Atostogų įsakymo išdavimo taisyklės
Rusijos Federacijos darbo įstatymai kiekvienam darbuotojui suteikia teisę į kasmetines mokamas atostogas.
Standartinė jo trukmė – 28 kalendorinės dienos. Taip pat tam tikroms darbuotojų ir piliečių kategorijoms suteikiamos įvairios papildomos apmokamos ir nemokamos atostogos.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti savo problemą- susisiekite su konsultantu:
(Maskva)
(Sankt Peterburgas)
(Regionai)
Tai greita ir nemokamai!
Taikymas ir teisinė bazė
Bet kurioje organizacijoje sudaromi kiekvieni metai, kurie reglamentuoja darbuotojų išvykimą atostogų. Šis dokumentas yra būtinas. Jis turi būti surašytas ne vėliau kaip likus 14 dienų iki kalendorinių metų, kuriems jis patvirtintas, pradžios.
Tai yra, 2016 metų atostogų grafikas turėjo būti pasirašytas ne vėliau kaip 2015 metų gruodžio 17 dieną. Atostogų grafiko turi laikytis ir darbuotojai, ir darbdaviai. Tačiau susitaręs su vadovu darbuotojas gali atidėti atostogas kitam laikui, taip pat jas išskaidyti į dalis.
Jei darbuotojas iš anksto žino, kad jam reikia padalyti atostogas į kelias dalis, pildant tai gali būti nurodyta tvarkaraštyje. Nepamirškite ir tų kasmetinių mokamų atostogų galima sulaužyti bet kokiam dalių skaičiui, jei viena iš jų yra ne trumpesnė kaip 14 dienų. Tai yra, atostogas galima suskirstyti į 15 dalių.
Planavimo tvarka
Atostogų grafiką sudaro personalo skyriaus darbuotojas. Paprastai tam naudojama vieninga forma t-7, tačiau jos, kaip ir visų kitų, naudoti nereikia.
Jei pageidaujama, įmonė gali sukurti savo formą arba redaguoti t-7, pridėdama arba pridėdama vietos reikiamai informacijai (stulpeliams, stulpeliams). Priešingai populiarųjį įsitikinimu darbuotojo noras suteikti jo atostogos tam tikru laiku nėra privalomos vykdyti. Į tai reikėtų atsižvelgti, kai įmanoma. Taip pat ir profesinės sąjungos nuomonę, jei tokia yra. Tačiau kiekvienoje taisyklėje yra išimčių.
Yra darbuotojų kategorijos, kurių interesai Turėtų būti apsvarstytas pirmiausia:
- karo veiksmų dalyviai ir veteranai;
- žmonės su negalia;
- vieniši tėvai su vaikais iki 12 metų ir kt.
Šių darbuotojų lengvatos numatytos įvairiuose įstatymuose ir teisės aktuose.
- nėščia moteris turi teisę išeiti į visas atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų, nepaisant darbo laikotarpio;
- vyrai, kol sutuoktinė yra motinystės atostogose;
- išorinis;
- nepilnamečiai darbuotojai;
- darbuotojai, kurių atostogos buvo nutrauktos jo sutikimu dėl gamybos priežasčių.
Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausia Tai galima padaryti naudojantis internetinėmis paslaugomis, kurios padės sugeneruoti visus reikalingus dokumentus nemokamai: Jeigu jau turite organizaciją ir galvojate, kaip palengvinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateina šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalterį Jūsų įmonėje ir sutaupys daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu parašu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams arba LLC USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!
Registracijos tvarka ir turinys
Darbo kodeksas sako, kad darbdavys privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki jo atostogų pradžios.
Tai galite padaryti surašę pranešimą arba galite išleisdamas įsakymą ir supažindinti su juo darbuotoją. Dėl atostogų užsakymo yra unifikuotos formos T-6 ir T-6a... Jie skiriasi tik žmonių, iš kurių jie sudaryti, skaičiumi. T-6 skirtas vienam žmogui, o T-6a – keliems.
Įsakymas yra tokia informacija:
- Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
- pareigybės ir skyriaus pavadinimas;
- laikotarpis, kuriam jam suteikiamos atostogos;
- atostogų pavadinimas (kasmet mokamas, neapmokamas, mokomasis ir kt.);
- atostogų dienų ir datų skaičius.
Yra atostogų rūšių, kurioms būtina atsižvelgti į laikotarpį, kuriam jos suteikiamos, ir yra tokių, kurioms tai nėra būtina.
Laikotarpis Atsižvelgti į:
- papildomai su mokėjimu;
Neatsižvelgta laikotarpis:
- Atostogos vaiko priežiūrai;
- studijų atostogos.
Sudarę atostogų užsakymą, būtinai įveskite informaciją apie jį atitinkamame stulpelyje.
Kokie dokumentai pridedami
Jei darbuotojas atostogauja pagal grafiką, pareiškimo rašyti nereikia. Užsakymas pildomas pagal grafiko duomenis.
Jeigu atostogos buvo atidedamos arba darbuotojas šiuo metu nori pakeisti jų datą, tuomet reikia pateikti prašymą direktoriui, nurodant atostogų datą ir dienų skaičių. Kai atostogos suteikiamos ne pagal grafiką, tuomet po įsakymo pasirašymo į grafiką turi būti įrašyta informacija apie naują atostogų datą.
Niuansai įvairiose situacijose
Atostogos savo lėšomis
Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo susitarimu, o gal ir teisės aktų pagrindu.
Taigi, pavyzdžiui, susirgus, darbdavys privalo suteikti darbuotojui iki 3 dienų nemokamų atostogų be atlygio.
Privaloma nemokamos atostogos suteikiamos kai kurioms darbuotojų kategorijoms:
Suteikiant atostogas savo lėšomis, būtina atsižvelgti į laikotarpį, nes jei šios rūšies atostogos viršija 15 dienų per darbo metus, laikotarpis, už kurį darbuotojui bus suteiktos atostogos, įskaitant kasmetines atostogas, perkeliamas. dienų skaičiumi virš nustatytų 15. Atostogų laikotarpio pasikeitimai turi atsispindėti T-2 kortelėje.
Prieš gimdymą
Motinystės atostogos suteikiamos pagal gydymo įstaigos išduotą nedarbingumo pažymėjimą.
Paprastai tai yra 140 dienų. Jei darbuotojui išrašomos papildomos nedarbingumo atostogos dėl komplikacijų ar daugiavaisio nėštumo, surašomas papildomas įsakymas.
Papildomas
Papildomos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos už kitokias darbo sąlygas ar darbo laiką.
Jie yra:
- už nereguliarias darbo valandas;
- už kenksmingas darbo sąlygas;
- už darbo stažą ir kt.
Jei jie buvo priskirti darbuotojui vėliau nei jo atvykimo data, pavyzdžiui, remiantis, jų laikotarpis nesutaps su pagrindinių atostogų laikotarpiu. Jiems bus skaičiuojami darbo metai. 
Kalbant apie direktorių
Organizacijos vadovui išvykus atostogų, įsakymas gali būti surašytas vieninga forma, o gal ir nemokama.
Tačiau bet kuriuo atveju būtina turėti tokią informaciją kaip data, dienų skaičius ir atostogų laikotarpis. Vadovas pats pasirašo atostogų įsakymą, jei jo darbdavys yra ši organizacija, o ne aukščiausia.
Atidėjimas
Jei darbuotojas nori atidėti atostogų datą, jis turi susitarti su darbdaviu, parašydamas atitinkamą pakeitimą. Jei darbdavys leidžia, išduodamas įsakymas pakeisti atostogų grafiką.
Jis parašytas laisva forma. Kai kuriose organizacijose toks įsakymas nesudaromas, o atostogų grafiko keitimo pagrindas yra pareiškimas su vadovo rezoliucija. Kaip rodo praktika, tai taip pat nėra pažeidimas. 
Atnaujinimas
Jei per atostogas darbuotojas suserga ir gauna laikiną nedarbingumą, tai pagal teisės aktus už nedarbingumo dienų skaičių.
Įsakymas dėl atnaujinimo surašomas laisva forma. Nurodomas dienų, kurioms atostogos pratęsiamos, skaičius ir jų pabaigos data.
Prieš išvykstant
Jei darbuotojas nori išeiti, įsakymas surašomas įprasta forma.
Kartu su juo surašomas atleidimo įsakymas, kurio data priklijuojama prie paskutinės atostogų dienos.
Atostogų atšaukimas
Jei darbuotojas atsisako eiti atostogų, teisėtai, o užsakymas jau buvo užregistruotas ir nukeliavo į buhalteriją ir jo negalima atšaukti, surašomas įsakymas atšaukti atostogų įsakymą. 
Darbuotojo prisiminimas iš atostogų
Kartais tenka atostogauti išėjusį darbuotoją prišaukti atgal į darbovietę. Tai ne visada įmanoma ir tik tam tikromis sąlygomis.
Įsakymo atšaukti darbuotoją iš atostogų surašymo taisyklės
Surašomas įsakymas atšaukti darbuotoją iš atostogų laisva forma.
Tekstas gali būti maždaug toks: „Dėl gamybos būtinumo ir jo sutikimo atšaukti šaltkalvį A.A. Petrovas iš kasmetinių atostogų nuo 00.00.0000. UAB „Romashka“ buhalterija perskaičiuoja atostogų išmokas. Suteikite darbuotojui likusias atostogų dienas bet kuriuo jam patogiu metu.
Įsakymą turi pasirašyti darbuotojas, nurodydamas, kad sutinka su atšaukimu.
Kada galima
Darbuotoją atšaukti iš atostogų galima tik jo sutikimu, išskyrus būtinybę pašalinti nepaprastąsias aplinkybes. Tai žmogaus sukeltos nelaimės, stichinės nelaimės ir kt.
Net jei darbuotojas sutinka su pasitraukimu, yra apribojimas – negalima darbuotojo palikti be atostogų dvejus metus iš eilės.
Darbuotojo teisės
Pats darbininkas gali atsisakyti eiti atostogų, jei nesilaikoma šių sąlygų:
- prieš dvi savaites jam nebuvo pranešta apie atostogų pradžios datą;
- atostoginius jis gavo likus trims dienoms iki starto.
Kai kurios su atostogomis susijusios funkcijos, sudarant užsakymą, apžvelgiamos šiame vaizdo įraše: