Darbdavio atsakomybė už neformalų įmonės darbuotojų įdarbinimą
Vienas iš verslo tikslų – kiek įmanoma sumažinti išlaidas. Kai kuriais atvejais įmonės ir organizacijos pažeidžia įstatymus. Dažniausias pavyzdys – neformalus darbuotojų įdarbinimas. Verslas imasi tokių priemonių dėl šių priežasčių:
- nesudarytų darbo sutarčių nebuvimas leidžia nemokėti mokesčių už darbuotojus;
- jei darbuotojai nėra valstybės dalis, darbdavys nemoka įmokų į pensijų fondą, FSS ir PPK;
- administracija neturi formalių įsipareigojimų darbuotojams (pavyzdžiui, darbuotojai gali būti atleisti be tinkamos išeitinės kompensacijos).
Šios schemos naudojimas yra susijęs su daugybe rimtų pavojų. Nustačius darbdavio pažeidimą, atsakomybė už darbuotojo neįregistravimą gali atnešti daug didesnių nuostolių, palyginti su galimu mokesčių ir kitų įmokų sutaupymu.
Neformalus darbas: teisės aktų aiškinimas
Dabartiniuose teisės aktuose nėra sąvokos „neformalus darbas“. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato vienintelį būdą įforminti darbuotojo ir darbdavio santykius, o tai reiškia darbo sutarties sudarymą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis reikalauja, kad šis dokumentas būtų parengtas 2 egzemplioriais per laikotarpį, kuris neturėtų viršyti 3 dienų nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
Sąvoka „neformalus įdarbinimas“ verslo praktikoje vartojamas visais atvejais, kai per nurodytą terminą nebuvo sudaryta darbuotojo ir administracijos sutartis. Yra šie būdai, kaip taikyti šią schemą:
- darbuotojo, neįtraukto į kolektyvą, pritraukimas;
- civilinio susitarimo, kuriame yra darbo sutarties elementų, sudarymas. Daugiau informacijos apie įdarbinimą pagal GPC sutartį;
- faktinis piliečio, su kuriuo nesudaryta sutartis, darbo funkcijos atlikimas fiktyviam personalo darbuotojui.
Neoficialus darbas nėra atvejis, kai dalis darbuotojų uždarbio neapmokestinama mokesčiais. Tokiais atvejais sudaromos darbo sutartys.
Atsakomybė už neformalų darbą
Individualaus verslininko atsakomybę už neregistruotą darbuotoją, taip pat bausmę įmonėms, naudojančioms tokias schemas, numato įvairūs teisės aktai. Atsisakymo sudaryti darbo sutartis praktika yra kupina sankcijų įmonei ir jos vadovybei. Atsakomybė už neoficialų darbą apima pačių įvairiausių nuobaudų taikymą – nuo administracinių baudų iki baudžiamųjų prievartos priemonių.
Rizika gauti turto areštą yra gana didelė. Bet kuris darbuotojas, nepatenkintas darbo sąlygomis ar darbo užmokesčiu, gali pradėti patraukimo baudžiamojon atsakomybėn procedūrą.
Administracinė nuobauda
Atsakomybė už pažeidimus įdarbinant darbuotojus nustatyta DK 3, 4 ir 5 dalyse. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str. Įstatymas numato keletą situacijų, užtraukiančių bausmę:
- Jei darbdavio įgaliotas asmuo buvo priimtas eiti darbo pareigas, atsakomybė bus taikoma pagal Darbo kodekso 3 dalį. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str. Piliečiui, priėmusiam tokį sprendimą, gresia bauda nuo 3 iki 5 tūkstančių rublių. Jei pažeidėjas yra pareigūnas, piniginė bauda bus nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.
- Jeigu administracija vengia sudaryti darbo sutartį arba ją pakeičia civiline teise, tai DK 4 dalis. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str. Pareigūnas turės sumokėti baudą nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Atsakomybė už neregistruotą darbuotoją individualiam verslininkui numato surinkti nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių; įmonė turės sumokėti nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių.
- 5 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas numato bausmę už pakartotinį bet kurio iš išvardytų pažeidimų padarymą. Kalbame apie atvejus, kai nuo ankstesnio dekreto įsigaliojimo nepraėjo 1 metai (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 4.6 straipsnis). Tokiu atveju piliečiams bus skirta 5 tūkstančių rublių bauda, o pareigūnai gali būti diskvalifikuoti nuo 1 iki 3 metų. Individualiems verslininkams ir organizacijoms taip pat bus taikomos padidintos baudos (atitinkamai nuo 30 iki 40 tūkst. ir nuo 100 iki 200 tūkst. rublių).
Naudinga pažymėti: jei organizacija su samdomu darbuotoju nėra sudariusi rašytinės darbo sutarties, tai atsakomybė kyla tiek pačiai organizacijai, tiek tokį pažeidimą padariusiam pareigūnui. Tokiu atveju direktorius (pareigūnas) turės sumokėti baudą, o pakartotinai pažeidus – diskvalifikuotas. Organizacijai taip pat taikomos baudos.
Nustačius išvardytus faktus, didelė tikimybė prisitraukti atsakomybę už kitus su neformaliu darbu susijusius pažeidimus.
Atsakomybė, numatyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekse
Viena iš schemos taikymo pasekmių – pažeidimai, susiję su mokesčių ir draudimo įmokų nemokėjimu. Atsakomybė už juos nustatyta 20 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 ir 123 straipsniai.
Darbdavys veikia kaip darbuotojo mokesčių agentas ir privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo darbuotojui sumokėto uždarbio. Neoficialus įdarbinimas automatiškai reiškia str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 123 straipsnis. Jame numatyta 20% bauda nuo susidariusio įsiskolinimo. Jos mokėjimas neatleis darbdavio nuo paties mokesčio ir baudų pervedimo į biudžetą (1/300 centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 75 straipsnis).
Kai kuriais atvejais yra numatyta paties darbuotojo atsakomybė už neįsiregistravimą. Iš darbuotojo gali tekti sumokėti mokesčius, netesybas ir baudą, kuri taip pat sieks 20% įsiskolinimo sumos.
Nuo 2017 m. mokesčių inspekcijos administruoja įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą, PPK ir FSS. Dėl šios priežasties darbdavys rizikuoja būti patrauktas atsakomybėn pagal 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnis. Kalbama apie tyčinį draudimo įmokų nemokėjimą. Įmonė ar individualus verslininkas bus priverstas sumokėti 40% baudą nuo įsiskolinimo sumos, visas skolas pervesti į fondus ir netesybas.
Kriminalinės bausmės grėsmė
Dar vienas faktas
Praktika rodo, kad neteisėtus veiksmus atlieka ne tik darbdaviai. Apgaulingas manipuliacijas, siekiant pasipelnyti, atlieka ir darbuotojai ar kandidatai į pareigas. Pavyzdžiui, su darbo knygelėmis – padirbinėja ir (ar) platina netikras, tikėdamiesi gauti didesnę pensiją ar geresnes pareigas. gresia gana rimta, iki 2 metų laisvės atėmimo.
Ši atsakomybės rūšis numatyta 2005 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 str. Kalbame apie atvejus, kai mokesčių agentas neperveda privalomų įmokų, kurias jis privalo išskaičiuoti iš darbuotojų pajamų. Bausmę gali skirti vadovas, vyriausiasis buhalteris ar verslininkas.
1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis numato šias bausmės taikymo sąlygas:
- asmeninio intereso, susijusio su nusikaltimu, buvimas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. gruodžio 28 d. nutarimas N 64, tokiais pripažįstama turtinė ar kita nauda, kurios nusikaltėlis tikisi);
- didelė įsiskolinimo suma (daugiau nei 5 mln. rublių už praėjusius 3 finansinius metus, jei ji viršija ¼ privalomų mokėtinų įmokų arba daugiau nei 15 mln. rublių).
Jei bus įvykdytos abi sąlygos, pažeidėjas bus baudžiamas bauda nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių (alternatyva – bauda skirstant pažeidėjo 2 metų pajamas) iki laisvės atėmimo iki 2 metų. . Kiti variantai – priverstinis darbas 2 metams arba šešiems mėnesiams arešto.
Jeigu įsiskolinimo suma bus pripažinta itin didele (daugiau nei 15 mln. rublių už praėjusius 3 finansinius metus ir viršija 50 proc. visų privalomų įmokų sumos arba viršija 45 mln. rublių), bausmė bus griežtesnė. 2 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis numato atsakomybę nuo 200–500 tūkstančių rublių baudos (jos dydis taip pat gali prilygti pažeidėjo 5 metų pajamoms) iki laisvės atėmimo iki 6 metų. Nusikaltėlį galima įtraukti į priverstinį darbą 5 metams.
Visais atvejais, kai teismas kaltininkui skyrė laisvės atėmimo bausmę arba priverstinį darbą, gali būti taikomas 3 metų teisės atėmimas.
Darbdavys turės galimybę išvengti bausmės, jei pažeidimą padarė pirmą kartą ir įvedė įsiskolinimą, baudas ir baudas, numatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekse.
Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 ir 199 straipsniai netaikomi, nes nėra atsakomybės už įmokų į nebiudžetinius fondus nemokėjimą. Baudžiamoji atsakomybė už šiuos veiksmus gali būti nustatyta ateityje.
Kas gresia darbdaviui dėl neoficialaus darbuotojo įdarbinimo, žiūrėkite šiame vaizdo įraše
Kitos atsakomybės rūšys
Jei darbdavys siekia sutaupyti iš išmokų darbuotojams ir dėl šios priežasties taiko neoficialią įdarbinimo schemą, tai gali baigtis darbuotojų pretenzijomis. Jie turi teisę gauti įsiskolintus pinigus, remdamiesi 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67.1 str.
Papildomą atsakomybę nustato 2006 m. Federalinio įstatymo „Dėl individualios registracijos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 17 str. Jame nustatyta 500 rublių bauda, kurią įmonė ar individualus verslininkas turės sumokėti už kiekvieną oficialiai nedirbantį darbuotoją.
Vengimo sudaryti darbo sutartis faktų atskleidimas darbdaviui sukelia rimtų pasekmių. Kai kuriais atvejais jie gali ne tik finansiškai sužlugdyti verslą, bet ir užtraukti baudžiamąsias bausmes verslininkams bei įmonės vadovybei.
Norėdami sužinoti daugiau apie atsakomybę už neoficialų darbą - užduokite klausimus straipsnio komentaruose.