Nedarbingumo atostogos pagal vidurkį. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos – skaičiavimo taisyklės

Teisės aktai palaipsniui keičiasi, tobulėja piliečiams. 2019-ieji žada daug naujovių visose reguliavimo srityse. Išsamiau panagrinėkime nedarbingumo atostogų ir išmokų, susijusių su laikinojo nedarbingumo kompensavimu, klausimą.

Visa tiesa apie nedarbingumo atostogas

Nedarbingumo pažymėjimas arba, kaip dažniausiai vadinama, nedarbingumo atostogos yra reikšmingas dokumentas tiek piliečiui, tiek organizacijai, kurioje jis dirba. Juk būtent šis lapas yra pagrindinis pateisinimas, kad darbuotojas nepraleido darbo eigos.

O pagal jį buhalterijos darbuotojas skaičiuos pašalpą už laiką, kai darbuotojas sirgo (ar sirgo).

Šį dokumentą gali gauti ne tik darbuotojas dėl savo ligos, bet ir vaikelio besilaukianti moteris, giminaitį ar vaiką slaugantis pilietis, sanatoriškai besigydantis asmuo, taip pat kiti numatyti pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Kadangi prievolę apmokėti nedarbingumo atostogas prisiėmė FSS, draudžiamieji įvykiai apima „profesines“ ligas ir darbinius sužalojimus.

Kaip padaryti nedarbingumo atostogas be klaidų 2019 m.?

Lapas formuojamas ir išduodamas specialia forma, kurią patvirtina Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija. Ne visi gali išduoti galiojančias nedarbingumo atostogas gydymo įstaiga, kaip įprasta manyti, bet tik turint leidimą medicininei veiklai.

Norint gauti nedarbingumo pažymėjimą, su savimi pakanka turėti asmens dokumentą. Kitų dokumentų, įskaitant draudimo polisą, nereikia.

Biuletenį galima paimti pirmojo apsilankymo pas gydytoją metu arba kai lapas bus uždarytas. Skiltyje „Išdavimo data“ nurodoma pirmojo kreipimosi data. Kreipiantis į gydytoją po darbo dienų, geriau paprašyti kitą dieną pasirašyti nedarbingumo lapelį.

Priešingu atveju susiklostys dviguba situacija: žmogus dirbo visą dieną ir lapas atsidaro tuo pačiu numeriu. Darbdavys už tą dieną darbo užmokesčio ir išmokų tuo pačiu metu nemokės.

Taip pat draudžiama nedarbingumo atostogas išduoti „atgaline data“.

Gali susidaryti situacija, kad liga jį aplenkė užsienyje ir ten gydytojai išrašė pažymą. Asmuo gali reikalauti teisės į kompensaciją Rusijos Federacijoje, jeigu įteisins išduotas pažymas ir pateiks jas savo gydymo įstaigai.

Jei liga suserga apmokamų atostogų metu, jos gali būti pratęstos tiek dienų, kiek sirgo. Arba atidėti, susitarus dėl šio fakto su vadovybe, kitai kadencijai. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos išduodamos kaip įprasta.

Bet savo lėšomis atostogų taip pratęsti negalima, o nedarbingumo atostogos bus atidarytos tik po jų.

Kiek žmonių susirgs – niekas negali pasakyti. Bet pagal įstatymus gydantis gydytojas gali išrašyti lapą ne ilgiau kaip 15 dienų, odontologas – ne ilgiau kaip 10 dienų.

Jei vis dėlto reikia pratęsti nedarbingumo atostogas, tai atlieka medicinos komisija ir tik 15 dienų.

Uždarius nedarbingumo pažymėjimą, jis turi būti grąžintas į buhalteriją. Lapas turi savo stiprumą ne ilgiau kaip šešis mėnesius.

Bet, žinoma, negalima dvejoti, nes tai dokumentas, patvirtinantis, kad žmogus nepraleido darbo proceso.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės 2019 m

2018-ieji skaičiuojant pasaulinių naujovių neatnešė mokėjimai grynaisiais dėl ligos. Kompensacija, priskaičiuojama už laiką, kai asmuo buvo nedarbingumo atostogose, nėra nustatomas pagal konkrečią sumą. Viskas priklauso nuo atlyginimo ir piliečio draudimo stažo.

Verta paminėti, kad jei nagrinėjamų metų vidutinis darbo užmokestis viršija nustatytą ribą, tada skaičiuojant bus imama maksimali leistina suma.

Darbuotojo draudimo stažas yra laikotarpis, per kurį jis faktiškai buvo apdraustas nuo laikinos negalios.

Tai įtraukia:

1. Darbas pagal standartinę darbo sutartį /
2. Valstybės ar savivaldybės tarnyba /
3. Darbas individualus verslininkas, kunigas, pavaduotojas ir kt. /
4. Darbas teisėsaugos institucijose, karo tarnyba.

Paprastai visas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas yra toks:

• vidutinio darbo užmokesčio už nurodytą laikotarpį apskaičiavimas;
• vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimas;
• pašalpos dydžio per dieną apskaičiavimas;
• išmokos dydžio nustatymas.

Jei draudimo stažas neviršija šešių mėnesių, kiekvieną mėnesį, praleistą nedarbingumo atostogų, uždaro vienas. Tai yra, nuo šių metų sausio ši suma buvo lygi 11 280 rublių.

Darbdavys turi atsiminti, kad tris dienas nedarbingumo atostogų pradžioje tiesiogiai apmoka organizacija, o kitas - FSS.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas nuolatiniam darbuotojui ir darbuotojui ne visą darbo dieną 2019 m

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, nuolatinis darbuotojas turi laikytis šios schemos:

1. Per pastaruosius kelerius metus imama bendra pajamų bazė, kuriai priklausė draudimo sukauptos sumos.
2. Gautas galutinis rezultatas padalytas iš 730 dienų (išeina vidutinio uždarbio).
3. Įmokos procentas nustatomas atsižvelgiant į draudimo patirtį.

Pavyzdžiui: asmuo toje pačioje įmonėje dirba penkerius metus. Jos pajamų bazė dvejiems metams yra 335 200 rublių.

335 200/730 = 459,18 (rub.);

459,18 * 60% = 275,51 (rub.).

Kiekvieną dieną nedarbingumo atostogų metu nuolatiniam darbuotojui bus mokama 275,51 rublio. Organizacija sumokės už pirmąsias tris dienas - 826,53 rubliai; likusi pašalpa – FSS.

Suskaičiuoti ligoninės darbuotojas Jei dirbate ne visą darbo dieną, turite laikytis šios schemos:

1. Norėdami įregistruoti nedarbingumo atostogas gydymo įstaigoje, turite paprašyti kelių lapų, kuriuose nurodyta pagrindinė darbo vieta ir antrasis darbas.
2. Ilgą laiką dirbant vienoje vietoje, darbuotojui susidaro pajamų bazė, pagal kurią abu darbdaviai mokės už nedarbingumo atostogas.
3. Jei per pastaruosius dvejus metus darbuotojas persikėlė iš vienos darbo vietos į kitą, tuomet iš kiekvienos organizacijos turite pasiimti 180H formos pažymėjimą.
   Darbe pateikus šias pažymas, darbuotojui bus mokama piniginė pašalpa (Federalinio įstatymo-255 13 straipsnis).

Jei pilietis negali pateikti 180H pažymos, jis privalo surašyti pareiškimą, pagal kurį bus kreiptasi į teritorinį FŽP dėl duomenų apie visus mokėjimus perdavimo.

V šį dokumentąįrašoma kelių metų atlyginimo ir kitų piniginių išmokų suma; einamieji metai su draudimo įmokų pervedimu; bendras asmens nedirbtų dienų skaičius, vaiko priežiūros atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos; asmens nušalinimo nuo darbo su visišku arba daliniu darbo užmokesčio išlaikymu pagal Rusijos Federacijos įstatymus laikotarpis.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisykles rasite vaizdo įraše.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai

Susirgus vaiko ar vaikų šeimoje, pilietis gali reikalauti piniginės kompensacijos už vaiko priežiūrą. Lapo išdavimo taisyklės šiuo atveju šiek tiek skiriasi nuo įprastos procedūros.

Į nedarbingumo sąrašą gydytojas įrašo vaiko amžių, santykių kodą su tuo, kuris sėdės su vaiku. Eilute, kurioje nurodoma suma, lieka tuščia, nes tokiu atveju visą pašalpos sumą sumoka FSS.

Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai išduodamos tam šeimos nariui ar kitam giminaičiui, kuris jį faktiškai prižiūri/slauga. Tai yra, jei lapas išrašytas mamai, ji neturi teisės dirbti, kol, pavyzdžiui, močiutė sėdi su vaiku.

Be to, keli šeimos nariai gali pakaitomis išeiti nedarbingumo atostogų per įstatymo nustatytą laiką.

Susirgus kelių vaikų šeimoje, nedarbingumo atostogas gali gauti abu tėvai. Pirmam vaikui vienas parūpins lapelį darbo vietoje, antras - antram.

Nedarbingumo pažymėjimas neišduodamas, jei:

• vaikas yra vyresnis nei 15 metų, o paauglys gydomas ligoninėje;
• pilietis yra mokamų atostogų;
• pilietis yra motinystės atostogose;
• darbuotoja motinystės atostogose.

Biuletenio išdavimo laikotarpis tiesiogiai priklauso nuo vaiko amžiaus. Jei vaikui iki 7 metų, nedarbingumo atostogos išduodamos visam ligos laikotarpiui, jei nuo 7 iki 15 metų – iki dviejų savaičių, priklausomai nuo ligos, vyresniam nei 15 metų – iki trijų dienų.

Nedarbingumo atostogų už vaiko priežiūrą apmokėjimas priklauso nuo gydymo būdo. Gydantis namuose už pirmąsias dešimt dienų apmokama iš globėjo (giminaičio) draudimo stažo sąskaitos, už kitas dienas priskaičiuojama 50% vidutinio uždarbio.

Gydant ambulatoriškai pašalpos dydis priklauso tik nuo stažo.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas po atleidimo

Pasitaiko, kad darbuotojui, kuris jau išėjo iš darbo, tenka apmokėti nedarbingumo atostogas. Pasirodo, arba susirgo atleistas, arba prieš išeidamas, bet lapą atnešė išėjęs iš organizacijos.

Pirmuoju atveju įstatymai numato taip: išmoka mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jei liga pasireiškia per mėnesį po atleidimo. Tuo pačiu, dėl kokios priežasties sutartis buvo nutraukta, nesvarbu. Nedarbingumo atostogos mokamos tik buvusiam darbuotojui.

Antruoju atveju pašalpa mokama ir apskaičiuojama pagal bendrą taisyklę.

Ligoninės išmokų dydžio, priklausomai nuo stažo ir darbuotojo neįgalumo priežasties nustatymo, lentelė 2019 m.

Pravaikštų priežastis	Draudimo patirtis	Mokėjimų suma
paties darbuotojo liga, darbuotojo sužalojimas, karantinas, dantų intervencija pagal gydytojo parodymus, po ligoninės gydosi kurortuose.	Iki 5 metų	60%
	5-8 metų amžiaus	80%
	Virš 8 metų	100%
Profesinė liga, pramoninis sužalojimas.	Nesvarbu	100%
Kūdikio priežiūra namuose	Iki 5 metų	pirmas 10 dienų 60%, kitas 50%
	5-8 metų amžiaus	Pirmąsias 10 dienų 80%, kitas 50%
	Virš 8 metų	Pirmąsias 10 dienų 100%, kitas 50%
Vaiko priežiūra ligoninėje	Iki 5 metų	60%
	5-8 metų amžiaus	80%
	Virš 8 metų	100%
Darbuotojo liga, kuri pasireiškia ne vėliau kaip per mėnesį po atleidimo	Nesvarbu	60%

Kokiais atvejais ribojamas nedarbingumo atostogų apmokėjimas

Nedarbingumo atostogos apmokamos atsižvelgiant į teisės aktų normų RF, kurie nustato tam tikrus šio proceso apribojimus:

1. Dvejų metų pajamų bazė neturėtų viršyti leistinos sumos (FZ-255 14 str. 3 d.).
   Tai yra, 2014 m. leistina vertė yra 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių.
   Atitinkamai, 2018 m. ši vertė yra 1 294 000 rublių.
   Šia suma bus vadovaujamasi skaičiuojant nedarbingumo atostogas.
2. Nedarbingumo pažymėjime neturėtų būti pastabų apie režimo pažeidimą.
   Tai yra, jei pacientas pažeidė nustatytą režimą, ant lapo įrašoma pažeidimo data ir nuo jos skaičiuojama pašalpa nuo minimalus dydis darbo užmokesčio.
3. Draudimo laikotarpio trukmė.
4. Slaugant vaiką pašalpos dydis priklauso nuo amžiaus ir gydymo pobūdžio.

Per kokį laikotarpį bus apmokėtos nedarbingumo atostogos ir kas tai padarys

Nuo 2011 m. iki šios dienos nedarbingumo atostogas, neįskaitant pirmųjų trijų dienų (kurias apmoka darbdavys), apmoka FSS. Artimiausiu metu manoma, kad fondas prisiims visą atsakomybę už nedarbingumo atostogų apmokėjimą.

Organizacijai tereikės teisingai apskaičiuoti išmokų mokėjimą.

Taigi, darbdaviui patikrinus nedarbingumo pažymėjimo galiojimą, jis perkeliamas į FSS, kur jie taip pat gali patikrinti visus dokumente nurodytus duomenis. Fondo darbuotojas turi teisę pasitikrinti duomenų patikimumą: gali paskambinti į gydymo įstaigą ir pasiteirauti, ar nedarbingumo lapelį pasirašęs gydytojas dirba, ar pažymą pateikęs asmuo tikrai gydėsi, ar nebuvo gydymo režimo nesilaikymo ir panašiai.

Gavusi nedarbingumo atostogas, FSS apskaičiuoja nedarbingumo atostogų sumą per dešimt darbo dienų. Darbuotojas šią išmoką gali gauti jau kitą kartą mokėdamas (ar tai būtų avansas, ar atlyginimas).

Jei darbuotojas nedarbingumo atostogas suteikė likus porai dienų iki atlyginimo, tai laikinojo neįgalumo pašalpa mokama kitą laikotarpį. Fondas stebi informacijos apie nedarbingumo atostogas įvedimo tikslumą, o organizacijos darbuotojas turi teisingai apskaičiuoti išmokos dydį.

Čia svarbų vaidmenį atlieka draudimo patirtis ir nedraudiminis laikotarpis, vidutinis atlyginimas per pastaruosius kelerius metus, pažymių buvimas lape, ligos laikas, maksimali nedarbingumo atostogų išmokų riba.

Svarbiausi teisės aktų pakeitimai 2019 m

Todėl 2019 m. nedarbingumo lapelių apmokėjimas nepasikeitė. Vienintelis dalykas, kuris gali pasikeisti, yra palūkanų kaupimas pagal draudimo patirtį.

Šiais metais planuojama draudimo stažą padidinti šešiais mėnesiais. Kitaip tariant, norint gauti 100% nedarbingumo išmoką, reikia turėti 8 metų ir 6 mėnesių darbo stažą. Iki 2028 metų planuojama didinti draudimo stažą maksimaliai išmokai iki 15 metų.

Tokiu atveju FSS atliks visus mokėjimus nedarbingumo atostogos.

Kitu atveju viskas liko taip pat. 2019-ieji žada būti stabilūs.

Išvada

Pagaliau baigėsi laikai, kai organizacijose darbuotojai bijojo susirgti. Įstatymas buvo priimtas siekiant apsaugoti paprastus piliečius.

Dabar, norint gauti gerą ligos pašalpą, pakanka turėti nepertraukiamą draudimo stažą. Ir jūs neturite dirbti tik vienoje organizacijoje.

Nedarbingumo pažymėjimus galima pasiimti iš buvusių darbo vietų.

Todėl neturėtumėte pamiršti dokumentų, kuriuos buhalterija išduoda atleidžiant iš darbo, jie vis tiek gali būti naudingi.

Sužinokite apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą iš vaizdo įrašo.

Susisiekus su

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarką reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“. Pasak vardinio reglamentas Laikinojo nedarbingumo išmokas turi teisę gauti šie asmenys:

1. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis.
2. Valstybės civiliniai ir savivaldybių tarnautojai, taip pat asmenys, einantys valstybines pareigas.
3. Gamybinių kooperatyvų nariai.
4. Kunigai.
5. Asmenys, nuteisti laisvės atėmimu ir dirbantys samdomą darbą.

Laikinojo neįgalumo pašalpos skiriamos šiais atvejais:

1. Neįgalumas dėl ligos ar traumos.
2. Sergančio šeimos nario priežiūra.
3. Apdraustojo karantinas, taip pat vaiko iki 7 metų karantinas.
4. Protezavimas dėl medicininių priežasčių.
5. Tolesnė priežiūra sanatorijose.

Numatomas laikino neįgalumo pašalpos mokėjimo laikotarpis

Numatomas nedarbingumo atostogų laikotarpis yra dveji metai iki tų metų, kuriais apdraustasis tapo laikinai neįgalus. Taigi, norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2013 m., turėtumėte imtis atsiskaitymo laikotarpis 2011-2012 metai.

Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis

Nedarbingumo atostogų dydį taip pat nustato aukščiau minėtas įstatymas ir priklauso nuo darbo stažo. Išmokų dydžiai pateikti 1 lentelėje.

1 lentelė

Nedarbingumo atostogų dydis

Skaičiavimo pagrindas

Laikinojo neįgalumo išmokų apskaičiavimo pagrindas apima visas darbuotojo išmokas ir atlyginimus už atsiskaitymo laikotarpį, už kurį jie buvo sukaupti. draudimo įmokų... Taigi, pavyzdžiui, ligoninės pašalpos nebus įtraukiamos į laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo pagrindą.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymas

Didžiausia nedarbingumo atostogų išmoka 2013 m. yra 1 355,62 rubliai. (esant 100% vidutiniam uždarbiui). Vidutinis dienos uždarbis turėtų būti apskaičiuojamas visų darbuotojo mokesčių, sukauptų per atsiskaitymo laikotarpį, sumą padalijus iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus. Apskaičiuojant išmokas 2013 m., atsiskaitymo laikotarpio (2011 m. ir 2012 m.) kalendorinių dienų skaičius bus 731. Tačiau nepamirškite, kad atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius sumažinamas tiek kalendorinių dienų, per kurias 2012 m. darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose, motinystės ir gimdymo atostogose ir kt.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė

Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Išmokos suma = Vidutinis dienos uždarbis * Laikinos negalios dienų skaičius * Išmokos suma.
Išmokos dydis nustatomas procentais, priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo.

Išmokų apskaičiavimo pavyzdys

2013 m. Volkova M. A. dėl ligos atnešė 12 kalendorinių dienų nedarbingumo atostogas. Volkova turi 9 metų darbo patirtį. 2011 metais Volkova buvo nedarbingumo atostogose 20 dienų. Mokėjimų Volkovos naudai sumos pateiktos 2 lentelėje.

2 lentelė

Darbuotojo kortelė "Volkova M. A."

Metai	Atlyginimas	Papildomas atlygis už darbo patirtį	Nedarbingumo atostogos	Atostogos
2011	240000	48000	10000	15000
2012	240000	48000		15000
Iš viso	480000	96000	10000	30000

1. Nustatykite išmokos dydį.
Kadangi Volkova turi 9 metų stažą, laikinojo neįgalumo pašalpa jai mokama 100 proc.
2. Nustatykite skaičiavimo pagrindą.
Už 2011–2012 m. Volkova gavo šių rūšių išmokas: atlyginimą, papildomą išmoką už stažą, nedarbingumo atostogas ir atostogas. Iš šių mokesčių už nedarbingumo atostogas draudimo įmokos neapmokestinamos, todėl jos neįskaitomos į nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pagrindą.
Taigi dabartinės laikinosios invalidumo pašalpos apskaičiavimo pagrindas bus 606 000 rublių (480 000 + 96 000 + 30 000).
3. Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.
2011-2012 m. kalendorinių dienų skaičius yra 731, tačiau kadangi darbuotojas 2011 m. buvo nedarbingumo atostogose, iš šio kalendorinių dienų skaičiaus reikėtų atimti 20 dienų (2011 m. nedarbingumo atostogų trukmė).
Taigi vidutinis dienos uždarbis bus 852,32 rubliai: 606000 / (731-20).
4. Nustatyti pašalpos dydį.
852,32 * 12 * 100% = 10227,84 rubliai.

2018 metais nedarbingumo išmokos apskaičiavime esminių pokyčių nebuvo, tik minimalaus ir didžiausios išmokos, nes jie siejami su minimalaus darbo užmokesčio didinimu, skaičiavimo laikotarpio ir didžiausio vidutinio darbo užmokesčio pakeitimu. Prisiminkime pagrindines skaičiavimo taisykles ir remdamiesi pavyzdžiais apsvarstykime, kaip įvairiose situacijose apskaičiuoti nedarbingumo atostogų išmokas.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Privalomojo socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju įstatymo Nr. 255-FZ nuostatas (2018 m. birželio 27 d. redakcija) išmoka apskaičiuojama pagal dviejų kalendorinių metų darbo užmokestį. prieš ligos metus, padalytas iš 730 (šio laikotarpio dienų skaičius). Atsižvelgiama į visų rūšių mokėjimus, nuo kurių skaičiuojamos įmokos į FSS, įskaitant atostogų išmokas. Dėl to gaunamas vidutinio dienos uždarbio dydis, pašalpa apskaičiuojama ją dauginant iš ligos dienų skaičiaus. Kartu jie vadovaujasi teisės aktų pakeitimais, nustatančiais didžiausią išmokų dydį – išmoka neturėtų būti mažesnė nei apskaičiuojama nuo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio ir didesnė, nei skaičiuojama nuo didžiausios draudimo įmokų sumos. dvejiems ataskaitiniams metams.

2018 metais minimalus atlyginimas keitėsi du kartus – nuo ​​sausio 1 dienos jis siekė 9489 rublius, nuo gegužės 1 dienos – 11163 rublius. Dienos pašalpos „lubos“ 2018 metais negali viršyti sumos, apskaičiuotos nuo 2016 ir 2017 metų FSS draudimo įmokų, t.y. 1 473 000 RUB (718000 + 755000). Taigi 2018 m. vadovo apimtis yra tokia:

Minimalus per dieną:

Nuo 01.01 iki 2018-04-30 311,97 rubliai. (9489 rubliai x 24 mėnesiai / 730 dienų);

Nuo 2018-01-05 - 367,00 RUB (11163 rubliai x 24 mėnesiai / 730 dienų)

Didžiausia per dieną yra 2017,81 rublis. (1 473 000 rublių / 730 dienų)

Priedo dydis koreguojamas tiesiogiai proporcingai darbo stažui, skaičiuojamam visais kalendoriniais metais ir mėnesiais. Jis mokamas:

Visiškai (100% vidutinio darbo užmokesčio), jei darbuotojo stažas didesnis nei 8 metai;

80% su darbo patirtimi nuo 5 iki 8 metų;

60% su darbo patirtimi iki 5 metų;

nuo minimalaus darbo užmokesčio, jeigu darbuotojas dirbo trumpiau nei 6 mėnesius, atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio arba jo darbo užmokestis yra mažesnis arba lygus minimaliam atlyginimui. Lygiai taip pat nedarbingumo atostogos mokamos, jei traumą padarė darbuotojas, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar kitokio apsvaigimo arba pažeisdamas gydymo režimą (Įstatymo Nr. 255-FZ 8 straipsnis).

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogos apmokamos darbdavio sąskaita už pirmąsias tris dienas (dėl traumos ar ligos), likusį laikotarpį - FSS lėšomis. Nuo pirmos nedarbingumo dienos FSS finansuoja nedarbingumo atvejus slaugant sergantį vaiką, nėštumo ir gimdymo atvejus.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: nustatyta tvarka

Pašalpos dydis nustatomas taip. Diegti:

darbuotojo pajamos už 2 ataskaitinius metus:

vidutinio dienos darbo užmokesčio vertė visas pajamas padalijus iš 730 (laikotarpio dienų skaičius yra toks pat, net jei į skaičiuojamąjį laikotarpį patenka keliamieji metai);

rezultatas lyginamas su maksimalia pašalpa, padauginta iš nedarbingumo dienų skaičiaus.

Panagrinėkime kelis naudos apskaičiavimo pavyzdžius:

1 pavyzdys: kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos už darbo stažą iki 8 metų

Ivanovas I.T. , Oįmonėje išdirbęs 7 metus 6 mėnesius, 2018 metų balandžio mėnesį išėjo nedarbingumo atostogas 15 ligos dienų apmokėti. Atsiskaitymo laikotarpio pajamos sudarė: 689 000 rublių. 2016 metais ir 723 000 rublių. 2017 m. Skaičiavimas atliktas:

Vidutinis dienos uždarbis (SDZ) - 1934,25 rubliai. ((689000 + 723000) / 730). Skaičiavimo suma neviršija ribinės vertės (2017,81 rublio), tai yra, be pakeitimų dalyvauja tolesniuose skaičiavimuose;

Pašalpos už ligos dienas dydis – 29 013,75 rub. (1934,25 x 15 dienų)

Išmokos koregavimas remiantis Ivanovo I. T. patirtimi. - 23 211,00 RUB (29 013,75 x 80 %);

Išmokos suma apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu – 3017,00 rub. (23 211,00 x 13%) ir išdalinta 20194,00 rublių suma. (23211,00 - 3017).

2 pavyzdys: kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, jei uždarbis viršija draudimo įmokų ribines vertes

10 metų įmonėje išdirbęs P.P.Rogovas 8 dienų nedarbingumo pažymėjimą pateikė 2018 metų rugpjūčio mėnesį. Jo uždarbis, nuo kurio skaičiuojamas nedarbingumo atostogas, buvo 2016 m. - 854 000 rublių, 2017 m. - 965 000 rublių. Mokėjimas:

SDZ - 2491,78 rubliai. (854000 + 965000) / 730). Uždarbio suma viršija nustatytas „lubas“ 473,97 rubliais. (2491,78 - 2017,81), todėl toliau bus skaičiuojama nuo 2017,81 rublio sumos;

Pašalpos dydis už 8 dienas – 16142,48 rub. (2017,81 x 8);

Gyventojų pajamų mokestis - 2099,00 RUB (16142,48 x 13 %);

Išdalintina suma – 14 043,48 rubliai. (16142,48 - 2099,00).

3 pavyzdys: kaip nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo

11 metų įmonėje išdirbusi Turova M.M. 2018 metų rugsėjį pateikė nedarbingumo atostogas už 5 ligos dienas. Uždarbis skaičiavimui: už 2016 m - 110 000 rublių, 2017 m. - 106 000 rublių. Mokėjimas:

SDZ - 295,89 rubliai. (110 000 + 106 000) / 730). Darbo užmokesčio dydis yra mažesnis nei nustatyta minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimo metu (367,00 rubliai), tai reiškia, kad bus skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio vertės apskaičiavimo dieną (nuo 11163,00 rublių);

5 dienų pašalpa bus 1835,00 RUB. (367,00 x 5);

Gyventojų pajamų mokestis - 239,00 rubliai. (1835,00 x 13 %);

Išduodama suma 1596,00 RUB (1835,00 - 239,00).

Nedarbingumo atostogų perskaičiavimas po apmokėjimo

Neretai nedarbingumo pažymėjimo apskaičiavimas atliekamas iš įmonėje turimų duomenų. Vėliau darbuotojas gali pateikti kito darbdavio atliktų įmokų pažymą, kurios pagrindu darbuotojo pageidavimu perskaičiuojamas nedarbingumo atostogos.

4 pavyzdys: kaip atsižvelgiama į nedarbingumo atostogas su tolesniu perskaičiavimu

Somovas O.T., įmonėje dirbęs 4 mėnesius, 2018 metų rugpjūčio mėnesį buhalterijai perdavė nedarbingumo lapelį apmokėti 6 ligos dienas. Kadangi informacija apie darbuotojo darbo užmokestį 2016–2017 m. buhalterė neturėjo, nedarbingumo atostogos buvo skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo:

Už 6 dienas pašalpos dydis – 2202,00 rub. (367,00 x 6);

Gyventojų pajamų mokestis - 286,00 rubliai. (2202,00 x 13 %);

Išduodama suma - 1916,00 rubliai. (2202,00 - 286,00).

Rugsėjo mėnesį Somovas O.T. pateikė prašymą perskaičiuoti išmokos dydį pagal pateiktą pažymą iš ankstesnės darbovietės. Uždarbis siekė: 2016 m. - 653 000 rublių, 2017 m. - 702 000 rublių. Perskaičiavimas atliktas taip:

SDZ - 1856,16 rubliai. ((653000 + 702000) / 730).

Papildomo mokėjimo suma už 6 dienas 8934,96 rubliai. ((1856,16 x 6) – 2202,00);

Gyventojų pajamų mokestis - 1162,00 rubliai. (8934,96 x 13 %);

Priedas, atsižvelgiant į jau išduotas išmokas, siekė 7772,96 rublio. (8934,96 - 1162,00).

Nedarbingumo atostogos, kurias darbuotojas pateikia darbdaviui, suteikia jam teisę tikėtis gauti kompensacijos išmokėjimas už nedarbingumo dienas. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas mokamas tuo atveju, jei yra teisingai surašytas nedarbingumo pažymėjimas, kuriame nurodyti visi reikalingi duomenys ir informacija.

Mokėjimas už nedarbingumo atostogas turi savo niuansų, išsami informacija pateikiama šiame straipsnyje. Kaip mokamos nedarbingumo išmokos po atleidimo iš darbo, rasite čia.

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, turėtumėte žinoti šias vertes:

• draudimo patirtis – kas tai yra ir kaip ji apskaičiuojama, skaitykite čia;
• darbo užmokestis už paskutinius 2 kalendorinius metus;
• per šį laikotarpį dirbtų kalendorinių dienų skaičius;
• mokėtinų ligos dienų skaičius.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Skaičiavimo formulė yra tokia:

Ligoninės pašalpa = vidutinis dienos atlyginimas *% priklausomai nuo draudimo laikotarpio * nedarbingumo lapelio dienų skaičius.

1. nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį dienos uždarbį,
2. apskaičiuoti draudimo stažo dydį,
3. nustatyti, kiek procentų užmokesčio atitinka šį darbo stažą;
4. apskaičiuoti, kiek ligos dienų reikia mokėti;
5. padauginkite reikiamas vertes.

Vidutinis dienos uždarbis

Norėdami jį apskaičiuoti, turite nustatyti, kuris laikotarpis turėtų būti laikomas skaičiuojamuoju. Pagal įstatymą tai yra 2 metai ir kalendoriniai metai, tai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Metai turėtų būti laikomi anksčiau nei invalidumo atsiradimo metai.

Jei tais metais darbuotoja buvo motinystės atostogose arba prižiūrėjo vaiką iki 3 metų, tada prieš dekretą vienerius ar dvejus metus galima pakeisti ankstesniais. Toks pakeitimas turėtų būti atliekamas tik tuo atveju, jei dėl tokio pakeitimo padidėtų išmokos.

Vidutinis dienos uždarbis turėtų būti skaičiuojamas per tam tikrą atsiskaitymo laikotarpį.

Vidutinio dienos uždarbio nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė:

Vidutinis dienos atlyginimas = atlyginimas atsiskaitymui per. / dienų skaičius vienam per.

Tai reiškia, kad turėtumėte pridėti visas darbuotojui sumokėtas išmokas per 2 metus. Jei darbuotojas per šiuos metus nedirbo šioje darbo vietoje, tuomet reikia gauti pažymas iš ankstesnių vietų. Tokia pažyma geriau pasirūpinti iš anksto ir ją gauti atleidžiant. Pajamų ataskaitose dabartinis darbdavys galės atsižvelgti į visus darbuotojui sumokėtus mokėjimus atsiskaitymo metais.

Įstatymas numato pajamų limitą, ribą viršijantys mokėjimai į skaičiavimą neįtraukiami. 2014 m. limitas buvo 624 000 rublių. 2015 m. - 670 000 rublių. 2016 m. - 718 000 rublių. Skaičiuojant išmokas 2016 m., maksimalios galimos pajamos, į kurias galima atsižvelgti skaičiuojant, yra 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublių.

Jei bendros pajamos už 2 metus yra mažesnės nei 24 * minimalus atlyginimas skaičiuojant metais, tada skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, kai sąskaitų išrašymui bendromis pajamomis imamas minimalus atlyginimas * 24 mėn. laikotarpį. 2016 metais minimalus atlyginimas = 6204 rubliai. reiškia minimalias galimas pajamas per 2 metus = 6204 * 24 = 148 896 rubliai. Nuo liepos 1 dienos minimalią algą planuojama padidinti iki 7500 rublių.

Dienų skaičius per 2 metus - kalendorinių dienų skaičius sumuojamas, 2014 ir 2015 m. yra 730 dienų. Iš šių dienų reikėtų atimti nedarbingumo dienas, nemokamas atostogas virš 14 dienų, nėštumo ir gimdymo atostogų dienas ir vaiko priežiūros atostogų dienas. Per šiuos laikotarpius atlikti mokėjimai į skaičiavimą neįtraukiami ligoninės pašalpos.

Žinant iš viso kalendorinių dienų atsiskaitymo laikotarpiu ir bendras šio laikotarpio pajamas, vidutinį dienos uždarbį galite nustatyti padalijus pajamas į dienas.

Kaip užpildyti nedarbingumo pažymėjimą – skaitykite čia.

Draudimo patirtis

Tai yra darbuotojo darbo laikotarpiai, išskaičiuojant draudimo įmokas į FSS. Atsižvelgiama ne tik į darbo pagal darbo sutartį laiką, bet ir į tarnybą įvairiose įstaigose, įskaitant armiją, savivaldybės ir valstybės tarnybą.

Sumuojami nurodytų laikotarpių visi metai (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), pilni mėnesiai (nuo pirmos iki paskutinės dienos) ir dienos. Be to, dienos perskaičiuojamos į visus mėnesius, atsižvelgiant į tai, kad vienas pilnas mėnuo yra 30 dienų. Mėnesiai perskaičiuojami į pilnus metus, atsižvelgiant į tai, kad 12 mėn. Yra vieneri metai.

Dėl to turėtų būti įgyta draudimo patirtis, išreikšta visais metais ir visais mėnesiais.

% nedarbingumo atostogų išmokos iš draudimo patirties

Darbo stažas priklauso nuo to, kiek procentų bus mokama darbuotojui nedarbingumo atostogų metu:

• patirtį< 5л. — 60%;
• patirtis > 5 metai. bet< 8л. — 80%;
• patirtis > 8 metai. – 100 proc.

Jei nedarbingumo atostogos yra atviros pačiam darbuotojui, visos nedarbingumo dienos apskaičiuojamos atsižvelgiant į nurodytą priklausomybę.

Jei vaikas ar kitas artimas giminaitis suserga, o nedarbingumo atostogos yra pradėtos dėl būtinybės jį prižiūrėti, tai pagal nurodytą priklausomybę apmokamos tik 10 pirmųjų nedarbingumo dienų, 50 proc. taikoma likusiai dienos daliai.

Ligos dienų skaičius

Jei darbuotojas serga, turi būti apmokamos visos ligos dienos, įskaitant atostogas ir savaitgalius.

Jei vaikas ar kitas šeimos narys serga, yra tam tikrų apribojimų.

Jei darbuotojas atostogauja

Jei darbuotojas suserga per pagrindines atostogas, jos pratęsiamos už nedarbingumo dienas, jei darbuotojas suserga per kitas atostogas, jos nepratęsiamos.

Jei vaikas suserga, nesvarbu, kokiose atostogose darbuotojas būtų, nedarbingumo atostogos nėra apmokamos.

Skaičiavimo pavyzdys

Susirgo darbuotojas, duomenys skaičiavimui:

• draudimo patirtis - 7 metai. 5 m;
• nedarbingumo atostogos - nuo 2016-12-05 iki 2016-05-20;
• nuo 2016-10-05 iki 2016-05-15 darbuotojas atostogavo netaupęs atlyginimo;
• 2015 m. darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 10 dienų;
• pajamos 2014 m - 600 000 rublių;
• pajamos 2015 m - 700 000 rublių.

1. Atsiskaitymo dienų skaičius per. = 730 - 10 = 720 dienų;
2. Pajamos iš atsiskaitymo per. = 600 000 + 670 000 = 1 270 000 rublių;
3. Vidutinis dienos atlyginimas = 1 270 000 / 720 = 1 764 rubliai.
4. Nedarbingumo atostogos apmokamos 80 %;
5. Apmokamų dienų skaičius = 5 (atostogų dienos savo lėšomis neapmokamos);
6. Nauda = 1764 * 80% * 5 = 7056 rubliai.

Pridėti komentarą Atšaukti atsakymą

Kaip apskaičiuoti atlyginimą ir nedarbingumo atostogas

Įstojus į įmonę, sudaroma darbo sutartis arba sutartis. Taip pat išduodamas įsakymas, kurio pagrindu atidaroma darbuotojo asmeninė sąskaita, padaromas įrašas darbo knygelėje ir apskaičiuojamas darbo užmokestis. Skaičiavimo pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyrius. Pleistras apskaičiuojamas pagal:

• įmonėje nustatytų tarifų
• vienetų įkainiai
• atlyginimai
• informacija apie faktiškai darbuotojo dirbtas valandas
• gamybos apimtis

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?

Skaičiuojant reikia turėti omenyje, kad atlyginimas ir darbo užmokestis nėra tas pats. Pirmuoju atveju kalbame apie darbo sutartyje nustatytą sumą. Antroje - apie pinigus, kuriuos žmogus gauna į rankas, atsižvelgiant į visus mokėjimus. Skaičiuojant yra tam tikrų sunkumų, susijusių su personalizuotu darbo užmokesčio pobūdžiu. Sukaupimas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbuotojas pradeda vykdyti savo pareigas Darbo pareigos... Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas turi būti įspėtas:

• nuo išskaičiuoto pajamų mokesčio sumos
• skatinamosios išmokos
• sumos, sulaikytos kaip bauda
• rajono koeficientas ir kitos dedamosios

Darbo užmokesčio skaičiuoklė

Su jo pagalba galite apskaičiuoti ne tik uždirbtus pinigus, bet ir nedarbingumo atostogas, gyventojų pajamų mokestį, pensijų ir draudimo įmokas. Norėdami naudotis skaičiuokle, turite įvesti atsiskaitymo laikotarpį, atlyginimo dydį, vaikų skaičių, neįgalumo buvimą ir kitus požymius. Jei darbuotojas dirba keliose organizacijose, tada jis gali gauti mokesčių lengvatą tik už vieną darbą. Asmuo gali gauti dvigubą išskaitą, jei sutuoktinis išskaitos atsisako. Jei vienas iš sutuoktinių nedirba, vadinasi, nepavyks ir jo mokyti. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, gauta suma dalijama iš asmens dirbtų dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas?

2015 metais nedarbingumo atostogų apskaičiavime didelių pokyčių nebuvo. Visus skaičiavimus reglamentuoja Konstitucijos 39 straipsnis, kuriame sakoma, kad laikinojo neįgalumo atveju asmeniui garantuojama socialines garantijas... Nesant darbuotojo darbo vietoje, nedarbingumo išmoka gali būti mokama tik gydytojui patvirtinus ligos faktą. Tai reiškia, kad turite pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo atostogos gali būti skaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį. Tam viso atsiskaitymo laikotarpio sukaupimai dalijami iš 730. Kaip ir anksčiau, 2015 m. su darbo stažu:

• virš 8 metų sukaupia 100% vidutinio dienos uždarbio
• nuo 5 iki 8 metų iki 80 proc.
• mažiau nei 5 metai – 60 proc.

Atsiskaitymo laikotarpis yra dveji metai iki įvykimo metų draudiminis įvykis... Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogos iš minimalaus darbo užmokesčio gali būti skaičiuojamos šiais atvejais:

• jei atsiskaitymo laikotarpiu oficialių pajamų nėra
• vidutinis atlyginimas mažesnis už minimalų lygį
• patirtis mažesnė nei 6 mėn
• neįgalumas buvo apsvaigimo nuo alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo pasekmė

Jei norite patys atlikti skaičiavimus, galite pasinaudoti ir internetine skaičiuokle, kurioje reikės nurodyti ligos trukmę, vidutinio dienos uždarbio dydį, stažo santykį. Jus domina: Darbo užmokesčio mokėjimas nuo 2016 m. spalio mėnesio Rusijos Federacijos darbo kodekso pasikeitimų

Komentarai:

Sveiki. Aš esu nėščia. Dirbu kasininke. Grafikas buvo 2/2 11 valandų. Bet po nėštumo sumažinau darbo valandas. dabar dirbu 5 valandas per diena, 5 dienas per savaite 9.00-15.00. Kadangi mano poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, pas gydytoją turiu eiti darbo valandomis. Turiu visus talonus pas gydytoja ir visi antspaudai pase taip pat yra. Bet darbe man buvo uždrausta darbo valandomis vykti į ligoninę. Tie. jie mane įtraukia į pravaikštas ir nemoka už šias valandas. Aš nežinau, ką dabar daryti. TR 254 straipsnis jiems nieko nesako. Padėk man, prašau. Stresas darbe yra nuolatinis. Ir jie mane spaudė sakydami, kad nieko negaliu jiems atsakyti

Pridėti komentarą:

Šioje svetainėje naudojami slapukai. Tęsdami naršymą svetainėje sutinkate su mūsų slapukų naudojimu.

© 2009-2017 Nemokama teisinė konsultacija ir pagalba telefonu bei internetu internete
Atsisiųsti medijos rinkinį

Apgaulės lapelis dėl darbo užmokesčio, atostogų ir nedarbingumo atostogų

Šis straipsnis yra buhalteriams, kuriems reikia greitai išmokti arba išsiaiškinti pagrindinius klausimus, susijusius su darbo užmokesčio apskaičiavimu, atostogomis ir nedarbingumo atostogomis. Medžiaga bus atnaujinama kiekvieną kartą, kai bus padaryti teisės aktų pakeitimai, todėl nereikia kreipti dėmesio į straipsnio paskelbimo datą – instrukcijos visada bus atnaujintos.

Kaip dažnai skaičiuoti ir mokėti atlyginimus

Paprastai darbo užmokestis skaičiuojamas kiekvieno mėnesio pabaigoje. Atlyginimo suma yra suma, kurią asmuo uždirbo per tam tikrą mėnesį.

Taip pat skaitykite: Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigos

Jūs turite mokėti atlyginimus bent kartą per pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Kad būtų įvykdytas šis reikalavimas, mėnesio suma turi būti padalinta į dvi dalis. Pirmoji dalis darbuotojams bus išduodama iki mėnesio pabaigos, tai yra iš anksto. Antroji dalis – po mėnesio pabaigos, kai bus žinomas galutinis atlyginimas.

Avanso mokėjimo ir atlyginimo laikas nėra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, todėl kiekvienas darbdavys turi teisę patvirtinti savo datas. Pavyzdžiui, mokėti avansą kiekvieno mėnesio 25 dieną, o atlyginimą – 10 mėnesio, einančio po dirbto. Svarbiausia, kad šias datas nustato vidinis norminis dokumentas(pavyzdžiui, direktoriaus įsakymu) ir buvo griežtai laikomasi. Jeigu avanso ar atlyginimo mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tai pinigai turi būti išduoti dieną prieš tai.

Kalbant apie avanso dydį, jis taip pat nenurodytas įstatyme, o organizacijos jį nustato savo nuožiūra. Praktiškai avansą galima apskaičiuoti dviem būdais. Pirmoji – paimti darbuotojo mėnesinį uždarbį ir padauginti jį iš 40 procentų (galite tai padaryti iš 30 ar 50 procentų). Didžioji dauguma darbdavių būtent tai ir daro. Antrasis būdas – apskaičiuoti tikslią atlyginimo sumą už faktiškai dirbtą pirmą mėnesio pusę. Toks požiūris yra teigiamai vertinamas pareigūnų (Rostrudo laiškas 2006-09-08 Nr. 1557-6), tačiau retai taikomas gyvenime.

Kada skaičiuoti ir mokėti atostogų ir nedarbingumo išmokas

Jei darbuotojas atostogavo per mėnesį, buhalteris privalo sumokėti atostogų išmoką ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Tai reiškia, kad priešingai nei įprastas atlyginimas, atostoginiai turi būti skaičiuojami nelaukiant mėnesio pabaigos. Tam pakanka laiko, nes apie atostogas darbuotoją reikia įspėti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios, o dažniausiai būtent šiais laikotarpiais surašomas įsakymas dėl atostogų.

Kitokia situacija yra su ligos pašalpomis. Galite paskaičiuoti ir sumokėti kartu su darbo užmokesčio, tai yra pasibaigus mėnesiui, kai darbuotojas atnešė „uždarą“ nedarbingumo lapelį į buhalteriją.

Kokios personalo informacijos reikia buhalteriui skaičiuoti atlyginimus

• data, nuo kurios darbuotojas pradėjo dirbti (naujai priimtiems darbuotojams);
• darbuotojui nustatyta darbo užmokesčio sistema (dažniausiai – darbo laiko ar gabalo dydžio);
• darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio dydis (atlyginimas, tarifinė norma ir kt.);
• faktiškai dirbtas laikas per mėnesį (pagal laiko sistemą) arba pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų kiekis (pagal vienetinio atlygio sistemą);
• data, nuo kurios darbuotojas nustojo dirbti (atleistų darbuotojų).

Ši informacija į apskaitos skyrių patenka iš personalo skyriaus. Paprastai personalo pareigūnai išduoda buhalteriams įsakymų įdarbinti ir atleisti, atostogų įsakymų kopijas, darbo sutartys, personalo lentelė ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Jeigu įmonė turi apskaičiavimo programą darbo užmokesčio... tada personalo pareigūnai į jį suveda duomenis, o buhalterija pagal juos atlieka skaičiavimus.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą su darbo užmokesčio sistema

Atlyginimų sistema yra tam tikra darbo užmokesčio pagal laiką sistema. Tai reiškia, kad visiškai išdirbto mėnesio atveju darbuotojas gauna nustatyta suma pinigų, tai yra atlyginimo. Paprastai tokiomis sąlygomis dirba biuro darbuotojai: vadovai, administratoriai, buhalteriai ir kt.

Jei mėnuo nėra pilnai išdirbtas, tuomet darbuotojui mokama atlyginimo dalis, proporcinga faktiškai dirbtoms valandoms.

Darbuotojo atlyginimas yra 45 000 rublių. 2012-ųjų lapkritis nebuvo iki galo išdirbtas: lapkričio 12-18 dienomis darbuotojas išėjo atostogų, lapkričio 27-30 dienomis pasiėmė nedarbingumo lapelį.
Buhalterė matė, kad pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojas budėjo 12 darbo dienų. Lapkričio mėnesį yra 21 darbo diena. Taigi darbuotojo darbo užmokestis už lapkričio mėnesį, neįskaitant atostogų išmokų ir ligos išmokų, yra 25 714 rublių (45 000 rublių 21 diena x 12 dienų).

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį pagal darbo užmokesčio tarifų sistemą

Tarifų sistema taip pat reiškia darbo užmokesčio pagal laiką sistemą.
Jo esmė – apmokėti darbuotojui faktiškai dirbtų laiko vienetų (valandų ar dienų) skaičių, remiantis valandiniu arba dienos įkainiu.

Dažniausiai tarifų sistema naudojama su pamaininiu darbo grafiku. Tokiu atveju reikia atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnį už darbą naktį, tai yra nuo 22.00 iki 6.00 val., reikalingas ne mažesnis kaip 20 procentų priedas.

Darbo užmokesčio norma darbuotojui yra 300 rublių per valandą. 2012 metų lapkričio mėnesį darbuotojas dirbo 7 pamainomis po 24 valandas. Iš viso faktiškai dirbta 168 valandos (7 pamainos x 24 val.), darbas naktimis – 56 val.

Buhalterė yra paskaičiavusi atlyginimą už lapkričio mėnesį. Tai lygu 53 760 rublių ((168 valandos x 300 rublių) + (56 valandos x 300 rublių x 20%)).

Be to, reikia atsiminti, kad jei pakeitimas įvyko atostogoms (vasario 23 d., gegužės 1 d. ir kt.), tada mokėjimas turėtų būti atliktas bent dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Pridedame, kad esant pamaininiam darbo grafikui, dažnai naudojama suminė darbo valandų apskaita. Apie tai išsamiai rašėme straipsnyje „Suvestinė darbo laiko apskaita: Bendrosios taisyklės ir kai kurių subtilybių“.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką

Nustatant atostogų išmokos ir kompensacijos dydį už nepanaudotos atostogos visų pirma reikia apskaičiuoti vidutinę dienos uždarbio sumą. Jo formulė priklauso nuo to, ar atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas, tai yra 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio.

Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai atidirbtas, tai vidutinis dienos uždarbis lygus per atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuotam atlyginimui, padalijus iš 12 mėnesių ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (lygus 29,3).

Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas, tai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą atlyginimą reikia padalyti iš tam tikro skaičiaus. Norėdami jį rasti, turite padauginti visiškai išdirbtų mėnesių skaičių iš 29,3 ir pridėti kalendorinių dienų skaičių ne visiškai išdirbtais mėnesiais.

Apskaičiavę vidutinį dienos uždarbį, jį padauginame iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus. Dėl to jūs gaunate atostogų išmoką (arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas), kuri pervedama darbuotojui.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo išmoką

Čia taip pat reikia skaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, tačiau jo skaičiavimo algoritmas skirsis nei atostoginių atlyginimo atveju.

Pirmiausia reikėtų apskaičiuoti vadinamąjį vidutinį uždarbį. Bendru atveju jis nustatomas dvejiems kalendoriniams metams iki ligos pradžios metų. Taigi, jei nedarbingumo atostogos buvo išrašytos 2016 m., tai vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už 2015 ir 2014 metus. Į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos visos išmokos darbuotojui, už kurias buvo skaičiuojamos draudimo įmokos. Visų pirma, į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos atostogos ir ketvirčio priemokos, o nedarbingumo atostogos ir motinystės priemokos neįtraukiamos.

Tada reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, paimkite vidutinį uždarbį ir padalykite iš 730. Gauta suma padauginama iš procento, atitinkančio draudimo patirtis... Jei stažas 8 ir daugiau metų – 100 proc. Jei stažas nuo 5 iki 8 metų – 80 proc. Jei stažas mažesnis nei 5 metai – 60 proc. Dėl to gausime dienpinigių už laikiną negalią dydį. Jį reikia padauginti iš kalendorinių ligos dienų skaičiaus. Šio padauginimo rezultatas bus visa išmokos suma.

Motinystės pašalpa turi savo ypatybes. Vidutinį darbo užmokestį skaičiuojame kaip aprašyta aukščiau, tačiau vidutinį dienos uždarbį – kitaip. Skirtumas tas, kad vidutinį uždarbį dalijame ne iš 730 dienų, o iš praėjusių dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus atėmus dienas, kai moteris buvo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogose, vaiko priežiūros atostogose; taip pat papildomos apmokamos poilsio dienos už neįgalių vaikų priežiūrą ir dienos, kai moteris buvo atleista iš darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išsaugant visą ar dalį darbo užmokesčio. Gaunama suma visada dauginama iš 100 procentų, nepriklausomai nuo darbo stažo.

Kaip apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį

Įmonės ir verslininkai, mokantys atlyginimus savo darbuotojams, yra susiję su jais mokesčių agentai... Tai reiškia, kad buhalteris turi sukaupti gyventojų pajamų mokestį nuo atlyginimo sumos, išskaičiuoti jį iš darbuotojo pajamų ir pervesti į biudžetą.

Mokestis apmokestinamas ne tik nuo paties atlyginimo, bet ir nuo atostogų bei nedarbingumo išmokų (išskyrus motinystės pašalpos, kurios yra atleidžiamos nuo gyventojų pajamų mokesčio). Be to, mokesčiu apmokestinami mokėjimai natūra: maitinimas, dalyvavimas įmonių renginiuose ir kt. Gyventojų pajamų mokesčio tarifas šiuo atveju yra 13 proc. Atkreipkite dėmesį: išskaičiuojama gyventojų pajamų mokesčio suma neturi viršyti 50 procentų darbuotojui sumokėtos sumos.

2016 m. sausio mėn. darbuotojas iš darbdavio gavo 35 000 rublių pajamų. Buhalterija suskaičiavo, kad darbuotojo atlyginimo mokestis yra 4550 RUB. (35 000 rublių x 13%) (paprastumo dėlei nagrinėjome situaciją, kai darbuotojui nesuteikiama mokesčių atskaitymai). Šią sumą buhalterė pervedė į biudžetą, o darbuotojas į rankas gavo 30 450 rublių. (35 000–4 550). Taigi išskaičiuoto mokesčio suma neviršijo 50 procentų ribos.

Buhalterija privalo vesti kiekvieno asmens pajamų ir išskaičiuojamojo mokesčio apskaitą specialiai tam sukurtuose mokesčių registruose (žr. Mokesčių registrai: naudojimo instrukcijos“). Be to, buhalteriai, pareikalavę, asmenys išduoda jiems pajamų pažymėjimus 2-NDFL forma.

Iš darbo užmokesčio išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą ne vėliau kaip kitą dieną po pajamų išmokėjimo.

Išimtis numatyta tik atostogoms ir nedarbingumo atostogoms (įskaitant vaiko priežiūrą) – gyventojų pajamų mokestis turi būti pervestas į biudžetą ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį jis buvo sumokėtas, dieną.

Taip pat darbdavys privalo paklusti mokesčių inspekcija informacija apie praėjusiais metais išmokėtas pajamas. Norėdami tai padaryti, ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. turite užpildyti ir pateikti inspekcijai 2-NDFL formos pažymas. taip pat registras, kuriame yra duomenys apie visas nuorodas. Be to, 2016 metais buvo įvestos ketvirtinės gyventojų pajamų mokesčio ataskaitos 6-NDFL forma.

Kokius dokumentus išrašyti išduodant atlyginimą

Darbo kodekso 136 straipsnis įpareigoja darbdavius ​​raštu pranešti kiekvienam darbuotojui apie visus mokesčius ir atskaitymus, taip pat apie bendrą darbuotojo darbo užmokesčio sumą. Norėdami įvykdyti šį reikalavimą, įmonės ir verslininkai darbuotojams surašo ir išduoda vadinamuosius darbo užmokesčio lapelius.

Tokio lapo forma nenustatyta, todėl kiekvienas darbdavys jį rengia savarankiškai. Svarbiausia, kad formoje būtų laukai visai reikalingai informacijai.

Be to, arba darbo užmokestis pagal formą Nr.T-49. arba du kiti išrašai: atsiskaitymas pagal formą Nr. T-51 ir apmokėjimas pagal formą Nr. T-53 (patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1). Tuo atveju, kai atlyginimas pervedamas į korteles, reikalingas tik darbo užmokestis.

Taip pat skaitykite: Pasirinktame išraše nėra informacijos apie darbuotojo atlyginimą

Citata (Borodina Irina): Sakyk, atlyginimas 14300, tolimos šiaurės regionas, koeficientas 1,5, 60% bulvyčių bus teisinga skaičiuoti atlyginimą 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 be gyventojų pajamų mokesčio apskaita, ar as kazka ne taip supratau? Jei galėčiau turėti nuorodą į teisės aktus dėl atlyginimo apskaičiavimo Tolimosios Šiaurės regionuose (Jamalo-Nenets autonominis rajonas, Novy Urengoy).

Gera diena!
Kai užduodate klausimą, nepamirškite forumo taisyklių. Leiskite jums priminti: savo forume siekiame sukurti draugišką atmosferą. Todėl mums įprasta pasisveikinti, taip pat pasakyti „ačiū“ ir „prašau“. Pagarbus požiūris į forumo narius, ekspertus ir moderatorius yra forumo taisyklių reikalavimas.

Šioje temoje aptariamas paskelbimas. Ir užduokite savo klausimą naujoje temoje atitinkamoje skiltyje. (Kaip paklausti naujas klausimas, žiūrėkite žinutę čia) Perskaitykite forumo taisykles.
Šioje temoje jums nebus atsakyta, bet naujoje jie tikrai atsakys.

Pašto klausimą moderatorius ištrynė. Užduokite šį klausimą NAUJOJE temoje.

Citata (tanya7777): Sveiki, Elena.
Straipsnyje yra toks tekstas:
„Rusijos Federacijos darbo kodekse avanso mokėjimo ir atlyginimo laikas nenustatytas, todėl kiekvienas darbdavys turi teisę pats tvirtinti datas. Pavyzdžiui, mokėti avansą kiekvieno mėnesio 25 d. darbo užmokestis mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 10 dieną. Svarbiausia, kad šios datos būtų nustatytos vidaus norminiu dokumentu (pavyzdžiui, direktoriaus įsakymu) ir griežtai laikomasi.

Aš turiu klausimą. Ar direktoriaus įsakymas galioja vietiniams reglamentas, o ne organizaciniai ir administraciniai dokumentai?

Sveiki! kiek žinau, prekybos centre nėra sąvokos "išankstinis apmokėjimas"! yra sąvoka "atlyginimas už pirmą mėnesio pusę!"

Nedarbingumo atostogų apskaita

Darbas yra vienas iš pagrindinių žmogaus gyvenimo komponentų. Nepaisant to, niekas nėra apdraustas nuo ligos ir vėliau atsiradusio laikinojo darbingumo netekimo, todėl tokiais atvejais valstybė yra numačiusi nedarbingumo atostogas ir pašalpų mokėjimą.

Kiekvienam darbuotojui, priklausomai nuo jo pajamų lygio ir stažo, jis apskaičiuojamas individualiai.

Kokie mokėjimai reikalingi?

Laikinojo neįgalumo pašalpą apskaičiuoja įmonės buhalterija, remdamasi informacija apie pastarųjų 730 kalendorinių dienų pajamas.

Mokėjimai atliekami tik tuo atveju, jei darbuotojas laiku suteikia nedarbingumo atostogas, kurias baigė licencijuotos privačios ar valstybinės klinikos gydytojas.

Nedarbingumo atostogos išduodamos, jei darbuotojas dėl kelių priežasčių negali atlikti tiesioginių pareigų ir yra laikinai neįgalus.

Priežastis griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai.

Valstybė leidžia sudaryti šį dokumentą keliais atvejais:

• darbuotojo ligos atveju;
• už vaiko iki 15 metų priežiūrą;
• rūpintis giminaičiu.

Gydantis gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas, dokumentas surašomas specialioje formoje, o už jo klastojimą traukiamas baudžiamasis kodeksas.

Skaičiavimui naudojamas vidutinis paskutinių 2 metų darbo stažas.

Jei asmuo neturi tokios ilgos darbo stažo, naudojami vidutinio darbo užmokesčio rodikliai.

Pagrindinės nuostatos

Nedarbingumo išmokos suteikia kompensaciją žmonėms, kurie dėl ligos priverstinai nedirba.

Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, sekančiomis – socialinio draudimo fondo (FSD) lėšomis. Štai kodėl taip svarbu turėti „baltą“ atlyginimą ir būti įdarbintam oficialiai.

Jei yra rimta priežastis, darbuotojas gali neribotam laikui išeiti nedarbingumo atostogų.

Tačiau mokėjimai gali būti ribojami: priklausomai nuo šio dokumento išdavimo priežasties. Taip pat gali būti ribojama 1 nedarbingumo atostogų trukmė.

Teisės aktai

Nedarbingumo pažymėjimai ir išmokos apskaičiuojamos remiantis Federalinio įstatymo Nr. 255 tekstu.

2016 metais buvo pakeistas minimalaus darbo užmokesčio lygis. kuris atsispindėjo apskaičiuojant mokėjimų dydį.

Kitų esminių pakeitimų išmokos dydžio apskaičiavimo sistemoje nenumatyta.

Nedarbingumo atostogų atlyginimas

Darbo užmokestį darbdavys moka tik tuomet, kai darbuotojas sąžiningai atlieka savo tarnybines pareigas.

Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįvyksta, mokėjimai sustabdomi.

Norėdami gauti išmokas už šį laikotarpį, turite griežtai laikytis visų taisyklių ir laiku išduoti nedarbingumo atostogas.

Ar mokama?

Nedarbingumo atlyginimai nemokami, invalidumo laikotarpiu išmokos mokamos pagal suteiktas nedarbingumo atostogas. Ji turi savo ribas.

Minimali pašalpa skiriama tiems, kurie neturi ankstesnės darbo patirties.

Maksimali pašalpa riboja išmokų dydį ir nustato didžiausio uždarbio dydį už paskutines 730 dienų, nuo kurių galima skaičiuoti pašalpą.

Neįgalumo pašalpos

Prieš išmokant atlyginimus, buhalterija nustato nedarbingumo laikotarpį ir perskaičiuoja.

Neįgalumo pašalpa mokama ir tuo atveju, jei darbuotojas yra visiškai sveikas, tačiau jo vaikui ar artimam giminaičiui reikalinga priežiūra.

Be to, kai kurioms ligoms, patvirtintoms specialiuose federalinio įstatymo ir FSS sąrašuose, ligos atostogų trukmės ir išmokų už jas apribojimai gali būti atšaukti.

Pašalpa taip pat skiriama nėščioms moterims. Jie gali eiti į motinystės atostogos nuo 30 savaitės, o už savaites iki gimdymo ir nustatytą laikotarpį po jo – gaus pašalpas.

Laikinojo neįgalumo pašalpa darbdavio lėšomis mokama per pirmąsias 3 dienas.

Ar galima uždaryti nedarbingumo atostogas kitame mieste? Sužinokite čia.

Kaupimo procedūra

Nedarbingumo atostogų atlyginimas skaičiuojamas kitas užsakymas: imamas vidutinis uždarbis už paskutinius dvejus darbo metus, tada ši suma dalijama iš šio laikotarpio dienų skaičiaus – 730, po to nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis.

Kuo daugiau metų jis dirbo, tuo didesnė bus nedarbingumo kompensacija. Tuo pačiu nebūtina dirbti vienoje darbo vietoje – norint apskaičiuoti vidutinę dienos normą, būtina pateikti pažymas iš buvusių darbo vietų.

Jei nedarbo metu darbuotojas buvo registruotas užimtumo centre, už šį laikotarpį jam bus mokamas minimalaus darbo užmokesčio dydžio atlyginimas. Šiais metais tai 7500 rublių.

Ar tai priklauso nuo patirties?

Nedarbingumo atostogos apmokestinamos nuo vidutinio darbo užmokesčio ir tiesiogiai priklauso nuo specialisto darbo stažo:

• jei darbo stažas mažesnis nei 6 mėnesiai, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas nuo minimalaus darbo užmokesčio;
• nuo 3 iki 5 metų - 60% vidutinio darbo užmokesčio;
• nuo 5-8 - 100%.

Dirbant ne visą darbo dieną, visi darbuotojo darbdaviai privalo mokėti nedarbingumo atostogas.

Didžiausia suma

Jei darbuotojas 2016 m. išeis nedarbingumo atostogos, vidutinis dienos darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal 2014 ir 2015 metų duomenis.

Kiekvienais metais buvo nustatytas maksimalių pajamų limitas: 2014 metais jos siekė 624 tūkstančius rublių, o 2015 metais – 670 tūkst.

Taigi, maksimali pašalpa su daugiau nei 8 metų patirtimi tai bus 1772 rubliai per dieną.

Režimo pažeidimas

Kad būtumėte garantuoti, kad gausite nedarbingumo atostogų išmokas, turite griežtai laikytis visų gydytojo nurodymų ir laikytis režimo:

• darbuotojas neturėtų lankytis darbe be specialisto leidimo, jei jis yra hospitalizuotas - negali išeiti iš įstaigos be oficialaus patvirtinimo apie pasveikimą;
• taip pat jis negali pakeisti gydytojo ar klinikos, kurioje jis aptarnaujamas.

Visa tai gali pritraukti tuo, kad darbdavys, pasinaudodamas teisinėmis priemonėmis, sumažins arba nustos mokėti pašalpas.

Esami apribojimai

1 nedarbingumo atostogų trukmė ribojama tik tais atvejais, kai dokumentas surašomas slaugant vaiką nuo 7 iki 15 metų arba slaugant giminaitį.

Pirmuoju atveju trukmė ribojama iki 15 dienų, vos per metus mokėjimai bus atlikti per 45 dienas. Antruoju atveju apribojimas yra griežtesnis – 7 dienos už 1 nedarbingumo atostogas ir 30 apmokamų dienų.

Slaugant vaiką iki 7 metų trukmės apribojimų nėra, bus mokama už pirmąsias 60 dienų.

Jei vaikas turi diagnozę iš patvirtinto FSS sąrašo, jam bus mokama jau už 90 dienų. Jei vaikas neįgalus ir jam nesukako 15 metų, pašalpa bus mokama 120 dienų.

Apmokėjimas už ilgalaikes nedarbingumo atostogas 2016 metais vykdomas įstatymų nustatyta tvarka.

Ar galima imti nedarbingumo atostogas bandomasis laikotarpis? Skaitykite čia.

Ar galiu būti atleistas dėl nedarbingumo atostogų? Išsami informacija šiame straipsnyje.

Po atleidimo

Po atleidimo darbuotojas taip pat turi teisę gauti laikinojo neįgalumo išmokas, tačiau yra keletas apribojimų:

• teisė galioja tik jam pačiam (slaugyti giminaitį ar vaiką nebus mokama);
• būtina nedarbingumo atostogas pateikti buhalterijai per 30 dienų po atleidimo.

Jei šie reikalavimai bus įvykdyti, apskaičiavimas vyks įprasta tvarka, mokėjimai bus atliekami iš FSS.

Išmokos bus mokamos už visą nedarbingumo laikotarpį be atskyrimo: jis atėjo darbo metu arba iškart po darbuotojo atleidimo.

Vaizdo įraše apie skaičiavimus

Kaip apskaičiuoti darbuotojo nedarbingumo atostogas?

Nedarbingumo atostogų išmokos apskaičiavimas nustatytas 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju“.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Nedarbingumo atostogų išmokos apskaičiavimas susideda iš kelių etapų.

1 veiksmas: nustatykite laikotarpį

Pirmiausia reikia apibrėžti laikotarpis, už kurį bus apmokestinamos nedarbingumo atostogos .

Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant nedarbingumo pažymėjimo išmoką yra dveji metai (kalendorius), einantys iki draudžiamojo įvykio. Tai išdėstyta Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalyje.

Jeigu atsitiktų taip, kad tuos dvejus metus darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose arba buvo išduotos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. tada šis laikotarpis gali būti pakeistas ankstesniais metais, jei šis pakeitimas turi didesnį poveikį nedarbingumo atostogų išmokų dydžiui.

2 veiksmas: mokėjimų sumos nustatymas

Būtina nustatyti visų skaičiuojamojo laikotarpio išmokų dydį (kitaip tariant, apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį).

Į vidutinį atlyginimą įeina visos įmokos, iš kurių buvo įmokėtos įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Taip pat reikia atsižvelgti į ankstesnio darbdavio pajamas.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad įstatymai nustato maksimalią išmokų dydžio ribą.

Tai reiškia, kad darbuotojo dvejų ankstesnių metų vidutinio darbo užmokesčio suma negali būti didesnė už maksimalią bazę, iš kurios išskaičiuojamos draudimo įmokos už kiekvienus atsiskaitymo laikotarpio metus.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į 2017, 2015 ir 2015 m. 2015 metais maksimalus dydis atlyginimas per metus siekė 711 000 rublių, o 2016 m. ši suma yra 796 000 rublių. Taigi, maksimali suma, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant ir apmokant laikinojo nedarbingumo lapą yra 1 507 000 rublių.

3 veiksmas: apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį

Vidutinis dienos atlyginimas apskaičiuojamas taip: išmokos nuo 2 punkto dalijamos iš 730 dienų. Net jei metai yra keliamieji, jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negalėjo atlikti savo darbo (komandiruotės, atostogos ir kitos priežastys), 730 dienų skaičius nesikeičia.

Ligos atostogų išmokos mokamos pagal specialias taisykles. Norint apskaičiuoti organizacijos pašalpą, būtina žinoti darbuotojo draudimo patirtį, nes išmokos dydis priklausys nuo jos trukmės. Taip pat turėsite nustatyti atsiskaitymo laikotarpį ir. Kad neklystumėte skaičiuodami, turite žinoti visas pagrindines taisykles, kurias aptarsime straipsnyje.

Šiame straipsnyje sužinosite:

• kaip apmokamos nedarbingumo atostogos;
• kokios yra ligos atostogų apmokėjimo sąlygos;
• kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas;
• kokio dydžio nedarbingumo atostogų išmoka.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos

Nustatyta nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju"(Toliau mes tai vadinsime - 255-FZ įstatymas).

Atkreipkite dėmesį, kad tokią nedarbingumo išmoką darbuotojas gaus ir susirgęs, ir tada, kai jos prireiks jam ar kitam šeimos nariui. Taip pat pašalpa mokama, jei darbuotojui reikia būti namuose, esant situacijai, kai darželis karantine ( 255-FZ įstatymo 5 straipsnio 3 punkto 1 dalis). Tačiau išmokų mokėjimo taisyklės šiose situacijose skirsis.

Todėl kadrų svarba nedarbingumo atostogų apmokėjimui yra labai didelė. Būtent jie apskaičiuoja, atsižvelgdami į visą reikiamą informaciją apie darbuotojo darbo veiklą.

Apskaičiuojant darbo stažą, būtina atsižvelgti į informaciją apie darbą, kuri yra darbuotojo darbo knygoje. Personalo pareigūnas turės suskaičiuoti visus darbo knygelėje nurodytus darbo laikotarpius, juos susumuoti ir taip nustatyti išmokoms skaičiuoti.

Nedarbingumo pažymėjimo apmokėjimo sąlygos

Mes tai jau sakėme Ligos pašalpa esminis turi darbuotojo draudimo stažą. Tačiau be to, būtina atkreipti dėmesį į specialią informaciją, nurodytą nedarbingumo lapelyje. Taigi, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogose gali būti informacijos apie darbuotojo padarytą gydytojo nustatyto režimo pažeidimą. Tam nedarbingumo lapelyje yra speciali eilutė - „Pastabos apie režimo pažeidimą“.

Dažniausiai nedarbingumo atostogose šiame skyriuje yra šie kodai:

• 24 - pavėluotas apsilankymas pas gydytoją;
• 25 - eiti į darbą be iškrovos;
• 26 - atsisakymas kreiptis į medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigą.

Svarbu atkreipti dėmesį į šią eilutę dėl to, kad jei režimas pažeidžiamas be rimtos priežasties, jis gali būti sumažintas. Ir darbdavys tokioje situacijoje turės išsiaiškinti, ar yra ar nėra pagrįstų režimo pažeidimo priežasčių.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į kodo buvimą 45. Šis kodas reiškia, kad darbuotojas turi negalią. Svarbu žinoti apie darbuotojo negalią dėl ribotos išmokos trukmės. Faktas yra tai, kad ligoninių pašalpos mokamos neįgaliems darbuotojams:

• ne daugiau kaip 4 mėnesius iš eilės;
• arba ne ilgiau kaip 5 mėnesius per kalendorinius metus.

Nedarbingumo atostogų išmoka: 44 sąlyga

Kita nedarbingumo atostogų apskaičiavimo sąlyga yra 44 kodas stulpelyje " Kaupimo sąlygos “. Šis kodas reiškia, kad darbuotojas Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse turi iki 2007 m. ir toliau dirba šiose srityse. Šio kodo buvimas reiškia, kad išmoka mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Paaiškina šią poziciją Rusijos FSS 2007 m. kovo 13 d. laiške Nr. 02-13 / 07-1790. Faktas yra tas, kad išmokų apskaičiavimas darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, buvo skirtingas. Iki 2007 m. sausio 1 d. šie darbuotojai turėjo teisę gauti padidintą išmoką. Ir šiuo metu, jei darbuotojas Far Server zonose pradėjo dirbti iki 2007 m. sausio 1 d., jam galioja ankstesnės lengvatinės taisyklės. Tuo pačiu metu didžiausias pašalpos dydis negali viršyti 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Minimali nedarbingumo išmoka

Jau sakėme, kad tuo atveju, kai darbuotojas turi trumpą draudimo stažą, ty mažiau nei šešis mėnesius, nedarbingumo atostogos bus apskaičiuojamos remiantis. Minimalaus darbo užmokesčio reikia vadovautis net tada, kai darbuotojas be rimtos priežasties pažeidė gydytojo nustatytą režimą. Bet tokiu atveju pašalpa, skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo, skaičiuojama ne už visą laikotarpį, o tik nuo režimo pažeidimo dienos.

Prisiminkite, kad šiandien minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis bus padidintas iki 7800 rublių ( Art. 1 Federalinis įstatymas 2016-12-19 Nr. 460-FZ).

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka bus tokia. Šiuo atveju e apskaičiuojamas pagal formulę. Federalinio minimalaus atlyginimo dydis (nustatomas ligos pradžios dieną) turi būti padaugintas iš 24 mėnesių ir padalytas iš 730. Taigi nustatysime vidutinį dienos uždarbį išmokoms mokėti.

Be to, turint nedidelę patirtį, reikia turėti omenyje, kad pašalpa mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Todėl gautą vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, reikia padauginti iš 60 procentų.

Nedarbingumo atostogų išmokos bus mokamos pagal gautą sumą, padaugintą iš ligos dienų skaičiaus.

Nedarbingumo atostogos lapelis(fragmentas). Paskyrimas nedarbingumo atostogos naudos remiantis minimaliu atlyginimu

Buhalterijai pagal žiniaraštį apskaičiavus darbuotojo pašalpos dydį, jis ją turėtų gauti kitą darbo užmokesčio išdavimo įmonėje dieną. Tokios dienos turėtų būti bent dvi – vienoje išduodamas avansas, kitą – galutinė įmoka už dirbtą mėnesį. Nedarbingumo atostogų suma yra laikoma pajamomis ir iš jos išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.

Jei darbdavys pažeidžia įstatymus, darbuotojas turi teisę pateikti skundą priežiūros institucijoms: Valstybinei darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui.

Todėl darbdaviui svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti išmoką, bet ir laiku ją išduoti darbuotojui. Būtent jis yra atsakingas už laiku ir teisingą darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimą. Darbdavys privalo sekti visus galiojančių teisės aktų pakeitimus, susijusius su nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka ir sąlygomis.

Tuo tarpu terminas nuosavų lėšų organizacija moka tik už pirmąsias tris ligos dienas. Likusi FSS RF dalis vėliau kompensuoja darbdaviui.

Tačiau kompensuodama organizacijos sumokėtas sumas, Rusijos Federacijos FSS patikrina išmokų mokėjimo teisingumą. O tuo atveju, jei organizacija suklys apskaičiuodama ar apskaičiuodama, fondas gali atsisakyti grąžinti išleistas sumas.