Profesinių sąjungų vaidmuo darbo rinkoje. Profesinių sąjungų ir valstybės vaidmuo darbo rinkose. Žmogiškasis kapitalas. Finansų institucijos: investiciniai fondai ir pensijų fondai, draudimo bendrovės. Tobula konkurencija darbo rinkoje

ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA

KAZACHSTANO RESPUBLIKA

KOKŠETAU VALSTYBINIS UNIVERSITETAS

JUOS. Sh. Sh. UALIKHANOVA

EKONOMIKOS FAKULTETAS

Finansų departamentas

KURSINIS DARBAS

pagal discipliną: "Ekonomikos teorija"

tema: „PROFESINĖS SĄJUNGOS DARBO RINKOJE“

UŽBAIGTAS:

FR-12-2010 grupės mokinys

etatinis skyrius

S. N. Golovčenka

PATIKRINTA:

ekonomikos magistras,

Vyresnysis dėstytojas

Akhmedyarovas E.A.

KOKŠETAU 2010

PLANUOTI

ĮVADAS

1.1 Profesinių sąjungų augimas

1.2 Profesinių sąjungų samprata. Jų uždaviniai ir funkcijos

1.3 Kai kurios profesinių sąjungų judėjimo problemos šiuo metu

2.1 Paklausa ir pasiūla darbo rinkoje. Pasiūlos ir paklausos elastingumo ir neelastingumo sąvokos

2.2. Darbo pasiūlos elastingumas priklausomai nuo nagrinėjamos ekonominės sistemos masto

2.3. Uždaroji (parduotuvė) profesinė sąjunga

2.4. Monopolinis (atviras) profsąjungų veikimas

IŠVADA

NAUDOJAMŲ ŠALTINIŲ SĄRAŠAS

PRIEDAI

1 SKYRIUS PROFESINIŲ SĄJUNGŲ KŪRIMO ISTORIJA, ESMĖ IR PROBLEMOS DABARTINIAME ETAPAIS

Profesinės sąjungos yra savanoriškos profesinės darbuotojų asociacijos, sukurtos siekiant apsaugoti ekonominius interesus darbuotojų (pirmiausia gerinant darbo sąlygas ir didinant atlyginimus).

1.1 Profesinių sąjungų judėjimo atsiradimas.

Formuojantis kapitalistinei visuomenei, atsirado naujos pagrindinės socialinės-ekonominės klasės – verslininkai (kapitalistai) ir samdomi darbuotojai. Santykiai tarp darbuotojų ir darbdavių iš pradžių sukėlė konfliktus. Faktas yra tas, kad ankstyvojo kapitalizmo epochoje vienas pagrindinių verslininkų pajamų didinimo būdų buvo reikalavimų darbuotojams griežtinimas: darbo dienos ilginimas, atlyginimų, baudų mažinimas, darbo apsaugos taupymas, atleidimai iš darbo. Darbuotojų ir darbdavių santykių paaštrėjimas dažnai sukeldavo spontaniškus protestus – darbuotojai palikdavo įmonę ir atsisakydavo vėl pradėti dirbti, kol jų reikalavimai nebuvo bent iš dalies patenkinti. Tačiau tokia taktika galėtų atnešti sėkmės tik tuo atveju, jei protestas būtų ne pavienis nepatenkintas, o didelės darbuotojų grupės.

Visiškai natūralu, kad pirmą kartą profesinės sąjungos susikūrė pramonės revoliucijos metais pramoniniu požiūriu labiausiai išsivysčiusioje pasaulio šalyje – Anglijoje. Profsąjungų judėjimas šioje šalyje demonstruoja bendruosius savo raidos dėsnius, kurie vėliau pasireiškė ir kitose šalyse.

Pirmosios darbininkų asociacijos buvo griežtai vietinio pobūdžio ir vienijo tik aukštos kvalifikacijos pažangiausių pramonės šakų darbuotojus. Taigi, viena iš pirmųjų Anglijos profesinių sąjungų yra Lankašyro verpimo sąjunga, įkurta 1792 m. Kalbant apie nekvalifikuotus darbuotojus, didelis nedarbas leido juos lengvai pakeisti, todėl iš pradžių jie negalėjo atsispirti darbdavių savivalei, todėl liko už profesinių sąjungų judėjimo rėmų.

Tiek verslininkai, tiek jų interesus ginanti valstybė iš pradžių rodė nepakantumą profesinėms sąjungoms. Kovai su jais buvo priimti specialūs įstatymai, draudžiantys profesines sąjungas ir kriminalizuojantys narystę „sąmokslinėse organizacijose“. 1799-1800 metais Anglijoje buvo priimtas įstatymas, kuriuo darbuotojų susirinkimai buvo paskelbti neteisėtais ir uždraustos demonstracijos. Tačiau šie įstatymai nesugebėjo nuraminti darbininkų, o, priešingai, paskatino juos vienytis kovojant už savo teises. Todėl jau 1824 metais Anglijoje buvo panaikinti antidarbo teisės aktai, įvyko faktinis profesinių sąjungų įteisinimas.

Profesinės sąjungos greitai tapo masiniu judėjimu. Daugelis vietinių profesinių sąjungų organizacijų pradėjo užmegzti ryšius tarpusavyje, siekdamos keistis patirtimi ir organizuoti bendras akcijas. 1834 m. Roberto Oweno iniciatyva buvo įkurta Didžioji nacionalinė konsoliduota profesinė sąjunga, tačiau ši organizacija buvo nestabili. Tačiau 1868 m. judėjimas link Didžiosios Britanijos profesinių sąjungų konsolidacijos baigėsi Profesinių sąjungų kongreso, kuris nuo tada buvo centrinis JK profesinių sąjungų judėjimą koordinuojantis organas, susikūrimu.

Profesinių sąjungų judėjimas iš pradžių buvo grynai vyriškas, moterys į profesines sąjungas nebuvo priimamos. Tuo ne be sėkmės pasinaudojo ir verslininkai: pasitelkę naujausius technologinius pasiekimus, supaprastinančius darbuotojo darbą, darbdaviai siekė pakeisti vyrus moterimis kaip pigesnę ir mažiau organizuotą darbo jėgą, pritraukdami juos kaip streiko laužytojus. Kadangi moterų teisės dirbti nepripažino net jų kolegos vyrai, Anglijos moterys turėjo kurti savo profesines organizacijas. Labiausiai paplitusi iš jų – Moterų apsaugos ir globos draugija (vėliau tapusi Moterų profesinių sąjungų lyga) 1874–1886 m. sugebėjo suorganizuoti apie 40 darbininkių profesinių sąjungų skyrių. Tik XX amžiaus pradžioje. Anglijoje susijungė vyrų ir moterų profesinės sąjungos. Tačiau net ir šiandien Anglijoje, kaip ir kitose šalyse, profesinių sąjungų narių dalis tarp dirbančių moterų yra pastebimai mažesnė nei tarp dirbančių vyrų.

Tuo pat metu Didžiosios Britanijos profesinėse sąjungose ​​įvyko ir kitų reikšmingų pokyčių – atsirado Naujosios profesinės sąjungos (New Trade Unions). Pirmosios didelės Naujosios profesinės sąjungos (Dujų pramonės darbuotojų sąjunga, Dokerių sąjunga) buvo įkurtos 1889 m., Anksčiau veikusios profesinės sąjungos buvo kuriamos siauru profesiniu (parduotuviniu) pagrindu, t.y. vienijo tik vienos profesijos darbuotojus. Naujos profesinės sąjungos pradėtos kurti gamybos (šakos) principu – į jas buvo įtraukti skirtingų profesijų darbuotojai, tačiau priklausantys tai pačiai gamybos šakai. Be to, į šių profesinių sąjungų narius pirmą kartą buvo priimti ne tik aukštos kvalifikacijos darbuotojai, bet ir nekvalifikuoti darbuotojai. Naujųjų profesinių sąjungų įtakoje į senąsias profesines sąjungas imta priimti nekvalifikuotus darbuotojus. Palaipsniui nauji narystės principai tapo visuotinai priimtini, o iki XX a. skirtumas tarp naujųjų profesinių sąjungų ir senųjų iš esmės išnyko.

XX amžiaus pradžioje. profesinės sąjungos Anglijoje vienijo daugiau nei pusę visų šalies dirbančiųjų (1920 m. – apie 60 proc.). Toks aukštas profesinių sąjungų judėjimo organizuotumo lygis ilgą laiką padarė jį įtakingu politinio ir ekonominis gyvenimasŠalis.

Profesinių sąjungų judėjimo formavimasis ir plėtra įvairiose šalyse vyko kaip visuma pagal anglišką modelį, tačiau su vėlavimu ir skirtingais tempais. Pavyzdžiui, JAV pirmoji visoje šalyje dirbančių darbuotojų sąjunga – Darbo riteriai – susikūrė 1869 m., tačiau jau XIX a. ji sunyko, o 1881 m. įkurta Amerikos darbo federacija AFL tapo didžiausia nacionaline darbo organizacija. 1955 m. ji susijungė su Pramonės organizacijos kongresu (CIO), nuo tada ši pirmaujanti profesinių sąjungų organizacija Jungtinėse Valstijose buvo vadinama AFL-CIO. Verslininkų pasipriešinimas profesinėms sąjungoms šioje šalyje buvo labai ilgas. Pavyzdžiui, XX amžiaus trečiajame ir trečiajame dešimtmetyje Nacionalinė pramonininkų asociacija reikalavo įvesti „geltonojo šuns“ sutartis, pagal kurias darbuotojai neturėjo stoti į profesines sąjungas. Siekdami susilpninti profesinių sąjungų darbuotojų sanglaudą, amerikiečių verslininkai padarė jiems papildomų nuolaidų – pavyzdžiui, pasinaudojo įmonės pelno pasidalijimu. Nepakantumą profesinėms sąjungoms JAV pakeitė jų pripažinimas tik pagal F.D.Ruzvelto „naująjį susitarimą“: 1935 m. Nacionalinis darbo santykių įstatymas (Wagnerio įstatymas) įpareigojo darbdavius ​​sudaryti kolektyvines sutartis su dauguma darbuotojų.

Jei Anglijoje ir JAV profesinės sąjungos, kaip taisyklė, kėlė grynai ekonominius reikalavimus ir ryškiai atsiribojo nuo radikalių (revoliucinių) politinių partijų, tai kitose išsivysčiusiose šalyse XIX amžiaus pabaigos – XX amžiaus pradžios profesinių sąjungų judėjimas. pasirodė esąs labiau politizuotas ir revoliucingas. Vienose šalyse (Prancūzijoje, Italijoje, Ispanijoje) profesinės sąjungos pateko į stiprią anarchosindikalistų įtaką, kitose (Vokietijoje, Austrijoje, Švedijoje) – socialdemokratų įtakoje. „Žemyninių“ profesinių sąjungų laikymasis kairiųjų idėjų atitolino jų legalizavimo procesą. Prancūzijoje teisė burtis į darbuotojų sąjungas oficialiai buvo pripažinta tik praėjusio amžiaus ketvirtajame dešimtmetyje. Vokietijoje nacių režimas sugriovė profesines sąjungas, jos buvo atkurtos tik po Antrojo pasaulinio karo.

XX amžiaus antroje pusėje. pagaliau baigėsi revoliucinis laikotarpis profesinių sąjungų raidoje, nugalėjo socialinės partnerystės ideologija. Profesinės sąjungos atsisakė pažeidimų socialinė taika mainais už profesinių sąjungų teisių ir valstybės socialinių garantijų pripažinimą.

Profesinių sąjungų ir darbdavių santykių „nuraminimas“ ryškiausiai pasireiškė Japonijos profesinių sąjungų judėjime. Kadangi Japonijoje darbuotojui didelę reikšmę turi priklausymas firmai, o ne užsiėmimas, šioje šalyje profesinės sąjungos kuriasi ne pagal profesijas, o pagal firmas. Tai reiškia, kad skirtingų specialybių darbuotojai, susivieniję į „firmą“ profesinę sąjungą, solidarizuojasi su savo įmonės vadovais, o ne su profesionaliais kolegomis iš kitų firmų. Patys profsąjungos aktyvistai moka firmos vadovybės atlyginimą. Dėl to Japonijos gamyklose santykiai tarp profesinių sąjungų ir vadovų yra daug draugiškesni nei europietiško tipo įmonėse. Tačiau Japonijoje kartu su „kompanionaliais“ yra ir europietiško tipo profesinių sąjungų, tačiau jų skaičius mažesnis.

XX amžiaus antroje pusėje, vystantis industrializacijai besivystančiose Azijos ir Afrikos šalyse, profesinių sąjungų judėjimas pradėjo aktyviai vystytis pasaulio ekonomikos periferijoje. Tačiau net ir šiandien Trečiojo pasaulio šalių profesinės sąjungos, kaip taisyklė, tebėra nedidelės ir neturi didelės įtakos. Profesinių sąjungų augimas stebimas daugiausia naujose pramoninės šalys (Pietų Korėja, Brazilija).

1.2 Profesinių sąjungų funkcijos.

Profesinių sąjungų kūrimosi ištakos siejamos su individualių samdomų darbuotojų ir verslininkų daiktinių teisių asimetrija. Jei darbuotojas atsisako darbdavio siūlomų sąlygų, jis rizikuoja būti atleistas ir tapti bedarbiu. Jei verslininkas atsisako darbuotojo reikalavimų, jis gali beveik nieko neprarasdamas jį atleisti ir įdarbinti naują. Tam, kad būtų išlygintos tikrosios teisės, darbuotojas konfliktinėje situacijoje turi turėti galimybę pasitelkti kolegų pagalbą darbe. Verslininkui nereikia reaguoti į individualius darbuotojų veiksmus ir protestus. Tačiau kai susivienija darbuotojai ir gamybai gresia didžiulės prastovos, darbdavys yra priverstas ne tik įsiklausyti į darbuotojų reikalavimus, bet ir kažkaip į juos reaguoti. Taigi profesinė sąjunga, veikdama viena, atidavė į darbuotojų rankas valdžią, kurią jie buvo atimę. Todėl vienas pagrindinių profesinių sąjungų reikalavimų buvo perėjimas nuo individualių darbo sutarčių prie kolektyvinių darbdavio sutarčių, kai profesinė sąjunga veikia visų savo narių vardu.

Laikui bėgant profesinių sąjungų funkcijos šiek tiek keitėsi. Profesinės sąjungos šiais laikais daro įtaką ne tik darbdaviams, bet ir vyriausybės finansinei bei įstatymų leidybos politikai. Šiuolaikiniai mokslininkai, sprendžiantys profesinių sąjungų problemas, išskiria dvi pagrindines jų funkcijas – apsauginę (santykis „profsąjunga – verslininkai“) ir atstovaujamąją (santykis „profesinė sąjunga – valstybė“). Kai kurie ekonomistai prie šių dviejų prideda trečią funkciją, ekonominę – rūpinimąsi gamybos efektyvumo didinimu.

Apsauginė funkcija yra pati tradiciškiausia, ji tiesiogiai susijusi su darbuotojų socialinėmis ir darbo teisėmis. Kalbama ne tik apie verslininkų vykdomų darbuotojų darbo teisių pažeidimų prevenciją, bet ir apie jau pažeistų teisių atkūrimą. Profesinė sąjunga, išlygindama darbuotojų ir darbdavių pozicijas, saugo darbuotoją nuo darbdavio savivalės.

Ilgą laiką streikai buvo galingiausias ginklas profesinių sąjungų kovoje. Profesinių sąjungų buvimas iš pradžių praktiškai nebuvo susijęs su streikų dažnumu ir organizavimu, o tai išliko spontanišku reiškiniu. Situacija kardinaliai pasikeitė po Pirmojo pasaulinio karo, kai profesinių sąjungų darbuotojų streikai tapo pagrindiniu jų kovos už savo teises instrumentu. Tai pademonstravo, pavyzdžiui, 1926 m. gegužės mėn. Profesinių sąjungų kongreso vadovaujamas visuotinis streikas, apėmęs visus pirmaujančius JK ekonomikos sektorius.

Pažymėtina, kad profesinės sąjungos, kovodamos už savo narių interesus, dažnai rodo abejingumą kitų darbuotojų, kurie nėra profesinių sąjungų nariai, interesams. Pavyzdžiui, JAV profesinės sąjungos aktyviai kovoja, kad apribotų migraciją, nes užsieniečiai darbuotojai „trukdo“ indėnų darbui. Kitas būdas, kuriuo profesinės sąjungos apriboja darbo jėgos pasiūlą, yra reikalavimas griežtai licencijuoti daugelį veiklų. Dėl to profesinės sąjungos savo nariams moka didesnį atlyginimą nei profsąjungoms nepriklausantiems (JAV – 20–30 proc.), tačiau šis pelnas, kai kurių ekonomistų nuomone, daugiausia susijęs su prastesniu ne profesinės sąjungos narių atlyginimu.

Pastaraisiais dešimtmečiais supratimas apie profesinių sąjungų apsauginę funkciją kiek pasikeitė. Jei anksčiau profesinės sąjungos pagrindiniu uždaviniu laikė atlyginimų ir darbo sąlygų didinimą, tai šiandien pagrindinis jų praktinis uždavinys – užkirsti kelią nedarbo lygiui didėti ir didinti užimtumą. Tai reiškia, kad prioritetai keičiami nuo jau dirbančių asmenų apsaugos prie visų samdomų darbuotojų interesų apsaugos.

Vystantis mokslo ir technologijų revoliucijai, profesinės sąjungos siekia paveikti ne tik atlyginimus ir užimtumą, kaip buvo iš pradžių, bet ir darbo sąlygas, susijusias su naujos įrangos eksploatavimu. Taip Švedijos profesinių sąjungų konfederacijos iniciatyva 1990-aisiais visame pasaulyje pradėti diegti ergonomikos reikalavimais pagrįsti kompiuterinių technologijų standartai, kurie griežtai reglamentuoja elektromagnetinės spinduliuotės ir triukšmo lygį bei vaizdo kokybę. monitoriuje.

Atstovavimo funkcija siejama su darbuotojų interesų gynimu ne firmos lygmeniu, o valstybės ir viešosiose įstaigose. Atstovybės tikslas – sukurti papildomas (lyginant su esamomis) išmokas ir paslaugas (socialinės paslaugos, socialinė apsauga, papildomas sveikatos draudimas ir kt.). Profesinės sąjungos gali atstovauti darbuotojų interesams dalyvaudamos valstybės valdžios ir vietos savivaldos organų rinkimuose, teikdamos pasiūlymus dėl įstatymų, susijusių su socialine ir darbo sritimi, priėmimo, dalyvaudamos kuriant valstybės politiką ir valstybės programas šioje srityje. gyventojų užimtumo skatinimo, dalyvavimo rengiant valstybines darbo apsaugos programas ir kt.

Profesinės sąjungos, įsitraukdamos į politinę kovą, aktyviai užsiima lobizmu – pirmiausia gina tuos sprendimus, kurie didina darbuotojų gaminamų prekių paklausą, o kartu ir darbo jėgos poreikį. Taigi Amerikos profesinės sąjungos visada aktyviai pasisakė už protekcionistines priemones – užsienio prekių importo į JAV apribojimus.

Atstovaujančioms funkcijoms įgyvendinti profesinės sąjungos palaiko glaudžius ryšius su politinėmis partijomis. Toliausiai nuėjo britų profesinės sąjungos, kurios dar 1900 metais įkūrė savo politinę partiją – Darbininkų atstovybės komitetą, nuo 1906 m. – Darbo partiją (išvertus – Darbo partija). Profesinės sąjungos tiesiogiai finansuoja šią partiją. Panaši situacija stebima ir Švedijoje, kur didžioji dalis darbuotojų – Švedijos profesinių sąjungų konfederacija – vadovauja Švedijos socialdemokratų partijai. Tačiau daugumoje šalių profesinių sąjungų judėjimas yra susiskaldęs į skirtingų politinių orientacijų asociacijas. Pavyzdžiui, Vokietijoje kartu su Vokietijos profesinių sąjungų asociacija (9 mln. žmonių), orientuota į bendradarbiavimą su socialdemokratais, yra mažesnė Krikščionių profesinių sąjungų asociacija (0,3 mln. žmonių), kuri yra artima krikščionims demokratams.

Padidėjusios konkurencijos akivaizdoje profesinės sąjungos ėmė suprasti, kad darbuotojų gerovė priklauso ne tik nuo konfrontacijos su verslininkais, bet ir nuo darbo efektyvumo augimo. Todėl šiuolaikinės profesinių sąjungų organizacijos beveik niekada nesiima streikų, aktyviai dalyvauja tobulinant savo narių profesinį rengimą ir tobulinant pačią gamybą. Amerikiečių ekonomistų tyrimai rodo, kad daugumoje pramonės šakų profesinių sąjungų nariai demonstruoja didesnį produktyvumą (apie 20-30%).

1.3 Kai kurios profesinių sąjungų judėjimo problemos šiuo metu.

Jei pirmoji XX a. tapo profesinių sąjungų judėjimo apogėjų, paskui antroje jo pusėje pateko į krizės laikotarpį.

