Kaip atleisti darbuotoją, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio?

Jei reikia nutraukti sutartį su neseniai priimtu darbuotoju, iškyla du klausimai: kaip tinkamai atlikti visus formalumus. ir ar yra ypatybių, padedančių išvengti konfliktinių situacijų ateityje.

Atsakymai į juos pateikiami šiame straipsnyje.

Ką sako Rusijos įstatymai?

Įdarbinus naują darbuotoją, skiriamas bandomasis laikotarpis. Per šį laikotarpį išsiaiškinama, ar kandidatas atitinka siūlomas pareigas, ar jis turi pakankamą kvalifikacijos lygį.

Jis taip pat atidžiai žiūri į darbdavį, darbo sąlygas, kolektyvą ir nusprendžia, ar toliau dirbti čia.

Maksimali testų trukmė, remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis yra toks:

• paprastiems darbuotojams - trys mėnesiai;
• vadovams, pavaduotojams ir vyriausiems buhalteriams - šeši mėnesiai;
• darbuotojams, baigusiems iki šešių mėnesių – dvi savaites.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo nebuvimas darbe laikotarpis.

Galimi rezultatai:

• patenkinama- kandidatas toliau dirba organizacijoje, sutarties nutraukimas vykdomas tik susitarus;
• nepatenkinama- gali būti atleistas nepasibaigus nurodytam laikui.

Pretendentams į aukštesnes pareigas skiriamas bandomasis laikotarpis.

Žinoma, net ir esant nepatenkinamam rezultatui, negali būti nė kalbos apie atleidimą. Darbuotojas tiesiog grįžta į ankstesnes pareigas.

Darbdavio apribojimai:

• patikrinimo laiko pratęsimas;
• paskirti antrą kadenciją.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia atlikti testus:

• nėščios darbuotojos;
• moterys, prižiūrinčios kūdikį iki 1,5 metų;
• nepilnamečiai;
• piliečiai, kurie pradėjo eiti pareigas po rinkimų;
• susitarimu iš kitų organizacijų perkelti darbuotojai;
• žmonių, laimėjusių konkursą į siūlomas pareigas.

Atleidžiant iš darbo, dviejų savaičių darbo nereikia, nepriklausomai nuo iniciatoriaus.

Jeigu kandidato netenkina siūlomos pareigos, tai galima (reiks prieš 3 dienas raštu įspėti vadovus).

Kaip atleisti darbuotoją, kuriam nepavyko teismo proceso?

Vadovas turi teisę bet kada testo metu nutraukti sutartį Darbo kodekso numatytu pagrindu (81 str.).

Būtina griežtai laikytis formalumų.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip atleisti darbuotoją, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio:

• Sprendimo teisinį pagrindą patvirtinančių dokumentų rengimas.
• Pristatymas raštu (pageidautina asmeniškai).

Pavyzdį galite pamatyti čia:

Dokumente turi būti nurodytos priežastys, įskaitant:

• nesavalaikis užsakymų vykdymas;
• vidaus taisyklių nesilaikymas;
• drausminiai nusižengimai;
• prastos kokybės darbas.

Dėmesio: bandomasis laikotarpis visų pirma turi parodyti darbuotojo tinkamumą užimamoms pareigoms.

Net jei jis vėluoja arba neatvyksta, pranešime nepageidautina nurodyti atleidimo priežastį. Kandidatui reikia papeikti ar papeikti, tačiau atimti darbą yra neteisinga. Kitu atveju galimi ginčai su Darbo inspekcija.

Užsakymo vykdymas nustatyta forma:

• atleidus vieną darbuotoją - (įsakymas atleisti T-8);
• kai atleidžiami keli žmonės – (įsakymas šaudyti T-8 a).

Reikės parašo, patvirtinančio susipažinimą su užsakymu.

Darbo knygelėje daromas įrašas, kaip parodyta paveikslėlyje:

Atlyginimas už dirbtas valandas neturi būti mažesnis nei patvirtintas tam tikros pareigybės personalo lentelėje.

Darbo užmokesčio mažinimas yra neteisėtas.

(CCW) priklauso darbuotojui, kuris išdirbo ilgiau nei 15 dienų, kitu atveju – ne.

Skaičiavimas atliekamas taip:

• nustatomas pilnai išdirbtų mėnesių skaičius (Notr.); į mažiau nei 15 dienų perteklius neatsižvelgiama, o daugiau nei 15 dienų apvalinamas;
• skaičiuojamos atostogų dienos už dirbtą laikotarpį (Dotp.): Taškas = Notr * 2.33.

Skaičius 2.33 yra kalendorinės darbuotojo atostogų dienos pagal įstatymą už kiekvieną dirbtą mėnesį.

Vidutinis CCW dienos uždarbis apskaičiuojamas:

ЗПср.д. = (ЗПр.п.) / (Dav.month.),

• ЗПср.дн. - vidutinis darbo užmokestis per dieną;
• ЗПр.п - darbo užmokestis, sukauptas už atsiskaitymo laikotarpį;
• Dsr. mėnuo - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

Paskutinis rodiklis (Dav. Mėnesiai) lygus 29,3, jei laikotarpis buvo pilnai išdirbtas (daugiau nei 15 dienų), kitu atveju skaičiuojama taip:

Dsr.month. = 29,3 / Dmes * Dotr.,

• Dmes – einamojo mėnesio dienų skaičius;
• Dotr. - dirbtų dienų skaičius.

Reikalinga vertė nustatoma:

KNO = Dotp x ЗПср.дн.

Mokėtinos sumos pateikiamos ne vėliau kaip kitą dieną po darbuotojo prašymo.

Paskutinis etapas – darbo knygos grąžinimas.

Skaičiavimo pavyzdys

2017 metų vasario 1 dieną I.N. Kurnosovas buhalteriu. Atlyginimas buvo 17 500 rublių. 2017-03-28 darbuotojas buvo atleistas dėl nesėkmingo testo. liko nepanaudota. Kokią kompensaciją reikia mokėti?

I.N. Kurnosova dirbo nuo 2016-02-01 iki 2016-03-28 - 1 mėnuo 27 dienos. Vertė suapvalinama iki artimiausių dviejų mėnesių.
Darbo atlygis kovo mėnesį sieks 17 500 rublių.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas:

1. Taškas = Notr. x 2,33 = 2 mėnesiai. x 2,33 = 4,66 dienos – mokama už dirbtą laikotarpį.
2. Darbo užmokestis.diena = (darbo užmokestis.p.) / (Dsr.mėn.) = (17 500 rublių) / 29,3 = 597,3 rubliai. Ar vidutinis dienos atlyginimas.
3. KNO = Dotp x ЗПср.дн. = 4,66 dienos x 597,3 rubliai. = 2783,4 RUB

Įmonė LLC "Mayak" privalo sumokėti darbuotojui ne vėliau kaip iki 2016-03-29 17 500 + 2 783,4 = 20 283,4 rubliai.

Prieštaringi punktai

Iškilus konfliktams, kuriems reikalingas teismo įsikišimas.

Priežastys gali būti:

• nesavalaikis įspėjimas apie atleidimą iš darbo;
• kandidato pripažinimas nekompetentingu be pagrindo;
• nesugebėjimas susipažinti su pareigybės aprašymu.

Kai kurie darbdaviai pažeidžia įstatymus bandomajam laikotarpiui priimdami darbuotoją, kurio iš pradžių reikia kuriam laikui. Tada atleidžiami iš darbo, esą žmogus tiesiog netinka arba dirba prastai, net jei viską padarė gerai.

Ką daryti? Būtinai – kreipkis į teismą, paruošęs įrodymus.

Į ką reikia atkreipti ypatingą dėmesį:

• rašytinis pranešimas, kurį darbuotojas turėjo pasirašyti, buvimas;
• įspėjimo apie atleidimą terminas – ne mažiau kaip 3 dienos iki atitinkamo įsakymo išdavimo;
• pranešime turi būti nurodyta priežastis, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje ar kituose norminiuose teisės aktuose;
• atleidimo iš darbo data yra per bandomąjį laikotarpį.

Jei su aukščiau aptartais dokumentais viskas tvarkoje, belieka ginčytis dėl nepatenkinamo rezultato.

Kaip įrodyti neteisėtą:

• Liudytojų parodymai, kad priekaištų dėl atliktų darbų nėra (įrašyta raštu, su parašu).
• Dokumentai, patvirtinantys gerą profesinių problemų sprendimo kokybę.
• Pateikti dokumentai, patvirtinantys, kad buvo suteikta svarbi įmanoma užduotis ir kandidatas su ja nesusitvarkė. Jeigu veiksmai buvo neteisėti, tokių įrodymų nebus. Teismas tenkins ieškovo reikalavimus.

Darbdavys, žinantis, kaip atleisti darbuotoją lygtinai nepažeidžiant įstatymų, užkerta kelią problemoms su antstoliais.