičiasi atitinkamos priežasties, dėl kurios nepateikiama lentelėje.
Ligos atostogų metu
Jei darbuotojas susirgo, yra kasmetines atostogas ir grįždamas iš jo, jis atnešė nedarbingumo atostogas, šiuo atveju šioje lentelėje esančias dienas pažymėjo kodeksas (b), o ne apgyvendintos atostogos (nuo ). Tuo pačiu metu atostogos bus pratęstos darbuotojo ligos metu.
Atostogos atostogų metu
Jei pagal gamybos kalendorių, šventinės dienos išstumtų už atostogų laikotarpį, pavyzdžiui, gegužės mėn., Šios dienos neįtrauktos į atostogas - vietoj to turėtų būti pateiktas kodas (b). Likusiomis dienomis taip pat pažymėjo atitinkamas kodas (nuo). Taigi, pavyzdžiui, atostogos gali patekti į Rusijos dieną, jei jis yra paimtas nuo 11 iki 18 d. Šiuo atveju birželio 13 d. Pažymėta kodeksu (B).