Ar pietūs įskaičiuoti į darbo laiką, kam jie priklauso ir kiek laiko jie trunka?
Darbo kodeksas apibrėžia darbo dienos trukmę. Nelengva šį laiką ištverti be poilsio. Teisės aktai suteikia galimybę valgyti. Darbdavys privalo jį surašyti pagal teisės aktų reikalavimus. Kaip tai padaryti teisingai, ar pietūs įskaičiuoti į darbo laiką, kokias teises turi darbuotojai – aprašyta šiame straipsnyje.
Darbo kodekso 100 straipsnio pagrindu darbo laiko grafike turi būti numatyta pietų pertrauka. 107 straipsnyje pažymima, kad jis neįtraukiamas į darbo valandų skaičiavimą, bet nurodo.
Pietų pertrauka: reglamentas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Kartais techniškai neįmanoma parūpinti pietų. Esant tokiai situacijai, darbuotojas gali naudotis savo darbo vieta.
Kartais darbuotojui suteikiamas poilsis, tačiau jis turi daug darbo ir jo neišnaudoja, kad spėtų laiku atlikti pavestą darbą. Taigi iš tikrųjų jis poilsį paverčia darbo laiku, pastarąjį ilgindamas savo noru. Ar tai jam suteikia teisę skirti kitą pietų laiką? Atsakymas čia yra ne.
Laiko pietums gavimo tvarka yra patvirtinta įmonės vidaus norminiu aktu ir darbuotojas negali pats pakeisti situacijos. Neoficialiai, žinoma, jis turi galimybę pasinaudoti kitokiu pietų laiku, tačiau tuomet bus pažeistos vidaus taisyklės.
8 valandų darbo diena
Darbo kodeksas garantuoja darbuotojui suteiktą teisę gauti pietų pertrauką.
Tai suteikia galimybę valgyti. Bendrovės nuostatose būtina reglamentuoti:
- pietų trukmė;
- laikas, kai jis prasidėjo;
- nuoroda, kur darbuotojas gali pavalgyti, jei tokia galimybė yra šiai įmonei.
Įmonė neturi teisės per šį laikotarpį neleisti darbuotojui išvykti iš savo teritorijos. Darbuotojui neleidžiama perkelti pietų pradžios taip, kaip jam patogu. Jei jis nusprendžia dirbti pietų metu, jo vadovas neprivalo suteikti darbuotojui papildomo poilsio laiko.
12 valandų pamaina
Norint išlaikyti sveikatą ilgose pamainose, jums reikia galimybės pailsėti. Įstatymas numato minimalią ir maksimalią pietų trukmės ribą. Maksimalus laikas yra 120 minučių.
Pertraukos trukmė 12 valandų pamainai
Kartais darbo sąlygos reikalauja, kad jis būtų ilgesnis nei įprastos situacijos. Būtų gerai, jei darbuotojas per pamainą galėtų pailsėti ne vieną kartą. Įstatymai neverčia viršininko duoti papildomo maitinimo. Bet vidinis grafikas gali būti sudarytas taip, kad, pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis 12 valandų, gautų 2 pertraukas po 60 minučių.
Antrieji pietūs neprivalomi, jų reikalauti negali, tačiau direktorius turi galimybę juos parūpinti.
Dalis diena
Įprastą darbo dieną reglamentuoja įstatymas. Nepaisant to, kai kurios darbuotojų kategorijos turi papildomų teisių šiuo klausimu. Kreipdamiesi į vadovybę, jie turi teisę prašyti nustatyti darbo savaitę ar dieną ir tokia galimybė turi būti suteikta.
Jeigu iš tokio darbuotojo gaunamas atitinkamas prašymas, direktorius privalo jį įvykdyti. Tokias teises turi šios darbuotojų kategorijos:
- Moterys, besilaukiančios kūdikio.
- Tie, kurie turi vaikų iki 14 metų.
- Asmenys, ant kurių pečių globojami neįgalūs vaikai (jei jie ne vyresni kaip 18 metų).
- Tie, kurie prižiūri sergantį šeimos narį, jei turi oficialią medikų nuomonę apie tai.
Įstatymas numato, kad atlyginimas atitiks faktiškai dirbtas valandas arba pagamintos produkcijos kiekį.
Iš darbuotojų, dirbančių sutrumpintu darbo laiku, negali būti atimtos jokios teisės. Tai ypač pasakytina apie pietų pertrauką. Taigi, pagal Darbo kodeksą, minimali jo trukmė – pusvalandis.
Darbuotojai šioje situacijoje turi įstatyminę teisę naudotis pietumis. O jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių nenori to suteikti, turi teisę to reikalauti.
Tačiau jei pamainos trukmė neviršija 4 valandų, tuomet poilsio neteikiama. Tas pats pasakytina ir apie tuos atvejus, kai dirbama ne visą darbo dieną. Pagal teisės aktus jų darbo valandų trukmė negali viršyti 4 valandų.
Tačiau darbdavys turi teisę suteikti tokį poilsį, nors įstatymai jo to daryti neįpareigoja.
Pietų pertraukos trukmė
Pietų trukmę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos. Tačiau ji nurodo tik mažiausią ir didžiausią vertę. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas minimali įstatymų garantuojama trukmė yra pusvalandis. Maksimali riba yra dvi valandos.
Pietų pertraukos trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 30 ir ne daugiau kaip 120 minučių
Tai reiškia, kad direktorius, nepaisant jo noro, privalo numatyti atitinkamą pietų pertrauką nurodytuose rėmuose.
Darbdavys privalo darbo grafike nustatyti pertraukos trukmę ir jos pradžios laiką. TC nustato bendrą jos trukmės sistemą. Visuotinai priimta, kad pusvalandžio tam neužtenka, o dviejų valandų – daug. Dažniausiai naudojamas pietų laikas yra valanda arba 45 minutės.
Nors vadovas privalo jį pateikti, jo pradžios laikas gali būti bet koks. Įstatymas netrukdo tam skirti ryto, vakaro ar popietės valandų. Praktiškai pertraukos pradžia dažniausiai nustatoma tarp vidurdienio ir 14 val.
Nustatyta pietų vartojimo tvarka:
- darbo laikas, nustatytas įmonės vidaus nuostatuose;
- šis klausimas gali būti apibrėžtas kolektyvinėje sutartyje;
- darbo grafikas gali būti nustatytas darbo sutartyje arba jos prieduose;
- kartais direktorius pasirašo įsakymą, nustatantį darbo laiko paskirstymą įmonėje.
Tokiu atveju trukmė turėtų atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus rėmus.
Specialios pertraukos tam tikroms kategorijoms
Jei darbuotoja yra motina, turinti jaunesnį nei pusantrų metų vaiką, kuris pertraukė, tada, be pietų, ji turi teisę gauti maitinimo pertraukas darbo dienos metu. Ši teisė įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnyje.
Tokia galimybė suteikiama kas tris valandas, o intervalas trunka 30 minučių. Šios pertraukos yra apmokestinamo laiko dalis. Kai kuriais atvejais, esant ilgai ir įtemptai pamainai, per vieną darbo dieną leidžiama suteikti ne vieną, o dvi pertraukas.
Pavyzdys šiuo atveju būtų situacija, kai vairuotojo darbo pamainos trukmė viršija aštuonias valandas.
Šalių susitarimu darbo pamaina nustatoma kitaip nei likusiems darbuotojams. Tokiu atveju tokią galimybę būtina fiksuoti darbo sutartyje priimant į darbą arba prie jos sudaryti papildomą susitarimą.
Asmenys su negalia, taip pat turintys sveikatos problemų, jei turi atitinkamą medicininę pažymą, pagal gydytojo nurodymus turi teisę prašyti savo vadovo pertraukos.
Sužinokite apie specialias pertraukas šildymui ir poilsiui čia:
Kai negalite nustatyti pertraukos
Teisės aktai pietų pertrauką ne visada laiko privaloma. Kai kuriais atvejais darbdavys turi teisę jo nesuteikti.
Šio sprendimo pagrindas yra darbuotojų atliekamo darbo pobūdis. Kai kuriais atvejais jie yra tęstiniai, be galimybės pertraukti jų pietų metu. Dažniausiai taip nutinka, kai reikia nuolatinio klientų aptarnavimo arba kai kalbama apie nuolatinę gamybą.
Viena vertus, darbuotojas privalo visą savo darbo laiką dirbti be poilsio. Tuo pat metu jam, kita vertus, reikia pertraukos, kurios jis negali reikalauti iš savo vadovo.
Jeigu įmonėje dirba profesinės sąjungos, jos turi teisę reikalauti pagrįsti, kad darbo procese nesuteikiama galimybė darbuotojui suteikti laiko pailsėti. Susidarius tokiai situacijai, direktorius, nors ir neturi galimybių parūpinti pietų, įpareigotas padėti darbuotojui gauti tokią galimybę, nenutraukiant einamojo darbo.
Nesant tokių pastangų, yra pagrindas pateikti skundą. Dėl to bus atliktas patikrinimas ir atitinkami veiksmai. Tikėtina, kad direktoriai privalės sudaryti reikiamas galimybes organizuoti pertrauką arba pakeisti darbuotojų darbo sąlygas taip, kad neatmestų galimybės suteikti pertrauką.
Už darbo teisės aktų nuostatų pažeidimą jam gali būti skirta administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.
Jei įmonėje dirba nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai, nėra galimybės reguliuoti laisvalaikio suteikimo. Teisės aktai suteikia jiems galimybę savarankiškai organizuoti savo darbą.
Išvada
Įmonės pareiga yra suteikti darbuotojams poilsio ir maitinimo pertraukas. Atsižvelgiant į atliekamų pareigų pobūdį ir įmonėje priimtus vidaus reglamentus, galimos ir situacijos, kai klausimas sprendžiamas šalių susitarimu. Esant situacijai, kai darbuotojų atliekamos pareigos negali nutrūkti, direktorius turėtų dėti visas pastangas, kad būtų užtikrinta poilsio galimybė darbo vietoje.
Pagal įstatymą pietų laikas nėra apmokamas, nes neįskaičiuojamas į darbuotojo darbo laiką. Net jei jis norės jo atsisakyti, į pietus bus atsižvelgiama pagal įmonės vidaus taisykles.
Norėdami sužinoti pertraukas pailsėti ir pavalgyti, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:
Klausimo priėmimo forma, parašykite savo