Kas yra praktika?

Paskutinį kartą keista: 2019 m. vasario mėn

Visi jaučiasi skirtingai, kai kalba apie stažuotę. Vieni šį etapą laiko logiška darbo naujoje vietoje pradžia, kiti domisi, ar šis laikotarpis apmokamas, ar ne, nes baiminasi, kad darbdavys yra nesąžiningas ir bando sutaupyti iš darbuotojo atlyginimo. Šių neatitikimų priežastis – nežinojimas, kas yra praktika ir pagal kokias taisykles ji organizuojama.

Kas yra praktika

Praktikos metu iš priimtų kandidatų atrenkami labiausiai verti darbuotojai arba ji reikalinga siekiant paaukštinimo ir sėkmės karjeroje. Jei turite praktiką – ką tai reiškia konkrečioje įmonėje, turėtumėte pasidomėti prieš pasirašydami sutartį.

Priklausomai nuo siekiamų tikslų, stažuotės gali būti susijusios su:

• siekiant apmokyti naujai priimtą darbuotoją darbo specifikos;
• gerinti jau priimtų įmonės darbuotojų profesionalumo lygį, perkvalifikuoti ir kelti kvalifikaciją.

Atskiro svarstymo nusipelno mokymo įstaigų studentų praktika neatlygintinai. Stažuotojas įgyja patirties ir įgytas žinias pritaiko praktikoje. Ateityje įgyti įgūdžiai bus neabejotinai naudingi įsidarbinant.

Jis dažnai vyksta užsienyje ir suteikia puikias galimybes įrodyti save bei įgyti vertingos patirties.

Darbas su praktika suteikia ne tik darbo vietą, bet ir leidžia išmokti daug naujų dalykų, kurie gali padėti adaptacijos ir įsitraukimo į darbo procesą laikotarpiu.

Be bendros darbo ar mokymo stažuočių klasifikacijos, ji skirstoma ir pagal kitus parametrus:

1. Privaloma praktika arba savanoriška... Jei universiteto studentas yra bandomasis laikotarpis, kad įgytų akademinio kurso specializaciją atitinkančius įgūdžius, procedūra yra privaloma. Kalbant apie pasirenkamosios praktikos praktikantus, jie kalba apie savanoriškas praktikas.
2. Pagal apmokėjimo principą skiriamos nemokamos ir mokamos praktikos. kai darbuotojas priimamas bandomajam laikotarpiui ir siunčiamas papildomiems mokymams. Stažuotė universitetuose nenumato apmokėjimo, tačiau suteikia neįkainojamos patirties konkrečioje specializacijoje, tai padės gauti papildomų balų. Puikiai išsiskiria iš kitų kandidatų.
3. Pagal specializacijos principą praktika suskirstyta į sritis reikalingos studijos (dėstymo praktika, archeologinė praktika, finansinė ir kt.).
4. Pagal reguliarumą vyksta kas ketvirtį, pusmetį atliekamos praktikos.
5. Renginio vietoje yra stažuotes užsienyje arba savo šalyje. Užsienio stažuotės apima galimybes nukreipti išskirtinius studentus per studentų mainų programas.

Praktikos sąvoka apima naujų įgūdžių įsisavinimo darbe sferą, reglamentuojamą pareigybės aprašymo nuostatomis. Neįmanoma gauti gero specialisto baigus profesinę mokymo įstaigą, jei studentas nėra atlikęs pakankamai praktikos. Įstoti dirbti pavojingoje gamyboje gamykloje galima tik atlikus praktiką.

Pereidamas į naujas pareigas, stažuotojas įgyja tuos įgūdžius, kurie vėliau jam pravers darbe, o laikotarpio trukmė labai priklauso nuo pareigų, darbo sudėtingumo laipsnio ir kitų priežasčių savo nuožiūra. darbdavys.

Skiriamieji bruožai

Priimant į darbą, būtina atskirti praktikos tikslą ir bandomąjį laikotarpį, nes priimant naują darbuotoją galioja abi sąvokos. Pagrindinis dalykas, kuo stažuotė skiriasi nuo bandomojo laikotarpio, yra mokymo organizavimas ir prisitaikymas prie darbo sąlygų, nustatytų konkrečioje įmonėje, numatytų tvarkoje.

