Ниво на безработица в Руската федерация. Експертите посочиха причините за нарастването на официалната безработица в Русия. Колко заплащане. Каква е максималната надбавка

Теоретичната същност на пазара на труда и проблема с безработицата. Същността на безработицата, нейните видове, причини и последици. Форми на безработица. Динамиката на безработицата в Руската федерация от 2000 до 2016 г. Анализ на състоянието на безработицата в Русия за 2016-2017 г. Ниво на безработица по региони на Русия през 2016-2017 г. Борба с безработицата в Русия: насоки, методи, резултати. Мерки за борба с безработицата, предприети от правителството на Руската федерация през 2016-2017 г.

Курсова работа по темата:

Безработицата в Русия през 2016-2017 г

ВЪВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретичната същност на пазара на труда и проблема с безработицата.

1.1 Пазар на труда, неговата концепция и същност

Глава 2. Анализ на състоянието на безработицата в Русия за 2016-2017 г.

2.1 Анализ на безработицата в Русия през 2000-2016 г

Заключение

ВЪВЕДЕНИЕ

Икономическото благосъстояние на всяка страна зависи от темпото икономически растеж... Има няколко детерминанти или двигатели на икономическото развитие. Например, като индустриализация, селско стопанство, население, заетост и т.н. Един от основните показатели за икономически растеж е нивото на заетостта, тъй като нейният спад има неблагоприятен ефект върху цялата икономика. Винаги, когато има високо ниво на заетост, производството се подобрява, като по този начин се повишава стандартът на живот.

Високото ниво на безработица в страната води до социални и икономически проблеми в обществото като цяло. Икономическите проблеми водят до намаляване на производството на стоки и услуги, намаляване на разпределението на доходите, загуба на данъчни приходи, намаляване на нивото на БВП и др.

Безработицата е основен проблем, пред който са изправени държавите по света. Политици и учени се опитват да разрешат този проблем. Изострянето на проблема със заетостта заплашва с влошаване на икономическата ситуация, а впоследствие и социална революция.

На проблемите на заетостта и безработицата се обръща най-сериозно внимание във всички страни по света. Както развиващи се, така и развити държавитърсят начини за решаване на труден проблем - създаване на достойни и постоянни работни места, тъй като достойната заетост е единственият начин да се избавим от бедността и е предпоставка за устойчиво икономическо развитие на страната. И неслучайно се появи нова в редица задачи, заложени в рамките на Целите на хилядолетието за развитие – осигуряване на пълна и продуктивна заетост и достойна работа за всички.

V съвременна Русиябезработицата остава на задоволително ниво. Въпреки че през 90-те години имаше и катастрофални показатели. От началото на 2000-те годините властите успяват да ограничат безработицата, като я доведат до адекватен икономическо развитиениво на страната.

Въпреки това проблемът със заетостта не губи своята актуалност. Особено като се има предвид демографската ситуация в Русия, където процентът на населението в пенсионна възраст е критично висок.

Продължителността на международните санкции и неяснотата не допринасят за увеличаване на броя на работните места. А напускането на редица големи чуждестранни компании от вътрешния пазар допълнително изостря ситуацията.

За постигане на тази цел ще бъде решено следното задачи:

1. Разгледайте пазара на труда, неговата концепция и същност.

2. Определете същността на безработицата, нейните видове, причини и последствия.

3. Анализирайте динамиката на безработицата в Русия през 2000-2016 г.

4. Оценете състоянието на безработицата в Русия през 2017 г.

5. Формулирайте насоките, методите и резултатите от борбата с безработицата в Русия на настоящия етап.

Структура на работа, поради предназначението и задачите си, се състои от увод, 2 глави и 5 параграфа, заключение и списък с литература.

Глава 1. Теоретичната същност на пазара на труда и проблема с безработицата

1.1 Пазарът на труда, неговата концепция и същност

Преди да изучавате безработицата, е важно да разберете къде точно се случва това явление и какви са характеристиките на неговото функциониране. Безработицата възниква и се развива на специфичен пазар – пазара на труда.

Пазарът на труда е комплекс от икономически взаимоотношения по отношение на оборота на конкретен продукт - труд. Това е пазар, на който работоспособността се разменя срещу подходящо заплащане.

Пазарът на труда формира търсенето, предлагането и цената на труда и следователно на трудовите услуги. Предмети икономически отношенияна пазара на труда има, от една страна, предприемачи - големи монополи, средни и малки бизнесмени, държавата, а от друга - отделни работници или техни сдружения (синдикати). Цените, които се появяват на пазара на труда, представляват ставките заплати, които са паричната форма на стойността на труда. Средата на пазара на труда се характеризира със съотношението между свободни работни места и безработни и търсещи работа трудоспособни граждани. Заедно с другите видове пазар, пазарът на труда формира икономическата система на пазарния механизъм. Освен това пазарът на труда заема централно място в структурата на пазарната икономика, действа като своеобразна основа, върху която се изгражда цялата пазарна система, тъй като без пазара на труда оптималното функциониране и развитие на пазарната икономика е практически немислимо.

В макроикономиката е прието да се прави разлика между националния и световния пазар на труда. Националната функционира в икономиката на страната като цяло, световната – в световен икономически мащаб и съществува под формата на международна трудова миграция.

Пазарът на труда, като един от основните компоненти на общия икономически пазарен механизъм, изпълнява специфична функция на разпределение и преразпределение на трудовите ресурси по сфери, отрасли, региони, професии, специалности, квалификации в съответствие със закона за търсенето и предлагането. Пазарът на труда, според редица принципи на механизма на неговата работа, е пазар от специфичен вид, който има много съществени разлики от другите продуктови пазари. Регулаторите на пазара на труда са не само макро и микроикономически фактори, но и социално-икономически и социално-психологически аспекти, които не винаги са пряко свързани със заплатите.

Динамиката на пазара на труда се характеризира с редица характеристики, основните от които са следните:

1. Производителността на труда на работниците, за разлика от други производствени фактори, може да се промени значително в зависимост от това колко оптимално е организиран трудовият процес, както и от нивото на личната мотивация на човека в работата.

2. Работата, като правило, се извършва от колективи от работници, които независимо един от друг определят производствени стандарти за тях.

3. На пазара на труда се пресичат собственикът на средствата за производство и собственикът на работната сила, между които има договаряне за определен вид труд (труд на шлосер, готвач, строител, инженер и др.) , както и условията и продължителността на ползване от служителя.

4. Типична особеност на пазара на труда е постоянното превишаване на предлагането на труд над търсенето на него.

5. На пазара на труда съществува конкуренция между работниците за свободни работни места. В тази борба победител е този, който може да осигури най-голяма печалба с труда си на работодателя.

Работна сила:

А) работоспособността на човек;

Б) съвкупност от физически и умствени умения на човек, които се използват от него в трудовия процес;

В) общия брой на служителите в страната;

Г) част от населението, включително заети, самостоятелно заети и търсещи работа (безработни).

Реално работната сила функционира, развива се и се обогатява в процеса на трудовата дейност на човека. Социално-икономическите условия за функциониране на работната сила са в пряка зависимост от начина на комуникация между производителя и условията на производство.

Възрастово-половата и професионално-квалификационната структура на работната сила, както и нейната численост оказват съществено влияние върху трудовия потенциал на държавата. В тези страни, където делът на младите работници е значителен, има голям потенциал за преквалификация, което е ключово предимство по отношение на въвеждането на постиженията на NTP.

1.2 Същността на безработицата, нейните видове, причини и последици

Безработицата есложна и многостранна социална икономически феномен, изразяваща се в липсата на заетост сред определена част от работещото население, готово и способно да извършва трудова дейност.

За обективно разбиране на същността на безработицата е необходимо да се определи кой може да се счита за безработен. Критериите за определяне на дадено лице като безработен обикновено се определят със закон или съответните документи. Освен това в различни странитези критерии може леко да се различават един от друг.

В Съединените щати безработните се определят като тези, които са били без работа в продължение на една седмица, активно са търсили работа през предходните четири седмици, които са временно уволнени или наети за нова работа и трябва да започнат работа в рамките на 30 дни.

В Япония за безработни се считат хората, които не са работили нито един час през седмицата. Публикувано на сайта

В Обединеното кралство безработните са лица, които са безработни за една седмица, които търсят работа в момента или не могат да намерят такава поради заболяване, или тези, които чакат резултатите от преговорите за работа.

В Руската федерация безработните са „трудоспособни граждани, които нямат работа и доходи, регистрирани са в службата по заетостта, за да намерят подходяща работа, търсят работа и са готови да я започнат. В същото време плащанията на обезщетения и неразпределени средни доходи на граждани, уволнени от организации, не се вземат предвид като доходи (с военна служба) независимо от тяхната организационна - правна формаи формата на собственост във връзка с ликвидацията на организацията или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията."

В съвременната икономика безработицата се разглежда като естествена и неразделна част от пазарната икономика. Той допринася за:

1.Подобряване на качествената структура на работната сила, нейната конкурентоспособност като стока;

2. формиране на нов мотивационен механизъм и подходящо отношение към работата;

3.Подобряване на присъщата стойност на работното място и укрепване на връзката на човека с труда;

4. наличието на трудов резерв при необходимост от бързо разгръщане на ново производство.

В тази връзка голям интерес представлява класификацията на формите на безработица по различни критерии, представени в таблица 1.

Маса 1 - Форми на безработица и техните характеристики

Форма на безработица	Характеристика
Причини за безработица
Триене	Причинява се от доброволна смяна на работата поради различни причини: търсене на по-високи доходи или по-престижна работа с по-благоприятни условия на труд и др.
Институционална	То се генерира от самата структура на пазара на труда, фактори, влияещи върху търсенето и предлагането на работна ръка
Доброволно	Появява се, когато част от населението в трудоспособна възраст по една или друга причина просто не иска да работи
Структурни	Причинено от промени в структурата на общественото производство под влияние на научно-техническия прогрес и подобряване на организацията на производството
технологични	Свързани с преминаването към нови поколения техника и технологии, механизация и автоматизация на ръчния труд
Циклично	Възниква при общ рязък спад в търсенето на работна ръка в период на спад в производствената и бизнес активността, причинен от икономическата криза
регионална	Има регионален произход и се формира под влиянието на сложна комбинация от исторически, демографски, социално-психологически обстоятелства
Икономически	Това се дължи на пазарните условия, поражението на част от производителите на стоки в конкурентната борба.
Сезонен	Причинено от сезонния характер на дейностите в определени отрасли
Маргинален	Безработица сред слабо защитените слоеве от населението
Продължителност на безработицата в месеци
Краткосрочен	До 4
Дълготраен	4-8
Дълго	8-18
Застоял	Повече от 18
Външна форма на проявление на безработицата
Отвори	Включва всички безработни, търсещи работа
Скрит	Включва работници, действително заети в икономиката, но неработещи, и тези, чийто труд е ненужен.

Логично продължение на тази класификация на формите на безработица е сеструктурирането според следните възрастови и пол, професионална квалификация и социално-демографски фактори:

1. пол (с разпределяне на най-слабо социално защитените безработни - жени);

2. възраст (открояване на младежката безработица и безработицата сред лицата в предпенсионна възраст);

3.работещи (работници, ръководители, специалисти, неквалифицирани работници и други);

4.ниво на образование;

5.ниво на доходи и сигурност;

6. причини за уволнение;

1) Завишената цена на труда (заплатата), която се изисква от продавача или синдиката. Поведението на купувача (работодателя) на пазара на труда се определя при тези условия, като съпоставя разходите за закупуване на труд и дохода, който ще получи от използването му за определен период от време, с разходите, които ще направи във връзка със закупуване на оборудване, което замества труда.сила, и резултата, който тази машина ще му донесе. Научно-техническият прогрес и повишаването на технологичното ниво на производството все още са една от причините за нарастването на безработицата в съвременните условия.

2) Ниска ценаработна сила (заплата), определена от работодателя. Зависи от степента на формиране на пазара на труда, неговата гъвкавост и други характеристики. Например в региони с излишък от работна ръка работодателят може да диктува цените на труда. В този случай продавачът (наемният работник) отказва да продаде труда си за безценна сума и търси друг купувач. За определено време той може да бъде безработен и да бъде класифициран като безработен.

3) Липса на себестойност, съответно и цената на труда. В обществото винаги има хора, които не могат да бъдат включени в производствения процес поради липсата на работна ръка като такава или наличието на работна ръка с толкова ниско качество, че купувачът (работодателят) не желае да я придобие. Това са скитници, декласирани елементи, инвалиди и т.н. Тази категория граждани, като правило, трайно губи работа и надежда да я намерят и попада в категорията на застоялите безработни. Следователно основната причина за възникването на безработицата е дисбалансът на пазара на труда. Този дисбаланс се увеличава особено по време на икономически спадове, войни, природни бедствия и др.

Последици от безработицата.
Безработицата води до сериозни икономически и социални последици... Сред икономическите последици от безработицата са следните:

1. недостатъчно производство, недостатъчно използване на производствените възможности на обществото.

2. значително намаляване на жизнения стандарт на хората, които се оказват безработни, тъй като работата е основният им източник на препитание;

3. Намаляване на равнището на заплатите на служителите в резултат на зараждащата се конкуренция на пазара на труда;

4.увеличение данъчна тежествърху заетите поради нужда от социално подпомагане на безработни, изплащане на помощи и обезщетения и др.

В допълнение към чисто икономическите разходи, безработицата има и значителни социални и психологически последици, често по-малко очевидни, но по-сериозни от икономическите. Основните са следните:

1.нарастване на политическата нестабилност и социалното напрежение в обществото;

2. влошаване на криминалната обстановка, нарастване на престъпността, тъй като значителен брой престъпления и престъпления се извършват от неработещи лица;

3.увеличаване на броя на самоубийствата, психични и сърдечно-съдови заболявания, смъртност от алкохолизъм, в общите случаи на девиантно поведение;

4. деформация на личността на безработния и социалните му връзки, изразяваща се в възникване на житейска депресия сред принудително безработните граждани, загуба на квалификация и практически умения; влошаване на семейните отношения и разпадане на семействата, намаляване на външните социални връзки на безработните. Последиците от безработицата са дългосрочни. Бившият безработен, дори и след наемане на работа, се характеризира с намалена трудова активност, конформност на поведението, което изисква значителни усилия за рехабилитация на безработния.

Социално-психологически и икономически последицибезработицата ясно демонстрира, че това е много опасно явление за обществото и личността, изискващо активна политика по заетостта, насочена не само към премахване на последствията от безработицата, но и към предотвратяване и предотвратяване на нейното неконтролирано нарастване над минимално допустимата стойност.

Глава 2. Анализ на състоянието на безработицата в Русия за 2016-2017 г.

2.1 Анализ на безработицата в Русия през 2000-2016 г

Кризисна ситуацияв руската икономика от 2014 г. е тясно свързана със заетостта на населението на страната. Още в началото на 2015 г. безработицата започва да расте. Официалната статистика се различава от реални показателибезработица. Ето защо, нека обърнем внимание на някои точки, които Росстат отбелязва в бележките, бележките под линия, обясненията на изчисленията.

Статистиката се основава на анализ на извадка от населението, а не на всички граждани на страната. Официалният източник информира за обобщаването на резултатите от "извадковото проучване на населението по проблемите на заетостта".

Статистиката за Крим не се взема предвид. Цитат от официален източник: „за да се осигури статистическа съпоставимост на данните, те бяха изчислени без да се вземе предвид информацията за Република Крим и град Севастопол“.

Безработицата намалява не поради заетостта на преди това безработни граждани, а поради намаляване на броя на икономически активното население. С други думи: има повече стари и млади хора, а населението в трудоспособна възраст става все по-малко.

В страната има много безработни граждани, за чиято заетост няма официална информация или са неточни. По този начин те не се вземат предвид в докладите на Росстат и могат да изкривят реалната ситуация по отношение на безработицата в отделни съставни единици на Руската федерация и в страната като цяло.

Таблица 1. Равнище на безработица в Руската федерация през 2000-те години

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

Таблица 2. Равнище на безработица през 2010 г

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,8

Фигура 1 показва графично динамиката на безработицата в Русия от 2000 до 2016 г.

Фигура 1. Динамика на равнището на безработица от 2000 до 2016 г.

През 2016 г. коефициентът на безработица намалява до 5,3% от работната сила (без сезонния фактор - до 5,2% от работната сила). Средно през 2016 г. безработицата възлиза на 5,5% от общата работна сила (в методологията на трудовия баланс, според Министерството на икономическото развитие на Русия, тя е 5,8% от работната сила), което е с 0,1 процентни пункта по-малко от през 2015 г....

Таблица 1. Пазар на труда в Русия през 2016 г.

В края на годината се наблюдава леко увеличение на работната сила поради нарастване на броя на заетите в дейности като образование, транспорт и съобщения и селско стопанство. Средно през 2016 г. размерът на работната сила и броят на заетото население показват символичен ръст от 0,1 на сто. Регистрираната безработица в края на 2016 г. възлиза на 895 хил. души (5,5% на месец).

Положителен момент на пазара на труда може да се счита за намаляване на заетостта на непълно работно време в края на 2016 г. И така, според показателите за наблюдение на Министерството на труда на Русия, броят на работниците на непълно работно време, които не работят в по инициатива на администрацията и в отпуск по споразумение на страните, към края на 2016 г. възлизат на 258,8 хил. души, т.е. 2,3 хил. души по-малко в сравнение с началото на декември 2016 г.

В резултат на намаляване на броя на свободните работни места и увеличаване на регистрираната безработица, коефициентът на напрежение нараства от 81,5 души на 100 свободни работни места през ноември до 86,8 души на 100 свободни работни места през декември.

Като цяло безработицата в Русия през 2016 г. може да се счита за задоволителна, особено като се има предвид икономическата ситуация в страната.

2.2 Анализ на безработицата в Русия през 2017 г

От януари 2017 г. Росстат селективно изследва състоянието на заетостта на работната сила сред населението на възраст 15 и повече години. Според резултатите от проучването през юни 2017 г. работната сила е 76,2 милиона души, което е 52% от общото население на страната, включително 72,3 милиона души са били заети в икономиката и 3,9 милиона души не са имали работа , но са го търсили активно (в съответствие с методологията на МОТ те са класифицирани като безработни). Коефициентът на заетост на населението на 15 и повече навършени години е фиксиран на 59.5%, коефициентът на безработица - 5.1%.

До 2017 г. проучването обхващаше населението на възраст 15-72 години. За продължаване на динамичния ред е дадена следната информация за броя и състава на работниците на посочената възраст.

Броят на работната сила на възраст 15-72 години през юни 2017 г. възлиза на 75,9 милиона души, от които 72,1 милиона души са класифицирани като заети в икономически дейности и 3,8 милиона души са класифицирани като безработни по критериите на МОТ (т.е. не са имали работа или печеливша професия, търсели работа и били готови да я започнат през изследваната седмица).

Коефициент на безработица (съотношението на броя на безработните към броя на работната сила) през юни 2017 г. възлиза на 5.1% (без да се изключва сезонният фактор).

Коефициентът на заетост (съотношението на заетото население към общото население на възраст 15-72 години) през 2017 г. е 65,5%.

Таблица 2. Брой и състав на работната сила на възраст 15-72 г.

(не са сезонно коригирани)

	IIтримесечие на 2017 г	2017 г			IIтримесечие на 2016 г	IIтримесечие 2017 г да се IIтримесечие на 2016 г., (+, -)
		април	Може	юни
хиляди хора
Възрастна работна сила 15-72 години	75843	75763	75816	75950	76558	-715
зает	71896	71713	71871	72104	72225	-329
безработен	3947	4050	3945	3846	4333	-386
В проценти
Ниво на участие в работната сила (работна сила до население на възраст 15-72 години)	68,8	68,8	68,8	68,9	69,5	-0,7
Коефициент на заетост (зает до бр население на възраст 15-72 години)	65,3	65,1	65,2	65,5	65,5	-0,2
Процент на безработица (безработни към работна сила)	5,2	5,3	5,2	5,1	5,7	-0,5

Броят на заетото население през юни 2017г се увеличава спрямо май 2017 г. с 232 хил. души, или 0.3% и намалява спрямо юни 2016 г. - с 570 хил. души, или 0.8%.

Броят на безработните през юни 2017г в сравнение с май 2017 г намалява с 99 хил. души, или с 2,5%, спрямо юни 2016г. - с 331 хил. души, или 7,9%.

Общият брой на безработните, класифицирани по критериите на МОТ, е 4,7 пъти по-висок от броя на регистрираните безработни в държавни институцииуслуги по заетостта на населението. В края на юни 2017г. 816 хил. души са регистрирани като безработни в държавните институции на службата по заетостта, което е с 3,2% по-малко спрямо май 2017 г. и с 15,7% спрямо юни 2016г.

Сред безработните (според методологията на МОТ) делът на жените през юни 2017 г. са 47,8%, градските жители - 64,7%, младежите до 25 години - 21,8%, хората без трудов стаж - 27,3%.

Коефициентът на безработица сред жителите на селските райони (7,6%) надвишава безработицата сред градските жители (4,3%). През юни 2017г. това превишение е 1,8 пъти.

През юни 2017г. сред безработните, делът на хората, напуснали предишната си работа поради освобождаване или намаляване на броя на служителите, ликвидация на организация или собствен бизнес, възлиза на 14,9%, а във връзка с уволнение по собствено желание - 24,6% (през юни 2016 г. съответно 18,5% и 25,3%).

Безработица по федерални окръзи. Обмисли ниво на безработица по региони на Русия през 2016-2017 ггодини.

Безработицата в Русия 2016 г курсова работа

За да се повиши информационното съдържание на данните, показателите за работната сила, заетостта и безработицата за съставните образувания на Руската федерация са дадени средно за последните три месеца.

Таблица 3. Броят и съставът на работната сила в съставните образувания на Руската федерация.

На възраст 15-72 години (по данни от извадкови изследвания на работната сила средно за II тримесечие на 2017 г.)

	Брой работещ сили, хил. Човек	Включително		Ниво, в%
		зает	безработен	участие на работната сила	наемане на работа	безработица
руската федерация	75843,1	71896,2	3946,9	68,8	65,3	5,2
Централен федерален окръг	21184,5	20496,3	688,2	71,0	68,7	3,2
Белгородска област	823,3	790,9	32,4	70,2	67,4	3,9
Брянска област	606,1	584,5	21,5	65,9	63,5	3,6
Владимирска област	741,9	709,4	32,5	70,5	67,4	4,4
Воронежска област	1173,3	1122,0	51,3	66,4	63,5	4,4
Ивановска област	529,8	504,5	25,3	68,3	65,1	4,8
Калужска област	529,1	507,1	22,0	69,2	66,3	4,2
Кострома област	318,3	301,9	16,4	65,7	62,4	5,1
Курск регион	571,7	548,1	23,6	67,9	65,1	4,1
Липецка област	603,3	579,5	23,8	69,5	66,7	3,9
Московска област	4074,5	3936,8	137,7	72,8	70,4	3,4
Орловска област	376,7	350,3	26,4	65,6	61,0	7,0
Рязанска област	529,7	512,1	17,6	62,3	60,2	3,3
Смоленска област	509,4	479,5	29,9	69,1	65,0	5,9
Тамбовска област	517,7	493,5	24,2	65,0	62,0	4,7
Тверска област	678,2	646,0	32,1	69,4	66,1	4,7
Тулска област	789,9	761,2	28,7	69,0	66,5	3,6
Ярославска област	651,4	608,6	42,8	68,5	64,0	6,6
град Москва	7160,3	7060,3	100,0	75,0	73,9	1,4
северозападна федерален окръг	7559,3	7251,9	307,4	71,3	68,4	4,1
Република Карелия	320,9	296,5	24,4	67,6	62,5	7,6
Република Коми	450,0	419,4	30,6	69,2	64,5	6,8
Архангелска област	588,9	551,7	37,2	66,9	62,6	6,3
включително Ненецки автономен окръг	21,1	19,4	1,7	65,9	60,4	8,3
Архангелска област без кола кръг	567,7	532,3	35,4	66,9	62,7	6,2
Вологодска област	591,3	563,7	27,6	66,9	63,8	4,7
Калининградска област	508,9	482,1	26,8	68,1	64,5	5,3
Ленинградска област	996,6	950,9	45,7	72,2	68,9	4,6
Мурманска област	441,0	411,0	30,0	74,6	69,5	6,8
Новгородска област	318,7	304,1	14,7	69,6	66,4	4,6
Псковска област	314,5	293,4	21,1	64,7	60,4	6,7
Санкт Петербург	3028,5	2979,1	49,3	74,7	73,5	1,6
Южни федерален окръг	8109,7	7618,5	491,2	66,3	62,3	6,1
Република Адигея	200,1	182,5	17,6	60,2	54,9	8,8
Република Калмикия	133,5	121,7	11,7	65,0	59,3	8,8
Република Крим	909,3	851,1	58,2	63,9	59,8	6,4
Краснодарски край	2748,7	2589,4	159,3	67,0	63,1	5,8
Астраханска област	533,8	495,2	38,6	71,0	65,9	7,2
Волгоградска област	1238,0	1162,4	75,6	64,8	60,9	6,1
Ростовска област	2141,6	2020,2	121,4	67,0	63,2	5,7
Севастопол	204,7	196,0	8,6	64,7	62,0	4,2
Северен Кавказ федерален окръг	4537,7	4031,6	506,1	65,2	57,9	11,2
Република Дагестан	1356,1	1190,0	166,1	63,0	55,2	12,2
Република Ингушетия	244,4	177,7	66,8	75,2	54,7	27,3
кабардино-балкарски република	436,9	394,7	42,2	68,9	62,3	9,7
Карачаево-Черкес република	208,8	179,9	28,9	60,8	52,4	13,9
Република Север Осетия - Алания	327,9	288,1	39,7	64,7	56,9	12,1
Чеченска република	621,5	534,2	87,3	68,5	58,9	14,0
Ставрополска област	1341,9	1267,0	75,0	64,1	60,5	5,6
Приволжски федерален окръг	15153,7	14430,2	723,4	68,1	64,9	4,8
Република Башкортостан	1950,2	1842,5	107,7	65,0	61,4	5,5
Република Марий Ел	344,3	322,8	21,5	67,0	62,8	6,2
Република Мордовия	438,4	419,8	18,6	70,3	67,4	4,2
Република Татарстан	2047,7	1972,2	75,5	71,0	68,4	3,7
Удмуртия	794,5	753,1	41,4	70,5	66,8	5,2
Република Чуваш	627,5	595,2	32,3	68,1	64,6	5,2
Пермска територия	1265,5	1183,2	82,3	64,7	60,5	6,5
Кировска област	664,9	629,1	35,8	68,5	64,8	5,4
Област Нижни Новгород	1772,4	1697,1	75,3	71,9	68,8	4,3
Оренбургска област	1014,9	969,5	45,4	69,0	65,9	4,5
Пензенска област	677,2	646,6	30,7	66,1	63,1	4,5
Самарска област	1716,5	1645,3	71,1	70,4	67,5	4,1
Саратовска област	1208,2	1150,3	58,0	64,2	61,2	4,8
Уляновска област	631,4	603,4	28,0	65,8	62,9	4,4
Урал федерален окръг	6357,1	5992,8	364,3	69,1	65,2	5,7
Курганска област	402,9	367,4	35,5	64,0	58,3	8,8
Свердловска област	2153,8	2029,3	124,5	66,7	62,9	5,8
Тюменска област	1943,2	1866,8	76,4	71,1	68,3	3,9
включително: Ханти-Мансийск автокръг - Югра	910,3	881,5	28,8	73,4	71,1	3,2
Ямало-Ненец авторайон	312,4	301,6	10,8	76,5	73,8	3,5
Тюменска област без автомобилни кръгове	720,5	683,6	36,9	66,5	63,1	5,1
Челябинска област	1857,2	1729,3	127,8	71,3	66,4	6,9
сибирски федерален окръг	9600,5	8913,8	686,7	66,8	62,0	7,2
Република Алтай	97,8	87,3	10,5	65,9	58,8	10,8
Република Бурятия	443,2	401,2	42,0	62,7	56,7	9,5
Република Тива	122,0	101,5	20,5	59,3	49,4	16,8
Република Хакасия	260,9	249,9	11,0	65,9	63,2	4,2
Алтайска област	1122,0	1050,4	71,6	63,3	59,2	6,4
Забайкалска област	535,1	477,7	57,4	67,2	60,0	10,7
Красноярска област	1496,8	1414,9	81,9	69,2	65,4	5,5
Иркутска област	1199,2	1095,3	103,9	67,5	61,7	8,7
Кемеровска област	1337,1	1241,8	95,3	66,0	61,3	7,1
Новосибирска област	1406,2	1329,0	77,2	67,4	63,7	5,5
Омска област	1032,1	960,4	71,8	69,6	64,8	7,0
Томска област	548,1	504,4	43,6	66,8	61,4	8,0
Далечния изток федерален окръг	3340,6	3161,1	179,6	70,7	66,9	5,4
Република Саха (Якутия)	499,7	467,0	32,7	70,8	66,2	6,5
Камчатски край	179,1	172,8	6,3	72,3	69,7	3,5
Приморски край	1030,2	974,3	55,9	69,3	65,5	5,4
Хабаровска област	734,5	702,8	31,7	71,7	68,6	4,3
Амурска област	417,6	392,3	25,3	68,8	64,7	6,0
Магаданска област	90,0	85,0	5,0	77,8	73,5	5,6
Сахалинска област	273,5	257,6	15,9	72,5	68,3	5,8
Еврейска автономна област	85,2	79,6	5,6	68,7	64,2	6,6
Чукотски автономен район	30,9	29,6	1,3	79,6	76,4	4,1
В някои случаи малките несъответствия между общия и сбора на термините се обясняват със закръгляването на числовите данни.

Най-ниско ниво на безработица се отбелязва в Централния федерален окръг, най-високо в Севернокавказкия федерален окръг.

Това е статистиката за безработицата в Русия през 2016-2017 г.

2.3 Борба с безработицата в Русия: насоки, методи, резултати

Държавата играе приоритетна роля в борбата с безработицата. За регулиране на пазара на труда с цел осигуряване на заетост държавата работи в различни посоки, като ключовите от които могат да се считат:

Държавна подкрепа за частни предприемачи;

Социална осигуровкабезработица;

Различни видове програми за увеличаване на броя на работните места;

Програми за стимулиране на заетостта;

Разпределяне на средства за от различни видовеобезщетения за безработица;

Предоставяне на обучение;

Преквалификация на безработни;

Осигуряване на работни места за отделни групи (младежи, хора с увреждания);

Международно сътрудничество (миграция);

Организация на благоустройството.

Сега нека разгледаме конкретни практически мерки, предприети от правителството на Руската федерация през 2016-2017 г. за борба с безработицата.

През 2016 г. руското правителство отпусна 776 милиона рубли на 17 региона на Русия за борба с безработицата.

Тези средства дадоха възможност да се осигури заетост на повече от 25,8 хиляди работници, застрашени от уволнение и хора, търсещи работа.

Средствата бяха разпределени за жителите на Бурятия, Ингушетия, Карелия, Коми, Република Чуваш, Алтай, Забайкалските територии, Иваново, Калининград, Курган, Нижни Новгород, Рязана, Саратов, Смоленск, Тулска, Челябинска и Ярославска области.

Регионите насочиха пари за изпълнение на програми за заетост. А именно – предсрочно професионално образованиеи стажове за служители в риск от уволнение;

Относно компенсациите на работодателите, изпълняващи програми за развитие на предприятията, включително заместване на вноса, иновации, развитие на персонала, разходи за частични заплати на служители, уволнени от други организации, деца, завършили професионална образователни институциии безработните;

Организиране на временна заетост на лица в риск от уволнение; да възстанови на работодателите разходите, свързани с наемането на работа на хора с увреждания.

През 2017 г. мерките за борба с безработицата в Русия включват:

1. ВЪВЕЖДАНЕ на ограничителни квоти за чуждестранна работна ръка (квоти за издаване на чужди гражданипокани за влизане в Руската федерация с цел работа).

2. Съдействие за създаване на допълнителни работни места и заетост на граждани в малкия и средния бизнес.

3. Разработване на петгодишна прогноза за търсенето на работна ръка със среден професионално образованиепо държави и региони.

4. Масово приемане на частни и публични платформи за онлайн обучение. Списък с програми за преквалификация в областта цифрова икономикаще се определя с участието на университети и частни фирми с курсове за усъвършенствано обучение и образователни разработки.

През 2017 г. се планира да продължи реформата на действащия модел на регулиране на безработицата, т.е. намаляване на неефективните работни места. Този процес изисква преструктуриране на градообразуващите предприятия, създаване на специални програми за повишаване на квалификацията, разработване на нова специалност.

Също така през 2017 г. се планира разработването на системи за стимулиране на късно пенсиониране за най-квалифицираните работници.

Основните детерминанти за спада на безработицата в Русия през 2017 г. могат да бъдат както външни, така и вътрешни явления и обстоятелства. Външните включват по-нататъшното развитие на сътрудничеството с приоритетни търговско-икономически партньори, включително при изграждането на газопроводи до Турция и Китай. Сред вътрешните фактори, наред с други, е необходимо да се включи и факторът на времето, който влияе например върху нарастването на броя на заетите в агропромишления комплекс. Това включва и реализирането на мащабни инфраструктурни проекти, като изграждането на Керченския мост, изграждането на съоръжения за Световното първенство по футбол през 2018 г., разработването на енергийни находища в Арктика и др.

Актуализация:

Според последните статистически данни Русия има най-ниското ниво на безработица през последните три години, съобщи Банката на Русия през август 2017 г.

Нивото му спадна до 4,9%, което е много характерно за края на лятото и началото на есента. Но този показател не се наблюдава от 2014 г.

Регулаторът отбелязва, че тази година спадът през август спрямо юли е бил най-високият за последните пет години, като през юли безработицата се е повишила въпреки сезонността. Това се дължи на промяната във времето за прибиране на реколтата поради студената първа половина на лятото, която се проведе в повечето руски региони.

Заключение

Безработицата е социално-икономическо явление на пазара на труда, при което част от населението в трудоспособна възраст е безработно поради липса на ефективно търсене от страна на работодателите на труд като фактор на производството.

Безработицата остава актуална през цялата история. Въпреки социалния, икономическия и технологичния прогрес, проблемът с безработицата не губи своята актуалност, а напротив, набира скорост.

За оценка на безработицата в икономическата наука се използват различни показатели, но се признава общоприетото ниво на безработица. Определя се от отношението общата сумабезработни към броя на трудоспособните граждани в процентно изражение.

Основните видове безработица: институционална, структурна, сезонна, фрикционна, циклична. Всеки вид безработица се обуславя от своите специфични причини и обстоятелства. В същото време в западната макроикономическа теория е обичайно да се разграничават три основни причини за безработицата – икономически условия, нови технологии и нарастващо население.

Безработицата в Русия има специфичен характер, има много разнообразни и нетипични черти. Причините за развитието му включват общ икономическа нестабилност, неадекватност на пазарната инфраструктура, световна криза, миграция на населението, пренаселеност в определени региони на страната.

Продължава нарастващото напрежение на пазара на труда в Русия: това се улеснява от оптимизация, твърде малко обезщетения и липса на система за осигуряване за безработица, според експерти, интервюирани от "Известия".

Според седмичния мониторинг на пазара на труда в съставните образувания на Русия, предоставен от Министерството на труда на Руската федерация, броят на официално регистрираните безработни в Русия се е увеличил с 0,3% през седмицата до 923 615 души. , потвърдиха пред "Известия" от пресслужбата на ведомството.

Ръстът в броя на безработните е регистриран в 53 региона, като най-голям е в Севастопол и Кабардино-Балкария. Броят на безработните намалява в 27 региона, най-интензивно - в Калмикия, Бурятия, Карачаево-Черкесия, Ставрополска територия, Астраханска област.

Защита при безработица

„Официални данни - една пета от реалния брой хора, като цяло в Русия има около 5 милиона безработни и това са тези, които са се регистрирали. Днес има малко повече от тях, след това малко по-малко - факт е, че обезщетението за безработица е минимално - 850 рубли на месец, хората не бързат да се регистрират, тъй като дава много малко за човек ", обяснява Михаил Шмаков , председател на Федерацията на независимите профсъюзи на Русия.

Вместо това експертът предлага да се преразгледа цялата система за защита срещу безработица, да се въведе застраховка за безработица, да се увеличат обезщетенията за безработица, „за да можете да живеете от нея, но, разбира се, това трябва да бъде обусловено от факта, че човек активно търси за работа."

Според него има хора, които просто не искат да работят, но това е техен частен бизнес.

„Оптималният размер на обезщетението би бил размерът на обезщетението поне на нивото на жизнения минимум, а след това – в зависимост от стажа, за това е необходимо да се възроди системата за осигуряване за безработица“, отбелязва Шмаков.

Напрежението се засилва

Кризата за пазара на труда не е приключила, процесите продължават, това се отнася преди всичко за бюджетната сфера, каза зам.-ректорът на Академията по труда и социалните отношения Александър Сафонов, като уточни, че през 2017 г. ще стане до известна степен , двигател на производството на безработни.

„Това се дължи на необходимостта от спазване на президентските укази от май за увеличаване на заплатите. Тъй като финансирането не се увеличава, единственият източник е оптимизация “, отбелязва експертът.

Говорим и за влошаване на икономическата ситуация, включително намаляване на потребителското търсенеСафонов добавя - и това води до факта, че предприемачите, които нямат ръст на продажбите, са принудени да продължат да продължат оптимизацията.

„Днес нямаме условия за стабилизиране на заетостта и нейния растеж, следователно това, което е отразено в статистиката на службите по заетостта, е далечно ехо“, подчертава специалистът.

Според експерта, ако говорим за увеличаване на броя на хората, които официално са получили статут на безработни, то това може да означава, че хората отчаяно искат да намерят работа сами и са принудени да прибягват до услугите на служба по заетостта с цел получаване на надежда и обезщетения за безработица.

„Затова традиционно имаме нарастване на безработицата в региони, които се считат за депресирани, като правило това са Далечния източен федерален окръг и Южния федерален окръг, по-специално Северен Кавказ. Плюс това, тенденциите са многопосочни и е трудно да се прецени по тях, тъй като там може да намалее служебната безработица, тъй като определен брой хора отпадат от безработните по силата на закона - намериха си работа, отказаха да приемат предложението , периодите на безработица бяха дълги, изпращаха ги на обучение, така че във всеки случай е необходимо да се разбере какво се случва там“, сигурен е Сафонов.

Можем да кажем, че нарастването на напрежението на пазара на труда продължава, обобщава експертът: нови работни места не се създават, а старите се оптимизират.

Често можете да чуете новините, че безработицата в страната отново се е повишила.И всеки разбира какво означава това: липса на работа, невъзможност за заетост на хора с редки специалности, риск от съкращения и общо намаляване на нивото на заплатите. Какво определя този показател и какво е положението с работните места днес, както и какво е Прогноза за безработицата в Русия за 2017 г- ще говорим в статията по-долу.

Какво е безработица?Понятието безработица е едно от ключовите, характеризиращи икономическата ситуация в страната. Определя се като процент от броя на официално безработните граждани към общия брой на трудоспособните лица. За икономиката всъщност това означава, че има свободни трудови ресурси, които не са включени в производството. Освен това някои от тях получават обезщетения за безработица. И за обикновените хоратова са трудности при намиране на работа, липса на възможности да се реализират в работата и да печелят достойни пари.

Безработицата в Русия за 2017 г., прогнозакойто ще разгледаме малко по-долу, има няколко компонента:

• икономически:намаляване на производството поради кризата;
• политически:осъществяване на реформата в бюджетната сфера, придружена от намаляване на работните места;
• скрит: спестявайки пари от данъци, работодателите предпочитат неформалната заетост, с изключение на работа по договор;
• структурен: безработица на специалисти от редки професии, без трудов стаж, в селските райони и др.;
• младост:повечето висшисти избират да учат само високоплатени професии, в резултат на което излишъкът от специалисти логично води до липса на работни места;
• сянка: много работодатели предпочитат да наемат нелегални трудови мигранти, тъй като те работят предимно без договор и са готови да работят за една стотинка.

Държавата, признавайки отговорността за наличието на работни места, плаща обезщетения за безработни в размер до 4,9 хиляди рубли, а също така оказва помощ при намирането и избора на работа. За помощ трябва да се регистрирате в службата по заетостта.

Реална ситуация

Ситуацията с безработицата в Русия е тежка от дълго време. Напоследък тенденцията е само за растежа му. Разгледайте основните данни за периода от 1998г. Нека обаче първо направим уговорка, че става дума за официални данни, които просто не могат да отчитат работните места, заети от трудови мигранти и тези, които работят без договор.

Статистика за Русия

През 1998 г. безработицата е била максимумът е 13,2%.До 2008 г. той спадна до 6,1%.Освен това броят на безработните продължава да расте отново.

2010 г. е обявена за година на борба с безработицата.Бяха масово разкрити безплатни курсове за преквалификация, започнаха субсидии и заеми за малкия и среден бизнес. Като резултат от края на 2010 г. (7,8%) до 2014 г. процентът на безработните е 5,2%.И това е въпреки оптимизацията на бюджетната сфера. След налагането на икономически санкции броят на безработното население нараства към януари тази година до 5,8%, а към октомври - 5,4%.

Към днешна дата Росстат съобщава, че такива показатели не се осъществяват, тъй като в страната има повече работни места: броят на трудоспособното население намалява, но има повече пенсионери и деца.ИСтатистика на Росстат за безработицата през 2017 гсъщо така насърчава този факт да бъде взет предвид.

В подкрепа на това твърдение представяме публикуваните на официалния уебсайт на Росстат данни за броя на населението в трудоспособна възраст:

• 2012 година – 86,6 милиона души;
• 2013 година –85,6 милиона души;
• 2014 година – 85,9 милиона души;
• 2015 година – 84,8 милиона души

Така че, все още не си струва да се радваме на незначителното увеличение на безработицата в цифри.

Прогнози

Ето защо, когато правите прогнози за това какво ще бъдениво на безработица в Русия през 2017 г. се взема предвид не само очакваната икономическа ситуация в бъдеще, но и демографският компонент. Този фактор е доста важен и трябва да се вземе предвид. Например, ако икономическите условия се запазят, нивото на безработица ще намалее, ако населението в трудоспособна възраст намалее. Тоест бившите безработни ще се включат в редиците на бенефициентите на пенсии, а работните места ще останат.

Освен това, наръст на безработицата в Русия през 2017 гще повлияе приети закониза увеличаване на възрастта за пенсиониране за определени категории граждани, за реда за изчисляване и индексиране на пенсии за работещи пенсионери.

Предвид тези фактори и икономическа прогнозана следващата годинаМинистерството на труда, представлявано от шефа си Максим Топилин, обявява увеличение на дела на безработните граждани с 6%... Не ечудно, все пак през годините 2014-2016 броят на работните места намаля с 6,8 милиона. И докато продължава да намалява.

Дългосрочната прогноза на Министерството на икономическото развитие и търговията е по-оптимистична: според анализаторите на министерството, v 2017 годинакоефициентът на безработица ще бъде фиксиран на индикатора 5,9%, след което ще започне да намалява. ДА СЕ 2019 ще бъде 5,7%.

Средните цифри на статистиката се формират от големия брой на хората без работа в южната част на страната, в селските райони и по-нисък в големите градове. Най-ниско е в Москва и Санкт Петербург. Към днешна дата той възлиза на около 3%. Тези градове пазят инвестиционна привлекателностотколкото да допринесе за създаването на работни места. Според заявлението Кметът на столицата Сергей Собянин, Прогноза за безработицата в Москва за 2017 г още по-оптимистично. Според него градът се е адаптирал успешно към новите икономически условия в резултат на комплексни управленски мерки.

Изминалата година донесе неприятна изненада - трима близки познати загубиха работата си и увиснаха в търсене. 52-годишен управител на офиса на туристическа компания, 40-годишен специалист по доставка на електрическо оборудване за предприятия, 29-годишен куратор на културни проекти във VDNKh. Контингентът е твърде разнообразен, за да се смята, че са в тясна рискова зона.

Анализаторите от компанията за подбор на персонал Superjob смятат, че 2017 г. ще бъде преломна година за руски пазартруд. Компаниите ще се опитат да наемат най-добрите служители и да поставят съществуващите в условията на „развиване или напускане“. От 2018 г. намаляването на офертите за нискоквалифицирани служители ще започне с 5% всяка година. Реалната безработица ще нарасне със същата цифра. Така, като се имат предвид настоящите тенденции, общото ниво на реална безработица в Русия до 2022 г. може да нарасне няколко пъти, до 20-25%. Търсенето на висококвалифицирани специалисти само ще расте. Поддържане на заетостта на населението съществуващи методидържавната подкрепа за заетостта няма да работи.

Кризисното безвремие ще доведе и до промяна в търсенето на пазара на труда.

Търсенето ще се увеличиза уеб разработчици, специалисти по информационна сигурност, специалисти по киберсигурност.

В областта на добива на суровини ще са необходими специалисти по проучване и разработване на находища и усъвършенстване на технологиите.

В индустрията - инженери в машиностроенето, в нефто-газовия сегмент, специалисти в дърводобивната промишленост, инженери в авиационната и хранително-вкусовата промишленост.

В продажбите - мениджъри по продажбите на високотехнологични продукти.

В банковия сектор - мениджъри, експерти по работа със залог и проблемни задължения.

В юриспруденцията - специалисти в областта на международното и данъчното право.

HR ще бъде търсен: HR директори, анализатори с технически опит, специалисти по вътрешно обучение.

Рисковата зона от загуба на работа ще бъдесчетоводители от начално ниво, ще продължи намаляването на броя на счетоводните отдели в средните и големите предприятия, включително държавните. До 2020 г. пазарът на труда за начални счетоводители и служители може да се свие три пъти.

Банките ще спрат да публикуват нови свободни работни места и ще започнат да намаляват позициите на специалисти, занимаващи се с документооборот.

Търсенето на служители на центровете за контакт и кол центрове ще намалее поради разширяването на автоматизацията на подобни дейности. Като цяло през следващите години обемът на работата на специалистите по обработка на информация ще бъде значително намален.

Търсенето на учители по чужди езици ще намалее.

От 2018 г. търсенето на квалифицирани работници в индустриалните предприятия ще започне да намалява.

Фактът, че пазарът на труда в Русия живее в очакване на поредния продължителен стрес, се доказва и от следния факт: преди година броят на руснаците, които се съгласиха да получават заплати по „черната“ или „сивата“ схема, беше минимален, и днес 47% от анкетираните са готови да откажат "Бяла" заплата. Най-трудно намиращите се работа са жените в предпенсионна възраст и младите хора под 25 години.

През април 2016 г. безработицата в Русия беше 6%. Това са около 4,5 милиона души. Службите по заетостта предоставиха информация за един милион кандидати. А различни социални проучвания показват, че 27% от гражданите през 2016 г. са се оплаквали от съкращения на работни места.

Център по заетостта

Трудовият център „Басманният“ в ул. „Лялин“ е празен в средата на работния ден.

Едно момиче седи в коридора. Администраторката в залата пита какво ме интересува. Отговарям, че по принцип се интересувам как могат да ми помогнат като безработен. — Това е за теб в третата стая. Млад мъж пред компютъра иска паспорт. Оказва се, че не мога само да гледам свободните работни места – първо трябва да се регистрирам в центъра по труда по мястото на регистрация.

- А ако нямате свободни места, които да са ми интересни? Може би първо ще разбера и тогава ще се регистрирам?

- Какво ви интересува?

- мениджър туризъм.

Има две свободни места. Но не ми се дават нито адресите на фирмите, нито заплатите.

- Все пак се регистрирайте и тогава ще търсим.

По стените на центъра има много материали. Откривам, че шофьорът е в горната част на най-търсените професии: повече от 9 хиляди свободни работни места в Москва с средна работна заплатана 32 хиляди. Следващи в класацията на популярност са: зидар, портиер, моряк, монтьор, гипс, полицай, медицинска сестра, масажист. Заявки за кореспондент - 581 със средна заплата 19 хиляди.

Отивам до другата врата, където, както беше обяснено, можете да се запишете на курсове. Трябва да изчакате няколко минути, тъй като списъкът с курсове в един екземпляр се раздава в присъствието на служител.

Възрастен мъж прелиства списъка. Чакам. След като получих разпечатания файл, установявам, че е възможно да се обучава като тракторист, багерист, мазач, индустриален катерач и много други, които изискват изключително физическо състояние. Това явно не пасва. Питам какво има за мен. Служителят започва същия разговор: първо трябва да се регистрирате. Аргументите ми, че искам да разбера на какво по принцип може да се разчита, дърпат: „Е, не знам какво искаш“. Искам професията на хуманитарен склад или поне в сферата на услугите. „Ето, вижте. Все още планираме да стартираме това тази година, но все още не е ясно кога. Ако се регистрирате, ще ви бъдат изпратени съобщения за набирането. Но имайте предвид, че преференциалните категории ще бъдат записани тук. Ако останат места, ще стигнете до там."

Изводът: с известна доза късмет мога да се науча да използвам персонален компютър, да бъда мърчандайзър, уеб дизайнер, фризьор и социален работник.

Ако вкарате в търсачката заявката "отзиви за центъра по труда", отрицателните ще преобладават с критичен превес.

„Всички тези центрове за заетост са чиста измислица. Те се преструват, че ни помагат да намерим работа, а ние се преструваме, че им вярваме. Напуснах банката и те отново ми дадоха препоръка за същата банка, но в друг район на Москва. Други свободни позиции, предложени на мен, бивш банков служител, бяха, както следва: гладичар на гара Ленинградски, опаковчик на колбаси, опаковчик на брави, монтажник на брави, чистач, куриер, касиер в супермаркет, продавач на саксии.

„От вратата психологът ви казва това чрез тази услугаНЕВЪЗМОЖНО е да се намери работа. Там се запознах с много мои съученици. Те също НЕ ПОМОГНАХА. Дори в работническите професии. Така добре ли е? Тази услуга в идеалния случай следи правилното натрупване на пари - това е нейната функция, но не и в търсенето на свободни работни места. Обаждате се на свободното място, а там отговарят, че имаме различни изисквания и са изненадани от посоката, дадена от услугата. Беше безполезно за една година."

Въпреки това, официалната информация, която редовно се публикува във вестник "Трудова борса" - органът на Министерството на труда и социалната защита на населението на Москва, изглежда доста оптимистично: от 139 хиляди души, кандидатствали за службата през 2016 г. , 106 хиляди са били заети. От общия брой свободни работни места 55% са свободни работни места, 18% са свободни работни места, за които работодателите планират да привлекат чуждестранни работници. Допълнително професионално обучение и професионално образование получиха 78 хиляди души.

Евгений Гонтмахер: "Нашият човек е готов на всичко, за да остане официално на работа"

Евгений Гонтмахер - руски икономист, заместник-директор за научна работаИнститут за световно стопанство и международни отношения, доктор икономически науки, професор. Снимка: РИА Новости

- ВМиналия август министърът на труда Топилин каза, че безработицата в Русия се поддържа на 6% и нищо страшно не се случва.

- Тези 6% от безработицата се измерват по методологията на Международната организация на труда (МОТ), получена е в резултат на голямо проучване. Провежда се от Росстат, интервюирани са десетки хиляди хора. Идват при теб на улицата и питат: „Работиш ли или не работиш?“ Ако отговорът е да - всички, довиждане. И ако: "Не, не работя" - те питат: "Търсиш ли работа или не търсиш работа?" Ако отговорът е „Не“, тогава респондентът също не е включен в тази статистика. Човек може да не търси работа, иска да се отпусне, да учи. И ако той отговори с „Да“, тогава го питат: „Готови ли сте веднага да отидете на всяка работа, която ви предложат?“ Човек може да каже: „Не съм готов, инженер съм и не искам да ходя като портиер“. И също отпада. И ако човекът вече каже: „Да, готов съм“, той е доведен до кризисна ситуация.

—  Тоест тези 6% -​ отчаяни хора, които търсят работа?

- Това наистина са тези, които наистина имат нужда от работа сега. А ние имаме 6% от тях. По световните стандарти това е много добър параметър.

Всъщност проблемът ни не е с безработицата, а със заетостта. Почти всеки, който иска да работи в страната, с изключение на малките градове, където, след като загубите работа, наистина можете да се окажете в безнадеждна ситуация.

Хората работят предимно за нас, но не харесват работата си. Не харесват специалността си, длъжността, вярват, че им се плаща малко. Хората се страхуват, че могат да загубят работата си, това е една от най-големите ни фобии сега.

— Министерството на труда регистрира близо 1,5 милиона свободни работни места и един милион безработни. Но тези свободни работни места и безработните не се появяват хронично. Защо?

- Системата ни за търсене на работа е доста архаична. Малко от тези, които са загубили работата си, отиват в центъра по труда. Нашият човек, след като е останал безработен, първо започва да обикаля своите познати и роднини. Това е класически начин, както се казва, „да се запознаете“. Още през 2000-те беше възможно да се установите и да получите работа с приблизително същото качество, както беше. По същото време започва и разцветът на гастарбайтерите.

—  Отидоха ли на работни места, които тогава не се смятаха от нашите по принцип?

- Да. Освен това разработихме система, когато сме в строителството, комунални услуги, търговията не беше изгодна за руските работодатели за руски работник. Защото руският човек все още има някои права. И ако имате таджик на строителна площадка, той може да живее някъде в задната стая, не е нужно да плащате за него здравна осигуровка, той лесно може да бъде измамен с изплащането на заплати. Почти всички места за медицински сестри, бавачки, икономки също бяха запълнени с гастарбайтери. Имаше случаи, когато работодател изгонваше човек с руски паспорт, който внезапно искаше да отиде при портиери или водопроводчици. Сега ситуацията се промени.

—  Когато кажете „сега“, това означава ли последните две години?

- Да. И ситуацията се промени и от двете страни. Първо, настъпи девалвация на рублата и вече не е толкова изгодно за нещастния таджик да работи в Русия. Второ, безработицата не се е увеличила много, но качеството на заетостта е намаляло още повече.

Когато икономическа криза удари Европа, какво прави един работодател? Той просто уволнява част от персонала. Но дори работодателят дори не мисли да намали заплатите, като запази работното място. Ненужните се уволняват, а на останалите се изплащат пълни заплати. Защото когато кризата отмине, започва подем, създават се работни места и изоставените знаят, че с известно усилие могат да се върнат на пазара на труда.

—  На същото ниво?

- Може би на същото ниво. Между другото, в Европа и САЩ има система за непрекъснато обучение. Човекът е уволнен, но не седи и не чака: „А, сега ще се отвори свободно място...“ Той се преквалифицира. Той иска да се вкопчи в новия пазар на труда.

И няма такова поведение, което се е развило в Русия, когато човек е готов на всичко, за да остане официално на работа, дори и за минимални пари. Това е много сериозен психологически феномен.

—  Лошо ли е за икономиката?

- Много. Защото ако икономиката на една страна се развива, тогава в нея се създават работни места, които са коренно различни от тези, които са били преди. Кризата е обновяване. Неконкурентоспособни предприятия, фирми се закриват, а след това, на етапа на растеж, се създават други. Съответно работната сила трябва да бъде различна по своите качества. У нас този процес не върви. Защото вътрешната икономика не се променя по отношение на структурата на работните места. Имаме много добри работни места в Газпром и Роснефт. Има сектор на публичната администрация. Защо народът толкова обича да ходи в правителството, да бъде чиновник? Е, това е най-малкото някаква гаранция за работа, заплати. Имаме голям брой работни места в публичния сектор (в здравеопазването, образованието), но сега има постоянни съкращения.

И нашите работници, особено в провинцията, след като се оказаха в положение, в което започват да получават една стотинка, сега се преместват в ниша, която преди беше заета изключително от гастарбайтери. Знаете ли откъде идват „охранителите“ в Москва, тези момчета близо до бариерите? От Мордовия. Тук работят две седмици и седем дни в седмицата, наемат някакви апартаменти, където живеят на едро, ядат най-евтината храна. Но след това се прибират, носят известна сума пари, което е много добре за този район, и не са безработни.

Говорейки за безработицата, важно е да се разбере, че съществува така наречената фрикционна безработица, тоест много кратка. Уволниха те, но след две седмици си намерил работа другаде. Това е "естествена безработица". И има застойна безработица, когато човек е загубил работата си и не може да я намери шест месеца, година. Това е опасна безработица. Все още има малко от него в Русия.

—  Не много за сега. Какво ще се случи?

- Имаме икономическа криза, доста продължителна и, парадоксално, решава много аспекти на физическата безработица, когато хората се съгласяват на каквато и да е неквалифицирана работа.

—  Тоест кризата принуждава хората да правят някакви компромисни варианти?

- Изненадващо, да.

—  Но какво да кажем за навика на руския човек да седи за последно на 12 хиляди, но да не търси по-добър живот?

- Нещо се променя тук. Отново възникна явление, наречено "отходник". Спомнете си от историята, това беше преди революцията, когато ходиха бригади от шлепове, дърводелци големи градоведа печеля пари? Сега има много екипи, които ремонтират апартаменти. Част от нашите хора са готови да се откажат от статута си, за да печелят още пари.

— А хората с "диплома", които са свикнали с определен статут, е невъзможно да ги вземат и да отидат при медицинската сестра. какво ще правят?

- Вие не взимате Москва, има хора с по-високи изисквания. Учител от провинцията лесно ще стане медицинска сестра. В Москва това все още не се вижда, но цяла Русия вече започва бавно да преминава към типа работа „от инженер към подчинен“. От една страна, това е добре, защото тези хора не са безработни. Проблемът е, че губят квалификацията си.

- Работоспособната част от населението губи квалификацията си в застоял труд, като в същото време неизбежно застарява. И младите хора не запълват тази ниша?

- Но няма ниша. Има много ограничен набор от престижни работни места и б ОПовечето от нашата икономика са напълно архаични работни места.

—  Тоест неефективно?

- Ами да, вие работите в огромен машиностроителен завод, който произвежда неясно какво. Затова там заплатата е ниска – все пак продуктите ви не се купуват особено. Малкият бизнес, който се характеризира с съществуване на границата на себестойността, е в беда. Добавете административен натиск, недостъпни заеми, недостъпни наеми. Не сте допуснати до държавни покупки, за да можете да продавате продуктите си на държавата.

По въпроса за младостта. Ето един човек завършил престижен университет, къде ще отиде? Или татко, и майка ще получат работа в условния "Газпром", или в държавната служба (в най-широкия смисъл на думата). Но се дипломират повече хора, отколкото изискват тези два сегмента на пазара на труда. Неслучайно се появи понятието "офис планктон". Преди време процъфтява. Банковият сектор, застраховането, така наречената икономика на услугите нараснаха. Работодателите в тези сектори не се интересуваха много от намаляването на разходите. Те плуваха в печалби и затова имаше истории, свързани с престижа: аз съм началник на отдел в банка и определено имам нужда от трима съветници.

Това явление обаче започна да намалява още през 2008-2009 г., когато беше първият етап на икономическата криза. И когато нашият бизнес реши да изстреля баласт, тоест да реже офис планктон.

Сега тежестта на ситуацията се компенсира от факта, че малко поколение започва да навлиза на пазара на труда. Все по-малко са младите хора, които в момента завършват университети и това ще е доста дълъг период.

—  Това означава дисквалификация на образованата прослойка в Русия.

- Дисквалификацията е латентен процес. Топилин може да отчете още 20 години: „Справяме се добре с безработицата“. Но неизбежно има постепенна деградация на нашия човешки капитал, хората просто се установяват, за да имат работа. И работата им не отговаря на знанията, които са получили.

—  И как се чувства "творческата класа", която по едно време идваше масово в Болотная?

- То също се разгражда. Нямаше толкова много протестиращи дори в мащабите на Москва - 100 хиляди се събраха на най-големия митинг на Сахаров. В други градове бяха много малко. Какво им се случи? Остана малка, но най-активна част. Миналата година през есента публикувахме доклад за емиграцията от Русия. Има много трудни числа. Тези хора не са толкова много, но са най-активните, най-енергичните. Те вземат тази енергия със себе си.

Второ. Б ОПовечето от тези хора, разбира се, се примириха с факта, че тук нищо няма да се промени, че усилията им не са нужни на никого.

Третото е деградация. Част от хората, разбира се, деградираха. Може би тази част все още не е много голяма, но това са хора, които не са получили възможността да реализират творческата си свобода.

—  Рисуваш ужасна картина.

- И тя е наистина страшна. Защо? Защото сами си режем бъдещето.

—  Нашият електорат е напълно пасивен и дори собственият му разпад няма да го разклати.

- Не ги бройте тези избори, те ще бъдат утре. Говоря за перспектива. Путин ще стане президент през 2018 г., това е разбираемо. И така, той идва в офиса си, има шест години пред себе си и не разбирам какво ще прави с тази страна още шест години, когато хората му умират. Тоест всичко изглежда спокойно, никой не ходи на митинги, 86% го подкрепят... Всъщност прилича на онкология. Можеш да живееш с нея години и години, може и да не знаеш за нея и тогава един ден тя изведнъж се показва и разбираш, че ще умреш след шест месеца. Никой не знае кога ще се усети този колективен тумор. Може би след 10 години, може би по-късно, но ще бъде.

- Според вас социалният песимизъм -​ то основният проблемнашия човешки ресурс?

- Нашият човек губи валентност. В химията всеки атом има валентност – способността да се свързва с други атоми. Нашият човек губи дори малък запас от тази валентност. Не можем да отстояваме правата си дори на някакво ежедневно ниво, не разбираме как да се обединим, как да организираме, как да си помогнем. Хората чакат да дойде чичо от ЖЕК, или от губернатора и той ще направи всичко за тях.

—  А какво ще кажете за поколението много млади хора? Има ли валентност различна природа?

- Това е едно изгубено поколение. Те не знаят нищо за Съветския съюз, за ​​тях той вече е история. Те често говорят доста положително за Сталин. Те не разбират значението на Големия терор, когато хората живееха в страх, когато милиони бяха убити. „И какво тогава? Но Сталин спечели Великата отечествена война.

Това поколение е много прагматично. Да, те искат да работят, искат да получават заплата, разбира се, приемат всички ценности на технологиите, но, за съжаление, нямат хуманитарни ценности.

— Възможно ли е по принцип в Русия да променим песимистичния сценарий със заетостта и човешки ресурсикоито имаме сега?

- Кой е идеалният работник в икономиката на XXI век, кой трябва да бъде и на нашия пазар на труда?

Първо, те са хора от всички възрасти. Модерен пазартрудът предполага, че ви съдят само по вашата конкурентоспособност. Възрастта няма значение, стига да се грижиш за себе си, здрав и непрекъснато да се учиш. Работодателят на Запад често прави избор в полза на зрял служител, защото има повече опит.

При нас не е така. У нас хората, близки до пенсионна възраст, първи излитат от относително добър сегмент на пазара на труда. Това, между другото, също е много архаично. Трябва да има конкуренция, независимо от възрастта.

Второ, трябва постоянно да се учиш. Идеалната траектория е, ако сте променили доста радикално специалността си два-три пъти през живота си: бяхте журналист, после сте станали историк, а след това и дизайнер. Трябва да тренирате собствената си адаптивност към пазара на труда, който постоянно се променя.

Третият е мобилността. Желание за смяна на град или държава в името на работа.

И четвъртото е комуникацията. Трябва да можете да общувате. И имаме социална атомизация. Твърдението, че съветските хора са били най-колективисти, е мит. На теб и на мен не ни беше позволено да правим нищо, всичко беше решено вместо нас. Нашата система все още приковава послушен, неинициативен работник...

—  ... който не иска да учи и е готов да живее с три копейки?

- Да, кой е готов да отиде да получи фалшива диплома, за да представи тази фалшива диплома на работодателя, за да бъде назначен на фалшива работа. В този смисъл Русия е на прага дори не на криза, а на катастрофа. Не можем да се преструваме с такива човешкия капитална повече или по-малко прилично място в света.