Kas apmoka motinystės atostogas – valstybė ar darbdavys? Kiek laiko yra mokamos motinystės atostogos?

Nėštumas ir motinystė yra nuostabus ir jaudinantis laikotarpis moters gyvenime. Jaunos mamos laukia daug įspūdžių ir patirčių, labai įžeidžia, kai juos papildo problemos iš darbo. Išvykdama atostogauti moteris atsiduoda naujagimio priežiūrai, o jos finansinė padėtis turėtų būti stabili ir verta. Mūsų šalyje jau seniai sprendžiama, kas moka už motinystės atostogas – valstybė ar darbdavys, o jei darbuotoja ir darbdavys elgiasi įstatymų ribose, būsimoji mama turi tam tikras socialines ir finansines garantijas.

Kas yra dekretas

Dekretas mūsų šalyje yra gana gerai žinoma sąvoka, nors jo nėra nei teisinėje, nei apskaitos praktikoje. Motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos vaikui iki pusantrų (arba trejų metų) šnekamojoje kalboje sujungiamos vienu žodžiu – dekretu.

Mūsų šalis teikia finansinę paramą nėščioms moterims ir jaunoms mamoms. Žinoma, besilaukiančiai mamai nerūpi klausimas, kas apmoka motinystės atostogas – valstybė ar darbdavys – svarbu, kad tokiu sunkiu laikotarpiu neliktų be pinigų.

Motinystės atostogų registravimo dokumentai

Kuo labiau matomas besilaukiančios mamos pilvukas, tuo labiau ji domisi, kaip apmokamos motinystės atostogos, kokios jų sąlygos ir kaip jas gauti. Dokumentai pašalpoms ir teisėtam nebuvimui darbo vietoje apskaičiuoti buhalterijai arba personalo skyriui pateikiami keliais etapais.

Prieš gimdymą nėščia darbuotoja turi pateikti:

1. Nedarbingumo atostogos. Šis dokumentas išduodamas būsimai moteriai, gimdančiai gimdymo klinikoje. Jame gydytojas nurodo numatomą gimdymo datą ir kitą svarbią informaciją.
2. Darbuotoja savo ranka rašo pareiškimą, kad dėl žinomų priežasčių nebus darbo vietoje.
3. Taip pat reikia parašyti prašymą dėl motinystės pašalpos mokėjimo.
4. Pateikite registracijos pažymėjimą ankstyvosiose nėštumo stadijose. Ji taip pat skiriama gimdymo klinikoje.

Darbdavys, gavęs dokumentus, parengia įsakymą darbuotojui išeiti motinystės atostogų. Po gimdymo jauna mama vėl turės kreiptis į darbdavį su kitu dokumentų paketu. Moteris, besiruošianti keisti darbo rutiną į vaiko priežiūrą, turi žinoti, kaip apmokamos motinystės nedarbingumo atostogos, ir nepamiršti laiku pateikti dokumentus, kad finansinės problemos netaptų nerimo priežastimi.

Po gimdymo turite pereiti į įmonę:

1. Vaiko gimimo liudijimo kopija (palyginimui parodykite originalą).
2. Prašymas išmokėti išmokas ir suteikti mokamas atostogas iki pusantrų metų. Jei ateityje darbuotoja norės pratęsti atostogas, kol jai sukaks treji metai, ji turės rašyti naują prašymą.
3. Pažyma iš tėvo darbovietės, kad jokių išmokų negavo.

Dekreto sąlygos arba laikas pasiruošti gimdymui ir kūdikio priežiūra

Vadovui pasirašius įsakymą, nėščia darbuotoja gali išeiti į pensiją ir visiškai atsiduoti pasiruošimui susitikimui su kūdikiu.

Valstybė nustatė, kiek trunka apmokamos motinystės atostogos. Šis laikotarpis skiriasi sudėtingos eigos ar daugiavaisio nėštumo atveju. Visus šiuos niuansus gydytojas atsispindi nedarbingumo atostogose. Tai yra pagrindas darbuotojui išeiti atostogauti ne trisdešimtą nėštumo savaitę (kaip turėtų būti esant normaliai sveikatai ir vienišam nėštumui), o 28 dieną. Žinoma, jei būtina nuolatinė gydytojo priežiūra, moteris geriau renkasi ligoninės palatą, o ne darbą.

Taigi, kiek dienų mokate už motinystės atostogas:

1. Jei nėštumas ir gimdymas praeis be komplikacijų, mokėjimas bus mokamas 140 dienų (70 dienų iki reikšmingos dienos moteriai ir 70 - po).
2. Jei gimdymas buvo sunkus, moteris turi teisę į 86 dienas po gimdymo.
3. Kai tikimasi kelių kūdikių, motina skiriama 84 dienas iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo.

Motinystės pašalpa mokama vienkartine išmoka už visas 140 dienų. Dekretas mokamas 100% darbuotojo vidutinio mėnesinio atlyginimo (vidutinis dienos uždarbis ne didesnis kaip 1 335,62 rubliai). Taip pat moteris turi kasmetines mokamas atostogas. Ji gali išvesti jį pasivaikščioti prieš išeinant į motinystės atostogas arba pratęsti jo motinystės atostogas.

Mama gali būti namuose su vaiku trejus metus arba bet kada išeiti.

Kaip gauti pašalpas iki pusantrų metų

Paskutinis atlyginimas seniai išleistas, pirma vienkartinė išmoka gauta, kokių dar mokėjimų galime tikėtis iš darbdavio?

Pirma, mamai svarbu žinoti, kiek motinystės atostogų mokama. Antra, ją domina mokėjimų suma ir laikas.

Moteriai pusantrų metų kas mėnesį bus mokamos vaiko priežiūros atostogos.

Laimingai mamai nereikia rūpintis, kaip apmokamos motinystės atostogos, tačiau norėdamos praplėsti akiratį ir susiskaičiuoti išlaidas, moterys nori suprasti šį klausimą.

Atkreipkite dėmesį, kad jauna mama turi iš anksto pateikti darbdaviui aukščiau nurodytus dokumentus.

Kol vaikui sukaks pusantrų metų, darbdavys privalo kas mėnesį darbuotojui mokėti 40% jos vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Skaičiavimui imamas atlyginimas už metus iki nėštumo.

Grįžti į darbo jėgą. Kada galima eiti į darbą

Deja, ne visos mamos turi galimybę likti namuose ir rūpintis savo mylimu vaiku. Mamai vis dažniau tenka rinktis tarp kūdikio ir stabilių pajamų.

Mokamos motinystės atostogos nustatomos iki 1,5 metų ir negali būti pratęsiamos. Tačiau moteris savo lėšomis gali pratęsti buvimą namuose. Motinystės darbo vieta skiriama iki jos vaikui sukaks treji metai. Pažymėtina, kad šie antrieji pusantrų metų į darbo stažą neįskaičiuojami.

Moteris bet kada gali eiti į darbą nelaukdama, kol baigsis motinystės atostogos. Tačiau tuo pat metu, jei išėjimas į darbą bus atliktas kūdikiui nesulaukus pusantrų metų, darbuotojas neteks tuo metu suteiktų išmokų. Kitaip tariant, moteris gali gauti tik vieną dalyką: atlyginimą arba pašalpą.

Kiek apmokama motinystės atostogų, išsiaiškinome, kas turi teisę pasinaudoti šiomis atostogomis.

Motinystės atostogos tik mamoms?!

Pagal Rusijos įstatymus, bet kuris giminaitis, kuris faktiškai rūpinasi kūdikiu, gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Jei mama yra priversta eiti į darbą, ji gali palikti vaiką tėčiui, seneliui ar močiutei, o jiems bus išsaugotos darbo vietos.

Būtina suteikti „pavaduotoją“ motinai darbo vietoje:

1. Gimimo liudijimo kopija.
2. Pažyma iš mamos darbovietės, kad ji grįžo visu etatu.
3. pareiškimas.
4. Pažyma apie visišką išmokų sumokėjimą.

Svarbu pažymėti, kad jauna mama savo tėvus ar vyro tėvus gali pritraukti dekretu tik tuo atveju, jei jų amžius dar nėra sulaukęs pensinio amžiaus.

Kaip būti darbuotojo darbdaviu „įdomioje padėtyje“

Visi kalba, kad pas mus nėščiosioms įsidarbinti neįmanoma, o darbdaviai „nemėgsta“ moterų, išeinančių motinystės atostogų. Pažvelkime į šią problemą darbdavio akimis.

Pirma, nėščios moterys turi valstybės garantijas ir apsaugą. Jų negalima atleisti iš darbo, atsisakyti priimti į darbą dėl nėštumo, jie gali reikalauti ypatingų darbo sąlygų ir turi darbą.

Antra, darbdavys eikvoja laiką ir praranda pinigus, samdydamas naują darbuotoją. Jis ją moko, laukia, kol ji įsigilins į visas gamybos subtilybes, o laikui bėgant darbuotojas jį palieka, o jam reikia rasti jai laikiną pakaitalą ir pradėti viską iš naujo su naujais darbuotojais. Vieną dieną ateis laikas, ir reikės išspręsti problemą su gimdymo slaugytoja, grąžinti ją, vėl duoti laiko inicijavimui į einamuosius reikalus arba atleisti.

Trečia, dokumentų pateikimas ir finansiniai atsiskaitymai su Sodra ir darbuotoju. Jei darbuotojų nedaug ir skiriamas tik vienas buhalteris, darbo su kiekvienu potvarkiu gerokai padaugėja. Nors teoriškai viskas nėra taip sunku.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, galima daryti prielaidą, kad darbdaviams patinka ne nėščios moterys, o su jais susiję papildomi rūpesčiai. Gerai, jei darbdavys yra adekvatus žmogus ir žmogiškai džiaugiasi pavaldiniu. Kompetentingas darbdavys visada rūpinasi savimi ir savo pavaldiniais. Jis laiku ir tiksliai pateikia reikiamus dokumentus, laikosi teisės aktų ir iš anksto priima naują darbuotoją į būsimos mamos pareigas, kad ji išmokytų visko, ką gali ir daro įmonėje.

Ir vis dėlto, kas moka už motinystės atostogas – valstybė ar darbdavys?

Nėštumas, gimdymas ir kūdikio priežiūra yra apdrausti draudžiamuoju įvykiu, todėl šias išlaidas apmoka valstybė. Viskas vyksta taip:

• darbdavys laiku atlieka išskaitymus iš darbuotojo uždarbio į FSS fondą, nuo pirmojo įmonėje gauto atlyginimo ir per visą darbo laiką;
• darbuotojui atsinešus reikiamus dokumentus, darbdavys atlieka skaičiavimą ir pateikia informaciją FSS;
• FSS perveda reikiamą įmokų sumą į darbdavio sąskaitą;
• darbdavys perveda arba išduoda darbuotojui mokėtiną sumą grynaisiais.

Jei darbdavys negali laiku sumokėti darbuotojui reikiamos sumos, remdamasis tuo, kad lėšos nebuvo gautos iš FSS, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją arba prokurorą. Net jei FSS vėluoja mokėti, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui iš savo lėšų, o tada jas kompensuoti kvitais.

Ar tik dirbančios moterys gali tikėtis motinystės pašalpų ?!

Sužinojome, kas moka už motinystės atostogas – valstybė ar darbdavys, kokios yra apmokamo dekreto sąlygos ir kokių sumų galima tikėtis. Belieka spręsti moterų, turinčių teisę gauti pašalpas, kategorijas.

Tiesą sakant, čia viskas paprasta, nėščios moterys gaus išmokas:

• oficialiai dirbantys, įskaitant individualius verslininkus;
• dieninių studijų studentai;
• kurie yra darbo biržoje.