Kaip apskaičiuojami nedarbingumo lapai? Nuo ko priklauso nedarbingumo atostogų kaupimas?
Skaičiuodami nedarbingumo atostogas buhalteriai dažnai susiduria su sunkumais. Jie yra susiję su draudimo patirties ir dienos uždarbio apibrėžimu. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip skaičiuojami nedarbingumo lapai visoms gyventojų kategorijoms.
Dokumentų tvarkymo tvarka
Jei darbuotojas nedirbo dėl sveikatos problemų, jis privalo suteikti nedarbingumo atostogas pirmąją jo išleidimo dieną. Jai surašomas specialus sertifikatas, kuriame aprašoma skaičiavimų tvarka. Tam nėra specialios formos.
Pagalba nurodo:
- numeris, sudarymo data;
- duomenys apie nedarbingumo pažymėjimą;
- Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
- padėtis;
- draudimo patirtis;
- darbo užmokestis;
- dienų skaičius skaičiuoti;
- aritmetiniai skaičiavimai.
Išmokų apskaičiavimo instrukcijos
1. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį.
Tai pirmas žingsnis. Skaičiavimo pagrindas yra dveji ankstesni metai iki tų, kuriais darbuotojas susirgo. 2014 m. tai yra 2013 ir 2012 m., tai yra 731 diena. Bazė gali būti pakeista tik tuo atveju, jei darbuotoja tuo metu buvo motinystės atostogose.
2. Nustatykite bendrą 2 metų uždarbį.
Į šią sumą įeina visi mokėjimai, už kuriuos buvo skaičiuojamos draudimo įmokos. Atsižvelgiama į pajamas iš buvusių darbdavių. Norėdami tai padaryti, darbuotojas į esamą darbo vietą turi atsinešti praeities atlyginimo lygio pažymą.
Jei vidutinis mėnesinis darbo užmokestis bus mažesnis už įstatymo nustatytą minimumą, nedarbingumo atostogos turės būti skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą. Ta pati bazė naudojama, jei patirtis yra mažesnė nei 6 mėnesiai. Taip pat yra ribojamas bendras uždarbis per metus. 2014 m. tai yra 624 tūkstančiai rublių.
3. Skaičiuojame dienos uždarbį.
Norėdami tai padaryti, 24 mėnesių atlyginimo sumą reikia padalyti iš 731 dienos.
4. Darbuotojo draudimo stažas nustatomas:
- 60% asmenims, išdirbusiems ne daugiau kaip 5 metus;
- 80% - 5-8 metų amžiaus;
- 100% darbuotojams, turintiems daugiau nei 8 metų patirtį.
5. Nedarbingumo atostogų apmokėjimas.
Norėdami apskaičiuoti dienos išmokos dydį, turite padauginti vidutinį dienos uždarbį iš aukščiau nurodyto procento. Ir tada gautas rezultatas – už dienų, kai darbuotojas sirgo, skaičių. Pirmuosius tris moka darbdavys, o kitus - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas.
Štai kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Šiais metais, kaip ir anksčiau, visus mokėjimus atliks Rusijos Federacijos FSS. Bazė vis dar imama iš praėjusių dvejų darbuotojo darbo metų, o vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas nuo 730 darbo dienų. Priedo dydžio ir darbo stažo santykis išliko toks pat.
Pavyzdys
Tarkime, vadovas, dirbantis tam tikroje organizacijoje nuo 2015-12-08 2015-08-12, 2015-02-08 nebuvo 10 dienų ir atsinešė nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo stažas yra 9 metai, todėl jos pašalpa turi būti mokama visa. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 01/01/13 iki 12/31/14. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?
2013 metais darbuotojas gavo 498,1 tūkst., 2014 m. - 590 tūkst. Šios sumos neviršija didžiausios ribos.
Vidutinės dienos pajamos: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tūkst. rublių per dieną.
Bendra sukaupta nedarbingumo atostogų suma: 1,49 x 10 dienų. = 14,9 tūkstančio rublių.
Iš šios sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis: 14,9 x 0,13 = 1,937 tūkst.
Darbuotoja į rankas gaus: 14,9 - 1,937 = 12,963 tūkst.
Visi šie skaičiavimai įrašomi į specialią apskaitos ataskaitą. Kadangi darbuotojas serga ilgiau nei 3 dienas, nedarbingumo atostogos bus mokamos dalimis. Pirmieji trys - organizacijos lėšomis, kiti - Rusijos Federacijos FSS.
Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, jei darbuotojas anksčiau nedirbo
Pagal įstatymą, skaičiuojant dvejų metų bazę, į bedarbio pašalpas neatsižvelgiama. Jei darbuotojas nepateikė pažymos iš ankstesnės vietos apie atlyginimo dydį, tai vidutinis darbo užmokestis už trūkstamus mėnesius imamas iš minimalios algos.
