Patalpų temperatūra pagal darbo kodeksą skirtingais metų laikais
Vienu pagrindinių darbdavio uždavinių galima laikyti palankaus mikroklimato darbo vietoje sukūrimą.
Tačiau daugelis darbdavių nesilaiko temperatūros reikalavimų ir taip pažeidžia teisės aktus.
Kokia turėtų būti temperatūra patalpoje pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?
Naršymas straipsnyje
Ar darbdavys privalo stebėti patalpų temperatūrą?
Į šį klausimą gali atsakyti 212 straipsnis, pagal kurį darbdavys už laiku neatliktus sanitarinius darbus bus traukiamas administracinėn atsakomybėn.
Į šių priemonių sąrašą taip pat įtrauktas sanitarinių standartų ir taisyklių (SanPiN) nustatyto temperatūros režimo laikymasis, nes dėl per žemos arba, priešingai, aukštos temperatūros gali sumažėti energijos lygis ir dėl to jo. spektaklis.
Atitinkamai, jei darbdavys vengia šios pareigos, jis pažeidžia įstatymus ir turi būti nubaustas.
Galima sakyti, kad darbdavys privalo stebėti temperatūrą visą darbo laiką.
Temperatūros režimai skirtingu metų laiku
Temperatūra kambaryje vasarą pagal Darbo kodeksą neturėtų būti aukštesnė:
- 28 laipsnių Celsijaus 8 valandas.
- 30 laipsnių Celsijaus 5 valandas.
- 31 laipsnis pagal Celsijų 3 valandas.
- 32 laipsnių Celsijaus 2 valandas.
- 32,5 laipsnių Celsijaus 1 valandai veikimo.
Darbas aukštesnėje nei 32,5 laipsnių temperatūroje laikomas pavojingu. Darbdavys turi keletą būdų, kaip išvengti karščio, būtent: darbo patalpose sumontuoti specialią įrangą (kondicionierius, ventiliatorius) arba specialiu užsakymu sumažinti darbo valandų skaičių.
Pagal Darbo kodeksą, temperatūra patalpoje žiemą neturi nukristi žemiau 20 laipsnių šilumos. Jei jis neatitinka normatyvų, darbdavys darbo zonoje turi įrengti šildytuvą arba sumažinti darbo valandų skaičių. Darbo kodeksas nustato šias laikinąsias žemos temperatūros normas:
- ne ilgiau kaip 7 valandas 19 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
- ne ilgiau kaip 6 valandas 18 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
- ne daugiau kaip 5 valandos darbo 17 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
- ne ilgiau kaip 4 valandas 16 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
- ne ilgiau kaip 3 valandas 15 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
- ne ilgiau kaip 2 valandas 14 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
- ne daugiau kaip 1 valanda darbo 13 laipsnių Celsijaus temperatūroje.
Darbo taisyklės nustatė, kad dirbti žemesnėje nei 13 laipsnių temperatūroje yra pavojinga.
Apibendrinant aukščiau pateiktus duomenis, galima teigti, kad temperatūra patalpoje vasarą neturi viršyti 28 laipsnių šilumos, o žiemą – žemiau 20 laipsnių šilumos.
Ką turėtų daryti darbuotojas, jei darbdavys nesilaiko temperatūros režimo?
Samdomi darbuotojai dažnai susiduria su darbdavio nepaisymu. Ką tokiu atveju daryti? Yra keletas variantų:
- paprašyti darbdavio normalizuoti temperatūrą naudojant technologijas (oro kondicionierių, šildytuvą)
- reikalauti sutrumpinti darbo valandas pagal normas
- pateikti skundą Rospotrebnadzor
- kreiptis pagalbos į darbo inspekciją
Esant pastariesiems dviem variantams, darbo vietoje bus atliktas specialus patikrinimas, kurio metu bus nustatyta, ar nepadarytas nusižengimas.
Dėl to galima teigti, kad darbuotojas turi keletą teisinių įtakos metodų.
Kokia bausmė gresia darbdaviui už temperatūros režimo nesilaikymą?
Vadovaujantis Administracinių nusižengimų kodeksu, sanitarinių normų pažeidimas darbdaviui bus baudžiamas iki 20 tūkstančių rublių bauda arba tam tikram laikui sustabdoma jo veikla.