Ryški dabartinės profesinių sąjungų judėjimo krizės apraiška yra daugumoje išsivysčiusių šalių sumažėjęs darbuotojų, priklausančių profesinėms sąjungoms, dalis. Jungtinėse Amerikos Valstijose profesinių sąjungų užimtumo lygis (darbo jėgos aprėpties profesinių sąjungų judėjimu laipsnis) sumažėjo nuo 34% 1954 m. iki 13% 2002 m. (žr. 1 lentelę), Japonijoje - nuo 35% 1970 m. iki 22 m. % 2000 m. Retai kurioje šalyje (viena iš išimčių – Švedija) profesinėse sąjungose ​​dirba daugiau nei pusė darbuotojų. Pasaulinis darbuotojų profesinių sąjungų aprėpties lygis 1970 m. privačiame sektoriuje buvo 29%, o XXI amžiaus pradžioje. sumažėjo žemiau 13% (apie 160 mln. profsąjungų narių 13 mlrd. darbuotojų).

Profesinių sąjungų populiarumo mažėjimo priežastys slypi tiek išoriniuose, nuo profesinių sąjungų nepriklausomuose socialinio gyvenimo reiškiniuose, tiek pačių profesinių sąjungų vidinėse charakteristikose.

Mokslininkai nustato tris pagrindinius išorinius veiksnius, prieštaraujančius profesinių sąjungų plėtrai šiuolaikinėje eroje.

1. Padidėjusi tarptautinė konkurencija dėl ekonominės globalizacijos.

Formuojantis tarptautinei darbo rinkai, išsivysčiusių pasaulio šalių darbuotojų konkurentais tampa ne tik bedarbiai jų tautiečiai, bet ir masė mažiau išsivysčiusių pasaulio šalių. Ši žmonių grupė, turinti maždaug vienodas žinias, yra pasirengusi dirbti tiek pat darbo už pastebimai mažesnį atlyginimą. Todėl daugelis firmų „auksinio milijardo“ šalyse plačiai naudoja sąjungoms nepriklausančių darbuotojų migrantų (dažnai nelegalių) darbą arba net perkelia savo veiklą į „trečiojo pasaulio“ šalis, kuriose profesinės sąjungos yra labai silpnos.

2. Nuosmukis senųjų pramonės šakų mokslo ir technologijų revoliucijos eroje.

Profesinių sąjungų judėjimas ilgą laiką buvo grindžiamas tradicinių pramonės šakų darbuotojų (metalurgų, kalnakasių, dokų darbininkų ir kt.) darbuotojų solidarumu. Tačiau vykstant mokslo ir technologijų revoliucijai, vyksta struktūriniai poslinkiai – pramonės užimtumo dalis mažėja, tačiau užimtumas paslaugų sektoriuje auga.

Beveik išimtinai mėlynosios apykaklės darbuotojai (darbuotojai, turintys palyginti žemą kvalifikaciją) siekia narystės profesinėse sąjungose ​​tarp paslaugų darbuotojų, o baltieji ir auksiniai darbuotojai (aukštos kvalifikacijos darbuotojai) sąjungas mato kaip vadovus, o ne savo teisių gynėjus. priverstinis išlyginimas. Faktas yra tas, kad naujose pramonės šakose darbas paprastai yra labiau individualizuotas, todėl darbuotojai yra linkę ne tiek kurti „vieningą frontą“ kovoje už savo teises, o kelti savo asmeninę kvalifikaciją ir taip pagerinti savo vertę. darbdavių akimis. Todėl, nors profesinės sąjungos taip pat kuriasi naujose pramonės šakose, jos paprastai yra mažesnės ir mažiau aktyvios nei senesnių pramonės šakų profesinės sąjungos. Taigi JAV 2000 metais pramonės, statybos, transporto ir ryšių pramonės šakose profesinių sąjungų narių dalis sudarė nuo 10 iki 24% dirbančiųjų, o komercinių paslaugų srityje - mažiau nei 5% (2 lentelė). .

3. Liberalios ideologijos įtakos išsivysčiusių šalių vyriausybių veiklai stiprinimas.

XX amžiaus antroje pusėje, išpopuliarėjus neoklasikizmo idėjoms ekonomikos teorija, ėmė blogėti santykiai tarp valdžios ir darbo judėjimo. Ši tendencija ypač pastebima JK ir JAV. Šių šalių vyriausybės paskutiniais XX a. vykdė kryptingą konkurencijos skatinimo politiką, siekusią mažinti profesinių sąjungų įtaką ir riboti jų veiklos apimtį.

Didžiojoje Britanijoje Tečer vyriausybė griežtai priešinosi profesinių sąjungų veiklai, nukreiptai į atlyginimų kėlimą, nes tai padidino britų prekių savikainą ir sumažino jų konkurencingumą tarptautinėje rinkoje. Be to, darbo sutartys, anot konservatorių, sumažino konkurenciją darbo rinkoje, neleisdamos atleisti darbuotojų priklausomai nuo rinkos sąlygų. Devintojo dešimtmečio pradžioje priimti įstatymai draudė politinius streikus, solidarumo streikus, verslininko tiekėjo piketus, apsunkino aktyvių veiksmų tvarką (įvestas privalomas išankstinis slaptas visų sąjungos narių balsavimas protesto akcijų rengimo klausimais). Be to, kai kurioms valstybės tarnautojų kategorijoms apskritai buvo draudžiama būti profesinių sąjungų nariais. Dėl šių sankcijų JK darbuotojų skaičius profesinėse sąjungose ​​sumažėjo iki 37,5 % 1991 m. ir 28,8 % 2001 m.

Jungtinėse Valstijose situacija su profesinėmis sąjungomis yra dar blogesnė. Daugelio pramonės šakų, kuriose tradiciškai stiprus profesinių sąjungų judėjimas (plieno, automobilių, transporto), darbuotojai buvo priversti sutikti su mažesniais atlyginimais. Keletas streikų patyrė triuškinančią žlugimą (ryškiausias pavyzdys – devintajame dešimtmetyje R. Reagano vadovaujamos skrydžių vadovų profesinės sąjungos išsiskirstymas). Dėl šių įvykių smarkiai sumažėjo darbuotojų, norinčių tapti profesinių sąjungų nariais, negalinčių atlikti savo funkcijų.

Be išvardintų išorinių priežasčių, profesinių sąjungų judėjimo krizei įtakos turi ir vidiniai veiksniai – šiuolaikiniai darbuotojai nesiekia narystės profesinėse sąjungose ​​dėl kai kurių pačių profesinių sąjungų bruožų.

Per pastarąjį pusšimtį metų legalios profesinės sąjungos „išaugo“ į esamą sistemą, tapo biurokratinėmis ir daugeliu atvejų užėmė atskirą nuo darbuotojų poziciją. Nuolatinis personalas, biurokratinės procedūros vis labiau atitolina profesinių sąjungų „bosus“ nuo paprastų darbuotojų. Nesusiliejusios su darbininkais, kaip anksčiau, profesinės sąjungos nustoja orientuotis tose problemose, kurios tikrai neramina jų narius. Be to, kaip pažymi E. Giddensas: „Profesinių sąjungų lyderių veikla ir pažiūros gali būti gana toli nuo tų, kuriems jie atstovauja, požiūrio. Neretai paprastų sąjungų grupės prieštarauja savo organizacijos strategijai.

Svarbiausia, kad šiuolaikinės profesinės sąjungos prarado savo vystymosi perspektyvą. Ankstyvuoju, revoliuciniu laikotarpiu jų veiklą įkvėpė kova už lygybę, socialines pertvarkas. 6–7 dešimtmečiais kai kurios nacionalinės profesinių sąjungų organizacijos (Didžiojoje Britanijoje, Švedijoje) net reikalavo nacionalizuoti pagrindinius ūkio sektorius, nes privatus verslas nepajėgė užtikrinti socialinio teisingumo. Tačiau devintajame ir dešimtajame dešimtmetyje ėmė dominuoti neoklasikinių ekonomistų ginamas požiūris, pagal kurį valstybė užsiima ūkinė veikla daug blogiau nei privatus verslas. Dėl to profesinių sąjungų ir darbdavių konfrontacija praranda ideologinį intensyvumą.

Tačiau jei kai kuriose išsivysčiusiose šalyse profesinių sąjungų judėjimas akivaizdžiai mažėja, kai kuriose kitose profesinės sąjungos išlaikė savo svarbą. Tam didele dalimi prisidėjo korporatyvinis darbo judėjimo ir valdžios santykių modelis. Tai visų pirma taikoma tokioms žemyninės Europos šalims kaip Prancūzija, Vokietija, Švedija.

Tačiau krizės reiškiniai pastebimi ir „žemyninių“ profesinių sąjungų veikloje. Visų pirma Prancūzijos profesinės sąjungos yra santykinai mažesnės už net amerikiečių: privačiame sektoriuje Prancūzijoje tik 8% darbuotojų yra profesinių sąjungų nariai (JAV - 9%), viešajame sektoriuje - apie 26% ( JAV – 37 proc. Faktas yra tai, kad gerovės valstybė, vykdydama aktyvią socialinę politiką, faktiškai perima profesinių sąjungų funkcijas, todėl susilpnėja naujų narių antplūdis į jas.

Kitas „žemyninių“ profesinių sąjungų krizės veiksnys yra globalios (ypač Europos) darbo rinkos formavimasis, dėl kurio suaktyvėja visų ES šalių darbuotojų tarpusavio konkurencija, darbo užmokestis skiriasi 50 ir daugiau kartų. Dėl šios konkurencijos mažėjo atlyginimai, pablogėjo darbo sąlygos, didėja nedarbas ir laikinas įdarbinimas, naikinamas socialinis pelnas ir auga neformalus sektorius. Pasak režisieriaus Dano Gallino tarptautinis institutas Darbo partija (Ženeva): „Mūsų stiprybės šaltinis yra darbo judėjimo organizavimas pasauliniu mastu. Priežastis, kodėl iki šiol mums tai retai ir blogai sekasi, yra ta, kad mintyse liekame uždarų erdvių, nustatytų valstybių sienų, kaliniais, o valdžios ir sprendimų priėmimo centrai jau seniai peržengė šias ribas.

Nors ekonomikos globalizacija reikalauja tarptautinės profesinių sąjungų konsolidacijos, šiuolaikinis profesinių sąjungų judėjimas iš tikrųjų yra silpnai susietų nacionalinių organizacijų, kurios ir toliau veikia pagal savo nacionalinius rūpesčius, tinklas. Egzistuojančios tarptautinės profesinių sąjungų organizacijos – Tarptautinė laisvųjų profesinių sąjungų konfederacija (didžiausia pasaulyje, turinti 125 mln. narių), Tarptautinių profesinių sąjungų sekretoriatai, Europos profesinių sąjungų konfederacija ir kai kurios kitos – dar nėra plačiai gerbiamos. Todėl ilgametė radikalių profsąjungų aktyvistų svajonė – sukurti pasaulinę „Vieną didelę profesinę sąjungą“ – tebėra tik svajonė.

Tačiau net jei skirtingų šalių profesinių sąjungų organizacijoms pavyksta užmegzti bendradarbiavimą tarpusavyje, ilgainiui profesinės sąjungos pasmerktos laipsniškai nykti. Profesinė sąjunga yra pramonės eros produktas, kuriam būdinga kapitalo savininkų ir darbuotojų konfrontacija. Kadangi artėjant postindustrinė visuomenėšis konfliktas netenka aštrumo, išnyksta, tuomet savo reikšmę neišvengiamai praras ir klasikinio tipo profesinių sąjungų organizacijos. Tikriausiai artimiausiu metu profesinių sąjungų judėjimo centras iš išsivysčiusių šalių persikels į besivystančias šalis, kuriose vis dar dominuoja industrinės visuomenės technologijos ir gamybiniai santykiai.

2 SKYRIUS PROFESINIŲ SĄJUNGŲ VAIDMUO DARBO RINKOJE

Darbo rinka (darbo jėga, darbo paslaugos, darbai, darbo ištekliai) ekonominėje literatūroje suprantama kaip visuma socialinių santykių, atsirandančių ryšium su tam tikros prekės – darbo resurso – pardavimu ir pirkimu.

Griežtai moksliniu požiūriu, darbas pats savaime negali būti prekė, nes jis prasideda tik po to, kai darbdavys įdarbina darbuotoją ir pradeda jį naudoti prekių ir paslaugų gamyboje. Labiausiai pageidaujama sąvoka yra darbo išteklių sąvoka (analogiškai su kitais gamybos ištekliais). Kitaip nei kiti gamybos ištekliai (gamybos priemonės, žemė ir kt.), darbas yra labai specifinis išteklius – jis, pavyzdžiui, negali būti saugojimo objektas, glaudžiai susijęs su subjektyviais gamybos veiksniais, su vertybiniu pagrindu. asmeninės darbuotojo savybės.

Darbo jėgos paklausa suprantama kaip mokus samdomo darbo verslininkų poreikis gamybai organizuoti ir plėtoti. Įtraukiamo darbo mastai yra darbdavių pastangų sumažinti išlaidas ir maksimizuoti pelną rezultatas ir priklauso nuo ribinio darbuotojų produktyvumo, įmonės technologinio lygio, naudojamų gamybos priemonių kainų lygio santykio.

Konkrečios darbo jėgos paklausą lemia darbo jėgos kiekis, kurį verslininkai yra pasirengę ir gali panaudoti per tam tikrą laikotarpį tam tikromis sąlygomis. Savo ruožtu darbo apimtį lemia dirbančiųjų skaičius, jų darbo laikas ir darbo intensyvumas.

Visuminė darbo paklausa suprantama kaip turinti piniginį poreikį tam tikram darbo kiekiui. skirtingos kategorijos darbuotojų, kuriuos tam tikroje šalyje tam tikru metu tam tikromis sąlygomis patyrė darbdaviai.

Darbo paklausa atspindi ekonomikos poreikį tam tikram darbuotojų skaičiui bet kuriuo metu. Bendrijos paklausa turėtų būti kiekybiškai lygi dirbančių žmonių skaičiui ir turimoms laisvoms darbo vietoms. Paklausos pokyčius darbo rinkoje įtakoja įvairūs veiksniai: darbo jėgos kaina (darbo užmokestis), prekės paklausa, gamybos apimtis, naudojamos technologijos.

Kartu darbdavių elgesys priklauso nuo makrokomandos ekonominiai veiksniai... Taigi darbo jėgos paklausą lemia STP tipas. Techninės pažangos tipų ir jų įtakos užimtumui sampratą pirmą kartą iškėlė anglų ekonomistas R. Harrodas, iš vienos pusės pabrėždamas technikos pažangą, užtikrinančią gyvojo darbo ekonomiją, kuri veda į materializuoto darbo ekonomija gamybos priemonėse (kapitalą taupantis STP tipas).

Darbo jėgos pakeitimo kapitalu dinamikai įtakos turi ir darbo ir pagrindinio kapitalo kainų lygio tendencijos. Akivaizdu, kad kuo aukštesnis darbo užmokesčio lygis ekonomikoje, palyginti su gamybos priemonių kainų lygiu, tuo daugiau paskatų plisti modernioms automatizavimo formoms, naudoti naujus įrenginius ir technologijas, taigi, tuo mažesnės ir mažesnės darbo užmokesčio lygis. visos darbo jėgos paklausos.

Išsivysčiusiose šalyse nuolat didėjanti atlyginimų tendencija didina mikroelektronikos automatizavimo procesų plitimą jose, siekiant padidinti našumą ir taupyti darbo sąnaudas. Tuo pačiu ir santykinis darbo jėgos pigumas.

Taigi iš tikrųjų makro ir mikro lygiu yra daug skirtingų veiksnių, kurie lemia darbdavių darbo jėgos poreikį.

Darbo jėgos paklausa, kaip ir bet kuris kitas gamybos veiksnys, yra išvestinė ir priklauso nuo produktų, kurie bus pagaminti naudojant šį išteklį, paklausos. Taigi, padidėjus gerų kelių poreikiui, padidės kelininkų paslaugų paklausa.

Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje priklauso nuo daugelio veiksnių. Pažymėkime svarbiausius iš jų.

Bendra darbo jėgos paklausa pirmiausia priklauso nuo ekonominės situacijos, kuri apibūdina ūkio būklę. Jei ekonomika klesti, tada darbo jėgos paklausa auga ir pasiekia aukštą lygį. Jeigu ekonomiką ištiko krizė, vadinasi, darbo jėgos paklausa maža.

Šią paklausos priklausomybę daugiausia lemia darbo jėgos pagalba pagamintų prekių paklausa. Palanki ekonominė aplinka pasižymi ūkio subjektų pajamų didėjimu ir atitinkamai didėjančia paklausa skirtingos prekės reikalaudami padidinti jų gamybą. Esant nepalankiai ekonominei situacijai vaizdas visiškai priešingas - mažėja pajamos, mažėja prekių paklausa, atitinkamai mažėja darbo jėgos paklausa, auga nedarbas, mažėja dirbančios dalies gyventojų darbo valandos.

Visuminei darbo paklausai įtakos turi ir galimybė darbą pakeisti kapitalu. Aukšta techninė gamybos įranga, jos mechanizavimas ir automatizavimas mažina darbo jėgos poreikį. Rankinio ir nemechaninio darbo vyravimas įvairiuose ūkio sektoriuose lemia didelę darbo jėgos paklausą. Tačiau technologinės pažangos įtaka darbo rinkos paklausai yra dviprasmiška. Tai gali lemti darbo jėgos poreikio sumažėjimą pramonės šakose, kuriose vyksta gamybos mechanizavimas ir automatizavimas, bet tuo pačiu padidinti darbo jėgos poreikį pramonės šakose, gaminančiose naują įrangą, kur ji aptarnaujama.

Visuotinei paklausai įtakos turi ir vyriausybės politika. Jei ši politika skatina ekonomikos augimą, tada darbo jėgos paklausa auga. Kita vertus, defliacinė politika riboja darbo jėgos paklausą.

Socialiniai teisės aktai turi didelę įtaką visuminei paklausai. Įstatymai, kuriais siekiama trumpinti darbo dieną, riboti atleidimus, padeda išlaikyti didelę darbo jėgos paklausą. Kadangi paklausa priklauso nuo darbo užmokesčio lygio, įstatymai, ribojantys darbo užmokestį iki tam tikro minimumo, mažina darbo paklausą, nors šį sumažėjimą gali kompensuoti išaugusi dirbančių gyventojų paklausa prekių, kurių paklausai patenkinti reikia išlaikyti. didelis užimtumas.tiek pat dirbančių gyventojų.

Darbo jėgos paklausos subjektai yra verslas ir valstybė.

Tobulos konkurencijos rinkoje įmonės samdomų darbuotojų skaičių lemia du rodikliai - darbo užmokesčio dydis ir ribinio darbo produkto vertė (pinigine išraiška). Didėjant samdomų darbuotojų skaičiui, mažėja ribinio produkto vertė. Papildomo darbo vieneto pritraukimas nustos, kai ribinis darbo produktas pinigine išraiška (MRP1) prilygs darbo užmokesčio vertei.

Darbo jėgos paklausą formuoja pagrindiniai makroekonominiai veiksniai. Visuminę paklausą, tai yra patenkintos paklausos (darbuotojų skaičiaus) ir laisvų darbo vietų skaičiaus sumą, lemia gamybos apimtis ir investicijos, kurios sukuria naujas darbo vietas. Akivaizdu, koks didelis yra valstybės ir pagrindinių jos instrumentų (fiskalinės ir socialinės politikos) vaidmuo kuriant naujas darbo vietas.

Pavyzdys yra dabartinė vyriausybės efektyvaus užimtumo politika. Tai kvalifikuotos, brangios ir mobilios darbo jėgos kūrimo ir panaudojimo modelis, orientuotas į augančių medžiagų ir namų ūkio poreikių iš naujo įvertinimą. Svarbus vaidmuo įgyvendinant efektyvaus užimtumo koncepciją tenka Civilinė tarnyba užimtumas, valstybės įsteigtas užimtumo gerinimo fondas (įmokos į jį – 1 proc. darbo užmokesčio fondo, nepriklausomai nuo nuosavybės formos). Taip pat būtina organizuoti darbo pasiūlos ir paklausos sferoje vykstančių procesų prognozavimo tarnybą, parengti visų formų švietimo ir mokymo lygių transformavimo, darbuotojų mokymo ir perkvalifikavimo programas. Efektyvi užimtumo politika yra racionali ir socialiai orientuota, atitinkanti šiuolaikinės darbo rinkos reikalavimus.

Darbo jėgos paklausos apimtis yra atvirkščiai susijusi su darbo užmokesčio verte. Didėjant darbo užmokesčio normai, visoms kitoms sąlygoms esant vienodai, verslininkas, norėdamas išlaikyti pusiausvyrą, turi atitinkamai mažinti darbo jėgos naudojimą, o jam mažėjant – didės vienam darbui tenkantis kiekis. Funkcinis ryšys tarp darbo užmokesčio vertės ir darbo paklausos apimties išreiškiamas darbo paklausos kreive.