Dabar pakalbėkime apie tai, kaip nestandartinėse situacijose apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Nedarbingumo pažymėjimą būtina pateikti darbo vietoje ne vėliau kaip per šešis mėnesius po pasveikimo, antraip darbuotojas neteks teisės į išmokas. Dokumentas surašomas ne tik dėl darbuotojo, bet ir jaunesnio nei 15 metų vaiko ar kito šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga. Atleistas darbuotojas, per 30 dienų nesugebėjęs susirasti naujo darbo, gali gauti 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio pašalpą. Bet jei jis tuo pačiu metu sirgo ir rūpinosi šeimos nariu, tada skaičiavimas bus atliekamas tik pagal vieną iš nedarbingumo lapų. Kaip apskaičiuojamos dirbančio pensininko nedarbingumo atostogos? Pagal standartinę schemą.
Jei asmuo turėjo sveikatos problemų nemokamų atostogų metu arba kai jis buvo suimtas, tada neturėtumėte tikėtis išmokų. Jei nedarbingumo pažymėjimo išdavimo datos sutampa su kasmetinėmis atostogomis, atostogos turėtų būti pratęsiamos, o pašalpa skaičiuojama pagal standartinę schemą.
Nuo 2015 m. nedarbingumo pažymėjimai už įmonės prastovą nėra apmokami, išskyrus tuos atvejus, kai dokumentas buvo surašytas anksčiau, nei įmonėje pradėjo kilti problemų.
Laikas
Pašalpa turi būti išmokėta per 10 dienų nuo dokumentų gavimo dienos. Pinigus darbuotojas turi gauti su artimiausiu avansu arba atlyginimu.
Vaiko priežiūros dokumentų tvarkymo ypatybės
Jei praėjus keliems mėnesiams po išėjimo iš pirmųjų nėštumo ir gimdymo atostogų, darbuotoja siunčiama į antrąsias, tuomet pašalpa skaičiuojama ne nuo minimalios algos, o prieš dvejus metus iki pirmojo nėštumo. Nedarbingumo pažymėjimą Nėščiųjų gimdymo klinikos gydytojas turi išrašyti per 30 savaičių 140 kalendorinių dienų laikotarpiui: 70 - iki gimdymo, o antrąją pusę - po gimdymo. Daugiavaisio nėštumo atveju dokumentas išduodamas 28 savaitę 194 dienoms: 84 - prieš ir 110 - po gimdymo. Jei būsimoji motina dėl kokių nors priežasčių atsisako kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, šis faktas įrašomas į medicinos įrašą.
Jei daugiavaisis nėštumas nustatomas gimdymo metu, moteriai išleidžiamos papildomos nedarbingumo atostogos 40 dienų. Jei vaikas gimė neišnešiotas, nedarbingumo pažymėjimas surašomas 156 dienoms.
Atostogos prieš ir po gimdymo išduodamos viena forma. Eilutėje „Nurodykite priežastį“ turite pabraukti „motinystės atostogos“ ir nurodyti numatomą gimdymo datą. Skiltyje „Režimas“ – „ambulatorinis ir stacionarinis“. Lentelės apačioje vienoje eilutėje reikia įrašyti „140“ arba „194“.
Jei moteris įvaikina vaiką, tada skiltyje „Priežastis“ būtina nurodyti „atostogos po gimdymo“. Lentelėje arabiškais skaitmenimis užrašykite atostogų trukmę dienos, mėnesio ir metų formatu. Atostogų pradžios data turi atitikti teismo sprendimą, o laikotarpis – ne ilgesnis kaip 70 dienų nuo vieno gimimo dienos arba 110 – dviejų ar daugiau vaikų gimimo.
Norint gauti pinigus, reikalingi dokumentai:
- nedarbingumo atostogos;
- darbuotojo pareiškimas;
- pažymas iš visų darbo vietų už praėjusius dvejus metus.
Išmokas gali gauti šie asmenys:
- dirbantis;
- bedarbiai;
- dieninių studijų studentai;
- samdomi darbuotojai;
- vaiką įvaikinusių moterų.
Kaip apskaičiuojamos motinystės atostogos?
Algoritmas:
- Apskaičiuokite mokėjimų su draudimo įmokomis sumą FSS už praėjusius metus.
- Nustatykite vidutines dienos pajamas.
- Apskaičiuokite pašalpos dydį per dieną: vidutines dienos pajamas padauginkite iš atitinkamo procento (60, 80 arba 100).
- Palyginkite gautą vertę su didžiausiu leistinu įstatyme nustatytu kiekiu.
- Apskaičiuokite visą išmokėjimo sumą. Už tai dienpinigiai dauginami iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.
Jei nėščioji turi mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, už tą patį laikotarpį mokama mėnesinė pašalpa, neviršijanti minimalios algos. Šios pajamos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, pensijų įmokomis ir privalomuoju socialiniu draudimu.
Pavyzdys
Organizacija taiko bendrą mokesčių sistemą. Nuo 2008-12-23 darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 tūkst.d.(iki 2009-05-11). Atlyginimas - 27 tūkstančiai rublių, darbo patirtis - 5 metai. Darbuotojas baigė visą atsiskaitymo laikotarpį.
Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal 100 % praėjusių 12 mėnesių darbo užmokesčio. Didžiausia įstatymo nustatyta šio laikotarpio išmokos suma yra: 23,4 tūkst. rublių 2008 m. ir 25,39 tūkst. rublių 2009 m. Bendras darbuotojo atlyginimas viršija šiuos skaičius. Todėl skaičiavimas bus atliktas taip:
- už tuos mėnesius, kurie visiškai įskaičiuoti į atostogas, pašalpa kaupiama 100%;
- už nepilnas - proporcingai KD atostogų skaičiui.
Bendra suma: 117 362,91 rublis. (25,39 tūkst. rublių x 4 m + 23,4 tūkst. rublių x 31 diena x 9 dienos + 25,39 tūkst. rublių x 31 diena x 11 dienų), kur:
- 9 kd - atostogos 2008 m. gruodžio mėn.;
- 11 k.d. – 2009 metų gegužės mėn.
Ypatumai
Praėjusiais metais buvo priimtas įstatymo projektas, kuriuo siekiama optimizuoti FSS biudžetą. Pagal šį dokumentą nedarbingumo laikotarpis, kurį apmoka darbdavys, bus padidintas iki 3 dienų. O pašalpa už nėštumą ir vaiko priežiūrą bus skaičiuojama pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį 2 metus, įskaitant tarnybos pas kitą darbdavį laikotarpį. Jei asmuo tuo metu buvo vaiko priežiūros atostogose, tada, pateikus atitinkamą prašymą, skaičiavimo pagrindas gali būti pakeistas dar dvejais kalendoriniais metais, jei dėl to padidėja išmokos dydis.
Jei apdraustasis praėjusį laikotarpį neturėjo uždarbio arba buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, vidutinėms dienos pajamoms apskaičiuoti naudojami minimalaus atlyginimo skaičiai. Tuo pačiu metu bendra išmokos suma negali būti mažesnė nei nustatyta įstatyme: 2011 m. - 2195 rubliai už pirmą vaiką ir 4389 rubliai už antrą vaiką.
Nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimo taisyklės 2015 m
Didžiausia pašalpos suma neturi viršyti 316 778 rublių (gimus 2 ar daugiau vaikų). Mokėjimai atliekami kitą pajamų mokėjimo dieną. Atostogų trukmė išlieka ta pati:
- 140 dienų - gimus vienam vaikui;
- 156 - atsiradus komplikacijoms gimdymo metu;
- 194 - gimus 2 ar daugiau vaikų.
Pašalpa apskaičiuojama iš viso ir mokama visa, net jei moteris ir toliau dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Bazė vis dar išlieka 2 ankstesni metai, tai yra 2013 ir 2014. Valstybiniai apribojimai maksimaliai uždarbio sumai už 12 kalendorinių mėnesių 2014 m. - 624 tūkst. rublių, 2013 m. - 588 tūkst.
Moteriai, turinčiai mažiau nei pusę metų draudimo stažą, už kiekvieną atostogų mėnesį mokama minimalaus atlyginimo suma, kuri 2015 m. yra 5965 rubliai. Jei asmuo dirba pas kelis darbdavius, tada bazei skaičiuoti naudojamos visos pajamos, tačiau išmokama paskutinėje vietoje.
Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių negali sumokėti, ši pareiga perkeliama teritorinei draudiko įstaigai. Darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl įmonės likvidavimo, mokama 544 rublių pašalpa per mėnesį. socialinės apsaugos įstaiga. Tačiau norint jį gauti, reikia užsiregistruoti užimtumo centre per 12 mėnesių nuo sumažinimo dienos. Nuolatinių ir neakivaizdinių studijų studentai apmokėjimą gauna savo studijų vietoje.
Santrauka
Susirgus darbuotojui ar vienam iš jo šeimos narių, galite išduoti nedarbingumo pažymėjimą. Priklausomai nuo darbo stažo ir atlyginimo dydžio, asmeniui priklauso 60-100% vidutinių dienos pajamų pašalpa.