Studentai turi suprasti, kuo stažuotė skiriasi nuo praktikos, nes pastaroji be jokios abejonės organizuojama tam tikros specializacijos mokymų metu. Nemokama praktika apima įgytų žinių įtvirtinimą ir pirminių taikymo įgūdžių įgijimą, įskaitant tokias atmainas kaip studentų mokslinė praktika.

Kodėl reikalinga praktika

Neįmanoma tapti aukštos kvalifikacijos specialistu, nepritaikius žinių praktikoje. Įvaldydamas naujas technologijas, technikas, dirbdamas su įranga, praktikantas studentas įgyja vertingos patirties. Mokymai vyksta prižiūrint iš daugelio patyrusių specialistų paskirtam mentoriui, kuris yra atsakingas už besimokančiųjų saugumo užtikrinimą.

Į organizacijos kolektyvą priimtas profesionalas ne tiek mokosi, kiek susipažįsta su darbo proceso organizavimo principais ir sprendžia, kiek jam tinka darbo sąlygos.

Darbdavys turi teisę savo iniciatyva įvesti šį laikotarpį, siekdamas užtikrinti saugų samdomo darbuotojo įtraukimą į procesą, arba nuspręsti, kas apskritai atleidžiamas nuo praktikos. Jos tvarka, kaip taisyklė, yra aiškiai reglamentuota ir nustatyta įmonės vidaus dokumentuose.

Tačiau kai kuriais atvejais priimtas specialistas yra apmokomas privalomai:

• transporto organizacijos pasamdyti vairuotojai keleiviams vežti;
• specialistai, dirbantys pramonės šakose su technologine įranga;
• pavojingus darbus atliekantiems darbuotojams.

Pasibaigus stažuotei skirtam laikotarpiui, šie darbuotojai privalo išlaikyti egzaminą, po kurio sprendžiamas priėmimo eiti pareigas klausimas. Kiekviena profesija turi savo niuansų, todėl tiek biuras, tiek gamybos patalpa gali tapti piliečių mokymo vieta.

Privalumai ir trūkumai

Įmonei nusprendus apmokyti konkretų darbuotoją, organizacijos ištekliai išleidžiami tam, kad suteiktų žmogui galimybę įsisavinti naujas technologijas, įgyti vertingos patirties ir žinių.

Tačiau teigiamos proceso savybės tuo nesibaigia:

• Prisitaikymas prie naujų darbo sąlygų, kolektyvo pažinimas.
• Savo pasirinkimo įvertinimas, kiek darbas atitinka stažuotojo galimybes ir lūkesčius.
• Susipažinimas su tuo, kaip organizuojamas gamybos procesas, su įvairių įmonės paslaugų sąveikos schema.
• Pripratimas prie naujų reikalavimų, grafikų ir darbo režimų, kad įėjimas į darbo eigą būtų ramus ir laipsniškas.
• Organizuotas pasinėrimas į darbą vyksta pagal su darbuotoju sudarytoje sutartyje nustatytas pareigas.
• Absolventai ar praktikuojantys studentai pasitikrina – kiek nauja profesija atitinka jų norus, polinkius ir gebėjimus, taip pat padeda atpažinti ugdymo trūkumus, kuriuos būtina šalinti.

Neigiamų pusių nėra tiek daug, o visos jos susijusios su įmonės vadovaujančio personalo trūkumais, kuriuose atsiskleidžia akivaizdūs taisyklių ir įstatymų pažeidimai:

1. Stojimo į naujo specialisto kursą proceso organizavimo trūkumai, resursų kokybiškam darbuotojo mokymui trūkumas.
2. Darbo teisės normų pažeidimai, nurodant apmokėti už stažuotojų darbą, darbuotojų atleidimas iš darbo nesumokėjus nustatytos sumos arba atsisakymas įsidarbinti pasibaigus praktikai. Tokie veiksmai yra vertinami kaip administraciniai teisės pažeidimai ir gresia baudos pareigūnams ir organizacijoms.

Jei pirmąjį trūkumą ištaisyti sunku, nes kokybiškas mokymo proceso organizavimas visiškai priklauso nuo vadovybės profesionalumo ir suinteresuotumo, antrojo trūkumo pasekmių galima nesunkiai išvengti iš anksto numatant įdarbinimo sąlygas, taip pat ir darbo metu. stažuotės.