Apsvarstykite darbo jėgos paklausos priklausomybę nuo jos kainos. Tarkime, kad tam tikroje pramonės šakoje darbo užmokestis augo dėl tos pačios technologijos, naudojamos įrangos ir kitų veiksnių. Dėl to padidės produkcijos savikaina ir dėl to šių gaminių kaina. Į didesnes kainas pirkėjas reaguoja pirkdamas mažiau, o prekės gamintojas yra priverstas mažinti savo produkciją, taigi ir darbuotojų paklausą. Taigi, padidėjus darbo užmokesčiui (visoms kitoms sąlygoms esant vienodai), mažėja užimtumas. Šis užimtumo pokytis vadinamas masto ekonomija.

Profesinės sąjungos – tai darbuotojų asociacijos (asociacijos), sukurtos jų ekonominiams interesams ginti ir darbo sąlygoms gerinti. Kalbant apie susivienijusių darbuotojų sudėtį, jie gali būti siauro profesinio, sektorinio, regioninio, nacionalinio ir net tarptautinio pobūdžio.

Gerai žinoma, kad bet kurioje rinkoje (išskyrus tobulos konkurencijos rinką) gali atsirasti tiek paklausos, tiek pasiūlos agentų asociacijos. Šios asociacijos, sukurtos siekiant gauti ekonominių pranašumų ir naudos savo nariams, sukelia tam tikrus konkurencijos laisvės apribojimus su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis kainodaros srityje.

Darbo rinkoje samdomi darbuotojai ne visada užima lygias pozicijas, atitinkančias sąžiningus ekonominius santykius darbdavių atžvilgiu. Iš tiesų, iš darbdavio pusės yra pranašumų, tokių kaip turtas, organizaciniai įmonės pajėgumai ir dažnai politinė įtaka. Šiuo atžvilgiu darbo užmokesčio gavėjams kyla natūralus poreikis priešintis darbo pirkėjams bendra pardavėjų jėga.

Profesinės sąjungos turėtų būti tokia jėga. Jų pagrindinė užduotis yra apsaugoti darbuotojus nuo galimų

išnaudojimas įmonių, kurios turi darbo jėgos paklausą ir moka už ją maža kaina. Todėl profesinės sąjungos organizuoja kolektyvines darbo jėgos pardavimo formas, kad pakeistų individualias. Stengiamasi užtikrinti didesnį atlyginimą, darbuotojų skaičiaus didėjimą, geresnes darbuotojų darbo sąlygas ir socialines garantijas bedarbiams. Profesinės sąjungos ne tik atlieka grynai ekonomines užduotis, bet ir dažnai kišasi į savo šalių politinį gyvenimą. Didelis politizavimas būdingas visų pirma Europos profesinėms sąjungoms.

V

SSRS ir Rusijos profesinės sąjungos

Ikirevoliucinėje Rusijoje monarchinės valstybės slopinamas profesinių sąjungų judėjimas negalėjo pasiekti reikiamo brandumo laipsnio. Jo realaus poveikio darbo jėgos santykiams praktiškai nebuvo. Vėliau, valdant sovietams, profesinės sąjungos veikė kaip partijos ir valstybės mechanizmo dalis. Jie visiškai nesikišo į daugelį klausimų, kurie tradiciškai buvo profesinių sąjungų veiklos pagrindas. Taigi jie net nebandė siekti didesnių atlyginimų, nestreikavo.

Sovietinės profesinės sąjungos, būdamos priklausomos nuo šalies vadovybės, vis dėlto atliko svarbų vaidmenį sprendžiant daugybę socialinių problemų. Nei vienas darbuotojas negalėjo būti atleistas be profesinės sąjungos komiteto sutikimo. Per profesinių sąjungų sistemą buvo dalinami įvairūs lengvatiniai (ne pilna kaina parduodami) talonai sanatorijose, poilsio namuose ir kt., kelionės bilietai, teikiama materialinė pagalba stokojantiems.

Šiuo metu Rusijos profesinės sąjungos žengia tik pirmuosius žingsnius siekdamos iš esmės naujų santykių tiek su valstybe, tiek su įmonėmis. Jie dar turi užimti nepriklausomą vietą tiek besiformuojančios rinkos sistemoje, tiek darbo rinkoje. Didžiausia profesinių sąjungų sąjunga – Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija (FNPR) – yra tiesioginė sovietinių profesinių sąjungų „įpėdinė“ ir vienija daugumą dirbančiųjų valstybinėse ir privatizuotose įmonėse. FNPR veikloje vis dar yra daug formalizmo ir biurokratijos elementų, o galimybės realiai ginti darbuotojų interesus (pavyzdžiui, gauti konkrečios firmos darbo užmokesčio įsiskolinimą) yra ribotos. Kalbant apie naujas privačias firmas, profesinių sąjungų organizacijų paprastai nėra. Nepaisant to, šiuolaikinės Rusijos profesinės sąjungos (ypač vietos lygmeniu) jau nustojo būti klusniais valstybės priedais. Jų organizuojami streikai ir masiniai protestai yra pirmieji nepriklausomo profesinių sąjungų judėjimo vaidmens ekonomikoje požymiai.

Yra trys pagrindiniai darbo rinkos funkcionavimo, dalyvaujant profesinėms sąjungoms, modeliai.

NS

stimuliuojantis

darbo jėgos paklausa

Pirmasis modelis orientuotas į darbo užmokesčio ir užimtumo didinimą didinant darbo jėgos paklausą. Tokį padidėjimą profesinė sąjunga gali pasiekti gerindama darbo produkto kokybę (pavyzdžiui, skatindama darbo našumo didėjimą įmonėje arba gatavos produkcijos paklausos didėjimą).

Šį modelį pavaizduokime grafiškai (11.11 pav.).

Profsąjungai pasiekus darbo jėgos paklausos padidėjimą, paklausos kreivė pasislenka į dešinę iš padėties D1 į padėtį D2. Šiuo atveju vienu metu sprendžiami du svarbūs profesinių sąjungų uždaviniai: užimtumo didinimas (nuo L1 iki L2) ir darbo užmokesčio didinimas (nuo W1 iki W2). Akivaizdu, kad svarstomas modelis yra itin patrauklus, tačiau praktiškai jį sunku įgyvendinti. Iš tikrųjų profesinės sąjungos šiuo atveju veikia tiek savo narių, tiek verslininkų interesais, nes gerina darbo išteklių kokybę. Tai įmanoma tik socialinės taikos ir partnerystės visuomenėje sąlygomis. Japonijos darbuotojai šiuo atžvilgiu yra pavyzdys. Laikydamiesi darbo ir kapitalo santykio šalyje, jie daug ką daro nemokamai ir savo noru dėl savo firmų klestėjimo. Pavyzdžiui, organizuojami kokybės būreliai, kuriuose po darbo aptariamos gaminio tobulinimo problemos.

V

sumažėjusi darbo jėgos pasiūla

Antrasis modelis orientuotas į darbo užmokesčio didinimą mažinant darbo pasiūlą. Tokį sumažinimą galima pasiekti siaurose profesinėse (parduotuvinėse) profesinėse sąjungose, kurios paprastai vadinamos uždaromis arba uždaromis. Tokios profesinės sąjungos nustato griežtą aukštos kvalifikacijos darbo jėgos pasiūlos kontrolę, ribodamos savo narių skaičių, kuriam pasitelkia ilgus atitinkamos profesijos mokymus, kvalifikacijos licencijų išdavimo apribojimus, didelius stojamuosius mokesčius ir kt.

Tuo pat metu profesinės sąjungos siekia vykdyti politiką, kuria siekiama mažinti bendrą darbo jėgos pasiūlą, ypač siekdamos, kad valstybė priimtų atitinkamus įstatymus (pavyzdžiui, nustatyti privalomą išėjimą į pensiją sulaukus tam tikro amžiaus, apriboti imigraciją ar sutrumpinti darbo jėgos pasiūlą). darbo savaitė).

G
Šio modelio grafinis vaizdas parodytas fig. 11.12.

Jeigu profesinė sąjunga vienaip ar kitaip siekia sumažinti darbo jėgos pasiūlą, tai jos kreivė iš padėties S1 perkeliama į S2 padėtį. Dėl to darbo užmokesčio norma padidės nuo W1 iki W2. Tačiau tuo pat metu užimtumas sumažės nuo L1 iki L2.

N

tiesioginis poveikis darbo užmokesčiui

Galiausiai trečiasis – mūsų laikais labiausiai paplitęs – modelis yra orientuotas į darbo užmokesčio didinimą, pasiekiamą tiesiogiai spaudžiant profsąjungai. Čia, kaip taisyklė, kalbame apie galingas, atviras (ty prieinamas visiems, norintiems į jas prisijungti) sektorines ar nacionalines profesines sąjungas, kurios, pavyzdžiui, masinio streiko grėsme, gali priversti įmones sutikti su profesinei sąjungai pageidaujamu darbo užmokesčio tarifų didinimu.valdybos (11.13 pav.).

N
Grafikas rodo, kad konkurencinėje rinkoje už lavono pusiausvyros atlyginimo norma gali būti W0. Tačiau šakinė profesinė sąjunga siekia, kad darbo užmokestis būtų ne mažesnis nei WTU, priešingu atveju gresia streikas. Darbo pasiūlos kreivė SL virsta nulaužta kreive WTUCSL (grafike ji paryškinta sustorėjimu). Pagal paklausos kreivę įmonė reaguos į darbo užmokesčio didėjimą nuo W0 iki WTU sumažindama dirbančių darbuotojų skaičių nuo L0 iki LTU.

Trečiame (kaip ir antrame) modelyje darbo užmokestis didėja dėl užimtumo mažėjimo. Vadinasi, darytina išvada, kad profesinių sąjungų kovos dėl darbo užmokesčio didinimo rezultatai yra prieštaringi, nes pats šis didėjimas siejamas su darbuotojų skaičiaus mažėjimu. Kitaip tariant, staigus atlyginimų padidėjimas gali sukelti nedarbą.

Darbo ekonomikos istorija

Darbo mokslo atsiradimas ir raida siejama su teorijų, kurios turėjo tiesioginės įtakos žmonijos istorijai, atsiradimu. Taip atsitiko todėl, kad šios teorijos paveikė pagrindinę žmogaus esmę, kuri išskiria jį iš likusio gyvūnų pasaulio – gebėjimą dirbti.

Ekonominė mintis ilgą laiką bandė suprasti daiktų vertės atsiradimo mįslę. Nuo laikų Aristotelis buvo iškeltas prekių palyginamumo klausimas.

Ieškant atsakymo, kas slypi prekių kainos pagrindu ir kas jas prilygina viena kitai, susiformavo dvi ekonominės minties kryptys – darbo vertės teorija ir daugiafaktorinio poveikio kainai teorija. prekės.

Galima atsekti pagrindinius darbo mokslo raidos etapus nuo mokslinės teorijos formavimosi laikotarpio iki klasikinės politinės ekonomijos, kurios pagrindas yra minėta teorija, pradžios. Politinės ekonomijos pradininkais laikomi anglų mokslininkai Viljamas Petitas ir prancūzų teisėjas Pierre'as Boisguillebertas.

Suformuluotos nuostatos skyrėsi nuo merkantilistų teorijos, būtent Petitas manė, kad prekių kaina priklauso nuo jos gamybai sunaudoto darbo kiekio.

V XVIII a Prancūzijoje klasikinės krypties rėmuose susiformavo ekonominė fiziokratų mokykla; šios mokyklos įkūrėjas buvo F. Quesnay. Jis išplėtojo doktriną apie gryną produktą.

Didelį indėlį į darbo mokslo plėtrą įnešė anglų mokslininkas ekonomistas Ir Smithas. Jis apibendrino savo tradicinių pirmtakų, sukūrusių darbo vertės teoriją, idėjas ir sukūrė tris jos koncepcijas.

Divergencija ekonomikos mokyklosįvyko po A. Smitho. Buvo apibrėžtos dvi skirtingos kryptys: darbo vertės teorija ir gamybos aplinkybių teorija, globaliai paveikusi žmonijos istorinės raidos eigą. Pirmoji kryptis buvo išreikšta D. Riccardo ir po jo K. Marksas , Antras - J. B. Sakyk ir kitos nemarksistinės tendencijos kartos.

Ekonomisto D. Riccardo moksliniai darbai liudijo, kad įveikė dviprasmybes, kurios buvo A. Smitho teorijoje.

Karlo Markso ekonomikos teorijoje vieną pagrindinių vietų užima darbo mokymas, Pagrindinė mintis kuri yra perteklinės vertės doktrina.

Nemarksistinės darbo teorijos pradžią padėjo prancūzų ekonomistas J. B. Say, kurio pagrindinis darbas yra "Traktatas politinė ekonomika» .

Priešingai nei Marksas, Say'us reikšmingą vietą skyrė verslininko vaidmeniui; taigi J. B. Say ekonomikos teorija praktikoje pasirodė daug tikroviškesnė nei Markso teorija.

Klasikinės politinės ekonomijos gilumoje atsirado ribinių vertybių teorija – maržinalizmas. Jo kūrimas vyko dviem etapais, abu ėjo gamybos veiksnių teorijos raidos keliu, o ne darbo teorijos pagrindine kryptimi.

Istorijoje ekonomikos mokslas atskirą vietą užima austrų ekonomistas J. Šumpeteris , kuri kartu su tradicinėmis kryptimis sujungė naujas teorijas. Po jo ekonomikos teorija gerokai nutolo nuo marksistinės ekonomikos teorijos.

Ekonomikos teorija dar tik vystosi, jos perspektyva matoma ta kryptimi, kuri leis žmonijai išvengti sukrėtimų ir garantuos progresyvią raidą.

Pagrindinės darbo ekonomikos sampratos ir uždaviniai

Darbo ekonomika tiria visas ekonominių dėsnių pasireiškimo formas bendradarbiavimo ir darbo pasidalijimo srityje, taip pat darbo pritraukimą į darbą ir jo paskirstymą. Darbo ekonomika tiria visuomenės ekonominių dėsnių panaudojimo būdus darbo organizavimo, jo skatinimo, darbuotojų gyvenimo lygio kėlimo srityje. Per praktiką ir eksperimentavimą darbo ekonomika formuluoja naujus metodus darbo efektyvumui gerinti. Taip pat darbo ekonomika kuria vyriausybės ekonominės politikos pagrindus darbo skatinimo ir organizavimo srityje. Darbo ekonomika kaip mokslas tiria šalies darbo išteklius, šių išteklių panaudojimą, darbo našumo didinimo būdus, darbo organizavimą, darbo normavimą, darbo užmokesčio planavimą, darbo rodiklių analizę. Jo neištyrus neįmanomas normalus įmonių funkcionavimas. Praktinei veiklai darbo ekonomikos srityje svarbu žinoti, kaip išspręsti daugybę klausimų. Darbo ekonomika kartu su kitais mokslais parodo šalies ūkio sistemos privalumus, atskleidžia darbo organizavimo esmę, materialines paskatas įmonėse, leidžia analizuoti darbo prigimtį visuomenės raidos etapuose. Darbo ekonomika neapsieina be nuodugnios šių problemų analizės. Svarbiausia problema studijuojant darbo ekonomikos dalyką yra tokio kurso, kuris atspindėtų darbo formas ir jų modelius visų pasaulio šalių atžvilgiu, sukūrimas. Šiandien yra keletas darbo ekonomikos studijų programų. Šių programų studijos priklauso nuo to, kokiems specialistams jos skirtos. Pavyzdžiui, ekonomistams – vienos programos, ekonomistams-transporto darbuotojams ar statybininkams – visai kitokios. Bet kuri programa prasideda nuo darbo išteklių tyrimo, nes be jų neįmanoma ištirti nė vieno su darbo organizavimu susijusio klausimo. Svarbiausias darbo ekonomikos klausimas yra darbo našumo tyrimas. Neįmanoma neišnagrinėjus darbo, jo paruošimo ir panaudojimo klausimo. Natūralu, kad visuomenės darbas funkcionuoja tam tikromis specifinėmis sąlygomis ir nuo jų priklauso darbo efektyvumas. Efektyvumo padidėjimas taip pat siejamas su darbo paskatomis. Darbo ekonomika tiria visus šiuos klausimus ir leidžia juos susieti tarpusavyje, suprasti jų esmę. Darbo ekonomika rengia rekomendacijas, susijusias su darbo organizavimu, našumu, skatinimu. Ji atsižvelgia į viską šakos ypatybės darbo srityje, kurias tiria sektoriniai ekonomikos mokslai.

Darbo ekonomikos sąveika su kitais mokslais

Taip pat į 1976 metai Buvo bandoma klasifikuoti ekonomikos mokslus. Darbo ekonomika negali atsižvelgti į visus sektorinius organizacijos ypatumus, darbo jėgos stimuliavimą įvairiose gamybos srityse. Ji turėtų nagrinėti tik darbo ir jo atlyginimo problemas. Tačiau taip nėra. Tai neapsiriboja socialinių darbo formų tyrimu. Darbo ekonomika kartu su politine ekonomija tiria darbo esmę, materialines paskatas įmonėse, analizuoja darbo prigimtį. Pagrindinė darbo ekonomikos problema yra darbo našumo tyrimas. Tai siejama su materialiniais ir techniniais darbo ir darbo veiksniais, požiūriu į darbą. Pagrindinė užduotis Pastaraisiais metais yra užtikrinti darbo ūkio pažangą, jos plėtrą ir tobulinimą, didinant visuomenės gerovę. Centrinę vietą darbo ekonomikoje užima jos problemos, organizuotumas, efektyvumas. Darbo analizė leidžia išsiaiškinti žmonių santykių, besivystančių gamybos ir mainų procesuose, prigimtį. Juk tame dalyvauja kiekvienas dirbantis žmogus. Gamyba ir mainai aprūpina žmogų tais produktais, kurie patenkina jo ir aplinkinių poreikius. Nors tam tikra ekonominė kategorija yra ne pats darbas, o jo formos ir struktūra. Darbo ekonomika yra neatsiejamai susijusi su visais ekonomikos mokslais ir yra svarbi jų dalis. Ji sąveikauja su visų sektorių ekonomikomis ir su nacionalinio ekonomikos planavimo mokslu. Tai labiausiai išryškėja darbo planavimo ir apmokėjimo srityse. Darbo ekonomikos planavimo principai yra vienodi visiems ekonomikos mokslams. Darbo ekonomika taip pat naudoja metodus ir pagrindus ekonominė statistika, buhalterinė apskaita ir kiti mokslai. Be apskaitos neįmanoma mokytis ir skaičiuoti darbo užmokestį, kurį tiria ir darbo ekonomika. Be statistikos mokslų neįmanoma ištirti darbuotojų skaičiaus ir pan.. Todėl darbo ekonomika glaudžiai susijusi su visais mokslais, o ne tik su ekonominiais. Kartu šie mokslai leidžia plačiau pažvelgti į visuomenės darbo veiklą. Darbo ekonomika savo tyrimuose remiasi ne tik ekonomikos dėsniais. Ji taip pat naudoja daugybę technikos, gamtos ir kitų mokslų dėsnių. Pavyzdžiui, psichologija, medicina, darbo estetika, darbo teisė ir kt. Darbo ekonomika šių mokslų pagalba tiria ekonominius darbo dėsnius. Tai suteikia galimybę suprasti ir atpažinti įmonėse esančius trūkumus, tokius kaip darbo laiko praradimas, prastovos, drausmės pažeidimai, darbuotojų kaita ir kt.

Darbas. Darbo, kaip tyrimo objekto, samprata, esmė, pobūdis, charakteristikos

Darbas– Tai tikslinga žmonių veikla, kuria siekiama modifikuoti ir pritaikyti gamtos objektus visuomenės poreikiams tenkinti. Darbas vaidina lemiamą vaidmenį vystant ir formuojant žmogaus asmenybę. Primityvioje sistemoje darbas buvo kolektyvinis ir nebuvo išnaudojamas kitų žmonių darbas. Dabartinė sistema taip pat panaikino visas darbo jėgos išnaudojimo formas ir užtikrino teisę į savo darbą, tapo gyvybiškai svarbiu išsivysčiusiam žmogui. Informacija apie asmens darbinę veiklą atsispindi darbo knygoje. Šis dokumentas buvo pradėtas naudoti dar m 1939 m. Darbo knyga- asmens darbinės veiklos dokumentas, kuriame įrašoma informacija apie jį, apie profesiją, apie paskatas. Darbo knygelėje nėra informacijos tik apie baudas ir nuobaudas. Beveik kiekvienas žmogus yra darbingas, tik skirtingais laipsniais. Žmogaus darbingumas, priklausantis nuo jo sveikatos būklės, vadinamas darbingumu. Yra keletas darbingumo tipų. Pirma, bendras darbingumas – tai žmogaus gebėjimas atlikti bet kokį darbą normaliomis sąlygomis. Antra, profesinis darbingumas – tai žmogaus gebėjimas dirbti tam tikrą profesiją tam tikromis sąlygomis. Trečia, nepilnas darbingumas – galimybė dirbti tik tam tikromis apšviestomis sąlygomis ir ne visą darbo dieną. Pagal savo darbingumą žmogus pasirenka profesiją ir darbo grafiką. Kai kuriose įstaigose pilnu etatu dirba tik sveiki, bet kokį darbą galintys žmonės. Nuolatos kyla darbo, jo organizavimo, efektyvumo problemos. Darbas ir jo studijos užima svarbią vietą darbo ekonomikoje. Darbas – tai žmogaus veikla siekiant užsibrėžto tikslo. Šią veiklą žmogus paverčia kažkuo tinkamu ir reikalingu žmogaus poreikiams tenkinti. Darbo procesas suponuoja kelių elementų buvimą: darbo objektą, darbo įrankį ir patį darbą. Darbas pasireiškia žmonių santykiuose, kai jie užsiima bendra veikla. Darbo analizė leidžia išsiaiškinti santykius, kurie vystosi gamybos, paskirstymo ir mainų procese. Darbas egzistuoja tam tikromis techninėmis ir organizacinėmis sąlygomis. Jei šios sąlygos yra įvykdytos, darbas tampa efektyvesnis. Efektyvumo didinimas taip pat siejamas su materialinėmis ir moralinėmis paskatomis. Darbo užmokestis turi visiškai atitikti tam tikrus reikalavimus ir įstatymus bei skatinti žmones dirbti. Šiandien tokios sąlygos yra ne visur, todėl nedarbo lygis yra gana aukštas.

Darbo ekonomikos studijų metodai

Remiantis duomenimis apie darbo operacijų struktūrą, darbo metodus ir jų darbo laiko sąnaudas, darbo standartų apibrėžimas... Tikslumo, kuriuo jie nustatomi, rezultatas yra darbo normų galiojimas.

Darbo normavimas vyksta dviem būdais - viso arba analitinis.

Metodai, kuriais darbo normos nustatomos remiantis laiko sąnaudų deriniu atskiroms darbo operacijos ar darbo dalims, yra analitiniai darbo normavimo metodai. Kartu realizuojamas analitinis darbo operacijos suskirstymas į jos sudedamąsias dalis, atsižvelgiama į kiekvieno elemento trukmės pagrįstumą atskirai ir į visų naudojamos įrangos galimybių panaudojimo laipsnį, į darbo organizavimo laipsnį. darbo vieta, darbo metodų seka, greitis ir racionalumas ir kt.

Tokiu būdu apskaičiuojami techniškai tvarkingi darbo standartai, kurie remiasi darbo normomis.

Pagrindiniai darbo standartai apima darbo sąnaudos, į pagalbinį - įrenginių darbo režimų normatyvai ir darbuotojui nustatytų darbo pertraukų normatyvai.

Darbo sąnaudų standartai skirstomi į darbuotojų skaičiaus standartus ir laiko standartus.

Analitiniai darbo normos nustatymo metodai skirstomi į analitinius-tyriminius ir analitinius-skaičiavimo metodus. Pagrindinis skirtumas tarp jų yra būdas nustatyti, kiek laiko reikia atlikti atskiriems darbo procesų komponentams.

Skaičiuojant laiko normatyvus, naudojami tokie metodai kaip laiko skaičiavimas, darbo laiko nuotrauka, nuotraukos laikas. Praktikoje naudojama savifotografija. Skirtumai tarp jų neturi didelės reikšmės, tačiau taip atsitiko, kad yra atskiro jų lengvatinio taikymo sričių.

Paprastai analitiniai darbo sąnaudų nustatymo metodai derinami su darbo vietų sertifikavimu. Analitinės darbo normos nustatymo rezultatas – pašalinti darbo vietos organizavimo trūkumai.

Pripažįstama, kad analitiniai normavimo metodai užtikrina didesnį darbo standartų tikslumą, palyginti su bendrais, todėl yra efektyvesni daugiastruktūrinėje gamyboje, kur darbo operacijos yra masinės.

Metodai, kurie reiškia darbo standartų nustatymą visai darbo operacijai, neskirstant jos į elementus, yra apibendrinti metodai.

Darbo technikų ir individualių veiksmų racionalumas normuojant darbą apibendrintais metodais nėra specialiai tiriamas.

Apibendrinimo metodai skirstomi į eksperimentinius, statistinius ir lyginamuosius.

Suminiai darbo normavimo metodai, mažiau nei analitinis tyrimas, parodo galimo darbo našumo augimo rezervus ir prisideda prie jo augimo gamybos vietoje ar įmonėje.

Rinkos ekonomikoje, kuriant ir nustatant darbo standartus, ne visada patartina atskirti darbo normavimo metodus. Tam tikromis sąlygomis įmonės gali nustatyti individualius darbo standartus ir nustatyti darbo standartus, derindamos įvairius metodus.

Pagrindiniai darbo elementai ir charakteristikos

Pagrindas iš anksto nustatyti bet kokią veiklą– tai žmonių poreikiai ir interesai. Darbo veikla, kuri neturi tikslo, yra beprasmė. Darbo tikslams pasiekti naudojamos įvairios priemonės: techniniai įrenginiai, elektra, transportas, šviesa ir kt. Be šių priemonių darbo procesas neįmanomas. Gimdymo procese daromas poveikis bet kuriam darbo objektui, kuris yra transformuojamas. Šių transformacijų atlikimo būdai vadinami technologijomis. Apie darbo turinį galime kalbėti priklausomai nuo jo rūšies, objekto, priemonių savybių, taip pat kartu su atliekamais veiksmais ir jų ryšiu. Darbo turinys apima darbo funkcijų įvairovės laipsnį, veiksmų tikrumą, technologijų ir įrangos lygį, visuomenės galimybių lygį, vadovų ir pavaldinių skaičiaus santykį. Keisdami šių funkcijų sudėtį, galite pakeisti darbo turinį. Šis pokytis vyksta dėl naujų technologijų, modernių technologijų atsiradimo. Šiandien bet kurioje organizacijoje kolektyvai užsiima darbo veikla. Vienas žmogus negali atlikti didelio darbo kiekio, todėl pradėjo vystytis ir tobulėti kolektyvinis darbas. Kolektyvinis darbas- darbuotojų, vykdančių bendrą veiklą įmonėje, įstaigose ir kt., susivienijimas. Kolektyvinis darbas užima labai svarbią vietą visuomenėje. Darbo forma keičiasi dėl gamybinių santykių, gamybos jėgų raidos. Darbo formos išreiškia bendradarbiavimo santykius, savitarpio pagalbą ir kt. Jos randa savo pritaikymą socialinio darbo organizavimo sistemoje. Pagrindiniai šios sistemos bruožai yra darbo pasidalijimas, kooperacija, darbo jėgos pritraukimo būdai, darbo produkcijos paskirstymas, darbo atgaminimas ir kt. Darbo efektyvumo didinimas neatsiejamai susijęs su jos skatinimu, todėl atsiranda atlyginimo, kurį galima gauti. turi visiškai atitikti ne tik įstatymus, bet ir būti materialine paskata darbuotojams. Darbas yra neatsiejama ekonomikos ir kitų mokslų sistemos dalis. Bet koks darbo procesas gali būti tiriamas kaip darbo ir gamybos priemonių derinimo procesas. Po visko gamybos priemones Yra darbo įrankis, darbo objektas. Darbas– Tai yra tiesiogiai darbo jėgos panaudojimas. Lemiamas bet kokio darbo elementas yra gyvas žmogaus darbas, tai yra žmogus. Darbo tyrimas padeda išsiaiškinti problemas, kurios gali kilti dėl veiklos, žmonių santykių pobūdžio ir kt. Darbas ir darbinė veikla visada bus socialinio pavidalo, nes žmonės dirba vieni kitiems.

Žmogiškasis kapitalas

Darbo jėgos vadinama visuma žmonių, galinčių dirbti darbinę veiklą. Kiekvienas žmogus turi galimybę dirbti. Tačiau darbuotojų skaičius tiesiogiai priklauso nuo jų amžiaus. Darbingasis amžius nustatomas nuo 16 metų, tačiau didžioji dalis gyventojų tokio amžiaus dar mokosi, todėl apatinė darbingo amžiaus riba slenka. Paprastai jie pradeda dirbti 19–20 metų amžiaus. Taip pat nustatyta viršutinė darbingo amžiaus riba. Teisės aktai apibrėžia jį 55 metų amžiaus moterims ir 60 metų vyrams. Siena gali būti perkelta dėl negalios ankstyvame amžiuje. Galima daryti išvadą, kad yra trys darbo jėgos grupės. Pirmoji grupė- iki 16 metų. Tai priešdarbingo amžiaus žmonės. Antroji grupė– 16-60 metų. Tai yra dirbantys šalies gyventojai. IR trečioji grupė Ar podarbinis amžius. Išanalizavus visą darbo struktūrą matyti, kad ne visi šalies gyventojai užsiima naudinga veikla. Darbo jėga yra darbo ekonomikos tyrimo objektas ir leidžia analizuoti šią gyventojų dalį. Iš esmės darbo ekonomika tiria tik dirbančius gyventojus. Jis apibrėžiamas kaip skirtumas tarp darbingo amžiaus ir nedirbančių darbingo amžiaus gyventojų. Nemaža dalis žmonių dirba ne darbingo amžiaus ir taip pat yra įdarbinti. Šių žmonių skaičius auga labai greitai. Galima sakyti, kad darbas yra gyvenimo trukmės ilginimo priemonė. Dirbančių paauglių mažai, jų kasmet mažėja. Iš to galime daryti išvadą, kad darbingus gyventojus sudaro darbingo amžiaus aktyvūs gyventojai ir podarbingo amžiaus darbuotojai. Darbo jėga yra daugelio mokslų studijų objektas. Kartu šie mokslai leidžia analizuoti šią gyventojų dalį. Darbo jėgai būdingi tokie apibrėžimai kaip lytis, amžius, žinių ir profesinio pasirengimo lygis ir kt. Jų judėjimo reguliavimas padeda didinti darbo išteklių panaudojimo efektyvumą. Šis judėjimas vyksta veikiant keletui veiksnių, kurie pasireiškia dviem formomis. Pirmasis tipas yra darbo jėgos judėjimas įmonės viduje. Antrasis tipas yra judėjimas dėl įsidarbinimo arba atleidimo iš įmonės. Judėjimas įmonės viduje yra, pavyzdžiui, judėjimas iš vienos vietos į kitą. Tai gali atsitikti vadovų ar pačių darbuotojų iniciatyva. Šio judėjimo priežastys yra kelios. Pavyzdžiui, kvalifikacijos kėlimas, darbo technologijų kaita, darbo apimčių mažinimas, darbuotojų nepasitenkinimas profesija, nepasitenkinimas santykiais su kolektyvu, darbo užmokesčio dydžiu ir kt.

Pagrindinių išteklių atgaminimas

Socialinis ir ekonominis šalies vystymasis labai priklauso nuo teisingo pagrindinių išteklių atgaminimas.Šis procesas skirtas užtikrinti savalaikį į pensiją išeinančių žmonių pakeitimą, patenkinti papildomą personalo poreikį, atsirandantį dėl darbo vietų skaičiaus padidėjimo ir mokymo lauko plėtros. Gyventojai, dėl kurių vyksta darbo išteklių formavimosi procesas, yra visuomenės darbo išteklių papildymo šaltiniai. Šie šaltiniai daugiausia yra jauni žmonės, kurie pereina į darbingą amžių. Jaunimas yra pagrindinis darbo jėgos papildymo šaltinis. Antrinis šaltinis – nedirbantys pensininkai, kurie vis dar gana darbingi. Kiekvieną dieną jaunimo vaidmuo nuolat auga. Jaunimas turi didelį mobilumą, aukštą profesinio pasirengimo lygį, ieško savo profesijos. Nors negalima teigti, kad vos tik jaunimas sulaukia darbingo amžiaus, darbo resursų daugėja. Dauguma jų įstoja į profesinio mokymosi laikotarpį ir neįstoja į darbininkų gretas. Didėjant universitetų ir technikos mokyklų skaičiui, atidedamas laikas jaunimui eiti į darbą. Šiuo metu profesinis darbo pasidalijimas yra pasiekęs milžinišką mastą. Dėl to naršyti be profesionalaus pasirengimo tiesiog neįmanoma. Be mokymo įstaigose dėstomų profesijų, yra ir tų, kurias galima įgyti tiesiogiai dirbant įmonėse. Jaunimas gali pasirinkti bet kurią profesiją iš daugybės profesijų. Toks pasirinkimas daromas remiantis profesiniu orientavimu, psichofiziologinėmis savybėmis. Kitas darbo jėgos pasipildymo šaltinis – dirbantys pensininkai, išlaikę darbingumą. Jiems valstybė yra priėmusi nemažai potvarkių, numatančių lankstų darbo grafiką, specialių darbų skyrimą, visišką pensijų išsaugojimą ir kt.. Užtikrinant darbo išteklių atgaminimą, darbo išteklių perskirstymą, kurie yra išleidžiamas dėl mokslo ir technologijų pažangos, vaidina svarbų vaidmenį. Jų skaičius lemia išteklių išlaisvinimo proceso mastą. Darbo išteklių išlaisvinimo priežastis gali būti ne tik mokslo ir technologijų pažanga. Didelė dalis išleidžiama dėl terminų statybos darbai, kai kurių įmonių likvidavimas ir kt.

Darbo rinkos teorija

Anksčiau buvo tokia nuomonė, kad darbo rinkos tiesiog negali būti. Buvo pareikšti argumentai, kad darbuotojas ir gamybos priemonės yra neatsiejami vienas nuo kito, žmogaus gebėjimas dirbti nėra prekė, o gamybos priemonių paskirstymas vykdomas pagal planą, pagrįstą ekonominiais santykiais. . Tačiau vėliau paaiškėjo, kad darbo rinka vis dar egzistuoja. Tai riboja darbuotojų laisvę pasirinkti profesiją ir darbo vietą. Tai įrodo, kad darbas juk yra prekė. Darbo rinka daro įtaką darbuotojų drausmei, gerina gamybos efektyvumą, spartina mokslo ir technikos pažangą. Šiandien šalyje yra darbo vietų perteklius, nors nedarbo lygis taip pat didelis. Tai pasireiškia tuo, kad nėra gerai apgalvota darboviečių politika, nėra gerai suvokiami darbuotojų interesai, gyvenimo orientacijos, žmonių nepasirengimas tam tikroms profesijoms. Pereinant prie rinkos santykių, gerokai išaugo darbuotojų darbdavių lygis, išsiplėtė darbo vietos pasirinkimas, nuo darbo užmokesčio dydžio prasidėjo paskatos. Darbo rinkos esmė ta, kad ji yra gamybos priemonių, darbo jėgos, darbo vietų ir darbuotojų pasiskirstymo paklausos forma. Be asmens laisvės ir teisės disponuoti savo darbingumu, taip pat turi būti atskirti darbuotojai nuo gamybos priemonių ir darbdavių suinteresuotumas jomis naudotis. Darbo rinka pagreitina darbuotojo interesų derinimo procesą, kai jis patenka į darbo pasidalijimą. Tai suteikia galimybę rengti ir perkvalifikuoti specialistus bei jų paskirstymą, didina užimtumą pramonės šakose ir gamybos sferose. Darbo rinka skatina žmones rinktis profesiją, atsižvelgiant į poreikius. Tai taip pat svarbi pajamų reguliavimo dalis ir priartina jas prie reikiamo lygio.

Darytina išvada, kad darbo rinka – tai personalo įdarbinimo, mokymo ir perkvalifikavimo įstaigų visuma, skatinanti užimtumą ir materialinę paramą bedarbiams.

Yra keli darbo rinkos tipai:

1. Darbo birža.

2. Mokymo centras.

3. Užimtumo fondai.

4. Komerciniai verslo centrai.

5. Lėšos verslininkams skatinti.

6. Pensijų fondai ir kitos rūšys.

Žymiausia ir populiariausia rinkos rūšis yra darbo birža. Darbo birža tarpininkauja tarp darbininkų ir verslininkų, kurie sudaro sandorius dėl darbo jėgos pardavimo ir pirkimo. Biržai teikia tokias paslaugas kaip įdarbinimas bedarbiams ar norintiems keisti profesiją. Ji taip pat tiria darbo jėgos paklausą ir pasiūlą bei suteikia visą reikalingą informaciją šiuo klausimu.

Darbo rinkos segmentacija, antrinė darbo rinka

Bet kurios šalies darbo rinką galima suskirstyti į segmentus. Atsižvelgiant į darbingų darbingo amžiaus gyventojų kategorijas, formuojamos ekonomiškai aktyvių ir darbingų gyventojų grupės. Ekonomiškai aktyvių gyventojų yra mažiau nei darbo jėgos. Darbo jėgos populiacija- tai yra darbingi darbingi gyventojai, atėmus darbingus, bet nedirbančius žmones. Tai gali būti asmenys, kurie studijuoja arba užsiima valstybės gynyba. Darbuotojų skaičius gali būti nustatytas iš ekonomiškai aktyvių gyventojų atėmus privačiuose namų ūkiuose dirbančių asmenų dalį. Daug žmonių dirba ne darbingo amžiaus. Tai daugiausia vyresnio amžiaus žmonės, o paauglių skaičius yra nežymus. Kiekvieną dieną šis skaičius mažėja ir tampa vis mažesnis. Tačiau podarbingo amžiaus žmonių skaičius auga labai sparčiai, todėl vyresnio amžiaus žmonių darbo jėgos panaudojimo bazė plečiasi kasdien. Šalies darbo jėgą galima apibrėžti dviem būdais. Pirma, sudėjus darbingo amžiaus gyventojus darbingame amžiuje su aktyviais podarbingo amžiaus gyventojais. Antra, visus ekonomiškai aktyvius gyventojus sudėjus su privačiuose namų ūkiuose dirbančių asmenų skaičiumi ir mokymuose ar kariuomenėje dirbančių asmenų skaičiumi. Darbo rinka yra daugelio mokslų studijų objektas, kurie kartu leidžia analizuoti darbo jėgą.

Darbo išteklių visumą galima nustatyti pagal kelis kriterijus:

1. Išteklių priklausymas tam tikrai darbo sferai. Pavyzdžiui, studijų kryptis, kryptis asmeninė ekonomika, viešojo ūkio sfera.

2. Darbo išteklių kategorija, kuri tiesiogiai naudojama valstybės ūkyje. Šią dalį lemia gamybos sferos, šalies ūkio sektoriai, pramonės šakos. Darbo ištekliams apibūdinti didelę reikšmę turi jų pasiskirstymo tarp negamybinės ir materialinės gamybos sferų proporcijos.

Mokslinio ir techninio proceso pasekmės – mažėja gamybiniame sektoriuje dirbančių žmonių, daugėja dirbančių žmonių. ne gamybos sfera... Taip yra dėl to, kad kartu su socialinio darbo našumo didėjimu visuomenė sugeba užtikrinti negamybinės sferos plėtrą, todėl negamybinė sfera sugeria vis daugiau darbo išteklių. Negamybiniame sektoriuje dirbančių žmonių skaičius kasmet auga eksponentiškai. Pavyzdžiui, pažanga švietime yra viena iš svarbiausių visuomenės raidos sąlygų, todėl šioje srityje dirbančių žmonių skaičius sudaro ne mažiau kaip 1/3 visų dirbančiųjų.

Darbo rinka Rusijoje

Transformacijos Rusijos visuomenė esamomis sąlygomis reikalauja iš esmės keisti darbo santykių reglamentavimą, darbo organizavimą ir darbuotojų darbo veiklos reglamentavimą. Gamybos būdo kaita dėl plačiai paplitusių kompiuterinių technologijų ir informatizacijos, mokslo ir technologijų pažangos, gamybinės veiklos socialinės orientacijos stiprėjimo, verslumo raidos lėmė santykių tarp darbdavio ir darbuotojo raidą. , kolektyvinių derybų santykių plėtra, ekonominių ir socialinių sąlygų ženkliam darbo našumo, darbo aktyvumo, verslo iniciatyvos didėjimui sukūrimas. Tokių užduočių sprendimas gali būti pasiektas labiausiai tobulinant vadovavimo ir personalo valdymo metodus pilnas naudojimas darbuotojų potencialą, teisingą jų darbo organizavimą ir efektyvumo didinimą. Krizės reiškiniams įveikti reikia maksimaliai sutelkti ekonomikos augimo rezervus, suaktyvinti ekonominius, socialinius, psichologinius veiksnius, tinkamai parinkti ir panaudoti personalą. Visa tai užtikrina vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas. Ji skirta užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti funkcijų, pareigų atskyrimo, darbo veiklos reguliavimo mechanizmą. šiuolaikinėmis sąlygomis... Galioja iki šiandien kvalifikacijos charakteristikos etatai buvo sukurti ir patvirtinti prieš dešimt ar daugiau metų. Vadovo uždavinys – pašalinti kandidatavimo metu nustatytus trūkumus, papildyti jį naujomis sąlygomis atsiradusiomis pareigybių charakteristikomis.

Per pastarąjį dešimtmetį įvykę pokyčiai ekonominiuose, socialiniuose ir techniniuose santykiuose privertė juos toliau tobulinti, atsižvelgiant į visuomenės raidą, reikalavimus darbuotojams, jų žinias ir kvalifikaciją. Rusijos Federacijos įgaliojimai gyventojų užimtumo skatinimo srityje apima:

1) valstybės garantijų teikimo gyventojų užimtumo srityje kontrolė; žmonių su negalia įdarbinimas; neįgaliųjų registravimas bedarbiais;

2) piliečių registravimas, siekiant palengvinti tinkamo darbo paiešką, taip pat bedarbių piliečių registravimas;

3) teikimas pagal įdarbinimo teisės aktus: viešąsias paslaugas: pagalba ieškant tinkamo darbo, o darbdaviams - reikalingi darbuotojai. Tai tik maža dalis to, kas daroma Rusijoje siekiant efektyvaus darbo išteklių panaudojimo.

Socialinė-ekonominė darbo reikšmė

Šalies gyventojai yra pagrindinis darbo jėgos šaltinis. Darbo jėga– Tai žmogaus darbingumas, jo fizinių ir dvasinių jėgų visuma, kurią jis naudoja gamybos procese. Darbo jėga sistemingai plėtojama ir naudojama visuomenės narių interesais remiantis gamybos priemonių socialine nuosavybe. Likę žmonės priklauso nuo gyventojų, kurie užsiima naudingu socialiniu darbu. Socialinis darbas tenkina ne tik kiekvieno dirbančiojo, bet ir neįgaliųjų gyventojų poreikius. Kiekviena visuomenės sritis yra sudėtingas darinys. Visi šio ugdymo elementai leidžia suprasti visuomenę kaip visumą. Visuomenės raida stebima kaip žmonių darbinės veiklos rezultatas. Bet kurio darbo tikslas – tenkinti visuomenės poreikius. Reikia dirbti, kad pavalgytum, apsirengtum ir t.t. Be poreikių, visuomenę lemia ir socialinis požiūris. Svarbiausias toks požiūris – šeima. Daugelis žmonių dirba ne tik tam, kad patenkintų savo, bet ir savo šeimų bei vaikų poreikius. Darbas turi tokius bruožus kaip naudingumas, rezultatas. Darbo veikla visada nukreipta į laukiamus rezultatus. Darbas atliekamas siekiant ką nors paversti ir paversti gaminiais, kad būtų patenkinti žmonių poreikiai. Darbas keičia ir transformuoja ne tik kai kuriuos objektus, bet ir žmogų. Galima sakyti, kad darbas gerina visuomenę. Taip pat darbas suteikia visuomenei visą materialinę naudą, reikalingą gyvenimui. Pavyzdžiui, vaistai, maistas, elektra, mokslas ir tt Svarbiausia darbo ypatybė – darbas reikalauja bendrų pastangų tikslams pasiekti. Vienas žmogus ne visada gali susidoroti su sunkiu darbu, todėl yra pasidalijamas darbas, kad žmonės dirbtų skirtingus darbus. Atsirado technologinė darbo specializacija. Kad darbas būtų efektyvesnis, būtinas žmonių bendravimas. Tai leidžia perduoti patirtį vieni kitiems, koordinuoti darbo procesą. Bendravimas reikalingas ne tik darbo procese, bet ir padeda patenkinti poreikius. Naujų technologijų atsiradimas skatina darbo pasidalijimą visoje visuomenėje. Žmogaus požiūris į darbą atspindi jo ir visuomenės ryšį darbo veiklos procese. Vykdydamas darbo standartus, žmogus gauna materialinį ir moralinį pasitenkinimą. Tuo domisi ir jis pats, ir visa visuomenė.

Individualus ir socialinis darbas

Darbo veikla svarbus bet kurio žmogaus gyvenime. Galima sakyti, kad darbas yra žmonių realizacijos vieta. Šioje srityje tobulinami žmogaus gebėjimai, jis atsiduria kaip asmenybė. Bet kokio tipo darbinėje veikloje atliekamas darbo procesas, kuris skirstomas į darbo veiksmus, operacijas ir būdus. Atsižvelgiant į tam tikros darbo rūšies ypatybes, kurias lemia darbo subjektas, darbo priemonės ir atliekamos funkcijos, santykis ir jų santykis, funkcijų pasiskirstymas darbo vietoje, galima pasakyti apie darbo turinį. individualus darbas. Individualus darbas apima darbo veiksmų įvairovės laipsnį, darbo vietos aprūpinimo įranga lygį, valdymo ir vykdomųjų funkcijų santykį, galimybių lygį. Pakeitus funkcijų sudėtį ir tam tikram darbui atlikti sugaištą laiką, galima sakyti, kad pasikeis darbo turinys. Paprastai pagrindinis tokių pokyčių veiksnys yra mokslo ir technologijų pažanga. Atsiradus naujoms technologijoms ir naujoms technikoms, keisis santykis tarp fizinio ir protinio darbo, tarp kūrybinio ir nekūrybinio darbo ir tt Bet kurios įmonės techninė bazė yra sudėtingas įvairių tipų darbo instrumentų derinys. Dėl šios priežasties svarbią vietą užima darbo techninio aprūpinimo lygis. Todėl darbas tampa nevienalytis. Daugelis dirba darbą, reikalaujantį protinės veiklos, daugelis – monotonišku darbu. Tačiau bet kokia veikla reikalauja daugelio žmonių įtraukimo į darbo procesą. Ir tai nereiškia, kad jie dirbs tą patį darbą. Toks kolektyvinis darbas prisideda prie darbo pasidalijimo poreikio. Tai padidina darbo efektyvumą. Socialiniam darbui jo kultūra yra labai svarbi. Jis padalintas į kelias dalis. Pirma, aplinkos, kurioje vyksta darbo procesas, gerinimas. Antra, šio darbo proceso dalyvių santykių kultūra, palankaus klimato darbo kolektyve kūrimas. Trečia, kūrybinis darbo proceso įsikūnijimas. Reikia mokėti keisti darbą, padaryti jį įdomesnį, kūrybiškesnį ir įvairesnį. Juk viena būdingiausių žmogaus savybių darbe yra kūrybinga prigimtis. Didelę reikšmę turi ir iniciatyvumas bei darbštumas socialiniame darbe. Nors ir neapgalvotas darbuotojas, geras atlikėjas yra blogas darbuotojas. Svarbu ne tik darbuotojų profesinis pasirengimas, bet ir bendra jų kultūra, kiekvieno iš jų gebėjimas priimti sprendimus.

Darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas

Pagrindinis žmonių darbinės veiklos bruožas – tai reikalauja bendrų pastangų. Bet tai nereiškia, kad visi darbuotojai turėtų dirbti kažkokį monotonišką ir identišką darbą. Dėl to ir atsiranda darbo pasidalijimas. Darbo pasidalijimas- Tai yra bet kokios profesijos padalijimas ir įtvirtinimas tarp viso darbo proceso dalyvių. Pavyzdžiui, objekto statyba. Vieni jam blokus kuria, kiti deda, į statybvietę pristato vairuotojai, statybinius kranus valdo kranininkai. Kiekvienas iš žmonių užsiima savo verslu, atlieka savo profesijos pareigas. Darbo pasidalijimą jo procese lemia pagrindinių dalių paskirstymas. Pagal šiuos elementus izoliuojamos darbo funkcijos, vyksta specializacija. Tai yra darbo pasidalijimas, vykstantis įmonėje ar bet kurioje organizacijoje. Tačiau yra ir darbo pasidalijimas, kuris egzistuoja visuomenės mastu. Čia ji formuoja tam tikras darbo sritis. Pavyzdžiui, pramonė, žemės ūkis, paslaugos ir kt.

Kad organizacija ar įmonė veiktų, būtinas tam tikras darbuotojų išdėstymas ir kiekvienos darbo funkcijos apibrėžimas. Tokios užduotys sprendžiamos pasirenkant tam tikras darbo pasidalijimo formas – padalinus bendrą darbo kiekį į dalis, kiekvieną tokią dalį turi atlikti konkretus darbuotojas ar darbuotojų grupė. Darbo pasidalijimas apima pagrindinio darbo atskyrimą nuo pagalbinių darbų. Tai daugeliu atžvilgių padeda pagerinti specialistų darbo laiko išnaudojimą, kad nebūtų blaškomi atlikti pagalbinius aukštos kvalifikacijos nereikalaujančius darbus. Savo ruožtu darbo pasidalijimas suponuoja jo bendradarbiavimą. Bendradarbiavimas- tai atitinkamų organizacinių formų pasirinkimas, derinant darbuotojų, atliekančių tam tikras atskiras darbo dalis, pastangas, reikalingas bendram galutiniam tikslui pasiekti. Darbo pasidalijimas ir jo sudėtingumas lemia tam tikros profesijos įtvirtinimą žmogui, o tai reikalauja specialių žinių ir įgūdžių. Profesijos formuojamos bet kokių tam tikrų vienarūšių funkcijų atlikimo pagrindu. Darbo pasidalijimą įkūnija daugybė šiuolaikinės gamybos šakų, daugybės organizacijų ir įmonių specializacija, kurios yra skirtos skirtingiems profiliams. Mokslo ir technologijų pažanga lemia dar didesnį darbo pasidalijimą. Tai gamybos automatizavimas, kompiuterizavimas, naujos technologijos. Mokslo ir technologijų pažanga didina kvalifikuotos darbo jėgos vaidmenį, kuriam reikia specialaus pasirengimo, žinių ir įgūdžių. Todėl maždaug valandą sunkaus darbo galima prilyginti kelioms paprastojo darbo valandoms.

Darbo kolektyvas

Darbo kolektyvo aplinką sudaro tokie apibrėžimai kaip filosofija, įmonės vadovų darbo stilius, vadovybės požiūris į finansinės rizikos, supratimas apie vidaus kontrolės vaidmenį organizacijos valdyme, veiksmai tobulinant organizacijos sistemą, polinkis į laisvą valdymo stilių ir kt. Darbo jėga turi žinoti visus tikslus ir strategijas. įmonę, jos veiklos rūšis ir mastą, organizacijos struktūros atitikimą ir sudėtingumo laipsnį, ryšį tarp jos grandžių organizacijoje, darbuotojų. Darbo kolektyvas turi turėti elgesio kodeksą. Jame turėtų būti pateikti šių veiksmų apibrėžimai:

1) kontrolės veiksmų apibrėžimas ir dokumentavimas, darbuotojų įgaliojimų ir pareigų dokumentavimas;

2) taisyklių informavimo darbuotojams būdai;

3) atskleistų nukrypimų lyderių tyrimas;

4) sprendimo priėmimo savalaikiškumas;

5) valdymo sistemos organizavimas ir kt.

Darbuotoje taip pat yra tokios sąvokos kaip verslo planavimo sistemų organizavimas, finansinių ataskaitų rengimas, organizacijos dokumentacijos ir darbo eigos sistemos adekvatumas jos dydžiui ir struktūrai. Ne mažiau svarbus ir personalo politikos racionalumas, personalo valdymo mechanizmai ir kt.

Kiekvienas darbuotojas, atlikdamas įvairias darbo funkcijas, siekia vieno galutinio tikslo. Tai ne tik šio darbuotojo, bet ir visos komandos tikslas. Kolektyve ir konfliktas, ir darbo motyvacija, ir profesinis pasirengimas, ir asmeninės savybės, ir kiekvieno darbuotojo principai. Visi šie principai kiekvienam yra skirtingi, tačiau tai netrukdo komandai funkcionuoti kaip visumai. Kiekvienas žmogus iš darbo kolektyvo turi ne tik savo motyvaciją dirbti, bet ir savo fizines, psichines, lyties ir amžiaus ypatybes. Išoriniai veiksniai taip pat turi įtakos darbo jėgai. Pavyzdžiui, ekonominio išsivystymo lygis, politinis rinkos stabilumas, išsivystymas teisinė bazė, mokesčių politika ir kt. Aiškų pareigų pasiskirstymą komandoje užtikrina personalo kontrolės struktūra. Šią kontrolę atlieka darbuotojai arba organizacijos vadovybė, vykdydami savo pareigas. Tai gali būti ir audito skyriaus darbuotojai, auditoriai, techninės kontrolės skyriaus darbuotojai ir kt.

Darbo kolektyvas remiasi keliais principais:

1) atsakomybės principas: kiekvienas organizacijoje dirbantis asmuo turi atsakyti už netinkamą funkcijų vykdymą;

2) pusiausvyros principas reiškia, kad darbuotojui negali būti skiriamos funkcijos, kurioms nėra numatytos priemonės. Kitaip tariant, apibrėžiant darbuotojų pareigas, turi būti numatyta atitinkama teisių ir galimybių apimtis, ir atvirkščiai;

3) funkciškai skirtingų krypčių darbuotojų sąveikos principas;

4) pareigų atskyrimo principas: funkcijos tarp darbuotojų paskirstomos taip, kad vienam asmeniui vienu metu nebūtų priskirtos kelios funkcijos.

Įmonės personalo politika

Įmonės personalo politika yra neatsiejama verslo plano dalis. HR politikoje pateikiama ši informacija:

1) apie įmonės organizacinę struktūrą, kuri turi atitikti organizacijos tikslus ir uždavinius;

2) dėl valdymo organizavimo;

3) dėl personalo skaičiaus ir atrankos;

4) dėl atlygio ir motyvacijos dirbti;

5) dėl darbo organizavimo, darbuotojų mokymo ir socialinės infrastruktūros.

Rengiant įmonės personalo politiką reikėtų atsižvelgti į rizikos vertinimą ir draudimą. Įmonės darbas mūsų ekonomikos sąlygomis visada yra susijęs su rizika, kylančia dėl klaidingų įmonės vadovybės sprendimų. Tokie klausimai domina visus įmonės darbuotojus, akcininkus, tiekėjus, vartotojus. Esama draudimo sistema numato draudimo sutartis: turto, transporto priemonių, blogų paskolų.

Kad įmonė gyvuotų ilgai ir efektyviai, yra kuriami įmonės personalo mokymo ir perkvalifikavimo planai, formuojama personalo politika. Taip pat numatyta samdyti kvalifikuotus darbuotojus, kurie yra būtini įmonės reformai. Personalo politikos dėka vykdomas priemonių kompleksas, skirtas įmonės aukščiausio lygio vadovams įgyti šiuolaikinių metodų ir valdymo įgūdžių, perkvalifikuoti buhalterius ir finansininkus pereiti prie tarptautinių apskaitos standartų.

Įmonės personalo vadovui su darbuotojų ir reikiamų profesijų, specialybių ir kvalifikacijos darbuotojais vadovauja personalo skyriaus vedėjas pagal įmonės tikslus ir strategiją. Taip pat personalo skyriaus vedėjas vadovauja duomenų apie kiekybinę ir kokybinę personalo sudėtį, jų raidą formavimo ir tvarkymo darbams. Jis taip pat nustato personalo poreikį ir jo patenkinimo šaltinius. Personalo skyriaus vedėjo pareigos apima darbo rinkos studijas, ryšių su mokymo įstaigomis ir įdarbinimo tarnybomis užmezgimą. Būtent skyriaus vedėjas atlieka personalo atrankos ir įdarbinimo darbus, įvertinus jų kvalifikaciją, asmeninius ir verslo savybes ir kontroliuoja teisingą darbuotojų panaudojimą įmonės padaliniuose. Užtikrina pensijų draudimo dokumentų, reikalingų jų pateikimui socialinio draudimo institucijai, parengimą.

Įmonės darbuotojai, vykdantys personalo politiką, privalo išmanyti visus įstatyminius ir norminius teisės aktus, personalo valdymo metodinę medžiagą, darbo teisės aktus, įmonės struktūrą ir personalą, personalo politiką ir strategiją.

Darbo standartų kūrimas

Darbo normavimas- tai yra tų sąlygų sukūrimas ir projektavimas gamyboje, kurių pagalba tam tikras darbas bus atliktas geriau ir produktyviau. Taip pat darbo normavimas yra darbo proceso organizavimo gamyboje pagrindas. Tai tiesiog būtina bet kokiai darbo organizacijai. Racionalizavimas reiškia darbo sąnaudų mato nustatymą atliekant bet kokį konkretų darbą. Tai daroma pagal darbo laiko sąnaudų ir darbo kiekio santykį. Darbo normavimas yra ekonominė kategorija, kuri parodo žmonių požiūrį pagal tai, kaip jie dalyvauja darbe. Dėl normavimo darbuotojai žino, kiek darbo prireiks gaminiui pagaminti. Darbo normavimas glaudžiai susijęs su ekonomikos dėsniais. Ji turi daug privalumų ir tarnauja darbininkų klasės interesams. Taip pat darbo normavimas yra puiki gamybos efektyvumo didinimo priemonė, kuria siekiama didinti darbo jėgos lygį.

Įvardinkime keletą darbo normavimo principai.

1. Nustatant gamybos standartus reikia remtis gamybinių pajėgumų ir darbuotojų patirties patikrinimais.

2. Už darbo normavimą turėtų būti atsakingas specialus skyrius ir apmokytas personalas, vadovaujamas vadovų.

3. Į darbo normavimą įtraukti vadovaujančius darbuotojus.

Iš knygos „Asmeninių finansų biblija“. Autorius Jevstegnejevas Aleksandras Nikolajevičius

13 skyrius Mūsų perspektyvų darbo rinkoje analizė Jei esate darbuotojas, tai prieškriziniu laikotarpiu turėtumėte atidžiai išanalizuoti situaciją savo darbe, savo kvalifikacijos lygį ir gerai pagalvoti, kiek esate naudingas savo darbui.

Iš knygos Kainodara autorius Yakoreva AS

39. Kaina darbo rinkoje Rinkos sąlygos skirtingai veikia darbo kainą ir savikainą. Situacija rinkoje turi tiesioginės įtakos darbo jėgos kainai, o savikainai – netiesiogiai, per samdomų darbuotojų vartojamų prekių ir paslaugų kainas.

Iš knygos Ekonomikos principai Autorius Maršalas Alfredas

IX skyrius. Gamybos organizavimas (tęsinys). Darbo pasidalijimas. Mašinų vaidmuo. § 1. Pirmoji sąlyga efektyviam gamybos organizavimui – kiekvienam užsiėmimui suteikti tokį darbą, kurį jam leidžia gerai atlikti jo gebėjimai ir pasirengimas, ir

Iš knygos Geografijos santraukų rinkinys 10 klasei: pasaulio ekonominė ir socialinė geografija Autorius Autorių komanda

Anotacija TARPTAUTINIS DARBO PASKIRSTYMAS. VALSTYBIŲ SPECIALIZACIJA (GEOGRAFIJŲ VEIKSNIŲ VAIDMUO) 1 planas. 2 įvadas. Darbo pasidalijimas civilizacijų atsiradimo eroje 3. Didžiųjų geografinių atradimų vaidmuo pasidalijant darbą. Ekonominė tarptautinė esmė

Iš knygos Kainodara Autorius Ševčiukas Denisas Aleksandrovičius

7.6. Darbo rinkos kainodara. Įdarbinimo technika Žmonės, kurie ieško darbo, dažnai panikuoja. Kaip ir kur ieškoti? Ką išvis daryti? Kaip ir bet kuriame nuosekliame versle, jums reikia nurodymų. Viską sudėti į lentynas. Darbe. ru ši instrukcija jau parengta.

