Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas per metus. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui. Neįgalumo išmokų mokėjimo terminas pateikus nedarbingumo atostogas darbe

Kiekvienas iš mūsų bent kartą susidūrė ar vis dar susidurs su būtinybe pasiimti nedarbingumo atostogas.

Pagal darbo įstatymus, nedarbingumo atostogos - tai yra tam tikra priežastis gauti pagalbą, susijusią su laikina negalia dėl sveikatos problemų.

Kaip žinote, 2017 m. Buvo įvestas elektroninis nedarbingumo laikotarpis. Tai yra, darbdavys internetu užpildo nedarbingumo pažymėjimą, kuris pašalina nereikalingą biurokratiją popieriais.

2018 m. Nedarbingumo atostogos taip pat galima užpildyti elektroniniu būdu. Norėdami užpildyti internetinę nedarbingumo atostogas, sistemoje turėsite užpildyti specialią elektroninę formą ir, be abejo, patvirtinti ją darbdavio ir ligos atostogaujančio asmens elektroniniais parašais.

Vaizdo įrašas tema „Ligoninė 2018 m.“

Ligos atostogų skaičiuoklė 2018 m

Norėdami savarankiškai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, skaičiuoklėje pakeisime šią paprastą formulę:

Ligos atostogų išmokos 2018 m. = (Išmokų suma už praėjusius 2 metus / 730 dienų) * nedarbingumo atostogų dienų skaičius

Verta paminėti, kad skaičiavimams imamos sumos turi ribas labai didelių ar labai mažų atlyginimų atvejais.

Pavyzdžiui, 2017 m. Ši suma turėjo būti ne didesnė kaip 755 rubliai, kurie vėliau padalijami iš 730 dienų.

Jei nelabai suprantate, kaip naudotis nedarbingumo atostogų skaičiuoklė 2018 m, tada peržiūrėkite pavyzdžius, kuriuos pateikiame šiame straipsnyje, arba užduokite savo klausimą komentaruose .

Ligos atostogų apskaičiavimas 2018 m

Jei schematiškai pavaizduosite ligos atostogų apskaičiavimo procedūrą 2018 m., Tai atrodys kaip algoritmas, susidedantis iš kelių etapų:

1. Atitinkamo laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
2. 1 dienos vidutinio darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimas
3. Dienpinigių dydžio nustatymas
4. Įsakymas pats ligoninės išmokos dydžio dydis (tai yra, kiek žmogus gaus galų gale).

Kas turi įtakos ligos atostogų apskaičiavimui 2018 m.

1. Visų pirma, dėl nedarbingumo atostogų nustatomas laikotarpis, kuriam bus atliekami skaičiavimai. Šis laikotarpis yra nustatytas, tai yra 2 ankstesni metai. Tai yra, jei nedarbingumo atostogos skaičiuojamos 2018 metais, tada atsižvelgiama į 16 ir 17 metus.
2. Faktinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Tai yra suma, kurią žmogus gavo, įskaitant viską: patį atlyginimą, taip pat atostogų išmokas, išmokas, įvairias premijas ir papildomas išmokas ir kt.
3. 1 dienos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas tam tikru laikotarpiu. Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimas yra labai paprastas - susumuojami visi praėjusių 2 metų darbo užmokesčiai ir ši suma padalijama iš 730 dienų.
4. Darbuotojo stažo apskaičiavimas.
5. Apskaičiuojama visa nedarbingumo atostogų suma, kurią darbuotojas gaus į savo rankas.

Ligos nedarbingumo skaičiavimo schema

Kokie pokyčiai bus apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.

2018 m. Nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos atsižvelgiant į 2016 ir 2017 m. Dėl to padidėjo maksimalus galimas uždarbis, į kurį galima atsižvelgti apskaičiuojant nedarbingumo atostogas. Taigi maksimalus vidutinis 1 dienos darbo užmokestis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m 2017,81 rublis(palyginti su ankstesniais metais).

Reikėtų pasakyti, kad pagal vyriausybės nutarimą 2018 m., Nuo sausio 1 d., Minimalios algos dydis (minimalus darbo užmokestis) padidės iki 9489 rublių (palyginimui, 2017 m. minimalus atlyginimas = 7800 rublių).

Žemiau yra lentelė, kuri padės apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Jame yra tam reikalingi čekių numeriai:

Kas gali gauti nedarbingumo atostogas 2018 m.

Kas vis dėlto turi teisę į ligoninės išmokas? 2018 m. Dėl nedarbingumo atostogų gali kreiptis šios piliečių grupės:

1. Sergantys ir sužeisti darbuotojai
2. Darbuotojai, slaugantys vaikus ar neįgalius giminaičius
3. Paskelbus karantiną, visi, kuriems buvo suteiktas karantinas, gali tikėtis nedarbingumo atostogų
4. Reabilitacijos darbuotojai
5. Protezavimo atveju
6. Taip pat nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos nėštumo ir gimdymo atveju, beje, gana dažnas įvykis 2018 m.

2018 m. Nedarbingumo atostogos

Ligos nedarbingumo pažymėjimai 2018 m gaus pagal „senąją schemą“. Kaip ir anksčiau, visiems nėra vienos fiksuotos sumos. Skaičiavimo schemą ir nedarbingumo atostogų skaičiuoklę rasite aukščiau esančiame straipsnyje, tačiau verta priminti, kad nedarbingumo atostogų apskaičiavimas priklauso nuo 2 metų atlyginimo ir darbuotojo darbo stažo.

Štai keletas svarbių aspektų apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.

• Jei daugiau nei 8 metų patirtis, tada darbuotojas gali gauti 100% savo vidutinių pajamų už praėjusius 2 metus
• Jei patirtis nuo 5 iki 8 metų, tada tokiems darbuotojams nedarbingumo atostogų dydis numatomas 80% vidutinių pajamų
• Jei patirtis mažiau nei 5 metai, tada nedarbingumo atostogų dydis bus 60% vidutinio atlyginimo už praėjusias 730 dienų (įstatymas atsižvelgia į šį laikotarpį)
• Jei patirtis mažiau nei 6 mėnesiai, tada tokiam darbuotojui nedarbingumo atostogų suma bus lygi minimaliam darbo užmokesčiui (minimaliam darbo užmokesčiui) 2018 m.
• Pusinės darbo dienos atveju, arba, teisingiau, ne visą darbo dieną, tokiems darbuotojams taip pat suteikiama nedarbingumo atostogos. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal schemą: pajamų suma už atsiskaitymo laikotarpį, padalinta iš dirbtų dienų skaičiaus.
• Atleisti darbuotojai taip pat turi teisę į nedarbingumo atostogų išmokas 2018 m., jei buvęs darbuotojas suserga per 30 dienų, atleidimo laukas.
• Jei įmonė bus uždaryta, darbuotojai turi kreiptis dėl ligos atostogų išmokų į vietinę socialinės apsaugos agentūrą.

Draudimo dėl nedarbingumo atostogų patirtis

Kas vadinama draudimo patirtis dėl nedarbingumo atostogų 2018 m ? Tai laikotarpis, per kurį įmonės darbuotojas buvo apdraustas laikino neįgalumo atveju, kurį sukėlė liga, traumos, karantinas ir kt.

Į ligos atostogų stažą 2018 m. Įskaičiuoti šie laikotarpiai:

1. Kai asmuo dirbo įstaigoje pagal darbo sutartį
2. Darbo laikotarpiai vyriausybės pareigose
3. Draudimo patirtis, įgyta teikiant kitas paslaugas (tai gali būti, pavyzdžiui, individualus verslas).
4. Tarnyba armijoje ir teisėsaugos institucijose taip pat įtraukta į nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpį 2018 m.

Kaip mokama nedarbingumo atostogos?

Daugelis gali pagalvoti, kad darbdavys moka nedarbingumo atostogas už darbuotojus, tačiau tai tiesa tik iš dalies. Tiesą sakant, 2018 m. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo schema yra tokia:

1. Jei darbuotojui daugiau nei 3 dienos- nedarbingumo atostogas moka darbdavys
2. Jei darbuotojas serga ilgiau nei 3 dienas- nedarbingumo atostogas apmoka socialinio draudimo fondas, todėl nesijaudinkite ir nesigadinkite savęs, o naudokite nedarbingumo atostogas kaip mažas atostogas.

Ligos nedarbingumo schema

Ligos atostogų skaičiavimo pavyzdys 2018 m

Situacija:

• Glebovas Glebas Glebovičius buvo priimtas į darbą 2007 m.
• Jo alga = 15 000 rublių per mėnesį.
• Jis nusprendė paimti nedarbingumo atostogas 7 dienoms

Ligos nedarbingumo skaičiavimo logika:

• 2018 m. YYY turi daugiau nei 8 metų darbo patirtį, todėl jis turėtų gauti 100% vidutinio dienos darbo užmokesčio, apskaičiuoto už paskutinius 2 darbo metus.
• Verta atsižvelgti į maksimalaus uždarbio normas, jei mokestis. mokestis yra didesnis ar mažesnis už normą, tada skaičiavimas bus atliekamas viršutinėje arba apatinėje juostoje (didžiausio ir mažiausio galimo nedarbingumo atostogų dydžiai nurodyti aukščiau esančiame straipsnyje).

Skaičiavimo algoritmas:

• Kadangi YYY atlyginimas nepasikeitė, logiška, kad 2016 ir 2017 metais jis uždirbo tiek pat.

16 ir 17 metų: 15 000 rublių per mėnesį * 12 mėnesių per metus = 180 000 rublių. 1 metams

Todėl 2 metus: 180 000 + 180 000 = 360 000 rublių už ankstesnius 2 metus

• Dabar reikia apskaičiuoti vidutines 1 darbo dienos pajamas: 360 000 padalijame iš 730 = 493,1 rublio per dieną.
• Kadangi YYY turi daugiau nei 8 metų patirtį, nedarbingumo atostogos bus apskaičiuojamos pagal 100% vidutinio darbo užmokesčio per dieną.
• YYY 2018 m. Paėmė 7 nedarbingumo dienas, per pastaruosius 2 metus jis uždirbo 493,1 rublio per dieną, todėl mes tiesiog padauginame:

7 nedarbingumo dienos * 493,1 rublis dienos darbo užmokesčio = 3451,7 rublio.

Jei turite kokių nors sunkumų apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, galite apie tai parašyti straipsnio komentaruose, administracija ar kiti vartotojai tikrai padės jums išspręsti šią problemą.

Ligos nedarbingumo registracija atliekamas specialia forma, kurią galite pamatyti žemiau esančioje nuotraukoje.

Verta pasakyti, kad ne kiekviena medicinos organizacija turi teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimus. Šią teisę turi tik akredituotos gydymo įstaigos. Pavyzdžiui, nei greitosios medicinos pagalbos gydytojai, nei kraujo perpylimo centruose dirbantys medicinos darbuotojai, nei poliklinikų ir ligoninių skubios pagalbos skyrių darbuotojai neturi teisės išleisti ligoninių lapų.

Ligos nedarbingumo formos pavyzdys

Ko reikia norint gauti nedarbingumo atostogas?

Norint užsiregistruoti reikia tik paso.

Ligos nedarbingumo registravimo sąlygos.

Būtent jo pabaigos data nurodoma nedarbingumo atostogose, todėl paciento prašymu ši data gali sutapti arba su priėmimo į ligoninę, arba su nedarbingumo atostogų pabaigos data. Jei esate paguldytas į ligoninę pasibaigus darbo dienai, būtinai paprašykite gydytojo užpildyti nedarbingumo atostogas nurodant kitos dienos datą. Nuo to laiko jūs jau negausite darbo užmokesčio.

Svarbu kad nedarbingumo atostogų NEGALIMA REGISTRUOTI ANKSTESNIEM LAIKU.

Gauni nedarbingumo atostogas užsienyje?

Jei susirgote už šalies ribų, pavyzdžiui, vykstant į komandiruotę, būtinai turite gauti atitinkamus patvirtinamuosius dokumentus buvimo šalyje. Grįžę galite juos paprasčiausiai įteisinti ir pateikti į gydymo įstaigą gyvenamojoje vietoje, kur speciali komisija tai priims.

Ligos atostogos atostogauti?

2018 m. Šiuo klausimu viskas išliks nepakitusi. Tai yra, jei susirgote atostogų metu, tada gavę nedarbingumo atostogas, galite pratęsti mokamas atostogas visam nedarbingumo laikotarpiui.

2018 m. Nedarbingumo atostogos

Ligos atostogos iš tikrųjų visiškai neįmanoma nuspėti. Niekas negali tiksliai pasakyti, kiek žmonių susirgs. Tačiau yra taisyklės, pagal kurias gydytojai išrašo nedarbingumo lapus. 2018 m. Nedarbingumo lapų sąlygos yra šios:

• Gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas iki 15 dienų(kalendorius)
• Odontologai ir sanitarai gali išduoti tik nedarbingumo atostogas iki 10 dienų
• Jei asmuo nepasveiko per nustatytą laiką, tada speciali medicinos komisija ligos atostogas pratęsia dar 15 dienų. Svarbu, kad komisija negalėtų ilginti nedarbingumo atostogų daugiau nei 15 dienų vienu metu.

Pasveikus ir grįžus į darbą, nedarbingumo atostogų pateikimo terminas įmonės buhalterijai yra nustatytas ne vėliau kaip per 6 mėnesius!

Patys galite gauti ligoninės išmokas kartu su avansu ar atlyginimu.

Gydytojo nedarbingumo atostogų pabaiga 2018 m

Teisingas nedarbingumo atostogų užpildymas labai svarbus. Visų pirma, svarbu gydytojui, kuris išrašo nedarbingumo atostogas, ir įmonės, kurioje dirba pacientas, buhalteriui. Bet ir patys darbuotojai netrukdo matyti nedarbingumo atostogų pildymo pavyzdysžinoti, ko ieškoti, kad būtų išvengta klaidų taisymų.

Kaip teisingai užpildyti nedarbingumo atostogas 2018 m

Pagrindinės nedarbingumo lapelių pildymo taisyklės 2018 m.

1. Užbaigta rusų kalba
2. Spausdintos didžiosios raidės
3. Juodas rašalas
4. Pradedant nuo pačios pirmosios grafo langelio
5. Jūs negalite peržengti ląstelių ribų
6. Medicinos pažymą galima užpildyti geliniu švirkštikliu (BET NE KAMUOLIU) arba atspausdinti kompiuteryje.
7. Medicininės korekcijos pildant nedarbingumo atostogas neleidžiamos
8. Diagnozė ar nedarbingumo priežastis nenurodoma. Vietoj to įvedamas specialus kodas, kur: 01 - liga, 02 - darbuotojo sužalojimas, 03 - karantinas. Tai daroma siekiant išlaikyti medicinos konfidencialumo anonimiškumą ir privatumą.

Dažnai mūsų vartotojai rašo apie klaidas pildydami nedarbingumo lapus, todėl komanda medicinos portalas 47vidurinis. ru, primygtinai rekomenduojame naudotis šiomis taisyklėmis ir patikrinti nedarbingumo atostogų pildymo teisingumą.

Ligos nedarbingumo pabaiga darbdaviui 2018 m

Kiekvienam darbdaviui svarbu suprasti, kad jei jis priima nedarbingumo atostogas, užpildytas medicininėmis klaidomis, socialinio draudimo fondas turi teisę atsisakyti kompensuoti pinigus tokiam darbdaviui.

Štai kelios pagrindinės ligos atostogų užpildymo taisyklės 2018 m .:

• Įstaigos pavadinimas gali būti nurodytas visas arba sutrumpintas. Tai yra, jei įstaigos pavadinimas netelpa į 29 langelius, tuomet jūs paprasčiausiai pertraukiate pavadinimą, tačiau jokiu būdu neperženkite langelių ribų.
• Darbdavys turi užpildyti langelį „Darbo pradžios data“, jei darbo sutartis buvo nutraukta ar nutraukta.
• Ligos nedarbingumo skaičiuoklę galite rasti Socialinio draudimo fondo svetainėje šioje nuorodoje (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Ligos nedarbingumo kaupimas

Šiame paskutiniame skyriuje norėtume apibendrinti ligos pašalpa 2018 m metus. Jei nubrėžiate eilutę po visu straipsniu, apatinė eilutė bus tokia:

1. Apskaičiuojant ligos atostogų kaupimąsi bus atsižvelgiama į asmens uždarbį už 2016 ir 2017 metus
2. Viršutinė maksimalaus galimo uždarbio riba buvo padidinta, 2018 m. - tai 1 473 000 rublių
3. Taip pat padidintas minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) - nuo sausio 1 d. Jis lygus 9489 rubliams, o tai taip pat reikšmingai paveiks nedarbingumo atostogos
4. Dienų, kuriomis bus padalytas bendras dvejų metų uždarbis, skaičius = 730 dienų, o motinystės atostogų atveju - 731 diena už 2018 m.

Norėtume padėkoti, kad perskaitėte mūsų medžiagą „Ligos atostogos 2018 m.“. Jei turite klausimų ar norite pareikšti savo nuomonę, būtinai tai padarykite straipsnio komentaruose. Jei straipsnis jums pasirodė įdomus, pasidalykite juo viename iš pateiktų socialinių tinklų. tinklus.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter

Dalintis socialiniuose tinkluose

Susisiekia su

klasės draugai

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2019 m., Yra klausimas, susijęs ne tik su šiame skaičiavime dalyvaujančių parametrų nustatymo ypatumais, bet ir su daugybe apribojimų, atsižvelgiant į neįgalumo tipą. Apsvarstykite, kas nepaprastai svarbu apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2019 m., Taip pat pokyčius, įsigaliojusius 2019 m.

Ligos atostogų išmokų apskaičiavimo formulė ir maksimalus išmokų dydis

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2019 m. Čia nėra nieko naujo. Ligos atostogų išmokų skaičiavimo formulė 2019 m. Vis tiek yra mokamų nedarbingumo atostogų dienų skaičius, padaugintas iš SDZ, nustatytas už atsiskaitymo laikotarpį, ir su sumažinimo koeficientu, jei jis yra būtinas (šio straipsnio 4, 5 dalys, 14 straipsnis). 255-FZ įstatymas).

Kiekvienai iš minėtų keturių grupių atsiskaitymo laikotarpis, pagal kurį bus apskaičiuojama SDZ, laikomi dvejais kalendoriniais metais, einančiais prieš ligos atostogų metus. Paprastai dienų skaičius jose laikomas lygiu 730 (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3 punktas), ir tik norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas pagal BiR, dienas teks skaičiuoti faktas, tai yra, atsižvelgiant į jų skaičiaus padidėjimą keliamaisiais metais (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 punktas). Kadangi šis skaičiavimas leidžia (dėl pajamų trūkumo ar trūkumo) pakeisti vienus ar dvejus metus nuo laikotarpio už juos ankstesnius metus, atostogų BiR apskaičiavimo laikotarpis gali būti lygus 731 arba 732 dienoms ( FSS 2017-03-03 raštas Nr. 02 -08-01 / 10-04-1049l).

Norint nustatyti SDZ vertę, pajamos, gautos už atsiskaitymo laikotarpį, turi būti padalintos iš bendro jose esančių dienų skaičiaus. Tačiau nei pajamos, nei dienų skaičius neturėtų būti vertinamos pagal mokėjimus, kuriems netaikomos draudimo įmokos socialinio draudimo fonde (ty, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų dienos ir išmokos už jas nebus skaičiuojamos). įtraukta į skaičiavimą).

Reikėtų nepamiršti, kad ligos išmoka už profesinę traumą mokama „nelaimingų“ įmokų, kaupiamų pagal įstatyme Nr. 125-FZ atspindėtas taisykles, sąskaita. Tai yra, pajamų, kurioms priskiriamos šios įmokos, sąrašas gali skirtis nuo nurodyto Rusijos Federacijos mokesčių kodekse dėl įmokų už neįgalumo ir motinystės draudimą.

Didžiausia pajamų suma, į kurią atsižvelgiama atliekant visus skaičiavimus, išskyrus tuos, kurie gaunami dėl pramoninės traumos, kiekvienais metais ribojama suma, kuria FSS privalėjo mokėti įmokas už neįgalumo ir motinystės draudimą. 2019 m. Mus domins šios vertybės:

• 2018 m. - 815 000 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. Lapkričio 15 d. Nutarimas Nr. 1378);
• 2017 m. - 755 000 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. Lapkričio 29 d. Nutarimas Nr. 1255).

Žinant maksimalių pajamų vertę, galima nustatyti sumą, viršijančią SDZ negalint apskaičiuoti nedarbingumo atostogų, išduotų ne dėl darbo sužalojimo. 2019 m. Tai bus:

(815 000 + 755 000) / 730 = 2150,68 rubliai.

Šioje formulėje atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius visada yra lygus 730, net jei kalbame apie atostogas BiR (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 punktas).

Pajamos, apmokestinamos „nelaimingais“ įnašais, nėra ribojamos. Tačiau nustatyta didžiausia įmanoma suma išmokai, sukauptai profesinės traumos atveju. Tiesa, jis apibrėžiamas kitaip: kaip keturgubas didžiausios mėnesinės draudimo įmokos vertė (Įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnio 2 punktas). Pastarojo vertė iki 2018 02 01 buvo 72 290,40 rublių. (Įstatymo Nr. 125-FZ 12 straipsnio 12 punktas), o po to padidėjo iki 75 398,89 rublių. dėl indeksavimo (2019 m. sausio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 32). Atitinkamai jo keturiskart padidėjo nuo 289 161,60 rublių. iki 301 595,55 RUB

Koks yra minimalus darbo užmokestis už nedarbingumo atostogas ir kokį minimalų atlyginimą turėčiau už tai mokėti?

Taip pat yra nustatytas minimalus SDZ dydis, susijęs su išmokos apskaičiavimu. Nepaisant nedarbingumo priežasties, jis apskaičiuojamas pagal tą pačią vertę - nuo federalinio minimalaus darbo užmokesčio, galiojančio nedarbingumo atostogų atidarymo dieną (įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 punktas). Minimalus darbo užmokestis šiuo atveju prilygsta pajamoms, sukauptoms už 1 visą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Jei nedarbingumo atsiradimo metu darbas atliekamas ne visą darbo dieną, tai SDZ, nustatant nuo minimalaus darbo užmokesčio, bus taikomas koeficientas, kuriame atsižvelgiama į realaus darbo laiko dalį.

Kokiose situacijose minimalus atlyginimas naudojamas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2019 m. Jie tuo vadovaujasi, kai (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 6 punktas, 8 straipsnis, 11 straipsnio 3 punktas, 14 straipsnio 1.1 punktas):

• bendras darbuotojo darbo stažas yra mažas (mažiau nei šeši mėnesiai);
• atsiskaitymo laikotarpiu nėra uždarbio arba skaičiuojant iš jo išmokos suma yra mažesnė nei apskaičiuota nuo minimalaus atlyginimo;
• liga ar sužalojimas, kurį sukelia apsinuodijimas;
• ligos atostogų laikotarpiu pažeidžiamas gydytojo nustatytas režimas.

SDZ apskaičiavimo iš minimalaus darbo užmokesčio formulė yra tokia (2007 m. Birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 375 15 straipsnio 3 dalis):

SDZ = minimalus darbo užmokestis × 24/730.

Federalinis minimalus darbo užmokestis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2019 m. Nuo 2019-01-01 yra 11 280 rublių. (2000 m. Birželio 19 d. Įstatymo „Dėl minimalių darbo užmokesčio“ Nr. 82-FZ 1 straipsnis).

Regionuose, kuriuose nustatytas regioninis koeficientas, minimalus darbo užmokestis skaičiuojant turėtų būti taikomas atsižvelgiant į šį koeficientą (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 6 punktas).

Skaitykite apie minimalios išmokos dydžio skaičiavimo niuansus.

Apmokamo nedarbingumo laikotarpio ribojimas

Kalbant apie terminus, ribojančius mokėtiną laikotarpį, visos keturios pirmiau nurodytos nedarbingumo rūšys turi reikšmingų skirtumų. Ligos atostogos dėl pramoninės traumos bus mokamos visos, neatsižvelgiant į trukmę (Įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnio 1 punktas). Nepaisant įstatymo Nr. 255-FZ (6 straipsnio 1 punktas) nuostatos, kad visos ligos dienos yra mokamos, kitoms trims nedarbingumo rūšims taikomi apribojimai:

• Įprastų nedarbingumo atostogų atveju jie yra įrengiami (6 straipsnio 2–4 dalys):
  • už poilsį kurorte (24 kalendorinės dienos);
  • neįgaliems asmenims (4 mėnesiai iš eilės arba iš viso 5 mėnesiai per kalendorinius metus), išskyrus sergančius tuberkulioze (čia terminas neribojamas);
  • darbuotojai, registruoti pagal terminuotą darbo sutartį (75 kalendorinės dienos), išskyrus tuos, kurie serga tuberkulioze.
• Apmokamo nedarbingumo atostogų dėl slaugos laikotarpio trukmė (6 straipsnio 5 punktas) priklauso nuo to, kas yra prižiūrimas ir prižiūrint vaiką, nuo jo amžiaus ir nuo gydymo formos (ligoninėje ar namuose). :
  • jei vaikui nėra 7 metai, tada, kad ir kur jis būtų gydomas, bus mokamas visas laikotarpis, bet ne daugiau kaip 60 (dėl tam tikrų ligų - 90) kalendorinių dienų per metus;
  • jei vaikas yra nuo 7 iki 15 metų, tada, kai tik jis gydomas, už kiekvieną nedarbingumo atostogas mokama ne daugiau kaip 15 dienų, o per metus - ne daugiau kaip 45 dienas;
  • neįgaliam vaikui iki 18 metų, kad ir kur jis būtų gydomas, mokamas visas nedarbingumo atostogų laikotarpis, bet ne daugiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus;
  • ŽIV infekcija ar vėžiu sergančiam vaikui iki 18 metų, gydomam ligoninėje, taikomas visas gydymo laikotarpis;
  • kitiems šeimos nariams, jei jie gydomi namuose, mokama ne daugiau kaip 7 dienos už kiekvieną nedarbingumo atostogas ir ne daugiau kaip 30 kalendorinių dienų per metus.

Daugiau informacijos apie įprastų nedarbingumo atostogų ir ligoninės priežiūros terminus skaitykite.

• Išduodamų nedarbingumo dienų, nustatytų atsižvelgiant į BiR, skaičių nustato įstatymas ir jis priklauso nuo gimstančių vaikų skaičiaus ir komplikacijų gimdymo metu (10 straipsnio 1 punktas):
  • Su vienu vaiku ir be komplikacijų prieš ir po gimdymo skiriamos 70 kalendorinių dienų. Antroje dalyje dar 16 dienų pridedamos komplikacijos.
  • Daugiavaisis nėštumas pratęsia šiuos laikotarpius iki 84 ir 110 kalendorinių dienų.
  • Jei vaiką įvaikins kūdikis (iki 3 mėnesių amžiaus), moteris gaus tik antrąją tokio nedarbingumo atostogų dalį, tačiau atsižvelgdama į tą patį dienų skaičių (70 ar 110).
  • Nėščios moters buvimas radioaktyviosios taršos zonose padidina pirmąją atostogų dalį iki 90 dienų (1991 m. Gegužės 5 d. Įstatymo „Dėl socialinės apsaugos ...“ 18 straipsnio 6 punktas Nr. 1244-I).

Jei moteris, gavusi nedarbingumo atostogas pagal BiR, toliau dirba, jai mokamas neįgalumo laikotarpis bus sutrumpintas iki faktinio tokių nedarbingumo atostogų naudojimo dienų skaičiaus (Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo 46 straipsnis Socialinė raida 2011 m. Birželio 29 d. Nr. 624n).

Koeficientai, naudojami apskaičiuojant nedarbingumo atostogas (pagal patirtį ir kitus)

Ligos atostogų skaičiavimo tvarka 2019 m. Vis dar reiškia būtinybę skaičiuojant naudoti mažinančius koeficientus. Tačiau jie galios tik paprastiems ir išduodami dėl nedarbingumo atostogų. Tokie koeficientai netaikomi išmokoms dėl sužalojimų darbe ir BiR (įstatymo Nr. 125-FZ 9 straipsnio 1 punktas, įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnio 1 dalis). Vienintelė privaloma mažinti išmokas už BiR yra apskaičiuoti ją nuo minimalaus darbo užmokesčio su nėščios moters visu stažu, kuris nesiekė šešių mėnesių (Įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnio 3 punktas).

Mažinami koeficientai pirmiausia siejami su darbuotojo draudimo stažu. Jų vertės, taikomos SDZ dydžiui, yra šios (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 1 punktas):

• 0,6 - turint mažiau nei 5 metų patirtį;
• 0,8 - turint darbo patirtį nuo 5 iki 8 metų;
• 1,0 - su 8 metų darbo patirtimi.

Pirmasis iš koeficientų (0,6) taip pat taikomas apskaičiuojant išmokas pensininkui, susirgusiam per 30 kalendorinių dienų po atleidimo iš darbo (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 punktas).

Draudimo laikotarpio trukmė skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2019 m., Atsižvelgiant į pirmiau nurodytas koeficientų reikšmes, taip pat vaidina svarbų vaidmenį apskaičiuojant išmokas slaugant ligoninėje gydomus vaikus ir kitus šeimos narius, kurie gydomi ambulatoriškai (įstatymo Nr. 255-FZ 3, 4 dalys, 7 straipsnis). Skaičiuojant išmokas už vaiko, gydomo ambulatoriškai, taikymą, taikoma speciali mokesčių mažinimo procedūra. Čia už pirmąsias 10 kalendorinių ligos dienų kaupiamos atsižvelgiant į paprastai nustatytus darbo stažo koeficientus, o paskesnėms dienoms mokama perpus mažesnė už SDZ sumą (straipsnio 3 dalies 1 pastraipa). 255-FZ 7 straipsnis).

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2019 m .: pavyzdžiai

Apsvarstykite ligos atostogų skaičiavimo pavyzdžius 2019 m.

Tarkime, kad E. A. Semenova yra „Gamma LLC“ darbuotoja, dirba joje nuo 2016 m., Ir ši darbo vieta jai yra pirmoji, tai yra įprastai ligoninės ir ligoninės slaugai, SDZ bus taikomas sumažinimo koeficientas 0,6. .. Regioninis koeficientas regione netaikomas.

Už nedarbingumo atostogas, kurias Semenova E. A. išdavė 2019 m., Atsiskaitymo laikotarpis bus 2017 ir 2018 m. 2017 metų pajamos siekė 380 000 rublių, o už 2018 metus - 370 000 rublių. 2018 m. Ji nedarbingumo atostogose praleido 10 dienų, o už jas mokamos bendros pajamos sudaro 10 000 rublių. Bendros pajamos yra lygios:

380 000 + 370 000 = 750 000 rublių.

Tačiau apskaičiuojant SDZ, bus atsižvelgta į mažesnę sumą (atėmus nedarbingumo atostogas, kurios įvyko 2018 m.):

750 000 - 10 000 = 740 000 rublių.

Jau apskaičiavome maksimalų galimą SDZ, apskaičiuotą iš ribinių 2017 ir 2018 metų pajamų, kurios riboja draudimo įmokų skaičiavimą. Tai lygi 2150,68 rublio.

Mažiausias SDZ, apskaičiuotas pagal minimalų atlyginimą, yra11 280 × 24/730 = 370,85 rubliai.

1 pavyzdys

2019 m. Vasario mėn. Semenova E. A. suserga ir 12 dienų eina nedarbingumo atostogų.

SDR išmokai apskaičiuoti bus nustatyta:

740 000/730 = 1 013,70 rublių.

Ši suma yra mažesnė už didžiausią galimą SDZ vertę ir didesnė nei apskaičiuota nuo minimalaus darbo užmokesčio, tai yra, į ją reikia atsižvelgti.

Išmokos dydis bus lygus:

1013,70 × 0,6 × 12 = 6690,42 rubliai.

2 pavyzdys

2019 m. Kovo mėn. Semenova E. A. patyrė pramoninę traumą ir dėl to 12 dienų buvo nedarbingumo atostogose.

SDZ čia taip pat bus lygus 1013,70 rubliams, tačiau mažinamasis koeficientas jam nebus taikomas (pagal darbo stažą), tai yra, pašalpos dydis bus:

1013,70 × 12 = 12 164,40 rublių.

Ši suma neviršys 2019 m. Maksimalios išmokos dėl sužalojimų išmokos, todėl nebus ribojama.

3 pavyzdys

2019 m. Balandžio mėn. Semenova E. A. pasiėmė nedarbingumo atostogas slaugyti vaiką iki 7 metų, kuris gydėsi ambulatoriškai. Ligos nedarbingumo trukmė buvo 12 dienų, o tai buvo pirmoji nedarbingumo atostogos 2019 m.

SDZ šioje situacijoje taip pat sieks 1 013,70 rublių. Išmokos dydį sudarys dvi vertės dėl to, kad nedarbingumo atostogų laikotarpis bus padalytas į dalis dėl skirtingų koeficientų taikymo SDZ (0,6 už pirmąsias 10 dienų ir 0,5 už paskutines 2 dienas). dienos):

1013,70 × 0,6 × 10 + 1013,70 × 0,5 × 2 = 7 095,90 RUB.

4 pavyzdys

2019 m. Gegužės mėn. Semenova E. A. atostogauja BiR 140 dienų (70 dienų prieš ir 70 dienų po gimdymo).

SDZ šiuo atveju bus apskaičiuojamas taip:

740 000/720 * = 1 027,78 rubliai.

* Skaičiuojant BI išmoką, neįtraukiamos kalendorinės dienos į laikinojo neįgalumo, atostogų BI ir vaikų priežiūrai laikotarpius, taip pat laikotarpį, kai darbuotojas išleidžiamas iš darbo, visiškai ar iš dalies išlaikant uždarbį (straipsnio 1 dalis 3.1). 14 įstatymo Nr.). Nes Semenova E.A. 2018 m. nedarbingumo atostogos buvo 10 dienų, tada šis laikotarpis turėtų būti neįtrauktas į 730. Atitinkamai uždarbio suma turėtų būti padalyta ne iš 730, bet iš 720 dienų (730 - 10).

Šis skaičius taip pat neviršys didžiausios ir mažiausios galimos SDZ vertės. Čia nebus nustatytas darbo stažo mažinimo koeficientas.

Pašalpos suma lygi:

1 027,78 × 140 = 143888,89 rubliai.

Rezultatai

Ligos atostogos skaičiuojamos 2019 m. Vis dar atliekamos pagal formulę, kuri nustato išmokos dydį, kuris turi būti nustatytas padauginus atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotą SDZ iš nedarbingumo dienų skaičiaus. SDZ vertės turi atitikti didžiausią ir mažiausią galimą vertę. Apskaičiuotam SDZ kiekiui gali būti taikomi mažinantys koeficientai registruojant įprastą ligoninės ir ligoninės priežiūrą.

Ligos nedarbingumo skaičiuoklė skirta laikinai neįgaliai pašalpai apskaičiuoti pagal nedarbingumo atostogas.

Norėdami atlikti skaičiavimus, turite turėti nedarbingumo atostogas ir pažymą apie paskutinius dvejus kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio. Turint mažiau nei šešių mėnesių darbo stažą, vidutinis mėnesinis atlyginimas neturėtų būti nurodomas, nes skaičiavimas bus atliekamas pagal minimalų atlyginimą.

Ligos atostogų apskaičiavimas 2019 m

Skaičiavimus galite atlikti patys.

1. Pirmiausia reikia apskaičiuoti faktinį uždarbį. Norėdami tai padaryti, apibendrinkite visus praėjusių dvejų metų atlyginimus ir kitas išmokas. Faktinis uždarbis, ФЗ = З1 + 32 + З3 + ... + З24, kur З1 + 32 + З3 + ... + З24- atlyginimas už kiekvieną iš 24 mėnesių iki nedarbingumo atostogų. Apskaičiavę sumą, pažiūrėkite, ar ji neviršija ribos, būtent už 2015 metus galite paimti ne daugiau kaip 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių. 2018 m. - 815 000 rublių

2. Tada apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padalykite gautą sumą iš 730.

Vidutinis dienos uždarbis, SDZ = FZ: 730.

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 6 mėnesius, jo nedarbingumo atostogos laikomos minimaliu atlyginimu.

Didžiausias vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant išmokas yra 2019 m 2 150,68 RUB ((755 000 rublių + 815 000 rublių): 730 dienų), jei uždarbis didesnis, tada skaičiuojant reikėtų paimti 2150,68 rublio. patrinti.

3. Kitas žingsnis yra vidutinio dienos darbo užmokesčio padauginimas iš atitinkamo darbo stažo ir poilsio dienų skaičiaus. Išmokos suma, SP = SDZ *% * ŠD, kur,

% - patirties koeficientas,

ŠD- neįgaliųjų dienų skaičius pagal nedarbingumo lapą.

Tarnybos trukmė nustatoma atsižvelgiant į bendrą darbo stažą:

• patirtis per 8 metus - 100%,
• patirtis nuo 5 iki 7 metų - 80%,
• patirtis nuo šešių mėnesių iki 5 metų - 60%,
• mažiau nei šešių mėnesių patirtis - skaičiavimas pagal minimalų atlyginimą.

Jei jūsų patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, apskaičiuokite naudodami šią formulę:

(Minimalus darbo užmokestis * 24: 730) * 60% * dienų skaičius = mokėtina suma.

Jei nenorite gaišti laiko apskaičiuodami išmokas, naudokitės aukščiau esančia mūsų nedarbingumo atostogų skaičiuokle.

Deja, kiekvienam iš mūsų yra žinoma situacija, kai jaučiate, kad sergate ... Silpnumas, galvos skausmas, šaltkrėtis yra tik nedidelis nemalonių simptomų sąrašas. Kitą dieną sveikatos būklė paprastai blogėja, ir žmogus nebegali pilnai dirbti savo darbovietėje. Darbuotojas tampa laikinai neįgalus, gydytojas skiria pacientui lovos režimą. Deja, ne tik banalus ARVI gali sukelti nedarbingumo atostogas, o kai kuriais atvejais šis dokumentas visiškai nenurodo darbuotojo ligos.

Taigi, nedarbingumo atostogos. Kas tai yra? Kam to reikalauja įstatymai? Kaip ligos išmoka mokama dirbantiems neįgaliems piliečiams?

Ligos nedarbingumas yra oficialus dokumentas su antspaudu, patvirtinantis laikiną dirbančio piliečio negalią. Atnaujinta nedarbingumo pažymėjimo forma buvo patvirtinta Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 347 n. 2011 m. balandžio 26 d.

Iš tikrųjų nedarbingumo atostogos yra oficialus dokumentas, patvirtinantis pagrįstą darbuotojo nebuvimo darbovietėje priežastį. Ligos nedarbingumas atspindi „atostogų“ laikotarpį ir jų atidarymo priežastį.

Yra daugybė svarių priežasčių, kurių pateisinimas lemia nedarbingumo atostogų registravimą. Kad formos pildymo procedūra būtų daug greitesnė ir lengvesnė, vietoj ilgų pavadinimų ir posakių galite paprasčiausiai užsirašyti atitinkamus kodus. Tuo pačiu žymiai sutaupomas gydytojo laikas, o informacijos užpildymas tekstu sumažėja iki minimumo. Kodų sąrašą galite rasti formos gale.

Nedarbingumo pažymėjimą, kuris yra finansinis dokumentas, reglamentuoja ši reguliavimo sistema:

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
2. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“, 2011 m. Birželio 29 d. Nr. 624n.
3. 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikino neįgalumo atveju ir dėl motinystės“ Nr. 255-FZ.

Ligos nedarbingumo lape turi būti aiškūs terminai, vardas ir pavardė. pacientas ir vardas, pavardė medicinos darbuotojas, išdavęs nedarbingumo atostogas. Finansinio dokumento tikrumą patvirtina medicinos organizacijos antspaudas. Laiške FSS RF Nr. 14-03-18 / 15-12956, 2011 10 28(2 dalis, 2 dalis) nurodoma, kad antspaude gali būti tik 2 teksto versijos:

1. „Dėl nedarbingumo atostogų“;
2. - Dėl nedarbingumo pažymėjimų.

Galiojanti nedarbingumo forma turi aukštą apsaugą nuo padirbinėjimo. Pačiame dokumento viršuje, skirtinguose kampuose, yra jo apsaugos elementai:

1. Viršutiniame dešiniajame kampe yra brūkšninis kodas, kuriame yra 12 skaitmenų;
2. Viršutiniame kairiajame kampe yra dvejetainis kodas, visiškai atmetantis klastojimo galimybę.

Pagal FSS statistiką, atlikus išsamų mašininio nuskaitymo formų patikrinimą, netikrų nedarbingumo pažymėjimų skaičius Rusijoje 2017 metų pabaigoje sumažėjo daugiau nei 20%. Sudėtingi blankų saugumo kodai padeda sumažinti padirbtų lapų skaičių.

2018 m. Nedarbingumo atostogų pažymėjimų tikrinimas bus dar labiau sugriežtintas ir tikimasi, kad elektroninis nedarbingumo atostogų metu klastojimas galiausiai sumažės iki nulio. Oficialioje FSS svetainėje yra rekomendacijų su paaiškinimu, kaip galite nustatyti padirbtą neįgalumo pažymėjimą. Dabar nebeįmanoma kreiptis pagalbos į „savo“ gydytoją dėl pagalbos prašymo surašant nedarbingumo atostogas. Nei vienas įstatymų besilaikantis gydytojas nenurodo neteisingos nedarbingumo atostogų pradžios ar pabaigos datos. FSS RF stebi kiekvieną mokamą nedarbingumo pažymėjimą.

Būtina sąlyga išduodant nedarbingumo atostogas yra ta, kad medicinos darbuotojas turėtų atitinkamas pareigas ir licenciją vykdyti medicininę veiklą. Neseniai papildomai buvo tikrinama, ar nedarbingumo atostogas išdavęs gydytojas turi licenciją darbingo piliečio laikinai neįgalumui tirti.

Remiantis teisingai užpildyta forma, darbuotojui teisėtai mokama pašalpa, kurios suma, kaip ir visų piliečių pajamos, yra apmokestinama 13% pajamų mokesčiu ( Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis).

Paprastai pirmąsias 3 nedarbingumo dienas moka darbdavys, o kitas dienas - teritorinis FSS organas. Išimtis yra laikinas darbuotojo nedarbingumas dėl sergančio šeimos nario priežiūros, karantino ir gydymo sanatorijoje. Šiais atvejais laikina neįgalumo išmoka mokama visa Rusijos Federacijos FSS biudžeto sąskaita.

Socialinio draudimo fondas kompensuoja darbdaviui neįgalumo išmokos mokėjimo išlaidas. Tačiau regionuose, dalyvaujančiuose bandomajame projekte „Tiesioginiai mokėjimai“, socialinio draudimo fondui sumokėjus visą darbuotojo pašalpą, pinigai iš banko kortelės eina tiesiogiai piliečiui, atmetant darbdavio kompensaciją iš sistemos grandinės .

Remiantis Socialinio draudimo fondo statistika, 2017 m. Pabaigoje Rusijos Federacijos piliečiams buvo išduota per 40 milijonų nedarbingumo pažymėjimų, o jiems išmokėti skirta daugiau kaip 300 milijardų rublių.

Aplinkybės, kurių atveju dirbantis pilietis turi teisę gauti nedarbingumo atostogas

Rusijos Federacijos įstatymai numato ypatingas gyvenimo situacijas ir aplinkybes, kai dirbantiems piliečiams oficialiai leidžiama nesilankyti darbo vietoje.

Neišsamus svarbiausių ir dažniausių priežasčių, dėl kurių Rusijos Federacijos piliečiai gauna nedarbingumo atostogas, sąrašas:

1. Paties piliečio liga (infekcinės, peršalimo ligos - sunkios formos, paūmėjusios lėtinės ligos, kurias reikia gydyti ligoninėje, chirurginė intervencija);
2. Darbuotojo sužalojimas;
3. Sergančio šeimos nario priežiūra;
4. Sanatorija, SPA gydymas Rusijos Federacijoje, paskirtas gydančio gydytojo;
5. Karantinas (įskaitant vaiką iki 7 metų, lankantį darželį);
6. Motinystės atostogos. Tokiu atveju nedarbingumo pažymėjimą išduoda akušeris, pas kurį moteris oficialiai registruota nėštumui, 30 savaičių. „Ligos nedarbingumo“ trukmė yra 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir tiek pat - po gimdymo. Daugiavaisio nėštumo atveju nedarbingumo atostogos prasideda nuo 28 savaičių ir trunka iki 110 dienų nuo gimdymo dienos.

Teisingo užpildymo svarba

Kaip ir visas vyriausybės formas, nedarbingumo pažymėjimą galima nuskaityti mašina ir jam reikia užpildyti ypatingą dėmesį. Išduodamas nedarbingumo pažymėjimą rankiniu būdu, gydytojas turi naudoti tik juodą rašalą ir laikytis šių taisyklių:

1. Užpildykite lapą rusiškos abėcėlės raidėmis;
2. Kiekvienai langelei priskirkite po vieną simbolį;
3. Jei reikia, palikite tarpą (vieną tuščią langelį) tarp pavardės ir vardo bei organizacijos pavadinime;
4. Užpildykite tik didžiosiomis raidėmis;
5. Gydytojas, kuris surašo nedarbingumo atostogas, turi būti susipažinęs su dokumentu dėl ligos atostogų išdavimo taisyklių, t. Rusijos Federacijos federalinės saugumo tarnybos 2011 m. Rugpjūčio 5 d. Laiškas Nr. 14-03-11 / 05-8545.

Darbdavys turėtų atkreipti ypatingą dėmesį į darbuotojo nedarbingumo atostogų pildymo teisingumą, kitaip, jei padaroma klaidų, Rusijos Federacijos FSS turi teisę atsisakyti kompensuoti išlaidas. Tada darbdavys patirs nenumatytą finansinę žalą išmokos dydžiu.

Aptikus klaidą, gydantis gydytojas gali išduoti lapo dublikatą.

Įdomus faktas! Praradus finansinį dokumentą, teisė gauti išmokas laikinai neįgaliam piliečiui pagal įstatymą išlieka dar šešis mėnesius (šis laikas suteikiamas galimybei atkurti dokumentą dublikato forma - 12 straipsnio 1 dalis) gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255).

Dirbančių piliečių nedarbingumo pažymėjimo išdavimo tvarka 2018 m

Kiekvieno žmogaus gyvenime bent kartą buvo situacija, kai jis laikinai tapo neįgalus. Ką turėtų daryti oficialiai dirbantis pilietis, kad įrodytų savo negalią? Pirmiausia kreipkitės į specialistą, kad atliktų medicininę įvykio apžiūrą.

Po gydytojo apžiūros nedarbingumo atostogų pradžios data priklauso nuo konkrečios situacijos:

1. Pirmąją medicinos pagalbos kreipimosi dieną pacientui išduodamos nedarbingumo atostogos;
2. Po kurio laiko (jei situacija nėra kritinė, pavyzdžiui, reikalaujant pristatyti reikiamus testus ir papildomus tyrimus).

Darbuotojo ar jo šeimos nario pasveikimą taip pat įrodo gydytojas. Išrašymo iš nedarbingumo atostogų dieną gydytojas užpildo nedarbingumo atostogas iki galo ir perduoda pacientui. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, įtraukiamos visos dienos, įskaitant savaitgalius, atostogų dienas ir atostogas.

Apie nedarbingumo atostogų atidarymą ir uždarymą darbuotojas turi pats pranešti darbdaviui. Pirmąją dieną eidamas į darbą, darbuotojas privalo pateikti finansinį dokumentą personalo skyriui ar apskaitos skyriui, kad būtų galima toliau apskaičiuoti pašalpą (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos tvarkos 1 punktas). 2011 m. birželio 29 d. Nr. 624n.)

Laikinos neįgalumo išmokos apskaičiuojamos per 10 darbo dienų. Lėšos yra visiškai pervedamos į darbuotojo sąskaitą kartu su kitu atlyginimo mokėjimu arba avansine mėnesio algos dalimi (Federalinio įstatymo Nr. 255 15 straipsnio 1 dalis).

Taip pat skaitykite:

Nemirtingasis pulkas yra vienintelis tikrai populiarus judėjimas

Tačiau išmokos suma gali būti sumažinta iki minimumo, nes laikinai neįgalus asmuo nesilaiko ligoninės režimo. Pavyzdžiui, jei pacientas nepasirodė numatytam susitikimui pas gydantį gydytoją be perspėjimo, nurodydamas svarią priežastį. Šiuo atveju atitinkamoje nedarbingumo atostogų dalyje įklijuojamas pažymėjimas, patvirtinamas gydytojo parašu.

Tik oficialiai dirbantys piliečiai turi teisę tikėtis ligos atostogų išmokų. Tai yra oficialiai dirbantys asmenys, kurie išskaičiuoja mokesčius į FSS ( 255-FZ įstatymo 2 straipsnis).

Ligos atostogų apskaičiavimas 2018 m

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogų išmoką, turite vadovautis šiomis nuosekliomis instrukcijomis:

1. Apskaičiuokite darbuotojo pastarųjų 2 metų bendrą uždarbį (už kurį buvo imamos draudimo įmokos);

   Dėmesio! Būtina atsižvelgti į tai, ar uždarbio suma neviršija nustatytos didžiausios ribos (2017 m. - 755 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių). Jei ne, atsižvelkite į faktinę sumą.

2. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, visa uždarbio suma (1 dalis) turi būti padalinta iš 730 (tai yra standartinė skaičiavimų vertė - 2 kalendoriniai metai).
3. Nustatykite vidutinę dienpinigių sumą, atsižvelgdami į darbo stažą (atkreipkite dėmesį į išimties atvejus).
4. Apskaičiuokite bendrą mokėtinų išmokų sumą: dieninė išmokų suma (3 dalis), padauginta iš nedarbingumo dienų, nurodytų nedarbingumo atostogose, pažymėtų antspaudu.

Federaliniame įstatyme Nr. 255 išsamiai išdėstytos visos sąlygos ir algoritmas, kaip laikinai neįgaliems dirbantiems piliečiams skirti pinigines išmokas. Ligos atostogų išmoka tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo darbo stažo.

Paprastai išmoka apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per dvejus kalendorinius metus. Jei paskutinius 2 metus darbuotoja buvo motinystės atostogose arba šis laikotarpis sutapo su jos vaiko priežiūros atostogomis, tokiu atveju galima pakeisti vienerių ar dvejų metų darbo patirtį.

Pagal federalinio įstatymo Nr. 255 15 straipsnį draudimo patirtis skaičiuojama tik pateikus patvirtinamuosius dokumentus:

1. Darbas pagal darbo sutartį (darbo sutartis, darbo knyga);
2. Savivaldybės tarnyba (darbo knyga);
3. Kariuomenė, teisėsauga (karinis asmens kodas);
4. Laikotarpis, kai asmuo, būdamas individualus verslininkas, savo noru išskaičiavo įmokas į FSS (įmokų mokėjimo kvitus).

Draudimo patirties įtaka darbuotojų laikino neįgalumo išmokų kaupimui

Draudimo patirties ir išmokų darbuotojams procentų santykis 2018 m .:

Beje, minimalus darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) 2018 m. Yra 9489,00 rubliai.

Tačiau yra pirmiau pateiktos lentelės išimčių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi Černobylio pažymėjimą arba darbuotojas Tolimojoje Šiaurėje dirbo iki 2007 m., Ligoninės išmoka mokama 100 proc., Neatsižvelgiant į jo darbo stažą. Ir taip pat, jei nedarbingumo pažymėjimas buvo atidarytas dėl nepilnamečio vaiko, kuris gydėsi ambulatoriškai, ligos. Šiuo atveju pirmosios 10 dienų piniginė išmoka apskaičiuojama pagal darbuotojo darbo stažą, o likusios nedarbingumo dienos - 50% jo vidutinio darbo užmokesčio.

Neįtraukiant išmokų dydžio priklausomybės nuo darbuotojo draudimo stažo, yra nedarbingumo atostogos, sukauptos nėštumui ir gimdymui. Šiuo atveju piniginė išmoka mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio. Lygiai taip pat apskaičiuojamos ligonių išmokos darbuotojams, patyrusiems profesinę traumą.

Minimali ir maksimali pašalpa ligoninėje 2018 m

Neretai darbuotojas per pastaruosius kelerius metus neturi darbo užmokesčio. Arba pastarųjų dvejų darbo metų vidutinis uždarbis pasirodė esąs mažesnis už minimalų atlyginimą. Tokiais atvejais ligos atostogų išmokos bus skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo.

Kalbant apie mažiausią nedarbingumo atostogų kiekį, viskas yra labai aišku. Tačiau ne visi supranta „maksimalios ligos išmokos“ sąvoką. Jis gaunamas iš pastovaus didžiausio piliečių dienos uždarbio dydžio vertės. Ši piniginė vertė lygi 2017,81 rubliui. Tai yra, jei darbuotojo vidutinis darbo užmokestis yra didesnis, tada socialinio draudimo fondas nemokės skirtumo tarp faktinio išmokos apskaičiavimo ir didžiausios galimos išmokos sumos. Darbdavys galės pasirinkti, mokėti papildomai „iš kišenės“, ar atsiimti ligoninės išmokų sumą, lygią maksimaliai įmanomai sumai.

Prasidėjus nedarbingumo laikotarpiui, jis turi teisę teisės aktų nustatyta tvarka gauti pašalpas, kurios jam suteikiamos kaip socialinė garantija. Ligos atostogų skaičiavimas 2018 m. Turi būti atliekamas nauju būdu, atidžiau pažvelgsime į skaičiavimo pavyzdžius.

2018 m. Galioja anksčiau egzistavęs neįgalumo išmokų dydžių nustatymo algoritmas.

Šiais metais įvykę pokyčiai yra susiję su:

• Pasikeitė skaičiavimo laikotarpis, kuriam pasirinkti duomenys. Šiuo metu norint nustatyti išmokos dydį, reikėtų pasirinkti informaciją apie atlyginimą, už kurį vertinamos įmokos už 2016 ir 2017 metus.
• Atsižvelgiant į tai, kad skaičiuojant yra naudojami 2016 ir 2017 metai, nustatant maksimalią išmoką, reikėtų atsižvelgti į tuo metu galiojusias ribines sumas. 2016 m. Bazė yra 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių.
• Nuo 2018 metų pradžios pradėjo veikti nauja minimali alga - 9489 rubliai, kurie nuo gegužės 1 dienos įgaus naują 11163 rublių vertę. Šiuo atžvilgiu bus pakeista minimali nedarbingumo atostogų išmoka.

Dėmesio! Skaičiuoklė turi atsižvelgti į visas šias naujoves nustatant nedarbingumo atostogas 2018 m., Atsižvelgiant į naujausius pakeitimus.

Ligos atostogų apskaičiavimo tvarka 2018 m

Patvirtintose nedarbingumo atostogų nustatymo metodinėse gairėse daroma prielaida, kad jos skaičiuojamos nuo vidutinio darbo užmokesčio, kuris gaunamas susumavus darbuotojo įmokinį atlyginimą už praėjusius dvejus metus ir padalijus bendrą iš dienų skaičiaus - 730 dienų.

Apskaičiuodami nedarbingumo atostogas 2018 m., Turėtumėte pasirinkti 2016 ir 2017 m. Duomenis.

Kad galėtų tinkamai apskaičiuoti neįgalumo išmoką, skaičiuoklė turi pasirinkti šią informaciją:

• Darbuotojo, atnešusio nedarbingumo pažymėjimą, atlyginimų suma už praėjusius dvejus kalendorinius metus, už kuriuos darbdavys mokėjo įmokas už privalomąjį draudimą.
• Informacija apie darbuotojo darbo stažą prasidėjus nedarbingumo laikotarpiui. Tai reikalinga norint pritaikyti procentą. Jei darbuotojo darbo patirtis yra mažesnė nei 5 metai, išmokai apskaičiuoti naudojama procentinė dalis - 60%, nuo 5 iki 8 metų - 80%, per 8 metus - 100%. Apskaičiuojant išmokas už nedarbingumo atostogas motinystės išmokoms, ji turi pastovią 100% vertę.

Apskaičiuoto vidutinio dienos atlyginimo dydis. Norėdami nustatyti, galite naudoti šią formulę:

Dienų, įskaičiuotų į nedarbingumo laikotarpį, skaičius, įrašytas į nedarbingumo atostogas. Jie naudojami nustatant galutinę išmokos sumą. Tam taikoma ši formulė:

Jei visa ši informacija bus surinkta, galėsite kreiptis. Su juo galite pakankamai greitai ir su kuo mažiau klaidų apskaičiuoti neįgalumo išmokas.

Dėmesio! Skaičiuojant išmokas, negalima pamiršti apie ribinių bazių egzistavimą, į kuriuos reikia atsižvelgti skaičiuojant. Kadangi bendra atlyginimų suma, į kurią atsižvelgiama, negali viršyti ribinių bazių sumos dvejus metus.

Už nedarbingumo atostogas 2018 m. Tai yra 1 473,00 (718,00 + 755,00) tūkstančiai rublių. Tai yra, vidutinis dienos atlyginimas negali būti didesnis nei 2017 rubliai - 81 kapeikos. Jei apskaičiuotas uždarbis yra didesnis, taikoma vertė, nustatyta pagal sumos limitus.

Taip pat yra mažesnė riba darbuotojams, kurie per pastaruosius dvejus metus negavo darbo užmokesčio arba kurių vidutinis dienos darbo užmokestis yra mažesnis nei apskaičiuotas minimalus darbo užmokestis. Tai 311 rublis 96 kapeikos.

Neįgalumo išmoka, jei nėra duomenų apie atlyginimus už praėjusius dvejus metus, turėtų būti apskaičiuojama pagal formulę:

Dėmesio! Apibendrindami galime pasakyti, kad apskaičiuoto vidutinio dienos darbo užmokesčio, apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, vertė bus nuo 311 rublio 96 kapeikos iki 2017 rublių 81 kapeikos.

Ligos nedarbingumo ir naujo minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimas

Ypatinga 2018 m. Ypatybė yra ta, kad suma pasikeis du kartus. Pirmasis padidėjimas buvo nuo 2018 m. Sausio 1 d., Antrasis - nuo 2018 m. Gegužės 1 d. Šiuo metu minimalus atlyginimas yra 9489 rubliai. Nuo gegužės tai bus 11163 rubliai.

Tai paveiks neįgalumo išmokų dydį, kuris yra apskaičiuojamas, kai darbuotojas gauna labai mažą atlyginimą arba nėra informacijos apie praėjusių dvejų metų atlyginimą. Taip yra dėl to, kad šiais atvejais vietoj darbuotojo atlyginimo taikomas minimalus darbo užmokestis.