Darbdavys neturi teisės atleisti praktikanto neatlygintinai, todėl šio klausimo aptarimas yra įprasta praktika bet kuriame darbe. Jei įmonė praktikantui nemoka, yra rimta priežastis susimąstyti, ar verta dirbti įmonėje, kurioje leidžia sau nemokėti už praktikanto darbą.

Kaip apmokomi nauji darbuotojai

Patvirtinus pagrindinius įdarbinimo punktus, laikas aptarti ir tvirtinti praktikos sąlygas. Jos aprašytos Darbo kodekso 2 str. 9 ir 212.

Įdarbinus naują specialistą, ką tik baigusį mokymo įstaigą, su organizacijos administracija sudaroma terminuota praktikos sutartis, kurios metu buvęs studentas gali praktiškai parodyti įgytas žinias ir įgūdžius bei įsisavinti darbo konkrečioje įmonėje principus. Rezultatai įrašomi į ataskaitą.

Net ir ne visą darbo dieną dirbantis praktikantas įmonėje apmokamas proporcingai praleistam laikui arba darbo dydžiui.

Trukmė

Planuojant įvesti visavertį darbo grafiką, būtina atsižvelgti į tai, kiek trunka adaptacijos laikotarpis. Jo trukmė nustatoma atsižvelgiant į darbo specifiką, atliekamas užduotis ir žmogaus gebėjimus. Parametrai, lemiantys darbuotojų stažuotės trukmę, apima ne tik darbuotojo asmenines galimybes, bet ir atsakomybės laipsnį, sudėtingumą, darbo pavojingumą.

Pagal GOST 12.0.004-90 7.2.4 punkte įtvirtintas normas naujas darbuotojas įmonėje apmokomas vidutiniškai 2-14 dienų arba darbdavys nustato vienodą pamainų skaičių. Tačiau į kiekvieną situaciją reikėtų žiūrėti individualiai – kuo sunkesnis darbas, tuo daugiau laiko reikia saugiam visaverčiui darbui organizuoti. Pavyzdžiui, kai ruošiami gydytojai, stažuotė skiriama vienerių metų laikotarpiui.

Jei darbo specifika suponuoja ypatingas darbo sąlygas, adaptacijos trukmę reglamentuoja atskiros teisės aktų ir pramonės normos, o baigus privaloma sėkmingai išlaikyti egzaminą. Tokios praktikos pavyzdžiai yra vairuotojo, planuojančio vežti keleivius, samdymas. Taisykles ir trukmę reglamentuoja RSFSR transporto ministerijos normos (žr. Reglamentą RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Jei įregistruotas priimtas darbuotojas, stažuotė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (59 straipsnis) įmonėje atliekama ne ilgiau kaip 2 savaites. Likusius atvejus reglamentuoja įmonės, kurioje asmuo apsigyveno, vadovybė.

Kokie dokumentai yra tvarkomi

Nusprendus stažuotis darbuotoją, būtina suprasti, kad procedūra turi būti aiškiai įforminta dokumentais. Įmonėje turi būti priimtos šios vidaus taisyklės:

1. Praktikos nuostatai, įskaitant bendrosios atlikimo ir gautų rezultatų vertinimo tvarkos aprašą. Šiame dokumente taip pat nurodoma procedūros trukmė.
2. Programa, kurioje išsamiai aprašomi įvykiai, jų vykdymo taisyklės, vykdymo laikotarpis. Programos rėmuose identifikuojamas konkretus mentorius, atsakingas už organizaciją.
3. Vidaus tvarka, fiksuojanti darbuotojo kryptį.
4. Išlaikius testą ir teigiamai įvertinus rezultatus, išduodamas atskiras įsakymas, leidžiantis darbuotojui užsiimti savarankiška darbo veikla konkrečioje įmonėje.

Be to, su praktikantu pasirašoma sutartis, kurios pagrindu nustatomos darbo sąlygos ir apmokėjimas.

Darbdavys turi teisę pasirinkti civiline sutartimi arba darbo sutartimi (terminuota ar neterminuota).

Atlyginimas ir priedas

Jei darbdavys nepraneša, kaip bus apmokamas praktikanto laikas, arba informuoja apie nemokamą praktiką, ar tokie veiksmai teisėti, reikėtų aiškintis priklausomai nuo būsimų renginių pobūdžio ir tikslų.

Darbo santykių šalys turi aiškiai atsiminti, kad praktikos laikas yra apmokamas. Darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos nurodytos su darbdaviu sudarytoje sutartyje. Nemokamą stažuotę draudžia Darbo kodeksas.