Iš knygos Ekonomikos teorija. Autorius

17 paskaita Tema: DARBO IR UŽIMTUMAS. EKONOMINIS NESTABILUMAS DARBO RINKOJE: NEDARBAS Paskaitoje nagrinėjamos įvairios problemos, susijusios su makroekonominės pusiausvyros darbo rinkoje ir jos pažeidimų, sukeliančių nedarbą, analize. Sekantis

Iš knygos Ekonomikos teorija: vadovėlis Autorius Makhovikova Galina Afanasjevna

11.3.5. Dvišalė monopolija darbo rinkoje Valstybė įpareigota aktyviai skatinti monopsonijos ribojimą. Profesinės sąjungos taip pat atlieka ypatingą vaidmenį formuojant konkurencingą darbo rinką. Išsivysčiusiose rinkos ekonomikose stiprios profesinės sąjungos susiduria su milžiniškomis

Iš knygos Mikroekonomika: paskaitų konspektai autorė Tyurina Anna

3. Viešoji politika darbo rinkoje Darbo rinka, kaip ir bet kuri kita, vystosi pasiūlos ir paklausos dinamikos pagrindu. Žmogus visada turi poreikį atlikti darbinę veiklą: jis stengiasi patenkinti savo pirminius biologinius poreikius

Iš knygos Rinkodara. Atsakymai į egzamino klausimus Autorius Elena A. Zamedlina

25. Kainos vaidmuo rinkoje Rinka – tai mechanizmas, kuriuo pirkėjai ir pardavėjai sąveikauja, nustatydami prekių ir paslaugų kainas ir kiekius.Rinkos sistemoje viskas turi kainą, kuri nulemia prekės piniginę vertę. Kainos nurodytos sąlygos,

Iš knygos „Kapitalistų manifestas“. autorius Birmanas Igoris

§ XI. Užimtumas. Profesinės sąjungos darbas yra gėrimo pamokų bėda. Oscar Wilde Tu, dirbk, nebijok mūsų: mes tavęs nepaliesime. Mus primygtinai tikino, kad darbas yra naudingas, ir, sakoma, komunizmo sąlygomis jis taps būtinybe. Žmonės skirtingi, darbo pobūdis irgi turi įtakos, bet už

Iš knygos Nestandartiniai personalo vertinimo metodai Autorius Ševčenka Tarasas Vasiljevičius

Tarpininkavimas darbo rinkoje „Pamatyti problemą yra daug sunkiau nei rasti sprendimą. Pirmajam reikia vaizduotės, o antrajam – tik įgūdžių.“ D. Bernalis Yra dviejų tipų tarpininkavimas darbo rinkoje: įdarbinimo agentūros; įdarbinimo agentūros

Iš knygos jūs esate personalo vadovas Autorius Krymovas Aleksandras Aleksandrovičius

ESATE DARBO RINKOJE Skyrius, kuriame autorius trumpai supažindina su rinkodara ir tuo pačiu parodo keletą grafikų, paaiškinančių, ką jie reiškia. Galų gale jis užmezga romaną su skaitytoju ir duoda jam namų darbus Jei sutinkame, kad ekonominiu požiūriu

Autorius Aleksandras Gorškovas

10. Elgesį įtakojantys veiksniai ūkio subjektai darbo rinkoje: darbo užmokestis, kainos, pelnas ir darbo sąlygos Rinkos ekonomikoje darbo užmokestis formuojasi veikiant darbo rinkai. Pirkimo ir pardavimo objektas tokiose rinkose yra darbo jėga. Žmogaus mokėjimas už

Iš knygos Darbo sociologija Autorius Aleksandras Gorškovas

11. Paklausa ir pasiūla darbo rinkoje; pagrindiniai juos lemiantys veiksniai Vadovaujantis rinkos ekonomikos teorija, darbo rinka nagrinėjama vienoje ekonominių veiksnių rinkų sistemoje. Tačiau būtina atsižvelgti į didelius skirtumus tarp darbo ir kitų

Iš knygos Sąmoningas kapitalizmas. Įmonės, kurios naudingos klientams, darbuotojams ir visuomenei Autorius Sisodia Rajendra

Profesinės sąjungos Profesinės sąjungos yra gana įdomi suinteresuotųjų šalių kategorija. Jie, kaip ir aktyvistai, turi ilgą priešiškų santykių su verslu istoriją. Ilgainiui jų konfliktai dažniausiai padarė didelę žalą visoms įmonės suinteresuotosioms šalims, įskaitant

Iš knygos Žmogiškųjų išteklių valdymo praktika Autorius Armstrongas Maiklas

PROFESINĖS SĄJUNGOS Tradiciškai pagrindinis profesinių sąjungų tikslas yra ginti ir skatinti savo narių interesus. Jie sukurti siekiant atkurti galios pusiausvyrą tarp darbdavių ir darbuotojų. Darbo santykių pagrindas yra darbo sutartis. Tačiau tai

Rinkos ekonomikoje centrinė vieta paima rinkos esmės ir jos rūšių apibrėžimas.

1 apibrėžimas

V.Ya. Iokhinas tai pastebėjo turgus Ar tam tikrų prekių ir paslaugų pardavėjo ir pirkėjo ekonominių santykių sistema, savita mainų šalių bendravimo forma, dėl kurios nustatomos mainų objekto rinkos kainos ir dėl to keičiasi jo savininkas.

Yra tokių rinkų tipai:

• žaliavų rinkos;
• gatavi produktai;
• medžiagos;
• kuro;
• nuomininkas;
• projektavimo darbai;
• moksliniai tyrimai;
• paslaugos;
• vertingų popierių;
• investicijos;
• pinigų.

Tarp visų rinkų pirmaujančią vietą užima darbo rinka.

Darbo rinka reiškia gamybos veiksnių rinkas. Tokios rinkos uždaviniai yra parduoti ir pirkti darbo paslaugas, kurios susideda iš žmonių protinių ir fizinių gebėjimų, įgūdžių ir patirties panaudojimo, o tai lemia ekonominės naudos gamybą.

1 pastaba

Svarbiausia taisyklė nustatant atlyginimus darbdaviams buvo, kad jie būtų kuo mažesni. Darbo užmokesčio gavėjai laikėsi visiškai priešingo požiūrio.

Remiantis tuo, yra toks konfliktas rinkos lygmeniu. Dėl to kiekviena pusė savo interesus gina skirtingais metodais. Darbuotojams dažniausiai steigiamos profesinės sąjungos, kurios vienija įmonių, tam tikros profesijos, bet kurios pramonės šakos darbuotojus.

1 pav. Didėjanti darbo jėgos paklausa (a); darbo jėgos pasiūlos apribojimas (b)

Profesinių sąjungų atsiradimo istorija ir samprata

Darbo rinkoje dominuoja sąjungos.

Į IR. Nosachas nurodė, kad pirmosios profesinės sąjungos susikūrė XVIII amžiaus pabaigoje. Didžiojoje Britanijoje. Tada jie pradėjo atsirasti Jungtinėse Valstijose, Prancūzijoje, Vokietijoje ir kitose šalyse, subrendus ekonominėms ir politinėms sąlygoms. 1960-aisiais daugumoje valstijų buvo didžiausias profesinių sąjungų judėjimas. Profesinių sąjungų narių skaičius ėmė tolygiai mažėti jau 80-ies dolerių pradžioje.

1970 USD visame pasaulyje privataus sektoriaus darbuotojų profesinių sąjungų lygis buvo 29 USD. Iki $ XXI pradžios $ c. pasaulio rodiklis nukrito žemiau $ 13 \% $.

Profesinių sąjungų judėjimo krizės priežastys yra šios:

• užimtumo mažajame versle augimas;
• sparčiai keičiasi dirbančių gyventojų etninė sudėtis;
• senų pramonės šakų nuosmukis;
• plačiai paplitusios nestandartinės užimtumo formos.

Padarėme išvadą, kad pagrindiniai profesinių sąjungų judėjimo tikslai jau pasiekti: 8 USD už valandą darbo dieną, 40 USD už valandą darbo savaitę, darbuotojams garantuojamas minimalus atlyginimas, profesinės sąjungos taip pat turi plačias teises.

Tačiau nepaisant visų tikslų pasiekimo, sąjungos yra gana stiprios JAV viešajame sektoriuje, stiprėja Europos profesinių sąjungų konfederacija, vienijanti 78 USD nacionalinių profesinių sąjungų konfederacijų.

Profesinės sąjungos buvo pradėtos kurti ir Rusijoje už 1905 USD, o 1907 USD pradžioje jų buvo daugiau nei 650 USD, kurių skaičius siekė daugiau nei 240 tūkst.

Iki 1917 m. spalio mėn. buvo sukurtos daugiau nei 2 tūkst. USD vertės sąjungos, kurios apėmė daugiau nei 2 mln. 1918 USD buvo įkurta viena šalies profesinė sąjunga. Po Spalio revoliucijos šalies profesinės sąjungos virto socialiniais įmonių administravimo padaliniais.

Sandoras Gasparas tai pasakė griūties metu Sovietų Sąjunga sąjungoje buvo apie 60 mln.

2 pastaba

Šiandien ši organizacija apima apie $ 39 milijonus žmonių. Remiantis tuo, galime kalbėti apie profesinių sąjungų judėjimo krizę. Kalbant apie profesinių sąjungų apibrėžimą, verta paminėti, kad tai yra darbuotojų asociacija, kuri turi teisę derėtis su verslininku savo narių vardu ir vardu.

Rinkos santykių formavimasis, ekonominės demokratijos raida, socialinės valstybės formavimasis priklauso nuo profesinių sąjungų, kurios yra didelė savarankiška visuomenės institucija, funkcionavimo.

3 pastaba

Profsąjungų judėjimo teorinių klausimų raida pažymėta G.P. Aleksejeva, M.V. Baglaya, Yu. Volkova, N.N. Gricenko, V.A. Kadeikina, V.N. Kiseleva, V.E. Mozhaeva, O. V. Romašova, V.G. Smolkova, S.N. Ščeglova.

Jų nuomone, pagrindinės profesinių sąjungų funkcijos yra šios:

1. socialinė apsauga;
2. socialinė partnerystė;
3. darbuotojų sauga ir sveikata;
4. kolektyvinės sutarties procesas;
5. organizacinė masinė veikla.

Pagrindinės profesinės sąjungos užduotys yra šios:

• darbo sąlygų gerinimas;
• padidinti savo narių atlyginimus;
• gauti papildomų išmokų ir išmokų.

Profesinių sąjungų įtaka darbo rinkai

Profesinės sąjungos konkurencinėje rinkoje yra dviprasmiškos: jos siekia didinti darbo paklausą arba apriboti darbo jėgos pasiūlą. Didinant produkto paklausą, didėja ir darbo jėgos paklausa. Tai gali būti reklama, politinis lobistas.

Darbo našumo ir kokybės didinimas yra vienodai svarbus darbo jėgos paklausos didinimui.

Jei prekės paklausa didėja, paklausos kreivė pasislenka aukštyn. Jei kreivė turi teigiamą nuolydį, tai padidins užimtumą, taigi ir darbo užmokestį. Profesinių sąjungų veiklos sėkmė priklauso nuo darbo pasiūlos kreivės elastingumo laipsnio. Tai rodo, kad kuo mažiau elastinga pasiūlos kreivė, tuo labiau augs atlyginimai, o užimtumas išliks minimalus. Tačiau kuo elastingesnė pasiūlos kreivė ir kuo mažiau augs atlyginimai, tuo labiau didės gyventojų užimtumas.

Jei apribosi darbo pasiūlą, tai atlyginimų augimas garantuotas.

Yra keletas būdų, kaip padidinti atlyginimą:

• šios specialybės įtraukimas į licencijuojamų profesijų sąrašą;
• pažaboti užsienio darbuotojų imigraciją.
• viršvalandinio darbo uždraudimas arba sumažinimas;
• darbo savaitės sutrumpinimas;
• pensinio amžiaus mažinimas.

Pasiūlos kreivė pasislenka į kairę, todėl darbo vietų skaičius mažėja, o tai lemia didesnius atlyginimus. Ir vėlgi, kuo mažiau elastinga darbo paklausos kreivė, tuo didesnis darbo užmokesčio lygis mažėjant užimtųjų skaičiui. Kuo elastingesnė darbo paklausos kreivė ir kuo mažesnis darbo užmokesčio augimas, tuo reikšmingesnis nedarbo didėjimas.

Tačiau profesinėms sąjungoms gana sunku padidinti darbo jėgos paklausą, nes negali turėti ypač didelių galimybių daryti įtaką prekių rinkoms, o iš čia kyla paklausa darbo rinkoje.

4 pastaba

Bet nepaisant didelis skaičius kliūtis, yra būdas išspręsti šią problemą. Profesinės sąjungos pasisako už importuojamų prekių importo į šalį ribojimą.

Tai paaiškinama tuo, kad sumažėjus importui, didės ir vidaus prekių paklausa, dėl to pagerėja sąlygos skaičiui ir darbo užmokesčiui augti vidaus darbo rinkoje.

Kaip bebūtų keista, tokia padėtis lemia konkurencijos susilpnėjimą vidaus rinkoje, dėl to prastėja gaminių kokybė, tuomet sumažėja galimybės juos parduoti į kitas šalis, o tai reiškia, kad išnyksta darbo jėgos paklausa jos gamybai. iš viso.

RUSIJOS FEDERACIJOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA

VALSTYBINĖ UGDYMO ĮSTAIGA

AUKŠTESIS PROFESINIS IŠSILAVINIMAS

TOLIŲJŲ RYTŲ VIEŠŲJŲ PASLAUGŲ AKADEMIJA

GOU VPO DVAGS filialas Petropavlovske-Kamčiackyje

Valstybės ir savivaldybių administravimo fakultetas

Specialybė 080504.65 „Valstybės ir savivaldybių administravimas“

Tarpdisciplininis skyrius

KURSINIS DARBAS

disciplinoje „Ekonomikos teorija“

PROFESINIŲ SĄJUNGŲ VAIDMUO DARBO RINKOJE

111-11 grupė VZK O.V. Krasnitskaja

prižiūrėtojas

Ekonomikos mokslų kandidatas, docentas Yu.S. Morozova

Petropavlovskas-Kamčiatskis, 2011 m

ĮVADAS

DARBO RINKOS VEIKIMO MECHANIZMAS

1 Darbo rinkos samprata

2 Darbo rinkos elementai ir funkcijos

3 Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje. Pasiūlos ir paklausos elastingumo ir neelastingumo sąvokos

4 Darbo rinkos modeliai dalyvaujant profesinėms sąjungoms

5 Valstybės vaidmuo

PROFESINIŲ SĄJUNGŲ EKONOMINĖ IR SOCIALINĖ ESMĖ

1 Profesinių sąjungų atsiradimas pasaulyje ir Rusijoje

2 Profesinės sąjungos samprata

3 Profesinių sąjungų funkcijos

4 Profesinių sąjungų teisės

3. PROFESINIŲ SĄJUNGŲ POVEIKIS DARBO RINKAI

1 Tobula konkurencija darbo rinkoje

2 Netobula konkurencija darbo rinkoje. Profesinių sąjungų monopolinė galia

3 Netobula konkurencija darbo rinkoje. Dvipusis monopolis

4 Profesinių sąjungų įtaka efektyvumui ir produktyvumui

IŠVADA

NAUDOJAMŲ ŠALTINIŲ IR NUORODOS SĄRAŠAS

ĮVADAS

Nepaisant to, kad profesinės sąjungos kaip socialinė tikrovė egzistuoja jau seniai ir yra tvirtai įtrauktos į visuomenės struktūrinį audinį kaip svarbus jos elementas, iki šiol nebuvo bandoma suvokti, kad jos yra socialinė-ekonominė institucija, kuri atlieka savo veiklą. reikšmingas socialines funkcijas.

Daugelis visuomenės institucijų išgyvena rimtą transformaciją, keičiasi jas vienijanti vertybių ir normų sistema, statusai ir funkcijos, struktūros principai ir praktiniai veiklos metodai. Tai visiškai taikoma profesinėms sąjungoms. Tarp įvairių socialinių institucijų profesinės sąjungos užima savo ir ypatingą vietą, kurią lemia tai, kad jos yra įtrauktos į socialinių ir darbo santykių – svarbiausių visuomenėje santykių – reguliavimo procesą kaip aktyvus subjektas. aktorius... Profesinių sąjungų veikloje dalyvauja milijonai žmonių, turi daug išteklių ir galimybių daryti įtaką socialiniams procesams.

Profesinės sąjungos yra didelė savarankiška visuomenės institucija, nuo kurios funkcionavimo priklauso rinkos santykių formavimasis, socialinės valstybės formavimasis, ekonominės demokratijos raida. Be profesinių sąjungų samdoma darbo jėga yra privataus verslo, administracijų ir valstybės malonė, kurios objektyvia, socialiai orientuota politika, nesant tinkamų „atsvarų“, sunku tikėtis.

Tačiau Rusijos profesinės sąjungos, nepaisant daugybės narių ir išsišakojusių organizacinių struktūrų, turimų didelių materialinių ir finansinių išteklių, nepaisant deklaruojamų „kilnių“ tikslų, turi žemą reitingą. vieša nuomonė, dirbančių gyventojų patikimumas yra žemas. Neutralus, o iš dalies netgi neigiamas visuomenės suvokimas apie profesines sąjungas neranda tenkinančio mokslinio paaiškinimo, o tai, žinoma, turi įtakos jų praktinių veiksmų rezultatams.

Profesinių sąjungų, kaip socialinio reiškinio, tyrimas daugiausia vykdomas istorijos, politikos, ekonomikos ir teisės mokslų rėmuose.

Šio darbo aktualumą lėmė, viena vertus, didelis susidomėjimas šia tema šiuolaikiniame moksle, kita vertus, nepakankamas jos vystymasis. Su šia tema susijusių klausimų svarstymas turi tiek teorinės, tiek praktinės reikšmės.

Teoriniai profesinių sąjungų judėjimo klausimai buvo išplėtoti G. P. darbuose. Aleksejeva, M.V. Baglaya, Yu. Volkova, N.N. Gricenko, V.A. Kadeikina, V.N. Kiseleva, V.E. Mozhaeva, O. V. Romašova, V.G. Smolkova, S.N. Shcheglova ir kiti tyrinėtojai. Tačiau pagrindinė tiriamojo darbo apimtis tenka specifinių, privačių problemų, susijusių su profesinių sąjungų funkcijų vykdymu: socialinė partnerystė, socialinė apsauga, kolektyvinės sutarties procesas, darbo apsauga, organizacinė masinė veikla ir kt., daliai. Atliekama sociologinė analizė. paprastai tik taikomųjų tyrimų lygiu aktualiais profesinių sąjungų praktikos klausimais, siekiant sukurti informacinę bazę profesinių sąjungų centrams ir filialams bei spręsti aktualias organizacines problemas.

Pažymėtina ir tai, kad profesinių sąjungų problemų tyrimą tarytum „iš vidaus“ atlieka mokslininkai, įtraukti į profesinių sąjungų struktūras, savo švietimo įstaigos ir mokslo padaliniai bei, norom nenorom, vykdantys atitinkamą socialinę tvarką. Nėra savarankiško požiūrio „iš išorės“, tai yra iš tyrėjų, kurie nepriklauso profesinių sąjungų sistemai ir nekelia korporatyvinių įsipareigojimų naštos (išimtis gali būti užsienio profesinių sąjungų praktikos tyrimas 2010 m. tarptautinio darbo judėjimo tyrimų kontekstas). Šiuo atžvilgiu pastebimas tam tikras tendencingumas ir nekritiškumas, susijęs su profesinių sąjungų „vieta ir vaidmeniu“ visuomenės gyvenime. Pastarieji gali nepaveikti praktinių veiksmų alternatyvų pasirinkimo.

Galima tvirtai teigti, kad profesinių sąjungų problemų ir ypač bendrųjų teorinių klausimų mokslinė raida gerokai atsilieka nuo gyvenimo reikalavimų. Daugelis ankstesnių tyrimų prarado savo aktualumą dėl kardinalių visuomenėje įvykusių pokyčių, turinčių daugiau istorinės ir kultūrinės, o ne mokslinės ir praktinės reikšmės, o naujų pokyčių visiškai nepakanka. Kaip niekad išryškėjo sociologinio požiūrio į profesines sąjungas kaip į reiškinį, kaip į instituciją poreikis, kuris leistų sukurti metodinius pagrindus tolesniam kitų konkretesnių problemų tyrimui.

Šio kursinio darbo tikslas – nustatyti profesinių sąjungų vaidmenį darbo rinkoje šiuolaikinėje Rusijos visuomenėje.

Šio tyrimo objektas – profesinių sąjungų veikla šiuolaikinėje darbo rinkoje.

Tyrimo objektas – profesinių sąjungų įtakos darbo rinkai mechanizmai ir instrumentai.

Siekiant šio tikslo, buvo iškeltos šios užduotys, kurias reikia išspręsti:

Atlikti profesinių sąjungų ekonominės ir socialinės esmės teorinę analizę;

Išstudijuoti pasiūlos ir paklausos darbo rinkoje sampratas;

Studijuoti profesinių sąjungų teisinį statusą darbo pasaulyje;

Nustatyti profesinių sąjungų vaidmenį Rusijos darbo rinkoje;

Kursinio darbo informacinė bazė buvo norminiai ir teisės šaltiniai, moksliniai ir metodiniai bei mokomoji literatūra, elektroniniai ištekliai.

Norint sėkmingai išspręsti nustatytas užduotis, buvo naudojamas metodų ir technikų rinkinys:

Ø Teorinio apibendrinimo metodas;

Ø Struktūrinės analizės metodas;

Ø Sistemos analizės ir sintezės metodas;

Ø Duomenų vizualizavimo metodai;

Ø Grafinis metodas.

Darbą sudaro tradicinė struktūra ir yra įvadas, pagrindinė dalis, susidedanti iš 3 skyrių, išvados ir literatūros sąrašas.

Įvade pagrindžiamas temos pasirinkimo aktualumas, iškeliamas tyrimo tikslas ir uždaviniai, aprašomi tyrimo metodai ir informacijos šaltiniai.

Pirmas skyrius atskleidžia bendrus klausimus susijusių su darbo rinka. Atskleidžiama darbo rinkos samprata, jos funkcijos ir elementai, parodomi darbo rinkos modeliai dalyvaujant profesinėms sąjungoms.

Antrame skyriuje išsamiai nagrinėjama profesinių sąjungų judėjimo istorija, profesinių sąjungų veiklos teisiniai pagrindai, jų teisės ir pareigos.

Trečiame skyriuje analizuojamas profesinių sąjungų vaidmuo Rusijos darbo rinkoje.

Išvadoje apibendrinami pagrindiniai tyrimo tema „Profesinių sąjungų vaidmuo darbo rinkoje“ rezultatai. Daromos atitinkamos išvados apie profesinių sąjungų veiklą ir jos įtaką darbo rinkai.

Tokio tyrimo konstravimo logika leidžia apsvarstyti visą šios problemos daugialypiškumą.

1. DARBO RINKOS VEIKIMO MECHANIZMAS

1.1 Darbo rinkos samprata

Darbo rinka – tai ekonominių ir teisinių procedūrų visuma, leidžianti žmonėms savo darbo paslaugas iškeisti į darbo užmokestį ir kitas išmokas, kurias įmonės sutinka jiems suteikti mainais už darbo paslaugas.

Bendriausia forma rinka yra ekonominių santykių tarp prekių ir paslaugų pardavėjų ir pirkėjų sistema, mainų šalių bendravimo forma, kurios metu rinkos kainaį mainų objektą ir įvyksta jo savininko pasikeitimas.

Rinka taip pat suprantama kaip mechanizmas, suburiantis prekių ir paslaugų pardavėjus ir pirkėjus.

Kiekvienas iš šių apibrėžimų (santykių sistema, erdvė, mechanizmas) pabrėžia esminius „rinkos“ sąvokos aspektus ir taip atspindi jos universalumą.

Rinkos santykiai suponuoja daugelio rinkų, apimančių įvairias žmogaus veiklos sritis, egzistavimą ir funkcionavimą. Yra žaliavų, medžiagų, kuro, gatavų gaminių, projektavimo darbų, tyrimų, paslaugų, būsto, investicijų, vertybinių popierių, pinigų ir tt rinkos. Tarp šių rinkų savo vietą užima darbo rinka.

Atsiradus darbo rinkai, formuojasi ir rinkos ekonomika.

Pinigų turgus, prekyba žeme, mediena, plataus vartojimo prekėmis ir pramoniniams tikslams ir t.t. dar nepaverstų ekonomikos rinkos ekonomika. Ji tampa rinkos pagrindu, kai atsiranda ir susiformuoja darbo rinka.

Paprasčiausia prasme darbo rinka – tai vieta, kur žmonės perka ir parduoda prekes, vieta, kur prekiaujama prekėmis, jos perkamos ir parduodamos. Pagal šį supratimą darbo rinka taip pat yra ta vieta, kur vyksta darbo pardavimas ir pirkimas. Tačiau šio paaiškinimo nepakanka norint suprasti tokį reiškinį kaip darbo rinka. Sparčiai prekiaujame įvairiomis prekėmis, biržose parduodamos ir perkamos plataus vartojimo ir pramonės prekės, tačiau darbo jėgos pirkimas ir pardavimas dar nenustatytas. Darbo rinką dar reikia reformuoti. Tačiau tam reikia žinoti: kokiomis sąlygomis atsiranda ir formuojasi darbo rinka?

Darbo jėga gali būti parduota, jei darbuotojas yra teisiškai laisvas ir gali savo nuožiūra disponuoti savo darbingumu – darbu. Tačiau to vis dar nepakanka, nes teisinė laisvė dar neverčia jo parduoti savo darbo jėgos. Jis yra priverstas ekonomiškai parduoti darbo jėgą tik tada, kai neturi visko, ko reikia savo ūkiui, kaip visų gyvenimui reikalingų lėšų gavimo šaltiniu, arba kai neturi kitų egzistavimo sąlygų.

Kaip žinia, prekės pardavėjo pasirodymas darbo rinkoje jokiu būdu negarantuoja jos pardavimo – tam reikalingas ir pirkėjas. Tik tada vyks prekių pardavimas ir pirkimas. Tai visiškai taikoma prekių pardavėjui – darbui.

Parduodant darbo jėgą konkurencinėje rinkoje vyksta lygiaverčiai mainai, nes darbo užmokestis yra atlyginimas už darbo jėgos panaudojimą, tai yra už darbą. Joks išnaudojimas čia nevyksta. Pridėtinę vertę, tiksliau, pridėtinę prekės ar paslaugos kainą formuoja keturi gamybos veiksniai: dalis jos, sukurta darbo jėga, darbuotojui išmokama darbo užmokesčio – darbo užmokesčio forma, kitos dalys yra mokėjimai už naudojimąsi kapitalu, žeme ir už verslumą. Darbo užmokesčio dydis priklauso: nuo situacijos darbo rinkoje, kurią lemia darbo paklausos ir darbo pasiūlos santykis; nuo vyraujančio darbo užmokesčio normų formavimo modelio ir nuo kitų veiksnių, atspindinčių tam tikrų nacionalinių ir regioninių darbo rinkų ypatumus.

Taigi, pripažįstant, kad darbo rinka parduoda ir perka darbuotojų darbo jėgą, tenkinamos visos sąlygos normaliam rinkos santykių funkcionavimui.

1.2 Darbo rinkos elementai ir funkcijos

Darbo rinkos elementai bus:

Ø Rinkos santykių šalys arba rinkos subjektai: darbdaviai ar jų atstovai ir darbo ieškantys asmenys;

Ø Teisės aktai, reglamentuojantys darbo rinkos subjektų santykius;

Ø Rinkos sąlygos - darbo paklausos ir pasiūlos santykis, nulemiantis darbo užmokesčio tarifus konkrečioms darbo rūšims ir gyventojų užimtumo lygį;

Ø Įdarbinimo paslaugos (centrai, biržos, biurai ir kt.)

Darbo rinkos infrastruktūra:

Ø Profesinio orientavimo, darbuotojų mokymo ir perkvalifikavimo paslaugos, įdarbinimo fondai, reklamos įmonės ir kt.;

Ø Sistema socialines išmokas ir garantijos atleistiems iš gamybos, perkeltiems į naują darbo vietą, bedarbiams;

Ø Alternatyvios laikino įdarbinimo formos: viešieji darbai, darbas namuose, sezoninis darbas ir kt.

Normaliam jos funkcionavimui būtinas visų darbo rinkos elementų buvimas ir sąveika, kuri suprantama kaip situacija, kai yra sudarytos visos sąlygos atlikti darbo rinkos funkcijas. Jie apima:

Ø darbo pardavėjų ir pirkėjų susitikimo organizavimas;

Ø aprūpinimas konkurencinė aplinka kiekvienoje iš rinkos sąveikos šalių;

Ø pusiausvyros darbo užmokesčio normų nustatymas;

Ø prisidedant prie gyventojų užimtumo klausimų sprendimo

Ø socialinės paramos bedarbiams įgyvendinimas.

Vienas iš diskutuotinų klausimų – darbo rinkos dydis, t.y. apie tai, koks gyventojų kontingentas priklauso darbo rinkai ir yra jos subjektas.

Yra šalininkų ekspansyviam darbo rinkos sampratos aiškinimui, pagal kurį jos subjektas yra visi ekonomiškai aktyvūs gyventojai, o darbo jėgos paklausą lemia bendras užimtųjų ir laisvų darbo vietų skaičius. Argumentas už tai yra argumentas, kad darbuotojai, kurie šiuo metu dirba, negali būti laikomi įdarbintais kartą ir visiems laikams ir paliko rinką; Gamybos procese nuolat kinta įdarbinimo sąlygos, reikia darbuotojų judėjimo (pagal profesiją ir įgūdžių lygį), teritorinio judėjimo ir kt.

Kitas požiūris – darbo rinka, kaip ir bet kuri kita rinka, priklauso apyvartos sferai. Šioje rinkoje ateinanti darbo jėga perkama ir parduodama, o perkama realizuojama gamybos sferoje.

Darbo rinka, kaip neatsiejama darbo rinkos dalis, apibūdinanti darbo jėgos poreikį ar paklausą, susideda iš laisvų darbo vietų skaičiaus tiek veikiančiose, tiek naujai pradėtos eksploatuoti įmonėse ir organizacijose bei darbo vietų, kurias užima darbuotojai, kurie neturi darbo jėgos. tenkina darbdavį ir todėl ieško jų.pakeitimas.

Atsižvelgiant į darbo paklausos ir pasiūlos santykį, darbo rinkos sąlygos gali būti trijų tipų:

Ø darbo jėgos trūkumas, kai darbo rinkoje trūksta darbo pasiūlos;

Ø darbo jėgos perteklius, kai darbo rinkoje yra daug bedarbių ir atitinkamai darbo pasiūlos perteklius;

Ø pusiausvyra, kai darbo paklausa atitinka jos pasiūlą.

Kiekvienas iš rinkos sąlygų tipų gali būti susijęs su konkrečiu regionu ar užimtumo sfera, sudarydamas bendrą šalies darbo rinką.

Darbo rinka įgyvendinama per valstybines ir nevalstybines įdarbinimo tarnybas, taip pat tiesiogiai per įmonių ir įstaigų personalo tarnybas arba tiesiogiai tarp darbuotojo ir darbdavio.

Darbo rinka nuolat kinta. Jį stebi Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos funkciniai skyriai užimtumo klausimais, jie taip pat rengia atitinkamą statistiką kartu su Rusijos Goskomstat.

1.3 Paklausa ir pasiūla darbo rinkoje. Pasiūlos ir paklausos elastingumo ir neelastingumo sąvokos

Rinkos būklę lemia pasiūlos ir paklausos santykis. Norint suprasti rinkos ekonomiką iki galo, reikia gerai suprasti dvi pagrindines sąvokas:

Ø Pasiūlyti.

Pasiūla ir poreikis- tarpusavyje priklausomi rinkos mechanizmo elementai, kai paklausą lemia mokus pirkėjų (vartotojų) poreikis, o pasiūlą – pardavėjų (gamintojų) siūlomų prekių visuma; santykis tarp jų sumuojasi atvirkščiai

proporcinga priklausomybė, nustatanti atitinkamus prekių kainos lygio pokyčius.

Absoliučios daugumos žmonių gyvenimas yra susijęs su įvairiais poreikiais, kuriuos mokslininkai apibūdina kaip jaučiamo nepasitenkinimo būseną, susijusią su egzistavimo sąlygomis. Asmuo gali nevienodu mastu įgyvendinti poreikius, būti įvairaus intensyvumo, būti pirminės svarbos ir antraeilių. Ne tik specialistas, bet ir paprastas žmogus turi apmąstyti savo „tiesą“, „netikrą“, reliatyvumą.

Ekonomikos teorijoje yra visuotinai priimtas paklausos apibrėžimas.

Paklausa – mokus vartotojų poreikis įvairioms prekėms ir paslaugoms, prekių ir paslaugų kiekis, kurį vartotojai nori ir gali nusipirkti už tam tikrą kainą tam tikru metu.

Yra šie paklausos tipai:

Neigiamas – pirkėjai vengia pirkti šią prekę, jai neįdomūs ir abejingi.

Paslėptas – poreikis gali egzistuoti, bet jo negalima patenkinti prekių ir paslaugų rinkoje.

Kritimas – vienos ar kelių įmonės gaminamų prekių paklausos sumažėjimas.

Nereguliarus – sezoninė paklausa.

Pilnas – paklausos lygis, visiškai patenkinantis įmonę.

Per didelis – paklausos lygis viršija siūlomos prekės kiekį.

Neracionalus – sveikatai kenksmingų prekių paklausa.

Paklausą įtakoja keli (ne kainos) veiksniai: vartotojų skonis ir pageidavimai, pirkėjų skaičius rinkoje, pakaitinių prekių kainos, pirkėjų pajamų lygis, vartotojų lūkesčiai dėl būsimų kainų, pajamos ir prekių prieinamumas.

Prekės kaina ir šios prekės paklausos dydis yra atvirkščiai proporcingi. Ekonomistai šį grįžtamąjį ryšį vadina paklausos dėsniu. Tai yra, mažėjant prekės kainai, didėja šios prekės paklausos apimtis, o visi kiti dalykai yra vienodi.

Prekių gamintojai remiasi žmonių poreikiais ir gamina prekes bei paslaugas, kurios parduodamos rinkoje. Prekių gamintojų visuma suteikia žmonėms efektyvios paklausos patenkinimą, tai yra, sudaro pasiūlą. Pasiūla – tai gamintojų noras ir gebėjimas tiekti prekes parduoti rinkoje. Galimybė aprūpinti prekes siejama su ribotų išteklių naudojimu, kurių ne visada pakanka patenkinti visų žmonių poreikius.

Taigi pasiūlymas – tai prekių ir paslaugų kiekis, kurį pardavėjas gali ir nori parduoti už tam tikrą kainą tam tikru metu. Pasiūlymo pakeitimus gali lemti šie veiksniai (ne kainos):

Ø išteklių kainos,

Ø naudojamas prekių gamyboje,

Ø gamyboje naudojamos technologijos efektyvumas,

Ø mokesčiai ir subsidijos, kitų prekių kainos,

Ø laukiu kainų pasikeitimų šio produkto,

Ø šios prekės pardavėjų skaičius rinkoje.

Bendru atveju, pasikeitus prekės kainai, pasikeičia šios prekės pasiūlos apimtis. Taigi rinkoje, viena vertus, pasiūlos pusėje yra gamintojai, o paklausos – vartotojai. Todėl turgus yra tikra arba įsivaizduojama vieta, kur žmonės susitinka ir susitaria, t.y. pirkti ir parduoti. Rinkoje vyksta Gamintojo ir Vartotojo, Paklausos ir Pasiūlos susitikimas, kurio metu vykdomas prekių pardavimas ir pirkimas. Žymūs amerikiečių ekonomistai K. McConnell ir S. Brue rinką apibrėžia taip: „Rinka yra mechanizmas, suburiantis atskirų prekių ir paslaugų pardavėjus ir pirkėjus“.

Paklausos elastingumas

Paklausos elastingumo teorija tiria vartotojų jautrumo prekių ir paslaugų kainų pokyčiams laipsnį. Vartotojai jautriau reaguoja į vienų prekių kainų pokyčius nei į kitų. Tai yra, šiek tiek pasikeitus bet kurio produkto kainai, žymiai didesnis šio produkto paklausos padidėjimas, arba, atvirkščiai, labai pasikeitus produkto kainai, jo paklausa praktiškai nekyla. pakeisti. Pirmuoju atveju reikėtų pasakyti, kad vartotojai yra jautrūs kainų pokyčiams, o antruoju – ne.

Paklausos elastingumas – visuminės paklausos svyravimai, sąlygoti prekių ir paslaugų kainų pokyčių (sumažėjimo ar padidėjimo).

Priklausomai nuo elastingumo laipsnio, paklausa skirstoma į:

1. Elastinė paklausa – Ed> 1, t.y. prekės kainos pokytis sukelia pajamų, gautų pardavus šią prekę, pasikeitimą priešinga kryptimi. Jei prekės kaina didėja, tai lemia bendrų pajamų sumažėjimą, o jei kaina mažėja, bendros pajamos didėja.

2. Neelastinga paklausa – Red<1, т.е. изменение цены вызывает изменение общей выручки в том же направлении. Если цена товара увеличивается, то общая выручка тоже увеличивается.

Paklausos vienetinis elastingumas Ed = 1, t.y. rinkoje yra aiški pusiausvyros kaina, vyrauja ramybė ir tikslingiau rinkoje nerizikuoti. Bet koks kainos pasikeitimas nepakeis pardavimo apimties.

Atskirkite paklausos elastingumą pajamoms ir paklausos elastingumą kainoms. Paklausos elastingumas pajamoms – tai prekės paklausos vertės procentinio pokyčio santykis su tam tikru procentiniu vartotojų pajamų pokyčiu, kai visi kiti dalykai yra vienodi.

Paklausos elastingumas kainai – tai prekės paklausos vertės procentinio pokyčio ir tam tikro procentinio jo kainos pokyčio santykis, kai visi kiti dalykai yra vienodi.

Yra du kraštutiniai elastingumo atvejai. Pirmuoju atveju, kai pasikeitus kainai nepasikeičia prašomų produktų kiekis, galime kalbėti apie visiškai neelastingą paklausą. Visiškai neelastinga paklausos kreivė yra vertikali. Pavyzdys – vaistų paklausa iš lėtinėmis ligomis sergančių žmonių. Antruoju atveju, kai šiek tiek sumažėjus prekės kainai, nežymiai padidėja šios prekės pirkimas, kalbame apie visiškai elastingą paklausą. Tobulai elastinga paklausos kreivė yra horizontali.

Yra keletas veiksnių, turinčių įtakos paklausos elastingumo pokyčiui: pirma, didesnis tam tikros prekės pakaitinių prekių skaičius daro šios prekės paklausą elastingesnę; antra, kuo daugiau vartotojas išleidžia savo pajamų šiam produktui, tuo elastingesnė jo paklausa; trečia, prabangos prekių paklausa yra elastinga, o būtiniausių prekių – visiškai neelastinga. Pavyzdžiui, daugumai žmonių duona yra būtinas dalykas, ir bet koks jos kainos padidėjimas neprivers žmonių jos atsisakyti. Ketvirtas veiksnys yra laikinas, t.y. kuo ilgesnis laiko tarpas priimant sprendimą pirkti prekę, tuo elastingesnė šios prekės paklausa.

1.4 Darbo rinkos modeliai dalyvaujant profesinėms sąjungoms

Profesinės sąjungos, atstovaujančios darbuotojų interesams darbo rinkoje, siekia didinti darbo jėgos paklausą ir kelti atlyginimus. 1.1 paveiksle parodyta, kaip dėl profesinių sąjungų veiksmų išaugusi darbo paklausa lemia didesnį atlyginimą.

1.1 pav. Profesinių sąjungų įtakos darbo užmokesčio augimui grafikas

Jei darbo paklausa padidės nuo C1-C1 iki C2-C2, tai darbo užmokesčio normos padidės nuo Зр iki Зп, o užimtumas padidės nuo Тr iki Тп.

Profesinės sąjungos gali padidinti darbo jėgos poreikį šiais būdais: didindamos produkcijos ar paslaugų, pagamintų reklamuojant „prekes su profsąjungos ženklu“, paklausą; reikalauti, kad vyriausybė padidintų finansavimą pramonės šakoms, kurių darbuotojų interesus jie gina, įtakojant darbo našumo didėjimą dalyvaujant jungtiniuose darbo ir administraciniuose komitetuose; ir kt.

1.2 pav. Profesinių sąjungų įtakos darbo užmokesčio augimui grafikas

Darbo jėgos pasiūlos sumažėjimas nuo P1-P1 iki P2-P2 lemia darbo užmokesčio normų padidėjimą nuo Зр iki Зп, tačiau tuo pat metu darbuotojų užimtumas mažėja nuo Тr iki Тп. Toks poveikis būdingas tik tam tikros profesijos darbuotojus vienijančioms profesinėms sąjungoms (parduotuvių profesinėms sąjungoms), kurios, spaudžiant verslininkus, dirbtinai mažina darbo jėgos pasiūlą, o tai savo ruožtu lemia darbo užmokesčio didėjimą. .

Sektorinės sąjungos, vienijančios visus konkrečios pramonės šakos darbuotojus, savo narių skaičiaus neriboja. Atvirkščiai, juos domina didžiausia pramonės darbuotojų aprėptis, o tai leidžia daryti stiprų spaudimą darbdaviams nustatant darbo užmokesčio normas grasinant streiku ir atimant iš įmonės darbo jėgos pasiūlą. Šio atvirų profesinių sąjungų poveikio darbo rinkai specifika parodyta 1.3 pav.

1.3 pav. Atvirų profesinių sąjungų įtakos darbo rinkai grafikas

Profesinė sąjunga, vienijanti visus darbuotojus ir kontroliuojanti darbo pasiūlą, nustato įmonei darbo užmokesčio normas, kurios yra didesnės už konkurencingą atlyginimo normą. Darbo pasiūlos kreivė juda iš P-P į Zp-p-a-P. Darbuotojų užimtumas sumažinamas nuo Tp iki Tp.

1.5 Valstybės vaidmuo

Šiuolaikinė darbo rinka patiria apčiuopiamą valstybės poveikį. Valstybės teisėkūros veikla apima visą darbo santykių gamą. Ji ne tik sukuria darbo paslaugų paklausą viešajame ūkio sektoriuje, bet ir reguliuoja ją privačiame sektoriuje, nulemdama pagrindinius įdarbinimo parametrus šalies ūkio mastu.

Didelę įtaką darbo rinkai turi valstybinės socialinės programos (pagalba skurstantiems, bedarbio pašalpos, įvairios socialinės pašalpos, pensijos ir kt.), kurios padeda stabilizuoti darbuotojų socialinę ir ekonominę situaciją didelės rinkos rizikos srityse, sušvelnina skausmingą mechanizmą. . Dėl to atsiranda specialus darbo paslaugų kainos elementas, kuris nėra tiesiogiai susijęs su darbo rinkos funkcionavimu ir formuojamas ne rinkos principais.

Taip pat reikšmingas valstybės tarpininko vaidmuo darbo rinkoje. Ji iš dalies perima darbo paieškos ir teikimo, taip pat visos šalies užimtumo tinklo kūrimo funkciją. Valstybinės darbuotojų mokymo ir perkvalifikavimo sistemos, kad pastarieji kuo greičiau prisitaikytų prie besikeičiančių rinkos reikalavimų.

Valstybės ekonominio įsikišimo efektyvumas slypi jos bandymuose ištaisyti rinkos „klaidas“, pavyzdžiui, monopoliją, kuri iškreipia rinkos savireguliaciją. Kitas pavyzdys – privačiam verslui neįperkamų, bet jai reikalingų kelių, ryšių linijų, energetikos sistemų ir kitų objektų tiesimas. Rinka lemia neefektyvų gamtos veiksnių naudojimą, teršiant orą, vandenį, žemę, nesirūpinant valymo įrenginiais, o valstybė tam užkerta kelią finansinėmis, teisinėmis ir administracinėmis priemonėmis.

Stabilizacinė valstybės funkcija – ją kontroliuoti ir išlyginti verslo ciklo svyravimus, kai pasitelkus valstybės finansų ir mokesčių institucijas tai veikia gamybos lygį, užimtumą, infliaciją, riboja nedarbą ir palaiko ekonomikos augimą.

Valstybė remia teisingumą perskirstydama nacionalines pajamas skurstančiųjų naudai, teikdama pagalbą bedarbiams, senyvo amžiaus žmonėms, neįgaliesiems, daugiavaikiams ir kt. XX amžiaus pabaigoje įvyko reikšmingi pokyčiai Lietuvos Respublikos Vyriausybės reglamente. darbo rinka. Jie siejami su praktiniu šiuolaikinių neoklasicistų teorinių koncepcijų įgyvendinimu daugelyje Vakarų šalių. Šiuolaikinės neoklasikinės mokyklos atstovų teorinės pažiūros kyla iš to, kad dėl darbo rinkos reguliavimo ji tiek prarado savo lankstumą, kad iš esmės nustojo būti rinka. Jai būdinga lėtinio disbalanso būsena, susijusi su didelio masto reguliavimo subjektų įsikišimu į jos mechanizmą. Dėl to, anot neoklasicistų, ekonominiam gyvenimui ėmė būdingas silpnas gamybos efektyvumo didėjimas ir nuolatinis masinis nedarbas. Padėtis pablogėjo ir dėl to, kad ekonomikos globalizacija, naujų formų ir spartėjanti mokslo ir technologijų pažanga, ekonomikos struktūriniai pertvarkymai, išaugusi konkurencija vidaus ir užsienio rinkose iškėlė ypatingus reikalavimus darbo kokybinėms savybėms, kurios 2007 m. naujos sąlygos turėtų išsiskirti padidėjusiu profesiniu, kvalifikaciniu ir regioniniu, o kartais ir tarptautiniu mobilumu. Toks mobilumas neįsivaizduojamas valstybės ir profesinių sąjungų vykdomo rinkos „blokavimo“ sąlygomis. Išeitis iš susidariusios situacijos – neoklasicistų manymu, visiems gerai žinomas darbo rinkos dereguliavimas ir lankstinimas, t.y. didinant jos lankstumą, pritaikomumą šiuolaikiniams reikalavimams, ko neįmanoma pasiekti be reikšmingo konkurencinio mechanizmo sustiprinimo.

Darbo rinkos lankstinimas suponuoja daug lankstesnės nei iki šiol darbo paslaugų apmokėjimo sistemos įvedimą, kuri turėtų būti grindžiama ne septintajame–devintajame dešimtmetyje naudotu analitinio darbo vietų vertinimo metodu, o 2010 m. darbo užmokesčio dydžių individualizavimas. Vienkartinių išmokų vaidmuo auga, o pastarieji dažnai siejami ne su esamu darbuotojo darbo įnašu, o su jo bendra kompetencija, potencialiomis galimybėmis ir darbo funkcijų diferencijavimu, kvalifikacijos augimu. Taip pat naudojamos tokios materialinio atlygio formos kaip dalyvavimas įmonės pelne, o darbuotojas gali prisiimti ir įmonės nuostolių riziką.

Auga darbuotojo vaidmuo laisvai pasirenkant darbo apmokėjimo, socialinių išmokų, darbo valandų ir įdarbinimo formas. Plinta nestandartinės įdarbinimo rūšys, ypač visuomenės gyvenimo kompiuterizavimo kontekste - namų darbai, laikinas darbas pagal individualias sutartis, darbas ne visą darbo dieną.

Dereguliuojant darbo rinką, keliami reikalavimai peržiūrėti ir iš dalies panaikinti teisės aktų nuostatas, susijusias su šios rinkos reguliavimu, taip pat susilpninti socialinių garantijų sistemą, siekiant atkurti konkurencijos principus rinkoje. , vis aiškiau pasireiškia. Svarbiausia darbo rinkos reguliavimo forma turėtų būti ne darbo teisės aktai, o individuali darbo sutartis.

Vis dėlto darbo rinkos lankstinimo rezultatas negali būti visiškas jos reguliavimo sistemos išardymas ir socialinių garantijų darbuotojams panaikinimas, o tai neišvengiamai lemtų rimtą socialinių santykių paaštrėjimą. Kalbame apie tokio darbo rinkos funkcionavimo mechanizmo, kuris leistų optimaliausiai derinti ekonominį efektyvumą su socialine visuomenės pažanga, paieškas.

2. PROFESINIŲ SĄJUNGŲ EKONOMINĖ IR SOCIALINĖ ESMĖ

2.1 Profesinių sąjungų atsiradimas pasaulyje ir Rusijoje

Pirmosios profesinės sąjungos susikūrė XVIII amžiaus pabaigoje. Didžiojoje Britanijoje. Paskui, bręstant ekonominėms ir politinėms prielaidoms, jos ėmė atsirasti JAV, Prancūzijoje, Vokietijoje ir kitose šalyse. Profesinių sąjungų judėjimo pikas daugelyje šalių buvo septintajame dešimtmetyje. Nuo 80-ųjų pradžios. profesinių sąjungų narių skaičius nuolat mažėja. Pasaulinis darbuotojų aprėpties profesinių sąjungų judėjimu rodiklis 1970 m. privačiame sektoriuje buvo 29%, o XXI a. pradžioje. nukrito žemiau 13 proc. Tarp profesinių sąjungų judėjimo krizės priežasčių yra užimtumo augimas mažose įmonėse (kur profsąjungoms sunku dirbti), senų pramonės šakų nuosmukis (kur profsąjungos tradiciškai buvo stiprios), plačiai paplitęs neprofesionalumas. standartinės užimtumo formos (darbas ne visą darbo dieną, laikinas darbas, darbas namuose, darbų pasidalijimas ir kt.), spartus dirbančių gyventojų etninės sudėties kaita (dauguma migrantų yra iš Afrikos, Azijos, Vidurio šalių Rytai, kur nėra stabilių profesinių sąjungų judėjimo tradicijų). Be to, šiandien galima teigti, kad pagrindiniai profesinių sąjungų judėjimo tikslai pasiekti: profesinės sąjungos naudojasi plačiomis teisėmis, darbuotojams garantuojamas minimalus atlyginimas, 8 valandų darbo diena, 40 valandų savaitė.

Tačiau negalima sakyti, kad profesinės sąjungos yra praeities reiškinys ir šiuolaikinėje visuomenėje jos neturi ateities. Profesinės sąjungos yra pakankamai stiprios JAV viešajame sektoriuje. Europos profesinių sąjungų konfederacija palaipsniui stiprėja, vienija 78 nacionalines profesinių sąjungų konfederacijas, kurių bendras narių skaičius yra 60 mln.

Rusijos profesinės sąjungos yra neatsiejama pasaulinio profesinių sąjungų judėjimo dalis. Rusijoje profesinės sąjungos pradėjo kurtis 1905 m., 1907 m. pradžioje jų buvo 652, kuriose gyveno 245 tūkst. (3,5 proc. visų gamyboje dirbančių darbuotojų). Vasario revoliucijos pergalė prisidėjo prie spartaus profesinių sąjungų judėjimo vystymosi, o iki 1917 m. spalio mėnesio buvo sukurta daugiau nei 2 tūkstančiai profesinių sąjungų, kuriose dirbo daugiau nei 2 mln. 1918 m. sektorinės ir teritorinės Rusijos profesinės sąjungos susijungė į vieną šalies profesinę sąjungą. Po Spalio revoliucijos šalies profesinių sąjungų vaidmuo labai pasikeitė. Tiesą sakant, jie virto socialiniais įmonių administravimo padaliniais.

Sovietų Sąjungos žlugimo metu profesinę sąjungą sudarė apie 60 mln. 1990 m. įvyko steigiamasis RSFSR nepriklausomų profesinių sąjungų federacijos suvažiavimas. Šiandien šią organizaciją sudaro apie 39 mln. Kaip ir visame pasaulyje, Rusijoje galima kalbėti apie profesinių sąjungų judėjimo krizę. „Rosstat“ duomenimis, per reformų metus pramonė neteko daugiau nei trečdalio darbuotojų arba apie 8 milijonus žmonių, likę darbuotojai nusivylę profesinėmis sąjungomis. Daugumos dirbančiųjų nuomone, socialinę paramą teikia ne profesinės sąjungos, o įmonių vadovybė.

2.2 Profesinės sąjungos samprata

darbo rinkos sąjungos produktyvumas

sąjunga- savanoriškas visuomeninis piliečių susivienijimas, kurį savo veiklos pobūdžiu sieja bendri pramoniniai, profesiniai interesai, sukurta siekiant atstovauti ir ginti jų socialines ir darbo teises bei interesus. Visos profesinės sąjungos turi lygias teises.

Kiekvienas asmuo, sulaukęs 14 metų ir vykdantis darbo (profesinę) veiklą, turi teisę savo nuožiūra steigti profesines sąjungas savo interesams ginti, stoti į jas, dalyvauti profesinių sąjungų veikloje ir išstoti iš profesinių sąjungų. Rusijos profesinėmis sąjungomis gali būti ne tik Rusijos Federacijos piliečiai, gyvenantys tiek Rusijos teritorijoje, tiek už jos ribų, bet ir užsienio piliečiai bei asmenys be pilietybės, gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje, išskyrus federalinių įstatymų arba federalinių įstatymų nustatytus atvejus. Rusijos Federacijos tarptautinės sutartys...

Profesinės sąjungos gali kurti savo asociacijas (asociacijas) pagal sektorinę, teritorinę ar kitą požymį, atsižvelgiant į profesinę specifiką - visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijas (asociacijas), tarpregionines ir teritorines profesinių sąjungų organizacijų asociacijas (asociacijas) (straipsnis). Profesinių sąjungų įstatymo 2 str.).

Pirminė profesinių sąjungų organizacija, kaip taisyklė, vienija vienos įmonės profesinių sąjungų narius, organizacijas, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir pavaldumo, veikia pagal įstatus priimtą reglamentą arba pagal įstatus. bendrasis atitinkamos profesinės sąjungos pirminės profesinių sąjungų organizacijos reglamentas.

Profesinės sąjungos savo veikloje yra nepriklausomos nuo vykdomosios valdžios, vietos savivaldos organų, darbdavio, jų asociacijų (sąjungų, asociacijų), politinių partijų ir kitų visuomeninių susivienijimų, jos nėra atskaitingos ir jų nekontroliuojamos. Draudžiamas valstybės valdžios institucijų, vietos savivaldos organų ir jų pareigūnų kišimasis į profesinių sąjungų veiklą, dėl kurio gali būti apribotos profesinių sąjungų teisės arba trukdoma teisėtai įgyvendinti jų statutinę veiklą.

Profesinės sąjungos ir jų susivienijimai (asociacijos) savarankiškai rengia ir tvirtina savo įstatus, struktūrą, organizuoja savo veiklą. Šie aktai reguliuoja santykius pačioje profesinėje sąjungoje su jos nariais ir profesinių sąjungų organais. Jie nėra teisės šaltiniai, nes tai yra visuomenės aktas.

Profesinės sąjungos, kaip juridinio asmens, juridinis asmuo atsiranda nuo jų valstybinės (pranešimo) registracijos Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje arba jos teritorinėje įstaigoje Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte atitinkamos prekybos vietoje. sąjungos organas. Bet profesinės sąjungos turi teisę neregistruoti, tada neįgyja juridinio asmens teisių. Draudžiama sąlygoti asmens priėmimą į darbą, paaukštinimą darbe, taip pat atleidimą iš darbo pagal priklausymą ar nepriklausymą profesinei sąjungai.

Profesinės sąjungos ar pirminės profesinių sąjungų organizacijos reorganizavimas ar veiklos nutraukimas gali būti vykdomas tik jų narių sprendimu profesinės sąjungos įstatų, pirminės profesinės sąjungos organizacijos statuto ir jų narių nustatyta tvarka. likvidavimas kaip juridinis asmuo pagal federalinį įstatymą.

Jei profesinės sąjungos veikla prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai, Federaciją sudarančių subjektų konstitucijoms (įstatams), federaliniams įstatymams, ji gali būti sustabdyta iki šešių mėnesių arba uždrausta Rusijos Federacijos sprendimu. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas arba atitinkamas Federaciją steigiančio subjekto teismas Rusijos Federacijos generalinio prokuroro, prokuroro – atitinkamo Federacijos steigiamojo subjekto prašymu. Sustabdyti ar uždrausti profesinės sąjungos veiklą kitų organų sprendimu neleidžiama.

Taigi profesinės sąjungos įeina į visuomenės politinę sistemą kaip specifinė visuomeninė organizacija, turinti savo užduotis ir funkcijas, nustatytas jų įstatuose. Pagrindiniai profesinių sąjungų uždaviniai yra susiję su jų funkcijų įgyvendinimu – ginti darbuotojų teises ir interesus darbo srityje bei kitus su ja tiesiogiai susijusius santykius.

2.3 Profesinių sąjungų funkcijos

Profesinių sąjungų funkcijos yra jų veiklos kryptys. Kadangi profesinės sąjungos atsirado ginti darbuotojų teises ir interesus, todėl jų pagrindinė funkcija yra apsauga. Poreikis ginti darbuotojų teises ir interesus darbo pasaulyje ypač aktualus šiuolaikiniu laikotarpiu, kuris atskleidė socialinius ir ekonominius prieštaravimus. Profesinių sąjungų santykius su darbdaviais socialiniais ir darbo klausimais reglamentuoja darbo teisės aktai visais socialinės partnerystės lygmenimis – nuo ​​gamybos iki federalinio lygmens, naudojant savo apsauginę funkciją, taip pat antrąją pagal svarbą funkciją – atstovavimą visuomenės interesams. darbininkų. Valstybė, siekdama efektyviai įgyvendinti šias funkcijas, profesinėms sąjungoms yra suteikusi nemažai teisių ir garantijų rengiant taisykles, vykdant teisės aktus ir stebint, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir darbo apsaugos taisyklių.

Apsauginė profesinių sąjungų funkcija yra profesinių sąjungų organų veikla, taip pat jiems pavaldžios darbo ir turto inspekcijos, kuriomis siekiama užkirsti kelią pažeidimams ir atkurti darbuotojų teisių ir teisėtų interesų pažeidimus darbo pasaulyje, kaip taip pat patraukti jų pažeidėjus atsakomybėn.

Darbuotojų atstovavimo funkcijos tiesiogiai įtvirtintos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnis, pagal kurį darbuotojų atstovai socialinėje partnerystėje yra profesinės sąjungos ir jų asociacijos, kitos profesinių sąjungų organizacijos, numatytos visos Rusijos profesinių sąjungų įstatuose. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ str. 11 „Profesinių sąjungų teisė atstovauti ir ginti darbuotojų socialines ir darbo teises bei interesus“ ir 2 str. 1 sujungia šias dvi esmines profesinių sąjungų funkcijas su atitinkamomis jų teisėmis.

Bet be šių dviejų, profesinės sąjungos taip pat atlieka kultūrinę ir švietėjišką funkciją – ugdo savo narius patriotizmo dvasia ir politinę, dalyvaujant valstybės valdžios ir vietos savivaldos organų rinkimuose.

Profesinių sąjungų apsauginės ir reprezentacinės funkcijos įgyvendinimą palengvina socialinis socialinių santykių, į kuriuos jos įsitraukia vykdydamos savo veiklą, reguliavimas. Santykius su profesinių sąjungų dalyvavimu, kaip taisyklė, reguliuoja įvairios socialinės normos – moralė, tradicijos ir kt.

Tačiau darbuotojų teisių ir teisėtų interesų atstovavimui ir apsaugai užtikrinti galimas ir teisinis reguliavimas.

2.4 Profesinių sąjungų teisės

Santykių, kuriose dalyvauja profesinės sąjungos, teisinio reguliavimo ribos priklauso nuo socialinių santykių būklės, jų išsivystymo laipsnio, socialinių-ekonominių ir politinių sąlygų, kuriomis jie vystosi.

Šiuolaikiniai teisės aktai leidžia profesinėms sąjungoms sutelkti dėmesį į pagrindinio uždavinio vykdymą – atstovauti ir ginti darbuotojų socialinius ir ekonominius interesus, šios teisės apibūdina profesinių sąjungų santykį su valstybiniais ir ekonominiais darbo pasaulio sprendimų organais. Valstybinių ir ūkinių organų atžvilgiu profesinių sąjungų įgyvendinimas tokiais įgaliojimais yra jų teisių įgyvendinimas. Tačiau darbuotojų, kurių vardu ir interesais veikia profesinės sąjungos, atžvilgiu yra jų pareiga vykdyti profesinių sąjungų įgaliojimus. Todėl profesinių sąjungų įgaliojimai dažniausiai apibūdinami kaip teisės-prievolės: teisės valstybės ir ūkio organų atžvilgiu bei pareigos darbuotojams.

Pagrindinės profesinių sąjungų teisės ir pareigos išvardytos Č. 1996 m. sausio 12 d. įstatymo II. Profesinės sąjungos teikia pasiūlymus ir reiškia nuomonę dėl įstatymų ir kitų norminių aktų projektų, turinčių įtakos darbuotojų socialinėms ir darbo teisėms. Darbo užmokesčio sistemas ir darbo standartus nustato darbdaviai, atsižvelgdami į profesinių sąjungų organų nuomonę, ir yra įtvirtinti kolektyvinėse sutartyse.

Profesinės sąjungos dalyvauja kuriant valstybines užimtumo programas, jos turi būti įspėtos apie artėjantį gamybos sustabdymą ir darbo vietų mažinimą. Įstatymo nustatytais atvejais darbuotojas, kuris yra profesinės sąjungos narys, gali būti atleidžiamas tik atsižvelgiant į išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.

Profesinės sąjungos veda kolektyvines derybas ir sudaro kolektyvines sutartis bei sutartis darbuotojų vardu, taip pat stebi kolektyvinių sutarčių ir sutarčių įgyvendinimą. Profesinės sąjungos turi teisę įstatymų nustatyta tvarka dalyvauti sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus, vykdyti streikus ir kitus kolektyvinius veiksmus. Profesinių sąjungų santykiai su valstybės ir ūkio organais kuriami socialinės partnerystės pagrindu. Profesinės sąjungos kartu su kitais socialiniais partneriais dalyvauja valdant valstybės lėšas, suformuotas iš draudimo įmokų.

Profesinės sąjungos, vykdydamos savo statutinę veiklą, turi teisę nemokamai ir netrukdomai gauti informaciją socialiniais ir darbo klausimais iš valstybės ir ūkio subjektų. Profesinės sąjungos turi teisę vykdyti profesinės sąjungos kontrolę, kaip laikomasi darbo teisės aktų, ir tam steigti savo darbo inspekcijas.

Profesinės sąjungos ir jų darbo inspekcijos, vykdydamos šiuos įgaliojimus, bendrauja su valstybės institucijomis, prižiūrinčiomis ir kontroliuojančiais, kaip laikomasi įstatymų ir kitų darbo teisės normų turinčių aktų.

Profesinių sąjungų darbo apsaugos įgalioti asmenys (įgaliotiniai) turi teisę laisvai tikrinti, kaip laikomasi darbo apsaugos reikalavimų organizacijose ir teikti pasiūlymus dėl nustatytų pažeidimų pašalinimo, darbo apsaugos reikalavimų, privalomus pareigūnams svarstyti.

Profesinės sąjungos nauju būdu gina savo interesus darbo ginčų nagrinėjimo institucijose. Pažeidus darbo teisės aktus, profesinės sąjungos turi teisę profesinių sąjungų narių, kitų darbuotojų prašymu arba savo iniciatyva paduoti pareiškimą dėl savo darbo teisių gynimo individualius darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms. .

Profesinės sąjungos, siekdamos kvalifikuotos pagalbos ginant savo narių socialines, darbo ir kitas teises bei profesinius interesus, gali kurti savo teisines paslaugas ir konsultacijas.

Profesinių sąjungų įgaliojimai turi skirtingus teisinius įgaliojimus. Teisinę galią apibūdina tai, kiek profesinių sąjungų siūlymai yra privalomi valstybės ir ūkio organams. Kai kurios galios yra patariamojo (patariamojo) pobūdžio, pavyzdžiui, profesinių sąjungų dalyvavimas svarstant įstatymų ir kitų reglamentų, turinčių įtakos darbuotojų socialinėms ir darbo teisėms, projektus. Atitinkamos valstybės institucijos privalo prašyti profesinių sąjungų nuomonės, išklausyti šią nuomonę ir ją aptarti, tačiau sprendimas priimamas savarankiškai. Kiti profesinių sąjungų įgaliojimai yra paritetinio pobūdžio: pavyzdžiui, kolektyvinės sutartys, sutartys priimamos paritetiniais pagrindais su profesinių sąjungų organais.

Gali būti atvejų, kai profesinės sąjungos priima savarankiškus sprendimus darbo santykių srityje, pavyzdžiui, sprendimus rengti streiką.