Viskas apie sergančio vaiko priežiūrą

Suaugę asmenys turi teisę nedarbingumo vaikų priežiūra. Jis išleidžiamas remiantis Įstatymas Nr. ФЗ-255... Šis aktas reglamentuoja mokėjimų ir lėšų kaupimo tvarką už laikotarpį, kurį darbuotojas nebuvo. Apmokėjimo taisyklės ir nedarbingumo atostogų išdavimo tvarka už sergančio vaiko priežiūrą 2019 metais turi savo specifiką. Šiame straipsnyje rasite atsakymus į visus aktualius klausimus.

Kam mokama už vaikų nedarbingumo pažymėjimą?

Tik dirbantis piliečių. Verslininkai, teisininkai, notarai ir kiti savarankiškai dirbantys asmenys turi teisę į nedarbingumo išmokas, jei jie yra savanoriškai susieti su socialinio draudimo institucijomis ir moka draudimo įmokas. Art. 2006-12-29 įstatymo Nr.ФЗ-255 2 p.).

Gydytojas išrašo nedarbingumo pažymėjimus slaugant vaiką tėčiui, mamai, močiutei, seneliui ir kitam šeimos nariui, slaugiančiam nepilnametį ligos metu. Pašalpas taip pat gali gauti įtėviai, globėjai ir rūpintojai. Norint gauti nedarbingumo atostogas, nereikia įrodinėti savo santykių su vaiku.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą 2019 m

Pašalpų mokėjimas nedarbingumas sergančio vaiko priežiūra priklauso nuo kelių veiksnių:

• darbuotojo darbo patirtis;
• vidutinio darbo užmokesčio per dieną dydis;
• gydymo sąlygos (ambulatorinis arba stacionarinis);
• vaiko amžius;
• nedarbingumo atostogų trukmė.

Mokėjimas už nedarbingumo pažymėjimą vaiko priežiūrai atliekamas adresu proc nuo vidutinio darbo užmokesčio. Procentas priklauso nuo darbo patirtis.

Kaip atsižvelgiama į apdraustojo darbo stažą

Socialinėms išmokoms terminas „ draudimo patirtis“. Tai ne visada sutampa su gimdymu. Pagrindinis laikotarpių įtraukimo į draudimo patirtį kriterijus yra pajamų, iš kurių buvo sumokėtos įmokos į Rusijos Federacijos FSS, gavimas.

Be darbinės veiklos, į jį gali būti įtrauktas pareigų įstatymų leidžiamosiose institucijose ir vyriausybės pareigose atlikimo laikas, valstybės ir savivaldybių tarnybos, verslumo, ūkininkavimo ir kt.

Nustatyta tokia priklausomybė mokėjimo procentas nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą iš draudimo patirties ( str. 1, 3 punktai. 2006-12-29 įstatymo Nr.255-ФЗ 7 str):

• patirtis iki 5 metų - 60% vidutinis darbo užmokestis;
• nuo 5 iki 8 metų - 80% ;
• virš 8 metų - 100% .

Pagal šią taisyklę, gydant vaiką, pašalpa mokama visa ligoninė, o pirmąsias 10 dienų, jei vaikas stebimas namuose. Likusios nedarbingumo dienos ambulatorinis(namų) gydymas yra vertinamas sumoje 50% nuo vidutinio uždarbio neatsižvelgiant į apdraustojo asmens darbo stažą. Apmokamų dienų skaičius priklauso nuo vaiko amžiaus.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas

Kilus klausimui, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogų sukaupimą vaiko priežiūrai, geriausia kreiptis į buhalteriją arba į Socialinio draudimo fondo specialistus. Tai nėra labai lengva padaryti savarankiškai, nes skaičiavimui reikalingi ankstesnių dvejų metų duomenys. Bet jei informacija yra po ranka, tuomet pašalpos dydį galite apskaičiuoti patys.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas už vaikų ligoninė atliko formulę:

Neįgalumo išmoka apskaičiuojama pagal darbuotojo darbo užmokestį už praėjusius dvejus kalendorinius metus. Taigi, norint apskaičiuoti vidutinį atlyginimą 2019 m., reikia atsižvelgti į 2017 ir 2018 m.

Visos pajamos iš kurių sumokėtas įmokasį Valstybinio socialinio draudimo fondą. Kiekvienais metais RF vyriausybė nustato viršutines atlyginimo ribas privalomiems įnašams į nebiudžetinius fondus. Už įmokas į Rusijos Federacijos FSS didžiausias atlyginimas yra:

• 2018 m. - 718 000 rublių;
• 2017 m. - 670 000 rublių.

Tai reiškia, kad jei apdraustojo atlyginimas atsiskaitymo metais viršijo maksimumą, reikia atsižvelgti į ribines vertes.