Apmokėjimas pagal Darbo kodeksą priskiriamas sutarties sąlygose, šalių susitarimu, bet ne mažesniu nei konkrečioje pramonės šakoje nustatytas minimalus tarifas.

Neretai įmonės vadovybė šį laiką derina su bandomuoju laikotarpiu, o apskaičiuodama darbo užmokestį vadovaujasi normatyvais, taikomais atlyginimui už bandomąjį laikotarpį.

Vienintelė išimtis yra studentų, atliekančių praktiką, apmokėjimas – nemokama praktika kaip studijų kurso dalis.

Per šį laikotarpį parodyti nuopelnai ir puikūs rezultatai niekaip neįtakoja galimybės apdovanoti praktikantą. Detali įmokos mokėjimo tvarka nustatyta Įstatymo 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str. Ketinimas apdovanoti stažuotoją įforminamas atskiru premijų įsakymu, kurio pavyzdys gali būti patvirtintas pačioje įmonėje.

Nedarbingumo atostogos ir atostogos

Adaptacijos laikotarpiu galima darbuotojo liga, atsiranda priverstinių atostogų aplinkybės. Tai turi įtakos testo išlaikymo faktui tik nustatant procedūros pradžios ir pabaigos terminus, nes pabaigos data nukeliama.

Skaičiuojant darbo užmokestį, jis grindžiamas vidutiniu uždarbiu, gautu ankstesnėje darbo vietoje. Joms apskaičiuoti darbuotojas pateikia pažymą apie įsidarbinimą už paskutinius 2 metus.

Panašiai vertinama ir darbuotojo teisė į atostogas – stažuotojo teisės negali būti pažeistos, jei įstatyme nustatytos poilsio dienos.

Stažuotojo atleidimas iš darbo

Deja, praktikantas ne visada parodo rezultatus, rodančius pasirengimą savarankiškam visaverčiam darbui. Tokiu atveju įmonės administracija gali atleisti darbuotoją iš darbo.

Norėdama išsiskirti su nelaikytu kandidatu teisiniais pagrindais, įmonė turi patvirtinti vidinį dokumentą „Praktikos turinys“. Jame nurodomi visi vykdomos veiklos aspektai, taip pat aprašomas egzamino testo atlikimo mechanizmas, kurio rezultatais sprendžiama dėl darbuotojo atitikties įmonės reikalavimams. Dar nepasibaigus pagal dokumentus paskirtam laikui, darbdavys, remdamasis egzaminų rezultatais, turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo.

Policijos stažuotojai

Praktika Vidaus reikalų ministerijoje plačiai paplitusi kreipiantis dėl darbo teisėsaugos institucijose. Stažuotojo pareigybė įvedama katedros vidaus nuostatais skiriant paskyrimą 2 mėnesių laikotarpiui. Maksimalus laikotarpis yra 6 mėnesiai.

Praktikuojantiems su specialiu policijos laipsniu, laikotarpis negali būti trumpesnis nei 3 mėnesiai. Kiekvienas iš priimtų naujų darbuotojų privalo dalyvauti organizuotuose mokymuose, kurių metu įvertinami asmens duomenys. Siuntimas tirti įforminamas kaip terminuota sutartis, vadovaujantis pagrindinėmis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis ir įstatymu Nr.300-FZ, priimtu 2016 m.

Praktikos laikotarpis – tai laikas, kai reikia pademonstruoti savo gebėjimus, žinias, įgūdžius, todėl dažnai painiojamas su bandomuoju laikotarpiu. Tačiau toks palyginimas yra netinkamas, nes praktika dažnai derinama su bandomuoju laikotarpiu, tačiau turi visiškai skirtingus tikslus. Jei testas yra naujo darbuotojo patikrinimas, tai praktikos metu priimant į darbą jie įgyja naujų žinių ir įgūdžių, kurių prireiks atliekant pareigas, reikalaujančias atsižvelgti į specifiką. Jei bus paskirta praktika, darbuotojas turės išmokti kai kurių darbo sunkumų ir niuansų, kuriais darbdavys mielai pasidalins, suteikdamas kandidatui galimybę sėkmingai dirbti naujame darbe.

Nemokamas klausimas advokatui

Ar jums reikia konsultacijos? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos nemokamos Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą