Kokia yra stažo pašalpa biudžetinėje įstaigoje

Priedas ar pašalpa yra piniginė kompensacija, kurią darbuotojas gauna pagal įstatymus. Išmoka skaičiuojama prie bazinio atlyginimo. Tačiau priemokos dydis gali skirtis ir priklauso nuo kelių veiksnių.

Susisiekus su

Kada mokama priemoka

Norėdami tai išsiaiškinti ką pašalpą, būtina studijuoti ir suprasti, kokiomis sąlygomis ir kokia suma ji gali būti paskirta.

Įmokos už darbo stažą buvo įvestos siekiant papildomai paskatinti geroje srityje pasižymėjusius darbuotojus. Kitas tokios išmokos įvedimo tikslas - sumažinti darbuotojų kaitą.

Daug metų toje pačioje pozicijoje dirbę darbuotojai, turintys didelę patirtį, už savo pareigų atlikimą gauna daug pinigų, palyginti su neseniai pradėjusiais dirbti. Tuo pačiu metu darbo našumas ir darbuotojų kvalifikacija gali būti vienodi. Tada premija už darbo patirtįši konkreti organizacija bus paskirta taip, kaip nurodyta aukščiau.

Išmokos dydis nėra susijęs su pagrindiniu atlyginimu, jis imamas nepriklausomai nuo jo vertės ir tik nuo to momento, kai paslaugos trukmė darbuotojas pasiekia tam tikrą vertę (1 metai). Jei asmuo tam tikroje srityje dirbo mažiau nei 12 mėnesių, jis neturi teisės į papildomas išmokas.

Skaičiavimo procedūra

Išmokos kaupimas nėra tiesioginė darbdavio atsakomybė ir jokiu būdu nėra numatytas Darbo kodekse. Tik dirbantiems garantuojamas priedas prie atlyginimo biudžetinėje įstaigoje... Komercinėse organizacijose viskas priklausys nuo darbdavio noro ir galimybių mokėti savo geriausiems darbuotojams daugiau.

Priemoka už darbo stažą konkrečioje organizacijoje apskaičiuojama atsižvelgiant į atlyginimo dydį ar stažą, išreikštą procentais nuo atlyginimo.

Paskolos mokamos prie bazinės algos kas mėnesį. Be to, jos dydis kiekvieną mėnesį gali skirtis, kai kalbama apie komercines įstaigas.

Kaip apskaičiuojamas stažas

Kaip apskaičiuoti darbo stažą ir stažas? Pagrindinis dokumentas šiam tikslui yra darbo knyga, iš kurios paimama informacija apskaičiuojant darbo stažą. Kas įtraukta į koncepciją „Senatvė“ ir kas tai yra.

Apskaičiuojant šį rodiklį, be darbo valandų, atsižvelgiama į laikotarpius, kai darbuotojas:

• studijavo;
• buvo susijęs su socialine apsauga (išmokomis);
• stovėjo;
• buvo valstybės tarnautojas;
• buvo politinis ar visuomenės veikėjas;
• buvo kalėjime;
• buvo politinis kalinys.

Surinkę visus duomenis, galite tęsti skaičiavimą. Paprastai niekas rankiniu būdu neskaičiuoja darbo stažo, nors tai padaryti visai nėra sunku, o kai kuriais atvejais tai būtina. Šiandien yra speciali programinė įranga, padedanti greitai atlikti skaičiavimus - skaičiuotuvas priemokoms apskaičiuoti. Populiariausia skaičiavimo programa yra 1C.

Komercinės organizacijos

Skaičiuodami papildomas išmokas komercinėje organizacijoje, turite atidžiai perskaityti šiuos dokumentus:

• darbo sutartis;
• kolektyvinė sutartis;
• taisyklės dėl prizo;
• kitos taisyklės (jei yra).

Pagrindinis dokumentas, kuris paaiškina kaip skaičiuoti galimos papildomos išmokos ir kompensacijos - tai pasirašyta sutartis tarp darbdavio ir samdomo specialisto. Paprastai įmonės skatina darbuotojus, atsižvelgdamos į tam tikrą jų atlyginimo procentą. Jei darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę arba jis nedirbo dėl ligos, stažas ir toliau kaupėsi, todėl papildomos išmokos bus tęsiamos.

Dėmesio! Atlyginimo dydį darbdavys nustato savo nuožiūra. Vertė gali skirtis nuo 5% iki 30%. "

Komercinėms organizacijoms tai tiesa kaupimo procedūra:

1. Mokėjimas atliekamas kiekvieną mėnesį, o suma negali būti griežtai nustatyta.
2. Skaičiavimas grindžiamas darbo užmokesčio dydžiu.
3. Jei darbuotojas pakeičia kitą, prie bazinės algos pridedama tam tikra darbuotojo, kurį jis pakeičia, atlyginimo dalis
4. Kilus karjerai ir vėliau padidinus oficialų atlyginimą, papildomos išmokos suma bus perskaičiuota tik padidinus atlyginimą.

Valstybės institucijos

Žmonėms, kurie yra vyriausybės valstybės tarnautojai, stažo pašalpa apskaičiuotas specialiu būdu. Jis pagrįstas tuo, kiek laiko žmogus dirba tarnyboje, o tai turėtų būti jo pagrindinis darbas. Antrasis kriterijus yra atlyginimo dydis, kurį darbuotojas gauna pagal tarifą.

Papildai vyresnio amžiaus valstybės tarnautojams yra paskirstomas priklausomai nuo darbo laikotarpio trukmės:

• jei asmuo dirbo nuo 1 iki 3 metų, premija bus 10%;
• nuo 3 iki 5 metų - 15%;
• nuo 5 iki 10 metų - 20%;
• jei darbo patirtis viršija 10 metų - 30 proc.

Jei žmogus, tada ne pašalpos pasikliaujant vyriausybės valstybės tarnautojai, jis neturi.

Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams

Papildomos išmokos darbuotojams Vidaus reikalų ministerijoje galima padalyti į kelias dalis. Jie skiriami už darbo stažą, kvalifikacijos lygį, ypatingas darbo sąlygas, už darbą su dokumentais, klasifikuojamais kaip „slapti“, ypatingus išskirtinumus.

Atkaklus v 2011 m. Gruodžio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 1158 ir taikomas visiems darbuotojams vidaus reikalų ministerija.

Dokumente sakoma:

• jei darbuotojas dirbo nuo 2 iki 5 metų, jis turi teisę į papildomą išmoką, lygią 10% atlyginimo;
• asmenys, išdirbę nuo 5 iki 10 metų, turi teisę į papildomą išmoką, lygią 15% atlyginimo;
• kai tarnavimo laikas yra nuo 10 iki 15 metų, priemoka padidėja iki 20%;
• nuo 15 iki 20 metų - 25%;
• nuo 20 iki 25 metų - 30%;
• jei tarnavimo laikas viršija 25 metus - 40 proc.

Yra ir kitų motyvacinių mokėjimų, tačiau paslaugos trukmė jiems nevaidina lemiamo vaidmens. Norėdami apskaičiuoti ir nustatyti, kokia bus vertė stažo pašalpa pas darbuotoją Vidaus reikalų ministerija, galite naudoti specialų skaičiuotuvas(1C).

Papildomos išmokos kariškiams

Procentinė išmoka už karinio personalo tarnybą turi savo ypatybes. Jis apskaičiuojamas taip pat, kaip ir Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams. Į tai yra akcija įsigaliojo, jums reikia tarnauti mažiausiai 2 metus. Kuo ilgiau žmogus tarnauja karinėje tarnyboje, tuo didesnis atlygis.

Tiems, kurių darbas susijęs su skrydžiais sraigtasparniais ir lėktuvais, jei jie dalyvauja bandymuose, 1 mėnesio tarnyba prilygsta 2 mėnesių darbo stažui.

2018 m karo tarnybos procentinė išmoka buvo pakeistas.

Kaupimo procedūra Priemokos, atsižvelgiant į šiuos pakeitimus, tapo tokios:

• jei žmogus tarnauja nuo 0,5 iki 1 metų - jam mokama 5 proc .;
• 1-2 metai - 10%;
• 2 - 5 metai - 25%;
• 5-10 metų - 40%;
• nuo 10 iki 15 metų - 45%;
• nuo 15 iki 20 metų - 50%;
• 20 - 22 metų - 55%;
• nuo 22 iki 25 metų - 65%;
• jei vyresni nei 25 metų - 70 proc.

Tie, kurie išdirbo daugiau nei 25 metus, vietoj pensijos, kurią jie jau galėjo gauti, gauna papildomą išmoką, lygią 25% atlyginimo.

Biudžetinės institucijos

Darbo patirties premija užimtiems žmonėms biudžetinėje įstaigoje, jis apskaičiuojamas gana paprastai.

Priklausomai nuo to, kiek metų asmuo dirbo tam tikroje biudžetinėje organizacijoje, mokėjimo suma augs:

• darbuotojas, einantis pareigas nuo 1 iki 5 metų, gaus fiksuotą išmoką, lygią 10% atlyginimo. Jis jį gaus kiekvieną mėnesį;
• darbuotojas, kurio darbo stažas yra nuo 5 iki 10 metų, kas mėnesį papildomai gaus 15% savo atlyginimo;
• asmuo, 10–15 metų dirbęs biudžetinėje organizacijoje, kiekvieną mėnesį gali tikėtis 20% papildomos išmokos;
• Jei darbo stažas viršija 15 metų, papildoma išmoka tampa 30%.

Be priedų už darbo stažą, yra nemažai kitų. Dėl to suma, viršijanti atlyginimą kelis kartus, gali padidėti per mėnesį.

Naudingas vaizdo įrašas: kas gali gauti stažo išmokas?

Mokėjimų dydis priklauso nuo to, kokio tipo darbą žmogus atlieka. Jei jis yra valstybės tarnautojas, tada priemoka bus viena, jei valstybės tarnautojas - kita. Kiekvienu konkrečiu atveju papildomos išmokos dydis priklauso nuo daugelio darbo sutartyje nustatytų veiksnių.