Skaičiuodami vidutinį darbo užmokestį galite paskaičiuoti pašalpą už sergančio vaiko priežiūrą.

1 pavyzdys

Komercijos skyriaus vadovė Osipova E.S. 2017-09-07 pateikė Vostok-Stroy LLC buhalterijai prašymą išmokėti invalidumo pašalpą už vaiko priežiūrą. Pagal prie pareiškimo pateiktą informaciją apie nedarbingumo pažymėjimą, vaikas 12 dienų buvo gydomas ambulatoriškai. Vaikui 6 metai.

„Vostok-Stroy LLC“ apskaitos skyriaus duomenimis, E. S. Osipovos atlyginimas. siekė 695 000 rublių. 2017 metais – 701 tūkst., 2018 m. Darbo patirtis - 7 metai ir 2 mėnesiai. Paskaičiuokime pašalpą.

1 žingsnis... Apskaičiuokime ankstesnių dvejų metų vidutinį dienos uždarbį. Kadangi 2017 m. darbo užmokesčio dydis viršijo maksimalią reikšmę, formulėje atsižvelgiame į maksimalią reikšmę.

(670 000 + 701 000): 730 = 1 878,08 p.

2 žingsnis... Nustatykite išmokos dydį. Pagal Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisykles, visą vaiko ligos laikotarpį apmokama pagal ambulatorinio gydymo schemą: 10 dienų - 80% vidutinio darbo užmokesčio, 2 dienas - 50% vidutinio darbo užmokesčio.

(1 878,08 × 10 × 0,8) + (1 878,08 × 2 × 0,5) = 16 902,68 p.

FSS RF svetainėje galite padaryti emisijos apskaičiavimas nedarbingumo pažymėjimas vaiko priežiūrai naudojant internetinę skaičiuoklę.

Minimali vidutinio darbo užmokesčio suma už nedarbingumo pažymėjimą vaiko priežiūrai

2006 m. gruodžio 29 d. FZ-255 14 straipsnio 1.1 punktas nustato minimalią dienos algą už nedarbingumo atostogas. Ji turi būti ne mažesnė už dydį, apskaičiuotą pagal minimalų darbo užmokestį išmokos apskaičiavimo dieną.

Jeigu apdraustojo vidutinis dienos darbo užmokestis yra mažesnis už vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą pagal minimalų darbo užmokestį, skaičiuojant naudojamasi minimalaus atlyginimo rodiklis... Visų pirma, pašalpa vienam iš tėvų, kurie dvejus ankstesnius metus neturėjo pajamų, apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Vidutinio darbo užmokesčio pagal minimalų atlyginimą apatinė riba perskaičiuojama proporcingai darbo valandų trukmei, jeigu pilietis dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.

2 pavyzdys

„Avtotrans LLC“ vairuotojas Velichko K. N. kreipėsi dėl nedarbingumo išmokos už vaiko priežiūrą 2017-09-14. 2017 metais pajamų neturėjo. Bendra 2018 m. uždarbio suma yra 240 000 rublių. Darbo patirtis Velichko K.N - 1 metai ir 1 mėnuo. Nedarbingumo atostogos apmokamos visiškai už 15 gydymo stacionare dienų. Paskaičiuokime pašalpą.

1 žingsnis... Apskaičiuokime vidutinį Velichko K.N. dienos uždarbį. pagal buhalterinius duomenis:

• (0 + 140 000) / 730 = 191,78 p.

2 žingsnis... Apskaičiuokime vidutinį dienos atlyginimą pagal minimalų atlyginimą.

• (7 800 × 24) / 730 = 256,44 p.

3 veiksmas... Sukaupsime pašalpą sergančio vaiko priežiūrai. Kadangi vidutinis dienos uždarbis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, formulėje naudojame minimalų atlyginimą. Jei darbo stažas yra mažesnis nei 5 metai, nedarbingumo atostogos stacionariniam gydymui apskaičiuojamos 60% darbo užmokesčio:

• 256,44 × 15 × 0,6 = 2 307,9 p.

Mokėjimas už vaikų ligoninę Velichko K.N. sieks 2307,9 rublio.

Kas apmoka nedarbingumo atostogas už vaiko priežiūrą

Pašalpos už sergančio vaiko priežiūrą mokėjimo šaltinis - Socialinio draudimo fondas RF, bet dažniausiai dirbantis pilietis pinigus gauna iš savo darbdavio. Kai kuriuose Rusijos regionuose pradėtas vykdyti bandomasis Rusijos Federacijos FSS projektas, pagal kurį fondo pinigai tiesiogiai pervedami į piliečių sąskaitas, o darbdavys yra tarpininkas tikrinant ir perduodant dokumentus.

Verslininkams ir kitiems savanoriškas įmokas mokantiems asmenims invalidumo išmokas moka Rusijos Federacijos FSS teritoriniai skyriai. Taip pat socialinio draudimo įstaigos surašo išmokas įmonių darbuotojams, neturintiems pinigų nedarbingumo atostogoms apmokėti. 4 str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo 255-ФЗ 13 str). Tai – bankrutuojančios įmonės, įmonės, kurių lėšas blokavo fiskalinės institucijos ar antstolių tarnyba, finansinių sunkumų patiriančios organizacijos.

Norėdami gauti išmokas grynaisiais, tėvas, motina ar kitas šeimos narys darbdaviui arba Rusijos Federacijos FSS biurui pateikia šiuos dokumentus ( 5 punktas, str. 13 FZ-255):

• pareiškimas;
• nedarbingumo atostogos;
• praėjusių 2 metų pelno (nuostolių) ataskaitas.

Mokant išmokas per socialinio draudimo fondą, reikės dokumentų, patvirtinantis draudimo patirtis. Jei nedarbingumo pažymėjimas apmokamas pagal Rusijos Federacijos FSS bandomąjį projektą, reikalingi apdraustojo banko duomenys.

Keičiant darbą reikalingi pažymos apie pajamas. Kiekvienas darbdavys privalo išduoti pažymas apskaičiavimui socialines išmokas buvę darbuotojai jų prašymu. Neįgalumo pašalpai apskaičiuoti naudojamas pažymėjimas forma 182n.

Tais atvejais, kai buvo panaikinta buvusio darbdavio organizacija arba darbuotojas negali gauti informacijos dėl kitų priežasčių, informacijos galima paprašyti RF FŽP. Norėdami tai padaryti, darbuotojas rašo nustatytos formos pareiškimą darbdaviui, o šis išsiunčia prašymą Pensijų fondas... Patvirtinta dokumentų forma Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. sausio 24 d. įsakymas Nr. 21n.

Jei darbuotojas nepateikė informacijos apie pajamas ir neprašo reikalauti informacijos iš Rusijos Federacijos pensijų fondo, darbdavys apmoka nedarbingumo atostogas pagal jo turimą informaciją.

Jei naudos gavėjas dirba pas kelis darbdavius

ФЗ-255, 2006-12-29 numato tris galimybes apmokėti vaikų nedarbingumo atostogas, jei globėjas dirba keliose vietose ( 2, 2.1, 2.2 papunkčiais. 13):

• apmokėjimas visiems darbdaviams, jei ankstesnius 2 metus pareiškėjas dirbo pas juos;
• mokėjimas iš vieno iš darbdavių, kurį galima pasirinkti, jei pilietis pastaruosius 2 metus dirbo kitose vietose;
• pasirinkti vieną iš aukščiau nurodytų variantų, jei pareiškėjas pastaruosius 2 metus dirbo pas tą patį ir kitus darbdavius.

Mokant nedarbingumo atostogas iš vieno darbdavio, pašalpos gavėjas numato informacija apie pajamas iš kitų darbdavių (pagal forma 182n), taip pat pažymas, kad išmokų nemokėjo. Kalbant apie laiką, kiek apmokama nedarbingumo atostogų už vaiko priežiūrą, buvimo biuletenyje trukmė nepriklauso nuo ankstesnių metų uždarbio visiems darbdaviams – terminus lemia kiti veiksniai.

Iki kokio amžiaus su vaiku duoda nedarbingumo atostogas

Daugelis nerimauja, kiek vaikui metų, mamai suteikiamos nedarbingumo atostogos. Šis klausimas yra dvigubai aktualus, nes mokant pašalpas didelę reikšmę turi vaikų amžius. Neįgalumo dienų, už kurias gydytojas išrašys nedarbingumo lapelį, skaičius priklauso nuo to, kiek vaikui metų.

Kartu nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka (patvirtinta 2011-06-29 Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr.624n) nustato nedarbingumo atostogų trukmės priklausomybę nuo amžiaus ir nustato, kiek dienų galite sėdėti nedarbingumo atostogose prižiūrėti vaiką:

1. Vaiko amžiaus šeimos nariai iki 7 metų nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visam gydymo laikotarpiui, bet ne daugiau kaip 60 dienų per metus. Bendras metinis laikotarpis pratęsiamas iki 90 dienų, jei liga įtraukta į specialų sąrašą, patvirtintą Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr.84n 2008-02-20.
2. mokyklinio amžiaus vaikų tėvai ( nuo 7 iki 15 metų) nedarbingumo atostogos išleidžiamos 15 dienų, bet ne daugiau kaip 45 dienas per metus. Medicinos komisija gali pratęsti gydymo laikotarpį.
3. Vaikų artimiesiems vyresni nei 15 metų galima išrašyti priežiūros lapą 3 dienoms namų terapijai. Gydytojų komisijos sprendimu terminą galima pratęsti iki 7 dienų. Jei gydymas atliekamas stacionare, nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą tėčiui, motinai ar kitam giminaičiui nesuteikiamos.

Pailgėjo pašalpos mokėjimo trukmė artimiesiems rimtai sergantis vaikai. ŽIV, skiepijimo pasekmės, vėžys – pagrindas mokėti nedarbingumo atostogas už visą nepilnamečių vaikų buvimo laikotarpį ( iki 18 metų) ir tėvai ligoninėje.

Vaikai su negalia gali būti gydomi invalidumo pašalpomis 120 dienų per metus. Šiuo atveju vienos ligos gydymo trukmė neribojama. Ligoninės priežiūra neįgalus vaikas tokiomis sąlygomis gali būti išrašytas iki 18 metų.

Esant tam tikriems veiksniams, mamai gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas prižiūrėti vaiką bet kokio amžiaus, net ir vaikams sulaukus pilnametystės. Tik ji bus skaičiuojama kaip suaugusio šeimos nario priežiūra ligoninėje.

Viršijus nedarbingumo laikotarpį kai kurie gydytojai nedarbingumo pažymėjimo neišrašo, o išduoda priežiūros pažymėjimas už vaiką. Tačiau darbuotojo neatvykimas į darbą nebus pateisinamas pažyma. Todėl gydytojai privalo išduoti nedarbingumo atostogas o kai terminai yra viršijami.

Išmokų už sergančio vaiko priežiūrą mokėjimo sąlygos

Klausimas, kada mokėti nedarbingumo atostogas, yra ne mažiau svarbus nei pašalpos dydis. Juk bet kurį žmogų domina jam priklausančių lėšų gavimo laikas.

Pinigų gavimo laikas tiesiogiai priklauso nuo dienos paduodant prašymą gauti išmokas ir pateikti visus dokumentus. Darbdavys privalo apskaičiuoti nedarbingumo atostogas per 10 dienų. Pinigus jis turi sumokėti kitą avanso ar atlyginimo dieną.

Jei pašalpa sumoka Rusijos Federacijos FSS, fondas per 10 dienų turi ne tik apskaičiuoti pinigų sumą, bet ir pervesti lėšas į gavėjo sąskaitą.

Apdraustasis gali reikalauti teisės į nedarbingumo atostogų išmoką per šešis mėnesius nuo išvykimo į darbą dienos, pasibaigus vaiko gydymui.

Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai ir atostogos

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas, kai motiną ar kitą šeimos narį reikia atleisti iš darbo. Jei vaikas suserga, kai mama atostogauja, jai nereikia eiti į darbą, jam neišrašomos nedarbingumo atostogos. Ši taisyklė yra įtvirtinta Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos aprašo 40 p.

Vaiko priežiūrai atostogų metu nedarbingumo atostogos neišduodamos:

• metinis;
• neapmokėtas;
• vaikų priežiūrai;
• motinystė.

Be to, slaugant vaiką atostogų metu nenumatyta pratęsti kasmetinių atostogų.

Nedarbingumo atostogų vaiko priežiūrai registravimas atleidžiant iš darbo

Darbo santykiams pasibaigus, darbuotojas išmoką gauna ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną. Šią dieną darbdavys moka darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, išeitinę išmoką.

Bet nedarbingumo atostogas galima apmokėti ir vėliau – nustatytą darbo užmokesčio ir avanso mokėjimo dieną, jį paskaičiavus. Būtent nuo šios dienos delspinigius pinigų. Tačiau niekas netrukdo darbdaviui išduodant paskaičiavimą anksčiau sumokėti už nedarbingumo laikotarpius. Bet tai yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Atskirai reikia svarstyti klausimą, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą po atleidimo. Pagal įstatymą ( Art. 13 ФЗ-255, 2006-12-29) pasibaigus darbo sutarčiai, buvęs darbuotojas gali gauti invalidumo pašalpas, jei susirgs per artimiausias 30 dienų.

Tačiau ši tvarka netaikoma apdraustojo šeimos narių priežiūros laikotarpiui. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas už vaiko priežiūrą po atleidimo nėra numatytas. Jei pareiškėjas pateiks apmokėjimo lapą už praėjusį laikotarpį, kai dar galiojo darbo sutartis, nedarbingumo atostogos bus apmokamos įprasta tvarka.

Išvada

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo už sergančio vaiko priežiūrą taisyklės skiriasi nuo laikinojo nedarbingumo išmokų mokėjimo. Visų pirma, įmokų sumažinimas numatytas už ambulatorinį gydymą. Be to, yra tam tikrų garantijų, kurios taikomos mokant už nedarbingumo atostogas.