Ar darbdavys gali neišleisti atostogų pagal grafiką? Ar gali darbdavys neišleisti atostogų: kieno pusėje įstatymas

Iš pradžių Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato poilsį kiekvienam darbuotojui – 28 apmokamas kalendorines dienas. Iki gruodžio 17 d. personalo skyrius turi sudaryti tvarkaraštį pailsėkite kitais metais, kad iš anksto žinotumėte, kada ir kas planuoja atostogauti. Šiuo atveju kartais labiausiai skirtingos situacijos kai pats darbuotojas gali norėti atidėti poilsį, arba šis perdavimas atsiranda darbdavio iniciatyva.

Iš pradžių darbuotojas pats galės atidėti poilsį bet kuriuo patogiu laiku, jei darbdavys iki numatytos datos neišdavė įsakymo atostogauti, kurį darbuotojas turi pasirašyti (prieš 2 savaites) – tuomet pats darbuotojas gali atidėti atostogas. poilsis. Tačiau darbdavys dažniausiai, jei reikia koreguoti atostogų grafiką, tiesiog dėl to tariasi su darbuotoju ir surašo atitinkamą įsakymą.

Tačiau yra keletas situacijų, kai darbdavys jokiu būdu neturi teisės į laikotarpį kitam laikotarpiui:

• moteris išeina motinystės atostogų;
• darbuotojai, kurie studijuoja lygiagrečiai su darbu ir turi teisę;
• vienas iš tėvų, dirbantis Šiaurės regionuose ar lygiavertėse vietovėse.

Be to, ne pagal atostogų grafiką daugelis gyventojų (neįgalių vaikų tėvai, neįgalieji, darbo veteranai, vienišos motinos ir kt.) turi teisę pasinaudoti atostogomis. Tokiu atveju jiems suteikiamos nemokamos atostogos, todėl į standartinį grafiką į jas neatsižvelgiama, tačiau nepaisant to, darbdavys neturi teisės atsisakyti tokių atostogų.

Galimos priežastys

Kitų kasmetinių atostogų suteikimas negali būti suteikiamas tik dėl priežasčių, kurias numato galiojantys darbo teisės aktai:

• darbuotojas atlieka bet kokias pareigas, susijusias su valstybės tarnyba;
• darbuotojas yra neįgalus Šis momentas, bet tuo pačiu nenori savarankiškai susitarti dėl atostogų perkėlimo kitam laikotarpiui;
• gamybinis būtinumas (šiuo atveju tik gavus paties darbuotojo sutikimą).

Jei darbdavys atsisako suteikti kitas kasmetines atostogas, kurios suteikiamos pagal grafiką, tai darbuotojas turi visas teises kreiptis į Darbo inspekciją, kad būtų apginta jo teisėta teisė į tokią socialinę garantiją. Darbdavys negali remtis priežastimis, kurios nenumatytos Darbo kodekse.

Reikia suprasti, kad net jei darbdavys vis tiek atsisakė suteikti kasmetines atostogas pagal grafiką, o darbuotojas vis tiek pasinaudojo šia teise ir buvo atleistas už pravaikštas, nerimauti neverta. Kreipiantis į teismą, darbuotojas bus nedelsiant grąžinamas į darbą, kadangi atsisakymas išeiti atostogų buvo neteisėtas, todėl darbuotojas galėjo pasinaudoti savo teise pailsėti per atostogų grafike nustatytą laikotarpį.

Pagrindiniai niuansai

Dažnai darbdavys neišleidžia darbuotojo atostogų, tiesiog pasinaudodamas jo darbo teisės aktų nežinojimu. Kai kuriais atvejais atsisakymas atostogauti bus tiesiog neteisėtas.

Aiškūs atsakymų į klausimą, ar darbdavys turi teisę neišleisti atostogų pagal grafiką, pavyzdžiai:

• Jei darbuotojas dirbo tik šešis mėnesius. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi visas teises savavališkai atsisakyti suteikti atostogas. Toks sprendimas nebūtų pažeidimas. Tačiau tuo pačiu metu atsisakyti galima tik tada, kai sudaromas tik atostogų grafikas. Suformavus ir patvirtinus, atsisakymas jau bus neteisėtas.
• Išvyksta prieš dekretą. Esant tokiai situacijai, darbdavys gali remtis tuo, kad šis laikas netelpa į anksčiau suformuotą atostogų grafiką. Ir nors tai tiesa, tačiau pagal Darbo kodeksą nėščia moteris turi teisę gauti likusią mokamų atostogų dalį prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų. Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi teisės atsisakyti.
• Pagal būtinybę. Net jei yra raštiškas darbuotojo sutikimas, darbdavys vis tiek savo iniciatyva neturi teisės atidėti nėščios moters, vienišos motinos ar nepilnamečio atostogų. Be to, labai svarbu, kad gamybos būtinumas tikrai būtų dokumentuotas (nelaimingas atsitikimas darbe, darbuotojo, kurį reikia pakeisti, liga). Priešingu atveju tai vis tiek bus pažeidimas, net jei pats darbuotojas tam neprieštaraus.

Registracijos tvarka

Dažnai klausimas, ar darbdavys negali paleisti atostogų, kyla po to, kai tai įvyko iš karto. Šiuo atveju, visų pirma, verta susitarti sekančius niuansus. Jie turi teisę neišleisti darbuotojo atostogų tik tuo atveju, jei tam yra tikrai rimtas pagrindas. Tačiau tuo pačiu metu viskas turi būti įforminta pagal darbo įstatymus:

• skyriaus vedėjas pateikia prašymą, kad reikia daugiau žmonių, kad darbai būtų atlikti pilnai ir laiku;
• vadovas išduoda atitinkamą įsakymą. Bet tuo pačiu labai svarbu gauti paties darbuotojo sutikimą;
• pasirašomas įsakymas ir įrašomas darbuotojo sutikimas;
• tuo pagrindu perkeliamos visos atostogos arba atskira jų dalis.

Tai yra gamybos būtinybė. Bet tokiu atveju įsakyme būtina detaliai nurodyti priežastį, kodėl be šio darbuotojo neįmanoma atlikti darbo (pamainos darbuotojas atleidžiamas iš darbo ar serga ir pan.). Tokiu atveju priežastis turėtų būti kuo aiškiau nurodyta ir kiek įmanoma svarbesnė. Priešingu atveju, atliekant atitinkamą patikrinimą, šis atsisakymas gali būti pripažintas neteisėtu ir už tokį darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui bus skirta bauda.

Vaidyba Rusijos teisės aktai nustato kiekvieno darbuotojo teisę gauti atostogas praėjus tam tikram laikui nuo darbo tam tikroje struktūroje pradžios. Praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai tik po kurio laiko žmogui pavyksta gauti užtarnautą atostogas, o kartais jos visai nesuteikiamos. V panašių atvejų kyla klausimas, ar darbdavys turi teisę neišleisti atostogų.

Atsakymas į klausimą yra ne. Toks organizacijos vadovo elgesys savo darbuotojų atžvilgiu pažeidžia jų įstatymines teises. Vienintelė priežastis atidėti atostogas kitam laikotarpiui gali būti poreikis palaikyti įprastą įmonės ritmą. Ši nuostata įtvirtinta Rusijos darbo kodekso 124 straipsnyje.

Siekdamas apginti savo interesus, darbuotojas turi suprasti, kad teisė į atostogas už pirmuosius darbo metus atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas konkretų darbdavį. Jeigu yra vadovybės sutikimas, pagal DK 122 straipsnį atostogos gali būti suteikiamos anksčiau.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Visi niuansai, susiję su nuostata skirtingi tipai atostogos įmonių ir organizacijų darbuotojams atsispindi Rusijos darbo kodekso 19 skyriuje. Šio skirsnio nuostatos numato darbdavio pareigą suteikti savo darbuotojams mokamas atostogas išsaugant darbo vietą ir darbo užmokesčio.

Kompensacijos dydis, kurį darbuotojas turėtų gauti poilsio metu, apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo stažą ir per paskutinius 24 mėnesius asmeniui priskaičiuotą darbo užmokestį. Atsižvelgiant į tai, asmeniui, pakeitusiam darbo vietą, turėtų būti pateikta pažyma apie darbo užmokestį iš ankstesnės darbovietės.

Darbo kodeksas taip pat numato šiuos punktus kurie yra susiję su apmokėjimo už atostogas klausimu, pavyzdžiui:

• Jei atleidžiant iš darbo darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, darbdavys privalo jam išmokėti piniginę kompensaciją.
• Darbuotojas turi teisę pasinaudoti savo atostogomis ir vėliau atleisti iš organizacijos, tam reikia parengti atitinkamą prašymą. Atleistasis bus paskutinė atostogų diena.
• Suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbuotojas turi teisę, jei nori, atsiimti savo prašymą, jei į jo vietą dar nebuvo pakviestas kitas asmuo.

Tipai ir trukmė

Pagal įstatymą išskiriamos šios atostogų rūšys:

• Pagrindinės atostogos, suteikiamos kiekvienais metais 28 kalendorinėms dienoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).
• Papildomos atostogos, kurį asmuo gauna, jeigu darbo vietoje yra pastebėtos kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, minimalus jo terminas – 7 dienos (DK 117 str. -).
• Kitos rūšies papildomos atostogos suteikiamos, kai yra specialios sąlygos darbo. Dažniausiai jis skiriamas teisėsaugos pareigūnams, o jo ilgis nustatomas papildomai reglamentas(Darbo kodekso 118 str. -).
• 3 dienų papildomos atostogos gali būti suteikiamos esant nereguliarioms darbo dienoms (DK 119 str.).
• Nemokamos atostogos, kurių trukmė priklauso nuo darbuotojo pageidavimų, darbdavio sutikimu. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms yra nustatytas tam tikras dienų skaičius, kurį galima panaudoti atsižvelgiant į šios rūšies atostogas.
• Papildomos atostogos, kurios suteikiamos žmonėms, dirbantiems ypatingomis klimato sąlygomis. Jis taikomas darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje ir jai prilygintose srityse. Trukmė yra nuo 16 iki 24 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis).

Darbo kodekso straipsniai nustato minimalų atostogų dienų skaičių, tačiau, atsižvelgdamas į įmonės finansines galimybes, darbdavys turi teisę nustatyti ilgesnę bet kurios iš išvardytų teisėto poilsio rūšių trukmę.

Ar darbdavys turi teisę neišleisti atostogų

Pasiteiravus, ar darbdavys turi teisę neišleisti darbuotojo atostogų, atsakymas yra vienareikšmis – ne, jis turi teisę tik atidėti žmogaus poilsį kitam laikotarpiui, jei pats darbuotojas sutiko. Kad viskas būtų teisėta, šis faktas turi būti tinkamai dokumentuotas: turi būti darbuotojo pareiškimas ir atitinkamas įsakymas organizacijai perkelti.

Ypatingą dėmesį reikia skirti klausimui, pagal kokius kriterijus darbdavys turėtų nuspręsti, kad darbuotojo atostogos turės įtakos visos įmonės efektyvumui. Svarbu pažymėti, kad tokie kriterijai nėra apibrėžti įstatymų leidybos lygmeniu. Klausimas sprendžiamas paties darbdavio nuožiūra, po to jo pareigos būtinai turi būti suderintos su darbuotoju.

Šią problemą galima nagrinėti pavyzdžiu. Įmonėje dirba du teisininkai. Vienas iš jų buvo operuotas ir išvyko, o antrasis šiuo metu turėtų vykti planuotų atostogų pagal grafiką.

Antram darbuotojui išvykus ilsėtis, įmonė liks be teisinės paramos, o tai nepriimtina. Tokiu atveju vadovas gali paprašyti atostogauti išeinančio darbuotojo jas atidėti, kol susirgęs advokatas išeis į darbą.

Kitas variantas – organizaciją reikia įtraukti į gamybos procesą maksimali suma darbuotojų, nes įmonė gavo didelį užsakymą didelės apimties produkcijos partijos gamybai.

Esant tokiai situacijai, darbdavys gali manyti, kad gamybos procese dalyvaujančių darbuotojų atostogos lems darbų atlikimo laiko vėlavimą. Atsižvelgdamas į tai, jis gali paprašyti atostogauti išvykstančių darbuotojų jas kuriam laikui atidėti.

Pagal grafiką ir asmeniniu prašymu be jo

Yra du požiūriai į atostogų registraciją: atostogos pagal iš anksto nustatytą grafiką ir ne pagal grafiką pagal asmeninį prašymą. Ar darbdavys gali atsisakyti pailsėti darbuotoją, ar jis privalo kiekvienu konkrečiu atveju suteikti žmogui galimybę pailsėti?

Kalbant apie planuojamas atostogas, vadovas gali atsisakyti pailsėti pavaldiniui, jei:

• darbuotojas sutiko atidėti atostogas kitam laikotarpiui;
• pagal raštvedybos taisykles buvo surašytas personalo įsakymas dėl atostogų perkėlimo;
• koregavimai atsispindi atostogų grafike.

Kai kuriais atvejais vadovybei kyla klausimas, ar galima tokius dokumentus surašyti, jei darbuotojas jau atostogauja. Atsakymas yra neigiamas. Atostogos negali būti perkeltos į kitą laikotarpį, jei darbuotojas jau yra. Esant tokiai situacijai, asmuo turėtų būti atšauktas iš atostogų šalių susitarimu.

Jeigu vadovas be jokio paaiškinimo neišleidžia žmogaus pagal grafiką atostogauti, darbuotojas turi teisę neatvykti į darbą, kai ateina pirmoji teisėto poilsio diena, ši veika negali būti vertinama kaip pažeidimas. Pažymėtina, kad asmuo turi teisę eiti atostogų pagal grafiką, net ir be specialaus pareiškimo. Tačiau ši situacija yra kupina tam tikrų pavojų.

Pavyzdžiui, darbdavys, nesant darbuotojo prašymo, gali laiku neišmokėti jam priklausančių atostogų išmokų. Be to, išvykus atostogauti pagal grafiką, apie tai nepranešęs viršininkui, gali kilti konfliktinių situacijų.

Kai žmogui skubiai reikia atostogauti kitu, nei nurodyta tvarkaraštyje, laikotarpiu, reikėtų rašyti pareiškimą, skirtą įmonės vadovui. Tačiau šiuo atveju, skirtingai nei ankstesniame, direktorius turi visas teises atsisakyti. Ir tai jokiu būdu nepažeidžia darbuotojo teisių ir neprieštaraus teisės aktų normoms.

Atostogauti ne pagal planą galite tik vadovui pritarus darbuotojo žingsniui. Jeigu asmuo, pateikdamas prašymą, bet negavęs direktoriaus patvirtinimo vizos ir nelaukdamas, kol bus išduotas atitinkamas įsakymas organizacijai, leidžia sau neiti į darbą, darbdavys turi visišką teisę tokią veiką kvalifikuoti kaip pravaikštą. . Tai leidžia darbuotojui taikyti drausmines nuobaudas iki darbo sutarties nutraukimo imtinai.

Dokumentinė atsisakymo registracija

Jei yra pagrindas neišleisti darbuotojo atostogų, šis faktas turi būti įforminamas pagal galiojančių darbo teisės aktų normas:

• struktūrinio padalinio vadovas pateikia prašymą dėl būtinybės pritraukti darbuotoją arba gamybos procesas daugiau darbuotojų, nes tik tokiu atveju planą bus galima įvykdyti laiku;
• vadovas išduoda įsakymą, tačiau pirmiausia reikia gauti darbuotojo sutikimą dėl jo noro atidėti atostogas kitam laikotarpiui;
• darbuotojas privalo pasirašyti įsakymą;
• dėl to atostogos ar jų dalis turi būti perkeltos į kitą laikotarpį, kuris taip pat turi būti nurodytas užsakyme.

Svarbu dokumente įrašyti, kodėl negalima dirbti be darbuotojo, kuris pagal grafiką privalo išeiti atostogų. Priežastis turi būti aiškiai nurodyta ir neturėtų kilti abejonių, kad vadovybės veiksmai yra pagrįsti. Priešingu atveju reguliavimo institucijų atliekamo patikrinimo metu jų atstovai atsisakymą leisti atostogas gali pripažinti neteisėtu, o už tai darbdaviui gali būti skirta bauda.

Darbuotojų veiksmai

Tuo atveju, kai darbdavys gavo darbuotojo atsisakymą dėl, bet vis tiek nesuteikia atostogų, darbuotojas turi teisę kreiptis į įvairias struktūras, kad būtų atkurtos jo pažeistos teisės. Šios institucijos gali būti darbo inspekcija, profesinė sąjunga arba teisminė institucija.

Prie skundo, siunčiamo vienai iš nurodytų struktūrų, turi būti pridėtos dokumentų, patvirtinančių, kad asmuo turi teisę į atostogas (tai gali būti atostogų grafikas), kopijos ir dokumentai, patvirtinantys, kad asmuo yra susijęs su darbo santykiais su konkretus darbdavys.

Skundo padavimas nesudaro pagrindo asmeniui išvykti atostogų. Jis turėtų laukti jo svarstymo ir sprendimo, dėl kurio darbdavys privalės suteikti atostogas. Prieš ruošdami skundą turėtumėte pranešti apie savo ketinimą darbdaviui. Taip pat jam turėtų būti pateikti argumentai dėl būtinybės šiuo laikotarpiu išvykti atostogų, pavyzdžiui, informuoti apie vaučerių į sanatoriją prieinamumą.

Dauguma darbdavių yra pasirengę eiti į kompromisus su darbuotojais, nes nenori dar kartą susisiekti su kontroliuojančiomis struktūromis.

Kai negali atsisakyti

Yra tam tikrų kategorijų darbuotojai, kurių atostogos negali būti perskirstytos net ir gavus sutikimą:

• Moterys, besiruošiančios motinystės atostogoms ar ką tik jas išėjusios, taip pat tos, kurios išėjo į darbą pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.
• Vyrai, kurių žmonos ruošiasi gimdymui ir šiuo atžvilgiu ilsisi.
• Darbuotojai, kurie lygiagrečiai su darbu įgyja išsilavinimą neakivaizdiniu būdu.
• Tėvai / globėjai, kurių nuolatinė darbo vieta yra šiauriausiuose Rusijos regionuose arba jiems prilygintose srityse. Tokios atostogos gali būti suteikiamos vienam iš tėvų, jeigu jis planuoja vaiką iki 18 metų lydėti į kitą vietovę, pavyzdžiui, stoti į ugdymo įstaigą.

Taip pat yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurie turi teisę bet kuriuo jiems patogiu metu kreiptis į darbdavį su prašymu atostogauti ir jų negalima atsisakyti:

• Darbuotojai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų.
• Vyras arba moteris, kurie patys augina du ir daugiau vaikų iki 12 metų.
• Darbuotojai, kuriuos vadovybė anksčiau atšaukė iš atostogų. Tokie žmonės, jei pageidauja, turi teisę likusią atostogų dalį pasiimti bet kuriuo jiems patogiu metu arba pridėti prie atostogų, į kurias turi vykti kitais metais.
• Asmenys, kurie organizacijoje yra įtraukti kaip darbuotojai ne visą darbo dieną, turi teisę išeiti atostogų tuo pačiu metu, kai jos jiems suteikiamos pagrindinėje darbo vietoje.
• Tėvas ar globėjas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų.
• Kariški sutuoktiniai. Poilsis jiems suteikiamas tuo pačiu laikotarpiu, kai jis suteikiamas jų sielos draugei.
• Darbuotojai, kurie daug kartų davė kraujo, dėl to gavo valstybės donoro statusą.
• Tam tikri asmenys, susiję su.

Mokymosi atostogos studentams

Darbdavys privalo suteikti neakivaizdinį studentą. To priežastis – mokymo įstaigos skambutis, kuriame nurodoma, už kiek laiko turi būti suteiktos atostogos.

Tačiau jei studentas turi ne vieną darbo vietą, o kelias iš karto, atostogos jam gali būti suteikiamos tik pagrindinėje darbovietėje. Organizacijoje, kurioje dirba, studentas gali atostogauti tik savo lėšomis.

Teisę į kasmetines mokamas atostogas mūsų šalyje įstatymai garantuoja kiekvienam darbuotojui. Darbo kodekso straipsniai reglamentuoja taisykles ir visus niuansus dėl atostogų, taip pat jų atidėjimo ar atsisakymo suteikti tam tikras rūšis dėl kokių nors priežasčių. Sprendimas dėl galimo darbdavio atsisakymo pavaldiniui išeiti priklauso nuo konkrečios situacijos. Pagrindinė taisyklė konstatuoja: atsisakymas laiku pateikto ir tinkamai įvykdyto prašymo yra teisės į poilsį pažeidimas, todėl yra neteisėtas.

Ir jei vis dėlto darbdavys atsisako atostogų, ką daryti? Nesant tam tinkamos priežasties, ieškinys skundžiamas pagal įstatymą.

Kaip suteikiamos kasmetinės atostogos

„Reguliuoja“ Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrių apie atostogas. Darbuotojai, kurių darbo stažas įmonėje viršija 6 mėnesius, gali pasinaudoti teise į teisėtą poilsį. Po šio laikotarpio darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktas poilsis arba jis gali būti įtrauktas į kitų kalendorinių metų atostogų grafiką. Būtent šį dokumentą reglamentuoja kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką konkrečioje organizacijoje.

Toks grafikas sudaromas kiekvienoje įmonėje ar įstaigoje einamųjų metų pabaigoje. Jis turi būti patvirtintas ne vėliau kaip gruodžio 17 d. Su atostogų eiga visi darbuotojai supažindinami pasirašytinai.

Ar galima atsisakyti išankstinių atostogų?

Jei darbuotojas nusprendė padaryti pertrauką nepasibaigus šešių mėnesių darbo terminui, ar darbdavys gali atsisakyti išeiti atostogų ir kokiu atveju? Taip atsitinka, kai darbuotojas neatitinka nė vienos iš toliau išvardytų išmokų kategorijų.

Į pašalpų gavėjų sąrašą įtraukti asmenys gali išeiti pirmųjų atostogų ir nepasibaigus šešių mėnesių darbo laikotarpiui.

Kas tie patys naudos gavėjai? Teisę į išankstines atostogas turi:

1. Nepilnamečiai.

2. Moterys, einančios „suplanuotu“ dekretu.

3. Įvaikinusieji mažametį vaiką (iki 3 mėn.).

4. Moterų „motinystės atostogose“ vyrai.

5. Darbuotojai ne visą darbo dieną, jei atostogos pagrindinėje darbo vietoje patenka į šį laikotarpį.

6. Kario personalo žmonos, turinčios teisę į atostogas tuo pačiu metu kaip ir jų vyrai.

Kas dar priklauso privilegijuotųjų kategorijai

Be to, mes kalbame apie:

1. Karo veteranai ir invalidai.

2. Černobylio avarijos aukos.

3. Rusijos, socialistinio darbo, SSRS didvyriai.

4. Garbės donorai.

5. Aukos Semipalatinsko poligone.

Jei nepriklausote vienai iš išvardintų privilegijuotųjų kategorijų, bet jums reikia atostogų, tarkime, dėl sveikatos ar dėl šeimyninių priežasčių, įstatymai nedraudžia tokiam darbuotojui suteikti teisės pailsėti. Tačiau reikia suprasti, kad šis veiksmas susijęs su darbdavio teisėmis, o ne pareigomis. Jeigu jis laikosi kasmetinių apmokamų atostogų suteikimo tvarkos, įstatymas neturi teisės įpareigoti eiliniam darbuotojui (ne pašalpų gavėjui) pailsėti prieš išdirbant šešių mėnesių darbo stažą.

Ar galima atsisakyti atostogų pagal grafiką?

Kiekvieniems kalendoriniams metams suplanuotų atostogų grafikas su jų teikimo seka sudaromas ir tvirtinamas pačioje einamųjų metų pabaigoje – gruodžio mėnesį. Patvirtintas dokumentas yra privalomas abiem pusėms – darbdaviui ir darbuotojui. Tačiau ar darbdavys gali atsisakyti atostogauti nesilaikant patvirtintų terminų, motyvuodamas tuo, kad neįmanoma pakeisti arba dėl kitų gamybai svarbių priežasčių? Kiek teisėti jo veiksmai?

Formaliu požiūriu toks sprendimas prieštarauja darbo teisei. Praktiškai valdžiai suteikiama teisė atostogas atidėti kitam laikui. Tai daroma tik tada, kai tokią alternatyvą supranta pats poilsiautojas. Tai yra, šis veiksmas atitinka įstatymą, jei darbuotojas sutinka su siūlomu perkėlimu.

Kai kurie niuansai

Panašus įstatyme numatytas atostogų atidėjimas galimas ir kitiems metams. Tačiau čia nereikėtų pamiršti ir draudimo dirbti dvejus metus be oficialaus poilsio. Be to, nepilnamečiams, kurie dirba, atostogos neperkeliamos, net jei jie sutinka.

Bet ar darbdavys gali atsisakyti atostogų be pasiūlymo perkelti? Tikrai ne. Įstatymas kategoriškai draudžia atsisakyti oficialiai sudaryto ir pasirašyto grafiko.

Tačiau tai netaikoma situacijoms, kai pavaldiniai prašo atostogų kitu laiku, kuris nėra dokumentuotas. Jei prašymas atostogauti „ne eilės“ pateikiamas be ypatingo pagrindo, tai gali tapti visiškai teisėto atsisakymo priežastimi.

Kartais kalbame apie kasmetinių mokamų atostogų padalijimą į dalis. Bet bent vienas iš jų neturėtų būti trumpesnis nei 14 dienų.

Vietoj poilsio – kompensacija?

Ar galima taip susitarti - vadovas atsisako atostogų, bet mainais siūlo sumokėti kompensaciją pinigais už visą savo laikotarpį. Pagal įstatymą tai neįmanoma. Nors kodeksas numato galimybę mokėti pinigine kompensacija vietoj nerealizuotos teisės į poilsį atsiskaityti grynaisiais pinigais leidžiama tik už laiką, kuris viršija metinį privalomąjį 28 kalendorinių dienų laikotarpį.

Pavyzdžiui, su 35 dienų atostogomis darbuotojas savo noru turi teisę gauti kompensaciją už 7 dienų laikotarpį. Ir, dar kartą prisiminkime, toks atostogų dienų pakeitimas pinigais gali vykti tik darbuotojo, o ne viršininko iniciatyva.

Nemokamos atostogos – pavyzdys ir svarbūs niuansai

Vadinamųjų administracinių (arba nemokamų) atostogų darbuotojas gali išeiti bet kada. Tai nepriklauso nuo darbo patirties kiekio. Tokiu atveju mokėjimas neišsaugomas. Norėdami tai gauti, darbuotojas turėtų nusiųsti darbdaviui prašymą su prašymu ir, svarbiausia, prašymu-pagrindimu, tai yra paaiškinti tokio reikalingumą. Atsisakymas ar sutikimas priklauso nuo to, kiek svarbi vadovybei atrodo darbuotojo motyvacija.

Ar galima atsisakyti atostogų be užmokesčio? Taip, nebent abi šios sąlygos yra teisingos:

1. Piliečiai priklauso kategorijai tų, kurie turi teisę į privalomą tokio administracinio poilsio suteikimą.

2. Įstatyme nustatytas dienų „be turinio“ limitas jiems dar nėra išnaudotas.

1. Antrojo pasaulinio karo dalyviai. Jiems administracinių atostogų trukmė yra 35 dienos per metus.

2. Dirbantys neįgalieji - jiems toks pat laikotarpis yra 60 dienų.

3. Sulaukusiems pensinio amžiaus. Jei pensininkas ir toliau atlieka savo darbo pareigas, jam suteikiama teisė į kasmetines 14 dienų nemokamas atostogas.

4. Našlės ar našliai, kurie mirė tarnyboje arba dėl sužalojimo, ligos, sužalojimo, įvykusio dėl pramoninių priežasčių. Čia limitas taip pat yra 14 dienų.

5. Penkias dienas per metus val privalomas manoma, kad jis turi būti suteiktas tam, kuris gimė (mirė, vedė) artimą giminaitį.

Šis kodekso 128 straipsnyje nustatytas sąrašas nėra baigtinis. Papildomos garantijos v socialine sfera galima atskiruose teisės aktuose ir vidaus norminius dokumentusįdarbinančių įmonių. Dažniausiai darbuotojams retai išleidžiamos atostogos savo lėšomis.

Pakalbėkime apie moterų šventes

Dabar mes kalbame apie ir taikoma nėščioms moterims ir jaunoms motinoms, kurios nuėjo į darbo vieta... Šie asmenys priklauso įstatymų saugomai darbuotojų kategorijai.

Pagal Darbo kodeksą visoms moterims garantuojama teisė naudotis motinystės atostogos, taip pat ilgas atostogas prižiūrėti kūdikį iki trejų metų. Tačiau iš tikrųjų nėščiųjų ir jaunų mamų teisės labai labai dažnai pažeidžiamos.

Ar jie negali paleisti kitų atostogų dekreto išvakarėse?

Ar gali darbdavys atsisakyti atostogų nėščiajai, išeinančiai motinystės atostogų, motyvuodamas tai būsimu potvarkiu (o tokios situacijos nėra dažnos)? Reikėtų aiškiai suprasti, kad toks atsisakymas yra vienas ryškiausių darbo įstatymų pažeidimų.

Iš tikrųjų nėštumo faktas „veikia“ ne darbdaviui, o darbuotojui. Ji patenka į „naudos gavėjų“ kategoriją ir gali prašyti gauti kitas atostogas ne pagal grafiką.

Gana legalu ir labai patogu besilaukiančiai mamai iškart po kitų atostogų išeiti motinystės atostogų. Jei valdžia atsisako įgyvendinti tokią galimybę, tai jau suteikia teisę kreiptis į aukštesnes institucijas.

Deja, taip vienareikšmiškai teigiamai atsakyti į klausimą, ar įmanoma nėščiajai atsisakyti kitų atostogų, bendriausiu atveju (kai tai dar nėra dekreto klausimas) neįmanoma. Darbdavys negali leisti pilnamečio darbuotojo atostogauti ne sutartu grafiku. Tačiau nėščia moteris turi papildomų privilegijų. Pavyzdžiui, ji negali būti atleista dėl pravaikštų.

Bet ar gali viršininkai neišleisti darbuotojo motinystės atostogų?

Kas yra Tiesą sakant, jis susideda iš dviejų teisiškai nelygių dalių – nėštumo ir gimdymo bei ilgų vaiko priežiūros atostogų. Pirmasis kaip toks netaikomas atostogoms.

Jos teikimo ir mokėjimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos negalia. Štai kodėl atsisakyti suteikti tokį poilsio laiką iš esmės neįmanoma.

Vaiko priežiūros atostogos pagal Bendrosios taisyklės teikiami iki mažyliui sukaks treji metai. Jų trukmė nebūtinai yra tiksliai treji metai. Moteris turi teisę kreiptis dėl tokių atostogų bet kurią nurodyto laikotarpio dieną. Atostogos automatiškai baigiasi kitą dieną (darbo metu) po trejų metų kūdikio gimimo datos.

Jis gali būti suteiktas ne tik mamai, bet ir bet kuriam asmeniui, kuris realiai rūpinasi vaiku. Tuo pačiu metu mokėjimas (gana kuklus, forma socialines išmokas) įstatymo nustatytas tik pirmuosius pusantrų metų.

Gana dažnai (daugiausia per finansinių priežasčių) jauna mama priversta eiti į darbą, kol kūdikiui sueis treji metai. Tačiau kartais dėl šeimyninių priežasčių jai vėl reikia grįžti į motinystės atostogas. Darbdavys gali nepritarti tokiam sprendimui.

Įstatymas nustato, kad toks atsisakymas reiškia Darbo kodekse numatytus pažeidimus. socialines garantijas... Tai yra, nutraukus dekretą anksčiau laiko, iš moters neatimama teisė prireikus vėl pasinaudoti tomis pačiomis atostogomis.

Kokie atsisakymai yra teisėti?

Dauguma darbo teisės aktų nuostatų yra orientuotos į darbuotojų interesų apsaugą. Bet jame yra ir normų, kurios neleidžia darbuotojams piktnaudžiauti savo teisėmis. Tai apima sąrašą situacijų, kai darbdavio atsisakymas atostogauti yra teisėtas.

Taigi, išvardinkime priežastis teisiniai pagrindai jums bus uždrausta ilsėtis tuo metu, kurį pasirinkote sau:

1. Darbuotojui, nepriklausančiam lengvatinei kategorijai, buvo prašoma atostogų per pirmąjį darbo pareigų vykdymo metų pusmetį.

2. Rašytinė, tinkamai įforminta paraiška (jei organizacija ją priėmė) nebuvo pateikta laiku. Suteikiant atostogas pagal iš anksto nustatytą grafiką, prašymo rašyti nereikia. Tokiu atveju pakanka supažindinti darbuotoją iš anksto – prieš 14 dienų.

3. Jeigu darbuotojas ketina įforminti atleidimą iš karto po prašomų atostogų.

4. Iškilus pakankamai rimtam gamybiniam poreikiui. Tačiau, kaip jau minėta, šiuo pagrindu naudojamasi tik gavus savanorišką išankstinį darbuotojo sutikimą.

Jei jums buvo atsisakyta, būtinai paklauskite priežasčių. Žinodami juos, galite lengvai suprasti, kiek teisėti vadovybės veiksmai.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-177: mokymosi atostogos

Tokios atostogos suteikiamos tiems piliečiams, kurie derina studijas ir darbą. Kad prašymai dėl tokių atostogų būtų pagrįsti, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

1. Atitinkamo lygio išsilavinimą darbuotojas įgyja pirmą kartą. Ką tai reiškia praktiškai? Jeigu dirba neakivaizdinių studijų studentas, kuris dar neturi aukštojo išsilavinimo, jam priklauso studento atostogos. Bet su baigtu Aukštasis išsilavinimas jis gali pretenduoti į tokius tik studijuodamas magistratūros ar magistrantūros mokykloje.

2. Jei darbuotojui pavyksta vienu metu mokytis keliose mokymo įstaigose, jis rašo prašymą dėl mokymosi atostogų tik sesijai vienoje iš jų - paties studento pasirinkimu.

3. Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jis neturi teisės į tokias atostogas. Mokymosi atostogos suteikiamos tik pagrindinėje vietoje.

4. Jis suteikiamas tik su sąlyga, kad švietimo įstaiga, kurioje darbuotojas ugdo, valstybinė akreditacija.

5. Privalomas dokumentas pridedamas prie prašymo suteikti mokymosi atostogas – išduotas švietimo įstaiga pagalbos skambutis.

6. Tokių atostogų trukmė turi neviršyti nustatytos ribos. Jį galima viršyti, bet tik abipusiu susitarimu su darbdaviu.

Jei darbuotojas atitinka visas aukščiau nurodytas sąlygas, tačiau jam vis dėlto atleidžiamos studento atostogos, viršininkų veiksmai gali būti vertinami kaip darbo įstatymų pažeidimai ir gali būti apskųsti nustatyta tvarka.

5/5 (2)

Atostogų įstatymai

Darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja Darbo kodeksas Rusijos Federacija... Pagrindinės nuostatos, į kurias šalys turi atkreipti dėmesį, atsispindi sutartyje. Tačiau bet kuriuo atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti atostogų.

Po išvados darbo sutartisšalys turi abipusių įsipareigojimų. Vienas iš jų – įmonėje nustatytos disciplinos laikymasis.

Drausmė – tai ne tik kasdienė rutina, bet ir poilsio laikas, kuris neapsiriboja pietų pertraukomis ir savaitgaliais. Atostogos yra laikotarpis, kurio daugelis darbuotojų laukia.

Dėmesio! Kasmetinių mokamų atostogų suteikimas yra darbdavio pareiga, nustatyta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Personalo skyrius arba tiesioginis vadovas sudaro tvarkaraštį, kuriame atsispindi kiekvieno darbuotojo atostogų pradžios ir pabaigos data. Laikotarpis parenkamas atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus ir įmonės galimybes.

Praktiškai tvarkaraštis sudaromas taip:

• vadovas sudaro visų įmonės darbuotojų sąrašą;
• be to, jis nustato, kuriuo metu kiekvienas darbuotojas galėtų ilsėtis;
• pasirinkimo teisė išlieka darbuotojui, tačiau tik vadovo nustatytu laikotarpiu.

Jei darbuotojas nori atsisakyti atostogų, jis surašo oficialų dokumentą. Be jos vadovas neturi teisės atmesti prašymo dėl atostogų.

Jei darbuotojas neišeina atostogų, vietoj jo išrašoma piniginė suma, nustatoma paprastais skaičiavimais.

Šiurkštus darbuotojo teisių pažeidimas – atsisakymas suteikti kasmetines mokamas atostogas. Taisyklė atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 123, 124 straipsniuose.

Prašau Pasižymėk tai teisinį reglamentavimą atostogos sudaromos remiantis šiais norminiais teisės aktais:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas N90 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“.
• 2010 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas N90 numato, kad nėščioms moterims, asmenims iki aštuoniolikos metų, trijų vaikų įtėviams atostogos suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui. Regioninės valdžios institucijos turi teisę nustatyti kitas darbuotojų, kurie kreipiasi dėl skubių atostogų, kategorijas.

To paties įstatymo pagrindu atostogos gali būti pratęsiamos arba atidėtos:

• jei darbuotojas yra laikinai neįgalus pilietis ir yra oficialioje nedarbingumo atostogose;
• jeigu darbdavys nesumokėjo darbuotojo atostogų per pirmąsias dvi jo savaites.

Pagal bendrąsias taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje, poilsio laikas neviršija 28 dienų per metus. Išimtis yra medicinos organizacijų darbuotojai, mokytojai. Jiems šis laikotarpis pailgėja iki keturiasdešimties dienų.

Svarbu! Darbuotojams, atliekantiems darbo pareigas pavojingomis, kenksmingomis sąlygomis, privaloma pratęsti kasmetines mokamas atostogas. Tai taip pat apima specialistus, kurių darbo laikas nereguliarus, taip pat Tolimosios Šiaurės darbuotojus.

Galimos atsisakymo priežastys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, visiems darbuotojams suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Darbdavys neturi teisės uždrausti jo teikti.

Tačiau yra priežasčių, kodėl nėra prasmės naudotis legalaus poilsio galimybe:

• jei darbuotojas šiuo metu yra neįgalus, pavyzdžiui, serga;
• kitos priežastys, dėl kurių darbdavys jau privalo suteikti poilsio laiką.

Vienintelis atvejis, kai darbdavys turi teisę atsisakyti tvirtinti likusią dalį, yra darbuotojo pareiga vykdyti kai kurias teisės aktų leidybos požiūriu patvirtintas pareigas. Pavyzdžiui, Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojas negalės eiti atostogų, jei regione įvyks ekstremali situacija. Iki visiško nelaimės pašalinimo jis neturi teisės palikti savo pareigų.

Jei darbdavys atsisako suteikti kasmetines mokamas atostogas, reikia kreiptis į Darbo apsaugos ir apsaugos inspekciją. Prašymo atmetimas laikomas šiurkščiu darbuotojo teisių pažeidimu.

Dažnai darbdavys atsisako įgyvendinti savo teisę tokiomis aplinkybėmis:

• nėščia moteris išeina motinystės atostogų;
• darbuotojas pageidauja pasinaudoti poilsiu nepasibaigus šešių mėnesių terminui;
• darbuotojas pageidauja pasinaudoti atostogomis savo lėšomis.

Bet kokiu atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti pasirašyti atostogų prašymo, jei darbuotojas jį atnešė anksčiau nei nurodyta tvarkaraštyje.

Kai darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo

Kai kuriais atvejais darbuotojas turi gauti atostogų iki grafike nurodytos datos.

Atkreipkite dėmesį! Jie apima:

• pailsėti prieš motinystės ir vaiko priežiūros atostogas. Jis teikia pagal moters užpildytą prašymą. Vadovas turi teisę jį svarstyti per tris dienas. Per tą laiką jis privalo rasti specialisto pakaitalą. Taisyklę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis;
• jei šeimoje yra papildymas, tada ne tik moteris, bet ir vyras gali prašyti atostogų. Vadovas privalo įsivesti į esamą situaciją ir suteikti darbuotojui poilsį, nepaisant grafiko. Taisyklė reglamentuota Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje;
• darbuotojas turi teisę reikalauti papildomų apmokamų atostogų, jeigu lygiagrečiai su darbu mokosi. Šiuo atveju reikalaujama patvirtinti mokymų faktą, pateikiant savo mokymo įstaigos pažymą;
• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsniu, darbuotojas turi teisę reikalauti poilsio, nepaisant atostogų grafiko, jei jam reikia lydėti nepilnametį vaiką į tolesnio mokymosi vietą. Dabar šia galimybe naudojasi nedaugelis, todėl ne tik darbuotojai, bet ir darbdaviai ją pamiršo.

Jei priežastis, kodėl reikia gauti keletą atostogų, yra - nepagarbus darbuotojas turi teisę atostogauti savo lėšomis. Tai yra, jis kelias dienas nepasirodo darbe ir už tai negauna pinigų.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Kai darbuotojas gali atostogauti jam patogiu metu

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę reikalauti suteikti kasmetines mokamas atostogas bet kuriuo jiems patogiu metu.

Jie apima:

• pilnametystės nesulaukusių specialistų. Tokie specialistai vietoj įprastų 28 dienų gauna 31 poilsio dieną. Taisyklė nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnyje;
• vienas iš tėvų, auginantis vaiką iki dvylikos metų. Teisę pasirinkti jiems poilsio datą reglamentuoja ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet ir kiti norminiai teisės aktai;
• specialistų, kurie netikėtai buvo iškviesti į darbą per praėjusias atostogas. Šie darbuotojai turi teisę ne tik pailsėti jiems patogiu laiku, bet ir pailginti laikotarpį už visą nepanaudotą laikotarpį. Taisyklę galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnyje;
• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi teisę gauti atostogas jam patogiu laiku. Įstatymas leidžia mėgautis poilsiu ir pirmame, ir antrame darbe vienu metu;
• neįgalaus vaiko, nesulaukusio pilnametystės, tėvai. Galimybe gali pasinaudoti jo globėjai ar kiti teisėti atstovai. Taisyklę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis;
• kareivė žmona. Moteris turi teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų atostogas tuo pačiu metu kaip ir jos vyras. Tačiau reikės įrodyti faktą, kad darbuotojai gavo poilsio. Daugiau apie taisyklę galite sužinoti 1998 m. gegužės 27 d. Rusijos Federacijos įstatyme N76;
• teisė pasirinkti atostogų datą suteikiama Rusijos garbės aukotojams. Pagrindas yra Federalinis įstatymas Rusijos Federacija N125, 2012 m. liepos 20 d.
• neplanuotų atostogų kreipiasi ir asmenys, dalyvavę likviduojant Černobylio atominės elektrinės avariją. Pagrindas yra 1991 m. gegužės 15 d. Rusijos Federacijos įstatymas N1244-1.

Prisiminti! Minėtos darbuotojų kategorijos turi teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų atostogas jiems patogiu laiku. Jei darbdavys atsisako jais pasinaudoti teise, verta kreiptis į darbo apsaugos ir apsaugos inspekciją.

Išeik be užmokesčio

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų nemokamų atostogų. Tokia galimybe pasinaudojama, jei šiais metais darbuotojas jau išėjo iš darbo laiko arba pagal grafiką dar toli iki legalaus poilsio laiko.

Darbdavys išnagrinėja prašymą ir priima sprendimą dėl atostogų suteikimo.

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai gali ilsėtis ne ilgiau kaip 35 dienas per metus;
• tuo pačiu metu gaunantys asmenys pensijų aprūpinimas ir eidamas darbo pareigas, prašyti 14 dienų neatlygintinų atostogų;
• kario, atliekančio karo tarnybą ar tarnybą pagal sutartį, artimiesiems skiriamos dvi savaitės per metus;
• asmenys su negalia, einantys darbo pareigas, kreipiasi dėl papildomų 2 mėnesių kaip nemokamų atostogų.

Darbuotojas turi teisę reikalauti nemokamų atostogų dėl šeiminių priežasčių. Tačiau paraišką patariama atsiųsti likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios. Atostogos be atlyginimo suteikiamos pagal darbuotojo užpildytą dokumentą.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti nemokamų atostogų, jeigu kasmetinėmis apmokamomis atostogomis einamuoju laikotarpiu nebuvo pasinaudota.

Atostogos po šešių mėnesių darbo

Pagal galiojančius darbo įstatymus darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų kreipiasi praėjus šešiems mėnesiams po įsidarbinimo. Tačiau kai kurių kategorijų asmenys turi teisę prašyti poilsio prieš šį laikotarpį.

Jie apima:

• nepilnamečiai darbuotojai;
• nėščioms moterims, jei reikia gauti motinystės atostogų;
• moterys su mažais vaikais iki pusantrų metų;
• pensininkai ir neįgalieji.

Pažymėtina, kad kartais darbdaviai atsisako suteikti atostogas visiškai teisėtu pagrindu. Taip yra dėl to, kad nėra sudaryto atostogų grafiko. Tačiau po jo patvirtinimo darbdavys negali atmesti minėtų asmenų prašymo suteikti poilsį.

Eiliniai darbuotojai atostogauja pagal bendrąsias taisykles.

Žiūrėti video įrašą. Ką daryti, jei darbdavys neišleidžia jūsų atostogų:

Prieš dekretą

Neretai besilaukiančios moterys nori pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogų laiką, taip pat vaiko priežiūrą pasinaudodamos kasmetinėmis apmokamomis atostogomis. Žinoma, darbdaviui neapsimoka mokėti moteriai tiek laiko tuo metu, kai ji neatlieka savo darbo pareigų. Tačiau prašymo atmetimas laikomas šiurkščiu teisės pažeidimu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, nėščia moteris turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas prieš dekretą. Jame nurodyta, kad darbuotoja, užimanti įdomias pareigas, jos sutikimu turi teisę gauti atostogas jai patogiu laiku.

Svarbu! Jei darbdavys atsisako suteikti poilsį iki dekreto, darbuotojas turi parašyti pareiškimą darbo inspekcijai arba teismui. Praktika rodo, kad 70% atvejų aukštesnės institucijos priima ieškovui palankų sprendimą.

Kompromisas su darbdaviu

Jei darbdavys atsisako suteikti atostogas, pabandykite tiesiog pasikalbėti su juo. Kiekvienas iš mūsų – žmogus ir darbdavys – ne išimtis. Gali būti, kad aprašęs savo situaciją jis pasitiks tave pusiaukelėje.

Bandyti konfliktą išspręsti taikiai nėra sunku.

Pakanka laikytis kelių visuotinai priimtų taisyklių:

• prieš eidami tvarkyti, patikrinkite, ar darbdavys tikrai gavo jūsų prašymą atostogauti. Dažnai nesusipratimai kyla dėl biuro klaidų;
• prieš apsilankydami pas vadovą, susitarkite su juo arba tiesiog susitarkite iš anksto. Jei neskubėsite, vadovas galės įsigilinti į jūsų problemą;
• pasikalbėkite su savo viršininku šaltu, nuošaliu tonu. Atminkite, kad jūs esate darbuotojas, jis yra darbdavys. Pavaldumas yra svarbi sėkmingo klausimo sprendimo sąlyga;
• nesiasmeninkite, neminėkite viršininkui apie jo nusižengimus. Neįžeidinėk jo. Prisiminkite, kad keiktis niekada nebuvo naudinga;
• galite šiek tiek spausti gailestį. Tačiau nepersistenkite. Neturėtumėte susidaryti įspūdžio, kad naudojatės viršininko gerumu.

Kaip rodo praktika, 60% atvejų paprastas pokalbis padeda norimu laiku pailsėti.

Kreiptis į Darbo inspekciją

Jeigu jau antrus metus iš eilės pabandžius gauti atostogas susiduriate su atsisakymu, verta rašyti prašymą darbo inspekcijai. Pažymėtina, kad čia galite kreiptis po tvarkaraštyje nurodytos datos.

Kiekviename regione yra darbo apsaugos ir apsaugos inspekcija. Ji turi savo oficialią svetainę „Online inspekcija.rf“. Čia kiekvienas darbuotojas turi teisę palikti savo nuomonę apie įmonę, pateikti skundą. Lygiagrečiai yra galimybė susirasti darbą.

Atkreipkite dėmesį! Prašymą Darbo apsaugos ir saugos inspekcijai galite pateikti įprasta tvarka:

• asmeniškai per įstaigos biurą;
• Rusijos paštu registruotu paštu.

Kad jūsų apeliacija būtų išnagrinėta, surašomas prašymas, kuriame nurodoma reikalinga informacija.

Tai įeina:

• įstaigos, kurioje paduodamas skundas, pavadinimas, jos teritorinė paskirtis;
• pareiškėjo vardas, pavardė, patronimas, gyvenamoji vieta, registracija ir Kontaktinis numeris telefono ir elektroninio pašto adresas;
• darbuotojo teisę pažeidusios įmonės pavadinimas, buveinė, juridinis adresas Registracija;
• įmonės vadovo pavardė, vardas, patronimas, pareigos tiksliai vykdant, pvz. Generalinis vadybininkas"Arba" direktorius "," pardavimo skyriaus vadovas "ir pan;
• įmonės kontaktiniai duomenys, telefono numeriai, filialų vieta, elektroninio pašto adresas;
• skundo esmė, tai yra dėl ko buvo kreiptasi į inspekciją;
• darbdavio padarytų pažeidimų sąrašas;
• darbuotojo reikalavimų sąrašas su privalomu įstatyminiu pagrindimu;
• prie skundo pridėtų dokumentų surašymas;
• data ir pareiškėjo parašas.

DĖMESIO! Pažiūrėkite užpildytą skundo darbo inspekcijai prieš darbdavį pavyzdį:

Priešingai populiariems įsitikinimams apie apytikslį atostogų grafiką įmonėje, šis dokumentas yra toks pat rimtas kaip personalo lentelė... Būtinybė ją patvirtinti ir griežtai laikytis yra aiškiai išdėstyta Darbo kodekse, o teisė į poilsį – Konstitucijoje.

Ar darbdavys turi teisę neišleisti atostogų savo lėšomis?

Darbuotojo teisė į kitas atostogas (įskaitant pirmąsias) yra įtvirtinta sutartyje ir grafike. Dar prieš ateinant naujiems metams jis tikrai žino, kada atėjo laikas apmokamoms atostogoms. Darbdavys turi įrodyti savo norą arba skubų poreikį gauti neeilinį nebuvimą darbe, nors ir be užmokesčio.

Taigi, jie negalės atsisakyti nemokamų įvairaus ilgio atostogų:

• Antrojo pasaulinio karo veteranai;
• Pensininkai, bet tik pagal amžių;
• Žmonės su negalia;
• Sergančių ar mirusių sukarintų tarnybų narių artimieji;
• Visi darbuotojai, ypatingais atvejais, pavyzdžiui – vestuvės, vaikų gimimas, artimųjų mirtis.

Darbuotojams, kuriems nepavyko įtikinti savo vadovų, kad priežastys laikinai palikti darbovietę yra pagrįstos, teks pasikliauti tik gera vadovybės nuotaika. Jei darbdavys nusprendžia, kad gamybos būtinumui reikalingas specialisto buvimas, jis turi teisę atsisakyti atostogų savo lėšomis.

Darbdavys neatostogauja pagal grafiką – ką daryti?

Darbuotojų, išeinančių atostogų, pirmumo nustatymo būtinybė apibrėžta DK 123 straipsnyje. Grafikas tvirtinamas prieš pat kalendorinių metų pradžią, likus 14 dienų, o po to jį keisti galima tik išimtiniais atvejais.

Grafiko ypatumu galima laikyti tai, kad jame neužfiksuojama tiksli poilsio pradžios data, o tik teikimo mėnuo. Kitaip tariant, jei yra nustatyta, kad darbuotojas atostogauja gegužės mėnesį, tai jo atostogos gali prasidėti ir pirmą dieną, ir 31 dieną, vadovybės nuožiūra ir atsižvelgiant į darbuotojo nuomonę. Tokiu atveju samdomas asmuo galės prieštarauti tik tuo atveju, jei darbdavys pavėlavo su įsakymu ir jį išdavė vėliau nei prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

Jei darbdavys išleido įsakymą ir bando jį atšaukti, tai jau yra Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių ir 125 straipsnio pažeidimas. Be leidimo išeiti iš darbo neįmanoma ir tokiu atveju, tačiau visai priimtina žengti žingsnį ir kreiptis į profesinę sąjungą bei darbo inspekciją. Ypač jei darbuotojas ne tik planavo atostogas, bet ir ėmėsi priemonių joms organizuoti – sumokėjo, pavyzdžiui, už bilietą.

Darbdavys neišleidžia atostogų, po kurių seka atleidimas – ar turi teisę?

Atsiskyrimas su įmone dažnai neapsieina be komplikacijų. Beveik jau buvęs darbuotojas gali nenorėti dirbti ne įstatyme numatytu laiku arba siekti kuo greičiau pradėti naują darbą. Tada tikėtina, kad jis nori gauti nepanaudotos atostogos ne kompensacijos forma, o kalendorinėmis dienomis iki atleidimo iš darbo dienos. Jis turi teisę apie tai pasiteirauti, tačiau darbdavio pareigos tai pateikti ten nėra, todėl vadovas gali atsisakyti ir taip pat turės teisę.

Yra keletas variantų, ką galima padaryti tokioje situacijoje, tik jei poilsis planuojamas atleidimo mėnesį, tada prasminga pirmiausia pabandyti gauti nurodymą pradėti, o tada mesti. Jei aplinkybės skiriasi, darbdavys netgi gali atsisakyti atostogų savo lėšomis. Taigi, kad ir su kairiaisiais, bet viršininkais, teks derėtis žmogiškai.

Ar jie turi teisę neišleisti nėščios moters atostogų prieš dekretą?

Nėštumas yra ypatingas laikotarpis ne tik Asmeninis gyvenimas moterų, bet ir gamyboje. Darbo kodeksas palieka mažai galimybių vadovybei teisėtai atmesti daugumą jos prašymų. Su kasmetinių atostogų klausimu situacija panaši: besilaukianti mama turi teisę gauti jas ne tik prieš ar po dekreto, tačiau jų trukmė nepriklauso nuo darbo stažo.

Darbdavio nuomonė šiuo atveju neturi reikšmės – visos įstatyme nustatytos atostogos už einamuosius kalendorinius metus turės būti suteiktos pirmuoju nėščiosios prašymu. Atsisakyti nėščios moters bus tik tuo atveju, jei tokia darbuotoja jau tinkamai naudojosi visas nėštumo dienas arba jei dekretas dar toli.

Gali atsitikti taip, kad žmogus liko kurčias nėščiosios kreipimams ir įstatymų reikalavimams, tuomet darbo inspekcija ir prokuratūra padės pateikti atitinkamą administracinį siūlymą. Jų reakcijai užtenka pateikti prašymo kopiją su parašu, perduodančią vadovybei.

Ar darbdavys gali neišleisti vaiko priežiūros atostogų?

Motinai kategoriškai suteikiama teisė daryti įstatyminę pertrauką nuo darbo, kad galėtų atsiduoti vaiko auginimui ir priežiūrai. Tik mama gali nustatyti, kiek laiko jai tam prireiks ir ar gali derinti atžalų priežiūrą su darbu ne visą darbo dieną. Todėl jai priklauso vaiko priežiūros atostogos (iki 14 metų).

Kita vertus, darbdavys gali tik priimti darbuotojo prašymą ir jame nurodytam laikui koreguoti gamybos ir personalo planus. Taip pat atminkite, kad visą laikotarpį moteris turi išlaikyti savo vietą ir ją atlaisvinti, kai tik nusprendžia grįžti.

Teisė į darbą ir poilsį yra viena iš pagrindinių Rusijos įstatymų. Kai kuriais atvejais sąlygas gali diktuoti darbuotojas, o kai kuriais – įmonių savininkai. Svarbu atminti, kad bendro darbo sėkmė, be kita ko, priklauso ir nuo gebėjimo rasti kompromisą ne tik darbo procese, bet ir organizuojant poilsį bei pertraukas jame. Visada maloniau grįžti į darbą po pertraukos, jei darbuotojas prieš jai prasidėjus nekonfliktavo su viršininkais.